JOHDATKO TYÖHYVINVOINTIA VAI JAHTAATKO TULOSTA? Pohjois-Savon verkostotapaaminen Jaana Lerssi-Uskelin. Työterveyslaitos

Transkriptio

1 JOHDATKO TYÖHYVINVOINTIA VAI JAHTAATKO TULOSTA? Pohjois-Savon verkostotapaaminen Jaana Lerssi-Uskelin

2 Ohjelma Klo Tervetuloa ja kahvi Klo Verkostokuulumisia valtakunnallisesti ja alueellisesti Jaana Lerssi-Uskelin, Työpaikkojen tyhy-verkosto Alustuspuheenvuorot ja ryhmäporinat aiheista: 1. Mitä työhyvinvointi tuottaa? Jari Honkanen, työterveyshuollon vastuulääkäri, Mehiläinen Työhyvinvoinnin johtamisella tulosta Irmeli Pehkonen, FT, erikoistutkija Työterveyslaitos Ei joko tai, vaan sekä - että Katriina Lahti, toimitusjohtaja, Kunnonpaikka Klo Paneelikeskustelu päivän teemasta Panelistit: Jari Honkanen, Irmeli Pehkonen, Katriina Lahti Paneelin vetäjänä Sari Tirkkonen, netbalance Ky, Tyhy-verkosto Pohjois-Savo Klo Tilaisuuden yhteenveto, Jaana Lerssi-Uskelin Klo Tilaisuus päättyy - Hyvää kotimatkaa! Jaana Lerssi-Uskelin 2

3 Työhyvinvointia edistäviä verkostoja Työterveyslaitoksen koordinoimat verkostot Työpaikkojen työhyvinvointiverkosto

4 Verkostotoiminta on prosessi 1. Mikä haasteena? Mitä halutaan kehittää? Mikä kiinnostaa? 2. Sovitaan tavoitteet ja kuinka toimitaan. 3. Toimitaan systemaattisesti, dialogisin menetelmin osallista/osallistu (Järvensivu, T.2014) Jaana Lerssi-Uskelin 4 4. Verkoston, sen toiminnan ja tulosten levittäminen, uudet haasteet esiin..

5 Verkoston toimivuuden avaintekijät Uudet toimijat innostuvat mukaan Jos autan toisia, auttavatko toiset minua? Mitä toiveita, tarpeita ja osaamista toisilla on? Tieto leviää ja se omaksutaan tehokkaammin (Järvensivu, T.2014) Toimintatavat muuttuvat tehokkaammin

6 Yhdessä oppimisen ajattelu- ja toimintamalleja Opettaminen educating Fasilitointi facilitating Emännöinti hosting Tiedon ja osaamisen jakaminen toisille Tiedon ja osaamisen hyödyntäminen yhdessä Tiedon ja osaamisen luominen yhdessä Esim. koulutusprosessi, jossa asiantuntijat opettavat toisiaan luennoiden, keskustellen jne. Esim. työpajat, joissa asiantuntijat työskentelevät yhdessä viedäkseen tietoa käytäntöön Esim. fyysinen ja henkinen tila, joka motivoi asiantuntijoita luomaan tietoa yhdessä (Järvensivu, T.2014)

7 Miksi työhyvinvoinnin verkostoja? Työpaikkatason toiminnan tukeminen, kehittäminen ja yhdessä oppiminen -> Työhyvinvoinnin lisääminen, työelämän laatu! Työpaikkojen ja työpaikkoja tukevien toimijoiden välisen yhteistyön edistäminen esim. työterveysyhteistyö Työpaikkojen (sisäinen)eri toimijoiden välisen vuoropuhelun vahvistaminen Yhteistyö sidosryhmien ja muiden verkostojen ja hankkeiden kanssa Tutkimustuloksien käytäntöön vienti Soveltamishankkeet, työkalut, menetelmät, julkaisut Hyvien käytäntöjen ja esimerkkien kokoaminen, esiin nostaminen ja jakaminen Mahdollistaa vuorovaikutteisen kontaktin eri alojen, eri sektoreiden sekä eri kokoisiin yrityksiin/organisaatioihin

8 Johtamisen kehittämisverkosto johtamisen tueksi Työkaluja Kirjallisuutta Videoklippejä Ikäjohtamista Laatukriteerit johtamiselle (julkinen sektori) Mitä? Kehittämistä ja vuorovaikutusta Facebook Blogeja Innokylä Toimijoita ja yhteyksiä Yhteystietoja Verkostoja Tapahtumia ja koulutusta Tapahtumakalenteri

9 Työhyvinvointifoorumi (THF) Välittää onnistuneita työhyvinvoinnin toimintatapoja -> Esimerkkejä Saattaa yhteen työpaikkoja, kehittäjiä ja palvelun tarjoajia -> alueelliset tapaamiset, työpajat Mahdollistaa alueellista työhyvinvoinnin verkostotoimintaa -> Tyhy-verkosto Kokoaa työhyvinvoinnin edistämisen ja työhyvinvointitoiminnan arvioinnin toimintamalleja työpaikkojen tarpeisiin -> Tepsi tukee työpaikkoja työhyvinvointikäytäntöjen edistämisessä -> tiedon välitys, hankkeet

10 Hankkeet, jotka toteutetaan omina erillisinä ohjelmina Mielekäs - työn vetovoimaisuuteen sosiaali- ja terveysalalle Valtakunnallinen ohjelma, jonka tavoitteena on edistää sosiaali- ja terveysalan vetovoimaisuutta työpaikalla tapahtuvin käytännön toimenpitein. Ohjelma vahvistaa yhteistyötä toimialan työpaikkojen, järjestöjen, koulutuksen, viranomaisten sekä muiden alueellisten ja valtakunnallisten toimijoiden kanssa. Työn ja perhe-elämä Valtakunnallinen ohjelma edistää työpaikoilla perhemyönteisiä toimintatapoja, jotka lisäävät työssä onnistumista ja huomioivat henkilöstön erilaiset elämäntilanteet osana työhyvinvointia. Ohjelma tunnistaa ja levittää onnistuneita toimintamalleja valtakunnallisella ja alueellisella verkostoyhteistyöllä, jossa työpaikat ovat keskeisiä osallistujia. TTL/RHan

11 Mikä verkosto? - Työhyvinvointifoorumin mahdollistama - Verkosto työpaikan työhyvinvointitoimijoille - Verkosto, jonka toiminnan lähtökohtana on työpaikkojen / yritysten ja muiden yhteistyötahojen tarve - alueellisesti Verkoston visio: Työhyvinvointi työpaikoilla, tasavertaisesti, avoimesti, osallistaen -> hyvinvoivat ja työkykyiset työntekijät -> tuloksellinen yritys -> elinvoimainen Suomi! -> Euroopan paras työelämä 2020 Jaana Lerssi-Uskelin

12 Verkoston tavoitteena on olla: " Yksi Suomen työpaikkojen ja työyhteisöjen "hyvien käytäntöjen", informaation, keskustelun areena" " Asiantuntijoiden ja työpaikan toimijoiden kohtauspaikka Verkosto on Työpaikan toimijoiden ja asiantuntijoiden kohtaamispaikka, jossa Kohtaat eri asiantuntijoita ja työpaikan toimijoita saat tietoa työhyvinvointiin liittyvistä ajankohtaisista asioista ja hyvistä käytännöistä voit jakaa kokemuksiasi ja osallistua työhyvinvointiin liittyvään toimintaan saat tukea työhyvinvointiin liittyvien konkreettisten asioiden tekemisessä ja eteenpäin viemisessä voit tuoda asiantuntijoille ja päättäjille esille työpaikkasi työhyvinvoinnin haasteita ja ratkaisuja Mahdollistuu eri toimijatahojen yhteinen toiminta työhyvinvoinnin alueella alueellisesti, kansallisesti ja kansainvälisesti Jaana Lerssi-Uskelin

13 Alueelliset verkostot Aluejakona ELY-alueet: 1. Satakunta 2. Etelä-Savo 3. Lappi 4. Pohjanmaa 5. Pohjois-Karjala 6. Etelä - Pohjanmaa 7. Pohjois-Savo 8. Häme 9. Pirkanmaa 10. Uusimaa 11. Varsinais-Suomi 12. Kaakkois-Suomi 13. Kainuu 14. Pohjois-Pohjanmaa 15. Keski-Suomi - Tällä hetkellä 7 alueellista verkostoa - Rekisteröityjä jäseniä 586, Pohjois-Savon alueella 58 jäsentä Rekisteröidy jäseneksi! Kuva: Ely-keskusalueet Jaana Lerssi-Uskelin 13

14 Tyhy-verkostoon liittyneiden organisaation koko

15 Tyhy-verkostoon liittyneiden organisaation toimiala

16 Tyhy-verkostoon liittyneiden tehtävä ja toiminta organisaatiossa

17 Tyhy-verkoston aluetapaamisia Kevään 2014 tapaamisten (11) ajankohtia ja teemoja - Vko, Pyhätunturi; Työn imu sekä rakentavan ja positiivisen palautteen antaminen - Vko, Mikkeli; Työhyvinvoinnin vastuualueet - Vko, Pori; Kansainvälinen toiminta ja EU-ohjeet - Vko, 4.3. Kokkola; Kaiken ikäisten johtaminen - Vko, Seinäjoki; Erilaiset persoonallisuudet työelämässä - Vko, 8.4. Kuopio; Työhyvinvoinnin arviointivälineitä - Vko, Pori; Muutos; mahdollisuus ja haaste - Vko, Mikkeli; Kuinka edistää psykososiaalista hyvinvointia - Vko, Posio; Erilaiset persoonat työyhteisössä ja kehityskeskusteluissa - Vko, Vaasa; Esimiehen mahdollisuudet työkyvyn tukena - Vko, 5.6. Joensuu; Hyvällä johtamisella laatua työelämään - (lähes 400 osallistujaa kevään aikana) Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen toukokuussa ( ) Syksy 2014 tapaamiset Joensuu; verkosto esillä valtakunnallisen yrittäjäpv:n yhteydessä Savonlinna; Eri-ikäiset työyhteisössä Kuopio; Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Inari ja Rovaniemi; Työkykyjohtaminen mittarit kertovat ja eurot puhuvat Pori; Psykososiaalinen kuormittuminen työssä ja palautuminen Kokkola; (yhteinen E-P, P) Terveellinen työ Stressi hallinnassa! Yhteistyöllä tuloksiin Joensuu; Miten johtajana ylläpidän omaa ja joukkueeni työvirettä ja iskukykyä? Alueyhdyshenkilöiden ja yhteistyötahojen tapaaminen Tampereella Valtakunnallinen verkostotapaaminen Teemana: Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta Helsinki Mikkeli Pori Kokkola Rovaniemi- Joensuu Seinäjoki Kuopio-? -? Jaana Lerssi-Uskelin

18 Pohjois-Savon alueen tapaamisia Verkostot työhyvinvoinnin tukena, Muutos työhyvinvoinnin haasteena, Mikroyrittäjän ja yrittäjän työhyvinvoinnin arki ja työterveyshuollon tuki Yhteinen verkostopäivä 8.4. Työhyvinvoinnin arviointivälineitä Johdatko työhyvinvointia vai jahtaatko tulosta? Yhteinen verkostopäivä; Monimuotoiset työurat ja muutosten hallinta Alueen yhteyshenkilö Marja Randelin + Piällysimmeeset

19 Pohjois-Savon alueen tyhyverkoston Piällysimmeeset: Marja Randelin(yhteyshenkilö), Itä-Suomen yliopisto - Mariikka Almiala, Savon ammatti- ja aikuisopisto - Sari Tirkkonen, netbalance Ky - Päivi Rossinen, Kunnonpaikka - Paavo Rautiainen, KYS - Jari Honkanen, Mehiläinen - Kyösti Louhelainen, Työterveyslaitos Pohjois-Savon alueverkoston seuraava tapaaminen: Paikkakunta: Kuopio Teemaehdotuksia: Jaana Lerssi-Uskelin

20 Verkoston tulevaisuus.. Verkosto jatkaa toimintaansa Laajenee ESR-hanke, jonka kautta rahoitusta kehittämistyöhön (verkosto, keihäänkärki teemat ) Työterveys- ja työturvallisuusosaaminen Työterveys- ja työturvallisuusyhteistyö Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuoltopalvelujen yhteishankinta Jaana Lerssi-Uskelin 20

21 Jos yksi ei jaksa hypätä.. toiset tukevat! Jaana Lerssi-Uskelin 21