Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke. Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot"

Auvo Lattu
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos hanke Etelä-Suomen ja Länsi-Suomen metsänomistajain liitot

2 Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja Tavoitteet: hallittu muutos -hanke 1. Toimihenkilöiden tietoisuus tulevista muutoksista, työhyvinvoinnin nykytilan ja kehittämistarpeiden kartoitus, muutoksen johtaminen 2. Henkilöstön työkyvyn ja jaksamisen kehittäminen muutoksessa

3 Metsänhoitoyhdistysväen hyvinvointi ja hallittu muutos -hanke 3. Henkilöstön osaamisen varmistaminen tulevaisuudessa 4. Toimintamallin luominen ja testaaminen käytännössä vastaaviin tilanteisiin metsätaloudessa

4 Työtyytyväisyyskyselyt koko henkilöstölle Tulosten läpikäyntiä ulkopuolisen asiantuntijan avulla Miettimistä yksin ja pienryhmässä Hyvin olevien asioiden toteaminen ja kehittämiskohteiden valinta Seuranta-aika, vastuuhenkilöiden ja valinta toteutuksen suunnittelu

5 Toimihenkilöiden kommentteja ja ajatuksia työilmapiirin tulosten käsittelystä On hyvä, kun tilaisuuden veti joku ulkopuolinen Mielestäni tämmöinen toiminta tapa olis hyvä ja tätä voisi enemmänkin käyttää

6 Toimistohoitajien päivä Ennen tilaisuutta kysyttiin vinkkejä ohjelmaan ja pyydettiin lähettämään kysymyksiä ajankohtaisista asioista alustajille Vierailevana luennoitsijana oli FT Maarit Piirtola, hän luennoi aiheesta Mikä avuksi muutoksessa?

7 Toimistonhoitajien ajatuksia ja kommentteja päivästä Kokemuksieni mukaan pelkästään muiden toimistohenkilöiden tapaaminen ja vapaamuotoinen keskustelu antaa paljon vinkkejä työhön, tietoa erilaisista toimintatavoista ja vertailua siihen, missä tilanteessa omassa työpaikassa mennään Ihan kiva, että huomataan, että henkilöstöönkin vaikuttavia muutoksia on tulossa Vaikeaa varmaan toteuttaa käytännössä, mutta eri mhy:ssä on keksitty erinomaisia käytäntöjä, joita olisi hedelmällistä jakaa muille.

8 Muutosjohtamiskoulutus Toiminnanjohtajille järjestettiin kaksipäiväinen keskusteluja koulutustilaisuus, jossa keskeisenä teemana oli muutos Luennoitsijana ja päivien vetäjänä toimi muutosvalmentaja Timo Erämetsä Toiminnanjohtajat laativat päivillä muutossuunnitelman

9 Muutosjohtamiskoulutus, palautetta Aion ottaa kursseilla tekemäni muutossuunnitelman käyttöön

10 Muutosjohtamiskurssi toiminnanjohtajille Osallistujan kommentti Sekä kouluttaja että osallistujat pitivät huolta sopivan rennosta ilmapiiristä

11 Vertaistukiverkostokysely toimihenkilöille Vertaistukiverkostokysely Länsi-Suomen alueen metsänhoitoyhdistyksiin lähetettiin Kyselyssä kartoitettiin toimihenkilöiltä, mistä vertaistukiverkostosta heille olisi eniten hyötyä Kartoitettiin myös halukkuutta verkoston vetäjiksi

12 Vertaistukiverkkokyselyn avoimia kommentteja Kaikkien toimihenkilöiden osallistuminen. Jos verkostoituminen olisi aktivoivaa, ei passiivista istumista ja kuuntelemista vaan enemmänkin tehtäväluonteista toimintaa, se parhaiten tuottaa hedelmää. esim. miettimällä kuinka meillä asiat tehdään ja vertaamalla niitä muiden toimitapoihin, saadaan aikaan tuloksia. Kyseenalaistetaan totutut toimintatavat ja tutustutaan kunnolla naapurin vastaaviin. Uskalletaan kokeilla ja olla oikeasti rohkeita eikä vain tehdä kun on aina näin tehty. Epäilen eri työnantajien työntekijöiden välisten tukiverkostojen perustamisen mahdollisuutta, koska nykyään nämä työnantajat kilpailevat myös keskenään. Lisäksi ilman lisäkorvauksia näihin kukaan ei varmaan vetäjäksi halua. Luoda monipuolinen, helppo tapa pitää yhteyttä.

13 Toimihenkilöpäivät Länsi-Suomen metsänhoitoyhdistyksissä vuonna 2014 Kolme kaksipäiväistä tilaisuutta eri puolilla Länsi-Suomea urheiluopistoilla Kesäkuussa Tampereella ja Kuortaneella ja syksyllä Tammelassa

14 Toimihenkilöpäivien ohjelma Ohjelma sisälsi mm: Informaatiota nykyisestä ja tulevasta organisaatiosta sekä ajankohtaisista asioista Toimihenkilöiden verkostoitumisesta luento ja ryhmätöitä Ohjattua liikuntaa, yhdessäoloa, ajatustenvaihtoa Kokemuksia ja vinkkejä metsäasiantuntijan työstä Työsuojeluvaltuutetun puheenvuoro Työn ja vapaa-ajan yhteensovittaminen, muutoksessa jaksaminen, luento ja ryhmätöitä Valmistaudu suurpetojen kohtaamiseen -esitys

15 Kommentteja ja ajatuksia Odotin, että vertaistukiverkkoa ja sen rakentamista olisi käsitelty konkreettisemmin ja enemmän toimihenkilöpäivistä

16 Kommentteja ja ajatuksia toimihenkilöpäivistä Olen hyvin skeptinen kaikenlaisen hyvinvointikoulutuksen ja varsinkin konsulttien suhteen. En kokenut tarvetta ehkä moiseen koulutukseen, mutta siitä oli yllättäen kovasti apua

17 Toimihenkilöpäivillä keskustellaan ja kuunnellaan

18 Pääteemana päivillä oli työhyvinvointi. Oliko mielestäsi työhyvinvointiasiaa

19 Organisaation logo

Samankaltaiset tiedostot

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015

Työhyvinvointikorttikoulutuksen vaikuttavuus koulutuksen käyneiden kokemuksia ja kehittämisehdotuksia. Katri Wänninen Veritas Eläkevakuutus 2015 Kyselyn toteutus Työhyvinvointikorttikoulutuksia on toteutettu