Kandikysely Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2012

Transkriptio

1 Kandikysely 2012 Yhteenveto lääketieteen kandien kyselystä Tiedot kerätty syyskuussa 2012

2 Kyselytutkimus lääketieteen opiskelijoille Toteutettiin Lääkäriliiton ja Medisiinariliiton yhteistyönä Tiedot kerättiin sähköisellä kyselyllä Kohdejoukkona oli 5. ja 6. vuosikurssin lääketieteen opiskelijat Vastaajia oli 569 Naisia 66 % ja miehiä 34 % Viides vuosikurssi 59 % ja kuudes vuosikurssi 41 % Tutkimus antoi tietoja opiskelijoiden työhön sijoittumisesta kesällä 2012, palkkauksesta, päivystykseen osallistumisesta, takapäivystyksen järjestelyistä ja työhön perehdytyksestä.

3 Työskentely kesällä 2012 Lääkärintehtävissä työskenteli 96 % kandeista. Työpaikasta sovittiin useimmin jo edellisen vuoden syksynä (73 %). Kuudennen vuoden opiskelijoista 62 % oli tehnyt kirjallisen työsopimuksen tai saanut virkamääräyksen ennen töiden aloittamisesta. Viidennen vuoden opiskelijoista sama tilanne oli vain 33 prosentilla. Kandeista 17 % työskenteli useammassa kuin yhdessä toimipaikassa kesän aikana.

4 Kesätyöpaikat vuosikurssin mukaan 100 % 80 % 60 % 40 % 20 % 0 % Viides vuosikurssi (n=315) Kuudes vuosikurssi (n=228) Yhteensä (n=543) Terveyskeskus Terveyskeskuksen vuodeosasto tai kaupunginsairaala Yliopistosairaala Keskussairaala Aluesairaala Muu

5 Kesätyöpaikat opiskelupaikan mukaan 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Helsinki, n= Viides vuosikurssi Kuopio, n=65 Oulu, n=58 Tampere, n=61 Turku, n= Yhteensä, n= Kuudes vuosikurssi Helsinki, n=48 Kuopio, n=61 Oulu, n=50 Tampere, n=35 Turku, n=34 Yhteensä, n= Terveyskeskus - kunta Terveyskeskus - yksityinen Sairaala Muu

6 Missä määrin seuraavat tekijät vaikuttivat hakeutumiseesi kesätyöpaikkaasi? Keskiarvot vuosikurssin mukaan (1= ei ollenkaan, 5= erittäin paljon) Ainoa mahdollisuus saada työtä sillä hetkellä Työpaikan hyvä maine 5 4 Hyvin järjestepy perehdytys "Pääsin suhteilla" Minua pyydeuin Palkka SijainRpaikkakunta Työnantajan rekrytoinr Työpaikka tupu harjoipeluajoilta Erikoisala Perhesuhteet tms. henkilökohtaiset seikat Viides vuosikurssi, N=316 Kuudes vuosikurssi, N=229

7 Missä määrin seuraavat tekijät vaikuttivat hakeutumiseesi kesätyöpaikkaasi? Keskiarvot sukupuolen mukaan (1= ei ollenkaan, 5= erittäin paljon) Ainoa mahdollisuus saada työtä sillä hetkellä "Pääsin suhteilla" Minua pyydeuin Työpaikan hyvä maine Hyvin järjestepy perehdytys Palkka SijainRpaikkakunta Työnantajan rekrytoinr Työpaikka tupu harjoipeluajoilta Erikoisala Perhesuhteet tms. henkilökohtaiset seikat Mies, N=182 Nainen, N=357

8 Missä määrin seuraavat tekijät vaikuttivat hakeutumiseesi kesätyöpaikkaasi? Keskiarvot toimipaikan ja työnantajan mukaan (1= ei ollenkaan, 5= erittäin paljon) Ainoa mahdollisuus saada työtä sillä hetkellä "Pääsin suhteilla" Minua pyydeuin Työpaikan hyvä maine Hyvin järjestepy perehdytys Palkka SijainRpaikkakunta Työnantajan rekrytoinr Perhesuhteet tms. henkilökohtaiset seikat Työpaikka tupu harjoipeluajoilta Erikoisala Terveyskeskus - kunta, N=215 Terveyskeskus - yksityinen, N=60 Sairaala, N=248

9 Perehdytettiinkö sinut työhösi? 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Perehdytystä työajalla, h Keskiarvo Mediaani Terveyskeskus, N= Terveyskeskuksen vuodeosasto tai kaupunginsairaala, N= Yliopistosairaala, N= Keskussairaala, N= Aluesairaala, N= Muu, N= Kaikki, N= Kyllä, työajalla Kyllä, omalla ajalla Ei perehdytystä

10 Koitko perehdytyksen riittäväksi? 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Terveyskeskus, N=168 Terveyskeskuksen vuodeosasto tai kaupunginsairaala, N=106 Yliopistosairaala, N=62 Keskussairaala, N= Aluesairaala, N= Muu, N=19 Kaikki, N= Kyllä En

11 Kuka tai ketkä vastasivat perehdytyksestä?

12 Perehdytettiinkö sinua käytössä olleisiin tietojärjestelmiin? 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Terveyskeskus, N= Terveyskeskuksen vuodeosasto tai kaupunginsairaala, N= Yliopistosairaala, N= Keskussairaala, N= Aluesairaala, N= Muu, N=20 Kaikki, N= Kyllä Opiskelijoiden perehdypäminen Retojärjestelmiin on tärkeää, sillä useimmat Retojärjestelmiin perehdytetyistä (77%) kokivat myös työhön perehdytyksen riipäväksi. Ei

13 Tuutorointi ja ohjaus terveyskeskusten valttina Useimmin terveyskeskuksissa, virka tai työsuhteessa suoraan kuntaan Tuutoroinnille oli varattu kiinteä aika Työpaikalla oli nimetty ohjaaja Kandit pystyivät osallistumaan työpaikan sisäisiin koulutuksiin Työpaikalla koettiin saadun tosiasiallista ohjausta Useimmin sairaaloissa Työpaikalla oli helppo konsultoida kokeneempia kandeja, sairaalalääkäreitä, erikoistuvia lääkäreitä ja erikoislääkäreitä Terveyskeskuksessa yrityksen kautta työskentelevät Kokivat saaneensa harvemmin tosiasiallista ohjausta Erikoislääkärien konsultaatiomahdollisuudet olivat heikommat

14 Miten seuraavat asiat oli järjestetty työpaikallasi? Aina tai usein vastanneiden osuus toimipaikan ja työnantajan mukaan Työpaikalla oli helppo konsultoida erikoislääkäreitä Työpaikalla oli helppo konsultoida sairaalalääkäreitä / erikoistuvia lääkäreitä Kandit pystyivät osallistumaan työpaikan sisäisiin koulutuksiin Työpaikalla oli nimepy ohjaaja Työpaikalla oli helppo konsultoida kokeneempia kandeja Tutoroinnille oli varapu kiinteä aika 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Sairaala, N=246 Terveyskeskus - kunta, N=214 Terveyskeskus - yksityinen, N=60

15 Saitko työpaikallasi tosiasiallista ohjausta? Vastaukset toimipaikan ja työnantajan mukaan 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Terveyskeskus - kunta, N= Terveyskeskus - yksityinen, N= Sairaala, N= Muu, N= Kaikki, N= EriPäin paljon Melko paljon Jonkin verran Hiukan En lainkaan

16 Saitko työpaikallasi tosiasiallista ohjausta? Vastaukset toimipaikan mukaan 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Terveyskeskus, N= Terveyskeskuksen vuodeosasto tai kaupunginsairaala, N= Yliopistosairaala, N= Keskussairaala, N= Aluesairaala, N= Muu, N= Kaikki, N= EriPäin paljon Melko paljon Jonkin verran Hiukan En lainkaan

17 Vastasiko työpaikka odotuksiasi? 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Terveyskeskus - kunta, N= Terveyskeskus - yksityinen, N= Sairaala, N= Muu, N= Kaikki, N= EriPäin hyvin Melko hyvin Ei hyvin eikä huonosr Melko huonosr EriPäin huonosr Kandeista 90 % menisi samaan työpaikkaan uudestaan

18 Päivystykseen osallistuneiden %-osuus toimipaikan mukaan Sairaala, N= Terveyskeskus - yksityinen, N=60 63 Terveyskeskus - kunta, N= Muu, N=20 45 Kaikki, N= % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 %

19 Takapäivystyksen järjestelyt kesällä 2012 Päivystyksen järjestäjän mukaan 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Minulla oli aina takapäivystäjä Takapäivystäjä oli tavoitepavissa puhelimella Takapäivystäjä tuli pyydepäessä paikalle Takapäivystäjä oli LL- tutkinnon suoripanut lääkäri Sairaala, N=97 Terveyskeskus - kunta, N=91 Terveyskeskus - yksityinen, N=73

20 Säännöllisen työajan kuukausiansiot 2012 Kokoaikaiset kuntasektorilla N Keskipalkka F10 F50 F90 Kaikki Vuosikurssi Sukupuoli Mies Nainen /kk Toimipaikka Terveyskeskus Tk- vuodeosasto Yliopistosairaala Keskusairaala Aluesairaala Yksityinen työnantaja MinimihinnoiPelu alkaen: Terveyskeskus 2 408,00, Sairaala 2 367,94 MinimihinnoiPelu alkaen: Terveyskeskus 2 487,46, Sairaala 2 446,08

21 Säännöllisen työajan kuukausiansiot 2012 Kokoaikaiset kuntasektorilla yliopiston mukaan N Keskipalkka F10 F50 F90 /kk Terveyskeskus Helsinki Itä- Suomi Oulu Tampere Turku Sairaala Helsinki Itä- Suomi Oulu Tampere Turku

22 Tuntipalkat 2012 Yksityisen työnantajan kautta työskentelevät N Tun<palkka, F10 F50 F90 /h 0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0 Kaikki 63 42,7 34,0 42,0 55,0 Sukupuoli Mies 25 43,6 34,0 42,5 55,0 Nainen 38 42,1 34,0 41,5 50,0 Päivystykseen osallistumien virka- ajan ulkopuolella Ei 25 39,2 30,0 40,0 49,0 Kyllä 38 45,1 35,0 42,5 55,0 Tiedoissa ovat mukana sekä kokoaikaiset epä osa- aikaiset. TunRpalkat sisältävät myös lomakorvauksen. MuutePuna kokoaikaiseksi (163h/kk) keskimääräinen ansio olisi n

23 Palkkojen kehitys kuntasektorilla Keski- palkka Vuosimuutos, % Mediaani- palkka Vuosimuutos, % Tk - Yhteensä ,9 4, ,3 9,7 Sairaala yhteensä ,1 2, ,6 3,7 Koko kuntasektori yhteensä ,7 4, ,8 3,3 Ansiotasoindeksi kaikki palkansaajat* 3,5 3,0 Ansiotasoindeksi kuntasektori* 2,6 3,6 KuluPajahintaindeksi** 2,7 3,7 * ATI,3. neljänneksen Redot ** KHI, syyskuun Redot

24 Työpaikkojen hyvät ja huonot puolet Kiitosta saivat paikat, joissa oli Nimetty ohjaaja, perehdytystä, riittävän pitkät vastaanottoajat Paljon senioritukea ja helposti lähestyttävät kollegat Mukava henkilökunta ja hyvä ilmapiiri Sopivasti vastuuta ja tukea tarvittaessa Kandit kokivat ongelmallisina seuraavat asiat Kiire, kova työtahti, raskaat päivystykset Liian lyhyet vastaanottoajat, liian suuri työmäärä, työaika ei riitä töiden tekemiseen, yliajasta ei makseta korvauksia Liian vähän henkilökuntaa, heikot konsultaatiomahdollisuudet ja puutteellinen perehdytys