Ylä-Savon toimintasuunnitelma /6

HTML
DOWNLOAD

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Ylä-Savon toimintasuunnitelma 2011-2012 1/6"

Kaisa Tamminen
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Ylä-Savon toimintasuunnitelma /6 Terveyshyötymallin mukaisen toiminnan kehittäminen ja levittäminen PAINOPISTEALUE TAVOITE TOIMINTATAPA AIKATAULU VASTUUHENKILÖT/ TOIMIJAT Päätöksenteon tuki Yhtenäinen PTL-koulutus ja ohjausmalli lääkäreille Vahvistaa perusterveydenhuollon palveluorganisaatiota lisäämällä työn vetovoimaisuutta ja palvelukykyä. Turvata pätevien lääkäreiden saatavuus ja pysyvyys perusterveydenhuollossa. Luodaan myönteisyyttä suhtautumiseen ja tuetaan sitoutumiseen perusterveydenhuoltoon Vahvistetaan työelämälähtöisesti nuoren lääkärin kliinisen osaamisen tasoa Edistetään erikoissairaanhoidon henkilöstöä tukemaan aloittelevia lääkäreitä heidän siirtyessään toimimaan itsenäisemmin perusterveydenhuollossa Nuorelle lääkärille rakennetaan selkeä, vakio-muotoinen, mutta sisällöltään yksilöllinen koulutusputki, jossa päivystysjakso Iisalmen sairaalan eri erikoisaloilla ja yhteispäivystyksessä, palvelua kuntayhtymän terveyskeskuksissa ja Iisalmen sairaalassa eri erikoisaloilla Lääkäriksi kasvamista tuetaan kehittämällä sosiaalisia verkostoja ja pätevää ohjausta: ohjauspuhelin, ohjaustunnit, osallistuminen perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon meetingeihin ja Vastuuhenkilö Anne Vola/ Ohjaaja- ja PTL-lääkärit, perusterveydenhuollon ja erikoissairaanhoidon lääkärit ja muu henkilöstö ARVIOINTI /TOTEUTUS Rekrytoinnin onnistuminen Nuorten lääkäreiden vaihtuvuus/ sitoutuminen PTL- ja ohjaajalääkäreiden palaute

Turvata pätevien lääkäreiden saatavuus ja pysyvyys perusterveydenhuollossa.

2 Ylä-Savon toimintasuunnitelma /6 Palveluvalikoima Hoitokartat Valtimotautien hoitokarttojen muokkaaminen ja käyttöönotto Masa-karttojen muokkaaminen ja käyttöönotto (Hoidon tarpeen ja kiireellisyyden arviointi (triage) Käypä hoito -suositukset Laajennetaan Käypä hoito suositusten käyttöä Vastaanoton toimintamallien ja yhteistyön kehittäminen Lääkäri-hoitajatyöparityöskentelyn kehittäminen Työnajon kehittäminen tarkoituksenmukainen työnjako muu teoreettinen koulutus Kehitetään nuoren lääkärin taitoja toimia moniammatillisessa työryhmässä: hoitaja-lääkärityöparityöskentely, hoitajien kouluttamiseen osallistuminen Muokataan hoitokartat ja perehdytetään henkilökunta niiden käyttöön Päivitetään säännöllisesti ja tuetaan jatkuvaa käyttöä Koulutetaan hoitajat Käypä hoito suositusten käyttöön Laajennetaan resurssien mahdollistamissa rajoissa - rekrytointi - fyysiset olosuhteet Kehitetään työnjakoa ja yhteistyötä Käytetään osaamiskartoituksena hoitajien lokikirjaa Tammikuu 2011 Helmi-maaliskuu 2011 Vastuuhenkilö Anne Vola/ Vastaanottojen hoitajat ja lääkärit Vastuuhenkilöt Anne Vola ja Pekka Honkakoski/ PTL-lääkärit Käytössä olevat hoitokartat Koulutustilaisuudet ja koulutukseen osallistujien määrä Itsearviointi ja vertaisarviointi (swot-analyysi) Kehittäjälääkärit ja kehittäjähoitajat Potilaskäyntimäärien muutokset Lääkäri-hoitajatyöparien määrä

kehittäminen Työnajon kehittäminen tarkoituksenmukainen työnjako muu teoreettinen koulutus Kehitetään nuoren lääkärin taitoja toimia moniammatillisessa työryhmässä: hoitaja-lääkärityöparityöskentely,

3 Ylä-Savon toimintasuunnitelma /6 Sairaanhoitajan rajattu lääkkeenmääräämisoikeus Toimintatapa dokumentoitu Toiminnan tuki Tarvittavan koulutuksen järjestäminen Lupamenettelyn yhtenäistäminen Selvitetään vastaanottokohtainsesti lääkelistat kuka tekee mitä tekee toimintaprosessit Mentorointi/Ohjaus tarvittavan koulutuksen järjestäminen käytännön järjestelyt, dokumentoitu sopimukset mentoroinnista Mentorilääkärit yhteistyössä koulutuksessa olevien kanssa Mentorilääkärit ja koulutuksessa olevat sairaanhoitajat ja osastonhoitajat Laatuverkoston mittarit Miten hoitajan vastaanotto toimii kokonaisuudessa? Lupamenettely on selvitetty Ryhmätoimintaan luodaan uusi toimintamalli Palveluvalikoima Valtakunnallinen/vastaanotto- /henkilö-/työkohtaiset Yhdistetään ensitieto- ja Tulpparyhmät Ikäihmisten ryhmätoiminta Helmikuun 2011 loppuun mennessä Vastuuhenkilöt Marja- Leena Kettunen ja Tiina Niiranen/ kehittäjähoitajat Ryhmätoimintasuunnitelma Ryhmien määrä Vaikuttavuuden mittarein hoitoon sitoutuminen ja hoitotavoitteiden savuttaminen Yhteisöt Järjestöyhteistyö Toimiva järjestöyhteistyö Kehitetään yhteistyötä järjestöyhteistyökokouksissa Hankkeen vastuuhenkilöt, osastonhoitajat ja Tiedotustilaisuu-

sopimukset mentoroinnista Mentorilääkärit yhteistyössä koulutuksessa olevien kanssa Mentorilääkärit ja koulutuksessa olevat sairaanhoitajat ja osastonhoitajat Laatuverkoston mittarit Miten hoitajan

4 Ylä-Savon toimintasuunnitelma /6 (pitkäaikaissairaudet) Itsehoitopisteiden kehittäminen yhteistyössä (materiaali, tiedottaminen ja vertaisryhmät) Infovierailut järjestöissä vastuulääkärit/ koko henkilökunta det ja järjestöyhteistyökokoukset Omahoidon tuki Omahoitoseurantadokumenttien käyttöön otto (DM, astma, reuma, RR) Motivoiva haastattelu Marevan-potilaiden ohjaustoiminnan kehittäminen VeTe-hanke onko jo opas olemassa? Omahoitopisteiden käytön tehostaminen/tiedottaminen väestölle/pisteiden lisääminen Olemassa olevien seurantadokumenttien (korttien) hyödyntäminen (potilas, lääkäri, hoitaja) Yhtenäinen toimintamalli sisältää mentoroinnin ja koulutuksen Potilastietojärjestelmästä annetaan potilaalle hoitojen seurantatietoja (lääkelista, verikoetulokset) Koulutuksen ja ohjauksen järjestäminen sopivalle potilasryhmälle Perehdytetään ja ohjataan väestöä itsehoitopisteiden käyttöön Perustetaan uusia itsehoitopisteitä Tiedotetaan itsehoitopisteistä intenet-sivuilla ja paikallisissa lehdissä Vastuuhenkilö Tiina Niiranen / kehittäjähoitajat ja -lääkärit huhtikuu 2011 Huhtikuu 2012 Vastuuhenkilö Sanna Kauppinen, Sisko Laitinen, Sari Kaurala, Riitta Salminen ja Heli Jyrkinen/ Savonia-AMK/opiskelijat ja aluehoitajat Potilaalta saatu palaute (samat pitkäaikaispotilaat mukana) Vertaisarviointi Vastuuhenkilöt Meeri Piirainen ja Anne Vola / PTL-lääkärit ja aluehoitajat Koulutustilaisuuksien määrä ja Marevania itse annostelevien potilaiden määrä Toimivat omahoitopisteet Uudet omahoitopisteet Lehtiartikkelit ja internet-sivujen

kehittäminen VeTe-hanke onko jo opas olemassa?

5 Ylä-Savon toimintasuunnitelma /6 Kliiniset tietojärjestelmät Rakenteinen kirjaaminen terveyskertomusjärjestelmään Kehitetään ja otetaan käyttöön rakenteista kirjaamista Hoitosuunnitelman kehittäminen laaditaan ja kirjataan Yhteistyö AMK:n ja järjestöjen kanssa Koulutetaan ja ohjataan henkilökuntaa käyttämään rakenteista kirjaamista Käytetään nykyisen järjestelmän mahdollisuuksia ja ollaan mukana uuden kehittämisessä ja valtakunnallisen aikataulun mukaisesti tiedotteet Teemapäivät ja järjestötilaisuudet Vastuuhenkilöt Anne Vola ja Meeri Piirainen/Pegasospääkäyttäjät ja henkilökunta Vastuuhenkilöt Anne Vola ja Tiina Niiranen/ kehittäjähoitajat ja lääkärit Vastaanottotoiminnan alkuselvitys vastaanottokohtaisesti (kunnittain) -> Analyysi-> Kyselyjen toteutus - Virat ja toimet - Tutkinnot ja koulutus - Dokumenttiaineisto - Alkuselvityskysely - ACIC-lomakkeet Tammikuun alku 2011 Tammikuuhuhtikuu 2011 Tuulikki Lämsä, projektiryhmä, hanketyöntekijät ja vastaanottojen osastonhoitajat Yhteenveto Kehittämissuunnitelma / -toimenpiteet Kartoitetaan ja suunnitellaan kehittämiskohteet vastaanottokohtaisesti Tuulikki Lämsä, projektiryhmä, hanketyöntekijät ja vastaanoton henkilökunta Kehittämissuunnitelma

ollaan mukana uuden kehittämisessä ja valtakunnallisen aikataulun mukaisesti tiedotteet Teemapäivät ja järjestötilaisuudet Vastuuhenkilöt Anne Vola ja Meeri Piirainen/Pegasospääkäyttäjät ja

6 Ylä-Savon toimintasuunnitelma /6

Samankaltaiset tiedostot

Uudet toimintamallit käyttöön yhteistyössä asiakkaiden ja henkilöstön kanssa Ylä-Savon SOTE kuntayhtymässä

ASSI-hanke - Asiakaslähtöisten omahoitoa ja etähoitoa tukevien sähköisten palvelujen ja palveluprosessien käyttöönoton innovaatiot perusterveydenhuollossa, 1.10.2012-31.12.2014 Uudet toimintamallit käyttöön