Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Kuntajohtajapäivät Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen"

Heli Keskinen
7 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Kuntajohtajapäivät 2011 Työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen

Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi Työlainsäädäntö

2 Ajankohtaista Hallitusohjelma kunta-alan ja työmarkkinoiden kannalta: Talouspolitiikan ja työmarkkinoiden koordinointi Työlainsäädäntö ja työelämän kehittäminen Kuntapolitiikka ja henkilöstövaikutukset Työurat ja eläkkeet Osaavan työvoiman saatavuus ja tuloksellisuus 2

3 Ajankohtaista Hallitus käynnistää yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa keskustelut, joissa yhteensovitetaan talous- ja työmarkkinapolitiikan päälinjat Neuvottelut aloitettu 4.8 pääministeri Kataisen johdolla Hallitus valmis tukemaan työmarkkinaratkaisun syntyä sellaisin keinoin, jotka tukevat kilpailukykyä sekä työllisyyden ja ostovoiman kehitystä. Työmarkkinakeskusjärjestöjen palkkakoordinaation sitovuus keskeinen kiistakysymys: informaatio-ohjaus vai sitova raamisopimus? 3

4 Lähtökohtia vuoden 2012 neuvotteluihin Kunta-alan sopimukset päättyvät vuoden lopussa KT:n tavoitteena tuloksellisuutta edistävä sopimusratkaisun rakenne ja maltilliset työvoimakustannukset Riittävän suuri paikallinen järjestelyerä Palkkaus- ja työaikajärjestelmien uudistaminen Muut tekstikysymykset, työurien jatkaminen Pääsopimustilanne ennen varsinaisten neuvottelujen alkamista 4

5 % ,1 Säännöllisen työajan ansioiden muutos IV neljännes IV neljännes 2,8 3,3 4,7 7,8 5,1 4,7 4,9 5,2 3,9 3,4 Ansiotasoindeksi 2005 = * 2,6 2,3 2,2 2,2 Valtio Kunta-ala Yksityinen * Ennakkotieto Kuntajohtajapäivät M. Jalonen

6 Tuloksellisuuskampanja KT ja kunta-alan pääsopijajärjestöt Taustalla mm. julkisen talouden kestävyysvaje, kunta- ja palvelurakenneuudistus, kuntapalveluiden kysynnän kasvu ja työvoiman tarjonnan supistuminen Perustuu pitkälti tuloksellisen toiminnan kehittämistä koskevaan suositukseen (2008) Yhteys valtion tuottavuuspolitiikkaan - 20 suurimman kaupungin tuottavuusohjelmat - tuottavuustyön laajeneminen koko kuntakenttään - hallitusohjelman kirjaus kehittämiskampanjasta 6

7 Kampanjan tavoitteet Turvata kuntapalvelujen tulevaisuus ja talouden tasapaino Valvoa kuntien etua siinä, ettei valtakunnan tasolla aseteta määrällisiä tuottavuustavoitteita kunnille Mahdollistaa rakennemuutoksen toteutuminen ja palvelujen uudistuminen Edistää tuloksellisuutta ja työelämän laatua kehittäviä toimia työpaikoilla 7

8 Toimintamuodot Korkean tason foorumi, jonka tehtävänä on mm. linjata kunta-alan työmarkkinaosapuolten yhteistä edunvalvontaa julkisessa tuloksellisuuskeskustelussa Aineiston tuottaminen tuloksellisuussuosituksen pohjalta edunvalvontaa varten ja kunta-alan työpaikkojen käyttöön tuloksellisuuden kehittämisestä ja työvälineistä Tuloksellisuusverkoston toiminta, jonka tehtävänä on hyödyntää olemassa oleva tietoa ja hyviä käytäntöjä työpaikoilla tapahtuvan kehittämisen tueksi (teema- ja alakohtaisia vertaistyöpajoja/seminaareja kuntatyöpaikoille) 8

9 Työssä jatkamisen edistäminen KT:n tavoitteena on vahvistaa edellytyksiä kunta-alan henkilöstön työurien pidentymiselle, työkyvyn, osaamisen ja työn yhteensovittamiselle. KT:n toimintoja ovat kolmikantayhteistyö ja muu edunvalvonta (vaikuttaminen työ-, sosiaali- ja koulutuspolitiikan ratkaisuihin, esim. työterveyshuollon varhaisen tuen kehittäminen, vajaatyökykyisten työhön osallistumisen edistäminen jne.) henkilöstöjohtamisen kehittämispalvelut: työhyvinvoinnin, työelämän laadun ja tuloksellisuuden samanaikainen edistäminen esimiestyön ja työyhteisön kehittämisen tuki tiedottaminen työhyvinvoinnin ja työkyvyn taloudellisesta merkityksestä (KT, Kuntaliitto, Keva, Työterveyslaitos) pääsopijajärjestöjen sitouttaminen työurien pidentämiseen ja tarvittava työ- ja virkaehtosopimusten kehittäminen työnantajan ja henkilöstön yhteistyön edistäminen * Ks. KT:n yleiskirje 13/2011 Työhyvinvoinnilla tuloksellisuutta mitä kunta voi tehdä? * Uutta: henkilöstövoimavarojen kehittämisen osaamisalue alkaen * Tutkimuksen ja työelämän kehittämisen osaamisalue Kuntajohtajapäivät M. Jalonen

Samankaltaiset tiedostot

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1.

Työelämän kehittäminen sopimuksissa ja hallitusohjelmassa Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen HR-verkoston ideatyöpaja 1. KT:n HR-verkoston tausta Henkilöstöjohtamisen (HR-verkosto) verkosto työnantajien