Ammatillinen koulutus. Asiahallinto 1400, esim. sopimushallinnan lukijakäyttäjäkoulutus. Asiakaspalvelu. Ensiapu 4. Eläketietous 2.

Transkriptio

1 Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun tai virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimusten perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. Keskus Konsernihallinto Henkilömäärä (koko henkilömäärä poislukien henkilöt joiden työllistämiseen saadaan taloudellista tukea, esim. palkkatukea.) 20 Vuonna 2014 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone-, laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleenjärjestelyt) Uudet ohjelmistot, kuten sähköisen työpöydän pääkäyttäjä-, sisällöntuottaja- ja käyttäjäkoulutuksesta ja sen kohderyhmä on koko henkilöstö, ei vain konsernihallinto. Pääkäyttäjäkoulutusta on 30 henkilölle kolme päivää, sisällöntuottajia 100 ja yksi päivä, ja kaikille puoli päivää. Lisäksi uuden henkilön perehdytys henkilöstöhallintoon. Ajankohtainen muu tarvittava koulutus liittyen lainsäädännön tai valtionosuusperusteiden muutoksiin. Lisäksi järjestetään koko kaupungin esimiehelle Esimiestreenit -koulutuksia vähintään kaksi kertaa vuodessa. Konsernihallinnon tehtävistä johtuen konsernihallinnon työntekijöiltä vaaditaan laaja-alaista osaamista, ja oman osaamisen kehittämisen ja kouluttautumisen lisäksi konsernihallinnossa valmistellaan ja järjestetään kaikkia kaupungin keskuksia koskevia koulutuksia. Koulutusten painopistealueita Valitse allaolevista v tarvittava koulutusala ja kirjaa (jos mahdollista) arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Ammatillinen koulutus Asiahallinto 1400, esim. sopimushallinnan lukijakäyttäjäkoulutus Asiakaspalvelu Ensiapu 4 Eläketietous 2 Hankinnat 4 1

2 Henkilöstöhallinto 3 Johtaminen ja esimiestyö 7 Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö 2 Projektinhallinta ja prosessit 2 Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus 2 Talous- ja liiketoimintaosaaminen 3 Tietoturva- ja riskienhallinta 4 Tietojärjestelmät ja tietotekniikka 4 Työhyvinvointi 3 Työyhteisön kehittäminen 5 Viestintä 1400 Yhteistyö ja yhteistoiminta 5 Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2014, jos niin mitä? Määräaikaiset työntekijät Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset Työkyvyttömyysuhan alaiset Ikääntyneet, yli 55 v. henkilöt (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimusten perusteella koulutettavat 2

3 Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun tai virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimusten perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. Keskus Sivistyskeskus Henkilömäärä (koko henkilömäärä poislukien henkilöt joiden työllistämiseen saadaan taloudellista tukea, esim. palkkatukea.) 545,4 Vuonna 2014 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone-, laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleenjärjestelyt) Ops-prosessi, opettajuuden kehittäminen, tvt-strategia. Effica-varhaiskasvatus ohjelmaan tulevat lisätoiminnot johtuen palvelusetelin käyttöönotosta Vaski-verkkokirjaston käyttöönottokoulutukset, e-aineistokoulutukset. Koulutusten painopistealueita Valitse allaolevista v tarvittava koulutusala ja kirjaa (jos mahdollista) arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Ammatillinen koulutus Osaava ohjelma, haastavat oppilaat, tiimiopettajat, alle 3-vuotiaat lapset päivähoidossa, aikuisen ja lapsen välinen vuorovaikutus, kirjasto 20, hallinto 5 Asiahallinto MultiPrimus, Wilma, D360 Asiakaspalvelu Kirjasto 20 Ensiapu Yhdessä kaupungin työsuojelun kanssa määrärahojen puitteissa, Tietojen päivitys, kirjasto 7 Eläketietous Hankinnat Henkilöstöhallinto Johtaminen ja esimiestyö Rehtori-esimies -koulutus (Vaisaari 1), Kehittyvä rehtori (Tahvio 1), 1

4 Kansainvälisyys ja kielet Friisilä, Lukio 8, Kielten suullinen testaus ja harjoittelu lukiokoulutuksessa (suullinen koe osaksi ylioppilastutkintoa), kriteeripohjaisen arvioinnin käyttökoulutus (kriteeripohjainen arviointi tulossa vieraisiin kieliin ylioppilastutkinnossa). Uudet EU:n kansainvälisen toiminnan ohjelmat (mahd. kouluttajat: cimo, EU-kurssit). Lainsäädäntö Perusopetus- ja varhaiskasvatuslain muutokset Projektinhallinta ja prosessit KuntaKesu Kuntoon rehtorit 4, Ops-uudistus rehtorit/peruso., lukio ja koulujen ops-vastuuopettajat (18), uudet opetussuunnitelmat kaikille asteille astuvat voimaan Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Lukio Talous- ja liiketoimintaosaaminen Tietoturva- ja riskienhallinta Atk, Työturvallisuus Tietojärjestelmät ja tietotekniikka Lukio 27 opettajaa, ylioppilastutkinnon uudistuksesta johtuvat uudistukset (sähköiset kokeet, oppimisalustat, monimuoto-opetus jne). Kirjasto 20 Työhyvinvointi Lukio 27, Työnohjaus perusopetus. Kirjasto 20 Työyhteisön kehittäminen Lukio 27, Henkisen tuen koulutus 60 (Vaisaari) Viestintä Kriisiviestintä 10 (Vaisaari) Yhteistyö ja yhteistoiminta TSO, Lapset puheeksi, Yhteisiä veso-koulutuksia 150, Varhaiskasvatus ja opetus 30 Monikulttuurisuus varhaiskasvatuksessa, TVT-koulutus, Valmistava opetus (Vaisaari) Kirjaston e-aineistokoulutukset 2

5 Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2014, jos niin mitä? Määräaikaiset työntekijät EA Osa-aikaiset työntekijät EA Työttömyysuhan alaiset Työkyvyttömyysuhan alaiset Ikääntyneet, yli 55 v. henkilöt (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimusten perusteella koulutettavat Opettajille EA- ja kansainvälisyyskoulutusta sekä tietotekniikkakoulutusta, Veso-päivät (3 kpl) päätoimiset opettajat 3

6 Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun tai virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimusten perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. Keskus Sosiaali- ja terveyskeskus hoidon ja hoivan toimialue Henkilömäärä (koko henkilömäärä poislukien henkilöt joiden työllistämiseen saadaan taloudellista tukea, esim. palkkatukea.) 296 Vuonna 2014 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone-, laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleenjärjestelyt) 1) Effica potilastietojärjestelmän vuosijulkaisu, joka aiheuttaa koulutustarpeen potilastietojärjestelmän käyttöön ja hoitotyön kirjaamiseen. 2) Mobiili kotihoidon toiminnanohjausjärjestelmän käyttöönotto 3) Vanhainkodin toimintaan liittyvä palvelurakennemuutokseen liittyvän osaamisen täydentäminen 4) Terveyskeskussairaalan koko hoitohenkilöstön ja lääkäreiden elvytysosaamisen kehittämiseen ja ylläpitämiseen liittyvä koulutus 5) Esimiestyön osaamisen kehittäminen sekä lainsäädäntöön, työhyvinvointiin ja työyksikön kehittämiseen liittyvä osaaminen 6) Hoitohenkilöstön laaja-alainen ammatillisen osaamisen kehittäminen, kuten lääkehoito, haavanhoito, saattohoito jne. Koulutusten painopistealueita Valitse allaolevista v tarvittava koulutusala ja kirjaa (jos mahdollista) arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Ammatillinen koulutus 250 Asiahallinto Asiakaspalvelu Ensiapu 45 Eläketietous Hankinnat 1

7 Henkilöstöhallinto Johtaminen ja esimiestyö 13 Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö 8 Projektinhallinta ja prosessit Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Talous- ja liiketoimintaosaaminen Tietoturva- ja riskienhallinta Tietojärjestelmät ja tietotekniikka 296 Työhyvinvointi 7 Työyhteisön kehittäminen 7 Viestintä Yhteistyö ja yhteistoiminta Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2014, jos niin mitä? Määräaikaiset työntekijät Kesäsijaisten kirjaamiskoulutus Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset Työkyvyttömyysuhan alaiset Ikääntyneet, yli 55 v. henkilöt (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimusten perusteella koulutettavat 2

8 Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun tai virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimusten perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. Keskus Sote_Vastaanottopalvelut (neuvolat, koulut, vastaanotot) Henkilömäärä (koko henkilömäärä poislukien henkilöt joiden työllistämiseen saadaan taloudellista tukea, esim. palkkatukea.) 65 Vuonna 2014 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone-, laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleenjärjestelyt) Maahanmuuttaja/pakolaisten määrän kasvu väestössä. Päihde- ja mielenterveysasiakkaiden määrän kasvu. KantaArkiston käyttöönotto valtakunnallisesti. Potilaan/asiakkaan valinnanvapauden laajeneminen alkaen. Koulutusten painopistealueita Valitse allaolevista v tarvittava koulutusala ja kirjaa (jos mahdollista) arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Ammatillinen koulutus 60 Asiahallinto Asiakaspalvelu 40 Ensiapu 40 Eläketietous Hankinnat 3 Henkilöstöhallinto 6 Johtaminen ja esimiestyö 6 Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö 1

9 Projektinhallinta ja prosessit Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Talous- ja liiketoimintaosaaminen 6 Tietoturva- ja riskienhallinta 60 Tietojärjestelmät ja tietotekniikka 60 Työhyvinvointi Työyhteisön kehittäminen 60 Viestintä Yhteistyö ja yhteistoiminta maahanmuuttaja/pakolaistaustaisiin asiakkaisiin liittyvät koulutukset, päihde- ja mielenterveysasiakkaisiin liittyvät koulutukset, asiakkaan kohtaaminen. 60. Potilaan/asiakkaan valinnanvapauteen liittyvää koulutusta, KantaArkistoon liittyvää koulustus. 60. X Talousosaamisen (perustaidot) lisääminen esimiehille ja esimiesten tukeminen johtamisessa (vaikeat ajat). Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2014, jos niin mitä? Määräaikaiset työntekijät Osa-aikaiset työntekijät normaalia osaamisen ylläpitoa. Työttömyysuhan alaiset Työkyvyttömyysuhan alaiset Ikääntyneet, yli 55 v. henkilöt (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimusten perusteella koulutettavat normaalia osaamisen ylläpitoa. 2

10 Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun tai virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimusten perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. Keskus Sosiaali- ja terveyskeskus / Sosiaalityö ja vammaispalvelut Henkilömäärä (koko henkilömäärä poislukien henkilöt joiden työllistämiseen saadaan taloudellista tukea, esim. palkkatukea.) 31 Vuonna 2014 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone-, laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleenjärjestelyt) Nuorten palveluiden kehittämiseen keskittyvät koulutukset nuorisotakuun velvoitteiden perusteella. Sosiaalityön menetelmäkoulutukset ja puheeksi otto - koulutukset. Vammaispalvelulain ja toimeentulotukilain toteuttamiseen liittyvät koulutukset työntekijävaihdosten vuoksi. Työpajatoiminnan kehittämiseen ja pitkäaikaistyöttömien aktivoinnin uusien mallien kehittämistä edistävät koulutukset. Johtamisen lisäkoulutus Asiakirjahallinnon ja arkistoinnin koulutus Koulutusten painopistealueita Valitse allaolevista v tarvittava koulutusala ja kirjaa (jos mahdollista) arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Ammatillinen koulutus 27 Asiahallinto 2 Asiakaspalvelu Ensiapu Eläketietous Hankinnat Henkilöstöhallinto 1

11 Johtaminen ja esimiestyö 1 Kansainvälisyys ja kielet 3 Lainsäädäntö 30 Projektinhallinta ja prosessit Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Talous- ja liiketoimintaosaaminen Tietoturva- ja riskienhallinta 3 Tietojärjestelmät ja tietotekniikka 30 Työhyvinvointi 31 Työyhteisön kehittäminen 31 Viestintä Yhteistyö ja yhteistoiminta 31 Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2014, jos niin mitä? Määräaikaiset työntekijät Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset Työkyvyttömyysuhan alaiset Ikääntyneet, yli 55 v. henkilöt (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimusten perusteella koulutettavat 30 2

12 Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun tai virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimusten perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. Keskus Teke Henkilömäärä (koko henkilömäärä poislukien henkilöt joiden työllistämiseen saadaan taloudellista tukea, esim. palkkatukea.) noin 260 Vuonna 2014 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone-, laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleenjärjestelyt) ei ole Koulutusten painopistealueita Valitse allaolevista v tarvittava koulutusala ja kirjaa (jos mahdollista) arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Ammatillinen koulutus Asiahallinto Asiakaspalvelu Ensiapu Eläketietous Hankinnat Henkilöstöhallinto Johtaminen ja esimiestyö Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö 1

13 Projektinhallinta ja prosessit Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Talous- ja liiketoimintaosaaminen Tietoturva- ja riskienhallinta Tietojärjestelmät ja tietotekniikka Työhyvinvointi Työyhteisön kehittäminen Viestintä Yhteistyö ja yhteistoiminta Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2014, jos niin mitä? Määräaikaiset työntekijät ei ole Osa-aikaiset työntekijät ei ole Työttömyysuhan alaiset ei ole Työkyvyttömyysuhan alaiset ei ole Ikääntyneet, yli 55 v. henkilöt (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) ei ole Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimusten perusteella koulutettavat ei ole 2

14 Koulutukset vuonna 2014 Lomakkeen tietojen pohjalta tehtävää suunnitelmaa voi ja tulee tarvittaessa täydentää myöhemmin. Koulutuskorvausta voi saada vain sellaisesta koulutuksesta joka sisältyy koulutussuunnitelmaan. Yhteisen toiminnan suunnitteluun tai virkistäytymiseen tarkoitetut kehittämispäivät eivät sisälly koulutuskorvauksen mukaisen koulutuksen piiriin. Virka- ja työehtosopimusten perusteella järjestettävät koulutukset (esim. VESO-päivät) sisältyvät korvattavien koulutusten kustannusten piiriin silloin, kun niiden sisältö on ammatillista koulutusta. Tällä lomakkeella kerättävät tiedot kootaan kaupunkitasoiseksi koulutussuunnitelmaksi. Keskus Työhyvinvointi, työturvallisuus ja työsuojelu koko kaupunki Henkilömäärä (koko henkilömäärä poislukien henkilöt joiden työllistämiseen saadaan taloudellista tukea, esim. palkkatukea.) n Vuonna 2014 ammatillisen osaamisen vaatimuksissa tapahtuvat muutokset ja näiden syyt (esim. tuotannon/palvelurakenteen muutokset, kone-, laite- ja tietojärjestelmähankinnat, työn uudelleenjärjestelyt) Koulutusten painopistealueita Valitse allaolevista v tarvittava koulutusala ja kirjaa (jos mahdollista) arvio koulutettavien määrästä. Jos listasta puuttuu sopiva koulutusala, lisää se kohtaan muu. Ammatillinen koulutus Asiahallinto Asiakaspalvelu Ensiapu n. 300 työntekijälle Eläketietous Hankinnat Henkilöstöhallinto Johtaminen ja esimiestyö Kansainvälisyys ja kielet Lainsäädäntö 1

15 Projektinhallinta ja prosessit Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus Talous- ja liiketoimintaosaaminen Tietoturva- ja riskienhallinta Tietojärjestelmät ja tietotekniikka Työhyvinvointi Turvallisuus- ja työsuojelukoulutusta Väkivallan uhkakoulutusta n. 300 työntekijälle Alkusammutuskoulutusta n. 300 työntekijälle Työyhteisön kehittäminen Viestintä Yhteistyö ja yhteistoiminta Onko suunnitelmissa järjestää erityisesti seuraaville henkilöstöryhmille koulutusta vuonna 2014, jos niin mitä? Määräaikaiset työntekijät Osa-aikaiset työntekijät Työttömyysuhan alaiset Työkyvyttömyysuhan alaiset Ikääntyneet, yli 55 v. henkilöt (ikäraja Työterveyslaitoksen määrittelemä) Lakisääteisyyden tai virka- ja työehtosopimusten perusteella koulutettavat 2