Monikulttuurisuus Suomen työelämässä tilannekatsaus

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Monikulttuurisuus Suomen työelämässä tilannekatsaus Barbara Bergbom Monikulttuurisuus liiketoiminnan mahdollistajana seminaari Työterveyslaitos Barbara Bergbom 2

3 Käsitteistä Monikulttuurisuus Kulttuurinen monimuotoisuus Etninen? Maahanmuuttaja kuka on maahanmuuttaja? Ulkomaalaistaustainen Pakolaiset 1. polven, (1.25, 1.5) 2. polven maahanmuuttajat (1. polven suomalainen?) Pendelöijät/sukkuloijat Temporary migrants Expatritaatit (on asssigment, self-initiated) jne Työterveyslaitos Barbara Bergbom 3

4 Monikulttuuriset työpaikat Suomessa Eri tavalla kulttuurisesti monimuotoistuneet Kauan monikulttuurisia olleita Nopeasti kulttuurisesti monimuotoistuneet Syyt kulttuuriseen monimuotoistumiseen Työterveyslaitos Barbara Bergbom 4

5 Maahanmuuttajat (ulkomaalaistaustaiset) suomalaisessa työelämässä Maahanmuuttajien työllistymisaste noin 10 % alempi kuin kantaväestön vuonna 2014 (Tilastokeskus, 2016) Suuria eroja kuitenkin eri maista tulleiden välillä Syyt maahanmuuttajien heikompaan työllistymiseen? Naiset ja miehet ulkomaalaistaustaiset miehet työllistyvät lähes yhtä hyvin kuin suom. miehet (kun vakioidaan) (UTH, 2015) Työterveyslaitos Barbara Bergbom 5

6 Syntyperältään ulkomaalaisten työllisten määrät eri ammattiryhmissä vuonna 2013 (Tilastokeskus, 2015), ja yrittäjinä toimivat 2014 (Tilastokeskus 2016) vakinaisesti Suomessa asuvista lkm Palvelu- ja myyntityöntekijät Muut työntekijät (muun muassa siivoojat) Erityisasiantuntijat Rakennus- korjaus- ja valmistustyöntekijät Prosessi- ja kuljetustyöntekijät Toimisto- ja asiakaspalvelutyöntekijät Tuntematon Johtajat Sotilaat 0 Yhteensä Yrittäjät B. Bergb om

7 Työpaikat Suomessa kulttuurisesti monimuotoistumassa (Toivanen & Bergbom, 2013, teoksessa Työ ja terveys Suomessa 2012, Työ ja terveys haastattelututkimus, Työterveyslaitos) Työterveyslaitos Barbara Bergbom 7

8 Monimuotoisuusbarometri 2016 Osa hanketta Osaamisen ja työn yhteensopivuus monikulttuuristuvilla työpaikoilla Hankkeen toteuttavat Työterveyslaitos (Toivanen ym.) yhdessä Tilastokeskuksen ja Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kanssa Työsuojelurahaston tuella. Monimuotoisuusbarometri toteutettiin keväällä 2016 yhteistyössä HENRY Ry:n, KT Kuntatyönantajat, Elintarviketeollisuusliiton ja Kiinteistötyönantajat kanssa Työterveyslaitos Barbara Bergbom 8

9 Monimuotoisuusbarometri 2016 (N= 255) ja 2011 (N = 264) Maahanmuuttajien osuus organisaatioissanne? Organisaatiossamme ei ole maahanmuuttajataustaisia henkilöitä Maahanmuuttajia on selvästi vähemmän kuin kantasuomalaisia Maahanmuuttajia on lähes yhtä paljon tai yhtä paljon kuin kantasuomalaisia Maahanmuuttajia on jonkin verran enemmän kuin kantasuomalaisia Kaikki tai lähes kaikki työntekijät ovat maahanmuuttajataustaisia 2011 % 2016 % 22? 77? 0? 0? 0? Työterveyslaitos Barbara Bergbom 9

10 Miten monikulttuurisuus ilmenee työyhteisöissä Viitteitä mm. seuraavista asioista Kulttuurinen monimuotoisuus hidastaa ryhmäytymistä, sosiaalisen koheesion saavuttaminen hitaampaa? Ongelmia sosiaalisissa suhteissa Luovuus Asiakaspalvelu, eri asiakassegmenttien tuntemus Syrjintää? Ulkopuolisuutta Työhyvinvointi monikulttuurisessa työyhteisössä? Työterveyslaitos Barbara Bergbom 10

11 Monikulttuurisuuden haasteita suomalaisissa työyhteisöissä Riittävän perehdytyksen aikaansaaminen Sosiaaliset suhteet Esimiestyö Työn sujuvuus Kielitaito Syrjintä? Kulttuuriset erot (esim. erilaiset sukupuoleen liittyvät käsitykset) Tasa-arvo Osaamisen hyödyntämättömyys Työterveyslaitos Barbara Bergbom 11

12 Kohtelu työpaikalla koetaan tasa-arvoiseksi (Väänänen, Toivanen & Koskinen, 2015, teoksessa Nieminen ym. (2015) Ulkomaista syntyperää olevien työ ja hyvinvointi Suomessa 2014, Työterveyslaitos, Terveyden ja Hyvinvoinnin laitos ja Tilastokeskus Valtaosa Suomessa asuvista ulkomaalaistaustaisista palkansaajista arvioi ulkomaalaistaustaisia työntekijöitä kohdeltavan tasaarvoisesti heidän työpaikallaan (78 %) Työterveyslaitos Ari Väänänen & Minna Toivanen 12

13 Kokemus siitä, että omat tiedot ja taidot riittävät vaativampiinkin tehtäviin (Toivanen & Airila, 2013, Teoksessa Toivanen ym. (2013) Venäläis-, kurdi- ja somalialaistaustaisten työ ja terveys Suomessa, Maahanmuuttajien onnistuminen työssä hanke/mot-hanke , Työterveyslaitos, Väänänen ym., Työsuojelurahasto) MIEHET Venäjä 81 Kurdi 95 Somali 90 NAISET Venäjä 74 Kurdi 92 Somali* Työterveyslaitos Barbara Bergbom 13

14 Järjestetty työterveyshuolto (%) koko väestö ja kolme maahanmuuttajaryhmää Bergbom, Koponen & Koskinen, 2013, teoksessa Toivanen ym. (2013) Venäläis-, kurdi ja somalialaistaustaisten työ ja terveys Suomessa, MOT-hanke Suomi* 93 Venäjä 77 Kurdi 64 Somali Työterveyslaitos Barbara Bergbom

15 Monimuotoisuusbarometri 2016: Miten työyhteisön etninen monimuotoisuus vaikuttaa työn arkeen? (Tulokset julkaistaan syksyllä 2016) Lähinnä myönteisesti % Sekä myönteisesti että kielteisesti % Lähinnä kielteisesti % Ei vaikutusta % Tiedonkulkuun Esimiestyöhön Työtoverisuhteisiin Työn sujuvuuteen Turvallisuuteen Työn laatuun Asiakaspalveluun Henkilöstön osaamisen hallintaan/kehittämis een Työjärjestelyihin

16 Hyviä käytäntöjä Perehdytykseen panostaminen Kaksisuuntainen perehdyttäminen Kieliasioiden riittävä huomioon ottaminen Esimiesten koulutus Sosiaaliseen toimivuuteen panostaminen Selkeä ja julkituotu kanta yhdenvertaisuuteen Työterveyslaitos Barbara Bergbom 16

17 Monimuotoisuusbarometri 2011 ja Monimuotoisuusbarometri 2016 Onko monimuotoisuus ja yhdenvertaisuus otettu huomioon strategiassa, toimintasuunnitelmassa tai vastaavassa? 2011 % Kyllä % Ei 36 EO Työterveyslaitos Barbara Bergbom 17

18 tyoterveyslaitos tyoterveys Tyoterveyslaitos