Vuosi 2019 hinnoitteluperusteet PALVELU HINNOITTELU- PERUSTE YKSIKKÖ- HINTA- ARVIO Uusi yksikköhinta alkaen KÄYNTI- ARVIO LISÄSELVITYS Lääkär

Transkriptio

1

2

3

4

5

6

7

8

9 Vuosi 09 hinnoitteluperusteet PALVELU HINNOITTELU- PERUSTE YKSIKKÖ- HINTA- ARVIO Uusi yksikköhinta.7.09 alkaen KÄYNTI- ARVIO LISÄSELVITYS Lääkärin vastaanottokäynti Käyntihinta 00, Peruskäynti Lääkärin vastaanottokäynti, laaja Käyntihinta 48, Yli 30 min, kaksoiskäynti, jolloin potilas käy välillä röngenissä tai labrassa, käyntiin saattaa liittyä normaalia suurempia materiaalikustannuksia sekä avustavan henkilöstön käyttöä; lääkärin kotikäynti Erikoislääkärivastaanottokäynti Käyntihinta 00,00 70 Käynnin korvaava konsultaatio 55,00 Lisäksi kunnalta peritään käyntiin sisältyvät tutkimuskustannukset toteutuneen mukaisesti Kirjevastaus, paperi-tai telekonsultaatio, konsultaatio ammattihenkilölle, josta tehdään asianmukainen sairauskertomusmerkintä Lääkäri Konsultaatio Erikoislääkäri Konsultaatio 74, Asiantuntijahoitajapalvelut Käyntihinta 67, Sydän/reumahoitaja, psyk.sairaanhoitaja, muistihoitaja, haavahoitaja (koskien vaativaa haavanhoitoa), jalkahoitaja Muun avohoidon palvelut Käyntihinta 38, Esim. neuvola Laboratorio Käyntihinta 38, Röntgen Käyntihinta 38,0 55, Fysioterapia Käyntihinta 63, Konsultaatio 35,00 86 Hoitajien käynnin korvaava konsultaatio Sairaanhoitaja Konsultaatio, Asiantuntijahoitaja Konsultaatio 44,0 000 Hammashuollon vastaanottopalvelut Peruspalvelut Käyntihinta 98, Suukirurgiset palvelut Käyntihinta 48, Kotisairaanhoitopalvelut Käyntihinta 73, konsultaatio 38,50 30 Kotisairaalapalvelut Käyntihinta 86, Konsultaatio 4,40 05 Kotikuntoutusjakson alkukartoitus 39,68 5 Sairaalapalvelut Hoitoisuusluokka I Hoitopäivähinta 30,00 50 Hoitoisuusluokka II Hoitopäivähinta 75, Hoitoisuusluokka III Hoitopäivähinta 3,00 80 Palliatiivisen poliklinikan/vo. avohoitokäynnkäyntihinta 00,00 peruskäynti Käyntihinta 48,00 laaja käynti Psykososiaaliset palvelut Suorite Konsultaatio 55,00 Aikaperuste (alkava 45 min) 79, Kirjevastaus, paperi-tai telekonsultaatio, konsultaatio ammattihenkilölle, josta tehdään asianmukainen sairauskertomusmerkintä Käsittää perheneuvolatoiminnan, kuntoutussuunnittelun ja -ohjauksen sekä psykologi- ja puheterapiatoiminnan Käynnin korvava konsultaatio Konsultaatio 48, Kirjevastaus, paperi-tai telekonsultaatio, konsultaatio ammattihenkilölle, josta tehdään asianmukainen sairauskertomusmerkintä Kuntoutussuunnittelun työryhmät 65,95 87 Sosiaalipalvelut Todelliset kuntakohtaiset kustannukset Kustannuksiin mukaanluetaan oman henkilöstön palkat sivukuluineen todellisten kustannusten mukaisesti sekä yhteisten kustannusten nk. vyörytyserät

10 Audionomipalvelut Käynti Käyntihinta 86,70 30 Käynnin korvaava konsultaatio Konsultaatio 48,0 8 Vaativa kuulontutkijan vast.otto (,5 h) Aikaperuste 9,0 8 Kuulokojeen sovitus (n. 4,5 h) Aikaperuste 356,30 5 Ryhmäkäynnit ) Useamman ammattilaisen osallistuminen työryhmään Asiakaskäsittely /ammattihenkilö Kirjevastaus, paperi-tai telekonsultaatio, konsultaatio ammattihenkilölle, josta tehdään asianmukainen sairauskertomusmerkintä 48,50 Kolme tai useampia ammattihenkilöitä esim. kuntoutuksen asiakastyöryhmät ) Hoidolliset ja hoidon korvaavat ryhmät esim. reuma-, sydän-, tupakasta vieroittautumisryhmä, depressioryhmä a) Yhden ammattilaisen vetämät ryhmät Sairaanhoitaja, terv.hoitaja tai fysioterap. Käyntihinta/hlö 9, minuuttia Käyntihinta/hlö 5,00 yli 60 min Psykologi, puheterapeutti tai lääkäri Käyntihinta/hlö 3, minuuttia Käyntihinta/hlö 8,00 yli 60 min Erikoislääkäri Käyntihinta/hlö 8, minuuttia Käyntihinta/hlö 3,00 yli 60 min b) Kahden ammattilaisen vetämä ryhmähoito esim. nivelrikkoryhmä, tasapainoryhmä, tulpparyhmä, painonhallintaryhmät ym. Mitkä tahansa kaksi ammattihenkilöä Käyntihinta/hlö 7, minuuttia Mitkä tahansa kaksi ammattihenkilöä Käyntihinta/hlö 5,00 yli 60 min 3) Yhden ammattilaisen osallistuminen työryhmään asiantuntijana Terv.hoitaja, sairaanhoitaja tai fysioterap. Aikaperuste (h) 4,40 Psykologi, puheterapeutti tai lääkäri Aikaperuste (h) 06,40 Erikoislääkäri Aikaperuste (h) 09,70 Käynnit muissa terveyskeskuksissa Kiireellinen hoito (päivystys) Maksusitoumuskäynnit Terveyskeskusvaihto Läpilaskutus Ko. terveyskeskuksen laskuttama käyntihinta Ko. terveyskeskuksen laskuttama käyntihinta Ko. terveyskeskuksen laskuttama käyntihinta

11 Satakunnan kuntakysely Vastaajaorganisaatio: Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymä Vastaajan nimi ja sähköpostiosoite: Hanna-Leena Markki, Tähän kyselyyn antamani vastaukset perustuvat hallituksen päätökseen. Täsmennä, milloin hallituksen kokous pidettiin ja kerro myös päätöksen pykälä: Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymän yhtymähallitus Mikä seuraavista vaihtoehdoista vastaa kantaanne sote-valmistelun jatkamiseen? Aseta mahdollisiksi katsomanne vaihtoehdot järjestykseen toteuttamiskelpoisuuden perusteella. a) Vapaaehtoisen maakunnallisen sote-kuntayhtymän, joka vastaisi peruspalveluista, valmistelun käynnistäminen b) Sairaanhoitopiirin toiminnan laajentaminen sekä sosiaali- että terveyspuolen peruspalveluihin c) Yhteistyön jatkaminen maakunnallisen verkostotyön kautta sekä yhteisten käytäntöjen juurruttaminen ilman organisaatiouudistusta d) Ei tehdä laajennettua yhteistyötä ennen uuden hallituksen linjauksia tai pakottavaa lainsäädäntöä. Vastaus: C. Mikäli sote-valmistelua jatketaan, mitkä osa-alueet olisivat näkemyksenne mukaan ensimmäisiä yhteisen tekemisen kohteita? Vastaus: ICT- ja asiakas- ja potilastietojärjestelmät, perustoimintoja tukevat tukipalvelut (esim. laboratorioja kuvantaminen) sekä kustannushyöty näkökulmasta valitaan Satasoten työryhmien parhaimmat esitykset (esim. katko-palveluiden yhteinen järjestäminen maakunnassa) Maakunnassa tulee vahvistaa perusterveydenhuoltoa. Sote-uudistuksen ydintavoitteen saavuttamiseksi Ksthky esittää perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon vertikaalisen integraation tehostamista: Sairaanhoitopiirin terveydenhuoltolain mukaista perusterveydenhuollon yksikköä tulisi vahvistaa siten, että Satasairaalaan muodostuu vahva ja toimintakykyinen palveluintegraatiosta vastaava proaktiivinen yksikkö. Yksikön tavoitteena olisi aktiivinen hoito- ja lähetekäytäntöjen seuranta, jatkuvan tilannearvion ylläpitäminen ja nopea puuttuminen havaittuihin epäkohtiin. Toiminnan tulisi tukea sekä maakunnan perusterveydenhuollon että erikoissairaanhoidon yksiköitä ja tarvittaessa kyetä kiireellisesti jalkautumaan maakunnan yksiköihin tuoden käytännön apua esim. koulutuksen tai tarvittaessa jopa laitteistolainaamisen muodossa.

12 Yksikön vastuulla olisi myös hoitoketjuista vastaaminen ja niiden kehittäminen yhteistyössä erikoissairaanhoidon ja perusterveydenhuollon kanssa. Yksikkö voitaisiin perustaa esim. 5 vuoden määräajaksi asettaen toiminnalle konkreettiset yhdessä päätetyt tavoitteet. Yksikön ydinosaamisen takia henkilöstöön tulisi kuulua useampia kokeneita yleislääketieteen erikoislääkäreitä, sekä tukihenkilöstä tilastojen analysoinnin ja päätöksenteon tueksi. Yksikön tehtävät tulisi rajata konkreettiseen potilastyön hallinnointiin maakunnallisen toiminnan tehostamiseksi. Yksikön ydintehtävänä ei tule olla akateemisen tutkimustiedon tuottaminen. 3. Mikäli haluatte valmistelun jatkuvan, minkä tahon haluatte toimivan maakunnallisen yhteistyön hallinnollisena alustana? Satakunnan sairaanhoitopiiri Porin kaupunki Jokin muu Satakunnan kunta tai sote-kuntayhtymä, mikä? Vastaus: Annetuista vaihtoehdoista jokin muu riippumaton ja puolueeton toimija. Yhteistyö kohteesta riippuen hallinnoiva toimija voi vaihdella hankkeiden mukaan. 4. Oletteko valmiita antamaan Satakunnan jatkovalmisteluun työpanosta? Vastaus: Yhteistyökohteesta riippuen kyllä. 5. Oletteko valmiita antamaan Satakunnan jatkovalmisteluun rahoitusta kapitaatioperusteisesti? Vastaus: Ei, mutta yhteistyön kohteesta tai hankkeesta riippuen mahdollisesti kyllä. Kuntayhtymän ja jäsenkuntien osalta kapitaatioperusteinen rahoitus voi olla enintään kertaluonteinen. 6. Mikäli osallistutte sote-valmisteluun jatkossa, nimetkää pääyhdyshenkilönne ja kirjoittakaa tähän myös hänen yhteystietonsa: Vastaus: Kuntayhtymän johtaja Hanna-Leena Markki, p hanna-leena.markki@ksthky.fi 7. Mahdollinen sote-valmistelun jatko tarvitsee myös poliittisen ohjauselimen. Esittäkää näkemyksenne poliittisen ohjauselimen jäsenistä omalta osaltanne. Vastaus: C vaihtoehto ei näkemyksemme mukaan vaadi poliittista ohjausryhmää.

13 8. Oletteko valmiita ottamaan valmistelun lähtökohdaksi Satasoten projektisuunnitelman 06 mukaiset kaupunkien ja kuntien hyväksymät periaatetta (liitteenä)? Vastaus: Periaatteet tulee harkita ajanmukaisesti uudelleen. 9. Muut kommentit: Vastaus: Vastaukset kyselyyn on annettu kohdan C yhteistyömallin mukaisesti. Ksthky pitää tärkeänä maakunnallista yhteistyötä mm. kohdassa. esitettyjen asioiden osalta. Työpanoksen ja rahoituksen osoittaminen tulee valmistella yhteisesti sovittuihin kehittämiskohteisiin (esim. hankkeisiin mukaan lähteminen, yhteiskilpailutukset).

14 Henkilöstö- ja suunnitelma 09 00

15 Henkilöstö- ja suunnitelma SISÄLLYSLUETTELO. JOHDANTO HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN.3. KOULUTUSSUUNNITELMAAN PERUSTUVA KORVAUS.3 3. YHTEISTOIMINTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMAN OSALTA.3 4. TOTEUTUNEET TYÖ- JA VIRKASUHTEET SEKÄ KEHITYSARVIO 4 5. TYÖKYVYN YLLÄPITÄMINEN OSAAMISTA KOSKEVA ARVIO 8 7. TULOSYKSIKKÖKOHTAISET HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMAT.0 8. TOTEUTTAMISSUUNNITELMA JA SEURANTA.

16 3. JOHDANTO HENKILÖSTÖN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN Osaamisen kehittämisellä tarkoitetaan toimia, jotka ovat tarpeen työntekijöiden ammatillisen osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi vastaamaan työn ja työtehtävien asettamia vaatimuksia sekä ennakoitavissa olevia muuttuvia osaamistarpeita. Osaamista on kehitettävä suunnitelmallisesti. Jokaisen työntekijän kehittämistarpeet selvitetään kehityskeskustelussa. Työntekijän osaamista kehitetään kaikissa työuransa vaiheissa työtehtävien vaatimusten perusteella sekä toimintayksikön tehtäväalueen kehittymisen mukana. Kunnallisen henkilöstön osaamisen kehittämistä koskeva suositus sekä työ- ja virkaehtosopimus ammattiyhdistyskoulutuksesta on ammatillisen henkilöstökoulutuksen osalta suositus sekä ay-koulutuksen osalta ves/tes. Osaamisen kehittämistä koskevassa suosituksessa ammatillinen henkilöstö on määritelty täydennys-, uudelleen- ja jatkokoulutukseksi. Suosituksessa on myös todettu verkkoavusteinen osana ammatillista ta.. KOULUTUSSUUNNITELMAAN PERUSTUVA KORVAUS Tämä suunnitelma on Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymän suunnitelma, jonka perusteella kuntayhtymä voi hakea korvausta. Koulutuskorvauksen perusteena oleva palkkakustannus lasketaan kertomalla keskimääräinen päiväpalkka korvaukseen oikeutettavien päivien määrällä. Koulutuskorvauksen määrä on 0 prosenttia korvauksen perusteena olevasta palkkakustannuksesta. Laki taloudellisesti tuetusta ammatillisen osaamisen kehittämisestä sisältää säännökset korvaukseen oikeuttavasta koulutuksesta (4 ) ja korvausmäärän perusteista (5 ). Kunnille ja kuntayhtymille korvauksen maksaa työttömyysvakuutusrahasto. Koulutuskorvaus vähennetään työnantajalle määrätystä työttömyysvakuutusmaksusta, ja näin ollen se pienentää työnantajalle vakuutusvuoden jälkeen määrättyä lopullista työttömyysvakuutusmaksua. TVR antaa työnantajalle päätöksen korvauksen määrästä lopullisen työttömyysvakuutusmaksun määräämisen yhteydessä. 3. YHTEISTOIMINTA HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMAN OSALTA Laissa työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnissa 4 a (0..03/38) todetaan, että kunnassa on laadittava yhteistoimintamenettelyssä vuosittain henkilöstö- ja suunnitelma.

17 4 Henkilöstö- ja suunnitelmasta tulee käydä ilmi kunnan koko huomioon ottaen ainakin: ) toteutuneiden määräaikaisten työ- ja virkasuhteiden määrä sekä arvio näiden kehittymisestä; ) periaatteet erilaisten työsuhdemuotojen käytöstä; 3) yleiset periaatteet, joilla pyritään ylläpitämään työkyvyttömyysuhan alaisten ja ikääntyneiden työntekijöiden työkykyä sekä työttömyysuhan alaisten työntekijöiden työmarkkinakelpoisuutta; 4) arvio koko henkilöstön ammatillisesta osaamisesta sekä ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvista muutoksista ja näiden syistä sekä tähän arvioon perustuva vuosittainen suunnitelma henkilöstöryhmittäin tai muutoin tarkoituksenmukaisella tavalla ryhmiteltynä; sekä 5) 4 kohdassa tarkoitettujen suunnitelmien toteuttaminen ja seurantamenettelyt. Henkilöstö- ja suunnitelmassa tulee kiinnittää huomiota: ) osatyökykyisten työllistämisen periaatteisiin; sekä ) joustaviin työaikajärjestelyihin. Henkilöstö- ja suunnitelmaa käsiteltäessä työnantajan on pyydettäessä selvitettävä, miten jatkossa on tarkoitus ylläpitää pidempään osaamisen kehittämisestä vaille jääneiden työntekijöiden ammatillista osaamista. 4. TOTEUTUNEET TYÖ- JA VIRKASUHTEET SEKÄ KEHITYSARVIO Palvelussuhde Vakinaiset Määräaikaiset - joista työllistettyjä Miehet Naiset Yhteensä

18 5 KEHITYSARVIO Tavoite Vakinaiset Määräaikaiset - joista työllistettyjä 4 50 Yhteensä 74 Vakituisen henkilöstön määrän väheneminen vuonna 09 sisälsi röntgentoimintojen liikkeenluovutuksen SataDiagille ( henkilöä). Kokoaikaisten lukumäärä työsuhteista vuonna 08 oli 4 työntekijää ja osa-aikaisia oli 40 työntekijää. N. 4 % henkilöstöstä teki osa-aikaista työtä vuonna 08 ja vuonna 07 osa-aikatyön määrä oli n. %. Osa-aikaisia eläkeläisiä oli 8 työntekijää. Osaaikaisuuksien syynä useimmiten on työntekijän oma pyyntö (lasten tai omaisten hoito, terveydelliset syyt tai opiskelu). Määräaikaisia palvelusuhteita voidaan tehdä perustellusta syystä tai se voidaan tehdä työntekijän omasta aloitteesta. Käytännössä tavallinen hyväksyttävä syy määräaikaisuudelle on työn luonne. Esimerkiksi työt voidaan järjestää projektiksi tai hankkeeksi, joilla on tyypillisesti alku, loppu, erillinen rahoitus ja se muutenkin poikkeaa organisaation vakiintuneesta toiminnasta. Kausityöllä tarkoitetaan sesonkiluonteista työtä esimerkiksi kesä- tai jouluapulaisena. Sijaisuudet ovat yleensä selkeä, hyväksyttävä määräaikaisuuden syy, esim. vuosiloman tai sairasloman aiheuttama välitön työvoiman tarve. Henkilöstömuutokset 08: Kuntayhtymän vakanssien lukumäärä väheni 5 vakanssilla vuonna 08 johtuen laboratoriotoimintojen liikkeenluovutuksesta Satadiagille. Talousarvioon vuodelle 09 on sisällytetty yhden lääkärivakanssin täyttäminen sekä kotisairaanhoito/-sairaalan Tekoja tiimiin fysioterapeutin vakanssi. 5. TYÖKYVYN YLLÄPITÄMINEN Varhaisen tuen malli Varhainen tuki -toimintamallin tavoitteena on tunnistaa mahdollisimman varhaisessa vaiheessa työkykyä tai työssä suoriutumista uhkaavia tekijöitä, tukea henkilöstön työhyvinvointia, helpottaa esimiestyötä käsiteltäessä työkykykysymyksiä, edistää avointa vuorovaikutusta ja lisätä välittämisen kulttuuria työpaikalla. Toimintamallin avulla seurataan sairauspoissaoloja, otetaan työkykyasioita puheeksi, järjestellään

19 6 erilaisia työkyvyn tukitoimenpiteitä ja joustavia työhön paluukäytäntöjä. Tavoitteena ei ole sairauspoissaolojen vähentäminen poissaolokäyttäytymistä vaikeuttamalla vaan työterveyden ja työkyvyn edistäminen sairauspoissaolojen hallinnalla. Ennakoiva ja varhainen reagoiminen sekä puheeksi ottaminen takaavat työntekijöille tasapuolisen, riittävän ja oikea-aikaisen työssä selviytymisen tuen. Korvaavan työn mallin kehittäminen Tulevaisuudessa keskeinen tarve on työn ja työntekijän ominaisuuksien yhteensovittaminen. Voimallisimmat muutostarpeet kohdistuvat työnantajan suuntaan. Kun vajaakuntoisen työntekijän työpanosta halutaan työmarkkinoilla hyödyntää, on syytä kehittää työtä ja sen tarjontaa. Työkyvyn heikentymisen ei tarvitse aina johtaa sairauslomaan eli työstä poissaoloon. Varhainen työhön paluu on tärkeä osa toimintakyvyn ylläpitämistä ja paranemisen tukemista sekä syrjäytymisen ehkäisyä. Jokainen asianmukaisesti järjestetty korvaavan työn päivä vähentää sairauspoissaolopäiviä. Korvaavaan työhön on luettu myös koulutuksen saaminen. Korvaavaa työtä voidaan pitää sairauspoissaolon vaihtoehtona ja ammatillisen kuntoutuksen pikkuveljenä. Ensisijaisesti kyse on väliaikaisesta työn aiheuttaman rasituksen vähentämisestä niin, että vajaakuntoinen saa kuntoutua entiseen työhönsä tekemällä vaihtoehtoista korvaavaa työtä. Korvaavan työn malli otettiin käyttöön.3.07 ja mallia kehitetään edelleen. Rekrytointi ja perehdyttäminen Perehdyttämisellä tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä, jotka auttavat uutta työntekijäämme hänen opetellessaan tuntemaan työpaikkaansa ja sen tapoja, työpaikan ihmisiä ja sidosryhmiä, työtänsä ja siihen liittyviä odotuksia. Yleisestä perehdyttämisestä voidaan vielä erottaa varsinainen työnopastus, jossa tehtävät opitaan konkreettisesti. Hyvin suunniteltu ja toteutettu perehdytys on tärkeää monesta syystä: - syntyy positiivinen asenne organisaatioon ja työhön - yhteistyö uuden henkilön ja hänen esimiehensä ja työtovereidensa sujuu yhteisen tietotaustan avulla - helpottaa sopeutumista ja nopeuttaa täystehoisen työskentelyyn kehittymistä - vähentää alkuvaiheen epäonnistumisia ja virheitä - luo yhteistä ja toivottua organisaatiokuvaa.

20 7 Työterveyshuolto Keski-Satakunnan terveydenhuollon kuntayhtymän Harjavallan, Kokemäen ja Nakkilan henkilöstön työterveyshuollon palveluista vastasi vuonna 08 yhtymän oma työterveyshuolto sekä työterveyshuollon henkilöstön osalta heidän työterveyshuollon palveluistaan Terveystalon työterveyshuolto Harjavallassa. Työterveyshuolto käsittää sekä lakisääteisen työterveyshuollon että sairaanhoidon. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on tehty vuosille Siihen kuuluvat lakisääteinen ennaltaehkäisevä työterveyshuolto (Kelan korvausluokka I) ja työterveyspainotteinen sairaanhoito (Kelan korvausluokka II). Toimintasuunnitelmakauden keskeiset tavoitteet ovat yhteistyön lisääminen työpaikan ja työterveyshuollon välillä, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn edistäminen ja työkyvyttömyyden ehkäisy, työkykyä uhkaavien tekijöiden varhainen tunnistaminen ja työssä selviytymisen tukeminen sekä luoda terveelliset työtavat, työolosuhteet ja työympäristö yhteistyössä työpaikan henkilöstön kanssa. Työhyvinvointi Työhyvinvointia tuetaan mm. yhteisöllisen ja yksilöllisen harrastustoiminnan kautt. Toimintaa koordinoi henkilöstökerho. Yhteisöllisessä toiminnassa on mm. koko henkilöstölle tarkoitettuja jumppia ja virkistysiltoja. Yksilöllistä harrastustoimintaa tuetaan tyky-seteleillä. Työpaikkaruokailun subventoinnin lisäksi vuosittain henkilöstölle tarjotaan jouluateria. Johtaminen ja esimieskoulutukset Kehityskeskustelut käydään vuosittain esimiehen ja työntekijän välillä. Kehityskeskustelut voivat olla vuoro vuosittain myös ryhmäkehityskeskusteluja. Esimieskoulutuksia järjestetään vuosittain - kertaa vuodessa. Koulutuksissa käydään läpi ajankohtaisia asioita ja ohjeistuksia. Tarpeen mukaan käytetään myös ulkopuolisia kouluttajia. Johtaminen on kokonaisvaltaista toimintaa, jossa johtaminen ja ihmisten johtaminen sekä oman johtajuuden kehittäminen muodostavat yhtenäisen kokonaisuuden. Ikääntyneiden työkyvyn ja markkinakelpoisuuden ylläpitäminen Aktiivinen varhainen tuki, ammatillinen ja työhyvinvoinnin edistäminen ovat esimerkkejä keinoista, joilla työnantaja ja työntekijä yhdessä voivat vaikuttaa siihen, että työssä jaksetaan omaan henkilökohtaiseen eläkeikään saakka. Ikääntyvän työntekijän asiat otetaan huomioon kehityskeskusteluissa.

21 8 6. OSAAMISTA KOSKEVA ARVIO Vuosittaisessa kehityskeskustelussa työntekijän ja esimiehen välillä käydään läpi tehtäväalueen ja tulosyksikön tavoitteet suhteessa henkilön omaan työpanokseen. Osaamisalueen kasvattamistarpeet kirjataan kehityskeskustelulomakkeeseen ja kootaan tulosyksiköittäin vuosittain. Lainsäädäntö tulee huomioida myös osaamista arvioitaessa vuosittain, mm. seuraavat lait: Laki terveydenhuollon ammattihenkilöistä 559/994: 8 (30..05/659) Täydennysvelvollisuus ja jatkuva ammatillinen kehittyminen Terveydenhuollon ammattihenkilö on velvollinen ylläpitämään ja kehittämään ammattitoiminnan edellyttämiä tietoja ja taitoja sekä perehtymään ammattitoimintaansa koskeviin säännöksiin ja määräyksiin. Terveydenhuollon ammattihenkilön työnantajan tulee seurata terveydenhuollon ammattihenkilöiden ammatillista kehittymistä ja luoda edellytykset sille, että terveydenhuollon ammattihenkilö voi osallistumalla tarvittavaan ammatilliseen täydennyskoulutukseen ja muilla ammatillisen kehittymisen menetelmillä ylläpitää ja kehittää tietojaan ja taitojaan voidakseen harjoittaa ammattiaan turvallisesti ja asianmukaisesti. Sosiaalihuoltolaki 53 (8..005/50) Kunnan tulee huolehtia siitä, että sosiaalihuollon henkilöstö peruskoulutuksen pituudesta, työn vaativuudesta ja toimenkuvasta riippuen osallistuu riittävästi sille järjestettyyn täydennyskoulutukseen. Sosiaali- ja terveysministeriö voi antaa asetuksella tarvittaessa tarkemmat säännökset täydennyskoulutuksen sisällöstä, laadusta, määrästä, järjestämisestä, seurannasta ja arvioinnista. Laissa itsessään ei ole määrää, mutta lain perusteluissa ja sosiaali- ja terveysministeriön ohjeissa todetaan, että riittävä määrä määritellään yksilöllisesti, 3-0 päivää vuodessa. Yleiset periaatteet vuosina 09-00: o Pitkiä osaamiskoulutuksia hyväksytään tapaus- ja tarvekohtaisesti. o Vuoden aikana voi tulla osaamisen lisäämiseen liittyviä koulutuksia, joita ovat mm. lainsäädännön muutoksiin / tulkintamuutoksiin liittyvät koulutukset o Yliopistojen erikoistumiskoulutuksiin vaadittavat koulutukset ja lakisääteiset koulutukset o tietojärjestelmiin (nykyisiin) liittyvät versiopäivitykset o Satakunnan sairaanhoitopiirin järjestämät koulutukset o Oppiportti-verkkokoulutukset

22 9 KSTHKY:N YLEISET KOULUTUKSET VUOSIKELLO Yleinen perehdytys Työsuojelun perusteet Hygieniahoitajan Työvaate Atk:n perusteet: - s-posti, Word, Excel Kirjaamis (kirjaaminen ja sen merkitys) Työterveyshuollon : TTH:n toimintasuunnitelma Potilasturvallisuus Haiproilmoitukset (potilasturvallisuus- ja työturvallisuusilmoitusten tekeminen) Jätteiden lajittelu joulu tammi Tietosuoja marras loka helmi maalis Ergonomia syys huhti WebTallennus- Populus- elo heinä kesä touko Kirjaamis (kirjaaminen ja sen merkitys) Yleinen perehdytys Työsuojelun perusteet Hygieniahoitajan Työvaate Haiproilmoitukset (potilasturvallisuus- ja työturvallisuusilmoitusten tekeminen)

23 0 7. TULOSYKSIKKÖKOHTAISET HENKILÖSTÖ- JA KOULUTUSSUUNNITELMAT HALLINNON JA TALOUDEN TEHTÄVÄALUE Henkilöstö vakituiset määräaikaiset Hallinnon ja talouden henkilöstöön kuuluvat kuntayhtymän johtaja, johtava ylilääkäri, johtava hoitaja, henkilöstöpäällikkö, toimistonhoitaja (Kokemäki), hallintosihteeri, toimistosihteeri, palkkasihteeri, laskentasihteeri, taloussihteeri, arkistosihteeri, potilastietojärjestelmävastaava, sovellusneuvoja, IT-asiantuntija, atk-tukihenkilö, atk-harjoittelija, palvelusihteerit() ja osastosihteerit (6), sosiaaliohjaaja, huoltomestari, ammattimies(), varastonhoitaja, siivoustyönohjaaja, laitoshuoltajat (8), välinehuoltajat (), ruokapalveluesimies, kokki () ja ravitsemistyöntekijä (9). Koulutus Hallinnon ja talouden tehtäväalue koordinoi yleistä suunnitelmaa, johon liittyvät mm. työsuojelukoulutukset ja esimies- ja työhyvinvointikoulutukset. YLEISET KOULUTUKSET Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö Henkilöstö Ensiapukoulutukset (muu kuin hoitohlöstö) Esimiestyö Työsuojelu Ulkopuolinen Atk/potilastietojärjestelmäkoulutukset Poistumisharjoitus Turvallisuus Työsuojelu Ulkopuolinen EA ja EA -koulutukset Sisäinen /SPR 0-5 Pegasos -versiokoulutukset Effica -versiokoulutukset Sisäinen Sisäinen/ulkopuolinen ,5 0,5 0,5

24 TOIMISTOPALVELUT Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö Ensiapukoulutukset (muu kuin hoitohenkilöstö) Palkanlaskenta Pegasos Pegasospääkäyttäjäkoulutukset Titaniapääkäyttäjä TK-kirjanpito TK-kirjanpitäjien päivät Rondopääkäyttäjäkoulutukset Palkanlaskenta Arkistointi EA ja EA -koulutukset Sisäinen/SPR Versiopäivityskoulutukset Ulkopuolinen 4 3 Versiopäivityskoulutukset Ulkopuolinen Versiopäivityskoulutukset Ulkopuolinen Ulkopuolinen Versiopäivityskoulutukset Ulkopuolinen Palkanlaskenta henkilökohtaiset avustajat Ulkopuolinen Ulkopuolinen Asiakaspalvelu Palvelusihteeri Ulkopuolinen Asiakaspalvelu Osastosihteeri Ulkopuolinen Atk Terveydenhuollon atk-päivät Ulkopuolinen Pegasos CGI-asiakaspäivät Ulkopuolinen Tietosuoja Toimistopalvelut Arkistointi lakisääteinen Sohvi-Tellutietosuojaseminaari Muu ajankohtainen ammatillinen Ulkopuolinen Sisäinen /ulkopuolinen 5

25 SIIVOUS- JA VÄ- LINEHUOLTO Kehittämisalue Välinehuolto Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö Teroitus Ulkopuolinen Välinehuoltopäivät Ulkopuolinen RAVINTOHUOLTO Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö Ravitsemissuositukset Uudet valtakunnalliset ravitsemissuositukset Muu ammatillinen Ulkopuolinen 8 0,5 Sisäinen/ulkopuolinen KIINTEISTÖHUOLTO Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö Huolto Muu ammatillinen Muu ammatillinen Sisäinen/ulkopuolinen Sisäinen/ulkopuolinen AVOHUOLLON TEHTÄVÄALUE Henkilöstö vakituiset määräaikaiset Avohuollon henkilöstöön kuuluvat avohoidon ylilääkäri, apulaisylilääkäri, ylihammaslääkäri, terveyskeskuslääkäri (0), terveyskeskushammaslääkäri (0), osastonhoitajat (5), työterveyshoitaja (3), terveydenhoitaja (5), sairaanhoitaja (8), lähihoitaja (), perushoitaja (8), hammashoitaja (), suuhygienisti (3), röntgenhoitaja (), työfysioterapeutti (), fysioterapeutti (), kuntohoitaja, psykiatrinen sairaanhoitaja (3), audionomi, jalkahoitaja (), diabeteshoitaja, terveyskeskusavustaja.

26 3 Koulutus LÄÄKÄRIVASTAANOTTO- TOIMINTA/ LÄÄKÄRITT Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hl ö Lääkäritoiminta Tampereen Lääkäripäivät Ulkopuolinen 9 Lääkäritoiminta Turun lääkäripäivät Ulkopuolinen 9 Lääkäritoiminta Yleislääkäripäivät Ulkopuolinen 9 Erikoistuvat lääkärit Lääkärit Erikoistumiskoulutukseen vaadittavat koulutukset Muu ajankohtainen ammatillinen Ulkopuolinen 9 Sisäinen/ulkopuolinen 9 Pvt/hl ö LÄÄKÄRIVASTAANOT- TOTOIM./ HOITAJAT Kehittämisalue Sairaanhoito Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hl ö Sairaanhoitajapäivät Perushoitajapäivät Ulkopuolinen Ulkopuolinen Päihdehuolto Päihdepäivät Ulkopuolinen Esimies Osastonhoitaja Ulkopuolinen Sairaanhoito Haavahoito Päihde-/korvaushoito Paljon palveluja käyttävän potilaan hoidon kehittäminen Ajankohtainen päihde-/korvaushoidosta Reuma Neurologisen potilaan hoito Reumata Ulkopuolinen 3 3 Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Allergia Siedätyshoito Ulkopuolinen Ekg Ekg- Ulkopuolinen Sairaanhoito Kuulo Valtakunnalliset haavanhoitopäivät Poliklinikkasairaanhoitajapäivät Kuuloyhdyshenkilö Ulkopuolinen Satshp Elvytys Elvytys Ulkopuolinen 50 h

27 4 Lääkkeet Lääkevastaava Satshp Astma Spirometri-/muu vastaava keuhkosairauksien Satshp Päihdehuolto Päihdeseminaari Ulkopuolinen Hoitotyö Lääkärinvastaanoton hoitajien päivät Sisäinen 5 Työparityöskentelyn kehittämistä tukevat päivät Ulkopuolinen 3 - Ergonomia Sisäinen 5 Oma olo Ulkopuolinen Muu ajankohtainen ammatillinen Sisäinen/ulkopuolinen 5 ASIANTUNTIJAHOITAJAT Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö Verenpaine Valtakunnallinen hypertensiopäivä Ulkopuolinen Hygienia Astma ja allergiat Valtakunnalliset sairaalahygieniapäivät Astma- ja allergiahoitajien kevät Ulkopuolinen Ulkopuolinen Muistisairaudet Diabetes Allergian ohjattu omahoito puntarissa- teemana astma Astmavastuuhoitajan tehtävän kehittämiseen liittyvä Muistioireiden tunnistaminen ja cerad Diabeteshoitajien valtakunnalliset päivät Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen 3 Kipu Kivun lääkehoito Ulkopuolinen 3-5

28 5 Asiantuntijahoitajat Muu ammatillinen ajankohtainen Sisäinen/ulkopuolinen NEUVOLATOIMINTA Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö Terveydenhoitajan työ Valtakunnalliset terveydenhoitajapäivät 09 Ulkopuolinen Terveydenhoitajan työ Neuvolapäivät Ulkopuolinen 3 Terveydenhoitajan työ Terveydenhoitajan työ Terveydenhoitajan työ Terveydenhoitajan työ Terveydenhoitajan työ Terveydenhoitajan työ Elintapaneuvontaan ja puheeksi ottoon liittyvät koulutukset (ravitsemus, liikunta, uni) Hyvinvointiareena, oppilashuoltotyö Terveydenedistämisen verkostopäivät Neuvokas menetelmän päivitys Opiskelijapalveluiden päivät Koulu- ja opiskeluterveydenhuollon päivät LoVe-lääkehoidon Sektorikohtaiset koulutukset ajankohtaisista asioista Ajankohtaista infektiotaudeista Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Sisäinen Sisäinen Ulkopuolinen ja Sisäinen Terveydenhoitajan työ Tartuntatautipäivä Ulkopuolinen Terveydenhoitajan työ Terveyden ja hyvinvoinnin edistämisen foorumi Ulkopuolinen Ensiapu Päivitys Sisäinen /SPR 4 Aikuisneuvola Aikuisneuvola Päihdeneuvonta Työttömien terveystarkastuksien kehittämistyöryhmän koulutukset Joukkoseulontoihin liittyvät koulutukset Päihde- ja mielenterveysfoorumi Sisäinen 3 Ulkoinen 3 Ulkopuolinen 9 0,5-0,5 0,5

29 6 Päihdeneuvonta Ravitsemusneuvonta Terveydenedistäminen Päihteiden ehkäisyyn ja puheeksiottoon liittyvä Uudet lastenneuvolan ravitsemussuositukset Kuntien hyvinvoinnin ja terveydenedistämisen kehittäminen Ulkopuolinen 3 Ulkopuolinen Ulkopuolinen - Terveydenhoitajan työ Rokotus Ulkopuolinen 0 0,5 Terveydenhoitajan työ Työnohjaus Ulkopuolinen/sisäinen Asiakaspalvelu Osastosihteerin tehtäviin liittyvät koulutukset Ulkopuolinen Lääkehoito Lääkevastaavien Sisäinen 3 Terveydenhoitajan työ Terveydenhoito SUUNTERVEYDENHUOLTO Valtakunnalliset kätilöpäivät Muu ajankohtainen ammatillinen Ulkoinen Sisäinen/ulkopuolinen Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö t Suun terveydenhuolto Hammaslääkäripäivät Ulkopuolinen 9 3 Hammaslääkäritoiminta Hammaslääkäritoiminta Hammaslääkäritoiminta Suunterveydenhuollon henkilöstö Suun terveydenhuolto Suun terveydenhuolto Suunterveydenhuolto Terveyskeskushammaslääkäriyhdistyksen kesäluentopäivät Hammaslääkäriseura Apollonian järj. koulutukset Satakunnan Hammaslääkäriseuran koulutukset Satshp:n hammashuollon renkaan Suun terveydenhuollon ammattiliitto Satakunnan hammashoitajat ja suuhygienistit ry Muu ajankohtainen ammatillinen Ulkopuolinen 3 Ulkopuolinen 4 Ulkopuolinen 3 Ulkopuolinen 0 Ulkopuolinen 8 Ulkopuolinen 0 Sisäinen/ulkopuolinen

30 7 KESKITETTY AVOHUOLTO (päivystys, fysioterapia, työterveyshuolto, peruserikoissairaanhoito) Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö t Fysioterapia Fysioterapia-päivät Ulkopuolinen Fysioterapia Apuvälinemessut Ulkopuolinen Fysioterapia Jalkahoitoiltapäivä Ulkopuolinen Fysioterapia Fysioterapia-alan / fysioterapeuttien vastuualueilla tarvittavaa erityisosaamista vahvistavat koulutukset Fysioterapia Fysioterapeutin suoravastaanottotoimintaan valmistava Fysioterapia Fysioterapia Tulppaohjaukseen liittyvä ajantasais Liikuntaneuvojan tehtävän kehittämiseen liittyvä Työfysioterapian opintopäivät Ulkopuolinen 9 Ulkopuolinen -3 Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Fysioterapia Kuntoutus Ulkopuolinen Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyspäivät Työterveyshoitaja 09 Ulkopuolinen Ulkopuolinen Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuollon ajankohtaispäivät Ulkopuolinen Työterveyshuolto Työterveyshoitaja 00 Ulkopuolinen Työpaikkaselvitys ja sen raportointi Työnohjaaja Työterveyshuollon sihteerille soveltuva ajankohtais Työterveyshoitajapäivät Ulkopuolinen Ulkopuolinen Sisäinen/ulkopuolinen Ulkopuolinen

31 8 KNK Audionomi- Ulkopuolinen Keskitetty avohuolto Muu ajankohtainen amma-tillinen Sisäinen/ulkopuolinen 5 KOTI- JA SAIRAALAPALVELUIDEN TEHTÄVÄALUE Henkilöstö vakituiset määräaikaiset Koti- ja sairaalapalveluiden henkilöstöön kuuluvat koti- ja laitoshoidon ylilääkäri, osastonlääkäri (), osastonhoitaja (), terveydenhoitaja (3), sairaanhoitaja (36), lähihoitaja (5), perushoitaja (8). Koulutus KOTI- JA SAIRAALAPALVE- LUT/LÄÄKÄRIT Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö t TK-sairaalalääkäritoiminta Geriatripäivät Ulkopuolinen Lääkäritoiminta Turun lääkäripäivät Ulkopuolinen Lääkäritoiminta Yleislääkäripäivät Ulkopuolinen Erikoistuvat lääkärit Erikoistumiskoulutukseen vaadittavat koulutukset Ulkopuolinen KOTI- JA SAIRAA- LAPAL-

32 9 VEUT/HOITAJAT Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö t Ergonomia Ergonomia Sisäinen ,5 Kirjaaminen Kirjaamis Sisäinen 60 Saattohoito Hoitotyötä tukevat koulutukset Palliatiivisen ja saattohoidon kehittämiseen liittyvä Ulkoinen/sisäinen Ulkoinen/sisäinen Hoitotyö Vastuuhoitaja Kotihoidon päivät Ulkoinen/sisäinen Sisäinen 40 8 Muu ajankohtainen ammatillinen Ulkoinen/sisäinen 30 ERITYISPALVELUJEN TEHTÄVÄALUE Henkilöstö

33 0 vakituiset määräaikaiset Erityispalvelujen henkilöstöön kuuluvat erikoispsykologi, johtava sosiaalityöntekijä, psykologi (6), lastenvalvoja, sosiaalityöntekijä, sosiaaliohjaaja (), henkilökohtainen avustaja, kuntoutussuunnittelija, kuntoutusohjaaja ja puheterapeutti (3). Koulutus ERITYISPALVELUT: PSYKOSOSIAALISET PALVELUT Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö t Kuntoutusohjaus Kuntoutuksen YAMK Ulkopuolinen Kuntoutusohjaus Kuntoutuspäivät Ulkopuolinen Kuntoutusohjaus Ajankohtaiset ammatilliset asiat Ulkopuolinen Kuntoutusohjaus Puheterapia Puheterapia Neuropsykiatrisen valmennuksen ajankohtainen Puheterapeuttien ammatillisen ajankohtaiset koulutukset Äänteistä puhetta- näkökulmia ympäristön ohjaukseen äänteellisessä kuntoutuksessa Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Puheterapia Työnohjaus Ulkopuolinen Perheneuvola Psykologin työnohjaus Ulkopuolinen Perheneuvola Sosiaalityöntekijän työnohjaus Ulkopuolinen Perheneuvola Neuropsykiatristen lasten ja nuorten käytöshaasteet Perheneuvola Tunnesäätelytaitojen tukeminen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Perheneuvola Parisuhteiden hoito Ulkopuolinen Perheneuvola Pari- ja perheterapeutti Ulkopuolinen 0

34 Perheneuvola Tk- ja opiskeluhuollon psykologit Tk- ja opiskeluhuollon psykologit Tk- ja opiskeluhuollon psykologit Tk- ja opiskeluhuollon psykologit Tk- ja opiskeluhuollon psykologit Ammatillinen ajankohtais Muu ajankohtainen Työnohjaus Ammatillinen menetelmäosaaminen Lasten ja nuorten erikoispsykologi Oppilaan tuen järjestäminen ja moniammatillisuus Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen ERITYISPALVELUT: SOSIAALIPALVELUT Kehittämisalue Koulutus Järjestäjä Hlö Pvt/hlö t Lastenvalvonta Lastenvalvojien päivät Ulkopuolinen Lastenvalvonta Lastenvalvonta Muu ajankohtainen ammatillinen (uudistukset lastenhuoltolakiin) Lastenvalvojien yhdistyksen päivät Ulkopuolinen Ulkopuolinen Lastenvalvonta Työnohjaus Ulkopuolinen Lastenvalvonta Ohjelmistoon liittyvät koulutukset Lastenvalvonta Dokumentointiin liittyvä ja kirjaamisvalmennukset Vammaispalvelut Henkilökohtaisen avun päivät Vammaispalvelut Vammaispalvelu- ja kehitysvammalaki Vammaispalvelut Dokumentointiin liittyvä ja kirjaamisvalmennukset Ulkopuolinen Ulkopuolinen ja sisäinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen Ulkopuolinen ja sisäinen 3 Vammaispalvelut Vammaispalvelun päivät Ulkopuolinen kou- -

35 lutus Vammaispalvelut Työnohjaus Ulkopuolinen Vammaispalvelut Avustajakeskuksen järjestämät koulutukset Ulkopuolinen 3-3 asu- Vammaispalvelut Vammaispalvelut Psykososiaaliset mispalvelut Psykososiaaliset mispalvelut Ulkopuolinen asu- Ulkopuolinen Ohjelmistoon liittyvät koulutukset Muu ajankohtainen ammatillinen Muu ajankohtainen ammatillinen Dokumentointiin liittyvä ja kirjaamisvalmennukset Ulkopuolinen Ulkopuolinen ja sisäinen 3 8. TOTEUTTAMISSUUNNITELMA JA SEURANTA Koulutus- ja henkilöstösuunnitelma käsitellään yhteistoimintaelimessä keväällä 09 vuosien osalta. Suunnitelmaa päivitetään tarvittaessa vuoden aikana, jos ilmenee muutoksia. Tällöin suunnitelma käsitellään uudestaan yhteistoimintamenettelyssä. Esimiehet keräävät vuoden 09 aikana kehityskeskusteluissa tai muussa yhteydessä (esim. lainsäädäntömuutoskoulutukset) esille tulevia henkilöstön - ja kehittämistarpeita. Henkilöstösuunnitelmat on tehty vastuualueittain vuoden 09 talousarviovalmistelun yhteydessä ja kuntayhtymän valtuusto on hyväksynyt talousarvion marraskuussa 08. VASTUUTAHOT Henkilöstö- ja suunnitelma laaditaan vuotta koskevaksi. Kulunutta vuotta koskeva seuranta tehdään henkilöstöraportin laatimisen yhteydessä. Henkilöstöhallinto kerää henkilöstö- ja suunnitelmaa koskevan tiedon ja laatii raportin tulosyksiköiden antamien tietojen perusteella. Tulosyksikkötasolla esimiehet vastaavat alaistensa yksiköiden tietojen keräämisestä ja toimittamisesta henkilöstöhallintoon. Esimiehet vastaavat vuosittaisten kehityskeskustelujen käymisestä ja tietojen keräämisestä yksilötasolta osaamistarpeista alaistensa osalta.

36 3 Työntekijät vastaavat oman ammatillisen kehittymisensä itsearvioinnista ja osaamista koskevien tietojen arvioinnista vuosittain. Henkilöstöhallinto kerää toteutuneet tiedot yhteen tammikuussa 09 ja tammikuussa 00 ja henkilöstöhallinnon toimesta tiedot lähetetään Työttömyysvakuutusrahastolle.