Hyvinvointia työstä Terveyden edistämistä työpaikalle / P Husman Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Työhyvinvointia arjessa Päivi Husman, teemajohtaja Työhön osallistuminen ja kestävä työura Työterveyslaitos

3 Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkykyä, terveyttä ja hyvinvointia voidaan kehittää työn arjessa -> ei rakettitiedettä, ei (silmänkääntö)temppuja, ei pikapyrähdyksiä -> tietoinen yhteinen valinta, pieniä ja suuria tekoja, omaksuttu tapa olla ja tehdä työtä Työpaikka mahdollistavana areenana Työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistämistä ei voi ulkoistaa -> onnistuminen vaatii yhteisvastuullisuutta: minun ja meidän asia

4 Työhyvinvointi tehdään arjessa yhdessä Työkyvyn ja työhyvinvoinnin huomioimisen juurtuminen päätöksentekoon, johtamiseen, toiminnan suunnitteluun ja seurantaan on rakenteisiin ankkuroitumista Työkyky ja työhyvinvointi jalkautuvat päivittäisissä työn arjen valinnoissa, työpaikan toimintatavoissa, tekemisen kulttuureissa ja arvoissa Yhdessä tekeminen ja kehittäminen innostaa, sitouttaa, motivoi osallistumaan -> kaikkien ääni tasavertaisesti kuuluviin Tasapaino ongelmien ja mahdollisuuksien, negatiivisen ja positiivisen katsantokannan välillä -> ei joko-tai vaan sekä-että

5 Terveyden edistämistä työpaikoille hankekokonaisuus Virkeänä ratissa ruoasta terveyttä tien päälle tiedolla vaikuttaminen, ammattikuljettajat, ammattiidentiteetti, työaikainen ruokailu Terveyttä edistävän työpaikan kriteeristö TEDI yhdessä kehittämällä terveyttä edistäväksi työpaikaksi, juurtumisen ja vaikuttavuuden arvioiminen Suomen Tykyverkosto verkoston uudistaminen, verkosto levittämisen väylänä Euroopan Sosiaalirahaston rahoittama

6 Mihin yhteiskehittäminen TEDIhankkeessa perustuu? Työntekijä on työnsä paras asiantuntija Vastaamalla työpaikan edustajien itse tunnistamiin tarpeisiin ja voimavaroihin, löydetään ratkaisut, jotka soveltuvat ko. työpaikan kulttuuriin, prosesseihin ja rakenteisiin (osallistava kehittäminen) Asiantuntija tukee prosessin etenemistä ("prosessikonsultaatio työotteena") Prosessissa jaetaan tietoa ja kokemuksia Esimies tuo prosessiin reunaehdot, mahdollistaa ja vastaa kehittämistoimenpiteiden toteutumisesta (= työkyvyn ja -hyvinvoinnin johtamista) Työterveyshuolto mukana työn, terveyden ja työkyvyn asiantuntijatukena

7 Virkeänä ratissa -hanke pyrki paitsi vaikuttamaan itse kuljettajaan myös hänen toimintaympäristöönsä ja koko yhteiskuntaan, jotta ne tukisivat terveellistä työaikaista ruokailua ja yhteisöllisyyttä 1. Ammattikuljettajilla on halua ja taitoja edistää työkykyään terveellisellä ruokailulla. 2. Työnantaja kannustaa ja mahdollistaa ammattikuljettajien terveellistä ruokailua. 3. Ruokapalvelun tuottajat edistävät ammattikuljettajien työvireyttä ja työkykyä tarjoamalla virkistäviä ruokia, jotka ammattikuljettajien on helppo valita. 4. Työterveyshuolto edistää ammattikuljettajien terveellisiä ruokailutottumuksia. 5. Eri toimijat verkostoituvat muutosta tukevan ja siihen kannustavan myönteisen ilmapiirin rakentamiseksi ja tiedon välittämisen parantamiseksi.

8 Virkeänä ratissa hanke laajasti verkostoitunut ja seittimäinen hanke Monella eri toimijalla yhteinen tavoite edistää ammattikuljettajien työkykyä ja terveyttä Tavoitteiden taustalla laajemmat yhteiskunnalliset tavoitteet työurien pidentämisestä sekä ammattiryhmittäisten terveyserojen kaventamisesta Hankkeessa huomioitu kuljetusalan kulttuuriset rakenteet kaikissa toiminnan muodoissa sekä pyritty voimaannuttamaan toimijoita itsestään huolehtimiseen osana hyvää ammattiosaamista ja työsuojelua Huumori ja ammatti-identiteettiä vahvistavat myönteiset voimavarat (esim. vertaistuen merkitys) on otettu hankkeessa monipuolisesti käyttöön Riski- ja kieltolähtöistä viestintää on vältetty, jotta on pystytty estämään ammattikuljettajien etääntyminen hanketoiminnasta Hankkeessa panostettu erityisesti terveyden edistämiseen (promootio) mutta huomioitu myös ongelmien ja häiriöiden ehkäiseminen (preventio) riskiryhmiin vaikuttamalla

9 Muutosta tukeva myönteinen ilmapiiri Virkeänä ratissa -hankkeen yhtenä tavoitteena oli, että eri toimijat verkostoituvat muutosta tukevan ja siihen kannustavan myönteisen ilmapiirin rakentamiseksi ja tiedon välittämisen parantamiseksi. Ammattikuljettajat tarvitsevat tukea ja ohjausta terveellisissä ruokavalinnoissa. Tukea terveellisiin elintapoihin voi saada työpaikalta, työkavereilta, työterveyshuollosta, sukulaisilta, ystäviltä ja muilta läheisiltä. Myös ammattikuljettajien työpaikkaruokalahuoltamot tukevat terveellisellä ruokatarjonnallaan kuljettajien virkeyttä ja työhyvinvointia. Työterveyshuollon tuki ja ohjaus terveelliseen työaikaiseen ruokailuun jää puuttumaan monelta kuljettajalta. Yksi tulevaisuuden haaste onkin saada alalle kattavasti toimiva työterveyshuolto.

10 Ammattikuljettajat työsidonnaisia yhteen hiileen puhaltajia Vahva ammattikulttuuri ja me-henki Myönteinen ammatti-identiteetti ja suhde työhön ovat yhteydessä hyväksi koettuun työkykyyn. Ne ehkäisevät jopa syrjäytymistä. Terveyden edistämistä uudesta näkökulmasta: voimavarakeskeisesti, ammatti-identiteetin myönteisiä puolia vahvistaen ja muutokseen kannustaen. Hanke on rohkaissut tarkastelemaan elintapoja uudesta näkökulmasta osana ammattiosaamista, työkykyä ja ammatti-identiteettiä. Kuljetusalan toimijoiden käsitykset ja henkinen ilmapiiri koskien elintapa-asioita ovat muuttuneet myönteisempään suuntaan. Ammattikuljettajilla on nyt halua ja taitoja edistää työkykyään terveellisen ruokailun avulla.

11 Kiitos mielenkiinnosta!