Keskusvaalilautakunnan tehtävänä on hoitaa ylimpänä vaaliviranomaisena vaalilaissa sille määrätyt tehtävät.

KH 17.11.2014 302 1 (21) Kaupunginhallitus Yleishallinto Vaalit Tilivelvolliset: hallintojohtaja Toiminta-ajatus Keskusvaalilautakunnan tehtävänä on hoitaa ylimpänä vaaliviranomaisena vaalilaissa sille määrätyt tehtävät. TALOUSSUUNNITELMA 2015-2018 Toimintaympäristö ja sen muutokset Eduskuntavaalit järjestetään huhtikuussa 2015. Kunnallisvaalit järjestetään tämänhetkisen tiedon mukaan lokakuussa 2016. Vuonna 2017 ei ole säännönmukaisia vaaleja. Presidentinvaalit järjestetään alkuvuodesta 2018. TALOUSARVIO 2015 Huhtikuussa 2015 järjestetään eduskuntavaalit. Sitovat toiminnalliset tavoitteet: Strateginen tavoite: Palvelut ja tuotantotavat Palvelut järjestetään tuloksellisesti ( =tuottavuus, tehokkuus, taloudellisuus ja vaikuttavuus) uusia toimintatapoja ja teknologiaa hyödyntäen. Vaalit järjestetään tehokkaasti ja taloudellisesti Vaalien kustannukset eivät ylitä niistä valtiolta saatavaa korvausta Toimintakate nolla tai positiivinen Toiminnan laajuustiedot Laajuustieto TP 2013 TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Äänioikeutettujen määrä 9390 9390 9390 9390 9390 TALOUS Vaalit TP 2013 Muutettu TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Tuotot 0 18 000 17 500 Kulut -833-24 189-20 508 Toimintakate -833-6 189-3 008

2 (21) Kaupunginhallitus Yleishallinto Luottamushenkilöhallinto Tilivelvolliset: hallintojohtaja Toiminta-ajatus Luottamushenkilöhallinnon järjestäminen kaupunginvaltuuston ja hallituksen ja aluejohtokunnan osalta pyrkien kokonaisvaltaiseen päätöksentekoon. Edistää demokraattisesti kaikilla toimillaan kaupungin ja sen asukkaiden hyvinvointia valtuuston hyväksymien tavoitteiden mukaisesti. TALOUSSUUNNITELMA 2015-2018 Toimintaympäristö ja sen muutokset TALOUSARVIO 2015 Luottamushenkilöhallinto sisältää kaupunginvaltuuston ja hallituksen sekä aluejohtokunnan toimintaan tarvittavat määrärahat. Aluejohtokunnan esittelijänä toimii hallintojohtaja, jonka palkkakustannuksista kohdistetaan 10 % aluejohtokunnalle. Sitovat toiminnalliset tavoitteet: Strateginen tavoite: Palvelut ja tuotantotavat Palvelut järjestetään tuloksellisesti ( =tuottavuus, tehokkuus, taloudellisuus ja vaikuttavuus) uusia toimintatapoja ja teknologiaa hyödyntäen. Hyvä hallinto Asioiden valmistelu ja päätöksenteko ilman tarpeetonta viivettä Asiat valmistellaan ja tuodaan käsiteltäväksi ilman tarpeetonta viivettä Toiminnan laajuustiedot Laajuustieto TP 2013 TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Kaupunginvaltuuston kokousten lukumäärä Kaupunginvaltuuston iltakoulujen lukumäärä Kaupunginhallituksen kokousten lukumäärä Aluejohtokunnan kokousten lukumäärä 8 10 8 8 8 8 5 4 2-4 2-4 2-4 2-4 19 24 22 22 22 22 8 7 6 6 6 6

3 (21) TALOUS Luottamushenkilöhallinto TP 2013 Muutettu TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Tuotot 24 267 0 0 Kulut -380 638-494 941-324 555 Toimintakate -356 371-494 941-324 555

4 (21) Kaupunginhallitus Yleishallinto Hallintopalvelut Tilivelvolliset: hallintojohtaja Toiminta-ajatus Hallintopalvelut vastaavat kaupunginvaltuuston ja -hallituksen sekä aluejohtokunnan kokous- ja asiakirjahallinnosta. Lisäksi hallintopalvelut vastaavat Kiteen kaupungin palveluneuvonnasta ja yhteispalvelupisteiden palveluista sekä muista kaupungin keskushallinnon tehtävistä. TALOUSSUUNNITELMA 2015-2018 Toimintaympäristö ja sen muutokset Talous- ja henkilöstöpalveluiden muutto Kesälahden taajamasta Kiteen kaupungintalolle helpottaa hallintokuntien välistä yhteistyötä. Toimintaympäristössä ei ole tiedossa merkittäviä muutoksia suunnitelmakaudella. Tehtäviä organisoidaan tarvittaessa uudelleen. TALOUSARVIO 2015 Yleishallinnon alaiset asiakirjamaksut ja tilavuokrat ulkopuolisten käyttämistä tiloista tarkistetaan vuosittain. Avustusmäärärahoja on varattu veteraanikuntoutukseen sekä kylien ja yhdistysten avustamiseen. Henkilöstösuunnitelmat Määrällinen henkilöstötarve Vakinainen henkilöstö TP 2013 31.8.2014 2015 2016 2017 2018 lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv Määräaikainen henkilöstö Sijaiset Työllistetyt Henkilöstötarve yhteensä Eläkkeelle jääviä, arvio Vapautuvista tehtävistä täytetään TALOUS Hallintopalvelut TP 2013 Muutettu TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Tuotot 23 225 27 200 32 000 Kulut -1 170 882-692 962-670 930 Toimintakate -1 147 657-665 762-638 930

5 (21) Kaupunginhallitus Yleishallinto Maaseutupalvelut Tilivelvolliset: maaseutupäällikkö Toiminta-ajatus Vastaa Keski-Karjalan maaseutuelinkeinoviranomaistehtävistä ja maaseutuelinkeinojen kehittämisestä. TALOUSSUUNNITELMA 2015-2018 Toimintaympäristö ja sen muutokset Uusi ohjelmakausi 2014 2020 tuo toimintaan muutosta tukijärjestelmien ja sovellusmuutosten osalta. Osa tukimaksatuksista siirtyy hallinnollisista syistä koko valtakunnassa seuraavalle vuodelle, joka vaikuttaa osaltaan myös kuntien verotuloihin sekä alueelle tulevaan kassavirtaan. Toimialueelle tuleva tilusjärjestely tuo myös lisätehtäviä. TALOUSARVIO 2015 Tulot koostuvat pääasiassa sopijakuntien maksuosuuksista. Tulosyksikkö jakaantuu kustannuspaikoiksi maaseutuhallinto, maaseudun kehittäminen ja maaseutupalveluiden projektit. Maaseutuhallinto vie suurimman osan kuluista. Määrärahassa on varauduttu määräaikaisen maaseutuasiamiehen palkkaamiseen. Maaseutupalveluissa tulee pystyä toimimaan Maksajavirastosopimuksessa määritettyjen toimintaohjeiden puitteissa. Yhteistyötä Pielisen Karjalan yhteistoiminta-alueen kanssa jatketaan. Sitovat toiminnalliset tavoitteet: Strateginen tavoite: Palvelut ja tuotantotavat Palvelut järjestetään tuloksellisesti ( =tuottavuus, tehokkuus, taloudellisuus ja vaikuttavuus) uusia toimintatapoja ja teknologiaa hyödyntäen. Tulosyksikön tavoite Arviointikriteeri/mittari Tavoitetaso 2015 Palvelut järjestetään tuloksellisesti teknologiaa hyödyntäen: mm. sähköinen asiointi sähköisiä hakemuksia % kaikista hakemuksista Strateginen tavoite: Henkilöstö Henkilöstön osaamista vahvistetaan ja sitoutumista tuetaan uuden kunnan tehtäviin 80 % Henkilöstö osallistuu riittävästi tarjolla oleviin koulutuksiin. koulutuspäiviä / henkilö vähintään 3 pv/hlö Strateginen tavoite: Elinkeinot ja elinvoima Uuden kunnan yritys- ja elinkeinoelämän toimintaedellytyksiä vahvistetaan kärkialoilla (puutuote- ja metalliteollisuus, ympäristöliiketoimi sekä matkailu- ja maaseutuelinkeinot). Tulosyksikön tavoite Maaseudun elinvoimaisena säilyttäminen säilyttämällä viljelyssä olevan peltoala. Arviointikriteeri/mittari Viljelyssä oleva peltoala Keski- Karjalassa hehtaareina Tavoitetaso 2015 23 850 ha

6 (21) Sitovat tuloksellisuustavoitteet, -mittarit ja -tunnusluvut Tuloksellisuustavoite Arviointikriteeri / mittari Maaseutuhallinnon kustannukset / tila pysyvät kurissa Projektikustannukset / tila pysyvät kurissa Toteuma TP 2013 TA 2014 Tavoitetaso 2015 kustannukset e / tila 373 e / tila 414 e / tila 412 e / tila kustannukset e / tila 26 e / tila 57 e / tila 52 e / tila Toiminnan laajuustiedot Laajuustieto TP 2013 TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Maaseutuhallinnon kautta maksetut tuet, milj. euroa 20,3 21,4 17,0 20,0 20,0 20,0 Eu-tukea hakeneet tilat, kpl 624 600 580 560 540 520 Hankerahoitukset e/tila 26 57 52 54 55 56 Henkilöstösuunnitelmat Määrällinen henkilöstötarve TP 2013 31.8.2014 2015 2016 2017 2018 lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv Vakinainen henkilöstö 5 5 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 Määräaikainen henkilöstö 1 0,75 1 0,7 1 0,6 1 0,6 Sijaiset Työllistetyt Henkilöstötarve yhteensä 5 4,75 5 4,7 5 4,6 5 4,6 Eläkkeelle jääviä, arvio 1 1 Vapautuvista tehtävistä täytetään 1 1 Uuden ohjelmakauden, uusien tukijärjestelmien sekä uusien sovellusten tuoma muutos aiheuttaa lisätyötä, johon tarvitaan lisähenkilöstöä. TALOUS Maaseutupalvelut TP 2013 Muutettu TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Tuotot 250 195 309 851 273 040 Kulut -250 195-293 506-272 692 Toimintakate 0 16 345 348

7 (21) Luettelo Projekteista Projektin nimi Hallinnoija Kesto Tavoitteet Yhteinen ympäristö - yhteisöltä yritykselle 4Y-hanke ProAgria Pohjois- Karjala ry 2014-2018 Ympäristön laadun parantamisen kautta uusia työtilaisuuksia yhteisölle ja yri- Pohjois-Karjalan Farmarissa Karjalan marjamaat Pellolta pöytään ProAgria Pohjois- Karjala ry ProAgria Pohjois- Karjala ry ProAgria Pohjois- Karjala ry tyksille. 2015 Pohjois-Karjalaisen osaamisen ja kulttuurin esittäytyminen Farmarissa. ei vielä tietoa ajasta Marjatilojen kannattavuuden ja kilpailukyvyn lisääminen uusilla kasvilajeilla ja lajikkeilla sekä viljelyä tehostamalla. 2015-2018 Havaintokoetoiminta, viljakaupan sopimuskäytännön, viljelyn ja jalostuksen kehittäminen. PK:sen lihaketjun kokonaisvaltainen kehittäminen PK Aiko 2015-2017 Teurastamoiden säilyttäminen maakunnassa. Lihaketjun osaajien kouluttaminen maakuntaan. Paikallisen lihan ja luomulihan jalostusarvon nostaminen PK:laista lähiruokaa PK Aiko 2015-2017 Maakunnan elintarvikealan Puutarhan aarteet keittiöiden jalosteiksi Maakaista tiedotushanke Viljelijäkoulutukset hankekoordinointi PK Aiko 2015-2017 Kehittää P-Karjalan marjojen, hedelmien ja vihannesten alkutuotantoa, jatkojalostusta sekä muita kaupallistamistoimenpiteitä. Jns Leader 2015- Maaseudun tiedotusväylän kehittäminen ProAgria Pohjois- 2015-2020 Uusien tukijärjestelmien Karjala ry kouluttaminen viljelijöille.

8 (21) Kaupunginhallitus Yleishallinto Henkilöstöpalvelut Tilivelvolliset: hallintojohtaja Toiminta-ajatus Henkilöstöpalvelut tarjoavat toimialoille sisäisiä palveluja, jotka tukevat Kiteen kaupungin yksiköiden ja työpisteiden henkilöstöä ja esimiehiä niiden pyrkiessä tulokselliseen toimintaan. Keskeisiä henkilöstöpalveluita ovat henkilöstöhallinto- palkka- ja palvelussuhdehallinto, henkilöstön osaamisen ja työhyvinvoinnin edistämiseen liittyvät toimenpiteet sekä sisäinen viestintä ja tiedotus. TALOUSSUUNNITELMA 2015-2018 Toimintaympäristö ja sen muutokset Henkilöstöpalveluiden henkilöstön siirtyminen Kesälahden taajamasta Kiteen taajamaan edesauttaa henkilöstöpalveluiden yhteydenpitoa sisäisiin yhteistyökumppaneihin. TALOUSARVIO 2015 Vuonna 2015 ei merkittäviä muutoksia toiminnassa. Henkilöstöpäällikön virka on ollut haettavana ja virka tullaan täyttämään. Työterveyshuoltoa tehostetaan. Työpaikkademokratian osalta luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettujen vapautusaika em. tehtävien hoitoa varten sovitaan paikallisilla virka- ja työehtosopimuksilla. Henkilöstöpalveluiden tulosyksikön kustannukset vyörytetään eri kustannuspaikoille henkilöstömäärän suhteessa. Reimari-hankkeen, työllisyyden hallinnoinnin ja sisäisten erien kustannuksia ei vyörytetä, vaan ne jäävät henkilöstöhallinnon kustannuksiksi. Sitovat toiminnalliset tavoitteet: Strateginen tavoite: Palvelut ja tuotantotavat Palvelut järjestetään tuloksellisesti ( =tuottavuus, tehokkuus, taloudellisuus ja vaikuttavuus) uusia toimintatapoja ja teknologiaa hyödyntäen. Vakanssirekisterin tekeminen Populusjärjestelmään henkilöstösuunnittelun apuvälineeksi Vakanssirekisterin tekeminen. Strateginen tavoite: Henkilöstö Henkilöstön osaamista vahvistetaan ja sitoutumista tuetaan uuden kunnan tehtäviin Vakanssirekisteri valmis 30.6.2015 mennessä Kaupungin enkilöstön työhyvinvointi on hyvällä tasolla. Toteutetaan KEVA:n Kuntasi työhyvinvointisyke kysely koko organisaation kattavasti. Kyselyn perusteella työhyvinvointi on hyvällä tasolla. (Mittaristo tarkentuu myöhemmin)

9 (21) Kaupungin henkilöstön perehdyttäminen v. 2015 alusta käyttöön otettavan intranetin käyttöön kokonaisuutena ja intranetin käyttö henkilöstön perehdyttämisen apuvälineenä Henkilöstöpalveluiden henkilöstön ammatillisen osaamisen ylläpito Koko henkilöstön perehdyttäminen v. 2015 aikana infotilaisuuksissa ja esimiesten opastuksella Henkilöstö osallistuu tarpeellisiin koulutuksiin Perehdyttämistilaisuudet järjestetty Vähintään 3 pv / henkilö Strateginen tavoite: Talous ja tuottavuus Uusi kunta on taloudellisesti vahva ja riittävän kilpailukykyinen kohtaamaan tulevaisuuden haasteet toimintaympäristössä Työllisyyden suunnitelmallinen hoito työmarkkinatuen kuntaosuuden kasvun hillitsemiseksi Työllisyyden hoito vuonna 2014 laaditun suunnitelman mukaisesti Pitkäaikaistyöttömien määrä ei kasva vuodesta 2014 Sitovat tuloksellisuustavoitteet, -mittarit ja -tunnusluvut Tuloksellisuustavoite Arviointikriteeri / mittari Sairauspoissaolot pysyvät v. 2014 tasolla Toteuma TP 2013 kalenteripäivää/henkilö 14 kalenteripäivää/henkilö TA 2014 Tavoitetaso 2015 10,4 kalenteripäivää/henkilö (1.1.-30.9.2014) 10,4 kalenteripäivää/henkilö Henkilöstösuunnitelmat Määrällinen henkilöstötarve Vakinainen henkilöstö TP 2013 31.8.2014 2015 2016 2017 2018 lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv Määräaikainen henkilöstö Sijaiset Työllistetyt Henkilöstötarve yhteensä Eläkkeelle jääviä, arvio Vapautuvista tehtävistä täytetään

10 (21) Luettelo Projekteista Projekti Hallinnoija Rahoitus ja Kiteen maksuosuus Reimari Kiteen kaupunki Työllisyyspoliittinen avustus/ Pohj. Karj.ELYkeskus ja Keski- Karjalan kunnat (hankkeen vaikutuksella Kelan sakkomaksusäästö n. 30 000 /kk). Rahoitus ELY 50 % ja kunnat 50%. Kuntaosuudesta Kitee 50%, Tohmajärvi 35% ja Rääkkylä 15%. Kiteen maksuosuus v. 2015 n. 40 255,83 Helppi+ Kiteen Kokonaisrahoitus Evankelinen 202 000 Kansanopisto ESR-osarahoitus Pohj.Karj.ELYkesk. kuntarahoitus Potkua työelämään Avustajan työstä silta työmarkkinoille Pohjois-Karjalan Liikunta ry Sotainvalidien VeljesliitonPohjois-Karjalan piiri ry 12,5% = 25 250 Työllisyyspoliittinen avustus/ Pohj. Karj.ELYkeskus ja kunnat, Kiteen kuntaosuus on 4 000 e/vuosi suhteutettuna siihen, että työsuhteita saataisiin Kiteelle 7-8 hlöä Työllisyyspoliittinen avustus/ Pohj.Karj.ELYkeskus ja kunnat, Kiteen maksuosuus 32 500 / vuosi Kesto 7.3.2013 31.12.2015 (jos ELYkeskus myöntää typoavustuksen) 1.5.2013 31.12.2014 (jatkoa aiemmalle hankkeelle) 1.1.2014-31.12.2016 (jatkoa aiemmalle hankkeelle) (jos ELY-keskus myöntää typoavustuksen ) 2014-2016 (jatkoa aiemmalle hankkeelle) (jos ELY-keskus myöntää typoavustuksen) Tavoite Vähentää pitkäaikaistyöttömyyttä Keski- Karjalassa, kehittää työllisyyteen liittyviä palvelurakenteita, olla linkkinä työllisyysasioissa eri tahoille, tukea työnantajia työllistämisessä sekä poluttaa asiakkaita kohti työtä ja koulutusta yksilöllisten työhönvalmennuspalvelujen avulla (v. 2014 tavoiteasiakasmäärä 50 as./kk, toteuma n. 100 as./kk ja aktivointiaste n. 90%, v. 2015 tavoite 50-60 as./kk) Tarjota yksilöllistä ohjausta, apua työhön tai opiskeluun siirtymisessä maahanmuuttajille Keski-Karjalassa, tavoitteena 60 asiakasta hankkeessa yhteensä Tavoite palkkatukityöllistää n. 80 hlöä vuodessa Pohjois-Karjalan urheiluseurojen työtehtäviin, tarjota palkanlaskenta- ja työhönvalmennuspalveluja Työllistää 25 30 hlöä vuodessa veteraaniavustajiksi Pohjois- Karjalassa, mahdollistaa kotityöpalvelujen ammattitutkinnon suorittaminen heille ja tukea veteraanien kotona asumista ja henkistä

11 (21) vireyttä Nuorten yhteiskuntatakuu todeksi Nuorten tukihanke / Ohjaamo Kajo-keskus Polkuja yrityksiin Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry Pohjois-Karjalan Sosiaaliturvayhdistys ry Pohjois-Karjalan koulutuskuntayhtymä ESR-osarahoit., Pohj.Karj. ELYkeskus ja kunnat mukana rahoit. Kustannusarvio 594.790. Kunnilla ja kaupungeilla 15 %:n kuntarahoitusosuus ESR-osarahoit. Pohj. Karj. ELYkeskus, myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 2 895 577, suunnit. julkinen rahoitus yht.: 3 403 750 Työllisyyspoliittinen avustus/ Pohj. Karj.ELYkeskus ja kunnat, ei ole sopimusta kuntaosuudesta Kiteen kaupungin kanssa eikä myöskään maksuosuutta, hankkeen kokonaissummat eivät ole tiedossa Työllisyyspoliittinen avustus/ Pohj.Karj.ELYkeskus ja kunnat, Kiteellä ei maksuosuutta, hankkeen kokonaissummat eivät ole tiedossa 1.4.2012-30.6.2014 1.12.2009-30.9.2014 (jatkohanke haussa v. 2015 alk. 3 v ja Kiteen maksuosuus siitä 4882,52 e vuodessa) 1.1.2013-31.12.2015 (jos ELYkeskus myöntää typoavustuksen ) 2014-2016 (jatkoa aiemmalle hankkeelle) (jos ELY-keskus myöntää typoavustuksen) Tukee hallitusohjelmaan kirjattua, 2013 alusta voimaantullutta nuorten yhteiskuntatakuuta; taata koulutus-, harjoittelu-, työpaja-, kuntoutus- tai työpaikka alle 25-vuotiaille ja alle 30-vuotiaille vastavalmistuneille Antaa tietoa, ohjausta ja neuvontaa erilaisista koulutuksen ja työelämän vaihtoehdoista 15-24 -vuotiaille työelämän ja koulutuksen ulkopuolella oleville Työhönvalmennus- ja palkanlaskentapalvelut Pohjois-Karjalassa yhdistyksille palkkatukityöllistämisessä, valmennuspalvelut 40 asiakkaalle ja työllisyysasioiden koordinointi Etsiä asiakaslähtöisesti palkkatukityötä yrityksistä n. 50 asiakkaalle. Toiminta-alue Joensuun seutu, Pielisen Karjala ja Keski- Karjala

12 (21) Maaseudun pienten kuntien mahdollisuudet parempaan työllistämiseen Keski-Karjalan Jetina Hankkeen kokonaissummat eivät ole tiedossa, esiselvityshankkeessa ei Kiteellä maksuosuutta 1.10.2014-31.3.2015 (ESResiselvityshanke) Tohmajärvellä ja Rääkkylässä Hakea ratkaisuvaihtoehtoja Keski- Karjalan vaikean rakennetyöttömyyden seurausten lieventämiseen Akseli KETI ESR-osarahoit., Pohj.Karj. ELYkeskus ja kunnat mukana rahoituksessa. Myönnetty EU- ja valtion rah. 593 810, suunniteltu julkinen rahoitus yht.: 698 600, Ketin kuntarahoista osuudet Typke Itä-Suomen yliopisto, ESRtus- Kouluosarahoit.Pohj. ja kehittämispalvelu Karj. ELY- Aducate Työvoima 2013+ Tuloksekas työllistäminen työllisyystoimien vaikutusten arvioinnin ja tulosindikaattorien kehittäminen Pohjois-Karjalan ELY-keskus Itä-Suomen yliopisto keskus, kokonaissummat eivät ole tiedossa ESRosarahoit.Pohj. Karj. ELYkeskus, kokonaissummat eivät ole tiedossa ESR-osarahoit., Pohj.Karj. ELYkeskus, Pohjois- Karjalan Maakuntaliitto, myönnetty EU- ja valtion rahoitus: 223 800, suunniteltu julkinen rahoitus yht.: 384 800 1.1.2010-31.12.2014 1.5.2011-31.12.2014 1.1.2012-30.6.2014 2010-30.6.2014 (2014 syksyllä haussa Osaava Keski-Karjalahanke) Kehittää työnhakijoiden ammatillista osaamista työelämän tarpeita vastaavaksi ja parantaa työllistymismahdollisuuksia sekä etsiä piilotyöpaikkoja yrityksistä Kehittää työtä, jolla tuetaan erityistä tukea työllistymisessään tarvitsevia henkilöitä, kohderyhmään kuuluvat työllistymispalveluita tuottavat, tilaavat sekä ostavat organisaatiot henkilöstöineen Parannetaan työvoimapoliittisten toimenpiteiden kohdentumista ja lisätään toimenpiteiden vaikuttavuutta asiakkaiden työllistymisen ja pysyvien työmarkkinaratkaisujen osalta Tuotetaan tietoa työllisyystoimien vaikuttavuuden arvioinnissa käytettävistä menetelmistä ja indikaattoreista sekä tuetaan työllisyyspalvelujen laadukasta tuottamista ja palvelujärjestelmien kehittämistä

13 (21) TALOUS Henkilöstöpalvelut TP 2013 Muutettu TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Tuotot 1 130 513 1 367 950 1 686 511 Kulut -1 751 349-1 999 283-2 751 898 Toimintakate -620 836-631 333-1 065 387 Henkilöstöpalvelut sisältävät tässä vaiheessa palkkatukityöllistämisen kustannukset, mutta ne varataan talousarviossa suoraan hallintokunnille. Palkkatuettujen palkkojen ja sivukulujen osuus vuonna 2015 on 1 040 058 euroa ja palkkatuen osuus 427 729 euroa, eli palkkatuettujen nettokustannukset ovat 612 329 euroa.

14 (21) Kaupunginhallitus Yleishallinto Kehittämis- ja omistajaohjauspalvelut Tilivelvolliset: kaupunginjohtaja Toiminta-ajatus Kehittämis- ja omistajaohjauspalvelut tukevat kaupungin ja sen konsernin kehittämistä, strategista johtamista ja demokraattista päätöksentekoa sekä kaupunkiviestintää ja -markkinointia. Ennakoiva ja aktiivinen tiedottaminen yhteistyössä Kiteen kaupungin hallintokuntien kanssa. Myönteisen kaupunkimielikuvan rakentaminen ja ylläpitäminen yhteistyössä yhteisöjen ja yritysten kanssa. TALOUSSUUNNITELMA 2015-2018 Toimintaympäristö ja sen muutokset TALOUSARVIO 2015 Kiteen kaupungin tytäryhtiöt ovat: -Kiteen Kotitalot Oy -Kiteen Lämpö Oy -Kiinteistö Oy Kesälahden Vuokratalot -Keski-Karjalan kehitysyhtiö Oy Kehittämis- ja omistajaohjauksen tulosyksikköön sisältyy konsernihallinnon tehtävien lisäksi kaupunkiviestintä ja -markkinointi. Myös Suomen kuntaliiton ja työmarkkinalaitoksen jäsenmaksut, Pohjois-Karjalan maakuntaliiton kuntayhtymäosuus sekä osuudet verotuskustannuksista sisältyvät kehittämis- ja omistajaohjauksen tulosyksikköön. Sitovat toiminnalliset tavoitteet: Strateginen tavoite: Palvelut ja tuotantotavat Palvelut järjestetään tuloksellisesti ( =tuottavuus, tehokkuus, taloudellisuus ja vaikuttavuus) uusia toimintatapoja ja teknologiaa hyödyntäen. Omistajaohjauksen vahvistaminen Konserniohjeiden päivittäminen Konserniohjeet päivitetty 30.6.2015 mennessä. Intraa kehitetään henkilöstön tiedotuskanavana. Tavoitteena koko henkilökuntaa kiinnostava ja palveleva intra. Intrakävijät lisääntyvät Kävijämäärä 80 % henkilöstön määrästä. Tehostetaan intran työtilojen käyttöä luottamushenkilöjen tiedonsaantikanavana. Nopea ja oikea-aikainen tiedotus. Kaupunginhallituksen ja valtuuston esityslistat liitteineen valmistumispäivänä intran työtilaan. Muut luottamushenkilöiden tarvitsemat tiedot ja lakilinkit. Luottamushenkilöt käyttävät työtiloja (tilasto). Kopiomäärä vähentyy.

15 (21) Strateginen tavoite: Henkilöstö Henkilöstön osaamista vahvistetaan ja sitoutumista tuetaan uuden kunnan tehtäviin Tiedotetaan aktiivisesti ja oikea-aikaisesti henkilöstöasioissa. Viestintäsuunnitelmaa käytetään ja noudatetaan. Viestintäkoulutusta, virkakielikampanjaan liittyvää selkeäkielisyyskoulutusta Tyytyväisyyskysely Taso 3,5 (taso 1-5) Viestintäsuunnitelman arviointikysely. Järjestetään paikallinen koulutus. Viestintäsuunnitelma käytössä koko talossa 31.12.2015 mennessä. Arviointikysely tehty. Esimiehet osallistuvat koulutukseen. Strateginen tavoite: Yhdyskuntarakenne ja ympäristö Nykyinen yhdyskuntarakenne pidetään elävänä ja toimivana sekä ympäristön monimuotoisuutta hyödynnetään kestävällä tavalla. Yhteistyössä teknisen ja ympäristötoimen kanssa kannustetaan lähiympäristön kunnossapitoon. Järjestetään kilpailu parhaista Hyvä ympäristö - ideoista. Järjestetään torikirppispäivä keväällä, jolla voi kukin tyhjentää kodistaan tavaroita pois ekologisesti. Toriteemana myös kierrätys, lajittelu, järjestäminen. Yhteistyössä esim. K-K:n messujen kanssa piha/ympäristöteemalla messuilla. Järjestetään tapahtuma/tempaus. Saadaan useita toteuttamiskelpoisia ideoita. Järjestetään tapahtuma. Kävijät/toripäivä Messukävijät Tapahtuma järjestetty. Hyvät, toteuttamiskelpoiset ideat julkaistaan ja ne hyödynnetään myös omassa toiminnassa. Kirpputoripäivä järjestetty. Kiteen kaupunki osallistuu messuille. Opastaulut päivitetään ajan tasalle. Toritaulu uusittu. Torilla uusittu taulu kesään 2015 mennessä. Sitovat tuloksellisuustavoitteet, -mittarit ja -tunnusluvut Tuloksellisuustavoite Arviointikriteeri / mittari Toteuma TP 2013 TA 2014 Tavoitetaso 2015 Intrakävijät, henkilöstö kpl - - Henkilöstöstä käy intrassa vähintään 500 Intrakävijät, luottamushenkilöt kpl - - 50 luottamushenkilöä 58:sta käyttää työtiloja

16 (21) Henkilöstösuunnitelmat Määrällinen henkilöstötarve TP 2013 31.8.2014 2015 2016 2017 2018 lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv Vakinainen henkilöstö 1,2 1,2 1 0,2 1 0,2 1 0,2 1 0,2 1 0,2 Määräaikainen henkilöstö 4 0,2 4 0,2 4 0,2 4 0,2 4 0,2 4 0,2 Sijaiset Työllistetyt Henkilöstötarve yhteensä 2 1 1 0,2 1 0,2 1 0,2 1 0,2 1 0,2 Eläkkeelle jääviä, arvio Vapautuvista tehtävistä täytetään Kesämatkailuneuvojia palkataan 4 kpl. TALOUS Kehittämis- ja omistajaohjauspalvelut TP 2013 Muutettu TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Tuotot 8 020 0 0 Kulut -1 142 684-803 820-741 892 Toimintakate -1 134 664-803 820-741 892

17 (21) Kaupunginhallitus Yleishallinto Elinkeinoelämän kehittäminen Tilivelvolliset: kaupunginjohtaja Toiminta-ajatus Elinkeinoelämän kehittämisen toiminta-ajatuksena on kaupungin elinkeinoelämän kehittäminen kaupungin ja Keski-Karjalan kehitysyhtiö Keti Oy:n kanssa yhdessä käytössä olevilla toimenpiteillä yhteistyössä muiden alueellisten toimijoiden kanssa. TALOUSSUUNNITELMA 2015-2018 Toimintaympäristö ja sen muutokset Kiteen kaupungin väkiluku on laskenut tasaisesti viime vuosina. Vuoden 2013 lopussa väkiluku oli 11 196 henkilöä. Elokuun lopussa 2014 väkiluku oli 11 075, eli 121 henkilöä vähemmän kuin vuodenvaihteessa. Työttömyysaste elokuun lopussa oli Kiteellä 16,1 prosenttia, kun se vuotta aikaisemmin oli 14,9 prosenttia. Vuoden 2013 lopussa työttömyysaste oli 17,4 prosenttia. TALOUSARVIO 2015 Erityisasiantuntija jäi eläkkeelle vuonna 2014 ja tehtävät jaettiin kaupunginjohtajan ja teknisen johtajan kesken. Yritystoiminnan edistämiseen sisältyvä Keti Oy:n Kiteen kuntaosuus oli 379 995 euroa vuoden 2014 alkuperäisessä talousarviossa. Talouden tasapainottamissuunnitelmassa ja toimenpideohjelmassa maksuosuutta pienennettiin 8200 eurolla. Lisäksi kaupungin osuus Keti Oy:n hallinnoimaan hankkeeseen Puhoksen teollisen rakentamisen liiketoiminnan kehittäminen oli 36 000 euroa. Hankkeelle haetaan jatkoaikaa vuodelle 2015 toimenpiteiden loppuun saattamiseksi. Vuonna 2015 Keti Oy:n Kiteen kuntaosuus on 371 825 euroa. Jetina Ry:n Kiteen osuus vuonna 2014 oli 86 000 euroa. Vuonna 2015 Kiteen osuus on 80 232 euroa. Kiteen maksuosuus maaseutuhallinnosta vuonna 2014 oli 146 189 euroa. Vuonna 2015 Kiteen maksuosuus on 129 596 euroa. Sitovat toiminnalliset tavoitteet: Strateginen tavoite: Elinkeinot ja elinvoima Kunnan yritys- ja elinkeinoelämän toimintaedellytyksiä vahvistetaan kärkialoilla. Elinkeinorakenteen säilyttäminen monipuolisena erilaisten toimien avulla Teollisten työpaikkojen määrän vähentymisen pysäyttäminen ja palvelualan työpaikkojen lisääminen Teollisten työpaikkojen määrä pysyy vähintään vuoden 2014 lopun tasolla. ( Vuoden 2013 lopussa 926 kpl)

18 (21) Kiteen elinkeino-ohjelman ajantasaistaminen yhdessä Kiteen yrittäjät ry:n, Kesälahden yrittäjät ry:n ja Keti Oy:n kanssa Elinkeino-ohjelman ajantasaistaminen Ohjelma ajan tasalla vuoden 2015 loppuun mennessä Henkilöstösuunnitelmat Määrällinen henkilöstötarve TP 2013 31.8.2014 2015 2016 2017 2018 lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv Vakinainen henkilöstö 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Määräaikainen henkilöstö Sijaiset Työllistetyt Henkilöstötarve yhteensä 1 1 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 Eläkkeelle jääviä, arvio Vapautuvista tehtävistä täytetään Erityisasiantuntija jäi eläkkeelle lokakuussa 2014 ja tehtävät jaettiin kaupunginjohtajan ja teknisen johtajan kesken. Luettelo Projekteista TALOUS Elinkeinoelämän kehittäminen TP 2013 Muutettu TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Tuotot 9 875 101 432 102 736 Kulut -673 971-765 037-704 219 Toimintakate -664 096-663 605-601 483

19 (21) Kaupunginhallitus Yleishallinto Talouspalvelut Tilivelvolliset: talousjohtaja Toiminta-ajatus Talouspalveluyksikön toiminta-ajatuksena on huolehtia Kiteen kaupungin tilinpäätöksen ja konsernitilinpäätöksen laatimisesta, talouden suunnittelun ja seurannan prosesseista sekä taloushallinnon muista keskitetyistä perustehtävistä. Sisäisenä tulosyksikkönä talouspalveluyksikkö tukee ja ohjaa kaupungin toimialoja talous-, hankinta- ja atk-asioissa sekä käyttöomaisuuden ostoista ja myynneistä sekä käytöstä poistetuista kiinteistöistä. TALOUSSUUNNITELMA 2015-2018 Toimintaympäristö ja sen muutokset Talouspalveluiden toimipaikan siirto Kesälahden taajamasta Kiteen kaupungintalolle helpottaa yhteistyötä eri hallintokuntien kanssa. Toimintaympäristössä ei ole näköpiirissä merkittäviä muutoksia. TALOUSARVIO 2015 Käytöstä poistetut kiinteistöt ovat taloushallinnon merkittävin menoerä, vuoden 2014 talousarviossa ne olivat noin 847 000 euroa. Vuoden 2015 talousarviossa käytöstä poistettujen kiinteistöjen kustannukset ovat noin 809 000 euroa. Käytöstä poistettujen kiinteistöjen myynneillä saadaan tarpeettomiin kiinteistöihin kohdistuvat käyttökustannukset poistettua, mutta myynneistä saatetaan joutua kirjaamaan myyntitappiota. Sitovat toiminnalliset tavoitteet: Strateginen tavoite: Palvelut ja tuotantotavat Palvelut järjestetään tuloksellisesti ( =tuottavuus, tehokkuus, taloudellisuus ja vaikuttavuus) uusia toimintatapoja ja teknologiaa hyödyntäen. Ajantasainen talouden seuranta ja raportointi Kuukausittainen raportointi kaupunginhallitukselle ja lautakunnille. Strateginen tavoite: Henkilöstö Henkilöstön osaamista vahvistetaan ja sitoutumista tuetaan uuden kunnan tehtäviin Kuukausittainen raportointi Talouspalveluiden henkilöstön ammatillisen osaamisen ylläpito Henkilöstö osallistuu tarpeellisiin koulutuksiin Vähintään 3 pv / henkilö

20 (21) Toiminnan laajuustiedot Laajuustieto TP 2013 TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018 Ostolaskujen lukumäärä 21233 Kirjanpidon tositteiden lukumäärä Henkilöstösuunnitelmat Määrällinen henkilöstötarve TP 2013 31.8.2014 2015 2016 2017 2018 lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv lkm htv Vakinainen henkilöstö Määräaikainen henkilöstö Sijaiset Työllistetyt Henkilöstötarve yhteensä Eläkkeelle jääviä, arvio Vapautuvista tehtävistä täytetään Pääkirjanpitäjä jää eläkkeelle 2015. Toimi täytetään ja tarvittava määräraha varataan talousarvioon. Laskentasihteeri jää eläkkeelle 2016. TALOUS Tuotot Kulut Toimintakate TP 2013 TA 2014 TA 2015 TS 2016 TS 2017 TS 2018

21 (21) Kaupunginhallitus yhteensä Tuloslaskelma, ulk. + sis. Yleishallinto TP 2013 Muutettu TA 2014 Raami 2015 HK 2015 Toimintatuotot 2 627 382 2 843 798 2 999 346 Myyntituotot 2 228 035 2 255 387 2 089 052 Maksutuotot 658 1 000 1 000 Tuet ja avustukset 103 579 285 979 706 558 Muut toimintatuotot 295 110 301 432 202 736 Toimintakulut -7 264 439-6 777 814-7 216 509 Henkilöstökulut -2 350 300-2 541 413-3 148 339 Palkat ja palkkiot -1 632 312-1 712 485-2 235 346 Henkilöstösivukulut -717 988-828 928-912 993 Eläkekulut -626 872-728 562-787 805 Muut henkilösivukulut -91 116-100 366-125 188 Palvelujen ostot -2 746 669-2 788 822-2 532 681 Aineet, tarvikkeet ja tavarat -110 748-93 564-102 880 Avustukset -841 748-232 184-279 800 Muut toimintakulut -1 214 975-1 121 831-1 152 809 Toimintakate -4 637 057-3 934 016-4 177 997-4 217 163 Yleishallinto sisältää tässä vaiheessa palkkatukityöllistämisen kustannukset, mutta ne varataan talousarviossa suoraan hallintokunnille. Palkkatuettujen palkkojen ja sivukulujen osuus vuonna 2015 on 1 040 058 euroa ja palkkatuen osuus 427 729 euroa, eli palkkatuettujen nettokustannukset ovat 612 329 euroa.