Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin ( ) Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin ( )

2 Työhyvinvointia edistäviä verkostoja Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

3 TTL:n koordinoimat verkostot: Työhyvinvointifoorumi Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Johtamisen kehittämisverkosto Alueelliset neuvottelukunnat Nolla tapaturmaa foorumi Muita verkostoja, joissa TTL on mukana: Työelämä 2020 hanke Euroopan työterveys- ja työturvallisuuskampanja Työsuojeluneuvottelukunta Aluehallintovirastojen työsuojelulautakunnat SOTERKO Kaste

4 Työhyvinvointifoorumi (THF) tukee työpaikkoja työhyvinvointikäytäntöjen edistämisessä nostaa esille onnistuneita työhyvinvoinnin toimintatapoja koordinoi ja edistää työhyvinvoinnin verkostotoimintaa saattaa yhteen työpaikkoja, kehittäjiä ja palvelun tarjoajia kokoaa työhyvinvoinnin edistämisen ja työhyvinvointitoiminnan arvioinnin toimintamalleja työpaikkojen tarpeisiin

5 THF hankkeita 2014 Esimerkkejä: Tepsi - työhyvinvoinnin ratkaisupankki Sopuisa työyhteisö Suorien ja epäsuorien tapaturmakustannusten laskeminen ja niiden merkitys yritystoiminnassa työtapaturmalaskuri, Piku (= piilokulut ) Työpaikan kemikaaliriskien hallinta KemikaaliVihi Pieniin ja keskisuuriin yrityksiin suunnattu kehittämishanke Lempäälässä Apajaisku Asiakasväkivallan ja sen uhan parempi hallinta Tukea työpaikoille organisaatiomuutosten toteuttamiseen Työhyvinvoinnin kehittämisen taloudelliset hyödyt työpaikoille Liikkuvan myyntityön tekijöiden työssä jaksaminen ja työhyvinvointitekijät

6 THF muu toiminta 2014 Viestintä Työhyvinvoinnista viestintää jatketaan verkkopalvelun ja erilaisten kampanjoiden kautta. Hankekohtaista viestintää painotetaan. Valtakunnalliset työpajat Toteutetaan yhdessä Johtamisen kehittämisverkoston ja Liideri-ohjelman sekä Work goes happy kiertueen kanssa. Alueellinen toiminta Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto (TYHY-verkosto) Muuta aueellista yhteistyötä ja alueellisia työpajoja yhteistyössä muiden toimijoiden kanssa. Työterveyslaitoksen alueellisten neuvottelukuntien työssä huomioidaan erityisesti niiden rooli alueellisena työhyvinvointitoiminnan kehittämisen verkostona. Alueellinen yhteistyö verkottuu Johtamisen kehittämisverkoston ja Työelämä 2020 yhteistyöhankkeen kanssa.

7 Hankkeet, jotka toteutetaan omina erillisinä ohjelmina Mielekäs - työn vetovoimaisuuteen sosiaali- ja terveysalalle Jatkoa Vetovoimainen sote-työpaikka -hankkeelle Valtakunnallinen ohjelma, jonka tavoitteena on edistää sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuutta työpaikalla tapahtuvin käytännön toimenpitein. Ohjelma vahvistaa yhteistyötä toimialan työpaikkojen, järjestöjen, koulutuksen, viranomaisten sekä muiden alueellisten ja valtakunnallisten toimijoiden kanssa. Työn ja perhe-elämä Valtakunnallinen ohjelma edistää työpaikoilla perhemyönteisiä toimintatapoja, jotka lisäävät työssä onnistumista ja huomioivat henkilöstön erilaiset elämäntilanteet osana työhyvinvointia. Ohjelma tunnistaa ja levittää onnistuneita toimintamalleja valtakunnallisella ja alueellisella verkostoyhteistyöllä, jossa työpaikat ovat keskeisiä osallistujia. TTL/RHan

8 Johtamisen kehittämisverkosto Tehtävät: selvittää, koota, kehittää ja jakaa johtamisen ja esimiestyön hyviä käytäntöjä luoda hyvän johtamisen laatukriteerit julkiselle sektorille parantaa ikäjohtamista eli ikään liittyvien tekijöiden huomioon ottamista päivittäisessä johtamisessa kehittää johtamiskoulutuksen laatua ja tasapuolista saatavuutta TTL/RHan

9 Tietoa hyvästä johtamisesta Työkaluja Kirjallisuutta Videoklippejä Ikäjohtamista Julkisen sektorin johtamista Mitä? Kehittämistä ja vuorovaikutusta Facebook Blogeja Innokylä Toimijoita ja yhteyksiä Yhteystietoja Verkostoja Tapahtumia ja koulutusta Tapahtumakalenteri

10 - Työhyvinvointifoorumin mahdollistamana - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Verkosto jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve - alueellisesti Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020

11 Verkoston tavoitteena on olla: " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun areena" " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka Verkosto on Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa Kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistä käytännöistä voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvään toimintaan saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä ja eteenpäin viemisessä voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasi työhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja Mahdollistuu eri toimijatahojen yhteinen toiminta työhyvinvoinnin alueella alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti

12 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta, 2. Etelä-Savo, 3. Lappi, 4. Pohjanmaa, 5. Pohjois-Karjala, 6. Etelä Pohjanmaa, 7. Pohjois-Savo, 8. Häme, 9. Kaakkois-Suomi, 10. Kainuu, 11. Keski-Suomi, 12. Pirkanmaa, 13. Pohjois-Pohjanmaa, 14. Uusimaa, 15. Varsinais-Suomi, - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa - Rekisteröityjä jäseniä 580 Rekisteröidy jäseneksi! Kuva: Ely-keskusalueet

13 Tyhy-verkoston aluetapaamisia Kevään 2014 tapaamisten (11) ajankohtia ja teemoja - Vko, Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen - Vko, Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet - Vko, Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet - Vko, 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen - Vko, Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä - Vko, 8.4. Kuopio; Työhyvinvoinnin arviointivälineitä - Vko, Pori; Muutos; mahdollisuus ja haaste - Vko, Mikkeli; Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia - Vko, Posio; Erilaiset persoonat työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa - Vko, Vaasa; Esimiehen mahdollisuudet työkyvyn tukena - Vko, 5.6. Joensuu; Hyvällä johtamisella laatua työelämään - (lähes 400 osallistujaa kevään aikana) Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa ( ) Syksy 2014 tapaamiset Joensuu; verkosto esillä valtakunnallisen yrittäjäpv:n yhteydessä Savonlinna; Eri-ikäiset työyhteisössä Kuopio; Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Inari ja Rovaniemi; Työkykyjohtaminen mittarit kertovat ja eurot puhuvat Pori; Psykososiaalinen kuormittuminen työssä ja palautuminen Kokkola; (yhteinen E-P, P) Terveellinen työ Stressi hallinnassa! Yhteistyöllä tuloksiin Joensuu; Johtajan jaksaminen Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen Tampereella Valtakunnallinen verkostotapaaminen Helsinki Mikkeli Pori Kokkola Rovaniemi- Joensuu Seinäjoki Kuopio-? -? -? Jaana Lerssi-Uskelin

14 Nolla tapaturmaa - foorumi on suomalaisten työpaikkojen muodostama verkosto kokoaa yhteen työturvallisuuden parantamiseen ja nolla tapaturmaa -ajattelun toteuttamiseen sitoutuneita työpaikkoja (yli 300 jäsentyöpaikkaa) Verkostoitumisen ansiosta jäsenet saavat käyttöönsä käytännön työkaluja ja tietoa toimintatapojensa uudistamiseksi. Foorumin avoin ilmapiiri kannustaa keskustelemaan ja vaihtamaan ideoita muiden työpaikkojen kanssa. Rahoitetaan jäsenmaksuilla

15 Miksi työhyvinvoinnin verkostoja? Työpaikkatason toiminnan tukeminen Toiminnan kattavuuden lisääminen Työpaikkojen ja työpaikkoja tukevien toimijoiden välisen yhteistyön edistäminen esim. työterveysyhteistyö Työpaikkojen eri toimijoiden välisen vuoropuhelun vahvistaminen Yhteistyö sidosryhmien ja muiden verkostojen ja hankkeiden kanssa Tutkimustuloksien käytäntöön vienti Soveltamishankkeet, työkalut, menetelmät, julkaisut Hyvien käytäntöjen ja esimerkkien kokoaminen, esiin nostaminen ja jakaminen Asioiden kehittäminen ja yhdessä oppiminen Viestintäyhteistyö Mahdollistaa vuorovaikutteisen kontaktin eri alojen, eri sektoreiden sekä eri kokoisiin yrityksiin/organisaatioihin

16 Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! Tule mukaan verkostoon! Jaana Lerssi-Uskelin 15