Perhemyönteisyys trendinä globaalisti ja kansallisesti 2040 Lapsifoorumi 10.1.2019 Minna Koskelo, Family Matters
Ennakointi keskittyy muutoksiin
Onko Suomi houkutteleva maa perustaa perhe? Kuvat: hs.fi/ 9.11.2012 ja 9.4.2018 kuva: minervakustannus.fi
Muutos Moderneilla perheillä on uudenlaisia tarpeita, jotka kohdistuvat niin yhteiskuntaan, työnantajiin kuin palvelun tarjoajiin. Uudenlaisia ajatuksia ja yrityksiä tarvitaan perheystävällisyyden jälleenrakentamiseen!
"Unelma olisi, että huomioitaisiin vielä paremmin erilaisia perheitä esim. omaishoito yms. tai vanhenevien läheisten tilanteet, tämä itselle ja varmasti monelle muullekin ruuhkavuosia elävälle läheinen aihe. Yleensä nämä huomioidaan vasta kun tilanne on päällä. Ehkä työpaikoilla voisi olla sallitumpaa tuoda vaikka lapsi tarvittaessa mukaan satunnaisesti. Se ei olisi merkki huonosta organisoinnista, vaan ihan vain helpottamaan paineita. Tavallinen päiväkoti olisi vaikka hieman pidempään auki, olisi joustovaraa tai työelämässä ihan jotenkin lakisääteisesti sovittu, että ei ole yksilöistä kiinni kehtaako sanoa, että ei voi jäädä pidemmäksi aikaa, koska on lapsi. Monessa mielessä tuntuu, että kaupungin palvelut eivät tue työelämässä oloa eikä isovanhemmuus enää ole semmoista käytännön tukea arjessa vaan isovanhemmat haluavat myös toteuttaa itseään kun omat lapset hoidettu. Ajattelenkin, että työelämässä kaivattaisiin huomattavasti nykyistä joustavampia järjestelyjä jopa niin, että töitä voi tehdä tunnin päivässä tai päivän viikossa.
Perheystävällisyyden nousu MARC ZUCKERBERG PUHUU PERHEMYÖNTEISYYDEN PUOLESTA. (nytimes. com) 75 % Lähes haluaisi työskennellä myös hoitovapaan aikana. Lähde: mamwork VIRGIN TARJOAA TYÖNTEKIJÖILLE JOPA VUODEN VANHEMPAINVAPAAN. (cnbc.com) JACINDA ARDERN HAASTAA KÄSITYKSIÄ TYÖSSÄKÄYVÄSTÄ ÄIDISTÄ. (kuva: Carlo Allegri/Reuters / theguardian.com) 90 % oli harkinnut muutoksia työuralle lapsen syntymän jälkeen. Lähde: mamwork PERHEVAPAIDEN SUUNNITTELUSTA KIPLAILUVALTTI? (mashable.com)
Perheystävällisyyden vaade Naisten aikaan kohdistuva paine voi pakottaa heidät lopettamaan työnsä ja lisätä heidän kuormaansa ja Entä jos huomisen talous on eriarvoisuutta vähentävä ja planeettaa uudistava? haavoittuvuuttaan. Se rapauttaa sekä hyvinvointia että naisten voimaantumista ja sillä on lukuisia sekä yhteiskunnallisia että taloudellisia kerannaisvaikutuksia. -Kate Raworth, Donitsitaloustiede, 2018, s.84- kuva: adlibris.com
Entä jos: perheystävälliset työpaikat PERHEYSTÄVÄLLISYYS VETOVOIMATEKIJÄNÄ (väestöliitto.fi) YRITYKSET TARJOAISIVAT KESÄLOMATUKEA LAPSIPERHEILLE? (talouselama.fi) YRITYKSET TARJOAISIVAT ARKEA HELPOTTAVIA PALVELUITA TYÖN JA PERHE-ELÄMÄN YHDISTÄMISEKSI? (vincit.fi) OLISI MYÖS ISOVANHEMPIEN VAPAA? (dna.fi) YRITYKSET MYÖNTÄISIVÄT PALKALLISTA VAPAATA KOULUNALOITUKSEN TUEKSI? (fi.ramboll.com) TARVE UUSYHTEISÖLLISYYDELLE (yle.fi)
Hyvää liiketoimintaa (Kuva: myfamilycare.co.uk/) Lue lisää: Carolina Barbosa, Jeremy W. Bray, William N. Dowd, BA, Michael J. Mills, Phyllis Moen, Brad Wipfli, Ryan Olson, and Erin L. Kelly, 2015
MUUTOS TEHDÄÄN YHDESSÄ KIITOS minna.koskelo@familymatters.fi 050 356 9140