Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla. Tilastokoulutus Tilastokeskus Mika Happonen, VTML

Transkriptio

1 Tasa-arvon tilastoseuranta keskustasolla Tilastokoulutus Tilastokeskus Mika Happonen, VTML

2 Lähtökohdat Uudistettu tasa-arvolaki (2005) Taustalla EU:n samapalkkaisuus ja tasa-arvodirektiivit naisten ja miesten tasa-arvoisesta kohtelusta mm. työoloissa ja työuralla etenemisessä Työnantajalla velvollisuus edistää tasa-arvoa tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti Samat palvelussuhteen ehdot samasta tai samanarvoisesta työstä sukupuolesta riippumatta Valtion virkamieslaki (1994) ja työsopimuslaki (2001) Henkilöstöä kohdeltava tasapuolisesti eikä ketään saa perusteettomasti asettaa toisiin nähden eri asemaan esim. sukupuolen perusteella Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 2

3 Lähtökohdat VN:n periaatepäätös valtion henkilöstöpolitiikan linjasta (2001) Arvot: tuloksellisuus, laatu, asiantuntemus, palveluperiaate, avoimuus, luottamus, tasaarvo, puolueettomuus, riippumattomuus ja vastuullisuus Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 3

4 Lähtökohdat VM:n suositus tasa-arvon edistämisestä valtion virastoissa (2/2007) Tasapainoisella henkilöstöjohtamisella tiedot ja taidot tulevat paremmin käyttöön, mikä tukee henkilöstön ja organisaation hyvinvointia Tehtävään valitaan pätevyyden perusteella, naisilla ja miehillä yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ja edetä urallaan Yhtäläisillä palvelussuhteen ehdoilla (esim. palkkaus) naisia ja miehiä kannustetaan antamaan parastaan Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 4

5 Lähtökohdat Keskustason VES/TES-sopimus Sopimuskauden keskustason tasaarvotyöryhmä, joka mm. seuraa naisten ja miesten tasa-arvon toteutumista valtiosektorilla Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 5

6 Tasa-arvon ongelmat Työmarkkinoiden segregoituminen: Naisten ja miesten ammatit ja ammattialat Vertikaalinen ja horisontaalinen segregaatio Palkkaerot: Segregaatiosta ja muista syistä johtuen naiset ansaitsevat keskimäärin vähemmän kuin miehet Samassa tai samanarvoisessa työssä palkkaerot useimmiten pieniä Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 6

7 Naisten ja miesten osuudet virastojen ja laitosten henkilöstöstä , % % nainen mies Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 7

8 Horisontaalinen segregaatio: naisten ja miesten osuus toimialoittain 2007 toimiala/vira stotyyppi mie s na inen yhteensä Yliopistokoulutus 47,3% 52,7% 10 0, 0 % Muut opetus- ja koulutuspalvelut 26,1% 73,9% 10 0, 0 % Tutkimustoiminta 50,5% 49,5% 10 0, 0 % Turvallisuustoiminta 71,8% 28,2% 10 0, 0 % Oikeustoimi 33,5% 66,5% 10 0, 0 % Liikenne ja liike nnepalve lut 59,2% 40,8% 10 0, 0 % Elinkeinotoiminnan palvelut 31,6% 68,4% 10 0, 0 % Valtiovarainhoito sekä vakuutus- ja rahoituspalvelut 26,3% 73,7% 10 0, 0 % Ministeriötason toiminta 36,9% 63,1% 10 0, 0 % tasaammatti: vinouma max. 41%/59% Alue- ja ympäristöpalvelut 37,5% 62,5% 10 0, 0 % Kulttuuripalve lut 36,2% 63,8% 10 0, 0 % Sosiaali- ja työvoimapalvelut 46,1% 53,9% 10 0, 0 % Muut toiminna t 60,6% 39,4% 10 0, 0 % yhteensä 50,2% 49,8% 100,0% Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 8

9 Vertikaalinen segregaatio: naisten ja miesten tehtävät vaativuustasoittain 2007 Tilastollinen approksimaatio valtiolla työskentelevien naisten ja miesten jakautumisesta VPL-vaativuustasoihin vuonna 2007 lokakuussa Lukumäärä matalampi Vaativuustaso korkeampi Miehet Naiset Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 9

10 Naisten osuus johtajista % Ylin johto Johto Muut esimiehet Koko henkilöstö Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 10

11 Naisjohtajuuden ehdot 60 vuotta sitten Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 11

12 Naisten ja miesten keskimääräiset ansiot 2007 Säännöllisen työajan ansio keskimäärin Naiset: 2580 euroa/kk Miehet: 3110 euroa/kk naiset/miehet: 83 % Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 12

13 Naisten ja miesten keskimääräinen palkkaero ja samapalkkaisuus 2007 % Naisten ansioiden osuus miesten ansioista valtiolla erilaisin keskiarvoin mitattuna vuonna 2007 lokakuussa samapalkkaisuuden periaate huomioitu keskim. palkkaero 96,9 95,0 87,5 83,0 Aritmeettinen keskiarvo (koko aineisto) V + H vakioimatta Painotettu keskiarvo (koko aineisto) segregaation vaikutus: H vakioimatta Aritmeettinen keskiarvo (virastoittain) molemmat vakioitu Painotettu keskiarvo (virastoittain) molemmat vakioitu Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 13

14 Samapalkkaisuus* yksittäisissä virastoissa Samapalkkaisuusindeksi * Naisten ansiot/miesten ansiot, kun tehtävän vaativuus vakioitu Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 14

15 Virastojen ja naisten jakautuminen viraston samapalkkaisuusindeksiluokkiin* 2007 Virastojen lukum äärä Virastot 84,9 85,0 89,9 90,0 94,9 95,0 99,9 100,0 Samapalkkaisuusindeksi Naisten lukum äärä Naiset 84,9 85,0 89,9 90,0 94,9 95,0 99,9 100,0 Samapalkkaisuusindeksi * Naisten ansiot/miesten ansiot, kun tehtävän vaativuus vakioitu Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 15

16 Samapalkkaisuus* tehtävän vaativuuden mukaan Samapalkkaisuusindeksit valtiolla VPL-vaativuustasoittain vuonna 2007 lokakuussa Samapalkkaisuusindeksi ,5 87,5 96,1 95,5 85,6 84, VPL-vaativuustaso * sopimusalan vaikutusta ei vakioitu Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 16

17 Samapalkkaisuus* tehtävän vaativuuden mukaan ikäryhmittäin maaliskuussa Naisten palkat miesten palkoista % Ikäryhmät * sopimusalan vaikutusta ei vakioitu Vaativuustaso 8 Vaativuustaso 7 Vaativuustaso 6 Vaativuustaso 5 Vaativuustaso 4 Vaativuustaso 3 Vaativuustaso 2 Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 17

18 Samapalkkaisuus* valtiolla Samapalkkaisuusindeksien kehitys vuosina (Virastojen aritmeettinen keskiarvo) Samap alkkaisuusindeksi 100,0 98,0 96,0 94,0 92,0 90,0 88,0 86,0 84,0 82,0 80,0 98,5 97,0 97,3 97,5 96,7 97,5 97,9 96,9 96,6 96,2 96,4 96, Vuosi *Naisten ansiot/miesten ansiot sopimusaloilla keskimäärin, kun tehtävän vaativuus vakioitu Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 18

19 Kiitos kiinnostuksesta! Valtion Valtion työmarkkinalaitos, Mika Mika Happonen Happonen 19