Työelämän tulevaisuus Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla!

Transkriptio

1

2 Työelämän tulevaisuus Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla! Työelämä 2020 hankkeen Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto POP Muutoksen tuki hanke (ESR)

3 Vuonna 2030 työelämämme on vahvasti polarisoitunutta: voittajille on tarjolla kaikki, häviäjille ei mitään Tulevaisuudessa työtä riittää edelleen laajoille ihmisjoukoille, vaikka sitä tehdään eri määriä ja eri tavoin kuin ennen

4 Vuonna 2030 kilpailu työmarkkinoilla on niin kovaa, että syntynyt supertyöntekijöiden eliitti buustaa itseään fyysisesti ja henkisesti lääketieteen ja teknologian metodeilla

5 Vuonna 2030 työ on niin mielekästä, ettei työn ja vapaa-ajan rajaa tarvitse pohtia. Elämme seitsenpäiväistä viikonloppua!

6 #POPhyvätyöelämä

7

8 84 työelämätoimijaa 13 toimialaohjelmaa 15 alueverkostoa Erilaiset viestintäkampanjat Työelämäbrändi Työkalut työpaikoille Tapahtumasarjat Julkaisut

9 Työelämä 2020 hankkeen Pohjois-Pohjanmaan alueverkosto

10 Avaintavoitteemme: Alueverkostona kannustamme työpaikkoja, yrityksiä ja yrittäjiä mukaan kehittämään toimintaansa. Edistämme yhteistyötä työpaikoilla. Vaikutamme, että työnhakijat ja työpaikat kohtaavat.

11 Vuonna 2030 työ tehdään pääsääntöisesti etätyönä työpaikat ovat törmäyspisteitä

12 Työelämän tulevaisuus Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla! #POPhyvätyöelämä

13 Työ elämänalueena on menettämässä merkitystään

14 Nuorten unelmia Pitää erittäin tai melko tärkeänä, että on saavuttanut 35-vuotiaana seuraavat asiat: 99% 89% 69% 33% Mahdollisuus tehdä itseä kiinnostavaa työtä Pysyvä työsuhde Korkea koulutus Olet johtavassa asemassa Lähde: Katse tulevaisuudessa. Nuorisobarometri Myllyniemi, S. (toim.) Valtion nuorisoneuvoston julkaisuja.

15 Lähde: Katse tulevaisuudessa. Nuorisobarometri Myllyniemi, S. (toim.) Valtion nuorisoneuvoston julkaisuja. Suomen työelämä Euroopan paras vuonna

16 Tulevaisuudessa digitalisaatio ja keinoäly on valjastettu avuksi mm. siten, että työntekijän arkeen jää enemmän inhimillisiä kontakteja ja vähemmän teknologiaa

17 Työelämätaidoista empatia ja ihmisten tunteiden ymmärtäminen määrittelevät tulevaisuudessa kilpailukykyisimmät työorganisaatiot

18 Työelämä on tällä hetkellä ennennäkemättömän suuressa muutoksessa

19 Yritykset ovat laajasti luopumassa kuukausipalkkaisista työntekijöistä

20 Pitkät työsuhteet ovat jäämässä historiaan

21 Vain vastuuta jakamalla ja kollektiivista älykkyyttä hyödyntämällä työorganisaatiot menestyvät tulevaisuudessa

22 Yli 45-vuotiaat ovat unelmatyöntekijöitä innostuneempia Itsenäisempiä tarmokkaita omistautuneita sitoutuneita tuottavia itseohjautuvia innovatiivisia paremmin tasapainossa tyytyväisempiä elämäänsä joustavampia ja venyvämpiä uupuvat vähemmän taitavampia oman työn johtamisessa Lähde: Aalto yliopiston Global Time tutkimushankkeen tutkimus, aineisto kerätty 2014.

23 Suomalaisille työssä tärkeää työn mielenkiintoisuus työ on turvattu Hyvät tulot 55 % erittäin tärkeä 40 % melko tärkeä 92 % erittäin tai melko tärkeä 74 % erittäin tai melko tärkeä Lähde: Kansainvälinen ISSP-tutkimus, Artikkeli Järvelä, K Suomalaiset pitävät työstään ja haaveilevat varmoista työpaikoista. Tietoarkisto.

24 Tulevaisuudessa organisaatiot uskovat entistä vahvemmin, että työhyvinvointi tuo kilpailukykyä Tulevaisuudessa organisaatiot panostavat entistä enemmän työhyvinvointiin

25 Työuran jatkaminen yhä useamman tavoitteena Missä iässä arvelet jääväsi kokoaikaeläkkeelle? Aikaisintaan 64- vuotiaana: 2003: 27 % 2008: 28 % 2013: 37 % (yli 50-vuotiaat) Mikä vaikuttaa jatkohalukkuuteen? Superkarttuma Työn sisältö Työssä kehittyminen Työyhteisön kannustavuus Työn sisäinen motivaatio Kiire, työn henkinen ja fyysinen raskaus, työaikojen joustamattomuus, omat terveydelliset ongelmat vähentävät halukkuutta Työnteon jatkaminen eläkkeellä jollain tavoin: 2008: 54 % 2013: 72 % (yli 50-vuotiaat) Lähde: Tilastokeskuksen työolotutkimus Artikkeli: Lehto, A-M Työuran jatkaminen yhä useamman tavoitteena. Tilastokeskuksen Tieto&Trendit.

26 Työelämän tulevaisuus Tehdään siitä yhdessä hyvä Pohjois-Pohjanmaalla! #POPhyvätyöelämä