Hyvinvointia työstä Työterveyslaitos

Transkriptio

1 Hyvinvointia työstä

2 Eija Lehto, erityisasiantuntija ATERIA 2012 IKÄYSTÄVÄLLISYYDESTÄ VOIMAA TYÖYHTEISÖÖN Eija Lehto, Työterveyslaitos 2

3 Ikäystävällisyydestä VOIMAA... Elämänkulku Työelämänkulku Vuodet jokaisella omanlaiset vaiheet

4 Työhyvinvointi työntekijän omakohtainen kokemus, joka syntyy työssä ja töitä tekemällä työpaikan johto luo puitteet työhyvinvoinnille päivittäisellä johtamisella ja töiden organisoinnilla ja työn hallinnantunteella on erityisen suuri merkitys työhyvinvointiin jokainen työyhteisön jäsen vaikuttaa työhyvinvoinnin ylläpitämiseen ja kehittämiseen Eija Lehto, Työterveyslaitos 4

5 Työhyvinvoinnin määrittelyä Terveellinen, turvallinen työ, joka vastaa yksilön edellytyksiä ja johon liittyy aikaansaamisen tunne sekä oppimiskokemuksia ja se on tuottavaa Työntekijät ja työyhteisöt kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi, ja heidän mielestään työ tukee heidän elämänhallintaansa. Mukaillen Työhyvienvointi uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. TTL/EU Progress Eija Lehto, Työterveyslaitos 5

6 Strategisen työhyvinvoinnin tila Suomessa 2011, Aura, O., Ahonen, G. & Ilmarinen, J. Hyvinvointiin käytetty rahallinen panostus Tutkimuksessa mukana seitsemän toimialaa ja 679 yritystä Kuntasektori euroa Kaikki toimialat euroa Henkilöstön koulutus Työterveyshuolto Tyhy- ja tyky- toiminta Työpaikkaliikunta Virkistys- ja kulttuuritoim Muut projektit Työhyvinvointiviestintä 7 29 Kokonaispanostus > Eija Lehto, Työterveyslaitos 6

7 Työkuormitus Työkuormitus syntyy työntekijän ja työn vuorovaikutuksesta. Se voi olla myönteistä, voimavaroja antavaa ja motivoivaa, mutta se voi olla myös haitallista ihmisen hyvinvoinnin ja terveyden kannalta Lähde: Kari Lindström ym., Työkuormitus ja sen arviointimenetelmät Eija Lehto, Työterveyslaitos 7

8 Erilaiset työntekijät työssä TASAPAINO Sopiva kuormitus Työn kuormitustekijät edellytykset Työntekijän ominaisuudet Terveys vaatimukset odotukset henkinen fyysinen sosiaalinen mahdollisuudet Sairaus RISTIRIITA Yli- tai alikuormitus Lähde: Keittiöergonomia tutkimus, Työterveyslaitos. Kalvosarja/Työpaja 1. Lainattu J. Sillanpäältä

9 Stressin määrittelyä - työntekijän omat tarpeet tai kyvyt ristiriidassa työn asettamien vaatimusten kanssa - työntekijä arvioi tilanteen vaatimukset omat voimavaransa tai taitonsa ylittäviksi Stressi ei ole se, mitä minulle tapahtuu -> vaan se, miten minä reagoin tai koen asian tai ongelman. Stressi on tunnetila Kiire Stressi yhteys? Työn arvostus vaikuttaako kuormittumisen tunteeseen? Entä tasa-arvoinen työntekijöiden kohtelu? Eija Lehto, Työterveyslaitos 9

10 Ikääntyvä ikääntynyt vanha? Vanhus? Seniori? Ikääntyminen? Ikääntynyt? Juhlapuheissa viitataan ikääntyneen työntekijän huomioimiseen. Ikääntynyt? Ei tarkkaa ikärajaa? Tarkoitetaanko ihmistä, joka ei ikänsä tai iästään johtuvien ominaisuuksiensa puolesta vastaa nykyistä, nuoruutta korostavaa ihmisihannetta? Ikääntyneen työntekijän työnantaja mieluiten heittäisi pellolle. Optikot puhuvat ikänäöstä; noin yli nelikymppisillä esiintyvästä lähinäön heikkenemisestä. Tietyn iän ylittäminenkö on kyseessä? Ikähiukset?: Päälaki loistaa paljaana? Harmaantunut? Kuukauden ikäinen vauva kaksinkertaistaa ikänsä kuukaudessa. Seitsemänkymppisen ikään lisätään yksi kuukausi, ei tämä aikamäärä ole henkilön koko elämänkaari huomioiden kovin merkityksellinen. Eli nuoret henkilöt ikääntyvät suhteellisesti ottaen eniten! Eija Lehto, Työterveyslaitos 10

11 Voimavara arjessa Henkilöstö koostuu: eri-ikäisistä erilaisen kunnon omaavista eri osaamistaustaisista eri kulttuureista tulevista erilaisissa elämäntilanteissa olevista henkilöistä erilaisista persoonallisuuksista arvot ja asenteet työtä kohtaan työn merkityksellisyyden kokeminen arvostus turvallisuutta ja terveyttä kohtaan sitoutuminen työhön terveyden merkityksellisyys jne Eija Lehto, Työterveyslaitos 11

12 Eri-ikäisyys voimavaraksi Jokaisella on omat vahvuutensa Työpaikalla/tiimissä tulisi tunnistaa nämä vahvuudet ja hyödyntää niitä Työyhteisössä tulisi hyväksyä erilaisuus ja ymmärtää, että lisäarvo syntyy erilaisuudesta Olisi hyvä jos, voitaisiin löytää ja toteuttaa yksilöllisiä ratkaisuja, jotka liittyvät usein elämänvaiheisiini ja niiden mukanaan tuomiin haasteisiin Työyhteisön tulee myös hyväksyä yksilölliset ratkaisut Keskustelu ja yhteisistä käytännöistä sopiminen ja pelisääntöjen kirjaaminen lisää ymmärrystä sekä valmiuksia yhteistyöhön ja joustoon 12 12

13 Työhyvinvointia työpaikoille kaikenikää! Työhyvinvoinnin kannalta on erittäin olennaista, että jokainen työntekijä voi kokea itsensä tärkeäksi ja arvostetuksi omassa työssään. Työntekijöiden kokemukset eri-ikäisten kohtelusta kuvastavat työpaikan johtamis- ja työkulttuuria. Ikäasenteet työpaikalla muodostuvat jokaisen yksittäisen työntekijän omista toiminta- ja suhtautumistavoista ikään Eija Lehto, Työterveyslaitos

14 Eri-ikäisten hyvinvointia edistävä johtaminen Perusta ikäystävälliselle työyhteisölle ja uusien toimintatapojen käyttöönotolle saadaan aikaan yhdessä -> johdon, työntekijöiden, työsuojeluorganisaation ja työterveyshuollon avoimella keskustelulla ja joustavalla yhteistyöllä. kaikkien osapuolien tiedon, näkemysten ja kokemusten huomioon ottaminen parhaalla mahdollisella tavalla edistää ikämyönteisen kulttuurin rakentumista sekä sitoutumista uudenlaiseen tapaan tehdä töitä Kivijalka on päivittäisjohtamisessa, lähiesimiehellä on parhaan mahdollisuudet edistää eriikäisten työhyvinvointia, työkykyä ja työssä jatkamista Eija Lehto, Työterveyslaitos 14

15 Kehitetään yhdessä toimintatavat: eri-ikäisten työntekijöiden elämäntilanteista johtuviin erityistarpeisiin henkilöstön erilaisen osaamisen hyödyntämiseksi iästä johtuvien terveydellisten tekijöiden huomioon ottamiseksi työtä ja työjärjestelyjä muokataan mahdollisimman hyvin tekijälleen sopivaksi Eija Lehto, Työterveyslaitos 15

16 Ikäystävällisyydestä voimaa työelämän eri vaiheisiin jokainen vaikuttaa omalla toiminnallaan/käytöksellään työyhteisössä - > fiilikseen tehdä töitä kaikenikäisiä tarvitaan vahvuuksien ja erityisosaamisten tunnistaminen ja hyödyntäminen työyhteisössä työkykyongelmien ennaltaehkäisy KAIKISSA TYÖURAN VAIHEISSA jokainen on yksilö -> kunnioitus ja arvostus osaamispääomasta huolehtiminen kaikissa työuran vaiheissa me- henki ja yhteinen tavoite työssä sekä perustehtävän määrittely Huumori työhön ja arkipäivään -> tiukan pipon löysytys! Oikeus vanheta työelämässä työtä tulee sovittaa ihmisen mittojen mukaan 16

17 Kiitos mielenkiinnosta! Eija Lehto, Työterveyslaitos 17