Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä

Transkriptio

1 Naisten ja miesten käsityksiä henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja työn muutoksista kasvu- ja muissa yrityksissä Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille (KetteräHR) Sara Lindström & Minna Janhonen, Työterveyslaitos p Joulukuu 2015

2 Sisältö Tutkimuksen tavoite ja tausta Aineiston kuvaus....4 TULOKSET Työpaikkaan sitoutuminen ja sukupuoli....5 Naiset ja miehet tiimityössä. 8 Suoriutumisen arviointi ja sukupuoli..12 Naisten ja miesten osaamisen kehittyminen Työajat sukupuolinäkökulmasta.. 20 Naisten ja miesten työhyvinvointi. 25 Naisten ja miesten kokemat muutokset työpaikalla Lisätietoja

3 Tutkimuksen tavoite ja tausta Tässä tuloskoosteessa verrataan kasvuyritysten ja muiden yritysten nais- sekä miestyöntekijöiden kokemuksia henkilöstöjohtamisesta, työhyvinvoinnista ja muutoksista työpaikalla. Tämän tutkimuksen kohteena olleet kasvuyritykset ovat yrityksiä, joissa työskenteli vuonna 2007 vähintään 10 henkilöä. Vuosina yritysten henkilöstömäärä kasvoi vuosittain keskimäärin 15 % ja vuosina yli 5 %. Kyselyaineisto on alun perin koottu Tampereen yliopiston MEADOW (Measuring the Dynamics of Organization and Work) -projektin puitteissa vuonna Aineisto on saatavilla yhteiskuntatieteellistä tietoarkistosta numeroilla FSD2955 ja FSD

4 Aineiston kuvaus Kyselyn vastaajina on 107 kasvuyritysten työntekijää ja 882 työntekijää, jotka eivät työskennelleet kasvuyrityksissä. Tulokset ovat suuntaa antavia kasvuyritysten vastaajamäärän ollessa melko vähäinen. Vastaajat Kasvuyritysten työntekijät Muiden yritysten työntekijät Mies (n=67) Nainen (n=40) Mies (n=561) Nainen (n=321) Keski-ikä 38 vuotta 46 vuotta 43 vuotta 45 vuotta Vakituinen työsuhde 89 % 97 % 96 % 90 % Esimiehiä 29 % 23 % 30 % 22 % Korkeakoulututkinto 27 % 61 % 28 % 43 % Tavallisimmat toimialat, joilla työskentelee Teollisuus (19 %) ja Liike-elämän palvelut (19 %) Liike-elämän palvelut (31 %) sekä Kauppa, majoitus & ravitsemus (17 %) Teollisuus (31 %) ja Rakentaminen (20 %) Kauppa, majoitus & ravitsemus (29 %) sekä Koulutus, terveys- ja sosiaalipalvelut (26 %) 4

5 Työpaikkaan sitoutuminen ja sukupuoli Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 5

6 Sitoutuminen työpaikkaan I Keskiarvo (1=täysin eri mieltä 4=täysin samaa mieltä) 6

7 Sitoutuminen työpaikkaan II Keskiarvo (1=täysin eri mieltä 4=täysin samaa mieltä) Kasvu- ja muissa yrityksissä työskentelevät naiset ovat jonkun verran sitoutuneempia työpaikkaansa kuin miespuoliset työntekijät. 7

8 Naiset ja miehet tiimityössä Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 8

9 Tiimityöskentelyn yleisyys Kasvuyrityksissä työskentelevät miehet tekevät yleisimmin tiimityötä. 9

10 Vaikutusmahdollisuudet tiimityössä I 10

11 Vaikutusmahdollisuudet tiimityössä II Osallistuminen tiimityön tavoitteisiin, työtapoihin ja toteutumiseen on korkeinta kasvuyritysten työntekijöiden parissa. 11

12 Suoriutumisen arviointi ja sukupuoli Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 12

13 Työsuorituksen arviointi Suoriutumisen arviointi on yleisintä kasvuyrityksissä työskentelevien naisten keskuudessa. 13

14 Suoriutumisen arvioinnin vaikutukset työhön I Miespuoliset kasvuyritysten työntekijät kokevat useimmiten, että suoriutumisen arvioinnilla on vaikutusta uralla etenemiseen ja palkkaukseen. 14

15 Suoriutumisen arvioinnin vaikutukset työhön II Kasvuyrityksissä työskentelevät naiset kokevat useimmiten, että arvioinnilla on vaikutusta työn sisältöön. 15

16 Naisten ja miesten osaamisen kehittyminen Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 16

17 Osaamisen kehittyminen I Keskiarvo (1=harvemmin kuin kerran kk:ssa 4=joka päivä) Miehet niin kasvu- kuin muissa yrityksissä kokevat hieman useammin, että työ sisältää uusien asioiden opettelua. 17

18 Osaamisen kehittyminen II Luottamus omaan koulutukseen on vankinta kasvuyritysten miespuolisten työntekijöiden parissa. 18

19 Koulutuspäivät viim. vuoden aikana Kasvuyritysten naispuoliset työntekijät kouluttautuvat työssä eniten. 19

20 Työajat sukupuolinäkökulmasta Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 20

21 Ylityöt ja lisätyöt viim. vuoden aikana Kasvuyritysten miespuoliset työntekijät tekevät keskimäärin 18 tuntia yli- tai lisätöitä kuukaudessa 21

22 Ylitöiden tekeminen Miesten ylityö korvataan useammin rahana kuin naisten. Naisten ylityö taas korvataan useammin vapaana. 22

23 Ylimääräinen työ ilman korvausta Kasvuyrityksissä työskentelevät miehet tekevät useammin ylimääräistä työtä ilman korvausta kuin muut ryhmät. 23

24 Työasioiden hoitaminen työajan jälkeen Keskiarvo (1=harvemmin kuin kerran kk:ssa 4=joka päivä) Erityiset kasvuyritysten miespuoliset työntekijät hoitavat työasioita työajan ulkopuolella. 24

25 Naisten ja miesten työhyvinvointi Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 25

26 Työkyky ja sairauspoissaolot Keskiarvo (1=täysin työkyvytön 10 työkyky parhaillaan) Muissa kuin kasvuyrityksissä työskentelevät naiset sairastavat enemmän kuin muut ryhmät. 26

27 Stressi Keskiarvo (1=ei lainkaan 5=erittäin paljon) Stressillä tarkoitetaan tilannetta, jossa ihminen tuntee itsensä jännittyneeksi, levottomaksi, hermostuneeksi tai ahdistuneeksi taikka hänen on vaikea nukkua asioiden vaivatessa jatkuvasti mieltä. 27

28 Työn imu I Keskiarvo (0=ei koskaan 6=päivittäin) 28

29 Työn imu II Keskiarvo (0=ei koskaan 6=päivittäin) Kokemus työn imusta on hieman yleisempää naispuolisilla työntekijöillä niin kasvukuin muissa yrityksissä. 29

30 Naisten ja miesten kokemat muutokset työpaikalla Vertailu kasvuyritysten ja muiden yritysten työntekijöiden kokemuksista 30

31 Muutokset viim. kahden vuoden aikana I 31

32 Muutokset viim. kahden vuoden aikana II Naiset niin kasvu- kuin muissa yrityksissä kokevat enemmän työntekoa koskevia muutoksia kuin miehet. 32

33 Päätöksentekoon osallistuminen Keskiarvo (1=hyvin tyytymätön 4=hyvin tyytyväinen) Tyytyväisyys siihen, miten on voinut tai saanut osallistua edellä mainittuja muutoksia koskevaan päätöksentekoon on korkeinta kasvuyritysten miestyöntekijöiden parissa.. 33

34 Muutosten vaikutukset omaan työhön I Keskiarvo (1=hyvin kielteisesti 4=hyvin myönteisesti) 34

35 Muutosten vaikutukset omaan työhön II Keskiarvo (1=hyvin kielteisesti 4=hyvin myönteisesti) 35

36 Muutosten vaikutukset omaan työhön III Keskiarvo (1=hyvin kielteisesti 4=hyvin myönteisesti) Edellä mainituilla muutoksilla on myönteisiä vaikutuksia työhön erityisesti kasvuyritysten miespuolisten työntekijöiden mielestä. 36

37 Lisätietoja Tuloskooste on tehty osana Kasvuyritysten ketterä henkilöstöjohtaminen toimintamalleja pk-yrityksille hanketta. Hanketta rahoittaa Euroopan Sosiaalirahaston (ESR) Tuottavaa ja tuloksellista työelämää yhteistyöllä - kehittämisohjelma, jota koordinoi Hämeen ELY-keskus (hankenumero S20213). Lisätietoja: Minna Janhonen minna.janhonen@ttl.fi Sara Lindström sara.lindstrom@ttl.fi 37