Tilannekuva henkilöstöhallinnossa tilastotietoa hyödyntäen Rajavartiolaitoksen henkilöstöpäällikkö Matti Sarasmaa

Transkriptio

1 Tilannekuva henkilöstöhallinnossa tilastotietoa hyödyntäen Rajavartiolaitoksen henkilöstöpäällikkö Matti Sarasmaa

2 Rajavartiolaitoksen organisaatio RAJA- JA MERIVARTIOASEMIA 37 KANSAINVÄLISIÄ RAJANYLITYSPAIKKOJA ITÄRAJALLA 11 LAPIN RAJA- VARTIOSTO VARUSMIESKOULUTUSTA ANTAVIA YKSIKÖITÄ 3 VARTIOLAIVOJA, LENTOKONEITA JA HELIKOPTEREITA TEHTÄVIÄ VARTIOASEMAN EMMÄNNÄSTÄ PINTAPELASTAJAAN JA OPETTAJASTA RIKOSTUTKIJAAN TYÖPISTEIDEN KOKO VIIDESTÄ HENKILÖSTÄ YLI KAHTEENSATAAN KESKITETYT TEKNILLISET JA HR-PALVELUT OMA TARKENTAVA VIRKAEHTOSOPIMUS LÄNSI-SUOMEN MERIVARTIOSTO SUOMENLAHDEN MERIVARTIOSTO ~510 Helsinki KAINUUN RAJA- VARTIOSTO POHJOIS-KARJALAN RAJAVARTIOSTO KAAKKOIS-SUOMEN RAJAVARTIOSTO Raja- ja merivartio koulu, Imatra Rajavartiolaitoksen esikunta, Helsinki Vartiolentolaivueen esikunta

3 Perustiedot henkilöstöstä Siviilit; 15 % RVL:n henkilöstöryhmät Upseerit; 12 % Erikoisupseerit; 1 % Opistoupseerit; 8 % 14% Naiset ja miehet 86 % Mies Nainen Sotilas- ja siviilivirat 14 % Rajavartijat; 64 % 86 % Sotilasvirka Siviilivirka Naiset ja miehet sotilasviroissa 6 % Kokonaismäärä 2745, keski-ikä noin 40 Naisia Miehiä 94 % 3

4 Mikä ohjaa Rajavartiolaitoksen henkilöstöhallinnon johtamista? Kilpailukyky Kannustinjärjestelmä HR-palvelut Valtionhallinnon kehitys Työnantajakuva Vahvuudet Työn muutos Vuoropuhelu Rajavartiolaitoksen menestyminen Yhtenäisyys Koulutus ja tutkimus Opiskelu ja oppiminen Viestintä Strategiat Arvot Toimintaympäristön muutos

5

6 Rajavartiolaitoksen henkilöstön työtyytyväisyys Julkisen alan työhyvinvointi vuonna 2018 (KEVAn tutkimuksia 1/2018): Korkea työmotivaatio, työn tärkeys ja merkityksellisyys, tyytyväisyys esimiestoimintaan, luottamus työyhteisössä ja työilmapiiri Työntekijöiden riittävyys, huoli työhyvinvoinnin kehityksestä

7 Tiedon tarve Henkilöstötilannekuva -käytössä oleva tieto taaksepäin katsovaa ja eri järjestelmiin hajautunutta Keskitetyn HR-toimintojen tiedontarve henkilötyömäärään nykyisessä laajuudessa ei ole varaa Turvallisuusviranomaisen erityispiirteet Kustannustietoisuuden vahvistuminen Käytettävissä olevien resurssien ennakoimattomuus Yhteistyön avaaminen ja laajentaminen tilastollisissa tietotarpeissa

8 KIEKU TOIMINNANOHJAUSJÄRJESTELMÄ (Toiminnallisuuksia) Oiva HR Palvelupyynnöt Henkilöjohtamisen tilannekuva Virkamiehen perustiedot ERP/CRM ERP Pätevyydet Koulutukset Palkitsemiset Ylennykset Poissaolot Sairaspoissaolot Kenttäkelpoisuus Henkilöstösuunnittelu Eläköitymiset Budjetointi Työterveyshuollon palvelut Palkeet raportointi palvelu Raja-Fit Jopi Ratti Rondo Liittyvä eiintegroitu

9

10 TYÖT ON JÄRJESTETTY JOUSTAVASTI JA TEHOKKAASTI Kehitetään henkilöstöjohtamisen tilannekuvaa: työhyvinvointi kokonaisuutena, resurssit ja osaaminen näkymät työntekijälle, työnjohdolle ja henkilöstöjohdolle. Otetaan aktiivisesti käyttöön uusia työtapoja digitalisaation mahdollisuudet, robotiikka ja keinoäly....

11 Sairauspoissaolot pv/ htv Kieku, virastotyöaika vuosina RVL RVLE K-SR P-KR KR LR SLMV LSMV VLLV RMVK

12 Oma ilmoitus poissaolot Sairaus oma ilmoitus Sairaus oma ilmoitus Sairaus oma ilmoitus

13 Kustannusvertailua / htv

14 Euroa Työterveyshuollon kustannukset 2018 RVL 482 / htv Kustannukset RVLE K-SR P-KR KR LR SLMV VLLV RMVK LSMV

15 Rajavartiolaitoksen työtapaturmien tilastoja Sisältää TyTAL-vahinkotapahtumien tilastot, eli työpaikka- ja työmatkatapaturmat sekä ammattitaudit.

16 Vahinkotapahtumien lukumäärä

17 Vahinkotapahtumien lukumäärä osastoittain Kaakkois-Suomen rajavartiosto Kainuun rajavartiosto Lapin rajavartiosto Länsi-Suomen merivartiosto Pohjois-Karjalan rajavartiosto Raja- ja merivartiokoulu Rajavartiolaitoksen esikunta Suomenlahden merivartiosto Vartiolentolaivue

18 Vahinkotapahtumien lukumäärä kehonosan mukaan Alaraajat Yläraajat Selkä Muut vartalon osat Rintakehä Pää Korva(t) Niska ja kaula Silmä(t) Hampaat

19 Ilmoitetut työtapaturmat Turvajärjestelmässä v Tapaturmat hallintoyksiköittäin 0 RVLE K-SR P-KR KR LR LSMV SLMV VLLV RMVK Muut tapaturmat Voimankäyttökoulutus

20 Tilastoja eläkkeelle siirtyneistä , Rajavartiolaitos

21 Eläkkeelle siirtyneet: Rajavartiolaitos Eläkkeelle siirtyneiden lukumäärä Eläkelajien osuus

22 Keskimääräinen eläkkeellesiirtymisikä , Rajavartiolaitos ja muu budjettivaltio

23 Työkyvyttömyyseläkealkavuus siviileillä ja sotilailla yhteensä, Rajavartiolaitos ja muu budjettivaltio

24

25 Menetetyn työpanoksen kustannukset 10% 9% 8% 7% 6% Työeläkevakuutuksen työkyvyttömyysmaksut Tapaturmamaksut Työterveyshuolto Sairaus- ja tapaturmapoissaolot 5% 4% 3% 2% 1% 0%

26 Lyhyet sairauspoissaolot -analyysi -100% -80% -60% -40% -20% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Kaakkois-Suomen rajavartiosto *** Pohjois-Karjalan rajavartiosto *** Vartiolentolaivue *** Rajavartiolaitoksen esikunta *** Lapin rajavartiosto Suomenlahden merivartiosto - Verrokki Raja- ja merivartiokoulu - Kainuun rajavartiosto *** Länsi-Suomen merivartiosto *** Tilastollinen merkitsevyystaso: *** = 99%, ** = 95%, * = 90 %, = alle 90%

27 Suhteelliset erot VMBaro-vastauksissa (K-SR vs. SLMV) -0,6-0,5-0,4-0,3-0,2-0,1 0 Työni on mielenkiintoista ja haastavaa. *** Voin kehittää osaamistani kollegojen, sidosryhmien ja asiakkaiden Motivoidun ja innostun työstäni. *** *** Voin oppia ja uudistua työssäni. *** Voin organisaatiossani kokeilla ja tehdä asioita uudella tavalla. Lähiesimieheni antaa palautetta, joka tukee työssä onnistumistani. Osallistun ja vaikutan itse työyhteisössäni rakentavalla tavalla. *** *** *** Tilastollinen merkitsevyystaso: *** = 99%, ** = 95%, * = 90 %, = alle 90%

28 Sähköposti: Puh