Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus"

Timo-Pekka Ahola
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Nuorten toiveammatit ja työelämän sukupuolittuneisuus Mia Teräsaho & Miina Keski-Petäjä Nuoret ja tulevaisuus satavuotiaassa Suomessa -seminaari

2 Nuoret eivät tee valintoja tyhjiössä Sukupuoliroolit ja -odotukset Sukupuolistereotypiat * naisille ja miehille sopivista ammateista, aloista ja tehtävistä * Sukupuolistereotypiat ovat pelkistettyjä tai kaavamaisia odotuksia ja oletuksia usein etenkin binäärisiin sukupuoliin, naisiin ja miehiin tai tyttöihin ja poikiin liitetyistä ominaisuuksista tai käyttäytymisestä. Lue lisää Tasa-arvosanastosta (THL):

3 Sukupuolen mukainen segregaatio (eriytyminen) työelämässä ja koulutuksessa = töiden, tehtävien ja koulutusalojen eriytyminen naisten ja miesten aloiksi ja töiksi Työmarkkinoiden ja koulutuksen segregaatio on Suomessa erittäin jyrkkää, myös verrattuna muihin Euroopan maihin

4 Vaakasuora (horisontaalinen) segregaatio = naisten ja miesten jakautuminen eri koulutus- ja ammattialoille tai sektoreille Pystysuora (vertikaalinen) segregaatio = naisten ja miesten erilainen koulutustaso ja sijoittuminen työelämässä vaativuudeltaan eritasoisiin tehtäviin, esim. esimies- ja johtotehtäviin sekä avustaviin tehtäviin

5 Suoritetut tutkinnot, 15-vuotias väestö, % Terveys- ja hyvinvointialat Kasvatusalat Palvelualat Kauppa, hallinto ja oikeustieteet Humanistiset ja taidealat Yhteiskunnalliset alat Luonnontieteet Maa- ja metsätalousalat Tietojenkäsittely ja tietoliikenne (ICT) Tekniikan alat Naiset Miehet Lähde: Tilastokeskus, Väestön koulutusrakenne 2015

6 Segregaation seurauksia osaaminen ei kohdennu oikein eikä työvoiman kysyntä ja tarjonta kohtaa työmarkkinoilla työelämän muutosten vaikutus naisten ja miesten työmarkkina-asemaan perinteiset ja tulevaisuuden alat rajoittaa yksilöiden koulutus- ja ammatinvalintoja sekä ylläpitää sukupuolistereotypioita palkkaerot monimuotoisuuden puute

7 Nuorisobarometri: Missä ammatissa haluaisit tehdä töitä tulevaisuudessa? (avovastaus)

8 Nuorten toiveammatit sukupuolen mukaan, % Nuorisobarometri, n = Terveys- ja hyvinvointialat Yhteiskunnalliset alat Kasvatusalat Humanistiset ja taidealat Maa- ja metsätalousalat Kauppa, hallinto ja oikeustieteet Palvelualat Luonnontieteet Tekniikan alat Tietojenkäsittely ja tietoliikenne (ICT) % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Naiset Miehet

9 Nuoret johtajina Yritysten ylin johto miesenemmistöistä Naisten osuus pörssiyhtiöiden hallituksissa 25 % Pörssiyhtiöiden toimitusjohtajista naisia vain 4 % Kaikista johtajista (ylin johto ja keskijohto, kaikki sektorit) naisten osuus 29 % vuotiaista johtajista naisia 25 % Lastenhoidon johtajista naisia 93 % Hotelli- ja ravintola-alan johtajista naisia 44 % Teollisuuden tuotantojohtajista miehiä 89 % Rakennusalan johtajista miehiä 94 % Lähteet: Keskuskauppakamari 2016; Tilastokeskus, työssäkäynti 2014

10 NAISET MIEHET Johtavan aseman tärkeys nuorille 35-vuotiaana saavutettuna asiana, % Nuorisobarometri, n = Ei lainkaan tärkeää Vain vähän tärkeää Melko tärkeää Erittäin tärkeää YHTEENSÄ VUOTIAAT VUOTIAAT VUOTIAAT YHTEENSÄ VUOTIAAT VUOTIAAT VUOTIAAT

11 Nuoret yrittäjinä Yrittäjistä naisia kolmannes (33 %) Nuorista yrittäjistä (18 24-vuotiaat) naisia 41 % rakennusalan yrittäjistä miehiä 96 % kuljetuksen ja varastoinnin yrittäjistä miehiä 92 % informaatio- ja viestintäalan yrittäjistä miehiä 92 % muiden palvelualojen yrittäjistä naisia 95 % Lähde: Tilastokeskus, työssäkäynti 2014

12 NAISET MIEHET Omassa yrityksessä työskentelyn tärkeys nuorille tulevaisuudessa, % Nuorisobarometri, n = Ei lainkaan tärkeää Vain vähän tärkeää Melko tärkeää Erittäin tärkeää YHTEENSÄ VUOTIAAT VUOTIAAT VUOTIAAT YHTEENSÄ VUOTIAAT VUOTIAAT VUOTIAAT

13 Nuoret toivovat tasa-arvon paranevan tulevaisuudessa mutta eivät pidä sitä todennäköisenä kehityskulkuna Naisista 68 % ja miehistä 46 % piti sukupuolten tasa-arvon paranemista erittäin toivottavana Sukupuolten tasa-arvon paranemista ei pidetä todennäköisenä tulevaisuudessa nuorin ikäryhmä optimistisin Miehistä 23 % ja naisista 18 % piti tasa-arvon paranemista erittäin todennäköisenä Nuorimman ikäryhmän (15-19v.) miehet ja naiset uskoivat vanhempia ikäryhmiä (20-29v.) vahvimmin tasa-arvon paranemisen todennäköisyyteen Vanhimpien ikäryhmien (20-29v.) naiset uskoivat vähiten tasa-arvon paranemisen todennäköisyyteen

14 Mihin ja miten voidaan vaikuttaa? Tietoisuuden lisääminen Stereotyyppisen ajattelun purkaminen Koulujen ja työorganisaatioiden käytännöt ja toimintakulttuuri Rooli- ja työnjaot Asenteet ja mielikuvat Kielenkäyttö Oppi-, koulutus- ja esitemateriaalien kuvitus ja tekstit Oppilaan- ja opinto- sekä ammatinvalinnanohjaus Kannustaminen eri alojen työpaikkoihin, TET-harjoittelu Roolimallit Ammattikuvien uudistaminen Tehtävien ja ammattien määrittelyt ja kuvitus Rekrytointikäytännöt, urakehitys Tasa-arvosuunnittelu (tasaarvolaki)

15 Tarvitaan enemmän tietoa ja toimintaa Tehokkaimmat keinot ja toimenpiteet koulutuksen ja työelämän segregaation lieventämiseksi Miten viedä toimenpiteitä ja tutkimustietoa käytäntöön Sukupuolen moninaisuuden huomioon ottaminen Risteävien erojen (eroavaisuuksien) tarkastelu Nuorten toiveammattien tarkastelua sukupuolinäkökulmasta on tarvetta jatkaa

16 KIITOS! Ota yhteyttä: Mia Teräsaho Kehittämispäällikkö Tasa-arvotiedon keskus (THL) Miina Keski-Petäjä Yliaktuaari Tilastokeskus

Samankaltaiset tiedostot

Nuoret, sukupuoli ja ammatinvalinta

Nuoret, sukupuoli ja ammatinvalinta Kehittämispäällikkö Mia Teräsaho, Tasa-arvotiedon keskus (THL) Sukupuoli ja ammatinvalinta -aamiaistilaisuus 19.5.2017 Nuorten ammatinvalintaan vaikuttavat monet tekijät