Keinot kasvuun on tiedossa, mutta se ei riitä. Henkilöstö tekee kasvun. Olisiko nyt jo aika kääntää katse henkilöstökustannuksista kasvun tekijöiksi? 11 % suomalaisista työntekijöistä on sitoutunut työnantajaansa 50 % yrityksistä ilmoittaa kasvun esteeksi osaavan työvoiman 40 % yrityksistä on pienentynyt tai polkenut paikallaan DreamLeader Oy
Työaikaa ja työsuorituksia voi ostaa mutta innostus, intohimo ja sitoutuminen pitää ansaita. Ainoastaan innostunut ja sitoutunut henkilöstö toteuttaa kasvun. Tähän ajatukseen perustuu modernin johtamisen ja työyhteisön kasvulogiikka. DreamLeader Oy
Ja vaikka kasvu ei olisikaan tavoitteenasi Maailma muuttuu - halusit tai et DreamLeader Oy
Johtamisen kehittäminen on avainasemassa mutta se ei riitä Me tarvitsemme parempaa johtamisen vaikuttavuutta koko työyhteisöön. Se on johtajuuden kehittämistä. Johtajuutta ei voi kehittää yksin johtoa ja esimiehiä valmentamalla. Meidän pitää kehittää koko työyhteisön asenne-, ajattelu-, toiminta- ja käyttäytymistapoja. Kyse on työyhteisön vuorovaikutuksen parantamisesta. Se luo pohjan paremmalle yhteistyölle ja sujuvammalle arjelle. DreamLeader Oy
Motivaatio, innostuminen ja sitoutuminen syntyy sisältä Se ei synny käskemällä Johto ja esimiehet eivät voi motivoida, innostaa eivätkä sitouttaa henkilöstöä. Mutta. He voivat luoda työyhteisön, jossa jokainen voi motivoitua, innostua ja sitoutua. DreamLeader Oy
Sisältä tuleva innostuminen ja oikea johtamistyyli ovat tie itseohjautuvuuteen. Itseohjautuvuus synnyttää positiivisen lumipalloefektin. Moni asia alkaa kehittyä samanaikaisesti. DreamLeader Oy
Johtaminen ei ole yksinkertaista, mutta sen kehittäminen kannattaa pitää yksinkertaisena. Perusasiat ratkaisevat onnistumisen. DreamLeader Oy
Onnistunut muutos on yhdistelmä Muutosjohtajuutta Muutoshallintaa Toimeenpanokykyä DreamLeader Oy
Mikä muutos? Muutosten työntämisestä imun synnyttämiseen DreamLeader Oy
Kokonaisuuden hallinta ratkaisee! Myöskin muutoksen DreamLeader Oy
Modernin johtamisen kehittäminen Johtajuus Yhteistyö Vuorovaikutus Yksilö = sujuva ja tuloksellinen arki DreamLeader Oy
Yksi Missio - Monta roolia DreamLeader Oy
Modernin johtamisen ja työyhteisön kehittämisen palvelumme Muutos- ja kehityshankkeiden suunnittelu, toteutuksen tuki ja seuranta Nykytila-analyysit ja kehittämiskohteiden tunnistaminen Johtamiskäytännöt ja rakenteet Strategia, visio, missio, arvot ja yrityskulttuuri Johtamiskäytännöt Organisaatiorakenteet Johtoryhmätyöskentely Moderni johtaminen, johtajuus Muutosjohtaminen Suorituskyvyn ohjaus ja seuranta Johtamisen teknologiaratkaisut Työyhteisö ja yhteistyö Vuorovaikutustaidot Työyhteisötaidot DreamLeader ja kumppaniverkosto palveluksessasi Kehittämistoimenpiteiden suunnittelu, valmennus ja tuki Sujuva arki ja työkäytännöt Palautteen antaminen ja vastaanottaminen Fasilitointitaidot Ryhmäcoaching Kehittyvä yksilö Johtamistyylit Coaching Seuranta ja analyysit Resilienssi Työkyvyn ylläpito ja kehittäminen Ajanhallinta Osaamisen kehittäminen Työhön omistautuminen, motivaatio ja sitoutuminen DreamLeader Oy
Mistä voit aloittaa? 1. Johtamiskulttuurin mittaus kertoo sen, miltä johtaminen näyttää ja tuntuu DreamLeader Oy
Mistä voit aloittaa? 2. DreamLeader - Polku kertoo arjen todellisuuden ja mahdollisuudet DreamLeader Oy
Ajatukseni johtajuudesta Johtajuus on Sanoja - joilla osoitetaan suunta Tekoja - joilla osoitetaan eteneminen Käyttäytymistä - jolla osoitetaan luottamus ja arvostus Tunnetta - jolla osoitetaan intohimo, innostus ja sitoutuminen DreamLeader Oy
Haluaisitko aloittaa matkasi johtamisen ja työyhteisöjen uuteen aikaan? Se on yllättävän yksinkertaista. DreamLeader Oy