Innostuskyselyn tulokset vuodelta 2014

Transkriptio

1 Oulunkaaren kuntayhtymä Innostuskyselyn tulokset vuodelta 2014 Henkilöstö, esimiehet ja johto

2 Yhteenveto 1/4 Lähes kaikilla mittareilla henkilöstön hyvinvointi on parantunut edelliseen vuoteen verrattuna. Innostusta, onnistumisia ja työn merkityksellisyyttä kuvaavat tunnusluvut ovat korkealla tasolla. Vastauksissa on kuitenkin hajontaa, joka on myös huomioitava kehittämistarpeita määriteltäessä. Omalle henkiselle ja fyysiselle työkyvylle henkilöstö antoi kouluarvosanan 8,3. Esimiehet arvioivat henkiseksi hyvinvoinnikseen 8,4 ja fyysiseksi hyvinvoinnikseen 8,7. Henkilöstöstä 82 % ja esimiehistä 85 % arvio, että oma hyvinvointi on pysynyt ennallaan tai parantunut edelliseen vuoteen verrattuna. Lisätietoja hyvinvoinnin tunnusluvuista kunnittain, palvelualoittain ja ikäryhmittäin löytyy tästä materiaalista. Tärkeimmiksi työhyvinvointia parantaneiksi tekijöiksi henkilöstö ja esimiehet arvioivat seuraavat tekijät: hyvä työyhteisö ja työkaverit, oma aktiivisuus hyvinvoinnin eteen, antoisa työskentely asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa sekä mielekäs ja innostava työn sisältö.

3 Yhteenveto 2/4 Kyselyssä kartoitettiin myös innostuksen, onnistumisen ja työn merkityksellisyyden kokemusta. Vastausten perusteella henkilöstö kokee oman työnsä hyvin innostavaksi (3,8/4), töihin on hyvä lähteä (3,7/4) ja työstä ollaan ylpeitä (3,5/4). Työssä myös koetaan onnistumisen tunteita (3,5/4). Asiakkaiden ja kuntalaisten hyvinvoinnin edistäminen ohjaa vahvasti henkilöstön työtä (3,5/4). Työntekijät myös pyrkivät olemaan omassa työyhteisössään innostajia ja kannustajia (3,3/4). Samoin työn kehittämisen koetaan kuuluvan kiinteäksi osaksi omaa työtä (3,3/4). Oma esimiehen puolestaan arvioitiin tsemppaavan tiimiään kohti yhteisiä tavoitteita kohtuullisen hyvin (2,9/4). Esimiesten vastauksissa kaikki edellä kuvatut tekijät olivat korkealla tasolla. Kunnittain ja palvelualoittain yllä mainituissa mittareissa on vain vähäistä vaihtelua. Ikäryhmittäin tarkasteltuna myönteisimmät arviot yllä mainituista tekijöistä antoivat ikäryhmään yli 55-vuotiaat kuuluvat vastaajat.

4 Yhteenveto 3/4 Vastausten perusteella omasta hyvinvoinnista huolehditaan aktiivisesti myös vapaaajalla. Henkilöstöstä 59 % ja esimiehistä 79 % kertoi ylläpitävänsä säännöllisesti huolta omasta hyvinvoinnistaan myös vapaa-ajalla esim. liikunnan tai muiden harrastusten muodossa. Melko aktiivisesti omasta hyvinvoinnistaan vapaa-ajalla kertoi ehtivänsä tai jaksavansa huolehtia henkilöstöstä 36 % ja esimiehistä 21 %. Vain 5 % henkilöstöstä (esimiehistä ei kukaan) kertoi, ettei omasta hyvinvoinnista huolehtiminen kuulu myös vapaa-aikaan. 95 % esimiehistä ja 91 % henkilöstöstä voisi suositella Oulunkaaren työnantajana ystävälleen tai tuttavalleen.

5 Yhteenveto 4/4 Henkilöstökyselyyn sisältyi avoimia kysymyksiä innostukseen, oivalluksiin ja onnistumisiin liittyen. Kysymykset olivat: Täydennä lause: Viime aikoina olen ollut työssäni erityisen innostunut Täydennä lause: Viime aikoina olen tehnyt työssäni oivalluksen, että Täydennä lause: Olen viime aikoina onnistunut työssäni siinä, että Yhteenveto avoimista vastauksista löytyy aineiston lopusta.

6 Innostuskysely Innostus, onnistuminen, työn merkityksellisyys, sisäinen yrittäjyys Vastaajina Oulunkaaren henkilöstö, esimiehet ja johto Ii, Pudasjärvi, Simo, Utajärvi ja Vaala Vastausprosentti Vakinaiset 57 % Johto ja esimiehet 74 % Koko henkilöstö yhteensä 47 % Vastaajia yhteensä 564 hlö Teemat Työhyvinvointi ja siihen vaikuttavat tekijät Innostuminen Onnistumiset Oivallukset Toiminnan kehittäminen

7 Vastaajat kunnittain Vastaajat palvelualoittain

8 Työhyvinvointi Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Henkilöstö Oma henkinen työhyvinvointi 8,3 8,1 7,9 Oma fyysinen työhyvinvointi 8,3 8,2 8,1 Yhteensä 8,3 8,2 8,0 82 % vastaajista: työhyvinvointi on pysynyt ennallaan tai parantunut (2013: 82 %) Esimiehet ja johto Oma henkinen työhyvinvointi 8,4 8,5 8,1 Oma fyysinen työhyvinvointi 8,7 8,4 8,6 Yhteensä 8,6 8,4 8,3 85 % vastaajista: työhyvinvointi on pysynyt ennallaan tai parantunut (2013: 75 %)

9 Hyvä työyhteisö, työkaverit 357 Oma aktiivisuus hyvinvoinnin eteen, esim. liikunta ja muut harrastukset 298 Antoisa työskentely asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa Mielekäs ja innostava työn sisältö Myönteinen palaute Oman osaamisen kehittäminen työssä Työjoustot (esim. osa-aikatyö) Koulutuksiin osallistuminen Kannustava esimiestyö Sopiva työkuorma Henkilöstö Kymmenen kärki: Mitkä asiat ovat PARANTANEET työhyvinvointia v. 2014?

10 Hyvä työyhteisö, työkaverit 29 Mielekäs ja innostava työn sisältö 23 Oma aktiivisuus hyvinvoinnin eteen, esim. liikunta ja muut harrastukset 18 Antoisa työskentely asiakkaiden ja yhteistyökumppaneiden kanssa Oman osaamisen kehittäminen työssä Oman työn kehittäminen ja/tai osallistuminen laajemmin kehittämistyöhön Koulutuksiin osallistuminen Esimiehet ja johto Kannustava esimiestyö Myönteinen palaute Uudet vastuualueet työssä Kymmenen kärki: Mitkä asiat ovat PARANTANEET työhyvinvointia v. 2014?

11 Innostus, onnistuminen, työn merkityksellisyys: kaikkien vastaajien neljän kärki Olen innostunut työstäni Minusta tuntuu hyvältä lähteä töihin Olen ylpeä työstäni Koen työssäni onnistumisia

12 Innostus, onnistuminen, työn merkityksellisyys Henkilöstö, esimiehet ja johto Henkilöstö 1 = Ei koskaan 4 = Yleensä Esimiehet ja johto Olen innostunut työstäni 3,8 3,9 Minusta tuntuu hyvältä lähteä töihin 3,7 3,8 Olen ylpeä työstäni 3,7 3,6 Koen työssäni onnistumisia 3,5 3,6 Tavoite asiakkaiden ja kuntalaisten hyvinvoinnin edistämisestä ohjaa työtäni Pyrin olemaan kannustaja ja innostaja omassa työporukassani 3,5 3,8 3,5 3,8 Kehitän aktiivisesti omaa työtäni 3,3 3,7 Oma esimieheni tsemppaa tiimiään kohti yhteisiä tuloksia 2,9 3,3

13 Innostus, onnistuminen, työn merkityksellisyys Palvelualoittain 1 = Ei koskaan 4 = Yleensä Perhepalvelut (N=141) Terveyspalvelut (N=217) Vanhuspalvelut (N=181) Hallinto, kuntapalv.tsto, hankkeet (N=33) Olen innostunut työstäni 3,7 3,8 3,8 3,8 Minusta tuntuu hyvältä lähteä töihin 3,7 3,7 3,8 3,7 Olen ylpeä työstäni 3,6 3,7 3,6 3,7 Koen työssäni onnistumisia 3,5 3,6 3,5 3,6 Tavoite asiakkaiden ja kuntalaisten hyvinvoinnin edistämisestä ohjaa työtäni 3,6 3,6 3,4 3,3 Pyrin olemaan kannustaja ja innostaja omassa työporukassani 3,5 3,5 3,6 3,5 Kehitän aktiivisesti omaa työtäni 3,3 3,4 3,3 3,5 Oma esimieheni tsemppaa tiimiään kohti yhteisiä tuloksia 3,0 2,9 2,9 3,1

14 Innostus, onnistuminen, työn merkityksellisyys Kunnittain 1 = Ei koskaan 4 = Yleensä Pudasjärvlisesti Seudul- Ii Simo Utajärvi Vaala (N=146) (N=53) (N=74) (N=56) (N=221) (N=25) Olen innostunut työstäni 3,7 3,8 3,7 3,8 3,8 3,9 Minusta tuntuu hyvältä lähteä töihin 3,7 3,8 3,7 3,7 3,8 3,8 Olen ylpeä työstäni 3,7 3,7 3,5 3,7 3,7 3,6 Koen työssäni onnistumisia 3,6 3,6 3,5 3,5 3,6 3,5 Tavoite asiakkaiden ja kuntalaisten hyvinvoinnin edistämisestä ohjaa 3,5 3,6 3,5 3,5 3,5 3,5 työtäni Pyrin olemaan kannustaja ja innostaja omassa työporukassani 3,5 3,5 3,5 3,4 3,6 3,7 Kehitän aktiivisesti omaa työtäni 3,3 3,3 3,3 3,3 3,2 3,7 Oma esimieheni tsemppaa tiimiään kohti yhteisiä tuloksia 2,7 3,1 2,9 2,9 2,8 3,3

15 Innostus, onnistuminen, työn merkityksellisyys Ikäryhmittäin 1 = Ei koskaan 4 = Yleensä Alle 30 v. (N=48) v. (N=389) Yli 55 v. (N=126) Olen innostunut työstäni 3,7 3,8 3,9 Minusta tuntuu hyvältä lähteä töihin 3,6 3,7 3,8 Olen ylpeä työstäni 3,7 3,6 3,7 Koen työssäni onnistumisia 3,4 3,5 3,6 Tavoite asiakkaiden ja kuntalaisten hyvinvoinnin edistämisestä ohjaa työtäni 3,3 3,5 3,6 Pyrin olemaan kannustaja ja innostaja omassa työporukassani 3,4 3,5 3,6 Kehitän aktiivisesti omaa työtäni 3,1 3,3 3,4 Oma esimieheni tsemppaa tiimiään kohti yhteisiä tuloksia 2,9 2,9 3,0

16 Hyvinvointi palvelualoittain Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Henkinen työhyvinvointi Perhe Terveys Vanhus Hallinto, kpt, hankkeet Keskiarvo ,1 8,3 8,4 8,7 Keskiarvo ,1 8,1 8,1 8,2 Fyysinen työhyvinvointi Perhe Terveys Vanhus Hallinto, kpt, hankkeet Keskiarvo ,2 8,3 8,3 8,5 Keskiarvo ,2 8,2 8,2 8,4 Vihreä väri = pysynyt ennallaan tai parantunut edellisestä vuodesta

17 Hyvinvointi kunnittain Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Henkinen työhyvinvointi Ii Pudasjärvi Simo Utajärvi Vaala Keskiarvo ,1 8,4 8,1 8,3 8,4 Keskiarvo ,1 8,1 8,4 8,1 8,2 Fyysinen työhyvinvointi Ii Pudasjärvi Simo Utajärvi Vaala Keskiarvo ,3 8,4 8,3 8,4 8,1 Keskiarvo ,2 8,2 8,3 8,4 8,0 Vihreä väri = pysynyt ennallaan tai parantunut edellisestä vuodesta

18 Hyvinvointi ikäryhmittäin Kouluarvosana: 4 = Heikko 10 = Erinomainen Oma henkinen työhyvinvointi Alle 30 v v. Yli 55 v. Keskiarvo ,3 8,3 8,4 Keskiarvo ,4 8,1 8,3 Oma fyysinen työhyvinvointi Alle 30 v v. Yli 55 v. Keskiarvo ,7 8,3 8,2 Keskiarvo ,8 8,2 8,1 Vihreä väri = pysynyt ennallaan tai parantunut edellisestä vuodesta

19 Miten aktiivisesti huolehdit itse omasta hyvinvoinnistasi vapaa-ajalla? Jaksan ja ehdin silloin tällöin huolehtia aktiivisesti omasta hyvinvoinnistani 21 % Esimiehet ja johto Pyrin aktiivisesti huolehtimaan myös itse omasta hyvinvoinnistani 79 % Jaksan ja ehdin silloin tällöin huolehtia aktiivisesti omasta hyvinvoinnistani 36 % En ehdi tai jaksa aktiivisesti huolehtia itse omasta hyvinvoinnistani 5 % Henkilöstö Pyrin aktiivisesti huolehtimaan myös itse omasta hyvinvoinnistani 59 %

20 Voisitko suositella ystävällesi tai tuttavallesi hakeutumista töihin Oulunkaarelle? En 5 % En 9 % Kyllä tai ehkä 95 % Esimiehet ja johto Kyllä tai ehkä 91 % Henkilöstö

21 Henkilöstö: Tämä innostaa minua työssä!

24 Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 38 % Perhepalveluiden henkilöstö "Viime aikoina olen ollut työssäni erityisen innostunut..." Uusien työmenetelmien käyttöönotosta ja sujuvasta yhteistyöstä yhteistyökumppaneiden kanssa. Uusista kehittämismahdollisuuksista. Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 18 % Huomatessani asiakkaitteni oppivan asioita, jotka joskus ovat tuntuneet mahdottomiltakin. "Minun unelmani vihkon täyttämisestä oman asukkaan kanssa. Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 13 % Koska taas kerran huomasin työpaikalla vallitsevan iloisen ilmapiirin. Asiakkaiden asioiden eteenpäin viemisestä yhteistyökumppaneiden kanssa. Omasta työhyvinvoinnista huolehtiminen 12 % Koska harrastan liikuntaa vapaa-ajallani. SE vaikuttaa positiivisesti työhön! Kun olen päässyt välillä kuntoutukseen. Ammatillinen osaaminen 10 % Lääkeosaamisestani. Palaute 4 % Asiakkailta saamastani positiivisesta palautteesta. Sujuva työ 4 % Siivoamaan vanhoja projekteja alta pois, että uudet pääsevät esille.

25 Työn hallinta 54 % Että vaikeistakin tilanteista selvitään yhdessä. Minun ei tarvitse olla täydellinen, riittää, kun teen parhaani. Kaikki eteen tuleva työ on minun työtäni. Asiat järjestyy aina jotenkin. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen 14 % Kun huolehtii omasta hyvinvoinnistaan, jaksaa työtäkin tehdä reippain mielin. Minä voin itse vaikuttaa omaan työviihtyvyyteeni. Perhepalveluiden henkilöstö Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 14 % Avoin ja keskusteleva tiimityö on parasta ja uusia ideoita kehitellään jatkuvasti. Hyvä työilmapiiri lähtee ensisijaisesti jokaisesta työyhteisön jäsenestä ja jokaisen yksilön asenteesta. "Olen viime aikoina tehnyt työssäni oivalluksen..." Ammatillisuus 9 % Olen oikeasti hyvä tässä työssä. Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 8 % Asiakkaiden osallisuuden lisääminen onnistuu myös pienillä teoilla.

26 Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 41 % Asukkaat ovat tyytyväisiä ja saamani palaute on positiivista ja se tulee heti halauksien kera! Olen saanut yhteyden asiakkaisiini. Eräs nuori laittoi itsenäisesti ruokaa. Perhepalveluiden henkilöstö "Olen viime aikoina onnistunut työssäni siinä, että..." Uuden oppiminen, uuden työmenetelmät ja vastuut 14 % Sujuva työ 39 % Olen suunnitellut aikatauluani paremmin. Olen saanut asioita etenemään. Kokonaisuus on pysynyt hallinnassa. Minuun on luotettu ja annettu haasteellisia tilaisuuksia kehittää työtä. Työyhteisössä tapahtunut iso muutos ei ole tuottanut vaikeuksia. Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 6 % Minuun luotetaan niin työntekijöiden, yhteistyökumppaneiden kuin asiakkaiden osalta.

27 Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 30 % Uusista koulutuksista ja kädentaitojen kehittämisestä. Uusista vastuu-alueista. Tuomaan uusia tuulia rutiineihin uudessa paikassa. Ammatillinen osaaminen 23 % Asiakkaistani ja työn sisällöstä yleensä. Omista vastuualueista. Kipsauksesta. Terveyspalveluiden henkilöstö Sujuva työ 14 % Työn monipuolisuudesta. Uusista toimitiloista, jotka auttavat sujuvassa asiakastyössä. Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 12 % Näkemään kuinka tehdään hyvää yhteistyötä. Koska on niin paras työporukka. "Viime aikoina olen ollut työssäni erityisen innostunut..." Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 11 % Monipuolisista asiakastilanteista Palaute 5 % Perjantaina sain hyvää palautetta esimieheltäni. Omasta työhyvinvoinnista huolehtiminen 5 % Taukoliikunnasta.

28 Työn hallinta 53 % Ei tarvitse kangistua kaavoihin. Mikä ei onnistu tänään voi huomenna olla helppo juttu. Keskittymällä kuuntelemaan, pääsee asioissa nopeammin eteenpäin. Älä hättäile. Terveyspalveluiden henkilöstö Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 16 % "Olen viime aikoina tehnyt työssäni oivalluksen..." Ammatillisuus 10 % Työ on jatkuvaa oppimista. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen 16 % Kun itse voit hyvin, niin potilaatkin sen huomaavat. Positiivisuus kylvää positiivisuutta. Yhteistyö asiakkaiden ja työkavereiden kanssa auttaa kaikkia. Oulunkaarella on mukavia ja työstään innostuneita tyyppejä muitakin. Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 4 % Asiakkaat ovat piristäviä, ja heiltä voi oppia paljon.

29 Sujuva työ 53 % Täällä saan tehdä niin monenlaista! Työpäivän jälkeen ei tule tunne, että jotain olisi pitänyt tehdä toisin. Pysyn aikataulussa ja palvelen tasa-arvoisesti kaikkia asiakkaitani. Työni näyttää tuottavan tulosta. Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 32 % Aika monet asiakkaat ovat motivoituneet itsensä kuntouttamiseen. Huomaan saavuttaneeni asiakkaan luottamuksen. Terveyspalveluiden henkilöstö Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 7 % Olemme keskustelleet työkavereiden kanssa siitä, että miten vielä voisimme kehittyä tässä työssä. Olen rohkeampi. "Olen viime aikoina onnistunut työssäni siinä, että..." Omasta työhyvinvoinnista huolehtiminen 4 % Välillä työasiat jopa jäävät työpaikalle eivätkä seuraa mukana. Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 4 % Otan kaikki huomioon.

30 Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 19 % Omasta kasvustani lähihoitajan työssäni. Jokaisesta uudesta työtehtävästä! Koska olen saanut osallistua uuden hoivan suunnitteluun. Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 18 % Kun näen vanhuksen hymyn. Koska vanhukset ovat upeita. Vanhuspalveluiden henkilöstö Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 18 % Kun esimies on kannustava ja monet työtä helpottavat asiat ovat kunnossa. Uudesta tiimijaosta. Ammatillinen osaaminen 14 % Koska huomasin, että minun työpanokseni on tärkeä. Kuntouttavasta työotteesta. "Viime aikoina olen ollut työssäni erityisen innostunut..." Palaute 14 % Koska olen saanut hyvää palautetta hyvästä kehitysideasta. Omasta työhyvinv. huolehtiminen 13 % Koska olen aika vasta palannut vuorotteluvapaalta ja on uutta virtaa. Sujuva työ 4 % Suoriudun ja kannan vastuun työstäni..

31 Työn hallinta 33 % Olen osa suurempaa kokonaisuutta ja hoidan työni niin hyvin kuin osaan. Kun parhaansa yrittää, se riittää. Kaikilla asioilla on tapana järjestyä. Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 24 % Kun kaikki puhaltaa samaan hiileen syntyy lämmin henki. Meistä kukaan ei ole toinen toistaan kummempi, mutta yhdessä olemme valtava voima ja mahtava tiimi. Omalla esimerkillä kannustaa koko työyhteisöä. Vanhuspalveluiden henkilöstö Omasta työhyvinvoinnista huolehtiminen 16 % Oman fyysisen kunnon ylläpitäminen ja parantaminen on todella tärkeimpiä asioita mitä voin tehdä työyhteisöni hyväksi. Oma asenne vaikuttaa paljon työssäjaksamiseen. "Olen viime aikoina tehnyt työssäni oivalluksen..." Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 14 % Hyvinvoivat ja tyytyväiset asiakkaat tuovat työntekijälle onnistumisen tunteen. Vanhusten kanssa ei auta kiirehtiä. Ammatillisuus 13 % Minä osaan tehdä työtä kuntouttavalla tatsilla ja olen hyvä siinä.

32 Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 47 % Oli ihana, kun pitkän lomani jälkeen asukas sanoi minulle: "Minä sinut niin mielelläni tunnen. Olen kaivannut sinua. Uskon, että asiakkaat luottavat minuun. Kuntouttava työotteeni lisää vanhuksen psyykkistä ja fyysistä hyvinvointia. Sujuva työ 29 % Olen pystynyt organisoimaan työskentelyäni sujuvammaksi. Ehdin tehdä kaikki minulle annetut työtehtävät. Olen voinut pitkän työkokemukseni ansiosta antaa tiimilleni erilaisia näkökulmia ja esimerkkejä. Vanhuspalveluiden henkilöstö Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 10 % Olen tehnyt työtä monessa eri yksikössä, ja minut on otettu aina vastaan positiivisella asenteella. Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 5 % "Olen viime aikoina onnistunut työssäni siinä, että..." On kokeiltu erilaisia toimintatapoja muistisairaan hoidossa. Omasta työhyvinvoinnista huolehtiminen 10 % Olen osallistunut työhyvinvoinnin edistämiseen oman tiimiin sisällä.

33 Kuntapalvelutoimisto, elinkeinopalvelut, hankkeet, järjestämiskeskus, hallinto "Viime aikoina olen ollut työssäni erityisen innostunut..." Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 60 % Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen 13 % Henkilöstön innostumisesta tarkastelemaan omaa työtä uudesta näkökulmasta. Uusista toimintatavoista ja viestinnän välineistä Oulunkaarella. Mielekkäistä tehtävistä mielekkäässä projektissa. Ammatillinen osaaminen 27 % Työni monipuolisuudesta. Siitä, että vuodesta vuoteen tekee samaa homma, mutta silti ei kyllästy Kun kevät koittaa ja kesä sen jälkeen. Pimeys pois.

34 Kuntapalvelutoimisto, elinkeinopalvelut, hankkeet, järjestämiskeskus, hallinto "Olen viime aikoina tehnyt työssäni oivalluksen..." Työn hallinta 47 % Tämä on juuri sitä, mitä minä haluan tehdä. Voin kokea työn imua ja innostusta eri asioista. Mielenkiintoista! Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 21 % Oulunkaari on kehitystä seuraava työnantaja. Kaikkea ei voi eikä tarvitse muistaa/tietää itse, vaan työyhteisöstämme löytyy kyllä tarvittava tieto. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen 21 % Pitää olla myös aikaa huolehtia omasta kunnosta ja olla perheen kanssa. Ammatillisuus 11 % Osaan yhä oppia uusia asioita.

35 Sujuva työ 44 % Oivallan kuinka oikeanlainen ajankäyttö on avainasemassa. Pystyn tekemään itsenäisesti työtä. Kuntapalvelutoimisto, elinkeinopalvelut, hankkeet, järjestämiskeskus, hallinto Omasta työhyvinvoinnista huolehtiminen 17 % Työhön on mukava tulla. Osaan välillä pitää myös lomaa. "Olen viime aikoina onnistunut työssäni siinä, että..." Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 11 % Olen osannut perehdyttää uutta työkaveria työhön. Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 22 % Olen osannut soveltaa muualta hankittuja taitoja uuteen työhöni. Pystyn kehittymään koko ajan. "Hanskaan" isompia kokonaisuuksia ja pystyn hyödyntämään aikaisempina vuosina kerättyä kokemusta. Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 6 % Asiakkaat ovat tyytyväisiä.

36 Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 39 % Uusien asioiden läpiviennistä yhteistyökumppaneiden ja kollegojen kanssa. Uuden sosiaalihuoltolain tuomista muutoksista työn sisältöön ja sen ohjaavuuteen. Uusista, vastuullisista tehtävistä, joilla tuntuu olevan vaikuttavuutta tulevaisuudessa asiakastyöhön. Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 33 % Uusista, nuorista työntekijöistä, jotka oppivat nopeasti ja tuovat uusia tuulia työpaikoille. Hyvin toimivasta tiimityöstä ja siitä, että olen saanut keskustella ja vaikuttaa asioihin. Pienistä ahaa-elämyksistä, työvoitoista, hyvistä tyypeistä. Oulunkaaren esimiehet ja johto Ammatillinen osaaminen 14 % Olen mukana rakentamassa ns. isompaa kuvaa. Kun saa opastaa uusia asioita ja tuntee, että on tarpeellinen ja viestit menee perille kiitettävästi. "Viime aikoina olen ollut työssäni erityisen innostunut..." Palaute 8 % Asiakkailta saadusta hyvästä palautteesta. Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 6 % Kuntalaisten kohtaamisesta uusin tavoin.

37 Työn hallinta 45 % Oulunkaaren esimiehet ja johto "Olen viime aikoina tehnyt työssäni oivalluksen..." Asiat järjestyvät kyllä, mutta eivät itsestään. Kaiken ei tarvitsekaan olla valmista vielä tänään. Oman työrauhan ottaminen on hyväksi. Se on tehokasta ajankäyttöä. Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 27 % Innostus tarttuu! Suora asioihin tarttuminen antaa myönteisiä tuloksia työyhteisössä. Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen 21 % Omalla asenteella voi vaikutta vaikka mihin! Tee sitä, mistä itse nautit! Ammatillisuus 6 % Läsnäolo on työssäni yksi tärkeimmistä asioista, niin asiakas- kuin esimiestyössä.

38 Sujuva työ 38 % Monta asiaa on mennyt eteenpäin. Asiat rullaa. Jakamalla tietoa ja vastuuta saadaan hyviä tuloksia ellei loistavia. Työyhteisö ja yhteistyöverkostot 31 % Oulunkaaren esimiehet ja johto Uuden oppiminen, uudet työmenetelmät ja vastuut 16 % Olen ottanut uusia haasteita ja kehittämisasioita vastaan. "Olen viime aikoina onnistunut työssäni siinä, että..." Vuorovaikutus asiakkaiden kanssa 9 % Olen luonut erityisen luottamuksellisia vuorovaikutustilanteita potilaiden ja työntekijöiden kanssa. Olen saanut työyhteisön työntekijät mukaan kehittämistyöhön. Työilmapiiri on ollut avoin, vaikeistakin asioista on voitu keskustella suoraan ja rakentavasti. Ryhmäkehityskeskustelut käynnissä. Omasta työhyvinvoinnista huolehtiminen 6 % Motivoidun päivästä toiseen olemaan positiivinen.

39 Lisätietoja Anu Vuorinen kehitysjohtaja, järjestämiskeskus Sanna Juutinen projektipäällikkö