VALMENTAVA JOHTAMINEN

Samankaltaiset tiedostot
VALMENTAVA JOHTAMINEN

TIIMINVETÄJÄN JA TUTOR-VALMENTAJAN TAIDOT

UUSI OPETUSSUUNNITELMA OPPIVA YHTEISÖ miten teemme sen?

AINEENOPETTAJAT JA UUDEN OPETUSSUUNNITELMAN TYÖTAVAT

Uusi opetussuunnitelma oppiva yhteisö

YHDESSÄ OPPIMISEN TAIDOT JA RYHMÄDYNAMIIKKA

OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEET JA OPPILASHUOLTOLAKI

AINEENOPETTAJAT JA UUDEN OPETUSSUUNNITELMAN TYÖTAVAT

OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEET JA OPPILASHUOLTOLAKI Yhteisöllisyyden, hyvinvoinnin, osallisuuden ja työrauhan tukena miten toteutetaan käytännössä?

OPETUSSUUNNITELMAN PERUSTEET JA OPPILASHUOLTOLAKI Yhteisöllisyyden, hyvinvoinnin, osallisuuden ja työrauhan tukena miten toteutetaan käytännössä?

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JOHTORYHMÄPÄIVÄT VALMENNUSSEMINAARI

KOULUN JA OPPILAITOKSEN PEDAGOGINEN JOHTAMINEN

TYÖPAJA: HYVÄ, HUONO OPPIKIRJA

Varhaiskasvatussuunnitelman perusteet ja paikallisen työn johtaminen

Esimiehen koutsaus ja valmennus

HR-ryhmäcoaching syksyllä 2018

TIIMITYÖSKENTELY ( pv )

ajatteluasi ja kirkasta tavoitteitasi

Koulun kerhotoiminnan valtakunnallinen ajankohtaistilaisuus Katse tulevaisuuteen uusi ja viihtyisä koulupäivä Paasitorni

Coaching-ohjelma 2013

YLERMI Yksilöllisten opintopolkujen kehittäminen

Työnohjaus. Haluatko vahvistaa omaa ammatti-identiteettiäsi ja avata uusia näkökulmia työhön?

Osaamisen kehittäminen - strateginen osaamisen johtaminen

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehille suunnattu liiketoiminnan erikoisammattitutkinto KEAT01. Kuva: Reetta Helin

Opetushallituksen tuki paikallisen kehittämissuunnitelman tekemiselle - KuntaKesu

Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun.

ESIMIESVALMENNUS ENTISTÄ TIETOISEMPAAN JOHTAJUUTEEN!

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

Johtaminen ja yritysjohtaminen osaamistarjotin samiedu.fi

Asiantuntijoiden vai ihmisten johtamista? Pohdintaa johtajuudesta, kehittymisestä ja kehittämisestä

KASVA KANNATTAVASTI: Kasvuhakuisten pk-yritysten coaching-valmennusohjelma

Valmentava johtajuuskulttuuri todeksi. HR Next Practice Marjo-Riitta Ristikangas & Vesa Ristikangas

KILTA Kilpailukykyä ja laatua ammatilliseen koulutukseen huippuosaamisella

Esimiehen rooli muutosten aikaan saamisessa malli

PERUSOPETUKSEN OPETUSSUUNNITELMATYÖN ALOITUSSEMINAARIT (Kick off -tilaisuudet)

Ajatuksia valmentavasta johtamisesta. Pasi Juvonen Aivolinko

Coaching organisaation osaamisen kehittämisen kokonaisuudessa Kehittämispäällikkö Hilma Aminoff Vantaan kaupunki henkilöstökeskus

Projektijohtaminen. Ohjelma Paikka: HAUS kehittämiskeskus, Munkkiniemen koulutustalo, Hollantilaisentie Helsinki

Kognitiivisen psykoterapian keskus Luote Oy

Korkeakoulututkinnon jälkeinen osaamisen kehittäminen - Quo vadis? Helsinki. Annika Ranta ja Terhikki Rimmanen

VALTAKUNNALLINEN PERUSOPETUKSEN LISÄOPETUKSEN YHTEISTYÖSEMINAARI Kymppiluokat satsaus tulevaisuuteen

Peili-johtajuusarvio

OKM Yrittäjyyslinjaukset 2017

Tulevaisuus haastaa opettajuuden

LEAN KÄYTÄNNÖN PERUSTEET - Opi polkuautotehtaalla Toyotan tapaan

Milloin olen Päällikkö, milloin Mentor, milloin Coach?

Paula Jordan

Koulutuksen järjestäjän kehittämissuunnitelma. Rovaniemi Anneli Rautiainen Esi- ja perusopetuksen yksikön päällikkö, Opetushallitus

Oppilas- ja opiskelijahuoltolain sekä koulurauhapaketin toimeenpanoon liittyvä seminaari

VAASA Tervetuloa mukaan!

Sininen Kolmio Oy. referenssejä mm

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

Valmentajuuden startti koulutuksen ja kokemuskortin suorittamisen jälkeen valmentaja voi hakeutua ikävaihekoulutuksiin.

PEDAGOGINEN JOHTAJUUS

Keskijohdon koulutusohjelma 2008

Valmentava esimiestyö. Dan Soback BCI Business Coaching Institute

Pedagoginen johtaminen

Keskijohdon koulutusohjelma 1/2009

Miksi tämä valmennus? Valmennuspäivä on rakennettu, koska:

Laaja-alainen osaaminen ja monialaiset oppimiskokonaisuudet uusissa opetussuunnitelman perusteissa Sodankylä

Tredun strateginen ohjelma. Tilaisuus yhteistyökumppaneille Tervetuloa!

Johtajuus on työyhteisön erilaisin ja yksinäisin rooli, mutta tärkein voimavara!

KAAKKOIS-SUOMEN ELO - TILAISUUDET SYKSY 2015 (KOOSTE)

Viestinnällä lisäarvoa & tehokkuutta! Työyhteisöviestinnästä kriisi- ja muutosviestintään. Strategisesta vuoropuhelusta henkilöbrändäykseen.

TEKLiideri Teknisen Kaupan johtamisohjelma syksy yhteistyössä

Pk-yrityksen johtamisen ja esimiestyön kehittäminen

Ella-hankkeen koulutussarja. 1) MITÄ SE MONIALAISUUS SITTEN OIKEIN ON? to klo , Seinäjoki Areena

Peili-johtajuusarvio

Tiimivalmennus 6h. Tiimienergian pikaviritys

UEF EXECUTIVE MBA. aducate.fi JOHDON JA ASIANTUNTIJOIDEN facebook.com/weaducate

GOLF- johdon valmennusohjelma Johtamisen erikoisammattitutkinto

CxO Webinaari Mentoroiva Johtaminen Mitä se on, mitä hyötyä siitä on? Johtamisaktivisti Toni Hinkka

Ratkaisukeskeinen ja toiminnallinen työnohjaajakoulutus 60 op

OSAAVA TYÖELÄMÄPEDAGOGI AMMATILLISESSA PERUSKOULUTUKSESSA, 6 OP

Merkityksellistä johtamista. Ihminen keskiössä suunta, tilannekuva ja tavoite kirkkaana

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

Yksilökeskeinen valmennusfilosofia. - Kokonaisvaltainen valmennus

OPETTAJAN TYÖ MUUTOKSESSA. Olli Luukkainen Puheenjohtaja Opetusalan Ammattijärjestö OAJ

AJAN ILMIÖIDEN KIETOMINEN S-RYHMÄ- KONTEKSTIIN MONIKANAVAISUUS & SEN HYÖDYNTÄMINEN JOHDATKO TIEDOLLA VAI TUNTEELLA? T U L O S S A S Y K S Y L L Ä!

Lean Leadership -valmennusohjelma

Parempaa esimiestyötä, parempia tuloksia! Kaupan esimiehen. erikoisammattitutkinto. Kuva: Reetta Helin

Paja-veso Aittakorven koulu

Ihmisten erilaisuus ja yhteisen ymmärryksen löytäminen

Opetussuunnitelman perusteiden yleinen osa. MAOL OPS-koulutus Naantali Jukka Hatakka

sallistavuus myötätunto voimuus dialogi arvostu

ESIMIEHEN TYÖKALUPAKKI -koulutustarjotin (jatkuva haku)

Te Startup-lukion pilottikoulut olette kyselleet meiltä runsaasti kysymyksiä, ja yritämme koostaa vastauksia niihin kaikkiin tähän dokumenttiin.

Kieli- ja kulttuuritietoinen opetus 1-15 op OPH

JOHTAMISEN ERIKOISAMMATTI- TUTKINTO Panostus oman johtamisen kehittämiseen

Sivistystoimenjohdon strategiset haasteet kunnan toimintaympäristön muutoksessa

KASVAVIA MAHDOLLISUUKSIA

Yhteisöllisyyden toteuttaminen verkko-opetuksessa

Helsingin kaupunki Pöytäkirja 1 (19) Opetusvirasto 10/2015 Perusopetuslinja Linjanjohtaja

Hyvän ohjauksen kriteerityö

Osaaminien ja Peruskoulupäivät

AALTO PK-JOKO 79. Uuden sukupolven johtamisvalmennus

Work Pilots Oy:n nopea kokeilu Helsingin kouluissa

Helsingin kaupunki Esityslista 10/ (5) Kaupunginhallitus Sj/

Transkriptio:

KUTSU ESAVI/103/05.12.01/2017 Etelä-Suomi 11.5.2017 Opetus ja kulttuuritoimi -vastuualue Jakelussa mainituille Tervetuloa Etelä-Suomen aluehallintoviraston järjestämään valmennukseen torstaina 21.9.2017 klo 9.00 alkaen, Kouvolan aikuiskoulutuskeskuksen B-talon luokat 105-106, käyntiosoite Taitajantie 2, Kouvola TAI torstaina 2.11.2017 klo 8.45 alkaen, Folkhälsanin luentosaliin, 2.krs, käyntiosoite Mannerheimintie 97, Helsinki. Valmentava johtajuus on erityisesti ihmisten voimaannuttamista ja asioiden mahdollistamista. Valmentava johtajuus koostuu tavasta suhtautua toisiin ihmisiin, keinoista päästä asetettuihin tavoitteisiin, ryhmäkeskeisyydestä, luottamuksesta ja olettamuksesta, että valmentava johtajuus kuuluu kaikille. Valmentavan johtamiskulttuurin ja valmentavan esimiehen ydintaidot ovat kahdenkeskisten keskustelujen, kysymysten, kuuntelemisen ja vuorovaikutuksellisen toiminnan toteuttaminen. Esimiehen tulee toimia tavalla, että se sytyttää työntekijän ajatukset kehittävän palautteen tarpeellisuudesta ja tärkeydestä. Valmennus on arvostavaa ajattelua toisia ihmisiä kohtaan. Siinä uskotaan ihmisen jatkuvaan kehittymiseen ja itsensä ylittämiseen. Hyvää vuorovaikutuksellista toimintaa ylläpidetään tasavertaisella, reilulla ja rehellisellä toiminnalla. PÄIVÄN TAVOITE Koulutuspäivän avulla pyritään löytämään uutta ja erilaista näkemystä johtamiseen ja arjessa tapahtuvaan esimiestyöhön. Päivään osallistuvat ymmärtävät valmentavan johtamisen perusidean ja osaavat käyttää kysymyksiä toisen ajattelun kirkastamiseksi. Myös oma johtajakuva selkeytyy Joharin ikkuna testin ja teorian avulla. Valmennus lisää tiedollisia ja taidollisia valmiuksia selviytyä johtajan työn moninaisista vaatimuksista.

VALMENNUKSEN SISÄLTÖ Valmennus sisältää tasaisesti teoriaa ja käytännön harjoituksia sekä mm. testin, jonka avulla kartoitetaan henkilökohtainen tyyli niin avoimuuden kuin palautteen suhteen. Valmentavaa johtamista harjoitellaan konkreettisesti ja näin omat taidot toimia valmentavan johtajan roolista käsin vahvistuvat ja kehittyvät. Myös se, miten taitava coaching toimii - selviää päivän aikana. Toiminnallisten harjoitteiden avulla teoria muuttuu käytännöksi ja konkretisoituu osaksi osallistujien vuorovaikutustaitoja. Johtaminen, oma johtamistoiminta, sisäinen yrittäjyys sekä valmentava johtaminen, coaching ja ovat päivän keskeisiä sisältöjä. Valmennuksen vetäjät; Helena Kokko, KTM, MBA, työyhteisönkehittäjä, Miska Oy:n toimitusjohtaja. Hänellä on lisäksi työnohjaajan, sosiodraamaohjaajan ja CP terapeutin koulutus. Kokko toimii Helsingin yliopiston työnohjaajana ja työ- ja elinkeinoministeriön 8+8+8 työhyvinvointi-valmentajana. Arto Tevalin KM, Kasvatustieteiden maisteri, Certified Business Coach ja työnohjaaja Opetusalan kokemusta hänellä on kertynyt erityisopettajana ja kahdesta rehtorin tehtävästä sekä opetuspäällikön roolista käsin. Lisäksi hän on toiminut konsultin roolissa kymmenissä opetustoimenhankkeissa Suomessa sekä kehitysyhteistyöhankkeissa kansainvälisissä tehtävissä. Pyydämme sitovat ilmoittautumiset Kouvolan tilaisuuteen viimeistään 8.9.2017 ja Helsingin tilaisuuteen 20.10.2017 Internetissä osoitteessa www.avi.fi/etela kohdasta Ajankohtaista/Tapahtumat ja koulutukset. Ann-Christin Mitts Suunnittelija Ann-Christin Mitts JAKELU Etelä-Suomen aluehallintoviraston alueen koulutuksen järjestäjät Etelä-Suomen aluehallintoviraston alueen perusopetuksen koulut, lukiot ja ammatilliset oppilaitokset

Lisätiedot Mahdollinen ilmoittautumisen peruuntuminen ilmoitetaan Ann-Christin Mittsille: ann-christin.mitts@avi.fi Koulutukseen otetaan 30 osallistujaa. Osallistuminen Tilaisuus on maksuton. Aluehallintovirasto tarjoaa tulokahvit. Osallistujat vastaavat itse matka- ja ruokailukustannuksista. Miten perille? http://www.kvlakk.fi/files/download/sijaintijaopastus_aikuiskoulutuskeskus-20160224.pdf www.folkhalsan.fi Yhteyshenkilö Suunnittelija Ann-Christin Mitts, puh. 0295 016 168, 050 456 4213 Ajankohtaista koulutustarjontaa Tilaisuuksien kutsut ja ohjelmat löytyvät Etelä-Suomen aluehallintoviraston Internet-sivuilta osoitteesta www.avi.fi/etela

Torstai 21.9.2017 klo 9.00 15.30, Kouvolan aikuiskoulutuskeskuksen B-talon luokat 105-106, käyntiosoite Taitajantie 2, Kouvola 9.00 Aamukahvi Valmentajina Helena Kokko ja Arto Tevalin 9.15 Tervetuloa Suunnittelija Ann-Christin Mitts, Etelä-Suomen aluehallintovirasto 9.20 Johtaminen ja esimiestyö tänään Motivointi ja sitoutuminen Johtaminen ja oman johtamistoiminnan kehittäminen Joharin ikkuna -testi ja teoria Arvostava haastattelu, harjoitus pareittain 12.00 Lounas (omakustanteinen) 13.00 SISÄISEN YRITTÄJYYDEN VAHVISTAMINEN VALMENTAVAN JOHTAMISEN, COACHINGIN KEINOIN Sisäinen yrittäjyys Sisäinen yrittäjyys yksilön, ryhmän ja organisaation näkökulmasta Potentiaalin tunnistaminen vahvuudet ja luontaiset hyveet Mistä coachingissa on kyse? Tavoitteena laajentaa ja syventää osallistujien tietoisuutta toimintatavoista, niiden vaikutuksesta sisäiseen yrittäjyyteen, ajatteluun ja asenteisiin sekä toimintakulttuurin rakentumiseen. Coaching, valmentava johtaminen vastuuttaa ja rohkaisee etenemään tavoitteellisesti kohti uusia ratkaisuja. Iltapäivän aikana opitaan valmentavan johtamisen, coachingin ydintaitoja. 15.30 Päivä päättyy

Torstai 2.11.2017 klo 9.00 15.30, Folkhälsanin luentosali, 2.krs, käyntiosoite Mannerheimintie 97, Helsinki Valmentajina Helena Kokko ja Arto Tevalin 8.45 Aamukahvi 9.00 Tervetuloa Suunnittelija Ann-Christin Mitts, Etelä-Suomen aluehallintovirasto 9.05 Johtaminen ja esimiestyö tänään Motivointi ja sitoutuminen Johtaminen ja oman johtamistoiminnan kehittäminen Joharin ikkuna -testi ja teoria Arvostava haastattelu, harjoitus pareittain 12.00 Lounas (omakustanteinen) 13.00 SISÄISEN YRITTÄJYYDEN VAHVISTAMINEN VALMENTAVAN JOHTAMISEN, COACHINGIN KEINOIN Sisäinen yrittäjyys Sisäinen yrittäjyys yksilön, ryhmän ja organisaation näkökulmasta Potentiaalin tunnistaminen vahvuudet ja luontaiset hyveet Mistä coachingissa on kyse? Tavoitteena laajentaa ja syventää osallistujien tietoisuutta toimintatavoista, niiden vaikutuksesta sisäiseen yrittäjyyteen, ajatteluun ja asenteisiin sekä toimintakulttuurin rakentumiseen. Coaching, valmentava johtaminen vastuuttaa ja rohkaisee etenemään tavoitteellisesti kohti uusia ratkaisuja. Iltapäivän aikana opitaan valmentavan johtamisen, coachingin ydintaitoja. 15.30 Päivä päättyy