HENKILÖSTÖKERTOMUS 2009

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "HENKILÖSTÖKERTOMUS 2009"

Auvo Turunen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2009 KYMENLAAKSON LIITTO

3 Sisältö 1. Johdanto 1 2. Henkilöstön määrä ja rakenne Johtaminen 3 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 3 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 4 6. Henkilöstökustannukset 4 7. Työaika ja työpanos 5 8. Viran ja toimenhaltijat vuonna Kymenlaakson liiton julkaisusarja C:81 ISBN Karhulantie 36 B, PL 35, KOTKA Puh , Faksi etunimi.sukunimi@kymenlaakso.fi virasto@kymenlaakso.fi

5 1 1. Johdanto Kymenlaakson Liiton aluekehitys- ja aluesuunnittelutehtävissä sekä sisäisissä tukipalveluissa työskentelee 20 toimihenkilöä. Kymenlaakson kesäyliopistossa työskentelee 4 henkilöä. Tällä hetkellä kolmen määräaikaisen projektin kolme projektihenkilöä varmistaa Liiton toiminnalle asetettujen tavoitteiden toteuttamista. Maakuntakaavan maaseutu ja luonto-osio valmistui vuonna Uusi aluekehityslaki toi aluesuunnitteluun uusina painopisteinä luonnonvarasuunnittelun ja liikennejärjestelmäsuunnittelun koordinoinnin. Kymenlaakso on menettänyt viime vuosina noin 3000 metsäteollisuustyöpaikkaa. Liitto, kunnat, kehittämisyhtiöt, ELY-keskus ja alueelliset järjestöt ovat yhdistäneet voimansa luodakseen edellytyksiä uudelle yritystoiminnalle ja sitä kautta syntyville uusille työpaikoille. Aluekehitysviranomaisena Liiton henkilöstö on osallistunut erilaisiin toimintaverkostoihin, jotka ovat toimineet mm. Summassa ja Voikkaalla. Uuden aluekehityslain myötä aluekehityksen tehtäväkenttä laajeni koulutuksen ennakointiin ja opetusministeriön hallinnonalalla oleviin EAKR-hankkeisiin. Maakuntajohtaja Tapio Välinoro oli vuonna 2008 virkavapaalla voidakseen toimia sisäasiainministeriössä ns. ALKU-uudistuksen pääsihteerinä. Palattuaan vuoden 2009 alussa takaisin maakuntajohtajan tehtäviin hän on tuonut pieneen työyhteisöömme tiedollisia ja taidollisia valmiuksia lähteä uudistamaan työtämme muuttuvassa aluehallinnossa. Henkilöstökertomus on osa vuodelta 2009 laadittua tilinpäätöstä. Kertomus tehdään Liitossa ensimmäisen kerran. Henkilöstökertomus noudattaa vuonna 2003 annettua kunta-alan henkilöstöraporttisuositusta. Henkilöstöraportoinnin tavoitteena on tukea henkilöstöjohtamista, henkilöstön työhyvinvointia ja työn tuloksellisuutta. Raportissa on tunnuslukuja, jotka ovat Liitossa helposti saatavissa. Tunnuslukuja seurataan jatkossa aikasarjana. Henkilöstöraportin tiedot ilmoitetaan vuosittain tilanteen mukaisena. Kotkassa Hallintopäällikkö Ulla Silmäri Kymenlaakson Liitto Maakunnan kehityksen kärjessä Aluehallintouudistus vahvistaa maakunnan liittojen asemaa aluekehityksessä ja suunnittelussa vuodesta 2010 alkaen.

6 2 2. Henkilöstön määrä ja rakenne Henkilöstö käsittää Liiton palveluksessa olevaa viraston, kesäyliopiston sekä projektihenkilöstön tilanteessa Palvelussuhteen luonne Henkilöä % Toistaiseksi Määräaikaiset 4 15 Työllistetty 1 4 Yhteensä Päätoimisuus Henkilöä % Kokoaikatyössä Osa-aikatyö 1 4 Yhteensä Henkilöstön palvelussuhde on sovittu pääasiassa toistaiseksi. Tiettyä tehtävää varten on palkattu määräaikaista projektihenkilöstöä oli käynnissä kolme projektia (maakuntahistoria, maakuntaohjelman kehittämisprojekti ja Repinkuvataidekoulutus). Työ on yleensä kokoaikatyötä. Työ on pääasiassa kokoaikatyötä henkilöstön määrä oli 27, joten kokonaismäärä ei ole vuoden aikana muuttunut. Kesäyliopiston opintosihteerin vakanssi on avoimena. Henkilöstön lukumäärä Virasto Itsehallinnoidut projektit 1 2 Kesäyliopisto 5 4 Projektin (Repin) 1 1 Yhteensä Ikä Henkilöä % v v v Yhteensä

7 3 Henkilöstön keski-ikä on 48,0 vuotta. Henkilöstöstä 19 % on vuotiaita, 41 % on vuotiaita ja 41 % on 50 vuotta tai enemmän. Palvelussuhteen pituus omalla työnantajalla Pituus vuosia Henkilöä % Alle 4 v v v < Yhteensä Palvelussuhteen pituus Liitossa vaihtelee suhteellisen tasaisesti. Määräaikaiset projektit osaltaan tuovat vaihtuvuutta palvelussuhteen pituuteen. Keskimääräinen palvelussuhteen kesto on 11,2 vuotta. Vuoden aikana Liiton palvelukseen on tullut 5 uutta henkilöä ja palveluksesta on poistunut 4 henkilöä, joista kaksi jäi vanhuuseläkkeelle. Henkilöstön rekrytointi Kertomusvuonna avoinna oli kaksi vakanssia, joista hallintopäällikön virkaan jätettiin 7 hakemusta ja suunnitteluavustajan määräaikaiseen toimeen jätettiin 15 hakemusta. Kehittämisjohtaja kutsuttiin määräaikaiseen kehittämisprojektiin. Asianmukaisesti koulutettua henkilökuntaa on toistaiseksi saatavissa. 3. Johtaminen Maakuntajohtaja johtaa Liiton toimintaa. Vastuualueiden esimiehiä ovat aluekehitysjohtaja, suunnittelujohtaja, hallintopäällikkö ja kesäyliopiston rehtori. Lähiesimies käy oman vastuualueensa henkilöstön kanssa kehityskeskustelut. Maakuntajohtaja käy kehityskeskustelut henkilöstön kanssa tarvittaessa. Talousarviossa asetetut toiminnalliset tavoitteet ohjaavat henkilöstön toimintaa. Virastolla pidetään kuukausittain henkilöstökokous, jossa käsitellään tehtävä- ja organisaatiomuutoksiin, palkkaukseen, työsuojeluun, virkistystoimintaan liittyviä ja muita ajankohtaisia yhteisiä asioita. Vastuualueilla pidetään ns. kuukausipalaverit, joissa käsitellään hallituksen päätökset ja osaston ajankohtaiset tehtävät. 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito Koulutustaso Henkilöä % Keskiaste 8 31 Alin korkea-aste / alempi korkeakouluaste 7 27 Ylempi korkeakoulu-aste

8 4 Kertomusvuonna kolme henkilöä osallistui Kunnallisalan kehittämissäätiön järjestämään alueiden kehittämiskoulutukseen. Henkilöstö osallistuu säännöllisesti työ- ja elinkeinoministeriön järjestämään rakennerahastokoulutukseen, maakuntakaavoitus- ja taloushallintokoulutukseen. 5. Työhyvinvoinnin edistäminen Henkilöstön työhyvinvointia ylläpidetään mm: - säännölliset palaverikäytännöt - kattava kaikkien käytössä oleva asianhallintajärjestelmä - riittävä ammatillinen osaaminen mm. täydennyskoulutuksella - sisäinen koulutus - työterveyshuolto - virkistystoiminta (talvi- ja kesäurheilua) - työpaikkaruokailu (lounassetelit) - ajanmukaiset työvälineet (tietokoneet ja matkapuhelimet) Työterveyshuolto Työterveyshuoltosopimus on tehty Kotkan Lääkärikeskus Oy:n kanssa. Työterveyshuoltokustannukset olivat ,91. Työsuojelu Vuosille valittiin kaksi työsuojeluvaltuutettua ja heille kaksi varavaltuutettua. Työsuojelupäällikkönä toimii hallintopäällikkö. Työsuojelutoimikunta toimii myös yhteistoimintaelimenä. Työsuojelutoimikunta ei kokoontunut kertomusvuonna. 6. Henkilöstökustannukset Henkilöstökulut (tilikauden palkat ja palkkiot + henkilöstösivukulut) Henkilöstökulut v v Henkilöstökulut tuloslaskelman , ,52 mukaan Teknisen tuen tileille , ,25 (tase; valtion toimeksiannot) siirretyt palkat, palkkiot ja henkilösivukulut Henkilöstökulut yhteensä , ,77 Henkilöstökulujen osuus on 60 % kaikista toimintakuluista.

9 5 7. Työaika ja työpanos Koko henkilöstö tekee toimistotyöaikaa. Vuonna 2009 tehty työaika kalenteripäivinä on seuraava: Kalenterivuoden päivät (kaikkien v kk-palkkaisten palvelussuhteet) lauantait, sunnuntait, arkipyhät pv pv = työpäivät pv vuosilomapäivät 834 pv = säännöllinen vuosityöaika työpäivinä pv palkalliset poissaolot palkattomat poissaolot 207 pv 25 pv = tehty säännöllinen vuosityöaika työpäivinä pv Poissaolot sairauden perusteella on 161 pv (keskimäärin 6 pv/työntekijä). 8. Viran- ja toimenhaltijat vuonna 2009 Kymenlaakson Liiton virasto Vakinaiset Maakuntajohtaja Tapio Välinoro Suunnittelija Panu Ahola Toimistosihteeri Carola Alfthan-Nevalainen Maksatustarkastaja Eija Backman-Rummukainen Aluekehitysjohtaja Juha Haapaniemi Ympäristösuunnittelija Frank Hering Kansainvälistenasiain sihteeri Pia Hurtta Aluekehityssuunnittelija Riitta Kallström Hallintopäällikkö Ari Koskinen Toimistosihteeri Kaija Kunnari Taloussihteeri Aija Kytömäki dipl. ins metsätal.ins. AMK toim.siht. tutkinto merkon valtiot. maist diplom.georaph merkon ins fil, maist merkon merkon

10 6 Maakuntakaavainsinööri Hanna Lampinen Aluekehityssihteeri Pia Lindgren Erikoissuunnittelija Pekka Mannonen Suunnittelujohtaja Ari Pietarinen Suunnitteluarkkitehti Seppo Serola Piirtäjä Anneli Suihkonen Hallintosihteeri Sanna Syrjäläinen Suunnittelija Sami Tervo Hallintopäällikkö Ulla Silmäri Aluekehityssuunnittelija Toni Vanhala Tilapäiset Toimitussihteeri Ann-Charlotte Nyman Kymenlaakson maakuntahistoriahanke Suunnitteluavustaja Pirjo Hakala Projektisuunnittelija Anna-Riikka Kohonen Kehittämisjohtaja Jussi Lehtinen Suunnittelija Satu Mikkonen Kesäyliopisto Tiederehtori Martti Turtola Rehtori/Toiminnanjohtaja Ritva Javanainen Kansliasihteeri Marjatta Niskanen Opintosihteeri Anu Vihavainen Kurssisihteeri Raija Hellekari Koulutussuunnittelija Olli Mustapää Tilapäiset Tarja Bohm, kuvataidekoulu Repin, tulkkaus ja käytännön järjestelyt dipl. ins merkon fil. lis ins arkkit keskikoulu merkon konetekn hall.tiet.maisteri magist.artium fil. maist merkantti fil.maist sosionomi kauppatiet.maisteri valtiot. toht kasvatust. maist., valtiot. maist. dipl.kielenk kasvatust. kand trad kasvatust. maist dipl. kielenkääntäjä

11 7 Projektipäällikkö Aleksandra Hintsala, kuvataidekoulu Repin Liisa Fagerholm, kuvataidekoulu repin, tulkkaus kuvataiteet opettaja

Samankaltaiset tiedostot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2010 1 2 Sisältö 1. Johdanto 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 4 3. Johtaminen 5 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 6 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 6 6. Henkilöstökustannukset