Sähköinen yhteisöllisyys Ulla Heinonen FT, KL, Master-CSLE
Virtuaaliyhteisöllisyys? Mitä on yhteisöllisyys? Mikä on verkkoyhteisö? Ensimmäisiä tunnettuja MOO ja WELL, entä nyt? yhteisöllisyys >< verkkoyhteisöllisyys?
Nettisukupolvi >< TV-sukupolvi
Timo Mäkelän piirros Ilta-sanomissa 16.4.2010
Lukiolaisen läksyjen tekemistä 2000/2011
Teknologisen toiminnan ulottuvuudet Teknologinen toiminta (Paceyn -99 tulkintaa mukaillen) organisaatioulottuvuus teknologinen toiminta sosiaalinen ja kulttuurinen ulottuvuus tekninen ulottuvuus, taito, tietämys, välineet ja laitteet käyttäjäulottuvuus, kokemuksellisuus
Verkkoyhteisöllisyyteen vaikuttavat mahdollistajat ja niiden keskinäiset suhteet Sosiaaliset, tunneperäiset mahdollistajat -luottamus -rehellisyys -avoimuus -tasavertaisuus -toisien apu ja tuki Tekniset mahdollistajat -tekniset ominaisuudet -nopeus -helppous -käytettävyys Persoonaperäiset mahdollistajat -emotionaaliset valmiudet -sosiaaliset valmiudet -roolit ja käyttäytyminen -tekniset valmiudet
Onnistunut toiminta verkossa: Tekniset taidot Yhteisöllisyyden tunne ja luottamus Onnistunut verkkotyöskentely Tietoisuus kulttuurisista ja persoonallisista eroista Selkeät säännöt ja vastuunjako
Teknologian kesyyntyminen
Entä jos teknologia ei ole hallussa? (Miten käyttäjä kokee vuorovaikutuksen?) 120 100 80 60 40 20 0 Ensikertaa virtuaaalisessa ryhmässä mukana olleet 100% heikompaa saman-laista tehok-kaampaa jotakin muuta 60 50 40 30 20 10 0 Useammin kuin kymmenen kertaa virtuaalisessa ryhmässä mukana olleet heikompaa 50% 33,3% 16,7% Teknologia nostaa emootiot pintaan. Ihmiset tulevat vihaisiksi ja turhautuvat kun tekniikka ei pelaa. Vuonna 2003 n. 70 % kaikista verkkokurssin Suomessa aloittaneista jätti Tilastokeskuksen mukaan opinnot kesken. (Hanne Koli 2008)
aloitussanat osallistujien esittely työskentelyohjeet vetäjien alustukset itsenäinen työskentely pari- tai pienryhmätyö avoimet keskustelut loppusanat aloitussanat osallistujien esittely työskentelyohjeet vetäjien alustukset itsenäinen työskentely pari- tai pienryhmätyö avoimet keskustelut loppusanat Teknologian hallinnan vaikutus luottamuksen ja avoimuuden kokemiseen virtuaalityöskentelyssä 120 100 80 60 40 20 0 ensikertalaiset kyllä ei 120 100 80 60 40 20 0 yli kymmenen kertaa virtuaalisesti työskennelleet kyllä ei
Yhteisöllisyyden muodostuminen P.T. R.H. 5.sitoutuminen 2.tutustaminen ja ystävystyminen A.P. O.K. M.M. 4.kiintyminen 1.tunnistaminen T.N. 3.yhteiset asiat: avun ja tuen antaminen sekä saaminen D.I.
Muita tutkimustuloksia: Ks. esim. Robbibs & Judge 2010: ->Sitoutuminen ja sitouttaminen Emotionaalinen Rationaalinen normatiivinen
Esimerkkejä nro 1:
esimerkki nro 2, läksyohjeita
Esimerkki nro 3, läksyreflektointia:
Oppilaan arvostelu:
Opettajan haaste?
Tapaustutkimukset: tapaustutkimukset / aika ryhmän koko aineiston keruumenetelmät kansalaisuudet/ sijainti 1.Vapaa-ajan yhteisö 1 kesä-heinäkuu 2003 2.Vapaa-ajan yhteisö 2 touko-kesäkuu 2005 3. Työyhteisö 1 elokuu 2003 4.Työyhteisö 2 marraskuu 2003 5. Työyhteisö 3 tammikuu 2004 6. Työyhteisö 4 touko-kesäkuu 2004 7. Työyhteisö 5 syksy 2004 8. Työyhteisö 6 loka-joulukuu 2004 409 Internet-kysely Internet-haastattelut Sähköpostihaastattelut (tammi-05) Havainnointi, osallistuminen 50 Internet-kysely osallistuminen havainnointi Internet-haastattelut Suomi/ ulkomaat Suomi 23 kyselylomake useita/ Aasia, Eurooppa, Australia 364 kyselylomake useita/ globaali 61 kyselylomake useita/ globaali 8 kyselylomake Verkkopäiväkirja, haastattelu, osallistuminen, havainnointi 19 kyselylomake osallistuminen Havainnointi 42 Kyselylomake, osallistuminen Havainnointi Suomi ja Kanada/ globaali useita/ globaali useita/ globaali Yhteensä 976 Lisäksi havaintopäiväkirjat vuosilta 2003-2008 (väitöskirjan aikaiset) Työyhteisöt 7 & 8 2010 ja 2011 40 Kyselylomake, haastattelut Globaali, useita Facebook-tutkimus 2010-2011 35 Facsebook-sivusto, kysely, Sähköposti, havainnointi Suomi, usea maa
Yhteystiedot: Ulla Heinonen, KL, FT, Master-CSLE Email: ulla.heinonen@innotiimi.com / ulla.heinonen@upcoach.fi Gsm: +358 50 5917199 tai +420 723009173