Alueellinen verkostotapaaminen Pori 27.04.2012 Jaana Lerssi-Uskelin 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Ohjelma: Verkostot työhyvinvoinnin tukena Mitä Porissa on jo tehty? Jatketaan toimintaa yhdessä! Yhteenveto
Työterveyslaitos on työhyvinvoinnin asiantuntija, kehittäjä ja tutkija Työterveyslaitos on Itsenäinen julkisoikeudellinen yhteisö Sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalan sektoritutkimuslaitos Visiomme "Hyvinvointia työstä" Terveellinen, turvallinen ja mielekäs työ luo hyvinvointia Hyvät työpaikat ja innostus pidentävät työuria Toiminta-ajatus Edistämme työn terveellisyyttä ja turvallisuutta osana hyvää elämää
Toimimme Alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti Asiakkaamme työpaikat, kansalaiset, julkinen valta, työterveyshuollot, työsuojelu, kehittäjät, kouluttajat Osaamisemme ja palvelumme on käytettävissä kautta Suomen; 6 aluelaitosta Otamme huomioon alueiden vahvat osaamiskeskittymät ja työpaikkojen palvelutarpeet Tampere.. Turku.. Oulu Helsinki. Kuopio. Lappeenranta
Tutkittuun tietoon perustuvia innovaatioita Teema-alueet Työhön osallistuminen ja kestävä työura (erityisesti nuoret) Työpaikan työhyvinvoinnin ratkaisut Vaikuttava työterveyshuolto Työelämän tila ja tulevaisuus Käyttäjälähtöiset toimivat työtilat Aivot työssä Nanoturvallisuus Sosiaalinen pääoma, terveys ja työhyvinvointi Työkyvyn tuki Ratkaisujen kehittäminen
Työhyvinvointia tukevaa maksullista palvelua Palvelukeskukset Työhyvinvoinnin kehittämispalvelut Työympäristön kehittämispalvelut Organisaatioiden kehittämispalvelut Työterveyshuollon kehittämispalvelut Työlääketieteen keskus Asiakasratkaisut Vaikutamme työhyvinvointipalvelujen markkinoilla laatuvarmennetut ratkaisut uusia ratkaisuja edelläkävijäasiakkaiden kanssa ratkaisuja pienyrityksille sekä aloille, joilla niitä eniten tarvitaan
Aktiivista asiantuntijatyötä ja yhteiskunnallista keskustelua Työhyvinvointiin liittyvä tieto eläväksi asiantuntijatukea yhteiskunnan päätöksentekijöille ja lainsäätäjille tietoa kansalaisille omien valintojen tueksi asiantuntemusta alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti Herätämme keskustelua Olemme siellä missä kohderyhmämme ja asiakkaammekin Minä yksi noin 800:sta.. Tiedolla vaikuttaminen
Mitä on TYÖHYVINVOINTI? Lähestymistapoja ja määritelmiä on monia "Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa" (Progress-hanke; Anttonen ym,2009) Työhyvinvoinnin laaja-alaisuus ja kokonaisvaltaisuus -> MODIFIOITU TALO
TYÖHYVINVOINNIN TALO Toimintaympäristö (tukiverkosto) Lähiyhteisö Yhteiskunta Keskusliitot Järjestöt Työterveyshuolto Vakuutusyhtiöt Kuntoutuslaitokset Paikallisyhdistykset Työsuojelu Työolot, työympäristö Sosiaali- ja terveydenhuolto Työn sisältö ja vaatimukset Työyhteisö ja organisaatio Arvot, asenteet, motivaatio Ammatillinen osaaminen Terveys ja toimintakyky Jaana Lerssi-Uskelin mukaellen Ilmarinen J.,2009 Työterveyslaitos Esimiestyö ja johtaminen Suku Perhe Toimiala yhdistykset ELY-keskus
Työhyvinvointi (Otala,Ahonen 2004) Sidosryhmien odotukset Tulokset menestys Liiketoiminta tavoitteet Fyysinen Psyykkinen Yksilön suorituskyky ja hyvinvointi Hyvinvoiva työpaikka Työyhteisön hyvinvointi Ilmapiiri Työterveys Työturvallisuus Sosiaalinen Yhteistyö Osaaminen Johtaminen Työyhteisön yhteiset arvot
Verkostot - Verkottuminen Mikä on verkosto? tuotannolliset syyt Miksi verkosto? kilpailuasetelman parantaminen oppiminen, kehittäminen muoti-ilmiö (?) imagoasia (?) Verkottuminen vuorovaikutusta viestintää 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkostojen luvattu maa...missä yhteistyö? 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin 12
Verkostoyhteistyö Työelämän kehittäminen ja työurien pidentäminen Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 Työelämän kehittämisstrategia Johtamisen kehittämisverkosto, JKV Kasteohjelma Työhyvinvointifoorumi "verkostojen verkosto" osa-alue: Esimiestaitojen levittäminen osa-alue: Ikäjohtaminen osa-alue: Julkisen sektorin johtamisen laatukriteerit osa-alue: Johtamisen koulutuksen saatavuus Nolla tapaturmaa - foorumi Työpaikkojen tyhyverkosto Kaaripalvelut, Keva/kuntasektori Kaiku-kehittäjät, valtio Työturvallisuuskeskuksen verkostot Eläkevakuutusyhtiöt TEM, työelämän laadun verkostot Henry Alueellinen neuvottelukunta xx verkosto xx verkosto xx verkosto xx verkosto jne. Esimerkki verkostojen hyödyntämisestä Työpaikat Alueellinen verkostotoiminta
Vaikuttavuutta yhteistyöllä TYÖHYVINVOINTIFOORUMI Työpaikkojen työhyvinvointitoiminta Työhyvinvointia edistävät verkostot Työhyvinvointipalvelut Työhyvinvoinnin edistämisen ja arvioinnin toimintamallit Työhyvinvoinnin kehittäminen johtamisen keinoin JOHTAMISEN KEHITTÄMISVERKOSTO Johtamisen ja esimiestyön hyvät käytännöt. Julkisen sektorin johtamisen laatukriteerit. Ikäjohtaminen. Johtamiskoulutuksen laatu ja saatavuus. Eurooppalainen kampanja Yhteistyöllä riskit hallintaan Keva Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Kaikukehittäjät Sykettä työhön www.tyohyvinvointifoorumi.fi 14
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto - Uudistunut verkosto työpaikan toimijoille Jaana Lerssi-Uskelin 27.04.2012 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
"Joukko ihmisiä yhteisen asian äärellä" Suomen Tyky-verkostosta Työpaikkojen työhyvinvointiverkostoksi Suomen Tyky-verkosto (kutsuverkosto) toiminut vuodesta 1996, Työterveysalan toimijoiden asiantuntijaverkostona Uudistuminen 2010 -> Lähemmäs työelämää ja työpaikkoja Yhteistyö muiden verkostotoimijoiden ja verkostojen esim. Työhyvinvointifoorumin, Nolla tapaturmaa foorumin, Työturvallisuuskeskuksen, kuntasektorin ym. verkostojen kanssa Vahvempi linkittyminen kansainväliseen verkostotoimintaan esim. ENWHP (European Network for Workplace Health Promotion) 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
verkosto työpaikan toimijoille kehittyi Suomen Tyky-verkostosta eri toimijatahojen yhteistyönä työpajojen ja hankeyhteistyön kautta (esim. työssä innostumisen hanke, kannattavaa kumppanuutta kuntouttavalla työotteella hanke) Kehitystyössä olivat mukana: TTL, STM, TEM, Keva, Valtionkonttori, Työturvallisuuskeskus, Työhyvinvointifoorumi, Nolla tapaturmaa foorumi, Eläkevakuutusyhtiö, Helsingin yrittäjät, S-ryhmä, Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, Terveyskunto Oy 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkostoituminen on prosessi 1. Haasteiden kartoitus, verkoston kokoaminen, keskinäisen luottamuksen rakentaminen 2. Yhteisen tavoitteen luominen ja yhteisen toimintatavan määrittely 3. Tiedon liikkuminen toimijoiden välillä; vaatii luottamusta ja sitoutumista 4. Yhteinen kehittäminen ja innovointi dynaamista toimintaa Haasteena; ei voi ennustaa ratkaisuja ei saa konkretiaa aikaan ulkopuolisten epäluottamus 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkoston visio Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuottava yritys -> elinvoimainen Suomi! Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen/yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto mikä - mitä - miten - milloin? http://www.ttl.fi/tyhyverkosto 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkoston tavoitteena..olla: " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun areena" " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka" Mahdollistaa eri toimijatahojen yhteistä toimintaa työhyvinvoinnin alueella alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti Jatkuva toiminta työpaikkojen/yritysten - tutkimuslaitosten - hallinnollisten tahojen ym. tiedon ja hyvien käytänteiden välittämis-/levittämiskanavana molempiin suuntiin yhteistyössä muiden verkostojen kanssa edistää työpaikkojen, asiantuntijoiden ja päättäjien välistä tiedonkulkua ja vuorovaikutusta Saada osallistaen tietoa työpaikkojen tilasta ja haasteista kehittämisen ja päätöksenteon tueksi tukea työpaikkoja työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden edistämisessä 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkoston toiminta Toiminta: työpaikkojen tarpeista lähtevää! esille nousevat aiheet, jotka keskusteluttaa työpaikoilla ja alueilla vuorovaikutteista verkottuen muihin verkostoihin ->yhteistyö! toimintaperiaatteita noudattaen www-sivut: (www.ttl.fi/tyhyverkosto) valtakunnalliset tapaamiset (1 tapahtuma 2012) alueelliset tapaamiset (4 alueellista tapahtumaa 2012); 27.4. Pori, kesäkuu Mikkeli syksyllä 2 alueellisen - kansallisen - kansainvälisen toiminnan yhteyden rakentaminen -> alueelliset tyhytoimijat yhteen alueelliseen verkostoon -> alueellisen verkoston kautta yhteys kansalliseen verkostoon -> kansallisen verkoston kautta yhteys kansainväliseen verkostoon (ENWHP) -> kansainvälisen (ENWHP) työpaikkaterv.edistämisen verkoston teemat näkyviksi (vanhat ja uudet) -> EU-tason toiminta näkyväksi Suomen työpaikoille tiedottaminen -> jäsenkirje 2 x vuodessa keskustelukanava; teemoihin ja painopisteisiin liittyen (myöhemmin) ideoitava edelleen... 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Verkoston tulevaisuus Verkoston kehittäminen jatkuu Verkoston vetäjänä toimii TTL; Jaana Lerssi-Uskelin Edustuksellinen ydinryhmä, joka suunnittelee toimintaa; Tiina-Mari Monni, Työturvallisuuskeskus Taina Tuomi, Keva Liisa Virolainen, Kaiku-kehittäjät Salme Honkanen, Tapiola-ryhmä Raija Helén,TTL Yhteistyö muiden verkostojen kanssa mm. työhyvinvointifoorumin kautta alueelliset tapahtumat 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin
Tule mukaan verkostoon! Kiitos! 3.5.2012 Jaana Lerssi-Uskelin 24
Työpaja 1. Millaisia työhyvinvointia vahvistavia asioita työpaikallanne on? Millaisia työhyvinvointia heikentäviä asioita työpaikallanne on? 2. Millaisia työhyvinvointitoimintoja tai ratkaisuja olette tehneet? 3. Keitä tai mitä tahoja Teillä on ollut/voisi olla tukemassa tätä toimintaa? 4. Porin alueelle perustetaan tyhy-toimijoiden alueellinen verkosto, joka on osa valtakunnallista tyhy-verkostoa. Mitä toivoisit verkostolta? Oletko kiinnostunut tulemaan mukaan verkostoon?
"Tavoitteena on sujuva, mielekäs työ ja työura, työhyvinvointi kunnossa!" Vahvistavia asioita Heikentäviä asioita