Pekka Huuhtanen Consulting. Työstä innostuminen. Pekka Huuhtanen. Innostu työstä seminaari Kasnäs Pekka Huuhtanen tutk.

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Pekka Huuhtanen Consulting. Työstä innostuminen. Pekka Huuhtanen. Innostu työstä seminaari Kasnäs 22.5.2014. 1 Pekka Huuhtanen tutk."

Taisto Nieminen
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Pekka Huuhtanen Consulting Työstä innostuminen Pekka Huuhtanen Innostu työstä seminaari Kasnäs Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus

2 Poiminta Hesarista Moni on halunnut sanoa, että olen entinen tai en elä ajassa. Nyt olen 60-vuotias mutta hyvässä kunnossa. Olen intoa täynnä, kun saan valmentaa. Olen saanut uuden elämän. Antti Muurinen, jalkapallovalmentaja mm. maajoukkue, HJK, nyt MyPa 2 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus

3 Mitkä asiat vaikuttavat innostumiseen? } Kiinnostuksen kohteet, motivaatio, yksilön voimavarat } Persoonallisuus, temperamentti } Työn sisältö, soveltuvuus, ammatillinen osaaminen } Johtaminen, organisaatiokulttuuri, vuorovaikutus } Muutosten hallinta 3 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus 3

Persoonallisuus, temperamentti } Työn sisältö, soveltuvuus, ammatillinen

4 Yksilön persoonallisuus, temperamentti } Perimä ja ympäristö säätelee } Luonteenpiirteet, tavat havaita, tulkita ja reagoida ympäristöön, muutoksiin ja muihin ihmisiin } Yksilön toimintakyvyn keskeinen tekijä resilienssi: kyky kestää vastoinkäymisiä ja löytää uusi reitti vanhan peittyessä. On keskeinen innostuksen osatekijä (Pauli Aalto-Setälä & Mikael Saarinen. Innostus, talentum 2014) } Jokaisella vielä aikuisenakin geneettisesti ohjelmoitu ominaisuus } Vaatii rohkeutta, pelon sijaan myönteisiä tunteita 4 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus 4

vanhan peittyessä. On keskeinen innostuksen osatekijä (Pauli Aalto-Setälä & Mikael Saarinen.

5 Innostuksen synnytys ja ylläpito vaatii Aalto- Setälän ja Saarisen mukaan } Huomion ja energian suuntaamista juuri tähän hetkeen (tietoisen läsnäolot taidot, mindfulness) } Uteliaisuutta, avoimuutta tunteille } Uutteraa paneutumista ja holtitonta määrää innostumisen toistoja } Kykyä nauttia pienistäkin asioista } Sopivaa fysiologista vireystilaa, kehon aktivoitumista 5 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus 5

tunteille } Uutteraa paneutumista ja holtitonta määrää innostumisen toistoja } Kykyä nauttia

6 Kohti innostuksen spiraaleja Jari Hakanen et al, Työterveyslaitos 2012 } Työn voimavaratekijät työn imu } Tarmokkuus, omistautuminen, uppoutuminen } Työn imu kannattelee, innostaa, tarttuu, luo uutta ja tuottaa } Parhaimillaan työssä tilana virtaus, flow 6 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus 6

} Työn imu kannattelee, innostaa, tarttuu, luo uutta ja tuottaa }

7 Työn voimavarat ja työn imu } Työtehtävään kuuluvat voimavarat: työn itsenäisyys, sen kehittävyys, tavoitteiden selkeys ja palaute } Työryhmätason voimavarat: toiminnan sujuvuus ryhmässä ja voimaannuttava työryhmä } Organisatoriset voimavarat: oikeudenmukaisuus, luottamus, ystävällinen ja huomaavainen vuorovaikutus, työyhteisön tuki ja työn varmuus } Työntekijä voi itse tuunata omaa työtä entistä innostavammaksi tehtäväkuvan rajoissa: työtapojen ja tehtävänosien muokkaus, oman osaamisen kehittäminen, sosiaalisen tuen ja palautteen lisäys 7 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus 7

ystävällinen ja huomaavainen vuorovaikutus, työyhteisön tuki ja työn varmuus } Työntekijä voi itse tuunata omaa työtä entistä innostavammaksi

8 Oikeudenmukaisen johtamisen merkitys Oikealla tavalla toimittaessa epämieluisatkin päätökset koetaan reiluiksi ja kohtuullisiksi Monia työn rasituksen vaikutuksia voidaan vähentää Oikeudenmukaisen päätöksenteon säännöt -kuulluksi tuleminen -johdonmukaisuus -puolueettomuus -mahdollisimman oikea tieto perustana -korjaamismahdollisuus -selkeys, kerrottu niille joita koskevat 8 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus

päätöksenteon säännöt -kuulluksi tuleminen -johdonmukaisuus -puolueettomuus -mahdollisimman oikea

9 Muutoksen hallinnan kolme edellytystä (Antonovskya mukaillen; elämänhallinnan ulottuvuudet) } asiat, tapahtumat ymmärretään } ne koetaan mielekkäiksi } niihin voidaan vaikuttaa 9 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus 9

tapahtumat ymmärretään } ne koetaan mielekkäiksi }

10 Näin tapat innostuksen (Jaakko Heinimäki) } Hoputa ja kyttää } Syyllistä } Uhkaile tulevilla (kriittisillä) arvioinneilla } Älä määrittele tai konkretisoi tavoitteita vaan ole epämääräinen ja korkeintaan vihjaileva } Aseta vaativia tavoitteita mutta älä anna resursseja ja muuta tukea } Vertaile ihmisiä toisiinsa } Pakota kilpailemaan } Palkitse tyranniaasi sopeutujia hyvästä alamaisuudesta } Rankaise kriitikoita tai eroavia mielipiteitä esille tuovia Mitä jos kuitenkin toimisit päinvastoin ja muutat latistavat kohtaamiset innostaviksi? (Aalto-Setälä & Saarinen) 10 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus

Vertaile ihmisiä toisiinsa } Pakota kilpailemaan } Palkitse tyranniaasi sopeutujia hyvästä alamaisuudesta } Rankaise kriitikoita tai eroavia

11 John Gottmanin innostuksen talo } Seininä luottamus ja sitoutuminen } Kattona yhteiset arvot, kiinnostukset ja innostukset } Talon keskiosana myönteisten tunteiden tuottaminen ja kyky käsitellä ristiriitoja Pätee niin parisuhteisiin kuin työyhteisöihin! 11 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus

myönteisten tunteiden tuottaminen ja kyky käsitellä ristiriitoja Pätee

12 Kiitos! 12 Pekka Huuhtanen tutk.prof, emeritus

Samankaltaiset tiedostot

Energiaa työhön Case: Innostuksen spiraali Anna Vanhala, kehittämiskonsultti

VALTION TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN VERKOSTOITUMISPÄIVÄ 7.10.2014 Energiaa työhön Case: Innostuksen spiraali Anna Vanhala, kehittämiskonsultti Työterveyslaitos - Terveen työelämän edistäjä Edistämme työn terveellisyyttä