Sosiaalisen verkostojen merkitys työllistymisessä seminaari Lapin yliopisto/kemin kul:uurikeskus 21.3.2012 Monikul(uurinen työyhteisö VTT, tutkimusjohtaja Aini Pehkonen
Taustaksi Muu:oliike, väestön ikääntyminen, globalisaatio tuovat haasteita Suomelle Yhdessä eläminen ja tekeminen ovat haaste yksilöille ja yhteisöille Social inclusion ja social exclusion / mukaan o:aminen ja pois sulkeminen ovat hienovaraisia prosesseja Aini Pehkonen 21.3.2012 2
Käsi(eet Social inclusion ja Social exclusion Lii:yy erojen tekemiseen Yksilötason syrjäytyminen on henkilökohtainen tragedia, yhteisön syrjäytyminen on sosiaalinen ongelma, kansallisen ryhmän syrjäytyminen kertoo yhteiskunnan jakautumiseta (Wessels & Miedema 2002) Sosiaalisen verkoston vahvat siteet heikot siteet Aini Pehkonen 21.3.2012 3
Tutkimuskysymykset 1) Mitkä tekijät vaiku:avat ja missä määrin siihen, e:ä maahanmuu:ajataustainen työntekijä saa työyhteisön jäsenyyden? 2) Mitkä tekijät vaiku:avat siihen ja missä määrin, jos työyhteisön jäsenyys jää saavu:ama:a? Aini Pehkonen 21.3.2012 4
Kvantitatiivisen aineiston keruu ja aineisto - Kyselylomake, jossa 20 kysymystä, lähete:iin 443 lähijohtajalle Itä- Suomessa - Toimialoista kaupan, opetus- ja tutkimustoiminnan, terveydenhuollon, sosiaalihuollon, järjestötoiminnan ja puhtaanapidon lähijohtajia oli 386, joista kyselyyn vastasi 236 (61%) - Analysoitu aineisto n=236 Aini Pehkonen 21.3.2012 5
n % Kauppa 74 31 Opetus- ja tutkimustoiminta 25 11 Terveydenhuolto 39 16 Sosiaalihuolto 44 19 Järjestötoiminta 31 13 Puhtaanapito 23 10 Yhteensä 236 100 Aini Pehkonen 21.3.2012 6
Koko aineiston lähijohtajista 77% arvioi, e:ä ulkomaalaistaustaisen on helppo tulla työyhteisöön mukaan Toimialakohtaisesti sosiaali- ja terveydenhuollon (19 %) ja kaupan alan lähijohtajista (13 %) aja:eli krii:isemmin työyhteisön jäsenyyden saamisen helppou:a Aini Pehkonen 21.3.2012 7
Maahanmuu(ajan työyhteisöön mukaan pääsemiseen vaiku(avat henkilöt Lähijohtaja Suom. kollegat Maahanmuuttajataustaiset kollegat % % % Kauppa 62 85 28 Terveydenhuolto 84 83 30 Sosiaalihuolto 73 92 35 Opetus ja tutkimus 79 92 29 Järjestötoiminta 72 84 28 Aini Pehkonen 21.3.2012 8
Onko uuden työntekijän perehdytys sovi:u työyhteisössä avoimesti? Kuka? Miten? Aikaresurssit? Mentorointi? Mentorin tehtävät: perehdytys, uuden työntekijän esille tuonti, ammatillinen opastus Aini Pehkonen 21.3.2012 9
On joudu(u näy(ämään konkree(isesti, miten työt tehdään eri tai täysin ei osaa samaa tai eri mieltä sanoa täysin samaa mieltä % % % Kauppa 44 12 44 Puhtaanapito 10 50 40 Terveydenhuolto 33 28 39 Sosiaalihuolto 44 14 42 Järjestötoiminta 40 28 32 Opetus - ja tutkimus 72 8 20 Aini Pehkonen 21.3.2012 10
Suomalaiset kohtelevat maahanmuu(ajia työelämässä tasa- arvoisesti eri tai täysin ei osaa samaa tai täysin erimieltä sanoa samaa mieltä yht. Toimiala % % % % Kauppa 17 23 60 100 Puhtaanapito 10 60 30 100 Terveydenhuolto 32 21 47 100 Sosiaalihuolto 33 22 44 100 Järjestötoiminta 20 28 52 100 Opetus- ja tutkimus 28 28 44 100 Aini Pehkonen 21.3.2012 11
Suomalaisten on vaikea hyväksyä maahanmuu(ajaa esimiehekseen eri tai täysin ei osaa samaa tai täysin eri mieltä sanoa samaa mieltä Yht. Toimiala % % % % Kauppa 30 30 40 100 Puhtaanapito 10 60 30 100 Terveydenhuolto 21 42 37 100 Sosiaalihuolto 14 54 32 100 Järjestötoiminta 12 32 56 100 Opetus- ja tutkimus 13 71 16 100 Aini Pehkonen 21.3.2012 12
Tarvitsemme Suomessa tutkinnon suori(aneita ulkomaalaisia eri tai täysin ei osaa samaa tai yht. eri mieltä sanoa täysin samaa mieltä Toimiala % % % % Kauppa 9 27 64 100 Puhtaanapito 0 33 57 100 Terv.huolto 5 16 79 100 Sos.huolto 8 17 75 100 Järjestötoim. 8 21 71 100 Opetus- ja tutk. 8 4 88 100 Aini Pehkonen 21.3.2012 13
Maahanmuu:ajien osaamisen tunnistaminen ja tunnustaminen? - Suomessa suorite:u tutkinto - eri tutkintojen viitekehykset - EQF European Qualifications Framework Validoinnin joustavuus Koulutuspolitiikka Aini Pehkonen 21.3.2012 14
Maahanmuu(ajataustaisen työntekijän kohtaamia ongelmia Kyllä % % Nimi(elyä 14 86 Yksin jäämistä 44 56 Kielivaikeuksia 86 14 Ongelmia työtehtäviin/ Työtapoihin lii(yvissä asioissa 72 28 Ongelmia esimiehen kanssa 26 74 Ongelmia työkavereiden kanssa 36 64 Ongelmia asiakkaiden kanssa 46 54 Uskonnon takia 12 88 Ei lainkaan Aini Pehkonen 21.3.2012 15
Ongelmia työkavereiden kanssa (,568**) Ongelmia työtapoihin/ työtehtäviin lii:yvissä asioissa(,392**) Ongelmia asiakkaiden kanssa (,214**) Ongelmia lähijohtajan kanssa Ongelmia työpaikan ruoka- ja virkistystauoilla (,318**) Yksin jäämistä (, 263**) Aini Pehkonen 21.3.2012 16
Suomalainen työkul(uuri on haaste maahanmuu(ajalle eri tai täysin ei osaa samaa tai eri mieltä sanoa täysin samaa % % % Kauppa 17 23 60 Puhtaanapito 20 30 50 Terveydenhuolto 28 39 33 Sosiaalihuolto 33 11 56 Järjestötoiminta 16 28 56 Opetus- ja tutkimus 16 8 76 mieltä Aini Pehkonen 21.3.2012 17
Ulkomaalaiset odo(avat lähijohtajilta käskyjä eri tai täysin ei osaa samaa tai eri mieltä sanoa täysin samaa mieltä % % % Kauppa 24 14 62 Puhtaanapito 30 40 30 Terveydenhuolto 44 28 28 Sosiaalihuolto 33 31 36 Järjestötoiminta 21 29 50 Opetus- ja tutkimus 32 32 36 Aini Pehkonen 21.3.2012 18
Työssä olleet ulkomaalaiset ovat pitäneet hierarkian vähyydestä mieltä eri tai täysin ei osaa samaa tai eri mieltä sanoa täysin samaa % % % Kauppa 12 58 30 Puhtaanapito 0 80 20 Terveydenhuolto 6 72 22 Sosiaalihuolto 25 44 31 Järjestötoiminta 12 56 32 Opetus- ja tutkimus 4 52 44 Aini Pehkonen 21.3.2012 19
Työyhteisön toiminta on kehi(ynyt monikul(urisuuden ansiosta eri tai täysin ei osaa samaa tai eri mieltä sanoa täysin samaa % % % Kauppa 35 21 44 Puhtaanapito 33 56 11 Terveydenhuolto 28 72 0 Sosiaalihuolto 29 42 29 Järjestötoiminta 26 39 35 Opetus- ja tutkimus 28 20 52 mieltä Aini Pehkonen 21.3.2012 20
Joustavuus (, 433**) Erilaisuuden sietokyky (,426**) Suhdekeskeiset taidot Suomen kielen taito (,258**) Itsenäinen ongelmanratkaisu- taito (,377**) Aini Pehkonen 21.3.2012 21
Suomalaisen työkul:uurin tuntemus (,430**) Huolellisuus (,349**) Amma:itaito (, 289**) Asenne työntekoon (, 350**) Muutosvalmius (,347**) Tehtäväkeskeiset taidot Oma- aloi:eisuus (, 295**) Motivaatio (,287**) Suomalaisen hallintokul:uurin tuntemus (,247 **) Asiakaspalveluasenne (,376**) Aini Pehkonen 21.3.2012 22
Kyvykkyys toimia sosiaalisissa suhteissa - formaaliset ja informaaliset verkostot Social Inclusion/ Mukaan o:aminen Kyvykkyys toimia työtehtävissä - amma:itaito - motivaatio - oma- aloi:eisuus - huolellisuus Social Exclusion/ Pois sulkeminen Kyvykkyys toimia fyysisessä ympäristössä - työkul:uurin tuntemus - hallintokul:uurin tuntemus Aini Pehkonen 21.3.2012 23
Keskeisiä kysymyksiä Miten uuden työyhteisön jäsenen perehdytys on toteute:u? - perehdytyksen viesti: kuinka tervetullut on työyhteisöön, vaiku:aa työilmapiiriin Miten systemaa:iseksi työyhteisö haluaa rakentaa kyseisen prosessin? Aini Pehkonen 21.3.2012 24
- Miten ohjaaja /mentori valitaan työyhteisöstä? - Miten perehdy:äjää valmennetaan tehtäväänsä? - ee:iset kysymykset - aikaresurssit Aini Pehkonen 21.3.2012 25
Kiitos mielenkiinnostanne! www.uef.fi