HALSUAN KUNTA toimintasuunnitelma vuosille

Transkriptio

1 1 HALSUAN KUNTA toimintasuunnitelma vuosille

2 2 TYÖNANTAJA HALSUAN KUNTA Työpaikka: Halsuan kunta Osoite: Kauppisentie 5, HALSUA Puhelin: Toimiala: Julkinen yleishallinto Toimialanumero: Y tunnus: Tilikauden alku ja kesto: 01.01, kesto 12 kk Tapaturmavakuutusyhtiö: LähiTapiola Eläkevakuutusyhtiö: KEVA Työterveyshuollon yhteyshenkilö yrityksessä: Jari Penttilä Puhelin: Sähköposti: jari.penttila@halsua.fi TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMIPISTE Työterveyshuollon yhteyshenkilö/työterveyshoitaja: Marit Brännström Työterveyshuollon lääkäri: Jouni Luomaranta Työfysioterapeutti: Heidi Kottari Työpsykologin palvelut ostopalveluna Konstituutti Oy:stä Puhelin: Puhelinajat: ma to klo. 8-16, pe. klo Sähköposti: etunimi.sukunimi@tyoplus.fi Osoite: Mäntöläntie 2, Tunkkari Työterveyshuollon aukioloajat: ma-to 8-16, pe 8-14 Potilasasiamies: Helinä Jokitalo, Puhelin: , soittoaika ma-ti klo 9-12, to Terveystie 1, Kokkola, Sähköposti: helina.jokitalo@centria.fi

3 3 Sopimus työterveyshuollon palveluista tehty Työntekijöiden lukumäärä toimintasuunnitelmaa laadittaessa: 54 TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Työsuojelupäällikkö: Työsuojelutoimikunta: Työsuojeluvaltuutettu: Jari Kauppinen Yhteistötoimikunta Martti Kalliokoski, Irmeli Kellokoski, Markus Lahti TYÖTERVEYSHUOLTOSOPIMUKSEN SISÄLTÖ: Lakisääteinen (KL 1) LAKI = Ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta: 1. Työpaikkaselvitykset (riskinarviointi, työpaikkakäynnit) 2. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ja toimintakertomus 3. Terveystarkastukset 4. Vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen tukeminen ja kuntoutukseen ohjaaminen 5. Työkykyä ylläpitävään toimintaan osallistuminen 6. Ensiapuvalmiuden ylläpidon järjestämiseen osallistuminen 7. Työyhteisötyö ja yhteistyö työsuojeluorganisaation kanssa 8. Erikoislääkärin konsultaatio työkykyarvioinnissa, kun hoitovastuu säilyy työterveyslääkärillä Sairaanhoito (KL 2) Kyllä KOKOL = Työplus Oy- alueen tuottamat sairaanhoitopalvelut: 1. Yleislääkäritasoinen sairaanhoito, röntgen- ja laboratoriopalvelut 2. Erikoislääkärien konsultaatiot, kun hoitovastuu säilyy työterveyslääkärillä (erikoislääkärin määräämät lääkkeet, ei korvata) 3. Psykologin sairaanhoitopalvelut rajoitetusti 1-3 x/vuosi 4. Fysioterapeutin sairaanhoitopalvelut rajoitetusti 1-5x/vaiva/vuosi

4 4 Sopimukseen sisältyvät lisätutkimukset työterveyslääkärin lähetteellä: Ultraäänitutkimukset: Kyllä Magneettitutkimukset: Kyllä Tähystystutkimukset: Kyllä Rasitusergometria: Kyllä DEXA-luuntiheystutkimukset: Kyllä Holter-tutkimus: Kyllä RR-vuorokausiseuranta: Kyllä Uniapnearekisteröinti: Kyllä ENMG (hermorata)-tutkimukset: Kyllä Työterveyshuollon palveluita saavat käyttää: x vakituisessa työsuhteessa olevat työntekijät x määräaikaisessa yli 4 kk den pituisessa työsuhteessa olevat työntekijät x vuorotteluvapaalla olevat työntekijät x opintovapaalla olevat työntekijät x äitiyslomalla/hoitovapaalla olevat työntekijät Työntekijät voivat osallistua työterveyshuollossa järjestettäviin ryhmiin työpäivän aikana omalla ajalla. Osallistumismaksu ryhmiin maksetaan, painonhallinta ryhmästä korvataan 100 saakka. YRITYKSEN TOIMINNAN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Yrityksen toiminnan kuvaus ja toiminnan muutokset toimintasuunnitelmakaudella/ Muutoksiin liittyvät haasteet työhyvinvoinnin kannalta/ Yrityksen henkilöstörakenne ja mahdolliset muutokset: Halsuan kunta on itsenäinen kunta Keski-Pohjanmaan alueella, jonka palveluksessa työntekijät työskentelevät teknisen-, sivistys-, vapaa-aikatoimen sekä yleishallinnon puolella. Henkilöstöä kunnalla on 54. Osa työntekijöistä tekee vuorotyötä päivähoidon sekä teknisen työn puolella päivystyksellisenä toimintana. Halsuan kunnassa on tehty merkittäviä investointeja rakentamalla kokonaan uusi koulukeskus sekä remontoitu kunnantoimistolla tilat päiväkodille. Aiemmin Halsualla lastenhoito hoidettiin täysin perhepäivämuotona. Vetelin, Halsuan ja Kaustisen kunnalla on olemassa nykyään yhteisiä viranhaltijoita.

5 5 Altisteet ja kuormitustekijät ja niiden kohderyhmät työpaikalla: -Fysikaaliset; teknisen puolen henkilöstö -Fyysiset/ergonomiset; päivähoidon henkilöstö, teknisen puolen henkilöstö -Psyykkiset; koko henkilöstö -Kemialliset; teknisen puolen henkilöstö -Biologiset; teknisen- ja sivistystoimen henkilöstö -Sosiaaliset; koko henkilöstö -Yötyö; teknisen- ja päivähoidon henkilöstö -Tapaturmavaara; Teknisen puolen henkilöstö, sivistystoimen henkilöstö, TYÖTERVEYSHUOLTOTOIMINNAN KESKEISET TAVOITTEET 1.Työolosuhteet: Työterveyshuollon tavoitteena on perusselvityksen toteuttaminen kaikissa yksiköissä toimintasuunnitelmakaudella. Työpaikkaselvityksissä toimitaan moniammatillisessa tiimissä yhteistyössä työnantajan ja työsuojelun kanssa. Työpaikkaselvityksistä tehdään kirjallinen raportti, jossa arvioidaan työolosuhteiden terveydellinen merkitys ja annetaan toimenpide-ehdotuksia. Tavoitteena on, että toimenpide-ehdotukset johtaisivat työolosuhteiden parannuksiin. Suunnatut selvitykset: toteutetaan perusselvityksien pohjalta/tarvittaessa. Suunnattu selvitys voi olla ergonominen selvitys tai psyykkisen kuormituksen selvitys

6 6 2.Työyhteisö: Suunnattuja työyhteisöön kohdistuvia selvityksiä toteutetaan tilanteissa, joissa havaitaan tarve ja ne ovat perusteltuja. Selvitys antaa luotettavaa kuvaa työyhteisön tilasta ja ohjaa toiminnan jatkosuunnittelua. Toimintasuunnitelmakauden aikana toteutetaan työilmapiirikysely henkilöstölle. Pyritään työhön liittyvien sairauksien ja terveysvaarojen ehkäisemiseen. Tehostetaan sairaspoissaolojen hallintaa yhteistyössä 3. Yksilö: Terveystarkastuksissa seurataan työntekijän työssä selviytymistä ja työn kuormittavuutta. Tavoitteena on työntekijän terveysriskien vähentäminen. Työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn lisääminen -> työntekijöiden oma vastuu terveydestä lisääntyy. Ikääntyvien työntekijöiden huomioiminen ja työssä jaksamisen tukeminen TYÖPAIKKATASON TOIMINTA TYÖPAIKKASELVITYKSET Työpaikan terveydellisiä olosuhteita selvitetään työterveyshuoltotoimintaa aloitettaessa ja työolosuhteiden muuttuessa tai vähintään 3-5 vuoden välein. Työpaikkaselvitykset voidaan tehdä yhteistyössä esim. työfysioterapeutin, työterveyslääkärin tai työpsykologin kanssa. Työpaikkaselvitysten tavoitteena on työstä, työympäristöstä ja työyhteisöstä aiheutuvien terveysvaarojen ja -haittojen tunnistaminen, arviointi sekä ehdotusten tekeminen työympäristön ja työyhteisön kehittämiseksi, terveysvaarojen ehkäisemiseksi sekä henkilöstön hyvinvoinnin lisäämiseksi. Työpaikoilla tehdään riskinarviointia, josta vastaa työnantaja käyttäen tarvittaessa apunaan työterveyshuollon asiantuntemusta. Työpaikkaselvityksen yhteydessä tehdään tarvittavat työhygieeniset mittaukset (esim. valaistus, melu, ilmankosteus, lämpötila). Työpaikkakäynneistä tehdään kirjallinen raportti, joka sisältää tarvittavat toimenpide-ehdotukset ja suositukset

7 7 Vuonna 2017 työpaikkaselvityksiä ei ole sovittu. Työpaikoille voidaan tehdä suunnattuja työpaikkaselvityksiä. Aloite suunnattuihin selvityksiin voi tulla työsuojelusta, työntekijöiltä, esimiehiltä tai riskinarvioinnin perusteella. Näyttöpäätetyöntekijöiden ergonomiaselvitysten yhteydessä voidaan suositella näyttöpäätelasihankintaa. Työlasien mittaus tapahtuu työterveyshuollon toimesta. Työntekijän käytössä olevat lasit tulee olla tarkistettuna. Työtekijän tulee olla iältään yli 45-vuotias. Työnantaja korvaa työlasien hankinnasta aiheutuvan tarkastusmaksun, linssit ja kehyksistä 50 euroa. Jos kehykset ovat kalliimmat, työntekijä maksaa ylimenevän osan itse. TIETOJEN ANTAMINEN, NEUVONTA JA OHJAUS Tavoitteena on työntekijöiden terveyden ja työkyvyn ylläpitäminen ja edistäminen. Tietojen antamista ja ohjausta toteutetaan lakisääteisen toiminnan puitteissa kuten terveystarkastusten ja työpaikkakäyntien yhteydessä. Erikseen voidaan sopia ryhmätoiminnasta ym. työnantajan kanssa. Työkyvyn edistämisessä työterveyshuollon tehtävät, ohjaus ja neuvonta kohdistuvat Työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyyn Työn ja työympäristön terveellisyyden ja turvallisuuden kehittämiseen Työntekijöiden terveyden sekä työ- ja toimintakyvyn tukemiseen työuran eri vaiheissa Työyhteisön toimintaan Työterveyshuollon edustaja osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin. TYÖKYVYN HALLINTA, SEURANTA JA VARHAINEN TUKI Työnantajalla on käytössä varhaisen tuen toimintamalli. Toimintamalli ohjeistaa esimiehiä toistuvien sairaslomien tarkasteluun, työhönpaluu - keskusteluun, kun työntekijä palaa pitkältä sairaslomalta sekä antaa yhteydenpitosäännöt sairasloman aikana. Toimintamalli luo työntekijöiden työterveyden ja toimintakyvyn järjestelmällisen seurannan puitteet. Tässä työterveyshuolto voi olla tarvittaessa tukena.

8 8 Em. keskusteluiden tavoitteena on kartoittaa ensisijaisesti työn, työyhteisöön ja työoloihin liittyviä kuormitustekijöitä ja kehittämistarpeita sekä suunnitella tarvittavia toimenpiteitä työolosuhteiden korjaamiseksi työntekijän terveyttä tukeviksi. Sovituista muutoksista ja korjauksista laaditaan kirjallinen suunnitelma (varhainen tuki - malli, liite). Työterveyshuolto on mukana suunniteltaessa työhön paluuta sairaslomalta työkokeilun tai osasairaspäivärahan tukemana. Työterveyshuoltoon kuuluu myös vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen, kuntoutusta koskeva neuvonta sekä hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen. Työkykyongelmissa aloite voi tulla työnantajalta, työntekijältä tai työterveyshuollolta työterveysneuvottelun kokoon kutsumiseksi. Työnantaja ohjaa työntekijän työterveyshuoltoon: * Työnantaja ilmoittaa työterveyshuoltoon pitkäaikaiset >1 kk mittaiset sairauspoissaolot Työntekijä ottaa tth:oon yhteyttä, kun sairausloma kestänyt 60 päivää Lausunto työkyvystä Kelalle 90 sairaslomapäivään mennessä (työterveyslääkärin lausunto/tth sekä työkykyneuvottelut) Edellytys sairauspäivärahan maksamiselle * Kun työntekijällä on toistuvia lyhyitä sairauspoissaoloja * Kun työntekijällä on työperäisiä oireita * Kun työntekijän työkyky on alentunut * Työterveyshuolto laatii tarpeen mukaan vajaakuntoiselle työntekijälle työkyvyn edistämisen/ kuntoutussuunnitelman. Työpaikan/esimiehen tehtävät: Varhainen puuttuminen, puheeksi ottaminen (TYHY-keskustelu) Seuraa henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia (mm. poissaolot, jaksaminen, päihteet, osaaminen) Kehityskeskustelut, työhyvinvointikeskustelut Ohjaaminen tarvittaessa työterveyshuoltoon

9 Aktiivinen yhteydenpito työterveyshuollon kanssa Pitkittyneissä sairauslomissa aina aktiivinen yhteydenpito asianomaisen kanssa Omailmoituskäytäntö olemassa, mahdollista olla esimiehen luvalla työstä poissa 1-3 työpäivää 9 Työterveyshuollon tehtävät: Terveystarkastusten tekeminen(, sairausvastaanoton pitäminen ja niistä kertyvän tiedon analysoiminen) Sairauspoissaoloseuranta työterveyshuollossa. Oikea-aikainen asioihin puuttuminen Yhteistyö työnantajan kanssa Kuntoutustarpeen arviointi Työkokeilu Osasairauspäiväraha Lääkinnällinen kuntoutus Ammatillinen kuntoutus PÄIHDEONGELMAISEN HOITOONOHJAUS: Hoitoonohjausmalli: Vajaakuntoisuudessa voi olla kyse myös päihderiippuvuudesta. Hoitoonohjaus tapahtuu yhteistyössä työterveyshuollon ja paikallisten hoitopaikkojen kanssa. Terveystarkastuksissa seurataan työntekijöiden alkoholinkäyttöä Auditkyselylomakkeella. Kunnalla olemassa oma päihdehuollon toimintamalli. Päihdeohjelma ja hoitoonohjausmalli liitteenä. Huumausainetestaukset: Työnantaja velvoittaa työntekijän esittämään palvelussuhteen alussa huumausainetestiä koskevan todistuksen. Työhöntulotarkastuksissa kaikki vakituisiin ja yli 6 kuukauden kestäviin palvelussuhteeseen rekrytoidut henkilöt testataan huumetestillä.

10 10 YKSILÖTASON TOIMINTA TERVEYSTARKASTUKSET Työhönsijoitustarkastus: Tehdään kaikille uusille työntekijöille, jotka tulevat vakituiseen työsuhteeseen tai yli 4kk kestävään sijaisuuteen. Tavoitteena on selvittää työntekijän yleinen terveydentila ja kyky selviytyä uudessa työssä. Työnantaja toimittaa työntekijätiedot työterveyshuoltoon ja pyytää työntekijää varaamaan/varaa terveystarkastusajan. Työntekijällä on mahdollisuus saada T-todistus työterveyshuollosta. Sisältö: Terveydenhoitajan tarkastus ja siihen liittyvä ohjaus/ neuvonta (Esihaastattelulomake / TKI) Verenpaine, painoindeksi, BMI, vyötärönympärysmittaus DEHKO -kysely Audit Kuulotutkimus, näkötutkimus Verikokeet: Pieni verenkuva, kolesterolit sekä paastoverensokeri (työntekijän terveydentilan, sukuanamneesin ja työn altisteiden mukaan) Keuhkojen toimintakoe altistuvilta, tupakoitsijoilta ja hengitystieoireisilta. Perusrokotussuojan tarkistaminen Työterveyshoitajan lausunto määräaikaiseen työsuhteeseen tulevalle, ellei tarvetta lääkärintarkastukselle Tarvittaessa työterveyslääkärin tarkastus Lääkärin lausunto työkelpoisuudesta vakituiseen toimeen tulevalle Tarvittaessa työfysioterapeutin tarkastus 1-3 x / vuosi/ työntekijä ( arviointi/ohjaus/neuvonta ) Huumausainetestaus; huumeseula 6A Väkivallan uhan huomioiminen

11 11 Jätevesilaitoksella työskenteleville B-hepatiittirokotus sekä muulle henkilöstölle tarpeen mukaan Elintarviketyöhön tulevalta salmonellanäyte ODUM terveyskysely Työterveyshuollon ammattihenkilöstön suosituksesta Firstbeat mittaus Ikäryhmätarkastukset työntekijöille, jotka eivät kuulu erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavien töiden pariin, (1-5) vuoden välein. Yli 50- vuotiaat kutsutaan tarkastukseen 3 vuoden välein. Yli 60-vuotiaat kutsutaan tarkastukseen 1-3 vuoden välein. Sisältö: Soveltaen työhönsijoitustarkastuksen sisältöä. Lakisääteinen terveystarkastus erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavassa työssä (1-5) vuoden välein. Sisältö: Soveltaen työhönsijoitustarkastuksen sisältöä. TYÖYHTEISTOTOIMINTA Työyhteisötyön tavoitteena on lisätä henkilöstön hyvinvointia ja parantaa työpaikan ilmapiiriä sekä tukea työyhteisön ongelmanratkaisukykyä. Työyhteisötyö on samalla työkykyä ylläpitävää toimintaa. Esimies vastaa työyksikön toiminnasta, tuloksista ja toiminnan kehittämisestä. Työterveyshuolto tukee esimiestä ja työyhteisöä työhyvinvoinnin edistämisessä ja antaa asiantuntija-apua erilaisissa muutos- ja ongelmatilanteissa (esim. häirintä- ja epäasiallinen kohtelu). Ryhmätoiminta: -Tuki- ja liikuntaelinoireisille pienryhmäliikuntaa -Tupakastavieroituskurssit -Painonhallintaryhmät -Kuntoutukset Osallistuminen ryhmiin tapahtuu omalla ajalla työpäivän aikana. Osallistumismaksu korvataan 100 :n saakka. Työnantaja tukee työntekijöiden liikuntaharrastusta vapaa-ajalla esim. tykyseteleitä jakamalla.

12 Kunta on savuton työpaikka. Työntekijöitä kannustetaan tupakasta vieroittumiseen maksamalla 1 kk:n ajan nikotiinikorvaushoito, johon työterveyshuollon lääkäri on kirjoittanut reseptin ja lääke on hankittu apteekista. Työantaja edellyttää että työntekijän pitää olla 2 vuotta tupakoimatta edellisen hoidon jälkeen, jotta hän saa korvaushoidon uudelleen työnantajan kustantamana. 12 Peruttamattomat ajat: 35,00 euro/yksilövastaanotto. Peruutus vastaanotolle tulee tehdä edellisenä päivänä joko soittamalla ajanvaraukseen tai nettisivujen kautta. Henkilökohtaisesti varatut peruttamattomat vastaanottoajat laskutetaan suoraan työntekijältä, ja työnantajan välityksellä varatut peruttamattomat vastaanottoajat laskutetaan työnantajalta. ENSIAPUVALMIUDEN YLLÄPITO Työpaikalla tulee olla työpaikan tapaturmariskiin ja henkilöstömäärään nähden riittävä ensiapuvälineistö sekä riittävä määrä ensiapukoulutuksen saaneita henkilöitä. Työsuojelu vastaa ja ohjeistaa työpaikan toimipisteiden ensiapuvalmiuden. Työterveyshuolto osallistuu mahdollisuuksien mukaan työpaikan ensiapuvalmiuden suunnitteluun ja toteutukseen. Ensiapuvalmiuteen kuuluu myös henkinen ensiapu ja psykologisen jälkipuinnin järjestäminen tarvittaessa.

13 13 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Tarkistetaan vuosittain ja huomioidaan tarvittavat uudet toimenpiteet kyllä Toimintasuunnitelmakauden lopussa tehdään uusi toimintasuunnitelma 5 vuodelle Toimintasuunnitelma on hyväksytty Paikka: Aika Työpaikan edustaja Työterveyshuollon edustaja: Marit Brännström, työterveyshoitaja