Perheen ja työn yhteensovitus

Transkriptio

1 Perheen ja työn yhteensovitus Mitä työpaikan perheystävällisyys tarkoittaa käytännössä? Anna Kokko, Projektipäällikkö, Väestöliitto

2 Miten työpaikan perheystävällisyys kehittyy? Tietoa keinoista hankitaan. Joitakin keinoja on käytössä, uudenlaista asennetta luodaan. Toimivat perheystävälliset käytännöt ovat kiinteä osa työpaikan arkea ja toimintakulttuuria.

3 Perhe työelämässä ja elämänkaaressa: eri elämänvaiheet ja perhetilanteet: - vauvaperhe - pikkulapsiperhe - kouluikäisten/murrosikäisten vanhemmuus - puolison, lapsen ym. lähiomaisen vakava sairastuminen - iäkkään omaisen hoitaminen, lähiomaisen kuolema erilaiset perheet ja perhemuodot (esim. yhden vanhemman perheet, uusperheet) asioiden kasautuminen ajankäytön haasteet: työnteko, työajat, perhetilanne Anna Kokko,

4 Käytännön tilanteita työpaikoilla: Yli 10-vuotias lapsi sairaana: Miten hoito järjestyy? Onko otettava/saako palkatonta vapaata, jos on ehdottomasti jäätävä kotiin? Iäkäs lähiomainen kaatuu kotona ja tarvitsee apua: Miten työntekijän äkilliseen töistä poissaoloon voidaan varautua? Isä neuvolakäynnille mukaan odotusaikana: Työajallako? Kuinka monta käyntiä työajalla? - Mitä työehtosopimuksessa tai työpaikan ohjeistuksissa sanotaan? Lyhyttä työaikaa tekevät työyhteisössä: Miten työaikajärjestelyt onnistuvat? - Miten lyhennetty työaika otetaan huomioon työmäärässä? - Miten työajan lyhennys vaikuttaa muihin työntekijöihin/tiimiin?

5 Kansalaisten perhepoliittiset toiveet Väestöliitto, Perhebarometri syksyllä 2010 Joustava työaika pienten lasten vanhemmille 36,4 46,5 Osa-aikatyömahdollisuuksien parannus Kotihoidontuen korotus 30,1 33,2 47,8 39,1 Ylimääräinen lapsilisä vähävaraisille 25,4 43,1 Tuloveroalennus lapsiperheille 20 41,9 Lapsilisän keston pidentäminen Lapsilisän huomattava korotus Vanhempainpäivärahan korotus Kotihoidontuen keston pidentäminen 29,1 21,1 18,6 15,4 30,2 36,5 37,5 36,1 Verohelpotus alle 25-vuotiaana lapsen hankkiville 5,9 19 % Hyvin tärkeä Jossain määrin tärkeä

6 Perheystävällisen työpaikan tunnusmerkit: JOUSTOT JA VAIKUTUSMAHDOLLISUUDET - omiin työaikoihin, työvuoroihin, työnteon paikkaan - tilannekohtaiset joustot TOIMIVAT JÄRJESTELYT - äkilliset poissaolot perhesyistä - toistuvat ja erityiset tilanteet OHJEISTUKSET JA PELISÄÄNNÖT - lait, työehtosopimukset, työpaikkakohtaiset ohjeet Anna Kokko,

7 Miten työn ja perheen saa sovitettua yhteen? kuka tekee, mitä tekee? kuka vastaa? mitä hyötyä siitä on, kenelle? Anna Kokko,

8 Perhe ja työ: Keskeiset lakisääteiset oikeudet Suomessa Perhevapaat: työsopimuslaki, sairausvakuutuslaki (äitiys-, isyys-, vanhempainvapaa, hoitovapaa) Vanhempien oikeus lyhentää työaikaansa - lapsen 2. luokan loppuun - työaika max 30 tuntia viikossa - Kela-korvaus (2013): Osittainen hoitoraha 96,41 e/kk alle 3-vuotiaan ja luokkalaisen vanhemmalle Osittaista hoitorahaa maksetaan kerralla vain yhdestä lapsesta, vaikka perheessä olisi useampi tukeen oikeutettu lapsi. Sairastuneen lapsen hoitaminen (alle 10 v.): max 4 työpäivää Tilapäinen poissaolo perhesyystä: ( /197) Poissaolo perheenjäsenen tai muun läheisen hoitamiseksi (TSL 4 luku 7 a ) Anna Kokko,

9 Uudet työkalut: 1. Perheystävällinen työpaikka -verkkosivut - esimiesten ja henkilöstöhallinnon työn tueksi 2. Perheen ja työn tasapaino henkilöstökysely - aloitus- ja seurantakysely - toimenpidesuositukset 3. Esimiesvalmennukset perheen ja työn yhteensovituksesta: - esim. lainsäädäntöä, käytännön tilanteita esimiestyössä, henkilöstöpolitiikkaa

10 Uusi Perheystävällinen työpaikka sivusto perheen ja työn yhteensovitusta koskevaa lainsäädäntöä ja TES-kytkentöjä hyviä/parhaita käytäntöjä, hyvää henkilöstöpolitiikkaa käytännön esimerkkejä elävästä elämästä myös kuvauksia joistakin huonosti hoidetuista tilanteista ja niiden seurauksista - Testaa työpaikkasi perheystävällisyys (testeri) - Perheystävällisen työpaikan periaatteet (pdf) - Esimiehen muistilista: Perheystävälliset käytännöt ja esimiestyö Anna Kokko

11 Mitä työnantaja ei saa tehdä rekrytoinnin yhteydessä? Työsopimuslain (2 luku 2 ) mukaan: Työnantaja ei saa asettaa työntekijöitä eri asemaan esimerkiksi perhesuhteiden perusteella. Työnantaja ei saa kysyä suoraan työnhakijalta esimerkiksi perheen perustamiseen, lapsen hankinta-aikeisiin ja vanhemmuuteen liittyviä asioita, koska ne ovat työnhakijan yksityisasioita. Anna Kokko,

12 Mitä konkreettisia asioita työpaikoilla voidaan muuttaa? lomajärjestelyt: lomien jakamisen malli ja tasapuolisuus joustojen mahdollistaminen: esim. työaikaliukumat, työvuorojen suunnittelu, työajan seuranta, omaan työaikaan ja työmäärään vaikuttaminen (vrt. työaika ja tulostavoitteet vs. työmäärä) työhön ja työjärjestelyihin vaikuttamismahdollisuuksien lisääminen: osa-aikainen työnteko, lyhennetty työaika, työnteon paikka ennakointi: esim. sijaisjärjestelyt, eri yksiköiden/tiimien välisten erojen vähentäminen lisää esimieskoulutusta: esim. TES-kytkennät, perhevapaita koskeva lainsäädäntö, vuosilomasäännökset ym., myös uusien esimiesten perehdytys henkilöstöpolitiikka: työsuhteet (kesto, ehdot) asenteet, toimintaohjeet, vastuunjaon selkeys Anna Kokko,

13 Mikä SAATTAA jarruttaa perheystävällisyyden toteutumista: 1. Tiedon puute: - tieto toteutuskeinoista - usein kyse melko pienistäkin teoista, mutta isoista hyödyistä 2. Asenteet: - luottamuksen puute, kontrollointi - negatiivinen piiloviestintä - kateellisuus (joustoja ja/tai yksittäistä työntekijää kohtaan) 3. Muutosten toteutus käytännössä: - lyhytnäköisyys ja pikavoittojen tavoittelu - motivaation ja ajan puute: ei aikaa eikä muita resursseja ideointiin/paneutumista kehittämistyöhön. Anna Kokko,

14 Euroopassa tavoitteena

15

16 KIITOKSET! Anna Kokko, Projektipäällikkö, Väestöliitto,