Päivän ohjelma Kohtaamisia asiakaspalvelussa

Samankaltaiset tiedostot
ERTO / YSTEA Työhyvinvointi osana toimivaa työyhteisöä Vaativat asiakaspalvelutilanteet

Kohtaaminen ja kulttuurisensitiivisyys. Ferdinand Garoff, psykologi

Monikulttuurisuus päiväkodissa. Anna Moring, FT Monimuotoiset perheet -verkosto Kaikkien perheiden Suomi -hanke

Omaishoitajat ja Läheiset Liitto ry:n seminaari pidämme puolta pidämme huolta

Ohjevihko on tuotettu YVI- hankkeessa.

Asenne, motivaatio ja kompetenssi työnhaussa. Työnhakuveturi Seija Utriainen

Tutkintotilaisuus/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Vuorovaikutusta arjessa näkökulmana palaute

Näyttö/ Tutkinnon osa: Tukea tarvitsevien lasten ja perheiden kohtaaminen ja ohjaus

Riitänkö sinulle - riitänkö minulle? Majakka Markku ja Virve Pellinen

Pia Hägglund, Pohjanmaan tulkkikeskus. Monikulttuurisuus ja perehdyttäminen

KKI-PÄIVÄT

Onnistumisia & epäonnistumisia Kokeilukulttuurin koetinkiviä Kehitysjohtaja Liisa Björklund

OSA 3: VAIKEIDEN ASIOIDEN PUHEEKSI OTTAMINEN

Sanallinen arviointi ja hyviä normien mukaisia arviointikäytänteitä. Pirjo Koivula Opetusneuvos

Ristiriidoista ratkaisuihin

Koti, koulu ja lapsen paras. Kari Uusikylä MLL -seminaari

Vaikeiden asioiden puheeksiottaminen

Plan Be: Aktiiviset seniorivapaaehtoiset PT01-KA KOULUTUSOHJELMA

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Auta minua onnistumaan. Miss sä oot? aikuisen läsnäolon merkitys lapselle seminaari Lahti

Osaava esimies 360 DEMO

ICDP - Kannustava vuorovaikutus Vaasan kaupungin sijaishuollossa

Leikki interventiona. Aikuisen kannustava puuttuminen vuorovaikutustaitojen harjaannuttamisessa. Eira Suhonen

Kohtaamisen taito lastensuojelussa/ Lasse-koulutukset : Kokemusasiantuntijoiden viestit

Arvostava kohtaaminen vertaistuen lähtökohtana

Kohti yhdessä tekemisen kulttuuria. Merja Mäkisalo-Ropponen SH, TtT, kansanedustaja

F R I E N D S - sinut itsensä kanssa

Ajatuksia kulttuurisensitiivisyydestä

KASVUA JA OPPIMISTA TUKEVA TOIMINTAKULTTUURI

Eväitä yhteistoimintaan. Kari Valtanen Lastenpsykiatri, VE-perheterapeutti Lapin Perheklinikka Oy

Ohjaus ja monialainen yhteistyö

Kooveen taitoluistelijoiden pelisäännöt kaudelle (Minä esikuvana ja minun esikuvani)

MUUTOKSEN PSYKOLOGIA. ANU KANGASNIEMI PsT, terveyspsykologian erikoispsykologi, LitM, sert. liikunta- ja urheilupsykologi STRESSIPÄIVÄ 24.5.

Tavoitteena reilu yhdistys Ratsastajainliiton tarina

PIDÄ HUOLTA ITSESTÄ TYÖYHTEISÖSTÄ AMMATTITAIDOSTA

TERVETULOA! Järjestörallin kehittämismalli Koillis-Savosta hanke Tapahtuman järjestäminen / Asiakaspalvelu Tiina Kuosmanen

Kohti varhaiskasvatuksen ammattilaisuutta HYVINKÄÄN VASU2017

Yhdenvertaisuus työpajojen arjessa. Maia Fandi / Jyvälän Setlementti ry Annemari Päivärinta / Suomen Setlementtiliitto ry #setlementti100

Nuoren itsetunnon vahvistaminen

URHEILUN JA VALMENNUKSEN ARVOSTUS. Erkka Westerlund lepoaika.fi

Kasvun kikatusta leikin lumoissa

Kykyviisari ja valokuvaus yksilötyön menetelminä

Yhteistyöstä voimaaasiakkaan. kumppanuus. Hyvinvointiseminaari OULU. Anne-Maria ja Johanna

Tutustu itsemyötätuntoon - verkkokoulutus

Ajatuksen murusia Tuija Mäkinen

Ratkaisukeskeinen lähestymistapa elämyspedagogiikassa

M.Andersson

Itsetunto. Itsetunto tarkoittaa ihmisen tunteita ja ajatuksia itsestään sekä sitä miten hän kunnioittaa ja arvostaa itseään.

Aggressiivisten asiakkaiden kohtaaminen, Turku/Skype

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Oppilas pystyy nimeämään englannin kielen lisäksi myös muita vieraita kieliä niitä kohdatessaan.

Opiskelijan ohjaaminen ja oppimisen arviointi

Kohti onnistuneempia asiakastilanteita. Sähköinen versio löytyy

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

1. Lapsi on päähenkilö omassa elämässään

Nuoren asiakkaan kohtaaminen motivoiva vuorovaikutus. Ulla Heimonen & Minna Piirainen

Alkukartoitus Opiskeluvalmiudet

NOLO 2016 Me erilaiset työntekijät ja työssä jaksaminen miten olemme yhdessä enemmän Helsinki Congress Paasitorni

oppimisella ja opiskelemisella

ADHD oireinen aikuinen asiakkaana. Suvi Lehto

Uusi Sairaala-hanke on mittava muutosprosessi

Millaiseen kouluun mahtuvat kaikki? Opettajan kommunikaatiosuhde ja ymmärrys vuorovaikutuksen voimasta Kaikkien Koulun mahdollistajana

Yhdistyspäivä

Aggressiivisten asiakkaiden kohtaaminen, JKL

KANNUSTAVA KOMMUNIKOINTI LAPSEN ITSETUNNON VAHVISTAJANA. PÄIJÄT-HÄMEEN VARHAISKASVATTAJA tapahtuma Piia Roos (Janniina Elo)

SINIKKA VUORELA Kriisi ja perheväkivaltatyön koordinaattori PUH:

Mitä tunteet ovat? Kukaan ei tiedä tarkasti, mitä tunteet oikein ovat. Kuitenkin jokainen ihminen kokee tunteita koko ajan.

Kohtaaminen, puheeksi otto, asenteet, motivaatio. Sari Fältmars Sairaanhoitaja Epshp / Päihdepsykiatrian poliklinikka

ITSETUNTO JA PÄIHDE. Jukka Oksanen 2014

Lapsen kannustaminen arjessa ja haasteiden kääntäminen taidoiksi. Anne Kuusisto, varhaiskasvatuksen erityisopettaja, Suomen Sydänliitto ry

Ryhmätyöskentelyn purku Hankasalmi

Sairaus vai paha tapa? Päivi Rautio

Laatu ja vaikuttavuus sijaishuollossa. Leena Wilén Sijaishuollon päivät

Hyvinvointia työstä. Työhyvinvointikymppi työhyvinvointia rakentamassa Eija Lehto erityisasiantuntija Työhyvinvointipalvelut

LISÄEVÄITÄ YSTÄVÄTOIMINTAAN Ystävätoiminnan jatkokurssi

MUISTIYSTÄVÄLLISEN YMPÄRISTÖN PIKAOPAS

Monikulttuurisuus työyhteisössä. Kontulan vanhustenkeskus, osasto 5 Eeva Oinonen

ELINKEINOPOLITIIKKA: LAADUKASTA SISÄLTÖÄ YRITTÄJÄTAPAAMISIIN

Pienten ryhmien toimiva vuorovaikutus pedagogiseksi voimavaraksi KOULUN TOIMINTAKULTTUURIN KEHITTÄMINEN NUMMENPAKAN KOULU AURAJOEN YKSIKKÖ

Vanhuspalveluiden osaamistarpeet eri ammatti-ja tehtäväryhmissä

Maailma muuttuu, kehittyykö valmennus? Jukka Tiikkaja, koulutuspäällikkö (valmennus) Valmennus- ja seuratoimintaseminaari 25.4.

T:mi Oivallus, Maj-Lis Kartano, Museokatu 42 A Helsinki GSM:

Toimintamme perustuu seuraaviin arvoihin:

Puhetta elämästä -kortit

Ohjaaminen ja mentalisaatio

Asumissosiaalinen työote

KIELENOPPIJOITA TIEDONHANKINTA KESKIÖSSÄ KUUNTELEMALLA OPPIJA (AUDITIIVINEN) KIELEN KÄYTTÖ, VUOROVAIKUTUS NÄKEMÄLLÄ

ACUMEN O2: Verkostot

Miten työyhteisökokemus synnyttää asiakaskokemuksen? Merja Fischer Seinäjoki

Videointerventioiden eettistä pohdintaa. Jukka Mäkelä Lastenpsykiatri, lasten psykoterapian, Theraplay-terapian ja MIMvuorovaikutusvideoinnin

LUOTTAMUKSELLINEN VETELI /PÄIVÄHOITO LAPSEN VARHAISKASVATUSSUUNNITELMA 4-5 VUOTIAILLE LAPSEN NIMI JA SYNTYMÄPÄIVÄ PÄIVÄHOITOPAIKKA

Ytimenä validaatio. Irmeli Kauppi, sh, TunteVa-kouluttaja

Iloa vanhemmuuteen. Myönteinen vuorovaikutus pikkulapsiperheessä

Lapsen sosiaalisen kehityksen tukeminen ja kiusaamisen ehkäisy

Puhtia hyvästä itsetunnosta

ESIMIES10 YHTEENVETOA TULOKSISTA: VAHVUUDET SEKÄ KEHITTÄMISKOHTEET

Yrityselämän tarpeet ja nuorten valmiudet työelämään. Toimitusjohtaja Lauri Sipponen

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Mä en sinne enää mee! - Koulupudokkuus ja räätälöidyt koulupolut. Tiina Pilbacka-Rönkä Mikkeli/Kuopio Syksy 2016

Transkriptio:

Päivän ohjelma 9.00-11.30 Kohtaamisia asiakaspalvelussa 11.30-12.30 Ruokailu 12.30-14.00 Ryhmätyöskentely 14.00-14.30 Kahvi 14.30-15.30 Ryhmätöiden purku

Päivän teemoja Laadukas asiakaspalvelu Työn rajaaminen ja jaksaminen Itsetunto ja oman käyttäytymisen reflektointi Asiakkaan kohtaaminen ja rajanvetoa Viranomaisroolitietoinen auttaja Ennakoiva neuvonta

Haaste Jokainen asiakaspalvelutilanne tulisi olla laadukas Jokaisen asiakkaan tarpeet tulisi tunnistaa ja osata tuottaa asiakkaan tarpeita vastaavaa palvelua Rajanveto voi olla joskus haastavaa

Tekniikka, taide, työkalut, Ruoka, vaatetus jne. Tavat, vuorovaikutuksen periaatteet, sopiva ja sopimaton käytös yms. Normit, arvot, kulttuurin perusoletukset elämästä ja maailmasta

Laadukas asiakaspalvelu Ammattitaito Asenne ja käyttäytyminen Lähestyttävyys ja joustavuus Luotettavuus ja uskottavuus Normalisointi Maine Grönroos 1998 (soveltaen)

Kohtelias asiakas saa helpommin osakseen hyvää palvelua kuin hankalasti käyttäytyvä asiakas Kohtaaminen asiakkaan kanssa voi ratkaista koko palvelutapahtuman onnistumisen Kaikki asiakkaat eivät välttämättä ole riittävän asiantuntevia kyetäkseen määrittelemään tarpeitaan selkeästi Pitkänen 2006; Sipilä 1998

Kotoutumiskriisin vaiheet Talib 2002 1. Kuherruskuukausi Kaikki uusi viehättää ja kiinnostaa 2. Sokkivaihe Huoli tulevaisuudesta 3. Reaktiovaihe Saattaa näkyä haluttomuutena opiskella 4. Tasaantuminen Elämäntilanteen hyväksyminen

Vuorovaikutuksessa on tärkeää Sanallinen viestintä Sanaton viestintä Tunnetaidot Asiakkaan kuunteleminen Hiljainen tieto

Asiakastyön haasteita Hallikainen 2011 Solmukohdat: 1) palvelujärjestelmän rakenteet, 2) viranomaisten valmiudet kohdata erilaisia asiakkaita ja 3) asiakkaiden valmiudet toimia palvelujärjestelmässä Tärkeintä on osoittaa, että arvostaa asiakasta

Työn rajaaminen Haastava asiakastilanne voi liittyä esimerkiksi Asiakkaan käytökseen Käsiteltävään asiaan Huoleen oman osaamisen riittävyydestä Aikapaineisiin Yms.

Asiakastyypit (soveltaen Ylikoski, Järvinen & Rosti 2002) 1. Tiedon etsijä on aktiivinen kyselijä 2. Rutiiniasiakkaalle asia on tuttu 3. Kuuntelun tarvitsija 4. Avun tarvitsija 5. Vaatija 6. Riippumaton asiakas 7. Räjähtäjä 8. Ym.

Erilaisten ihmistyyppien kohtaaminen (soveltaen Selin 2005) 1) Kärsimätön asiakas 2) Hämmentynyt asiakas 3) Hermostunut asiakas 4) Loukkaantunut asiakas 5) Työn keskeyttävä asiakas 6) Puhelias asiakas

Sietämisestä hyväksymiseen Kari Helin 1999 Arvostan Hyväksyn Siedän Vaikea sietää Neutraali alue

Kulttuurisensitiivisyys Kulttuurienvälinen kompetenssi eli kulttuuri-osaaminen Kompetenssi hallita erilaisuutta ja kulttuurieroja: Ihmissuhdetaidot Kielellinen osaaminen Uteliaisuus kulttuureja kohtaan Epävarmuuden ja monimerkityksellisyyden sietokyky Joustavuus Kärsivällisyys ja kunnioitus Kulttuurinen empatia Vahva itsetuntemus ja minäkuva Huumorintaju Schneider, S. & Barsoux, J. 1997. Managing across cultures.

Sukupuolisensitiivisyys: mitä sukupuoliherkkä virkailija osaa, tietää ja ymmärtää? Narratiivinen kompetenssi Virkailijan kyky kuunnella asiakkaan tarinaa Sosiologinen kompetenssi Virkailijalla teoreettista tietoa sukupuolisosialisaatiosta, sukupuolijärjestelmästä ja tasa-arvolainsäädännöstä Reflektiivinen kompetenssi Virkailija pyrkii jatkuvasti tiedostamaan työhönsä liittyviä omia uskomuksiaan ja olettamuksiaan Juutilainen, P-K. 2006. Yksilöohjaus ja sukupuoli

Viranomaisroolitietoinen auttaja Asiakas on aina oikeassa? -> asiakkaan kokemus on aina oikea Henkilökohtaisuuksiin menossa kulkee raja, jota työntekijän ei tarvitse sietää Työnantajan vastuulla on varmistaa, että asiakaspalvelussa ei tarvitse ottaa vastaan uhkailua, solvauksia ja henkilökohtaisuuksiin menoa.

Työssä jaksaminen Työntekijän rooli oma persoona Voimavarat työssä tärkeä tunnistaa

Itsetunto Jotta pystyy ymmärtämään toisia ihmisiä, on tunnettava itsensä, ajatusmaailmansa ja toimintakykynsä rajat = itsekunnioitusta, itsensä hyväksymistä, itsetyytyväisyyttä, itsensä arvostamista ja pätevyyden tunnetta

Itsetunnon kehittäminen on tärkeää ja kuuluu kaikille. Sitä voi opetella välittämällä itsestä ja muista, kuuntelemalla ja ottamalla huomioon itsensä ja muut ihmiset. Itsetunto on tie muiden tuntemiseen ja muiden kuunteleminen on avain itsetuntemukseen.

Kohenna omaa itsetuntoasi Hyväksy ainutlaatuisuutesi. Luota itseesi niin huomaat, että esteet muuttuvat haasteiksi. Tiedosta omat hyvät ja huonot puolesi ja aseta tavoitteesi niiden mukaisesti. Ole selvillä omasta arvomaailmastasi ja siitä, mikä on sinulle tärkeää. Luovu turhista syyllisyyden ja häpeän tunteista. Joskus epäonnistumiset ja pettymykset voivat olla onni onnettomuudesta, niistä voi esimerkiksi oppia tai niiden kautta välttyä vielä pahemmilta onnettomuuksilta. Yritä välttää pettymysten kasautumista. Muista, että tie itsetuntoon kulkee oman itsen kuuntelemisesta. Itsetunnon kehitys edellyttää oman itsen tuntemista tunne itsesi. Keltikangas-Järvinen, Liisa: Hyvä itsetunto. WSOY 1994. Mirja Kalliopuska: Itsetunto. Kirjayhtymä 1985.

Kohenna muiden itsetuntoa Yritä luoda ympärillesi positiivinen ja muita ihmisiä kannustava ilmapiiri, jossa menestyy empatia, ei toisten mitätöinti. Kiinnitä työpaikallasi huomiota asioiden sujuvuuteen ja joustavuuteen, älä puutu pikkuvirheisiin. Opi hyväksymään itsesi ja toiset. Yritä kuunnella muiden viestejä keskittyneesti ja empaattisesti. Yritä nähdä asiat toistenkin näkökulmasta ilman välitöntä arvostelua ja stereotyyppistä suhtautumista. Ole herkkä myös tiedostamattomille, sanomatta jätetyille asioille. Usein se, mistä keskustellaan sanallisesti, ei olekaan tosiongelma eikä tärkein viesti. Myönteiselle pohjalle on helpompi lastata negatiiviset asiat. Hyväksy pätevä ja testattu tieto, vaikka se olisikin vastoin odotuksiasi ja näkemyksiäsi. Tarjoa toiselle mahdollisuus vahvistaa itseään. Kerro omista kokemuksistasi niitä on jokaisella.

Selkokieli on yksinkertaistetumpaa kuin sujuva ja helposti ymmärrettävä yleiskieli 1. Käytä yleisesti tunnettuja ja puhekielen sanoja 2. Käytä kielikuvia varoen 3. Maantieteelliset nimet, isot luvut ja mittayksiköt vaikeita ymmärtää 4. Käytä lyhyitä lauseita ja vältä vaikeita lauserakenteita 5. Kerro yhdessä lauseessa vain yksi tärkeä asia 6. Käytä aikuista kieltä kirjoittaessasi ja puhuessasi aikuisille