ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa

Transkriptio

1 ViVa osaamista, laatua ja vaikuttavuutta työllistämiseen Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus työllisyyspalveluissa Nelli Ruotsalainen, hankesuunnittelija

2 Kaksivuotinen Euroopan Sosiaalirahasto (ESR) -hanke ViVan tiimi: Projektipäällikkö: Annukka Jamisto, työllisyyspalvelut, Vantaan kaupunki Hankesuunnittelija: Nelli Ruotsalainen, konserni- ja esikuntapalvelut, Espoon kaupunki Valtavirtaistamisasiantuntija: Malin Gustavsson, Ekvalita Ab

3 Kuva: Tasa-arvoasianneuvottelukunta #tasaarvovaalit Warda Ahmed

4 Työttömyys, sukupuoli ja yhdenvertaisuus Työelämä ja työllistyminen ovat sukupuolittuneita ilmiöitä à segregaatio, (tasa-ammattien osuus vain 10,2% 2013) Työmarkkinoiden jako naisten ja miesten aloihin ja ammatteihin vaikuttaa yhteiskuntaan (palkka, eläkkeet, urakehitys, työllisyys, työttömyys) Työelämän segregaatio työttömyydessä Naiset miehiä useammin hoivavastuussa ja lasten kanssa kotona à työttömyys, pätkätöitä Koulupudokkaista suurin osa miehiä à vähäisen koulutuspohjan omaaville soveltuvien työpaikkojen määrä laskee koko ajan Miehet käyttävät työ- ja elinkeinohallinnon tarjoamista tieto-, neuvonta- ja ohjauspalveluista vain kolmasosan à vaikeuttaa miesten työllistymistä

5 Viranomaisella on velvollisuus edistää tasa-arvoa Estää sukupuoleen perustuvaa syrjintää Edistää sukupuolten välistä tasa-arvoa Estää sukupuoli-identiteettiin tai sukupuolen ilmaisuun perustuvaa syrjintää Parantaa naisten asemaa työelämässä (purkaa segregaatiota)

6 Viranomaisen velvollisuus edistää yhdenvertaisuutta Edistää yhdenvertaisuutta Ehkäistä syrjintää Edistämistoimenpiteiden on oltava viranomaisen toimintaympäristö, voimavarat ja muut olosuhteet huomioon ottaen tehokkaita, tarkoituksenmukaisia ja oikeasuhtaisia. Viranomaisella on oltava suunnitelma tarvittavista toimenpiteistä yhdenvertaisuuden edistämiseksi

7 Syrjinnän ehkäisy -kysely syksy 2016 työllisyyspalveluiden yksiköt (N=60) Syrjintä on kiellettyä: Iän (3) Alkuperän (4) Kansalaisuuden (4) Kielen Uskonnon (2) Vakaumuksen Mielipiteen Poliittisen toiminnan Ammattiyhdistystoiminnan Perhesuhteiden Terveydentilan (1) Vammaisuuden (4) Seksuaalisen suuntautumisen perusteella

8 Reilu meininki työssä ja elämän muilla alueilla Espoon arvot osana kehittämistä Palveluissa otetaan huomioon ihmisten voimavarat ja erilaisuus Jokainen tulee kohdatuksi omana itsenään Ihmiset voivat omalla toiminnallaan vaikuttaa ja muuttaa kaupunkia näköisekseen Osallisuus edellyttää luottamusta ja että tulee nähdyksi ja kuulluksi omana itsenään Kaupungin työntekijöiden ammattitaito ja osaaminen vaikuttavat ja turvaavat aidosti kunnioittavan kohtaamisen työyhteisöissä ja asiakkaiden kanssa

9

10 Hankkeen tarkoitus ja tavoitteet Tukea ja kehittää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusnäkö kulmaa palveluiden suunnittelussa ja toteuttamisessa Luoda yksikkökohtaiset reilun pelin säännöt Pilotoi työpaikankehittäjäva lmennusta

11 Työpaikankehittäjävalmennus Asiakasnäkökulm a Työllisyyspalveluiden vahvuuksien ja kehitettävien kohtien tunnistaminen ja vakiinnuttaminen Osallistujat saavat arvokasta tietoa, taitoa ja kokemusta kehittämisestä Tukee työnhakua Jalkauttaa yvsuunnitelmaa Valmennuksen tuloksena yksikkö saa oman tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuun nitelman Toimii mallina muille yksiköille (työllisyys)palveluissa

12 Hankkeen verkkosivut: tietopankki ja osallistava resurssi Sivusto tukee valtakunnallisuutta ja hankkeen tulosten ja materiaalien levittämistä Kohdeyleisö: kuntien työllisyyspalveluiden työntekijät Pelillistäminen: tiedon lisääminen ja keruu, kuntapäättäjien haastaminen? Asiakkaiden kokemuksien tarinallistaminen à työttömyydestä käydyn keskustelun muuttaminen passiivisesta työttömästä aktiiviseksi työnhakijaksi

13 Kuva: Tasa-arvoasianneuvottelukunta #tasaarvovaalit Warda Ahmed