Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä
|
|
- Aimo Siitonen
- 7 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä Kunta1-tutkimuksen osahanke Otso Rantonen, PsM, Tutkija Paula Salo, Professori
2 Sosiaalityöntekijän hyvinvointi ja jaksaminen työssä Kysely toteutettiin kaikissa Kunta1-tutkimukseen osallistuvissa kunnissa keväällä 213 ja 215 Sähköinen kyselylomake lähetettiin kaikille sosiaalityöntekijöille sekä muulla nimikkeellä toimiville, mutta sosiaalityötä tekeville työntekijöille 213 kyselyyn vastasi 61 työntekijää (vastausprosentti 72) 215 kyselyyn vastasi 982 työntekijää (vastausprosentti 68) Helsingissä vastasi 384 työntekijää 215 kyselyyn vastasi Helsingin sosiaaliohjaajista 235 työntekijää (vastausprosentti 55) Tulokset tämän esityksen lopussa
3 Sosiaalityöntekijöiden pohjakoulutus 1% 9% 8% 7% 6% 5% 4% 3% 2% 1% % 13,7 % 3,3 % 3,5 16,4 % 14,9 % 1,7 % 2,6 % 9,7 %, % 11,4 % 13,7 % 2,1 % 46,6 % 42,5 % Jokin muu Sosiaali- ja/tai terveysalan korkeakoulututkinto kesken Sosiaali- ja/tai terveysalan opistoasteen tutkinto Sosiaali- ja/tai terveysalan ammattikorkeakoulututkinto Yliopistossa suoritettu muu sosiaalityön tutkinto* Sosiaalityön yliopistotutkinto ulkomailla Sosiaalityön maisteritutkinto kotimaassa * Esimerkiksi Tampereen yliopiston sosionomitutkinto tai Kommunal Högskola Helsingissä
4 Kuinka kauan olet työskennellyt sosiaalityöntekijän tehtävissä? 1 % 9 % 8 % 7 % 6 % 5 % 4 % 3 % 2 % 1 % % 28,5 27, 24,4 25,8 25,9 27,6 21,2 19, >2 vuotta 11-2 vuotta 5-1 vuotta <5 vuotta
5 Keskusteletko töissä asiakastyöhön liittyvistä asioista? ,9 47,1 46, 43,5 4,3 35,6 27,8 24,8 21,1 16,2 16,1 8,1 6,4 1,9 3,6 Ei lainkaan tai hyvin vähän Vähän Jonkin verran Paljon 1,2 Sosiaalityöntekijöiden kanssa Muiden työtovereiden kanssa Esimiehen kanssa Lakimiehen kanssa
6 Saatko työnohjausta? Niiden osuus, jotka eivät saaneet työnohjausta ,5 27,4 17,2 <5 v ,9 25,3 21,5 5-1 v 32, v 32,3 33,5 28,7 >2 v
7 Työnohjauksen tarve Niiden osuus, jotka eivät saaneet työnohjausta jaettuna työnohjauksen tarpeen suhteen vuonna ,9 Ei tarvitse työnohjausta 15,5 14,7 16,3 16,2 16,2 16,1 17,4 8,2 9, <5 v 5-1 v Tarvitsee työnohjausta 11-2 v >2 v
8 Oletko viimeisen puolen vuoden aikana kohdannut asiakastyössäsi tilanteita, jotka olet itse kokenut järkyttävänä? Ei kertaakaan Kerran tai muutaman kerran 1-3 kertaa kuukaudessa Viikottain tai useammin 61,3 57,8 24,2 23,3 15, 13,5 3, 1,
9 Jos olet kohdannut asiakastyössäsi sinua järkyttäviä tilanteita, oletko kokenut tarvetta jälkipuinnille? Niiden osuus, jotka olivat kokeneet tarvetta jälkipuinnille (%) ,2 56,6 58,2 51,3 53,7 5,8 47,9 49,5 55, 51,9 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v
10 Jos olet työssäsi kokenut tarvetta jälkipuinnille, onko sinulle järjestetty sitä? ,8 25,827,6 28,4 29,631,5 25,3 26, 25,5 Kyllä, riittävästi Kyllä, mutta ei riittävästi Ei 14,9 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v
11 Kuinka usein seuraavat asiat ovat kuormittaneet sinua nykyisessä työtehtävässäsi viimeisen puolen vuoden aikana? Asiakkaiden moniongelmaisuus Asiakkaiden väkivaltaisuus Asiakkaiden suuri määrä Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu ja päätöksenteko Omat riittämättömät ammatilliset tiedot ja taidot Epäselvä tehtävänkuva Vastuu asiakkaista ja potilaista Oman työn arvostuksen vähäisyys työyhteisössä Oman työn arvostuksen vähäisyys yhteiskunnassa Järkyttävien tapahtumien selvittäminen Traumatisoituneiden ihmisten kohtaaminen Vastausvaihtoehdot (1-5): erittäin harvoin tai ei koskaan, melko harvoin, silloin tällöin, melko usein ja erittäin usein tai jatkuvasti Raportoidaan yhdistettynä niiden osuus, jotka kokevat asian kuormittaneen melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti Tulokset raportoidaan työkokemuksen ja pohjakoulutuksen mukaan
12 Työn kuormitustekijät sosiaalityössä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,9 64,4 7,2 6,6 67,6 61, 61,4 63,3 14,4 18,4 17,8 9,4 48,2 48,9 19,918,6 4,9 35,7 15,5 34,5 Asiakkaiden moniongelmaisuus Asiakkaiden väkivaltaisuus Asiakkaiden suuri määrä Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu ja päätöksenteko Omat riittämättömät ammatilliset tiedot ja taidot Epäselvä tehtävänkuva Vastuu asiakkaista ja potilaista Oman työn arvostuksen vähäisyys työyhteisössä Oman työn arvostuksen vähäisyys yhteiskunnassa Järkyttävien tapahtumien selvittäminen Traumatisoituneiden ihmisten kohtaaminen
13 Työn kuormittavuus koulutuksen suhteen ,6 55,4 Koulutus Maisterintutkinnon suorittaneet ja kuormitustekijöissä niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti koulutuksen suhteen Sosiaalityöntekijän maisterintutkinto 66,8 62,5 Asiakkaiden moniongelmaisuus 6,76,5 Asiakkaiden väkivaltaisuus 63,2 Asiakkaiden suuri määrä 65,4 59,5 61,7 Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu ja päätöksenteko 11,6 7,8 Omat riittämättömät ammatilliset tiedot ja taidot Ei sosiaalityön maisterintutkintoa 17,8 17,9 Epäselvä tehtävänkuva 51,3 47,5 Vastuu asiakkaista ja potilaista 2, 17,7 Oman työn arvostuksen vähäisyys työyhteisössä 4,3 32,1 Oman työn arvostuksen vähäisyys yhteiskunnassa 17,1 14,4 Järkyttävien tapahtumien selvittäminen
14 Asiakkaiden moniongelmaisuus Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,9 7,3 72,6 64,4 65,6 64,2 65,5 62,9 64, 65,7 <5 v v 11-2 v >2 v
15 Asiakkaiden väkivaltaisuus 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 7,2 6,6 7,4 5,8 8,1 6,5 8,6 7, 5,5 6,7 <5 v v 11-2 v >2 v
16 Asiakkaiden suuri määrä 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 67,6 61, 71,1 69,4 65,5 64,3 <5 v v 66,4 64,2 56, v 59,3 >2 v
17 Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, 61,4 ja päätöksenteko Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 63,3 58,7 6,7 <5 v ,1 5-1 v 64,6 63,3 56, v 65,9 66, >2 v
18 Omat riittämättömät ammatilliset tiedot ja taidot 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 14,4 16,4 15,6 9,4 <5 v ,1 12,9 9,8 8,7 5-1 v 11-2 v 5,5 5,5 >2 v
19 Epäselvä tehtävänkuva 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 18,4 17,8 19, 17,4 15,5 15,9 <5 v v 24,3 19, v 14,6 15,1 >2 v
20 Vastuu asiakkaista ja potilaista 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 48,2 48,9 49,2 5, 51,8 48, 48,9 47,1 46,6 <5 v v 11-2 v 51,1 >2 v
21 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Oman työn arvostuksen vähäisyys 19,9 18,6 18,2 työyhteisössä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 14, <5 v ,5 2,9 17,9 5-1 v 11-2 v 2,7 18,3 2,9 >2 v
22 1, 9, 8, 7, 6, 5, 4, 3, 2, 1,, Oman työn arvostuksen vähäisyys 4,9 35,7 yhteiskunnassa Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti 49,2 <5 v ,7 36,3 39,2 37,9 39,3 34,5 32,8 5-1 v 11-2 v >2 v
23 Järkyttävien tapahtumien selvittäminen ,1 4,4 2, 4,6 4,2 11,4 11,8 9,8 13,4 12,6 Melko usein <5 v 215 Erittäin usein tai jatkuvasti 5-1 v 11-2 v >2 v
24 Traumatisoituneiden ihmisten kohtaaminen ,8 7,8 9,2 19,6 16,7 2,9 Melko usein <5 v Erittäin usein tai jatkuvasti 5-1 v 18,1 13, v 11, 29,7 >2 v
25 Rooliristiriidat Arvioi, missä määrin seuraavat väittämät pitävät paikkansa kohdallasi: On vaikeaa ottaa huomioon samanaikaisesti eri henkilöiden vaatimuksia työpaikallani Ristiriitaiset ohjeet ja vaatimukset vaikeuttavat työtäni Minulle esimerkiksi viranomaisten ja asiakkaiden taholta asetetut ristiriitaiset vaatimukset vaikeuttavat työtäni Vastausvaihtoehdot (1-5): erittäin vähän, vähän, kohtalaisesti, paljon ja erittäin paljon Raportoidaan yhdistettynä niiden osuus, jotka kokevat kyseisiä rooliristiriitoja paljon tai erittäin paljon Tulokset raportoidaan työkokemuksen ja pohjakoulutuksen mukaan
26 Rooliristiriidat koulutuksen suhteen Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti vuonna sosiaalityön maisterintutkinto Eri henkilöiden samanaikaisten vaatimusten huomioonottaminen ei sosiaalityön maisterintutkintoa Ristiriitaiset ohjeet ja vaatimukset Viranomaisten ja asiakkaiden taholta asetetut ristiriitaiset vaatimukset
27 Eri henkilöiden samanaikaisten vaatimusten huomioonottamisen vaikeus työpaikalla 1 Niiden osuus, jotka kokevat kyseisiä rooliristiriitoja paljon tai erittäin paljon ,4 27,4 29,7 26,8 25,9 27,8 27,3 2,1 14,1 16,5 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v
28 Ristiriitaiset ohjeet ja vaatimukset vaikeuttavat työtä 1 Niiden osuus, jotka kokevat kyseisiä rooliristiriitoja paljon tai erittäin paljon ,3 32, 3,1 3,9 31,4 31,8 24,9 26,5 23,5 19,5 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v
29 Viranomaisten ja asiakkaiden taholta asetetut ristiriitaiset vaatimukset vaikeuttavat työtä 1 Niiden osuus, jotka kokevat kyseisiä rooliristiriitoja paljon tai erittäin paljon ,1 3,3 29,8 35,3 24,2 28,5 28,8 32,8 3,1 2,2 <5 v 5-1 v 11-2 v >2 v
30 Kuntavertailua
31 Vastausprosentti Vastausprosentti kunnittain ja Helsingin sosiaaliohjaajilla ,5 64,4 55,4 kunnat Helsinki Helsingin sosiaaliohjaajat
32 Saatko työnohjausta? Niiden osuus, jotka eivät saaneet työnohjausta ,4 28,6 25,5 Helsinki
33 Työnohjauksen tarve Ei työn ohjausta, ei tarvetta 15,5 17,3 11,9 11,3 215 Ei työnohjausta, koen tarvitsevani Helsinki
34 Asiakkaiden moniongelmaisuus Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti , 64,4 Helsinki 6,4
35 Asiakkaiden väkivaltaisuus Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,2 6,6 7,1 Helsinki
36 Asiakkaiden suuri määrä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,6 61, Helsinki 56,3
37 Jatkuva monimutkainen ongelmanratkaisu ja päätöksenteko Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,4 63, Helsinki 6,5
38 Omat riittämättömät tiedot ja taidot Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,4 9,4 7,3 Helsinki
39 Epäselvä tehtävänkuva Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,4 17, Helsinki 12,3
40 Vastuu potilaista ja asiakkaista Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,2 48,9 5,5 Helsinki
41 Oman työn arvostuksen vähäisyys työyhteisössä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,9 18, Helsinki 15,6
42 Oman työn arvostuksen vähäisyys yhteiskunnassa Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,9 35,7 35,4 Helsinki
43 Järkyttävien tapahtumien selvittäminen Melko usein 3,9 3,1 11,7 12,5 215 Erittäin usein tai jatkuvasti Helsinki
44 Traumatisoituneiden ihmisten kohtaaminen Melko usein Erittäin usein tai jatkuvasti 11,9 12, 2,3 2,8 Helsinki
45 Eri henkilöiden samanaikaisten vaatimusten huomioonottamisen vaikeus työpaikalla Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,4 27,4 Helsinki 3,
46 Ristiriitaiset ohjeet ja vaatimukset vaikeuttavat työtä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,9 3,3 32,4 Helsinki
47 Viranomaisten ja asiakkaiden taholta asetetut ristiriitaiset vaatimukset vaikeuttavat työtä Niiden osuus, jotka vastanneet kuormittavan melko usein tai erittäin usein tai jatkuvasti ,1 3,3 Helsinki 33,2
Kuntien kokeilutoiminta älykkäiden kokonaisratkaisujen mahdollistajana
Kuntien kokeilutoiminta älykkäiden kokonaisratkaisujen mahdollistajana Työsuojelurahaston, Suomen Kuntaliiton ja kuntien rahoittama tutkimushanke Professori Petri Virtanen TaY JKK Kysely kuntien kokeilutoiminnasta
LisätiedotVastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1
Vastausprosentti % 9 8 75 74 67 Kuntaliitto 4, n=2 Kuntaliitto 8, n=198 Kuntaliitto 11, n=2 Työterveyslaitos 1 Parempi Työyhteisö -Avainluvut 19 Työyhteisön kehittämisedellytykset 18 Työryhmän kehittämisaktiivisuus
LisätiedotPorvoon kaupunki. Yleistä kyselystä. Yleistä raportoinnista. Raportin rakenne. Raportti tehty: , klo 16.
n kaupunki Raportti tehty: 7..7, klo 6.9 Vastaajia: 75 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa ja kokemuksia työn sujuvuudesta. Työhyvinvointikyselyn
LisätiedotLiperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot 1.7.2015
Liperin kunnan sosiaali- ja terveystoimen kelpoisuusehdot 1.7.2015 Fysioterapeutti vastaava aikaisempi rekisteröinti. Sosiaali- ja terveysalan fysioterapeutin (AMK) ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi
LisätiedotSosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa
Arttu Saarinen Yliopistonlehtori Sosiologian oppiaine, Turun yliopisto Sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointi Suomessa ja muissa Pohjoismaissa Miksi tutkia työhyvinvointia Pohjoismaissa Pohjoismainen sosiaalityön
LisätiedotSOSIAALITYÖN SELVITYS TYÖPAJAT Kirsi Kuusinen-James Hanna Yrjölä
SOSIAALITYÖN SELVITYS TYÖPAJAT 27.03.2017 Kirsi Kuusinen-James Hanna Yrjölä Kysely / Selvitys Kysely osana laajempaa selvitystä (valmis 14.03.2017) Mika Forsberg (puheenjohtaja), Soile Sauranen, Eija Tiihonen,
LisätiedotVertais- ja vapaaehtoistoimijoiden väsymisen tunteet ja yhdistysten tukitoimet. MIPA-työpaja Diakonia-ammattikorkeakoulu
Vertais- ja vapaaehtoistoimijoiden väsymisen tunteet ja yhdistysten tukitoimet MIPA-työpaja 11.4.2018 Diakonia-ammattikorkeakoulu Jurvansuu 2018 1 Jurvansuu, S. & Rissanen, P. (2018): Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen
LisätiedotPage 1 of 11 26.1. Tietolähde AIPAL-palautejärjestelmä 26.01. 15:11 Vastaajien anonymiteetin suojaamiseksi vastaukset raportoidaan vain, jos kohderyhmään kuuluvia vastaajia on vähintään viisi henkilöä.
LisätiedotTohtoreiden uraseurannan tulokset. Urapalvelut
Tohtoreiden uraseurannan tulokset Urapalvelut Aarresaaren uraseuranta Aarresaari-verkosto on suomalaisten yliopistojen ura- ja rekrytointipalveluiden yhteistyöverkosto, johon kuuluu 12 yliopistoa Aarresaari
LisätiedotPage 1 of 11 Tietolähde AIPAL-palautejärjestelmä 26.01.2018 15:08 Vastaajien anonymiteetin suojaamiseksi vastaukset raportoidaan vain, jos kohderyhmään kuuluvia vastaajia on vähintään viisi henkilöä. Lukumäärä
LisätiedotKUNTO Muutoksen seurantakysely
KUNTO Muutoksen seurantakysely Muutoksen seurantakyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa seuraamaan muutosprosessia ja arvioimaan sen vaikutuksia. Kysely tarjoaa henkilöstölle mahdollisuuden
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET Yhteenveto vuosilta, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotMiten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät? Työpaikalla hässäkkä päällä? Turku 6.2.2018 Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Ulla Riikonen LSAVI työsuojelun vastuualue, puh: 029 501 8174 6.2.2018
LisätiedotPsykososiaalinen kuormitus työpaikoilla Liisa Salonen
Psykososiaalinen kuormitus työpaikoilla 11.3.2017 Liisa Salonen Psykososiaalinen kuormitus Psykososiaalisilla kuormitustekijöillä tarkoitetaan työn sisältöön ja järjestelyihin sekä työyhteisön sosiaaliseen
LisätiedotPirkanmaan Talentian työturvallisuuskartoitus 2018
n työturvallisuuskartoitus 2018 selvitti jäsenistöltään kokemuksia työturvallisuustilanteesta. Kysely selvitti työturvallisuuden perehdytyksen tilannetta, työtilojen turvallisuutta työpaikalla ja muualla,
LisätiedotSosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET:
Sosiaalityön selvitys KYSELYN ALUSTAVAT TULOKSET: -SOSIAALIOHJAAJAT Kyselyn toteutus Webropol -kysely toteutettiin ajalla 14-21.3.2017 Päijät- Hämeen sosiaalityöntekijöille ja sosiaaliohjaajille. Diasarjassa
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 4/ (10) Sosiaali- ja terveyslautakunta Sotep/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 4/2017 1 (10) 63 Sosiaali- ja terveyslautakunnan lausunto kaupunginhallitukselle valtuutettu Malinin sosiaalityöntekijöiden työhyvinvointia koskevasta aloitteesta HEL 2016-012070
LisätiedotSavonlinnan kaupunki 2013
Savonlinnan kaupunki 2013 Kuntasi työhyvinvointisyke Yleistä kyselystä Savonlinnan kaupungin työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin organisaation palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä
LisätiedotOppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia
Oppimisvaikeudet pohjoismaisilla työpaikoilla kyselyn tuloksia Tutkija Jouni Puumalainen 20.01.2015 27.1.2015 1 Selvityksen toteuttaminen - Sähköinen kysely - Neljässä maassa: Suomi, Norja, Ruotsi, Islanti
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Teologisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Eläinlääketieteellisessä tiedekunnassa vuonna 29 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 214 ja vertailu vuonna 27 valmistuneiden kyselyyn 212. Materiaalin
LisätiedotPalktmk 12 Kuntalain 87 :n mukaan kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa kuntaan.
Palkkatoimikunta 12 01.12.2016 Yhdistymishallitus 161 07.12.2016 Uusien virkojen perustaminen 1.1.2017 alkaen 314/01.01.00/2016 Palktmk 12 Kuntalain 87 :n mukaan kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on
LisätiedotTYÖLLISTYMISEN SEURANTA -SELVITYSTEN TULOSTEN KOONTI ( )
TYÖLLISTYMISEN SEURANTA -SELVITYSTEN TULOSTEN KOONTI (2011-2013) Sanna Annala (2011 ja 2012) ja Emma Salmi (2013) Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus Kyselyyn osallistuneiden Pirkanmaan
LisätiedotPage 1 of 12 Tietolähde AIPAL-palautejärjestelmä 26.01.2018 15:09 Vastaajien anonymiteetin suojaamiseksi vastaukset raportoidaan vain, jos kohderyhmään kuuluvia vastaajia on vähintään viisi henkilöä. Lukumäärä
LisätiedotTUKENA-hanke Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018
Kysely perheryhmäkotien työntekijöille 9/2018 Kysely Uudenmaan alueen kuntien sosiaalityöntekijöille Kyselylomakkeet kohdistettiin perheryhmäkoti- ja tukiasuntopaikkakunnilla selvittämällä alueen asumisyksiköistä,
LisätiedotPalktmk 12 Kuntalain 87 :n mukaan kunnan palveluksessa oleva henkilöstö on virkasuhteessa tai työsopimussuhteessa kuntaan.
Palkkatoimikunta 12 01.12.2016 Yhdistymishallitus 161 07.12.2016 Yhteisvaltuusto 25 12.12.2016 Uusien virkojen perustaminen 1.1.2017 alkaen 314/01.01.00/2016 Palktmk 12 Kuntalain 87 :n mukaan kunnan palveluksessa
LisätiedotTallinnan-kokous
Tallinnan-kokous 8. 10.9. 010.3.010 Egoprise-sähköpostikysely yrityksille 010 Seamkin markkinatutkimusyksikkö teki kesäkuussa 010 sähköpostikyselyn, joka lähetettiin 1000 pienen ja keskisuuren yrityksen
LisätiedotASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ
ASIAKKAASEEN TAI POTILAASEEN KOHDISTUVA EPÄASIALLINEN TOIMINTA JA SEN KÄSITTELY TYÖYHTEISÖSSÄ Kysely lähetettiin n. 9000 sairaanhoitajaliiton jäsenelle helmikuussa 2018 Kyselyyn vastasi yhteensä 910 henkilöä
LisätiedotHelsingin kaupunki Esityslista 16/ (7) Kaupunginhallitus Stj/ Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.
Helsingin kaupunki Esityslista 16/2017 1 (7) Päätöshistoria 18.04.2017 404 HEL 2016-012070 T 00 00 03 Päätös Käsittely päätti panna asian pöydälle. 18.04.2017 Pöydälle päätti yksimielisesti panna asian
LisätiedotKokkolan kaupungin työhyvinvointisyke 2010
n kaupungin työhyvinvointisyke 2010 Yleistä kyselystä n työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kaupungin palveluksessa olevien työntekijöiden työhyvinvointi ja siinä ilmeneviä kehittämiskohteita. Kysely
LisätiedotTyöhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta
Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta 1. Sukupuoli 0% 25% 50% 75% 100% mies 6,8% nainen 93,2% 2. Työ- ja virkasuhteesi muoto? 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% vakituinen 86,41%
LisätiedotLiite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille. Hyvä vastaanottaja,
Liite 3. Loppukysely työhönkuntoutukseen osallistuvien henkilöiden esimiehille Hyvä vastaanottaja, Sinua pyydetään vastaamaan työhönkuntousta koskevaan loppukyselyyn. Se lähetetään kaikille niille esimiehille,
LisätiedotPSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA
Työsuojelupaneeli VII PSYKOSOSIAALISET KUORMITUSTEKIJÄT JA NIIDEN ARVIOINTI TYÖPAIKOILLA Minna Toivanen 16.11.2016 10.11.2016 Työsuojelupaneeli VII, Toivanen 2016 1 Työsuojelupaneeli VII Työsuojelupaneeli
LisätiedotKUNTO Muutoskysely Alkukysely
KUNTO Muutoskysely Alkukysely Muutoskyselyn tavoitteena on auttaa organisaation johtoa suunnittelemaan ja seuraamaan muutosprosessia sekä arvioimaan sen vaikutuksia. Muutoskysely tarjoaa henkilöstölle
LisätiedotKunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain
LisätiedotSATAOSAA työhönvalmennus
SATAOSAA työhönvalmennus Yhteistyöterveiset SATAOSAA-hankkeesta. Olemme kehittämässä Satakuntalaisten osatyökykyisten työllistymisen ja osallisuuden edistämiseksi maakunnallista, eri toimijat yhdistävää
LisätiedotKunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta,, ja toteutetuista kyselyistä Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä kartoitettiin kunnan palveluksessa olevien työntekijöiden
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Bio- ja ympäristötieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut
LisätiedotOAJ:n Työolobarometrin tuloksia
OAJ:n Työolobarometrin tuloksia 31.1.2014 OAJ:n Työolobarometrin perustiedot Kysely toteutettiin loka-marraskuussa 2013 Kyselyn vastaajia 1347 Opetusalan ammattijärjestön ja Finlands Svenska Lärarförbundin
LisätiedotKyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista
Kyselytutkimus sosiaalialan työntekijöiden parissa Yhteenveto selvityksen tuloksista Aula Research Oy toteutti Pelastakaa Lapset ry:n toimeksiannosta kyselytutkimuksen lasten ja nuorten kanssa työskenteleville
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Valtiotieteellisestä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 farmaseutin tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Oikeustieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Farmasian tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Helsingin yliopistossa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon, farmaseutin ja lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012.
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 15/ (9) Kaupunginhallitus Stj/ Kaupunginhallitus päätti panna asian pöydälle.
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 15/2017 1 (9) 404 V 3.5.2017, Valtuutettu Petra Malinin aloite sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnista HEL 2016-012070 T 00 00 03 Päätös Käsittely päätti panna asian pöydälle.
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Matemaattis-luonnontieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Käyttäytymistieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 lastentarhanopettajan tutkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 2012. Materiaalin tuottanut Helsingin
LisätiedotSovari-mittari 217-218 työpajatoiminta Sovari sosiaalisen vahvistumisen mittari on työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuusmittari, jolla tuodaan esille palveluiden laatua ja sosiaalisesti
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Lääketieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Humanistisessa tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012. Materiaalin tuottanut
LisätiedotMinkälaiseksi lastensuojelun perhehoitajat kokevat hyvinvointinsa? Hyvinvointi-kyselyn tuloksia Nina Rauhala, sosionomiopiskelija, TAMK
Minkälaiseksi lastensuojelun perhehoitajat kokevat hyvinvointinsa? Hyvinvointi-kyselyn tuloksia Nina Rauhala, sosionomiopiskelija, TAMK Kyselyn taustatietoja Kyselyyn vastasi yhteensä 168 henkilöä. Heistä
LisätiedotKoulutuspäivän tavoite
Työnohjauksesta nousevia asioita Kohtaamisia terveydenhuollon arjessa 23.5.2017 Työhyvinvointiylihoitaja, työnohjaaja KSSHP Koulutuspäivän tavoite Herättää ajatuksia ihmisten kohtaamisesta Muuttaa kohtaamisen
LisätiedotSovari sosiaalisen vahvistumisen mittari on työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuusmittari, jolla tuodaan esille palveluiden laatua ja sosiaalisesti vahvistavia vaikutuksia. Sovari-mittaria
LisätiedotEnnakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta
Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun
LisätiedotTampereen yliopistosta vuonna 2009 valmistuneiden uraseurannan tuloksia. Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 2015
Tampereen yliopistosta vuonna 29 valmistuneiden uraseurannan tuloksia Tampereen yliopisto Työelämäpalvelut Tammikuu 21 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 214 uraseurantakysely toteutettiin vuonna 29
LisätiedotTyö kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018. Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin
Työ 2030 -kysely KYSELYN TULOKSET 9/2018 Kyselyn toteuttaja YTK-Yhdistys ry Kysely toteutettiin 14.8. 31.8.2018 TAUSTATIEDOT 2052 62 % 80 % 50 % 50 % :lla henkilöä vastasi kyselyyn kyselyyn vastanneista
LisätiedotTyöelämään sijoittuminen
Työelämään sijoittuminen Maatalous-metsätieteellisessä tiedekunnassa vuonna 2009 ylemmän korkeakoulututkinnon suorittaneiden uraseurantakysely 2014 ja vertailu vuonna 2007 valmistuneiden kyselyyn 2012.
Lisätiedot#tulevaisuudenpeloton. Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018
#tulevaisuudenpeloton Opiskelijakyselyn tulokset Huhtikuu 2018 Opiskelijakyselyn tulokset Taustatiedot Kysely toteutettiin ajalla 20.3.-8.4.2018 Vastaajia 2055 Lähes 70 % kyselyyn vastanneista oli naisia
LisätiedotJUPINAVIIKOT Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Sosiaali- ja terveysala. Julkinen Raportti ei sisällä nimi- eikä tunnistetietoja.
JUPINAVIIKOT 2018 Ohjausta ja opetusta koskeva raportti Sosiaali- ja terveysala Julkinen Raportti ei sisällä nimi- eikä tunnistetietoja Jani Tervo Opiskelijakunta JAMKO SISÄLLYSLUETTELO SISÄLLYSLUETTELO...
LisätiedotKartoituskyselyn tuloksia. VÄLITÄ! hankkeen kartoituskysely seksuaalisesta väkivallasta lokakuussa 2012 Tampereen alueen keskeisille toimijoille
Kartoituskyselyn tuloksia VÄLITÄ! hankkeen kartoituskysely seksuaalisesta väkivallasta lokakuussa 2012 Tampereen alueen keskeisille toimijoille Kyselyn toteutus Sähköinen lomake rasti ruutuun kysymyksiä
LisätiedotLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen
LisätiedotMPS Executive Search Johtajuustutkimus. Marraskuu 2010
MPS Executive Search Johtajuustutkimus Marraskuu 2010 Tutkimuksen toteuttaminen Tutkimuksen toteutti tutkimusyhtiö AddValue Internetkyselynä 1....2010. Tutkimuksen kohderyhmänä oli suomalaista yritysjohtoa
LisätiedotAikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa
Aikuissosiaalityön muutokset organisaatiouudistuksissa Anri Viskari-Lojamo (sosionomi YAMK) Johtava sosiaaliohjaaja Helsingin sosiaali- ja terveysvirasto Perhe- ja sosiaalipalvelut / Nuorten palvelut ja
LisätiedotKysely sosiaalityö pääaineena vuosina valmistuneille
Kysely sosiaalityö pääaineena vuosina 2005-2007 valmistuneille TAUSTATIEDOT 1) Sukupuoli nmlkj mies nmlkj nainen 2) Opintojen aloitusvuosi 3) Valmistumisvuosi 4) Millä perusteella valitsit opiskelupaikkasi?
LisätiedotHelsingin kaupunki Pöytäkirja 16/ (10) Kaupunginhallitus Stj/
Helsingin kaupunki Pöytäkirja 16/2017 1 (10) 437 V 3.5.2017, Valtuutettu Petra Malinin aloite sosiaalityöntekijöiden työhyvinvoinnista HEL 2016-012070 T 00 00 03 Päätös Käsittely esitti kaupunginvaltuustolle
LisätiedotLAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ SOSIAALIPALVELUISSA
PALVELULAITOSTEN TYÖNANTAJAYHDISTYS RY JÄSENKIRJE 11/2005 Tast 20.5.2005 Palvelulaitosten työnantajayhdistys ry:n jäsenyhteisöille LAKI SOSIAALITYÖN AMMATILLISEN HENKILÖSTÖN KELPOISUUDESTA YKSITYISISSÄ
LisätiedotOHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA
OHJEET KEHITYSKESKUSTELULLE ÅBO AKADEMIN PSYKOLOGIHARJOITTELIJOIDEN KANSSA Hyvät harjoittelunohjaajat, Åbo Akademin psykologian ja logopedian laitos (IPL) työskentelee projektin parissa, jonka tavoitteena
Lisätiedothttps://www.tpy.fi/site/assets/files/1372/tyopajatoiminnan-ja-etsivan_sovari-mittari_verkko-pdf.pdf
Sovari-mittari 206-207 työpajatoiminta Sovari sosiaalisen vahvistumisen mittari on työpajatoiminnan ja etsivän nuorisotyön vaikuttavuusmittari, jolla tuodaan esille palveluiden laatua ja sosiaalisesti
LisätiedotPäihde- ja mielenterveysjärjestöjen yhteistyö - tarve, haasteet ja mahdollisuudet. M/S Soste-risteily Tutkija Sari Jurvansuu/EHYT ry
Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen yhteistyö - tarve, haasteet ja mahdollisuudet M/S Soste-risteily 5.10.2016 Tutkija Sari Jurvansuu/EHYT ry Jurvansuu 2016 1 Päihde- ja mielenterveysjärjestöjen tutkimusohjelma
LisätiedotTietoja ulkomaalaisista lääkäreistä Suomessa. Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Työterveyslaitos ja Työsuojelurahasto
Tietoja ulkomaalaisista lääkäreistä Suomessa Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos, Työterveyslaitos ja Työsuojelurahasto Kyselytutkimuksen tausta Lääkäriliitto, Terveyden ja hyvinvoinnin laitos
Lisätiedothttps://virkailija.opintopolku.fi/aipal/
Page 1 of 7 Tietolähde AIPAL-palautejärjestelmä 26.01.2018 15:03 Vastaajien anonymiteetin suojaamiseksi vastaukset raportoidaan vain, jos kohderyhmään kuuluvia vastaajia on vähintään viisi henkilöä. Lukumäärä
LisätiedotNäyttö ratkaisee? tutkimuksen keskeisiä tuloksia
Näyttö ratkaisee? tutkimuksen keskeisiä tuloksia Monimuotoisen ohjauksen teemapäivä Hämeenlinna 19.4.2011 Metallityöväen liitto Tutkimuspäällikkö Jorma Antila Tutkimuksen taustaa Metalliteollisuudessa
LisätiedotAloituskysely 2016 tulokset
Perustutkintokoulutus VALMA-koulutus Vastaajia 474, vastausprosentti 80 % Aloituskyselyn toteutus syksyllä 2016 Aloituskysely toteutettiin Luovissa syyskuussa. Kyselyyn kohderyhmänä olivat syksyllä 2016
Lisätiedot- Nuorten aamu- ja iltapäivätoiminta
Setlementtien sosiaaliset tulokset teemoittain 2011, 20 Lapset ja nuorisotyö - Nuorten aamu- ja iltapäivätoiminta Puijolan nuorisotyö 2 Päätavoite PUIJOLA EDISTÄÄ SOSIAALISTA NUORISOTYÖTÄ jakautuu 4 osatavoitteeseen
LisätiedotPsykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä
Psykososiaalinen työkuormitus ja riskit opettajan työssä To be a Teacher Filmscreening ja keskustelutilaisuus 8.11.2017 Tarja Kantolahti, Jaana Vastamäki, työ- ja tasa-avo-osasto, STM 1 Sisaltö Psykososiaaliset
Lisätiedotmenetelmäkyselyyn Maria Martin
Näkymiä mielenterveys- ja päihdehankkeiden (Mielenterveys- ja päihdetyön seudullinen kehittäminen Lapin sairaanhoitopiirin alueella ja Lasten ja nuorten psykososiaalisten erityispalvelujen seudullinen
LisätiedotTAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 2007 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA. Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 2013
TAMPEREEN YLIOPISTOSTA V. 7 VALMISTUNEIDEN URASEURANTAKYSELYN TULOKSIA Tampereen yliopiston ura- ja rekrytointipalvelut Kesäkuu 13 Kyselyn toteutus ja kohderyhmä Vuonna 12 uraseurantakysely toteutettiin
LisätiedotHausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto
Liite nro 17 5.3.2019 Khall 29 Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto KYSELYN TOTEUTUS JA RAPORTOINTI Hausjärven kunta toteuttaa kahden vuoden välein työhyvinvointikyselyn, jonka avulla
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v. 2006 valmistuneiden tilanne syksyllä 2011 Lääketieteellinen tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän
LisätiedotOsallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle
Osallisuus- / työssäjaksamiskysely henkilöstölle Työtehtävä Osallisuuden määritelmää: Yleensä osallisuus ymmärretään tunteena, joka syntyy, kun ihminen on osallisena jossakin yhteisössä esimerkiksi työn
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointitutkimus
1.2.2018 Henkilöstön hyvinvointitutkimus Mika Kivimäki, Paula Salo Vastanneiden osuus kyselylomakkeen saaneista, % Vastausprosentti (%) 70 72 71 67 69 74 2004 2008 2012 2014 2015 2017 Työterveyslaitoksen
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä T a l o u s t i e t e i d e n t i e d e k u n t a
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v. 2006 valmistuneiden tilanne syksyllä 2011 T a l o u s t i e t e i d e n t i e d e k u n t a Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä 2011
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v. 2006 valmistuneiden tilanne syksyllä 2011 K a s v a t u s t i e t e i d e n t i e d e k u n t a Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä
LisätiedotTyönantajakysely Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus
Työnantajakysely 2013 Pirkanmaan ammatillisen erityisopetuksen koordinaatiokeskus Aineisto Sähköinen kysely pirkanmaalaisille työnantajille Vastaajina 29 työnantajaa Suurin osa vastaajista esimies-asemassa
LisätiedotRANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset
RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset Yhteenveto vuosilta 2011, 201, 2015, 2016 ja 2017 toteutetuista kyselyistä Kunnanhallitus 7.5.2018 Yleistä kyselystä Ranuan työhyvinvointikyselyssä
LisätiedotKysymykset ja vastausvaihtoehdot
KAARI-TYÖHYVINVOINTIKYSELY 1 (8) Kysymykset ja vastausvaihtoehdot JOHTAMINEN TYÖYKSIKÖSSÄ Tässä osiossa arvioit lähiesimiehesi työskentelyä. Myös esimiehet arvioivat omaa lähiesimiestään. en enkä Minun
LisätiedotTyöhyvinvointikysely. Oulun seurakuntayhtymä Vuosi 2017
Työhyvinvointikysely Oulun seurakuntayhtymä Vuosi 2017 SUUNNITTELUVAIHE: Työhyvinvointikyselyn prosessikuvaus Työhyvinvointikysely toteutetaan sähköisesti 3 vuoden välein loka-marraskuussa. TOTEUTUSVAIHE:
LisätiedotVUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE
VUOSI VALMISTUMISESTA -SIJOITTUMISSEURANTA JAMKISSA VUONNA 2009 AMK-TUTKINNON SUORITTANEILLE - KYSELYN TOTEUTUS - KÄSITYKSET AMK-TUTKINNOSTA JA KOULUTUKSESTA - AMK-TUTKINNON TUOTTAMA OSAAMINEN - TYÖLLISTYMISEEN
LisätiedotSijoittumisseuranta: Vuosi valmistumisen jälkeen PÄÄAINEENA SOSIAALITYÖ
Sijoittumisseuranta: Vuosi valmistumisen jälkeen Vuonna 2010 Lapin yliopistosta valmistuneet yhteiskuntatieteiden maisterit PÄÄAINEENA SOSIAALITYÖ Anne Keränen Työelämä- ja rekrytointipalvelut Lapin yliopisto
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2011 valmistuneiden tilanne syksyllä 2016 Teknillinen tiedekunta Tieto- ja sähkötekniikan tiedekunta Arkkitehtuurin tiedekunta Saatteeksi Tässä
LisätiedotSOSIAALITYÖKOULUTUKSEN VALTAKUNNALLISET OSAAMISTAVOITTEET
SOSIAALITYÖKOULUTUKSEN VALTAKUNNALLISET OSAAMISTAVOITTEET Jyväskylän kommentit Kevätseminaari 15-16.5.2017 Mikä yliopistomme koulutuksessa on kuvauksen mukaista? Sosiaalityön ops 2017-2020 hyväksytty huhtikuussa
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä Lääketieteellinen tiedekunta
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta vuonna 2007 valmistuneiden tilanne syksyllä 2012 Lääketieteellinen tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän
LisätiedotMonikulttuurisuusosaaminen varhaiskasvatuksessa
Monikulttuurisuusosaaminen varhaiskasvatuksessa Tervetuloa vastaamaan monikulttuurisuusosaamisen kyselyyn! Selvitämme kyselyssä työyhteisönne monikulttuurisuusosaamista (nimettömät vastaukset palautuvat
LisätiedotTutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v valmistuneiden tilanne syksyllä Teknillinen tiedekunta
Tutkinnon suorittaneiden ura- ja työmarkkinaseuranta v. 2006 valmistuneiden tilanne syksyllä 2011 Teknillinen tiedekunta Saatteeksi Tässä annetut tiedot valmistuneiden työllistymisestä ja heidän mielipiteistään
LisätiedotKunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2008
Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2008 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain
LisätiedotKYSELYTULOKSET. Kiitokset kaikille kyselyyn vastanneille. Kehittämistyöryhmä Kari Kunnari, rehtori SIMON KOULU
SIMON KOULU KYSELYTULOKSET Simon koulun vanhemmille lähettiin kysely koulun toiminnasta marraskuussa 2. Kyselyyn vastasi kaikkiaan 92 henkilöä. Kyselyssä esitettiin kuusi väittämää koulun eri toimialoilta.
Lisätiedot