Osaava esimies 360 DEMO

Transkriptio

1 Osaava esimies 3 DEMO Arvion saaja: Osaava Esimies MLP Modular Learning Processes Oy mittaukset@mlp.fi

2 Osaava esimies 3 DEMO Sivu 1 / 9 OSAAVA ESIMIES Esimiestoiminta vaikuttaa kaikkeen Johtamisella luodaan se yrityskulttuuri ja yrityksen työilmapiiri, jossa työtä tehdään jokaisena päivänä Se, miten kulttuuri koetaan, vaikuttaa merkittävästi työasenteisiin ja siihen, miten mielekkääksi työ koetaan Fiksut työntekijät eivät viihdy negatiivisessa yrityskulttuurissa Osaavat työntekijät valitsevat myös työpaikkansa niistä organisaatioista, joissa he tietävät olevan hyvä työskennellä, joilla on hyvä maine työnantajina Organisaation toiminta taas ei kehity, ellei siellä ole töissä osaavia ihmisiä Millaiseksi työntekijät kokevat työpaikkansa, millainen on heidän asenteensa, riippuu suoraan oman organisaation toimintakulttuurista ja yritysilmapiiristä. Monet esimiehet eivät huomaa, että heidän oma toimintansa luo organisaatioilmaston. Organisaatioilmastolla ja yrityskulttuurilla taas on suora vaikutus liiketoiminnan tuloksiin ja henkilöstön tuottavuuteen. PALAUTERAPORTTISI Osaava esimies raportti koostuu kolmesta kompetenssialueesta: itsensä johtaminen, olosuhteiden johtaminen ja luottamuksen rakentaminen. Jokainen näistä käsittää 8 tai 9 osa aluetta. Kutakin aluetta mitataan kahdella kysymyksellä, joten kysymyksiä on yhteensä 5. Kompetenssit ovat: Itsensä johtaminen Olosuhteiden johtaminen Luottamuksen rakentaminen 1. Itsetuntemus 1. Suunnittelu 1. Rehellisyys. Suoruus. Kokousten johtaminen. Suoruus 3. Kuuntelu 3. Kannustaminen 3. Tunnustuksen antaminen. Vastuunkantaminen innovaatioihin. Kunnioitus 5. Optimismi. Mentorointi 5. Vastaanottavaisuus. Joustavuus 5. Suoritusten parantaminen. Tiedottaminen 7. Ongelmanratkaisu. Inspiroivuus 7. Tekee kaikkensa 8. Tulostietoisuus 7. Erilaisuuden sieto 8. Sopimusten pitäminen 9. Vuorovaikutustaidot 8. Esimiestaidot 9. Sitouttaminen Arviointiasteikko Arviointi tehtiin asteikolla 1 5. Vastaajia pyydettiin valitsemaan 5 vaihtoehdosta kunkin väittämän osalta kuvaavin numero. Miten väittämä kuvaa henkilön toimintaa 1. Erittäin huonosti. Huonosti 3. Tyydyttävästi. Hyvin 5. Erittäin hyvin MLP Modular Learning Processes Oy

3 Osaava esimies 3 DEMO Sivu / 9 Taustatiedot Ikäryhmä 55 ; 1 % 5 3; 1 % 35 ; 9 % 5 5; 3 % Koulutus Ammatillinen tutkinto tai opistoaste; 8 % Yliopisto; 3 % Toimiala Ammattikorkeakoul u; 9 % Ammatillinen, tieteellinen ja tekninen toiminta; 1 % Koulutus; 8 % 9.9.1

4 Osaava esimies 3 DEMO Sivu 3 / 9 Itsensä johtaminen - Managing Self Vuorovaikutustaidot Interpersonal Skills Tulostietoisuus Results Orientation Itsetuntemus Self Awareness 5 Suoruus Directness 3 Kuuntelu Listens 1 Ongelmanratkaisu Problem Solving Joustavuus Flexibility Vastuunkantaminen Personal Responsibility Optimismi Optimism Olosuhteiden johtaminen - Managing the Environment Sitouttaminen Increases Engagement Esimiestaidot Leadership Suunnittelu Planning Kokousten johtaminen Meeting Management Kannustaminen innovaatioihin Erilaisuuden sieto Commitment to Diversity Inspiroivuus Inspiration Mentorointi Mentoring Skills Suoritusten parantaminen Luottamuksen rakentaminen - Building Trust Sopimusten pitäminen Keeps Commitments Tekee kaikkensa Seeks Excellence Rehellisyys Honesty Suoruus Straightforwardness Tunnustuksen antaminen Recognition Tiedottaminen Disclosure Kunnioitus Respect Vastaanottavaisuus Receptivity 9.9.1

5 Itsensä johtaminen Osaava esimies 3 DEMO Sivu / 9 Itsetuntemus On tietoinen siitä, mikä on hänen käyttäytymisensä vaikutus toisiin ihmisiin 3,71 Kollega (),, 3,7 3, Pystyy hillitsemään itsensä häiriötilanteissa 3,57 Kollega (),, 3,7, Suoruus Kuuntelu Vastuunkantaminen Optimismi Joustavuus Ongelmanratkaisu Tulostietoisuus Vuorovaikutustaidot 9.9.1

6 Olosuhteiden johtaminen Osaava esimies 3 DEMO Sivu 5 / 9 Suunnittelu Työstää vuositavoitteet sekä koko osastolle että tiimille huomioiden tiimin jäsenten näkemykset 3,9 Kollega (), 3,,7 5, Tukee ja rohkaisee tiimin jäseniä asettamaan omat vuositavoitteensa 3,3 Kollega (), 3,5 3,, Kokousten johtaminen Kannustaminen innovaatioihin Mentorointi Suoritusten parantaminen Inspiroivuus Erilaisuuden sieto Esimiestaidot Sitouttaminen 9.9.1

7 Luottamuksen rakentaminen Rehellisyys Toimii tinkimättömän rehellisesti ja oikeudenmukaisesti Osaava esimies 3 DEMO Sivu / 9,71 Kollega () 5, 5,,33 5, Tekee sen, minkä lupaa,71 Kollega () 5, 5,,33 5, Suoruus Tunnustuksen antaminen Kunnioitus Vastaanottavaisuus Tiedottaminen Tekee kaikkensa Sopimusten pitäminen 9.9.1

8 Osaava esimies 3 DEMO Sivu 7 / 9 Keskiarvon mukaan parhaat kysymykset Toimii tinkimättömän rehellisesti ja oikeudenmukaisesti,71 5, Kollega () 5,,33 5, Tekee sen, minkä lupaa,71 5, Kollega () 5,,33 5, Tekee työnsä valmiiksi,71 5, Kollega () 5,,33 5,

9 Keskiarvon mukaan huonoimmat kysymykset Osaava esimies 3 DEMO Sivu 8 / 9 Auttaa tiimin jäseniä ymmärtämään oman roolinsa ja merkityksensä organisaation toiminnassa 3,, Kollega () 3,,7 3, Ottaa avoimesti vastaan suoriutumiseensa liittyvää, muiden antamaa palautetta 3,1, Kollega () 3, 3, 3, Välttää puuttumasta toisten vastuulla oleviin tekemisiin asemaansa nojautuen 3,9, Kollega () 3,5 3,33,

10 Avoimet kysymykset Sanallinen palaute Muita mielipiteitä: Vastaukset Vastaukset Osaava esimies 3 DEMO Sivu 9 / 9 Hyvä esimies, hyvin tullaan juttuun. Ok tyyppi! Ahkera ja kannustava. Vahvat omat mielipiteet, joiden taaksi välillä linnoitautuu 9.9.1