ZEF Arviointikone. Parhaat arvioinnin tulokset



Samankaltaiset tiedostot
Käyttäjät ovat tyytyväisiä

Ratkaisu kunnan toiminnan ja palvelujen kehittämiseen

Suosituin ja kattavin koulutuksen itsearviointiratkaisu

RÄÄTÄLÖITY ILMAPIIRIMITTARI

HENKILÖSTÖTUTKIMUS 2017 Parikkalan kunta. Jani Listenmaa, Hanna Aho

Vastausprosentti % Kuntaliitto 2004, n=202 Kuntaliitto 2008, n=198 Kuntaliitto 2011, n=220. Parempi Työyhteisö -kysely Työterveyslaitos 1

Savonlinnan kaupunki 2013

TERVETULOA TYÖPAJAAN! TYÖHYVINVOINTI SYNTYY ARJEN TEOILLA

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä

JY työhyvinvointikysely 2015 (2013) Bio- ja ympäristötieteiden laitos

Quality Agent Internet-kysely

Henkilöstökysely

Työkaluja työhyvinvoinnin johtamiseen

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset

Henkilöstökyselyn tulokset vuodelta 2013

YKSILÖIDEN TYÖPANOS JA TYÖYKSIKÖIDEN AIKAANSAAVUUS VALTIOLLA

Yliopistojen työhyvinvointi osa-alueet kehitys

Mu$a mistä +etää nykyisen +lanteen ja mitä +laa? Econtact ó oikeita asioita oikein 1

Työhyvinvointikysely - Työhyvinvointi_Perusturva_lautakunta

Kehitetään työhyvinvointia yhdessä Työhyvinvointikortti

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

HYVINVOIVA SIHTEERI. Haasta itsesi huipulle seminaari Tapio Koskimaa Työhyvinvointipäällikkö

Turvallisuuskulttuurikysely

Työhyvinvointikysely 2013

Vuolle Setlementti ry

ParTy. Parempi Työyhteisö -ilmapiirikysely. Luotettava väline työyhteisön vahvuuksien ja kehittämiskohteiden löytämiseen

Työhyvinvointikysely Henkilöstöpalvelut

Asiakastyytyväisyyskysely Tulliselvitys

TIEDÄTKÖ TUKEEKO HR YRITYKSESI LIIKETOIMINTAA? mittaamalla oikea suunta johtamiseen

Valtion henkilöstön työtyytyväisyys vuosina (ei sisällä yliopistoja)

Yritys- ja innovaatioympäristöselvitys

Seinäjoen kaupungin Opetustoimi Perusopetuksen arviointi JOHTAJUUS

Simo_suun_terveydenhuolto

Asukaslähtöisyys Ryhmä 1. pj. Annukka Kuismin siht. Hanna Hutka-Ojanen

Työkaarityökalulla tuloksia

Ikäjohtaminen Fujitsu-konsernissa. Tuula Selonen

EK-elinkeinopäivä Jyväskylässä

SOVITTELIJAT APUNA TYÖPAIKAN KONFLIKTEISSA

OTAMME SIISTEYDEN HENKILÖKOHTAISESTI

Boardmanin BOARDMAPPING HALLITUSARVIOINTI. Esittelyaineisto

Osuva-loppuseminaari

Hausjärven kunnan työhyvinvointikysely 2018 yhteenveto

MOBIILIMAAILMA MURROKSESSA

Hyvän johtamisen kriteerit Arviointityökalu

Julkisen alan työhyvinvointi Toni Pekka Riku Perhoniemi

Kehityskeskustelut työhyvinvoinnin välineenä Työpaikkojen työhyvinvointiverkoston tapaaminen

Kuusio konseptikuvaukset askelia tehokkaampaan oppimiseen. oulun seudun ammattikorkeakoulu :: oamk.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Mitä kuuluu? työhyvinvointikyselyn tulokset 2018 Työvaliokunta

asiakastyytyväisyystutkimus

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Kriittinen menestystekijä. Mittari(t) Nykytaso Tavoitetaso 2022

IPT-työpaja # Kysely kehitys- ja toteutusvaiheissa oleville hankkeille

PÄÄROOLISSA MINÄ SOTE-PEDA Tapio Koskimaa työhyvinvointipäällikkö

Työhyvinvointia yhteisesti kehittämällä - TEDI

Viisi vinkkiä tasokkaaseen tiedolla johtamiseen ja parempaan asiakasymmärrykseen

Miten muutoksia johdetaan Itellassa

Selvitys sairaanhoitajien, työoloista, tyotyöhyvinvoinnista ja alan vetovoimaisuudesta

Kehittämisen omistajuus

JOUSTAVUUS JA LUOTTAMUS -MITTAUS

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIKYSELYN TULOKSET. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014 ja 2015 toteutetuista kyselyistä

HYVINVOINTIIN JOHTAMINEN. - mitä hyvinvointi on ja miten siihen johdetaan? Erika Sauer Psycon Oy Seniorikonsultti, KTT, FM

SÄHKÖINEN MYYNTIMIES

Työhyvinvointia yhdessä Pori

Kemiönsaaren henkilöstöstrategia. Hyväksytty valtuustossa xx.xx.xxxx

Hyvällä johtamisella hyvään työelämään Paasitorni, Paula Risikko, sosiaali- ja terveysministeri

Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusselvitys

I L M A P I I R I K Y S E LY A N N A V A N H A L A

TYÖHYVINVOINTI- KYSELY MATEMAATTIS- LUONNONTIETEELLINEN TIEDEKUNTA TIETOJENKÄSITTELY- TIETEEN LAITOS

OVOn harrasteryhmien asiakastyytyväisyystutkimus 2011

SUOMEN KIRJOITUSTULKIT RY:N JÄSENTEN NÄKEMYKSIÄ MUUTOKSEN JÄLKEEN - TIIVISTELMÄ KYSELYN RAPORTISTA

Keskusteluja kehittämällä tuloksellisuutta ja työniloa

Koulun ja nuorisotyön yhteistyö. Kanuuna kuntien nuorisotoimenjohtajille tehdyn kyselyn tulokset Lasse Siurala ja Piia Aho 19.5.

Työyhteisön toimivuuskysely 2015 Yhteenveto Henkilöstöpalvelut

Porvoon kaupunki 2011 Henkilöstökysely QPS 34+

Verkkoviestintäkartoitus

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn touko-kesäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 43 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Liideri Liiketoimintaa, tuottavuutta ja työniloa Tekesin ohjelma

Klassinen 360 palaute DEMO

Muutoksessa elämisen taidot

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesä-heinäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 37 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Työhyvinvointikysely. Oulun seurakuntayhtymä Vuosi 2017

Reilun Pelin työkalupakki: Oikeudenmukainen ja reilu työpaikka

Järjestimme asiakastyytyväisyyskyselyn kesäkuussa Vastauksia kertyi yhteensä 34 kappaletta. Kiitos kaikille vastanneille!

Työhyvinvointi Helsingin yliopistossa ilmapiirikyselyjen valossa Yliopistojen työsuojelupäivät

TIETOPERUSTAINEN JOHTAMINEN KUNTAORGANISAATION SOSIAALI- JA TERVEYSPALVELUTOIMINNAN SUUNNITTELUSSA. PD-projektityö/Vesa Helin

RANUAN KUNNAN HENKILÖSTÖN Työhyvinvointikyselyn tulokset. Yhteenveto vuosilta 2011, 2014,2015 ja 2016 toteutetuista kyselyistä

Tiedonkulku ja vuorovaikutus

Toiminnan arvioinnista

VALTUUSTOSEMINAARI POHJAKSI PANEELIKESKUSTELUUN. Sinikka Bots, ylilääkäri Perusterveydenhuollon yksikkö

Seinäjoen perusopetus Arviointikysely syksy 2012 JOHTAJUUS. Piia Seppälä Seinäjoen perusopetuksen arviointityö

Arvot ja eettinen johtaminen

Hyvän johtamisen kriteerit julkiselle sektorille: Hyvällä johtamisella hyvään työelämään

Yliopistojen työhyvinvointikysely 2013 Itä-Suomen yliopisto

Pääteemat osaamisalueen pohjalta - Onko olemassa olevaa valmista aineistoa - Mikäli on, onko se hyödynnettävissä sellaisenaan

Läsnäoleva johtaminen esimiestyön haaste fuusioprosesseissa. Tampere Kehitysjohtaja, HTT Kaija Majoinen

Transkriptio:

ZEF Arviointikone Parhaat arvioinnin tulokset

Valmiit sovellukset - Työyhteisön hyvinvointi - Asiakastyytyväisyys - Riskiarvioinnit - Laatuarvioinnit - Strategia-arvioinnit - Innovaatioarvioinnit - Mielipidevertailut - Hankearvioinnit - Tulevaisuusanalyysit

Käyttäjät ovat tyytyväisiä Helppokäyttöinen ja monipuolinen työkalu. Soveltuu moniin käyttötarpeisiimme. Erittäin hyvä kumppani. Sovituista asioista pidetään kiinni ja toiminta on riittävän joustavaa. Rami Niittysalo, Talentum Oyj Olemme tyytyväisiä ZEFiin, koska siinä tulosraportit ovat havainnollisia ja ne saadaan välittömästi. Näin mahdollistuu nopea ja oikein kohdistettu reagointi. Lisäksi koemme tärkeäksi, että kaupungilla on yksi yhtenäinen tiedonkeruumenetelmä, joka on tuttu kaikille ja helpottaa vastaamista. Yhteistyö ZEF Solutionsin kanssa on toiminut erinomaisesti. Riitta Juusenaho, Tampereen kaupunki Vastaajat ovat antaneet työkalusta positiivisen palautteen. Olemme saaneet ZEFillä korkeita vastausprosentteja ja niinollen luotettavaa palautetta. Tuloksena saatavat raportit ovat havainnollisia ja auttavat tunnistamaan toimenpiteitä vaativat kehittämiskohteet. Tämä on mielestäni tärkeimpiä hyötyjä. Martti Elsilä, Technopolis Ventures

Arviointikone kerää ja analysoi palautteet ZEF Arviointikone kerää todistetusti korkeimmilla vastausprosenteilla tiedon ja mielipiteet halutuilta ryhmiltä tai henkilöiltä. Se analysoi, jäsentää ja muokkaa tiedon helposti ymmärrettävään visuaaliseen muotoon ja tarjoilee ne sinulle kauniina ja hyödyllisinä raportteina. Sinun tehtäväksesi jää tutkitusti parhaiden tulosten hyödyntäminen käytännön toimenpiteinä. Esimerkkejä toteutetuista sovelluksista ovat asiakastyytyväisyysmittaukset, työhyvinvointikartoitukset, strategiaprosessit, vaalikoneet ja muut mielipidevertailut, sekä innovaatio-, riski-, hanke- ja laatuarvioinnit. ZEF tarjoaa valmiit huippuasiantuntijoiden valmistelemat sisällöt tärkeimpiin arviointiprosesseihin. Helppoa, vai mitä?

Näin Arviointikone toimii 2 1Valitaan kysymykset 3 4 Valitaan kohderyhmä Kerää palautteen Analysoi ja tulostaa raportin Arviointikone on käyttötarpeeseen mukautuva tehokas työkalu, jolla vaativakin selvitys hoituu muutamassa päivässä. Kysymykset valitaan valmiista sisällöistä tai laaditaan itse. Vastaajat kutsutaan joko sähköpostitse tai kutsukortilla tai julkaistaan linkki arviointiin halutuilla nettisivuilla. Arviointikone kerää palautteen ja analysoi tulokset. Raportit tulostuvat mm. Office- ja SPSS-muodoissa. Käyttö ei edellytä asennuksia koneellesi. Siitä vain käyttämään!

Ainutlaatuinen tulosten analysointi Nelikenttä Jana Pylväät

Henkilöstön hyvinvointi Vastausprosentti 90% Toteutusaika: 1 viikko 1. Saan arvostusta ja luottamusta 2. Työyhteisön oikeudenmukaisuus 3. Palautteen antaminen ja saaminen 4. Tieto kulkee työyhteisössäni 5. Pelisääntöjen noudattaminen 6. Kehittämismahdollisuuteni 7. Vaikeista asioista puhuminen 8. Tuen esimiestäni johtamisessa 9. Esimieheni arvostaa palautetta 10. Ilmapiirimittausten hyödyntäminen 11.Työni tuottaa iloa

Asiakastyytyväisyys Vastausprosentti 83% Miten olemme onnistuneet? 1. Työn johtaminen 2. Työn suunnittelu 3. Työnteon systemaattisuus 4. Tiedonkulku 5. Lupausten pitäminen 6. Osaaminen ja tietotaito 7. Yhteistyön toimivuus 8. Ongelmatilanteiden hallinta 9. Työnteon joustavuus 10. Tyytyväisyys kokonaisuuteen

Vaara- ja riskiarviointi Vastausprosentti 73% Lakisääteinen vaara- ja riskiarviointi Millaisina haitta-/vaaratekijänä koet: 1. Työilmapiirin vaikutukset viihtyvyyteen 2. Väkivallanuhkan ja päihteiden käyttö 3. Yhteistyön esimiehen ja alaisen välillä 4. Tiedonkulun työpaikallasi 5. Epävarmuuden työsuhteen jatkuvuudesta 6. Epäselvyydet työn jaossa ja vastuissa 7. Puutteet työnopastuksessa 8. Esimiehen tuen puutteen 9. Työsi arvostuksen puutteen 10. Epäasiallisen kohtelun työpaikallasi 11. Päihdeaineiden väärinkäyttö

Strategia-arviointi Vastausprosentti 88% Tekes, FinnWell teknologiaohjelman valmistelu Mihin asioihin ohjelmassa painotetaan? 1. Asiakaslähtöisyys tuotteissa ja palveluissa 2. Uusia diagnostisia menetelmiä ja laitteita 3. Uusia hoitomenetelmiä ja laitteita 4. Uusia biodiagnostiikan menetelmiä 5. Uusia bioteknologisia hoitotuotteita 6. Käyttäjäystävällinen teknologia 7. Ennalta ehkäisevän hoidon teknologiat 8. Potilaiden sähköinen asiointi 9. Ammattilaisten sähköinen asiointi 10. Uusia palveluita ICT-teknologian avulla 11. ICT-teknologia palvelemaan th-prosesseja 12. Älykkäät ratkaisut päätöksenteon tukena 13. Pilotointiyhteistyö osapuolten kesken 14. Järjestelmien integraatio 15. Joustava sairaala/palvelurakennus 16. Uudet logistiset ratkaisut

Eduskuntavaalikone Perintövero tulisi poistaa? - Puolueiden puheenjohtajien vastaukset - 309.000 suomalaisen vastaus keskiarvona ZEF on monille MTV3:n vaalikoneesta tuttu arviointitapa Suomen suosituin vaalikone

ZEF Solutions Oy 2007 ZEF Solutions Oy - Kiilakiventie 1-90250 Oulu puh. (08) 527 0120 - fax (08) 521 0109 - www.zef.fi