TEKin tavoitteena on työelämän tasa-arvo, monimuotoisuus ja yhtäläiset etenemismahdollisuudet. Vuonna 2016 TEK nostaa esille tutkimustuloksia erityisesti naisiin ja ulkomaalaisiin liittyen. TEK kysyi syksyn 2015 työmarkkinatutkimuksessa jäsenten kokemuksista syrjinnästä tai eriarvoisesta kohtelusta (n=10 600). Tekniikan alalla työskentelevät naiset kokevat syrjintää ja eriarvoista kohtelua työorganisaatioissaan: Joka kolmas nainen ikäluokasta tai toimiasemasta riippumatta on kokenut syrjintää tai eriarvoista kohtelua viimeisen vuoden aikana. Naisten syrjintä liittyy varsinkin uralla etenemiseen ja palkkaukseen. Myös vähättelyä, arvostuksen puutetta ja eriarvoista kohtelua esiintyy. TEKin jäsenet raportoivat enemmän naisiin ja vanhoihin kohdistuvaa, ja vähemmän muihin syihin perustuvaa syrjintää kuin suomalaiset yleensä (vrt. Tilastokeskus: Työolotutkimus). Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 2
Ei oteta tosissaan ja pidetään vähempiarvoisena asiantuntijana. (Nainen) Harmittaa, että joudun osoittamaan kykyni ja osaamiseni uusille ihmisille jatkuvasti. Olen nainen, pienikokoinen, nuori ja kiltin näköinen. Voiko sellainen nainen työskennellä teknisellä alalla? Kun ihmiset tajuavat, että osaan niin sitten on ok. (Nainen) Vanhakantainen toimitusjohtaja ei arvosta naisia samalla tavalla kuin miehiä. Perhevapaat naisilla hän kokee osin henkilökohtaisiksi loukkauksiksi. (Mies) Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 3
40% 35% 25% 20% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) VRT: Suomalaisista palkansaajanaisista 8 % on havainnut naisiin kohdistuvaa syrjintää työpaikallaan (Työolotutkimus 2013/ Tilastokeskus) 15% 10% 9% 5% 0% 3% Mies (n=8220) Nainen (n=2381) Yhteensä Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? [LÄHDE: TMT2015] Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 4
40% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) Mies Nainen 32% 32% 24% Lähes joka kolmas 25 54 - vuotias nainen on kokenut syrjintää tai eriarvoista kohtelua 20% 10% 55-64 vuotiaista syrjintää kertoo kokeneensa joka neljäs. 0% 25-34v 35-44v 45-54v 55-64v Yhteensä Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 5
40% 35% 25% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) Mies Nainen 36% 32% 28% 28% Naisten kokema syrjintä tai eriarvoinen kohtelu vaihtelee jonkin verran toimiaseman mukaan 20% 15% 10% 5% 3% 3% 2% 3% 3% Useimmin (36 %) siitä raportoivat keskijohdossa toimivat naiset. 0% johto keskijohto asiantuntijat muu Yhteensä Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 6
40% 35% 25% 20% 15% Naisiin kohdistuvaa syrjintää kokeneet (% vastaajista) Mies Nainen 36% 27% 22% 19% 32% Naisten kokema syrjintä työorganisaatiossa vaihtelee selvästi sektoreittain. Yleisintä se on vastaajien mukaan teollisuudessa ja kunnissa. 10% 5% 3% 2% 3% 2% 3% 0% teollisuus muu yksityinen sektori yliopisto valtio kunta Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi (nykyisessä tai aikaisemmassa) viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu: sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin? Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 7
Miesten kehitystä tuetaan enemmän. Mielenkiintoisimmat tehtävät jaetaan miehille. Pätevät naiset eivät pääse etenemään samalla tavalla. (Nainen) Firmassamme on naisten urakehitys jäänyt täysin jalkoihin. Oikeasti johtavassa asemassa olevista henkilöistä on yksi "näyttelynainen" ja muut ovat miehiä. (Nainen) Naiselle ei tarjota työtehtäviä tuotanto-organisaation johdossa samalla tavalla kuin miehille. Aina valitaan miehiä, nyt sitten jo nuorempia miehiä ja kokemattomampia kuin minä olen. (Nainen) Tuntuu, että nuoria naisia teknisillä aloilla ei edes harkita esimiestehtäviin. (Nainen) Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 8 Esimiehet miehiä, asiantuntijat naisia (Nainen) Kokeneempi nainen paremmilla taustatiedoilla ohitettiin täysin palkkauksessa/ylennyksessä. (Mies)
I receive lower salary than my male pears. (Nainen) Naisen palkka samasta työstä on eri kuin miehen. (Nainen) Naiset saa vähemmän palkkaa ja arvostusta. (Nainen) Palkkaus ja uralla eteneminen ovat tyssänneet täysin. (Nainen) Pienempi palkka ja hankala päästä parempiin tehtäviin. Ei koske minua, mutta työtoverit kärsivät. (Mies) Palkka alempi kuin vastaavassa asemassa olevilla miehillä. (Nainen) Männen på min arbetsplats, en skola, fick lön på sommaren men inte jag som var kvinna. (Nainen) Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 9
Mainintoja (kpl), naiset uralla eteneminen palkkaus vähättely/arvostuksen puute kohtelu rekrytointi työtehtävät osaamisen epäily/pätevyyden todistelu asenne 0 20 40 60 80 100 120 140 160 Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 10
Maininnat (% vastaajista per ryhmä) Miehet (n=93) Naiset (n=446) uralla eteneminen palkkaus vähättely, arvostuksen puute kohtelu rekrytointi työtehtävät osaamisen epäily/pätevyyden todistelu asenne 0% 5% 10% 15% 20% 25% 35% 40% Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 11
Naisten vähättely. (Mies) Kollegan vähättelevä asenne ja kommentit. (Nainen) Tytöttelyä ja kykenemisen epäilyä ilmennyt joskus. (Nainen) Tiukoissa tilanteissa tytöttelyä kun muutakaan ei keksitä. (Nainen) Halventava & mitätöivä puhe. (Mies) Kyllä se ihan vanhemmilta tekniikan alan sediltä sujuu edelleen alalla naisena työskentelevän mollaus. (Nainen) Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 12
Sivuuttaminen erityisesti päätöksiä tehtäessä tai haastavampia tehtäviä jaettaessa. (Nainen) Työsuhdettani ei jatkettu, kun tulin raskaaksi vaikka asiasta oli sovittu paria kuukautta aiemmin. Toiseen tehtävään talon sisällä en tullut valituksi, kun yksikön sisällä tehtävään haluttiin mies. (Nainen) Havaittu "nainen ei osaa samalla tavalla joitain osa-aluetta" -ilmiö ja naisia pidetään enemmän miesten sihteereinä ilmiötä. (Mies) Ei kuunnella, ei ylennetä, leimataan "äkkipikaiseksi" jos tuo ilmi vastalauseen johonkin. (Nainen) Miesvaltainen ala, miesten puheita. (Mies) Åsikter togs inte i beaktande fast hade mest erfarenhet och kompetens. (Nainen) Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 13
Työolotutkimus (2013)* TEKin jäsenet (TMT2015) ikään, kohdistuen erityisesti vanhoihin sukupuoleen, kohdistuen erityisesti naisiin työsuhteen tilapäisyyteen tai osa-aikaisuuteen ikään, kohdistuen erityisesti nuoriin perheellisyyteen tai raskauteen kielitaitoon terveydentilaan tai vajaakuntoisuuteen poliittisiin mielipiteisiin tai toimintaan ay-liikkeessä kansallisuuteen tai ihonväriin sukupuoleen, kohdistuen erityisesti miehiin seksuaaliseen suuntautumiseen kuten lesbouteen tai 0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20% Oletko kokenut omassa työorganisaatiossasi viimeisen vuoden aikana syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu (LÄHDE: TMT2015) *Oletko havainnut omalla työpaikallasi syrjintää tai eriarvoista kohtelua, joka perustuu (LÄHDE: Työolotutkimus 2013 /Tilastokeskus) Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 14
Lisätietoja: susanna.bairoh@tek.fi Susanna Bairoh @TEK_akateemiset 15