TEKin katsaus 1/2013: TEKNIIKAN AKATEEMISTEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

Transkriptio

1 TEKin katsaus 1/2013: TEKNIIKAN AKATEEMISTEN OSAAMISEN KEHITTÄMINEN

2 SISÄLTÖ Yhteenveto Katsauksen toteutus Taustatietoja vastaajista Osaamisen kehittäminen: tulokset Arvio osaamisesta nykyisissä tehtävissä Koulutuspäivien määrä Osaamisen kehittäminen nykyisissä tehtävissä Koulutustarpeeseen vaikuttavat tekijät Osaamisen kehittämisen esteet Työnantajan suhtautuminen osaamisen kehittämiseen 2

3 YHTEENVETO Vastaajat pitävät osaamistaan varsin hyvänä ja kokevat sen vastaavan hyvin nykyisiä tehtäviään tai mahdollistavan vaativammatkin tehtävät. Osaamisen kehittämiseen ja koulutukseen panostamisessa on sektorikohtaisia eroja. Huomattavaa on, että joka neljäs kyselyyn vastannut mies ei ollut käyttänyt edellisen 12 kuukauden aikana koulutukseen yhtään päivää. Omatoimiset osaamisen kehittämisen tavat, kuten lukeminen ja työssä oppiminen, nousevat merkittävimmiksi osaamisen kehittämisen keinoiksi. Vastaajat hakivat koulutusta erityisesti parantaakseen osaamistaan nykyisissä tehtävissä, mutta myös uudet uramahdollisuudet olivat vahva syy kouluttautumiselle. 3

4 KATSAUKSEN TOTEUTUS Katsauksen aineisto on kerätty vuoden 2012 Työmarkkinatutkimuksen yhteydessä ( ) Katsauksessa tarkasteluun rajattiin henkilöt, jotka olivat kyselyn toteutuksen aikana vakituisessa tai määräaikaisessa työsuhteessa ja jotka antoivat luvan tietojensa käyttämiseen Vastaajina oli näin rajattuna 8955 TEKin jäsentä Katsauksen toteuttivat vastaava tutkija Susanna Bairoh ja aikuiskoulutusasiamies Sanja Mursu. 4

5 TAUSTATIETOJA VASTAAJISTA 5

6 Sukupuoli Mies Nainen 21 % 79 %

7 Ammattivuosien määrä (luokiteltu) prosen'a vastaajista v 5-9 v v v v 25 v tai yli

8 Sektori prosenaa vastaajista teollisuus suunni;eluala muut yksityiset palvelut yliopistosektori val@osektori kuntasektori

9 Toimiasema ylin johto 11 keskijohto prosen'a vastaajista muu

10 Ylin suoritettu tutkinto 10 % 1 % 3 % 5 % diplomi- insinööri arkkiteh@ filosofian maisteri lisensiaaa tai tohtori muu 81 %

11 TULOKSET 11

12 Kouluarvosana: vastaajat pitävät omaa osaamistaan varsin hyvänä 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 10 7 % 6 % % 39 % 45 % 51 % Miehet (N=6827) 7 6 % 8 % Naiset (N=1795) 6 tai alle 1 % 2 % Millaiseksi arvioit oman osaamisesi nykyisessä tehtävässäsi tällä hetkellä? (kouluarvosana 4 10)

13 Osaaminen nykyisessä tehtävässä sektoreittain: kouluarvosana 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % tai alle 10 % 0 % Kuntasektori (n=604) Val@osektori (n=665) Yliopistosektori (n=603) Muut yksityiset palvelut (n=1902) Suunni;eluala (n=791) Teollisuus (n=4171) Millaiseksi arvioit oman osaamisesi nykyisessä tehtävässäsi tällä hetkellä? (kouluarvosana 4 10)

14 Valtaosa kokee osaamisensa vastaavan hyvin nykyisiä tehtäviä tai mahdollistavan vaativammatkin tehtävät % vastaajista minulla on valmiuksia selviytyä vaa@vammistakin tehtävistä tehtäväni vastaavat tämänhetkisiä valmiuksiani Naiset Miehet tarvitsisin osaamisen päivi;ämistä tai lisäosaamista selviytyäkseni hyvin tehtävistäni Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten valmiuksiasi työssä?

15 Valmiudet työssä sektoreittain Teollisuus (n=4171) 12 % 43 % 46 % Suunni;eluala (n=791) 14 % 52 % 34 % Muut yksityiset palvelut (n=1902) 12 % 44 % 44 % Yliopistosektori (n=603) 11 % 57 % 32 % Val@osektori (n=665) 12 % 51 % 37 % Kuntasektori (n=604) 13 % 46 % 41 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % tarvitsisin osaamisen päivi;ämistä tai lisäosaamista selviytyäkseni hyvin tehtävistäni tehtäväni vastaavat tämänhetkisiä valmiuksiani minulla on valmiuksia selviytyä vaa@vammistakin tehtävistä Mikä seuraavista vaihtoehdoista kuvaa parhaiten valmiuksiasi työssä?

16 Joka neljäs mies ei ole käyttänyt yhtään päivää koulutukseen viimeisen 12 kk aikana 35 % % vastaajista 30 % 25 % 20 % Miehet Naiset 15 % 10 % 5 % 0 % tai yli Kuinka monta päivää olet osallistunut koulutukseen viimeksi kuluneen vuoden aikana?

17 Sektoreiden välillä on merkittäviäkin eroja koulutuspäivien määrässä 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 tai yli pv 3 pv/vuosi 10 % 0 pv/vuosi 0 % Teollisuus Suunni;eluala Muut yksityiset palvelut Yliopistosektori Val@osektori Kuntasektori Kuinka monta päivää olet osallistunut koulutukseen viimeksi kuluneen vuoden aikana?

18 Omatoiminen osaamisen kehittäminen on yleisin tapa esim. lukemalla 72 % lyhytkestoiset tai koulutukset 61 % kehi;ymiseen tähtäävä kokemusten jakaminen kollegoiden ja työtu;avien kanssa 53 % osallistuminen seminaareihin/konferensseihin 44 % työssä oppiminen esim. vaihtamalla työtehtäviä, uudessa projek@ssa tai työn sisällön kehi;ymisen kau;a 34 % verkko- opinnot / monimuoto- opinnot 14 % pitkäkestoiset koulutuskokonaisuudet (esim. jatko- opinnot, MBA, PD, JET) mentoroin@ 6 % 9 % jokin muu 3 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % Millä tavoilla olet kehi;änyt osaamistasi viimeksi kuluneen vuoden aikana? (Monivalinta)

19 Koulutukseen osallistujan on oltava itse aloitteellinen omasta 58 % esimiehen 12 % henkilöstöpäällikön tai vastaavan 3 % työtoverin 2 % kollegan (muusta organisaa@osta) 1 % jonkun muun 1 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % Kenen aloi;eesta osallistut koulutukseen? (Asteikko: usein, silloin tällöin, ei lainkaan)

20 Koulutukselta haetaan vahvempaa osaamista nykyiseen tehtävään, mutta myös uusia uramahdollisuuksia Osaamisen vahvistaminen nykyisessä tehtävässä 53 % Uralla eteneminen Halu varmistaa oma työmarkkinakelpoisuus mahdollisessa työ;ömyys@lanteessa Halu suuntautua kokonaan uusille osaamisalueille 18 % 23 % 22 % Työnantajan kehotus Työpaikan vaihtaminen Halu irro;autua nykyisistä tehtävistä ja ladata akkuja 9 % 8 % 12 % Jokin muu syy 2 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % Kuinka paljon mainitut tekijät vaiku;avat mahdolliseen koulutustarpeeseesi? (Asteikko: vaiku0aa merki0äväs3, vaiku;aa jossain määrin, ei vaikuta lainkaan, eos)

21 Ajanpuute ja työnantajalle aiheutuvat kustannukset ovat merkittävimpiä ammatillisen osaamisen kehittämisen esteitä ajanpuute, vaikea irro;autua työpaikalta työnantajalle aiheutuvat kustannukset sopivan koulutustarjonnan puute itselle aiheutuvat kustannukset esimiehen/työnantajan suhtautuminen perhe- tai muut henkilökohtaiset syyt koulutuspaikan hankala vaikea koulutustarjonnasta oman kiinnostuksen puute työtovereiden suhtautuminen jokin muu este 1 % 0 % 1 % 12 % % 7 % 9 % 7 % 6 % 5 % 6 % 5 % 6 % 4 % 4 % 17 % 23 % 34 % 34 Naiset Miehet 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % Missä määrin seuraavat tekijät ovat esteitä oman amma@llisen osaamisesi kartu;amiselle? (Asteikko: merki0ävä este, jossain määrin este, ei lainkaan este, ei koske minua)

22 Osaamisen kehittämisen tarpeet/miehet oman erikoisalan laajentaminen oman erikoisalan syventäminen neuvo;elutaidot liiketoimintaosaaminen yleiset johtamistaidot esiintymistaidot vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot henkilöstöjohtamis- /esimiestaidot taidot prosessiosaaminen valmiudet toimia kv. ympäristössä ongelmanratkaisutaidot kyky hahmo;aa ja hallita kokonaisuuksia asiakkuuksien hallinta 5 % 5 % 5 % 4 % 4 % 4 % 4 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 3 % 11 % 2 % 14 % 14 % jokin muu 1 4 %% 16 % 15 % 15 % 15 % 13 % 12 % 13 % työelämä@etous/työlainsäädäntö 2 % 12 % 21 % 21 % 21 % 20 % 18 % 18 % 23 % 32 % 39 % 46 % 40 % 42 % 48 % 49 % 49 % 48 % 51 % 53 % 50 % 48 % 54 % 53 % 53 % 52 % 54 % Millaisissa asioissa koet osaamisen kehi;ämisen tarpeita? (Asteikko: jatkuvas3, usein, joskus, ei koskaan, en osaa sanoa) 51 % 44 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % % vastaajista jatkuvas@ usein joskus

23 Osaamisen kehittämisen tarpeet/ naiset % vastaajista oman erikoisalan laajentaminen oman erikoisalan syventäminen neuvo;elutaidot esiintymistaidot projek@nhallinta liiketoimintaosaaminen yleiset taidot henkilöstöjohtamis- /esimiestaidot vuorovaikutus- ja ihmissuhdetaidot prosessiosaaminen organisoin@- ja koordinoin@kyky myyn@- /markkinoin@osaaminen ongelmanratkaisutaidot kyky hahmo;aa ja hallita kokonaisuuksia asiakkuuksien hallinta valmiudet toimia kv. ympäristössä työelämä@etous/työlainsäädäntö jokin muu 7 % 6 % 6 % 6 % 6 % 5 % 5 % 4 % 4 % 4 % 4 % 4 % 4 % 3 % 3 % 2 % 12 % 3 % 19 % 19 % 26 % 22 % 22 % 22 % 21 % 19 % 19 % 16 % 16 % 15 % 15 % 14 % 13 % 13 % 12 % 15 % 43 % 36 % 52 % 52 % 54 % 45 % 48 % 59 % 44 % 53 % 48 % 48 % 38 % 53 % 47 % 40 % 46 % 52 % 35 % 43 % jatkuvas@ usein joskus 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Millaisissa asioissa koet osaamisen kehi;ämisen tarpeita? (Asteikko: jatkuvas@, usein, joskus, ei koskaan, en osaa sanoa)

24 Koulutusväittämät (kaikki vastaajat) % vastaajista Työnantaja kustantaa koulutukseni 51 % 37 % 7 % 3 % 3 % Jaan osaamistani työyhteisössä 30 % 61 % 1 % 7 % 1 % Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työuran tulevaisuudessa 28 % 55 % 11 % 2 % 4 % Olen tyytyväinen tähänas@seen työuraani 24 % 57 % 15 % 3 % 1 % Olen voinut kehi;ää amma@llista osaamistani rii;äväs@ nykyisessä työssäni 21 % 50 % 22 % 6 % 2 % Suunni;elen osaamisen kehi;ämistäni yhdessä työnantajan/ esimiehen kanssa (esim. kehityskeskusteluissa asian käsi;ely) 19 % 43 % 24 % 12 % 2 % Dokumentoin osaamistani säännöllises@ (esim. CV:n päivi;äminen, porbolion täydennys, osaamis@etokantaan 14 % 37 % 35 % 14 % 1 % Tunnen tarve;a siirtyä uudelle osaamisalueelle 10 % 32 % 39 % 13 % 5 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä eos Ota kantaa väi;ämiin valitsemalla asteikolta omaa näkemystäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto.

25 Koulutusväittämät sukupuolen mukaan Samaa mieltä*, % vastaajista Työnantaja kustantaa koulutukseni 86 % 88 % Jaan osaamistani työyhteisössä 90 % 90 % Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työuran tulevaisuudessa 80 % 83 % Olen tyytyväinen tähänas@seen työuraani Olen voinut kehi;ää amma@llista osaamistani rii;äväs@ nykyisessä työssäni Suunni;elen osaamisen kehi;ämistäni yhdessä työnantajan/esimiehen kanssa (esim. Dokumentoin osaamistani säännöllises@ (esim. CV:n päivi;äminen, porbolion täydennys, 53 % 51 % 68 % 71 % 62 % 62 % 80 % 81 % Naiset Miehet Tunnen tarve;a siirtyä uudelle osaamisalueelle 44 % 42 % 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % *Samaa mieltä = täysin tai jokseenkin samaa mieltä

26 Koulutusväittämät sektoreittain/ teollisuus Työnantaja kustantaa koulutukseni Jaan osaamistani työyhteisössä Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työuran tulevaisuudessa Olen tyytyväinen tähänas@seen työuraani Olen voinut kehi;ää amma@llista osaamistani rii;äväs@ nykyisessä työssäni Suunni;elen osaamisen kehi;ämistäni yhdessä työnantajan/esimiehen kanssa (esim. Dokumentoin osaamistani säännöllises@ (esim. CV:n päivi;äminen, porbolion täydennys, Tunnen tarve;a siirtyä uudelle osaamisalueelle täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä eos Ota kantaa väittämiin valitsemalla asteikolta omaa näkemystäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto.

27 Koulutusväittämät sektoreittain/ suunnitteluala Työnantaja kustantaa koulutukseni Jaan osaamistani työyhteisössä Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työuran tulevaisuudessa Olen tyytyväinen tähänas@seen työuraani Olen voinut kehi;ää amma@llista osaamistani rii;äväs@ nykyisessä työssäni Suunni;elen osaamisen kehi;ämistäni yhdessä työnantajan/esimiehen kanssa (esim. Dokumentoin osaamistani säännöllises@ (esim. CV:n päivi;äminen, porbolion täydennys, Tunnen tarve;a siirtyä uudelle osaamisalueelle täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä eos Ota kantaa väi;ämiin valitsemalla asteikolta omaa näkemystäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto.

28 Koulutusväittämät sektoreittain/ muut yksityiset palvelut Työnantaja kustantaa koulutukseni Jaan osaamistani työyhteisössä Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työuran tulevaisuudessa Olen tyytyväinen tähänas@seen työuraani Olen voinut kehi;ää amma@llista osaamistani rii;äväs@ nykyisessä työssäni Suunni;elen osaamisen kehi;ämistäni yhdessä työnantajan/esimiehen kanssa (esim. Dokumentoin osaamistani säännöllises@ (esim. CV:n päivi;äminen, porbolion täydennys, Tunnen tarve;a siirtyä uudelle osaamisalueelle täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä eos Ota kantaa väi;ämiin valitsemalla asteikolta omaa näkemystäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto.

29 Koulutusväittämät sektoreittain/ yliopistosektori Työnantaja kustantaa koulutukseni Jaan osaamistani työyhteisössä Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työuran tulevaisuudessa Olen tyytyväinen tähänas@seen työuraani Olen voinut kehi;ää amma@llista osaamistani rii;äväs@ nykyisessä työssäni Suunni;elen osaamisen kehi;ämistäni yhdessä työnantajan/esimiehen kanssa (esim. Dokumentoin osaamistani säännöllises@ (esim. CV:n päivi;äminen, porbolion täydennys, Tunnen tarve;a siirtyä uudelle osaamisalueelle täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä eos Ota kantaa väi;ämiin valitsemalla asteikolta omaa näkemystäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto.

30 Koulutusväittämät sektoreittain/ valtiosektori Työnantaja kustantaa koulutukseni Jaan osaamistani työyhteisössä Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työuran tulevaisuudessa Olen tyytyväinen tähänas@seen työuraani Olen voinut kehi;ää amma@llista osaamistani rii;äväs@ nykyisessä työssäni Suunni;elen osaamisen kehi;ämistäni yhdessä työnantajan/esimiehen kanssa (esim. Dokumentoin osaamistani säännöllises@ (esim. CV:n päivi;äminen, porbolion täydennys, Tunnen tarve;a siirtyä uudelle osaamisalueelle täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä eos Ota kantaa väi;ämiin valitsemalla asteikolta omaa näkemystäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto.

31 Koulutusväittämät sektoreittain/ kuntasektori Työnantaja kustantaa koulutukseni Jaan osaamistani työyhteisössä Osaamiseni mahdollistaa mielekkään työuran tulevaisuudessa Olen tyytyväinen tähänas@seen työuraani Olen voinut kehi;ää amma@llista osaamistani rii;äväs@ nykyisessä työssäni Suunni;elen osaamisen kehi;ämistäni yhdessä työnantajan/esimiehen kanssa (esim. Dokumentoin osaamistani säännöllises@ (esim. CV:n päivi;äminen, porbolion täydennys, Tunnen tarve;a siirtyä uudelle osaamisalueelle täysin samaa mieltä jokseenkin samaa mieltä jokseenkin eri mieltä täysin eri mieltä eos Ota kantaa väi;ämiin valitsemalla asteikolta omaa näkemystäsi parhaiten kuvaava vaihtoehto.

32 KIITOS! 32