TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI

Transkriptio

1 TYÖURAN PIDENTÄMISEN KEINOPAKKI Työeläkepäivä Johtaja Jukka Ahtela, EK

2 Makropohdintaa Katse taloustaantuman yli mistä kasvun lähteet? Talouskasvu = työ x tuottavuus Tuottavuus: teknologia, osaaminen, työelämän rakenteet, toimintatavat, julkinen palvelutuotanto. Vrt. hallituksen kasvuhanke (per ) 2

3 Laskelma työvoiman määrästä* *) työvoimaan kuulumisen oletettu kohoavan asteittain 0,5 %-yksikköä 3

4 Työmarkkinoille tulevat ja työmarkkinoilta poistuvat työmarkkinoille tulevat työmarkkinoilta poistuvat Lähde: Työministeriö

5 Millä turvata riittävä työpanos? Työhön kannustava verotus ja sosiaaliturva Työelämän tarpeita vastaava koulutus Työvoiman alueellisen liikkuvuuden edistäminen (asuntopolitiikka) Työurien pidentäminen Rantalan ryhmä Työelämäryhmä 5

6 Mikä mättää suomalaisessa työelämässä? Suomalaisen palkansaajan reaaliansiot ovat kaksinkertaistuneet 30 vuodessa Samaan aikaan säännöllinen vuotuinen työaika on lyhentynyt yli 130 tuntia = yli 3 työviikkoa Tapaturmien lukumäärä on vähentynyt tällä aikavälillä puoleen Työolobarometrissä suomalainen palkansaaja antaa työelämälle arvosanan 8,01 (2008) Suomalaisen työelämän pelisäännöt on vuosikymmenten ajan tehty kolmikannassa (lait) tai suoraan ammattiliittojen kanssa sopien (työehtosopimukset) 6

7 TOIMEKSIANTO: Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen sopimus eläkekiistan ratkaisemisesta Kunnianhimoinen tavoite keskimääräisen eläkkeelle siirtymisiän nostamisesta kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä viime vuoden 59,4 vuodesta (25 vuotiaan eläkkeelle siirtymisiän odote) Tavoitteena etsiä vaihtoehtoisia malleja vanhuuseläkeiän alarajan nostolle Toimenpide-ehdotukset valmistellaan vuoden 2009 loppuun mennessä Eläkeneuvotteluryhmässä (Rantalan ryhmä): eläkepolitiikan linjaukset, joiden tavoitteena nostaa uskottavasti keskimääräistä eläkkeellesiirtymäikää kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä Työelämäryhmässä: muut toimenpiteet työurien pidentämiseksi: Erityisesti kiinnitetään huomiota sellaisiin toimenpiteisiin, jotka edesauttavat muun muassa työhyvinvointia, työssä jatkamista ja osaamista. Hallitus ja työmarkkinaosapuolet arvioivat ehdotusten vaikuttavuutta niiden valmistuttua ja hallitus pidättäytyy tästä työstä poikkeavien eläkepoliittisten päätösten valmistelusta ja toimeenpanosta Menettelytapojen selkiyttäminen: lainmuutokset valmistellaan kolmikantaisesti kaikki työeläkepolitiikkaa koskevat asiat valmistellaan yhteistyössä työmarkkinajärjestöjen kanssa 7

8 Eläkeneuvotteluryhmä Eläkepoliittiset linjausehdotukset vuoden 2009 loppuun mennessä yhteistyössä VM:n ja STM:n edustajien kanssa EK: varhaiseläkeväylien tukkiminen: työttömyysturvan lisäpäivistä, osa-aikaeläkkeestä ja varhennetusta vanhuuseläkkeestä luovutaan ikääntyneiden työntekijöiden karttumaprosenttien uudelleenmitoitus ja kohdentaminen lähemmäksi alinta vanhuuseläkeikää työhistoriaedellytys 63 vuoden vanhuuseläkeiälle 8

9 Työelämäryhmän kokoonpano Työnantajat EK Johtaja Jukka Ahtela, pj. Ylilääkäri Kari Kaukinen KT KiT VTML Kehittämispäällikkö Jorma Palola Neuvottelupäällikkö Oili Marttila Finanssineuvos Leena Lappalainen Palkansaajat SAK Puheenjohtaja Lauri Lyly Varapuheenjohtaja Matti Huutola STTK Akava Pääsihteeri Leila Kostiainen Neuvottelujohtaja Minna Helle Sihteerit Asiantuntija Jyrki Hollmén, EK Asiantuntija Saana Siekkinen, SAK 9

10 Työelämäryhmän toiminta-ajatus Elämänkaarimalli : tarkastelussa aika ennen työuraa, työuran aikana, jälkeen Teemat: työkyky, johtaminen, osaaminen; työaika, käytännön esimerkit Yhteistyö: erityisesti STM, TEM, OPM Prosessiryhmä (K. Puro): työterveyshuollon, Tyeljärjestelmän, Kelan, työpaikan yhteistyön kehittäminen Asiantuntijaseminaari 22.9: työkyky, osaaminen suunnattuja konkreettisia ehdotuksia synergia Tyel-järjestelmän kehittämistoimien kanssa 10

11 Pohdinnassa 1(2) Työurien pidentäminen alkupäästä peruskoulun päättävät / syrjäytymisriski keskeyttäjät opintoaikojen venyminen Työhyvinvointi työaikaratkaisut työikäisten osaamisen kehittäminen johtaminen, esimieskoulutus yritysten ikäohjelmat 11

12 Pohdinnassa 2(2) Työkyvyttömyyden ennaltaehkäisy Työterveyshuollon kehittäminen tarkoitus ja sisältö vaikuttavuus korvausperusteet työterveysyhteistyö työterveyshuoltopalvelujen hankintaosaaminen 12 Työterveyshuollon, sairausvakuutus- ja työeläkejärjestelmän koordinaation parantaminen

13 Työkyvyttömyyseläkkeen saajat; % -osuus kaikista (v 2007: ) 50 42,8 43,3 43, ,4 43,9 44, , ,8 22,6 25,3 31,8 23, ,9 24,3 24, , ,6 8,6 8,3 7,9 7,8 7,8 7, Tub Sy-ves Tu-les Mie-tes