A1. Työyhteisön hyvinvoinnin OPH Opetusalan johtamisen foorumi 7.6.2017 johtaminen Tarinoita hyvästä työyhteisön hyvinvoinnista. Mitä voimme yhdessä tehdä työhyvinvoinnin hyväksi? Mistä saamme apua, jos huomaamme pulmia Alustajat ja ohjaajat: Puheenjohtaja Virpi Lehmusvaara ja vpj Peter Johnson, Opsia Yksikön päällikkö, opetusneuvos Ulla Laine ja opetusneuvos Pirjo Koivula, Opetushallitus
Työyhteisön hyvinvoinnin johtaminen Työskentelyjakson tavoitteet ja työmuodot/ Virpi ja Peter 1 Tarinoita hyvästä työyhteisön hyvinvoinnista -jakaminen 2 Ryhmätyö: Mitä voimme yhdessä tehdä työhyvinvoinnin hyväksi? 3 Ryhmätyö: Mistä saamme apua hyvinvointityöhön, jos huomaamme pulmia? 4 Jakaminen, Gallery walk Tie ajatuksiin 5 Hyvinvointilupaus Koko osallistujajoukon jakautuminen neljään ryhmään
Tarinoita hyvästä työyhteisön hyvinvoinnista MINKÄLAINEN ON SINUN positiivinen TARINASI TYÖYHTEISÖN HYVINVOINNISTA? 1 Pohdi yksin ja kirjoita se (paperi/älylaitteesi) (5 min) 2 Jaa tarinasi parin kanssa ja mieti yhteisiä onnistumisen tekijöitä (5 min) 3 Jaa tarinasi neljän hengen pienryhmässä (5 min) 4 Valitkaa esimerkillinen tarina ryhmästänne ja sen kertoja 5 Muodostetaan kaksi piiriä, kertojien sisäpiiri ja kuuntelijoiden ulkopiiri ( 5 * 2min yht. 10min) > jaetaan tarinat kaikkien kanssa, sisäpiiriin saa liittyä, jos haluaa jakaa kommenttinsa kaikille
Tarinoita hyvästä työyhteisön hyvinvoinnista Ryhmätyö 1 (15 min) Neljän hengen pienryhmissä Mitä voimme yhdessä tehdä työhyvinvoinnin hyväksi? Kommentit post-it lapuille ja toimita laput ryhmäsi vetäjälle
Tarinoita hyvästä työyhteisön hyvinvoinnista - ryhmätyön ohjeet ja roolit PIENRYHMÄKESKUSTELU Ryhmän roolit ja ohjeet Yhdessä arviointi ja pohdiskelu (reflektio) Positiivinen keskinäisriippuvuus Sosiaalisten taitojen hallinta Yksilöllinen vastuu Osallistava avoin vuorovaikutus VINKKI: TEHOKKUUTTA KOKOUKSIIN: http://asko.leppilampi.com/tehokkuutta-kokouksiin/
Tauko 5 min
Ryhmätyö 2 (15 min) Edellisestä ryhmästä kaksi siirtyy seuraavaan ja jokainen ryhmä saa uusia jäseniä Keskustelu: Mistä saamme apua hyvinvointityöhön, jos huomaamme pulmia? Mistä olet saanut apua? Kommentit post-it lapuille ja toimita laput ryhmäsi vetäjälle
Gallery walk Tie ajatuksiin. Kierrä salissa ja tutustu ryhmien tarinoihin ja tuotoksiin Ota mukaasi hyvinvointikassi Kommentoi halutessasi lisää, jaa ajatuksia kanssakulkijalle
Hyvinvointilupaus Paperille tai älylaitteellesi Tee itsellesi hyvinvointilupaus, joka edistää sekä sinun että työyhteisösi hyvinvointia Lunasta lupaus, arvioi tuloksia joululahjana
Yhteenvetoa: Mitä voimme yhdessä tehdä työhyvinvoinnin hyväksi? 1 Jaettu ja osallistava johtaminen: tiimityö/pienryhmät organisaatiorakenteena 2 Mentorointi: VERME / työuran eri vaiheet tai muutosvaiheet 3 Tutor-opettajat: vertaisoppiminen 4 Työyhteisön valmennus: yhtenäisyys, päämäärätietoisuus 5 Yhteisön tai yksilön täydennyskoulutus: osaaminen 6 Verkostoituminen/ Majakka / LuKe / Loisto: kontaktit 7 Strateginen johtaminen ja koherenssi: KuntaKesu-ketju
Yhteenvetoa: Mistä saamme apua hyvinvointityöhön, jos huomaamme pulmia? 1 Arviointitietoon perustuva kehittäminen: arviointikierros 2 Oman kunnan sisäinen osaaminen: henkilöstöyksikön mahdollisuudet 4 Ulkopuoliset asiantuntijat 5 Kirjallisuus, toimintamallit, valmiit työkalut
Lähteitä, verkkoresursseja 1 Jaettu ja osallistava johtaminen: Yhdessä oppiminen & johtaminen 2 Mentorointi: VERME-sivut 3 Tutor-opettajat: oman kunnan sisällä ja kuntien välillä 4 Työyhteisön valmennus: 5 Yhteisön tai yksilön täydennyskoulutus: OPH:n hankkeet 6 Verkostoituminen/ Majakka / LuKe / Loisto: kontaktit /OPH 7 Strateginen johtaminen ja koherenssi: KuntaKesu-ketju Opsian ja OPH:n sivut
Aurinkoista kesää ja hyvää työhyvinvointia kaikille! HYVINVOINTIAREENA 2017 14.-15.9.2017 Messukeskus www.hyvinvointiareena.fi