Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Transkriptio

1 Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

2 TYÖTERVEYSHUOLLON PAINOPISTE TYÖKYVYN TUKEMISEEN Työterveyslaki 1979 korosti perinteisten teollisuustöiden kemiallisten/fysikaalisten tekijöiden riskien tunnistamista ja poistamista 90-luvulla tth-lakiin tuli vaade työkykyä ylläpitävästä (TYKY) toiminnasta 2001 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö 2011 KELA: n korvaus paremmaksi (60%) lakisääteisessä tth:ssa, jos työpaikalla työkyvyn hallinnan, varhaisen tuen ja seurannan malli sääntö, jossa työnantajille ja työterveyshuollolle lisävelvoitteita

3 YHTEISTYÖLLÄ TYÖHYVINVOINTIA Uusi valtioneuvoston asetus (1/2014) uusittuun työterveyshuoltolakiin (1/2012) korostaa työkyvyn jatkuvaa tukemista, ongelmien varhaista tunnistamista ja YHTEISTYÖTÄ sekä työterveyshuollon, työnantajien että työntekijöiden kanssa. Toisaalta myös tiiviimpää yhteistyötä työterveyshuollon, erikoissairaanhoidon ja muun terveydenhuollon sekä kuntoutussektorin kanssa.

4

5

6 MIHIN TYÖTERVEYSHUOLLON PITÄISI VAIKUTTAA? 1. Työntekijöiden terveyteen sekä työ- ja toimintakykyyn työuran eri vaiheissa työssäoloaika ja työteho ja työhyvinvointi lisääntyy 2. Työperäisen sairauksien/oireiden ja ammattitautien vähentämiseen 3. Omalta osalta työn ja työympäristön terveellisyyteen ja turvallisuuteen 4. Työyhteisön toimivuuden tukemiseen 5. Hyvän työnantaja- kokemuksen vahvistamiseen 4 ensimmäistä kohtaa on TTH-laissa

7 TYÖTERVEYSTOIMINTA Työterveystoiminta on kaikkea sitä työterveyshuoltolain mukaista toimintaa, jota tehdään työpaikalla, työsuojelussa, työterveyshuollossa ja sen verkostoissa henkilöstön työkyvyn ja terveyden ylläpitämiseksi, työssä jatkamisen tukemiseksi sekä työkyvyttömyyden ehkäisemiseksi.

8 LAKIMUUTOKSILLA TAVOITELLAAN KÄYTÄNNÖSSÄ TYÖURIEN PIDENTÄMISTÄ Työntekijöiden parempia mahdollisuuksia palata työhön sairauspoissaolon pitkittyessä ja samalla pitkittyneiden työkyvyttömyyskausien vähentämistä. Hyödynnetään 30 päivän kohdalla esimiehen ilmoitusvelvollisuutta. Varhaisen tuen mallin elävää ja osaavaa käyttöä ja osatyökykyisen työhönpaluun tukiprosesseja (osasairausloma, työkokeilu, korvaava työ) SV-päivärahan haku 60 päivän kohdalla tehostaa KELA:n mahdollisuuksia vaikuttaa työkyky- ja kuntoutusselvittelyihin

9 LAKIMUUTOKSILLA TAVOITELLAAN KÄYTÄNNÖSSÄ TYÖURIEN PIDENTÄMISTÄ 90 pv kohdalla KELA vaatii työterveyshuollon arviota työhönpaluun ja kuntoutuksen mahdollisuuksista (korostaa myös erikoissairaanhoidon ja tth:n yhteistyötä) Yhteistyö eläkevakuutusyhtiöiden kanssa ollut tiivistä jo vuosia Yhteistyö muun terveydenhuollon kanssa pitää lisää kehittää Yhteistyötä työpaikkojen/työantajien kanssa pitää lisätä Kuntoutuslaitokset (ja KELA maksajana) kehittäneet palvelujaan Työterveyshuolloissa on yhä paljon kehitettävää, lakikin sitä vaatii

10 45-VUOTIAS SAIRAANHOITAJA Selkä leikattu 3/13 äkillisen nopeasti edenneen välilevytyrän johdosta Tikkien poistossa työterveyshoitajalla joka ohjaa työft:lle 1,5 kk esimies ilmoittaa 3kk työkyvyttömyysjaksosta ( Työterveyslääkärille työhönpaluun ja kuntoutuksen arvioon Työterveysneuvottelu, jossa plas, esimies, TT-hoitaja, lääkäri ja työ-ft, luottamusmies

11 45-VUOTIAS SAIRAANHOITAJA - Plas pääsee viimeisen 2 vk aikana jo osasairausloman turvin töihin ja osa sl jatketaan 2 vk lisää - KELA: lle lausunto työssäjatkamismahdollisuuksista ja osa-sl varten - plas aloittaa työt lääkejakelusta, lääkärikierroista ja muista kevyemmistä töistä - esimies informoi muuta työyhteisöä tilanteesta - Kuntoutuminen jatkuu TFT:n ohjannassa ja plas käy hoitajan osatyökykyisen seurannassa - Plas hakee KELA :n selkäkuntoutuskurssi talvelle Työterveysneuvottelussa mietitään alustavasti mahdollista työkokeilu 2-3 kk ajaksi jos tilanne ei etene suunnitellulla tavalla

12

13 SELVILLÄ OLON, VARAUTUMISEN JA OSALLISTUMISEN PERIAATTEET Työterveyshuollon (samoin työnantajan) tulee olla jatkuvasti selvillä yrityksen ja yksilön työkyvyn tilasta, työkykyyn ja terveyteen liittyvistä riskeistä/työkuormituksesta ja työkyvyttömyyskustannuksista Meidän tulee varautuneina toimintatapoihin, joiden avulla voidaan ehkäistä riskejä ja lisätä voimavaroja. Työpaikan kanssa luodaan malleja jodien avulla henkilöstöriskejä hallitaan ja ongelmiin puututaan varhain Osallistumisen periaate: Työhyvinvointia, terveyttä ja työkykyä edistämme työpaikan/työnantajan kanssa yhteistyössä.

14 Hyvää työkykyä, työhyvinvointia ja pidempää työuraa. Kiitos!