Unelmoitu Suomessa. 17. tammikuuta 14

Transkriptio

1 Unelmoitu Suomessa

2 Sisällys ä ä ä ö ö ö ö ö ö ä ö ö ä 2

3 1 Perustiedot ö ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ä ä ä ä ö ä öö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ää ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ä ä ä ää ö ä ä ö ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ä ää ö ä ä 3

4 Unelmoitu Suomessa- 2. Tiivistelmä

5 Tärkeimmät huomiot ö ö ä ö ä ää ä ä ä ää ää ä ä ä ö ä ä ä ä ää ä ä ä ä ä ää ä ö ä ä ö ö ä ää ää ä ä ö ä ö ä ä ä ä ää ä

6 Tulevaisuudenkuvien hierarkia Unelmat Työelämän fokus Osittain eskapistinen rooli Lapsuuden haaveet Lämpimät maat Tavoitteet Täyskäännökset Eteneminen työssä Kehittyminen Peruspaketti Harrastuksiin panostaminen Koti Työ Muu mielekäs Perhe ja tekeminen ystävät Turvallisuus Työelämän kiinnostus nuoren tulevaisuutta kohtaan edustaa varsin pientä osaa nuoren tulevaisuudensuunnitelmista. Voisiko se olla laajempi? Voisiko työ kiinnittyä nuoren elämään useammilla tavoilla? 6

7 Työhön kiinnittymistä edistävät tekijät ä ä ö ä ö ää ä ä ää ä ää ö ä ä ä ä ä ö ö ä ä ö ö ä ää ä ä ä ä ö ö ä ä ö ä ä ä ä ä ö ö ö 7

8 Työntekoa epävarmassa maailmassa ä ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ö ä ö ä ää ää ä ö ää ä ö ö ä ö ä ä ä ä ä ä 8

9 Työnantajan markkinat vs. työntekijän markkinat - Mikä muuttuu? ö ä ö ä ö ää ä ö ö ö ä ää ä ää ä ö ää ää ää ä ö 9 Tilastojen valossa näyttää siltä, että tietyillä aloilla olemme mm. ikärakenteen muutoksen sekä työelämän muutoksen seurauksena siirtymässä tilanteeseen, jossa pulaa onkin työvoimasta. Näin ollen valta tulee siirtymään työnhakjalle.

10 Unelmoitu Suomessa- Raportti

11 3. Mistä nuori ponnistaa?

12 Elämän peruspilarit ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ää ä ö ä ä ä ää ä ö ä ä ä ä ää ä ä ää ä ää ö ä ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä 12

13 Eri polut nykyiseen ammattiin ä ä ä ä ä ä ö ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ä ö ä ö ö ä ä ä ä ä ö ä ä 13

14 Nuoren työntekijän arvot ö ä ä ö ä ö ää ö ä ä ä ö ö ö ä ää ö Työ on koko ajan mun kanssa. ä ä ä ä ä ä ä ä ö ää ö ä ää ä ä ö ä ä Mulle työ on hirveen tärkee, tykkään vapaa-ajallakin puhua mun töistä ja miettiä niitä asioita - ei negatiivisessa vaossa mut saattaa tulla niitä ideoita mitä voi tuoda sitten työhön mukaan. Onhan siinä semmosta pientä että mä haluun jollain tavalla ylittää vanhemman, mut en mä elä sen mukaan, mä meen sen mukaan miten mä pärjään työelämässä. mut on kasvatettu sillä tavalla et eletään nykyhetkessä... jos vanhemmat on ollu sellasia että mietitään ja mietitään, niin kyllähän se vaikuttaa sit aina jälkipolviinki 14

15 4. Tulevaisuudenkuvia ja odotuksia

16 Ajatuksia tulevaisuudesta ä ä ä ä ä ä ää ää ä ö ä ö ö ä ä ö ö ä ä ä ä ö ö ä ä ä ä ä ä ä ä 16

17 Spontaanit reaktiot ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä 17

18 Tulevaisuuden odotuksia ä haluan kehittyä mun työssä, ehkä mahdollisesti jotain lisähaastetta että mulla ois aina töitä, ois aina perhe ja läheiset ystävät ja ois aina koti ö ä ää ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä rivarikolmio on tän ikäselle jo aika iso tavote ja nyt kun mulla se on niin mä voin tyytyä siihen taas vähäks aikaa en mä tiiä puhuisinks mä niistä unelmina kun mä oon hirveen realistinen ihminen, mut aika monen suomalaisen unelma on varmasti se et töitä ois loppuun asti ja se on mun mielestä jo nykysessä työnantotilanteessa aika suuri unelma 18

19 Tulevaisuus ja tunteet: syitä ja lähteitä ä ä ö ä ää ä ä Ä ää ä ä ää ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ä ää ä ä ö ää ä 19

20 5. Hyvä työyhteisö

21 Hyvä työyhteisö ä ä ö ä ö ää ä ä ää ä ää ö ä ä ä ä ä ö ö ä 21

22 Työyhteisön ominaisuuksia, 1/3 ö ä ö ää ö ö ä ä ää ä tosi hyvä duuniporukka, suht nuorta jengii ja nuorekasta ö ä ä ä ä ö että ois töissä hyvä fiilis ja tekemisen meininki mutta silti vähä semmost huumorii ettei kaikki oo aina semmost vakavaa 22

23 Työyhteisön ominaisuuksia, 2/3 ä ä ä ä ö ö ä ä ää ä ää ö ö ä ä ä kommunikointi on semmonen tosi tärkee tekijä, koska jos ihminen ei pysty kommunikoimaan huoliansa niin sehän jää kasaantumaan vaikka tulis vaikeitakin juttuja niin niist pystytään silti puhumaan ö ä ö ä ä ä jos jollain tuntuu että elämä kaatuu ö ä ä ä ä ää ö ä ä Tietyt asiat on totta kai mistä ei työpaikalla puhuta, sehän on ihan selvä 23

24 Työyhteisön ominaisuuksia, 3/3 ö ä ä ä ö ö ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ö ö ä ö ää ö ä auttaa jotta voin onnistua itse ä ää ö ä ä ä ö ä ä 24

25 6. Sitoutuminen työhön

26 Sitoutuminen työhön ö ä ä ä ä ä ää ö ä ä ä ä ä ää ä ä ä ää ä ä ä ä ä ö ö ö ä ä ö ä ä 26

27 7. Avoimuus

28 Avoimuus ä ö ö ä ä ä ö ä ä ö ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ö ö ö ää ä ö ö ä ä ö Koko konttorissa vapaa ilmapiiri, läpänheittoa, vietetään paljon aikaa yhdessä myös työajan ulkopuolella. ä 28

29 Avoimuus työyhteisössä ä ö ö ä ä ä ö ä ää ä ä ä ö ää ä ä ä ö ä ö ää ö ää ö ö ö ä ö ö ö ö ä ö ö ä ää ö ä ä ää ö ö ä Sekin luo yhtenäisyyden tunnetta kun voi haukkua pomoa 29

30 Avoimuus sitouttaa ö ä ä ää ä ä ö ö ä ä Niistä tulee väkisinkin läheisiä kun nähdään 8 tuntia päivässä, jaetaan kaikennäköisiä asioita avokonttorissa, omasta perheestä, raha-asioista, elämäntilanteesta, toki työasioistakin. ö ö ö ö ö...henkistä tukea, kun tuntee ihmisiä paremmin, tietää mistä ne tulee ja miten keskustella niiden kanssa, kun tietää miten joku käyttäytyy muuallakin kuin työelämässä niin osaa töissäkin ottaa sen paremmin huomioon ja miettiä sen kannalta jos ton vahvuudet on tossa niin miten pystyy kehittämään niitä tai suhteuttaa omiin juttuihin, tulee nii täydellinen ilmapiiri kuin mahdollista. ö ö ä ö ö ä Jos joillain tuntuu että elämä kaatuu niin muut tukee 30

31 Avoimuus ehkäisee yllätyksiä ö ö ä ä ä ä ä ä ä ä ä ö ö ä ö ä ää ä ää ö ä ä ä ä ä ö ö ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ö ä ö ä ä ä ö ä ää ä ä ö 31

32 Kommentti: Disruption kautta avoimuuteen ä ö ä ä ä ö ä ä ä ö ö ä ä ä ää ä ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ä ä ö ö ä ä ö ä ää ää ö ä ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ä ö ä ä 32

33 8. Työn tulevaisuus

34 Työntekoa epävarmassa maailmassa ä ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ö ö ä ö ä ää ää ä ö ää ä ö ö ä ö ä ä ä ä ä ä 34

35 Työntekoa epävarmassa maailmassa: Seuraukset ä ä ä ä ää ä ä ä ä ä ä ä ä ä ää ä ää ä ä ä ä ä ä ää ä ä ä ä ä ä ää ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ää ä ä ö ä ää en mä koe että mulla on saavuttamattomia unelmia kyl mä koen et jos mä vaan lähden yrittämään jotain, niin kyl mä sit saan sen mitä mä haluan kyllä mun mielestä mulla on mahdollisuus mihin tahansa se lähtee sitä kautta että miten tärkeitä ne asiat on mulle, että jaksanks mä ite tehdä niitten asioitten eteen tarpeeks töitä 35

36 Työntekoa epävarmassa maailmassa: Seuraukset ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ää ä ä ä ö ö ä ä ä ää ä ä ö ä ä ä ä ä ä ä ö ä ä ä ä ö ä 36

37 Työntekoa epävarmassa maailmassa: Seuraukset ä ä ä ä ä ä ö ö ää Ihmiset spekuloi sitä hirveesti, mitä tapahtuu ja kun me jäädään eläkkeelle niin me ei saada eläkettä ja kaikkee semmosta. Mä ite suhtaudn siihen niin että otetaan se mitä tulee vastaan ja suhtaudutaan sen mukaan sitte tilanteeseen. ä ä ä ää ä ä ää ä ä ää ä ä ä ä ä ää ä ä 37

38 9.Työnantajan markkinoista työntekijän markkinoihin?

39 Työnantajan markkinat vs. työntekijän markkinat - Mikä muuttuu? ä ö ö ö ää ä ö ö ä ä ö ä ää ä ä ä ä ä ö ä ä ä ä ö ä ää ä ö ä ä ä ä 39

40 Työnantajan markkinat vs. työntekijän markkinat - Mikä muuttuu? ö ä ö ä ö ää ä ö ö ö ä ää ä ää ä ö ää ää ää ä ö 40

41 Suositukset ä ä ä ä ä ä ä ä ö ä ää ä ä ä ä ä ä ä ä ä ä ää ä ä ä ää ä ö ö ä ä ä ä ö ä ö ä ä

42 Unelmoitu Suomessa

43 lisätietoja: Mikko Ampuja kehitysjohtaja, tutkija 15/30 Research Bulevardi 9 C Helsinki Soila Oinonen tutkija 15/30 Research Bulevardi 9 C Helsinki mikko.ampuja@1530.fi