HYKS lautakunta 21.1.2014 Liite 2 HYKS-SAIRAANHOITOALUE TULOKSET HENKILÖSTÖRYHMITTÄIN Löydätte yksikkönne tulokset kalvosarjan alussa ja tämän jälkeen vertailut. Erot voidaan vastauksien määrien (N) mukaan tulkita seuraavasti: N > 10 000 ero suurempi kuin 0,15 on merkittävä, N > 500 ero suurempi kuin 0,20 on merkittävä ja N > 50 ero suurempi kuin 0,25 on merkittävä. N Vastauksien määrä Keskiarvo Saatujen vastauksien summa / vastauksien määrällä Hajonta Keskiarvo saatujen vastauksien eroista keskiarvoon. Mediaani Saatujen vastauksien keskimmäinen arvo tai kahden keskimmäisen arvon keskiarvo 1 JOHTAMINEN JA ESIMIESTYÖ JOHTAMINEN JA ESIMIESTYÖ 3.46 3.33 3.45 3.31 3.58 HUS:n arvot tulevat näkyviksi HUS-kuntayhtymän johdon toiminnassa 3.21 3.04 3.18 3.02 3.34 HUS:n arvot tulevat näkyviksi sairaanhoitoalueeni / liikelaitokseni johdon toiminnassa 3.20 3.08 3.16 3.02 3.40 Saan tietoa HUS:ssa tapahtuvista muutoksista 3.38 3.21 3.39 3.30 3.49 Saan riittävästi omassa työssäni tarvittavaa tietoa 3.71 3.63 3.72 3.56 3.74 Toiminta on asiakaslähtöistä ja joustavaa omassa tulosyksikössäni 3.80 3.68 3.78 3.64 3.90 2 1
OMAN YKSIKÖN TOIMINTA OMAN TYÖYKSIKÖN TOIMINTA 3.82 3.73 3.87 3.63 3.84 Olen selvillä työyksikköni toiminnan tavoitteista 4.09 4.06 4.13 3.94 4.04 HUS:n arvot ohjaavat työyksikköni toimintaa 3.71 3.56 3.74 3.61 3.79 Työyksikköni toiminta on asiakaslähtöistä ja joustavaa 3.98 3.88 3.99 3.98 4.05 Työyksikköni päivittäisen toiminnan johtamien ja organisointi on tarkoituksenmukaista ja selkeää 3.52 3.57 3.54 3.27 3.62 Työyksikköni resursseja käytetään tehokkaasti 3.78 3.70 3.83 3.69 3.81 Työyksikössäni huolehditaan perehdyttämisestä 3.80 3.56 4.00 3.30 3.73 3 ESIMIESINDEKSI ESIMIESINDEKSI (hallinnollinen esimies) 3.70 3.7376677988031 3.6973366348592 3.4887424492037 3.7845290955830 7 8 3 8 Esimieheni on tavoitteellinen johtaja 3.84 3.95 3.82 3.59 3.93 Esimieheni on oikeudenmukainen 3.89 4.09 3.87 3.94 3.91 Esimieheni on kannustava ja tukee tarvittaessa 3.79 3.87 3.80 3.56 3.84 Esimieheni antaa palautetta 3.43 3.28 3.44 2.94 3.53 Työyksikössäni huolehditaan työntekijöistä (esim. työntekijöiden terveys, turvallisuus) 3.61 3.53 3.63 3.48 3.75 4 2
VUOROVAIKUTUS TYÖYKSIKÖSSÄ VUOROVAIKUTUS TYÖYKSIKÖSSÄ 3.58 3.65 3.61 3.66 3.67 Eri ammattiryhmien välinen yhteistyö toimii työyksikössämme hyvin 3.94 4.10 3.97 4.08 4.02 Työyksikössäni saa kiitosta onnistumisesta 3.21 3.29 3.24 3.22 3.36 Koen työyksikköni ilmapiirin hyväksi 3.82 3.94 3.88 3.94 3.85 Minulla on mahdollisuus olla mukana omaa työtäni koskevien muutoksien suunnittelussa 3.34 3.27 3.34 3.41 3.46 5 KEHITYSKESKUSTELUT Olen käynyt kehityskeskustelun viimeisten 12 kk aikana 6 3
KEHITYSKESKUSTELUT Mikäli et ole käynyt kehityskeskustelua viimeisten 12:kk aikana, oletko käynyt kehityskeskustelun viimeisten 24:kk aikana 7 KEHITYSKESKUSTELUT Koin käymäni kehityskeskustelun hyödylliseksi oman työni ja siinä kehittymisen kannalta 8 4
TYÖN HAASTEELLISUUS TYÖN HAASTEELLISUUS 4.10 4.23 4.12 4.25 4.08 Minulla on mahdollisuus toimia itsenäisesti työssäni 4.22 4.30 4.20 4.44 4.22 Olen tyytyväinen työhöni 4.02 4.09 4.04 4.08 4.06 Koen työni merkitykselliseksi ja innostavaksi 4.06 4.30 4.12 4.21 3.95 9 AMMATILLINEN ITSETUNTO AMMATILLINEN ITSETUNTO 4.03 4.17 4.07 4.05 3.99 Tietoni ja taitoni ovat riittäviä työtehtävieni hoitamiseen 4.27 4.22 4.24 4.23 4.44 Minulla on hyvät ammatillisen kehittymisen mahdollisuudet työssäni 3.68 4.04 3.74 3.72 3.44 Olen ylpeä työstäni 4.14 4.23 4.22 4.19 4.10 10 5
TYÖKYKY TYÖKYKY 4.14 4.21 4.16 4.25 4.24 Koen jaksavani työssäni hyvin 3.96 3.96 3.98 4.05 4.07 Työkykyni työn fyysisiin vaatimuksiin nähden on hyvä 4.30 4.44 4.32 4.50 4.38 Työkykyni työn henkisiin vaatimuksiin nähden on hyvä 4.17 4.23 4.19 4.20 4.28 11 ERGONOMIAONGELMAT ERGONOMIAONGELMAT 3.23 3.02 3.16 3.32 3.36 Työtilojen toimivuus 3.24 3.21 3.11 3.47 3.39 Työprosessien sujuvuus 3.53 3.38 3.50 3.50 3.65 Työpisteiden mitoitus 3.16 3.11 3.01 3.39 3.28 Työvälineiden helppokäyttöisyys 3.61 3.36 3.58 3.69 3.73 Työssäni esiintyy ergonomisia ongelmia 2.91 3.04 2.74 3.35 3.07 Olen saanut tietoa ja ohjeistusta työergonomian parantamiseksi esim. apuvälineiden käytöstä 2.91 2.01 3.03 2.49 3.04 12 6
YLIKUORMITUS TYÖSSÄ Hoitohenkilökunta Lääkärit (N=1110) YLIKUORMITUS TYÖSSÄ 3.54 3.46 3.54 3.63 3.73 Tunnen olevani ylirasittunut 3.51 3.42 3.52 3.54 3.71 Pidän työmäärääni kohtuuttomana 3.57 3.50 3.57 3.72 3.75 13 HÄIRIÖTEKIJÄT (1/2) HÄIRIÖTEKIJÄT 4.56 4.65 4.46 4.70 4.68 Olen kokenut itseeni kohdistuvaa työpaikkahäirintää (työpaikkakiusaamista) viimeisten 12 kk aikana 4.58 4.64 4.57 4.72 4.54 Olen kokenut työssäni itseeni kohdistuvaa väkivaltaa/ väkivallan uhkaa viimeisten 12 kk aikana 4.53 4.67 4.36 4.69 4.82 14 7
HÄIRIÖTEKIJÄT (2/2) Oletko toiminut HUS:n työpaikkahäirintäohjeen mukaisesti? 15 HÄIRIÖTEKIJÄT (2/2) Oletko tehnyt HUS:n työpaikkahäirintäohjeen mukaisen ilmoituksen esimiehellesi? 16 8
HÄIRIÖTEKIJÄT (2/2) Onko esimiehesi käynnistänyt toimenpiteet työpaikkahäirinnän selvittämiseksi? 17 SUOSITTELU Suosittelisitko ystävillesi tai tuttavillesi HUS:ia työnantajana? 18 9
SUOSITTELU Suosittelisitko ystävillesi tai tuttavillesi omaa työyksikköäsi työpaikkana? 19 ONKO TYÖOLOBAROMETRIN TULOKSET KÄSITELTY YKSIKÖSSÄSI Onko työolobarometrin tulokset käsitelty yksikössäsi? 20 10