Työhyvinvoinnin palvelut

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Työhyvinvoinnin palvelut"

Sakari Saaristo
8 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Työhyvinvoinnin palvelut Tilanne ja suunnitelmat nyt Toiminta vuonna vuotisjuhlavuosi, hieno tilaisuus Taloudellinen tulos oli hyvä Toiminnallisesti kiireinen ja laadullisesti hyvä vuosi Koulutus toteutui erinomaisesti (määrä ja laatu) Hankkeiden budjetointitarkkuus hyvä Hankkeiden aikabudjetointi parani Työturvallisuuskortteja suoritettiin kpl Viestintään panostettu Telma sai hyvää palautetta jl/tmm

toteutui erinomaisesti (määrä ja laatu) Hankkeiden budjetointitarkkuus hyvä Hankkeiden aikabudjetointi

2 Toiminta vuonna 2010 Ryhmillä ja työalatoimikunnilla normaali vuosi Työjärjestykset uusittiin ja Akavalaisten liittojen osallistumisoikeus osin kesken Ahtelan raportista paljon työtä Laaja selvitystyö Työhyvinvointikortti eteni erinomaisesti Kohtaamispaikka alkoi muotoutua jl/tmm Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen työhyvinvoinnin palvelukeskus, joka tarjoaa käytännönläheisiä työvälineitä ja palveluita työhyvinvoinnin edistämiseksi työpaikoilla. jl/tmm

4.2011 3 Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen

3 TTK Työhyvinvointipalvelut Yhteistyötä ja verkostoitumista tuottaa työpaikoille toimivia kehittämisratkaisuja yhteistyössä monien eri työhyvinvointitoimijoiden kanssa tiivistää työmarkkinaosapuolten toimintaa työelämän laadun ja tuottavuuden kehittämiseksi tarjoaa jokaiselle työpaikalle käytännönläheisiä välineitä ja neuvontaa työhyvinvoinnin ja tuottavuuden edistämiseksi tavoitteena yhden luukun palvelu erityisesti pk-yrityksille kattavat t verkkopalvelut l helpottamaan palvelujen l käyttämistä Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi. Työelämäryhmän loppuraportti jl/tmm TTK Työhyvinvointipalvelut Työalatoimikunnat ja liitot avainasemassa työhyvinvoinnin käytännön toimet, sovellukset, tavoitteet ja seurantajärjestelmät laaditaan yhteistyössä ryhmien ja työalatoimikuntien kanssa seuraavat ja arvioivat vuosittain toimialueensa työhyvinvointipalvelujen tarpeita, toteutusta ja jatkotoimia esitysten pohjalta laaditaan toimialakohtainen vuosisuunnitelma, jonka toimeenpanosta osapuolet huolehtivat työalatoimikuntien kattavuus ja järjestöjen kattava edustus varmistetaan liitot selvittävät koulutustarjonnan kehittämistarpeet työhyvinvoinnin ja työssä jatkamisen näkökulmasta Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi. Työelämäryhmän loppuraportti jl/tmm

luukun palvelu erityisesti pk-yrityksille kattavat t verkkopalvelut l helpottamaan palvelujen l käyttämistä Lähde: Ehdotuksia työurien pidentämiseksi. Työelämäryhmän loppuraportti 1.2.2010 jl/tmm 4.

4 Työhyvinvoinnin määritelmä Työhyvinvointi tarkoittaa turvallista, terveellistä ja tuottavaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt tekevät hyvin johdetussa organisaatiossa. Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. Lähde: Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. TTL/EU Progress rahoitusohjelmajl/tmm TTK:n työhyvinvointipalvelujen painopisteet Lain määrittämä minimi vaarojen arviointi, ts-toimintaohjelma, perehdyttäminen ja työnopastus Esimiesten tukeminen Tuottavuus, taloudelliset perustelut Työterveyshuollon tuki Yhteistoiminta Muodollinen, epämuodollinen Kuormittuminen jl/tmm

Lähde: Työhyvinvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. TTL/EU Progress rahoitusohjelmajl/tmm 4.

5 TTK Työhyvinvointipalvelut 2011 Työyhteisön kehittäminen fokuksessa Työhyvinvointikortti pilotointivaiheessa Päivä työhyvinvoinnille Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka työpaikoille sähköinen TYHY-suunnittelun työskentelyalusta tietopankki työhyvinvoinnin palvelutarjoajien kokoaja PK-yrittäjien tavoittaminen Yrittäjien Nousuklinikka maalis-huhtikuussa (PKT- säätiön koordinoima) Yrittäjien työhyvinvointikorttikoulutuspilotti (Suomen yrittäjät) jl/tmm TTK Työhyvinvointipalvelut 2011 Viestintään panostus www-sivujen sisällöt ja rakenne kehitteillä Ydinviestien kirkastaminen TTK:n koulutukset, aineistot ja asiantuntemus Laajemmalle kohderyhmälle Toimialakohtaiset palvelut Toimialojen erityistarpeet Ryhmien ja työalatoimikuntien toimialakohtaiset suunnitelmat Teemakohtaiset palvelut Liikkeelle perusasioista jl/tmm

Nousuklinikka maalis-huhtikuussa (PKT- säätiön koordinoima) Yrittäjien työhyvinvointikorttikoulutuspilotti (Suomen yrittäjät) jl/tmm 4.

6 Verkostot AVIT, työsuojelun vastuualueet Eläkevakuutusyhtiöt Suomen Yrittäjät, PKT-säätiö TTL, Aluetoimistot, toimialat TEM, YritysSuomi, ELY-keskukset TTS, Pohto Kiljava, JTO, Murikka, Raasepori, TJS, Aktiivi, PAM Henry Synergos jl/tmm Työhyvinvointikortti - Pirkko jl/tmm

ELY-keskukset TTS, Pohto Kiljava, JTO, Murikka, Raasepori, TJS, Aktiivi,

7 Toiminnan suunnittelu ja vuosikello Vuosikello Projektisuunnitelmat Budjetti hallituksen Ja TSR:n käsittelyyn Hanke- ja budjettiesitykset Koko koulutus nettissä Jatko&erikois- Koulutusohjelma valmis Julkaisupoistot Ryhmien ja tatien hankesuunnitelmat 3 Toiminnan 2010 arviointi ja suunnittelun käynnistys 4.4. Tat-päivä Päivä Työhyvinvoinnille - Kv-työturvall. Ryhmien ja tatien koulutussuunnitelmat Peruskoulutusohjelma valmis jl/tmm

8. 8 Julkaisupoistot Ryhmien ja tatien hankesuunnitelmat 3 Toiminnan 2010 arviointi ja suunnittelun käynnistys 4.4. Tat-päivä 28.

8 TTK:n hallituksen toimeksianto Hallitus suosittaa, että toimialaryhmät ja työalatoimikunnat yhteisesti käsittelevät, miten toimialakohtaista työhyvinvointityötä edistetään TTK:n työhyvinvointi-palveluissa sekä miten toimialakohtaista työtä voidaan tehokkaasti hyödyntää. Samalla tulisi selvittää koulutustarjonnan kehittämistarpeet työhyvinvoinnin ja työssä jatkamisen näkökulmasta. Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat laativat esityksensä toimialakohtaisista sovelluksista, tavoitteista ja seurantamekanismeista. Esitykset annetaan vuoden loppuun mennessä. jl/tmm Ryhmien ja TATien toimenpiteet Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat seuraavat ja arvioivat vuosittain alakohtaisesti TTK:n työhyvinvointipalvelujen tarpeita ja toteutumista. Tämän pohjalta laaditaan toimialakohtainen suunnitelma, jonka toimeenpanosta osapuolet huolehtivat. Toimialaryhmät ja työalatoimikunnat tekevät ehdotuksia tarvittavista jatkotoimista. Yhteenveto esitellään hallitukselle joulukuun kokouksessa jl/tmm

Samalla tulisi selvittää koulutustarjonnan kehittämistarpeet työhyvinvoinnin ja työssä jatkamisen näkökulmasta.

9 Työhyvinvoinnin edistäminen 2012 Toimialaryhmä Työalatoimikunta Sisältö Tavoite Seuranta jl/tmm Eväitä vuoden 2012 suunnittelun Perusaineistot keskeisistä asioista 2011: työsuojelun toimintaohjelma, vaarojen tunnistaminen Tiiviitä aineistoja Mistä liikkeelle malleja, toimintaohjeita: Huolehdi ainakin näistä Sähköisiä versioita Kohtaamispaikan sisältöjä EU-viraston teema jatkaa riskien arvioinnista lähtevää kokonaisuutta painottuen ennakointiin /ennaltaehkäisyyn Yhteistyö verkostojen kanssa Mitä tietoa toimialasta jo on olemassa Työtapaturmatilastot Työsuojeluhallinnon Valmerikyselyjen ja Halmeri-tarkastusten tulokset Työterveyslaitoksen toimialaprofiilit Eläkeyhtiöt (3T-tutkimus) Liittojen tutkimukset? jl/tmm

toimintaohjeita: Huolehdi ainakin näistä Sähköisiä versioita Kohtaamispaikan sisältöjä EU-viraston teema 2012-2013 jatkaa riskien arvioinnista lähtevää kokonaisuutta painottuen ennakointiin

Samankaltaiset tiedostot

TTK Työhyvinvointipalvelut

TTK Työhyvinvointipalvelut Työelämäryhmän esitys Työhyvinvoinnin palvelukeskus TTK:een Työpaikkojen tarpeita varten luodaan Työturvallisuuskeskuksen yhteyteen työhyvinvoinnin palvelukeskus, joka tarjoaa