Mielenterveysbarometri 2017: Mielenterveys, työelämä ja asenteet

Transkriptio

1 Mielenterveysbarometri 2017: Mielenterveys, työelämä ja asenteet

2 Tutkimuksen tavoitteena: Selvittää mielenterveyskuntoutujien arkipäivään liittyviä asioita ja ongelmia Tutkia suomalaisten käsityksiä mielenterveysongelmista ja mielenterveyskuntoutujista Selvittää mielenterveysalan ammattilaisten (psykiatrit ja psykologit) näkemyksiä Tarkastella mielenterveysongelmien ja työelämän suhdetta Tutkimuksen sisältöalueita: Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä Mielenterveyskuntoutujien asema suomalaisen yhteiskunnan jäseninä Mielenterveyteen liittyvät uskomukset Palveluiden ja hoidon saatavuus, sosiaali- ja terveyspalvelun resurssien jakaminen (kokonaisuus julkaistaan myöhemmin) Tutkimuksen toteuttajat: Mielenterveyden keskusliitto ja sosiaali- ja terveysministeriö

3 Tutkimuksen käytännön toteuttaminen: Kuntoutujia ja omaisia haastateltiin puhelimitse, haastatteluja tehtiin yhteensä 300 kpl satunnaisotos Mielenterveyden Keskusliiton jäsenrekisteristä kuntoutujat arvioivat asiaa omasta, omaiset kuntoutuvan läheisensä näkökulmasta omaisten melko pienen määrän vuoksi tulokset ovat suuntaa-antavia heidän kohdallaan Työnantajahaastatteluja tehtiin yhteensä 300 kpl, haastattelut kohdistettiin henkilöstöjohtoon (henkilöstöjohtaja, -päällikkö, henkilöstöasioista vastaava). Lisäksi tutkittiin suomalaisen mielipiteet Gallup Forumissa aineisto edustaa maamme vuotiasta väestöä (pl. Ahvenanmaa) joukosta 643 vastaajaa kertoi olevansa työelämässä Ammattilaisten mielipiteet selvitettiin internettutkimuksena yhteistyössä Suomen Psykiatriyhdistyksen ja Suomen Psykologiliiton kanssa. Tutkimukseen osallistui ammattilaista. Aineistot kerättiin valtaosin kesäkuussa Kuntoutuja- ja omais- sekä työnantajaaineistot täydennettiin lopulliseen laajuuteensa elokuun ensimmäisellä viikolla.

4 Mielenterveysongelmat ja työelämä

5 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: väestön mielipiteet (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Mielenterveyden ongelmien vuoksi töitä tulisi voida tarvittaessa sopeuttaa työntekijän terveydentilaan Työyhteisöä pitäisi valmentaa ottamaan vastaan työtoveri, joka palaa takaisin oltuaan sairauslomalla psyykkisen sairauden tähden Jos tiedetään, että työntekijällä tai esimiehellä on mielenterveyden ongelmia, hän voi menettää työpaikkansa, asemansa tai arvostuksensa yrityksessä Jos työyhteisössä jollakulla esiintyy mielenterveyden ongelmia, se vaikuttaa koko työyhteisöön Jos minulla olisi mielenterveyden ongelmia, kertoisin niistä esimiehelleni Jos minulla olisi mielenterveyden ongelmia, kertoisin niistä työtovereilleni

6 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: työssäkäyvien mielipiteet (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Mielenterveyden ongelmien vuoksi töitä tulisi voida tarvittaessa sopeuttaa työntekijän terveydentilaan Työyhteisöä pitäisi valmentaa ottamaan vastaan työtoveri, joka palaa takaisin oltuaan sairauslomalla psyykkisen sairauden tähden Jos tiedetään, että työntekijällä tai esimiehellä on mielenterveyden ongelmia, hän voi menettää työpaikkansa, asemansa tai arvostuksensa yrityksessä Jos työyhteisössä jollakulla esiintyy mielenterveyden ongelmia, se vaikuttaa koko työyhteisöön Jos minulla olisi mielenterveyden ongelmia, kertoisin niistä esimiehelleni Jos minulla olisi mielenterveyden ongelmia, kertoisin niistä työtovereilleni

7 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: ammattilaisten mielipiteet (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Mielenterveyden ongelmien vuoksi töitä tulisi voida tarvittaessa sopeuttaa työntekijän terveydentilaan Työyhteisöä pitäisi valmentaa ottamaan vastaan työtoveri, joka palaa takaisin oltuaan sairauslomalla psyykkisen sairauden tähden Jos työyhteisössä jollakulla esiintyy mielenterveyden ongelmia, se vaikuttaa koko työyhteisöön Jos minulla olisi mielenterveyden ongelmia, kertoisin niistä esimiehelleni Jos tiedetään, että työntekijällä tai esimiehellä on mielenterveyden ongelmia, hän voi menettää työpaikkansa, asemansa tai arvostuksensa yrityksessä Jos minulla olisi mielenterveyden ongelmia, kertoisin niistä työtovereilleni

8 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: kuntoutujien mielipiteet (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Mielenterveyden ongelmien vuoksi töitä tulisi voida tarvittaessa sopeuttaa työntekijän terveydentilaan Työyhteisöä pitäisi valmentaa ottamaan vastaan työtoveri, joka palaa takaisin oltuaan sairauslomalla psyykkisen sairauden tähden Jos tiedetään, että työntekijällä tai esimiehellä on mielenterveyden ongelmia, hän voi menettää työpaikkansa, asemansa tai arvostuksensa yrityksessä Jos jollakulla olisi mielenterveyden ongelmia, hänen pitäisi kertoa niistä esimiehelleen Jos työyhteisössä jollakulla esiintyy mielenterveyden ongelmia, se vaikuttaa koko työyhteisöön Jos jollakulla olisi mielenterveyden ongelmia, hänen pitäisi kertoa niistä työtovereilleen

9 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: omaisten mielipiteet (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Mielenterveyden ongelmien vuoksi töitä tulisi voida tarvittaessa sopeuttaa työntekijän terveydentilaan Työyhteisöä pitäisi valmentaa ottamaan vastaan työtoveri, joka palaa takaisin oltuaan sairauslomalla psyykkisen sairauden tähden Jos tiedetään, että työntekijällä tai esimiehellä on mielenterveyden ongelmia, hän voi menettää työpaikkansa, asemansa tai arvostuksensa yrityksessä Jos jollakulla olisi mielenterveyden ongelmia, hänen pitäisi kertoa niistä esimiehelleen Jos työyhteisössä jollakulla esiintyy mielenterveyden ongelmia, se vaikuttaa koko työyhteisöön Jos jollakulla olisi mielenterveyden ongelmia, hänen pitäisi kertoa niistä työtovereilleen

10 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: työnantajien mielipiteet (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Jos jollakulla olisi mielenterveyden ongelmia, hänen pitäisi kertoa niistä esimiehelleen Mielenterveyden ongelmien vuoksi töitä tulisi voida tarvittaessa sopeuttaa työntekijän terveydentilaan Työyhteisöä pitäisi valmentaa ottamaan vastaan työtoveri, joka palaa takaisin oltuaan sairauslomalla psyykkisen sairauden tähden Jos työyhteisössä jollakulla esiintyy mielenterveyden ongelmia, se vaikuttaa koko työyhteisöön Jos jollakulla olisi mielenterveyden ongelmia, hänen pitäisi kertoa niistä työtovereilleen Jos tiedetään, että työntekijällä tai esimiehellä on mielenterveyden ongelmia, hän voi menettää työpaikkansa, asemansa tai arvostuksensa yrityksessä

11 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: jos tiedetään, että työntekijällä tai esimiehellä on mielenterveyden ongelmia, hän voi menettää työpaikkansa, asemansa tai arvostuksensa yrityksessä (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat

12 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: jos työyhteisössä jollakulla esiintyy mielenterveyden ongelmia, se vaikuttaa koko työyhteisöön (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat

13 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: mielenterveyden ongelmien vuoksi töitä tulisi voida tarvittaessa sopeuttaa työntekijän terveydentilaan (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat

14 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: työyhteisöä pitäisi valmentaa ottamaan vastaan työtoveri, joka palaa takaisin oltuaan sairauslomalla psyykkisen sairauden tähden (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat

15 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: jos minulla (jollakulla) olisi mielenterveyden ongelmia, kertoisin niistä esimiehelleni (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat HUOM! Kuntoutujille, omaisille ja työnantajille sanottiin Jos jollakulla olisi

16 Mielenterveysongelmat ja työelämä MIELENTERVEYSONGELMIA JA TYÖELÄMÄÄ KOSKEVIA MIELIPITEITÄ: jos minulla (jollakulla) olisi mielenterveyden ongelmia, kertoisin niistä työtovereilleni (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat HUOM! Kuntoutujille, omaisille ja työnantajille sanottiin Jos jollakulla olisi

17 Mielenterveysongelmat ja työelämä NÄKEMYKSIÄ SIITÄ, JOS TYÖTOVERI JÄISI SAIRASLOMALLE... 1=vaikea pitää tasaveroisena työkaverina =ei merkitystä työnteon kannalta kertoen sairastavansa masennusta kertoen sairastavansa skitsofreniaa 3,45 3,41 3,31 3,29 4,11 4,21 4,03 4,

18 Mielenterveysongelmat ja työelämä TYÖNANTAJIEN NÄKEMYKSIÄ SIITÄ, JOS TYÖNTEKIJÄ JÄISI SAIRASLOMALLE... 1=jatkossa vaikea jatkaa samoissa tehtävissä =ei merkitystä työnteon kannalta kertoen sairastavansa masennusta 3,47 kertoen sairastavansa skitsofreniaa 2,84

19 Mielenterveysongelmat ja työelämä ASIAT, JOTKA OVAT AUTTANEET TYÖSSÄKÄYVIÄ MIELENTERVEYSKUNTOUTUJIA JAKSAMAAN TYÖSSÄ (% työssä käyvistä kuntoutujista) Perheen, ystävien tai muiden läheisten antama tuki Työtovereilta saatu tuki Kuntoutus kuten terapia tai lääkinnällinen kuntoutus Vertaistuki Esimieheltä saatu tuki Mielenterveysjärjestöltä saatu tuki Työhön tehdyt mukautukset Työterveyshuollosta saatu tuki Henkilöstöhallinnosta saatu tuki Työvalmentajalta/ työkykykoordinaattorilta saatu ohjaus Vakuutusyhtiöstä saatu tuki Työpaikan työsuojeluhenkilöstöltä saatu tuki Muu asia Ei mikään edellä mainituista Kuntoutujista 15 % kertoi olevansa työssä.

20 Mielenterveysongelmat ja työelämä AMMATTILAISTEN MIELESTÄ TYÖSSÄKÄYVÄLLE MIELENTERVEYSKUNTOUTUJALLE PARHAAT TUEN LÄHTEET AUTTAA JAKSAMAAN TYÖELÄMÄSSÄ (%) Kuntoutus (terapia, lääkinnällinen kuntoutus) Esimieheltä saatu tuki Työhön tehdyt mukautukset Perheen, ystävien tai muiden läheisten antama tuki Työtovereilta saatu tuki Työterveyshuollosta saatu tuki Vertaistuki Työvalmentajalta tai työkykykoordinaattorilta saatu tuki Henkilöstöhallinnosta saatu tuki Vakuutusyhtiöstä saatu tuki Mielenterveysjärjestöltä saatu tuki Työpaikan työsuojeluhenkilöstöltä saatu tuki* Muu tuki Ei mikään edellä mainituista En osaa sanoa *Työsuojelupäälliköt ja valtuutetut.

21 Mielenterveysongelmat ja työelämä ASIAT, JOTKA AUTTAISIVAT MIELENTERVEYSKUNTOUTUJIA PALAAMAAN TYÖELÄMÄÄN (% kuntoutujista, jotka eivät ole työssä, mutta voisivat työskennellä) Työhön tehdyt mukautukset Työpaikalta saatu tuki* Uuden työpaikan löytäminen Terapia tai lääkinnällinen kuntoutus 83 Perheen, ystävien tai muiden läheisten antama tuki Vertaistuki Työvalmentajan tai työkykykoordinaattorin ohjaus Mielenterveysjärjestön tuki Muu asia 26 Kuntoutujista 23 % kertoi, että voisi käydä työssä, vaikka ei nyt käy. *Esimiehen ja työtovereiden, henkilöstöhallinnon, työterveyshuollon tai työsuojeluhenkilöstön antama tuki.

22 Mielenterveysongelmat ja työelämä SYYT, JOIDEN VUOKSI MIELENTERVEYSKUNTOUTUJAT EIVÄT HALUA PALATA TYÖELÄMÄÄN (% kuntoutujista, jotka eivät ole työssä, eivätkä halua palata sinne) Myönnetty pysyvä eläke ja nyt on aikaa kuntoutua 78 Työpaikkaa on lähes mahdoton löytää leimautumisen vuoksi 16 Ei tiedä, kuka ohjaisi eteenpäin palvelujen ja tukien haussa Kannustinloukut eli työssäkäynti ei kannata taloudellisesti 8 8 Ei tiedä, mistä saisi apua työnhakuun 4 Ei mikään edellä mainituista 19 Kuntoutujista 53 % kertoi, ettei ole työssä, eikä haluaisikaan.

23 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä

24 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä TYÖPAIKOILLA TOTEUTETUT TYÖKYVYN TUKEMISEEN LIITTYVÄT TOIMET (%) Selvitetty esim. henkilöstökyselyllä työntekijöiden jaksamista ja hyvinvointia Selvitetty yhdessä työterveyshuollon kanssa työkuormituksen terveysvaikutuksia Kartoitettu psyykkistä kuormittumista aiheuttavat tekijät esim. osana vaarojen arviointia Luotu menettelytavat varhaisen työkyvyn tuelle Poistettu/vähennetty psyykkistä kuormittumista aiheuttavia tekijöitä 8 53 Lisätty koulutuksella esimiesten osaamista psyykkisen työkyvyn ylläpidossa 7 34 Tehty muita toimia 2 23 Ei mitään edellä mainituista 6 24 Työntekijät Työnantajat Ei osaa sanoa - 13

25 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä TYÖPAIKOILLA KÄYTETYT TYÖNTEKIJÖIDEN PSYYKKISTÄ TYÖKYKYÄ TUKEVAT KEINOT (%) Työajan joustomahdollisuudet* Työn tekemistä helpottavien välineiden käyttö** Työn organisointiin liittyvät järjestelyt*** Työtilaan liittyvät järjestelyt**** Työn tauottamiseen liittyvät ratkaisut***** Oman jaksamisen tuki****** Muu tapa Työntekijät Työnantajat Ei mikään edellä mainituista En osaa/halua sanoa 4 15 * Työaikaliukumat, työn tauotukset, etätyömahdollisuus, lyhennetty työaika yms. ** Tehtävälistojen, muistikirjojen ja -lappujen, sähköisten työkalujen tai automaattisten muistutusten hyödyntäminen *** Laajojen tehtävien jakaminen pienempiin osiin ja tavoitteisiin, työn uudelleen järjestäminen keskittyen olennaisiin tehtäviin tai mahdollisuus varata aikaa keskeytyksettömään työskentelyyn **** Oma huone, väliseinät, ääntä vaimentavat materiaalit tai valaistus yms. ***** Ylimääräisen tauon mahdollisuus tai lepomahdollisuus tauon aikana yms. ****** Mahdollisuus soittaa työaikana tukihenkilölle tai hoitavalle taholle, mahdollisuus käyttää rentoutusmenetelmää tai muuta työaikana yms.

26 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä TYÖPAIKOILLA KÄYTETYT TYÖNTEKIJÖIDEN PSYYKKISTÄ TYÖKYKYÄ TUKEVAT KEINOT SILLOIN, KUN TYÖNTEKIJÄN TYÖKYKY ON ALENTUNUT MIELENTERVEYSONGELMIEN VUOKSI (% niistä, joissa käytössä) Työajan joustomahdollisuudet* Työn tekemistä helpottavien välineiden käyttö** 9 30 Työn organisointiin liittyvät järjestelyt*** 8 34 Työtilaan liittyvät järjestelyt**** 6 18 Työn tauottamiseen liittyvät ratkaisut***** 5 23 Oman jaksamisen tuki****** Muu tapa Työntekijät Työnantajat Ei mikään edellä mainituista Ei osaa/halua sanoa 4 48 * Työaikaliukumat, työn tauotukset, etätyömahdollisuus, lyhennetty työaika yms. ** Tehtävälistojen, muistikirjojen ja -lappujen, sähköisten työkalujen tai automaattisten muistutusten hyödyntäminen *** Laajojen tehtävien jakaminen pienempiin osiin ja tavoitteisiin, työn uudelleen järjestäminen keskittyen olennaisiin tehtäviin tai mahdollisuus varata aikaa keskeytyksettömään työskentelyyn **** Oma huone, väliseinät, ääntä vaimentavat materiaalit tai valaistus yms. ***** Ylimääräisen tauon mahdollisuus tai lepomahdollisuus tauon aikana yms. ****** Mahdollisuus soittaa työaikana tukihenkilölle tai hoitavalle taholle, mahdollisuus käyttää rentoutusmenetelmää tai muuta työaikana yms.

27 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä TYÖSSÄKÄYVIEN MIELENTERVEYSKUNTOUTUJIEN TYÖPAIKOILLA KÄYTETYT TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖKYKYÄ TUKEVAT KEINOT, (% työssäkäyvistä kuntoutujista) Työajan joustomahdollisuudet* 68 Työn tekemistä helpottavien välineiden käyttö** 58 Työn organisointiin liittyvät järjestelyt*** 55 Työn tauottamiseen liittyvät ratkaisut***** 55 Oman jaksamisen tuki****** 45 Työtilaan liittyvät järjestelyt****** 32 Muu tapa 16 Ei mikään edellä mainituista 11 * Työaikaliukumat, työn tauotukset, etätyömahdollisuus, lyhennetty työaika yms. ** Tehtävälistojen, muistikirjojen ja -lappujen, sähköisten työkalujen tai automaattisten muistutusten hyödyntäminen *** Laajojen tehtävien jakaminen pienempiin osiin ja tavoitteisiin, työn uudelleen järjestäminen keskittyen olennaisiin tehtäviin tai mahdollisuus varata aikaa keskeytyksettömään työskentelyyn **** Ylimääräisen tauon mahdollisuus tai lepomahdollisuus tauon aikana yms. ****** Mahdollisuus soittaa työaikana tukihenkilölle tai hoitavalle taholle, mahdollisuus käyttää rentoutusmenetelmää tai muuta työaikana yms. ****** Oma huone, väliseinät, ääntä vaimentavat materiaalit tai valaistus yms.

28 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä AMMATTILAISTEN HOITAMIEN POTILAIDEN TYÖPAIKOILLA KÄYTETYT TYÖNTEKIJÖIDEN TYÖKYKYÄ TUKEVAT KEINOT (%) Työajan joustomahdollisuudet* 56 Työn organisointiin liittyvät järjestelyt** 36 Työtilaan liittyvät järjestelyt*** 15 Työn tauottamiseen liittyvät ratkaisut**** 15 Oman jaksamisen tuki***** 11 Työn tekemistä helpottavien välineiden käyttö****** 9 Muu 0 Ei mikään edellä mainituista 5 Ei osaa sanoa 30 * Työaikaliukumat, työn tauotukset, etätyömahdollisuus, lyhennetty työaika yms. ** Laajojen tehtävien jakaminen pienempiin osiin ja tavoitteisiin, työn uudelleen järjestäminen keskittyen olennaisiin tehtäviin tai mahdollisuus varata aikaa keskeytyksettömään työskentelyyn *** Oma huone, väliseinät, ääntä vaimentavat materiaalit tai valaistus yms. **** Ylimääräisen tauon mahdollisuus tai lepomahdollisuus tauon aikana yms. ***** Mahdollisuus soittaa työaikana tukihenkilölle tai hoitavalle taholle, mahdollisuus käyttää rentoutusmenetelmää tai muuta työaikana yms. ****** Tehtävälistojen, muistikirjojen ja -lappujen, sähköisten työkalujen tai automaattisten muistutusten hyödyntäminen

29 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä TYÖNANTAJIEN KERTOMAT SYYT SILLE, ETTEI ORGANISAATIOSSA OLE OTETTU KÄYTTÖÖN MITÄÄN KEINOJA TYÖNTEKIJÄN MIELENTERVEYSONGELMIEN VUOKSI (% niistä, joissa ei ole käytetty) Niille ei ole ollut tarvetta, koska työpaikalla ei ole ollut mielenterveysongelmista kärsiviä työntekijöitä 86 Niitä ei voi tehdä organisaatiossa tehtävän työn luonteen takia Niille ei ole ollut tarvetta, koska mielenterveysongelmista kärsivä työntekijä on saanut muuta kautta tukea työkyvylle 3 2 Ei ole riittävästi tietoa siitä, miten toimenpiteet käytännössä toteutetaan Niitä ei pidetä hyödyllisinä tai niistä saatava hyöty ei ole riittävä/ Niiden vaikutuksista ei ole riittävästi tietoa - - Muu syy 5 Ei mikään edellä mainituista/ei mitään erityistä syytä 3 Ei osaa sanoa 1

30 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä TYÖNTEKIJÖIDEN KERTOMAT SYYT SILLE, ETTEI ORGANISAATIOSSA OLE OTETTU KÄYTTÖÖN MITÄÄN KEINOJA TYÖNTEKIJÄN MIELENTERVEYSONGELMIEN VUOKSI (% niistä, joissa ei ole käytetty) Niille ei ole ollut tarvetta 41 Ei ole riittävästi tietoa siitä, miten toimenpiteet käytännössä toteutetaan Niitä ei voi tehdä organisaatiossa tehtävän työn luonteen takia Niitä ei pidetä hyödyllisinä tai niistä saatava hyöty ei ole riittävä/ Niiden vaikutuksista ei ole riittävästi tietoa Muu syy 1 Ei mikään edellä mainituista/ei mitään erityistä syytä 8 Ei osaa sanoa 7

31 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä AMMATTILAISTEN ARVIOT SIITÄ, MIKSEI JOISSAKIN SUOMALAISISSA TYÖPAIKOISSA OLE OTETTU KÄYTTÖÖN TYÖN MUOKKAUKSEN/ MUKAUTUKSEN KEINOJA (%) Muokkausta ei haluta tehdä (esim. ei nähdä siinä hyötyä tai sen kustannuksia pidetään liian suurina) 38 Muokkausta ei osata tehdä/tiedonpuute 35 Muokkausta ei pystytä tekemään (esim. työn luonteen tai muiden asian hankalaksi tekevien seikkojen vuoksi) 11 Muu syy 1 Ei mikään edellä mainituista/mitään erityistä syytä ei ole 1 Ei osaa sanoa 14

32 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä KENEN PITÄISI OSALLISTUA MIELENTERVEYTTÄ TUKEVIEN TOIMENPITEIDEN TOTEUTTAMISEEN TYÖPAIKOILLA (%) Henkilön, jota asia koskee tai työntekijän itsensä Esimiehen Työterveyshuollon Työssäkäyvät kuntoutujat Työssäkäyvä väestö Ammattilaiset Työnantajat Työntekijöiden Työvalmentajan tai työkykykoordinaattorin Kuntoutuksen järjestäjien Mielenterveysjärjestön

33 Työn muokkaus suomalaisessa työelämässä KENEN PITÄISI OSALLISTUA MIELENTERVEYTTÄ TUKEVIEN TOIMENPITEIDEN TOTEUTTAMISEEN TYÖPAIKOILLA (%) Sosiaali- ja terveydenhuollon mielenterveyspalveluiden kuten psykiatrian poliklinikan Henkilöstöhallinnon Työsuojeluhenkilöstön kuten työsuojelupäällikön tai valtuutetun Vakuutusyhtiön Muun tahon Ei minkään edellä mainituista Työssäkäyvät kuntoutujat Työssäkäyvä väestö Ammattilaiset Työnantajat Ei osaa sanoa 3 3-8

34 Mielenterveyskuntoutujan asema

35 Mielenterveyskuntoutujan asema MIELENTERVEYSKUNTOUTUJIEN ASEMA SUOMALAISESSA YHTEISKUNNASSA: 1=täysin ulkopuolella =täysivaltaisia jäseniä Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset 6,16 6,21 5,74 5,86 5,76 5,78 5,87 5,83 5,93 5,51 5,74 5,03 4,97 5,80 5,47 5,51 5,28 5,19 5,17 5,24 5,24 5,24 5,42 5,89 5,99 5,86 5,99 5,71 5,41 5,69 5,47 5,32 5,28 5,25 5,19 5,

36 Mielenterveyskuntoutujan asema MIELENTERVEYTEEN LIITTYVIÄ VÄITTÄMIÄ: mielenterveysongelmien parissa painiskeleva ei voi elää täysipainoista elämää (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat

37 Mielenterveyskuntoutujan asema MIELENTERVEYTEEN LIITTYVIÄ VÄITTÄMIÄ: mielenterveysongelmien parissa painiskeleva ei voi elää täysipainoista elämää, täysin ja jokseenkin samaa mieltä olevat (%) Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset

38 Mielenterveyskuntoutujan asema LEIMAUTUMINEN SAIRAUDEN VUOKSI (%) Kuntoutujat Joutuu leimatuksi sairauden tähden Toiset ihmiset välttelevät seuraa Omaiset Ammattilaiset 43 69

39 Mielenterveyskuntoutujan asema LEIMAUTUMINEN SAIRAUDEN VUOKSI (%) Kuntoutujat Omaiset Ammattilaiset

40 Mielenterveyskuntoutujan asema TOISET IHMISET VÄLTTELEVÄT SEURAA (%) Kuntoutujat Omaiset Ammattilaiset

41 Mielenterveyteen liittyvät uskomukset

42 Mielenterveyteen liittyvät uskomukset MIELENTERVEYTEEN LIITTYVIÄ VÄITTÄMIÄ: mielenterveysongelmia kokeneita henkilöitä on epämukavaa ja pelottavaa kohdata (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat

43 Mielenterveyteen liittyvät uskomukset MIELENTERVEYTEEN LIITTYVIÄ VÄITTÄMIÄ: hyvillä lääkkeillä, psykoterapialla tai muulla tuella mielenterveyskuntoutuja pystyy elämään normaalia elämää (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat

44 Mielenterveyteen liittyvät uskomukset MIELENTERVEYTEEN LIITTYVIÄ VÄITTÄMIÄ: mielenterveyden järkkymisestä saa pääosin syyttää itseään (%) Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Ei osaa sanoa Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä 0 % 20 % 40 % 60 % 80 % 100 % Kuntoutujat Omaiset Väestö Ammattilaiset Työnantajat