VOIKO KIIRETTÄ HALLITA? Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Tampere

Transkriptio

1 VOIKO KIIRETTÄ HALLITA? Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto Tampere Jaana Lerssi-Uskelin

2 Ohjelma 9.00 Tervetuloa ja aamukahvi Johdatusta päivään 9.15 Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos 9.30 Kuinka saada kiire hallintaan? Työpajan alustuspuheenvuoro; Tiina Koivisto, psykologi, Työterveyslaitos Lounas Ratkaisujamme kiireen hallintaan Työpajan tuotokset Päivän yhteenveto iltapäiväkahvin lomassa, Pirkanmaan tyhy-verkosto jatkossa Jaana Lerssi-Uskelin ja Tyhy-verkoston alueyhteyshenkilöt Päivän päätös. Turvallista kotimatkaa!

3 Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin ()

4 Verkostotoiminta on prosessi 1. Mikä haasteena? Mitä halutaan kehittää? Mikä kiinnostaa? 2. Sovitaan tavoitteet ja kuinka toimitaan. 3. Toimitaan systemaattisesti, dialogisin menetelmin osallista/osallistu (Järvensivu, T.2014) 4. Verkoston, sen toiminnan ja tulosten levittäminen, uudet haasteet esiin..

5 Työhyvinvointia edistäviä verkostoja Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

6 Johtamisen kehittämisverkosto johtamisen tueksi Työkaluja Kirjallisuutta Videoklippejä Ikäjohtamista Laatukriteerit johtamiselle (julkinen sektori) Mitä? Kehittämistä ja vuorovaikutusta Facebook Blogeja Innokylä Toimijoita ja yhteyksiä Yhteystietoja Verkostoja Tapahtumia ja koulutusta Tapahtumakalenteri

7 Työhyvinvointifoorumi (THF) Välittää onnistuneita työhyvinvoinnin toimintatapoja -> Esimerkkejä Saattaa yhteen työpaikkoja, kehittäjiä ja palvelun tarjoajia -> alueelliset tapaamiset, työpajat Mahdollistaa alueellista työhyvinvoinnin verkostotoimintaa -> Tyhy-verkosto Kokoaa työhyvinvoinnin edistämisen ja työhyvinvointitoiminnan arvioinnin toimintamalleja työpaikkojen tarpeisiin -> Tepsi tukee työpaikkoja työhyvinvointikäytäntöjen edistämisessä -> tiedon välitys, hankkeet

8 Hankkeet, jotka toteutetaan omina erillisinä ohjelmina Mielekäs - työn vetovoimaisuuteen sosiaali- ja terveysalalle Valtakunnallinen ohjelma, jonka tavoitteena on edistää sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuutta työpaikalla tapahtuvin käytännön toimenpitein. Ohjelma vahvistaa yhteistyötä toimialan työpaikkojen, järjestöjen, koulutuksen, viranomaisten sekä muiden alueellisten ja valtakunnallisten toimijoiden kanssa. Työn ja perhe-elämä Valtakunnallinen ohjelma edistää työpaikoilla perhemyönteisiä toimintatapoja, jotka lisäävät työssä onnistumista ja huomioivat henkilöstön erilaiset elämäntilanteet osana työhyvinvointia. Ohjelma tunnistaa ja levittää onnistuneita toimintamalleja valtakunnallisella ja alueellisella verkostoyhteistyöllä, jossa työpaikat ovat keskeisiä osallistujia. TTL/RHan

9 Mikä verkosto? - Työhyvinvointifoorumin mahdollistama - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Toiminut vuodesta 2012 lähtien - Valtakunnallinen verkosto, jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve alueellisesti - Vahva yhteistyö Työhyvinvointifoorumin ja Johtamisen kehittämisverkoston kanssa - Linkittyy myös Työelämä 2020 hankkeen alueelliseen verkostotoimintaan Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020

10 Verkoston tavoitteena on olla: " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun areena" " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka Verkosto on Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa Kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistä käytännöistä voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvään toimintaan saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä ja eteenpäin viemisessä voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasi työhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja Mahdollistuu eri toimijatahojen yhteinen toiminta työhyvinvoinnin alueella alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti Jaana Lerssi-Uskelin

11 Toimintaperiaatteet: Jaana Lerssi-Uskelin

12 Miksi työhyvinvoinnin verkostoja? Työpaikkatason toiminnan tukeminen, kehittäminen ja yhdessä oppiminen -> Työhyvinvoinnin lisääminen, työelämän laatu! Työpaikkojen ja työpaikkoja tukevien toimijoiden välisen yhteistyön edistäminen esim. työterveysyhteistyö Työpaikkojen (sisäinen)eri toimijoiden välisen vuoropuhelun vahvistaminen Yhteistyö sidosryhmien ja muiden verkostojen ja hankkeiden kanssa Tutkimustuloksien käytäntöön vienti Soveltamishankkeet, työkalut, menetelmät, julkaisut Hyvien käytäntöjen ja esimerkkien kokoaminen, esiin nostaminen ja jakaminen Mahdollistaa vuorovaikutteisen kontaktin eri alojen, eri sektoreiden sekä eri kokoisiin yrityksiin/organisaatioihin

13 Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! Jaana Lerssi-Uskelin 13

14 Ohjelma 9.00 Tervetuloa ja aamukahvi Johdatusta päivään 9.15 Verkostot työhyvinvoinnin tukena Jaana Lerssi-Uskelin, Työterveyslaitos 9.30 Kuinka saada kiire hallintaan? Työpajan alustuspuheenvuoro; Tiina Koivisto, psykologi, Työterveyslaitos Lounas Ratkaisujamme kiireen hallintaan Työpajan tuotokset Päivän yhteenveto iltapäiväkahvin lomassa, Pirkanmaan tyhy-verkosto jatkossa Jaana Lerssi-Uskelin ja Tyhy-verkoston alueyhteyshenkilöt Päivän päätös. Turvallista kotimatkaa!

15 Ratkaisujamme kiireen hallintaan

16 Päivän yhteenveto Mistä tunnet että kiire on päällä? -> parikeskustelu Työtehtävät vaikeutuneet, tehtävänkuvat eivät vastaa enää aiempaa Työ sirpaleisempaa ->vaikeus ennakoida ja suunnitella työtä, voi ottaa myös vallan ja määrätä milloin esim. luet sähköpostit, mutta OTATKO VALLAN? VOKKI kalenteriin Kiire ei aina kielteinen asia; aikapaine pistää meidät tekemään! Mikä on tärkein koko elämässä? -> perhe, liikunta ja hyvinvointi, työ Asteikko 0-10 kiireen hallinnassa, mistä tiedät, että olet siirtynyt pari askelta positiivisempaan suuntaan? Pekka Kuikka, neuropsykologi; Arkistonhoitaja tarvitsee riittävästi aikaa arkiston hoitoon Tarvitaan aikaa luovuuteen: -> suojaa päätehtävää=vältä turhia keskeytyksiä -> Auta työmuistia jatkamaan keskeytysten jälkeen -> Kirjoita tehtäviä ulos mielestäsi ylös jonnekin -> anna aikaa rutiinien muodostumiselle -> pidä tauko ennen uutta asiakokonaisuuteen siirtymistä Ajankäytön hallinta -> johdetaan itseä 1. kirkasta keskeiset tehtävät; kiireelliset ei kiireelliset 2. tunnista uuvuttavat toimintamallit; perfektionisti, liika tunnollisuus, kelpaamattomuus 3. raivaa aikaa olennaiseen käytä kalenteria itseäsi säästäen; varaa aikaa ajatella, etene pienin palasin Tunnistatko ajankäyttösi aikavarkaat? Lykkääminen, perfektionismi, kahmiminen, liiallinen kiltteys, päivä kerrallaan, kaaostelu

17

18

19 Mikä verkosto? - Työhyvinvointifoorumin mahdollistama - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Toiminut vuodesta 2012 lähtien - Valtakunnallinen verkosto, jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve alueellisesti - Vahva yhteistyö Työhyvinvointifoorumin ja Johtamisen kehittämisverkoston kanssa - Linkittyy myös Työelämä 2020 hankkeen alueelliseen verkostotoimintaan Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020

20 Alueelliset verkostot - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa - Rekisteröityjä jäseniä 634 Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa 7. Pohjois-Savo 8. Pirkanmaa Uusimaa Häme 11. Pohjois-Pohjanmaa 12. Varsinais-Suomi 13. Kaakkois-Suomi 14. Kainuu 15. Keski-Suomi Rekisteröidy jäseneksi! Kuva: Ely-keskusalueet

21 Tyhy-verkoston aluetapaamisia Kevään 2014 tapaamisten (11) ajankohtia ja teemoja - Vko, Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen - Vko, Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet - Vko, Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet - Vko, 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen - Vko, Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä - Vko, 8.4. Kuopio; Työhyvinvoinnin arviointivälineitä - Vko, Pori; Muutos; mahdollisuus ja haaste - Vko, Mikkeli; Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia - Vko, Posio; Erilaiset persoonat työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa - Vko, Vaasa; Esimiehen mahdollisuudet työkyvyn tukena - Vko, 5.6. Joensuu; Hyvällä johtamisella laatua työelämään - (lähes 400 osallistujaa kevään aikana) Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa ( ) Syksy 2014 tapaamiset Joensuu; verkosto esillä valtakunnallisen yrittäjäpv:n yhteydessä Savonlinna; Eri-ikäiset työyhteisössä Kuopio; Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Inari ja Rovaniemi; Työkykyjohtaminen mittarit kertovat ja eurot puhuvat Pori; Psykososiaalinen kuormittuminen työssä ja palautuminen Kokkola; (yhteinen E-P, P) Terveellinen työ Stressi hallinnassa! Yhteistyöllä tuloksiin Joensuu; Miten johtajana ylläpidän omaa ja joukkueeni työvirettä ja iskukykyä? Tampere; Kiire hallintaan! Pirkanmaan alueverkoston perustaminen Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen Tampereella Valtakunnallinen verkostotapaaminen Teemana: Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta Helsinki Mikkeli Pori Kokkola Rovaniemi- Joensuu Seinäjoki Kuopio- Tampere

22 Verkoston toimijat Valtakunnallinen koordinointi ja toimijat (projektiryhmä) - Työterveyslaitos, Jaana Lerssi-Uskelin - Työterveyslaitos, Rauno Hanhela - Työterveyslaitos, Helena Palmgren Alueelliset yhteyshenkilöt: (tukiryhmä) Satakunta; Ulla Roininen, Porin kpki Etelä-Savo; Hanne Jäntti, Osuuskauppa Suur-Savo (->Merja Harmoinen) Lappi; Johanna Aho, Rovaniemen kpki (-> Henna Nurminen, Kuljetus Lehtonen) Pohjanmaa; Eija Pienimäki, Työplus Pohjois-Karjala; Kari Hyvärinen, Pohjois-Karjalan kansanterveys Etelä-Pohjanmaa; Minna Pihlajamäki, Terveystalo Pohjois-Savo; Marja Randelin, Itä-Suomen yliopisto Aktiiviset yhteistyötahot: (asiantuntijaryhmä) - Keva, Taina Tuomi (Marjatta Ollila) - Valtiokonttori, Liisa Virolainen - Työturvallisuuskeskus, Tiina-Mari Monni, (Jarna Savolainen) - Elo, Annariitta Koli (Pia Aulaskoski, Salme Honkanen ) - Muut työeläkeyhtiöt Verkostolaiset:

23 Pirkanmaan alueverkoston suunnitteluryhmä: - Rauno Hanhela, Työterveyslaitos - Jaana Piikkilä, Humap - Aila Kätkä, PSHP - Minna Hovi, Rakennusliike J.Malm Oy - Marjo Hyödynmaa, HSM Turvallisuuspalvelut Oy - Marjatta Rajala, Mainio Vire - Iiris Nieminen, PSHP - Milena Kaihari-Virtanen, Lempäälän kunta - Sanni Järvenpää, Lännen kiinteistöpalvelu Oy - Riitta Luoto, UKK-Instituutti, varalla Jatta Puhkala Seuraava verkostotapaaminen valtakunnallinen verkostopäivä; Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta Teemaehdotuksia seuraavaan verkostotapaamisessa:

24 Mikä jäi päällimmäiseksi mieleen tästä päivästä? 1. Kirjoita yksi asia joka jäi mieleen päivän alustuksesta ja keskusteluista 2. Kirjoita teemaehdotus tai aihe jonka äärelle haluaisit kokoontua uudelleen (verkostotapaamisen aihe) 3. Ota Tyhyverkoston kortti mukaasi ja vie siinä terveiset työpaikallasi

25 Turvallista kotimatkaa ja Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! Jaana Lerssi-Uskelin 25