KT:n ajankohtaiskatsaus

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "KT:n ajankohtaiskatsaus"

Pirkko Majanlahti
9 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 KT:n ajankohtaiskatsaus Kunta-alan työmarkkinajohtaja Markku Jalonen Kuntajohtajapäivät Yhteiskuntasopimus Perustuu Sipilän hallituksen ohjelmaan työllisyyden ja kilpailukyvyn parantamiseksi. Hallitusohjelman keskeisiä tavoitteita on työllisyysasteen nostaminen 72 prosenttiin ja työllisten määrän vahvistaminen henkilöllä. Hallitusohjelman tavoitteena on kilpailukyvyn parantaminen yksikkötyökustannuksia alentamalla vähintään 5 prosentilla sekä parantamalla samalla työntekijöiden muutosturvaa.

Hallitusohjelman keskeisiä tavoitteita on työllisyysasteen nostaminen 72 prosenttiin ja työllisten määrän vahvistaminen 110 000

2 Yhteiskuntasopimus Hallituksen esitys yhteiskuntasopimuksen solmimisesta ja sen juoksutuksesta : Osapuolet (KT, EK, SAK, AKAVA ja STTK) neuvottelevat mennessä: 1. Täsmällisestä tavoitteesta työmarkkinaosapuolille ottaen huomioon hallituksen reunaehdot kilpailukyvyn ja muutosturvan 'parantamisesta. Laskelman toimien vaikutuksista kilpailukykyyn tekee hallitus yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa sopiman mittaustavan mukaisesti. 2. Prosessista väliseksi ajaksi 3. Asialistasta eli käytännön keinoista tavoitteen saavuttamiseksi 4. Täsmällisestä aikataulusta ja välitavoitteista Yhteiskuntasopimus kaatui Selvitysmies Saloniuksen raportoinnin perusteella pääministeri Sipilä ja hallitus päätyivät johtopäätökseen, jonka mukaan hallituksen kaavailemalle yhteiskuntasopimukselle ei ole olemassa edellytyksiä Palkansaajakeskusjärjestöistä erityisesti SAK ei ollut valmis hyväksymään ja sitoutumaan 5 % :n työvoimakustannusten alentamistavoitteeseen KT ja EK olivat valmiita parantamaan muutosturvaa taloudellistuotannollisperusteisissa irtisanomistilanteissa ja neuvottelemaan muista tasapainottavista tekijöistä

Laskelman toimien vaikutuksista kilpailukykyyn tekee hallitus yhdessä työmarkkinajärjestöjen kanssa sopiman mittaustavan mukaisesti. 2. Prosessista 22.8.2015 31.1.2017 väliseksi ajaksi 3.

3 Miten tästä eteenpäin Hallitus etsii korvaavia säästöjä mennessä Korostaa entisestään erittäin maltillisten tulevien palkkaratkaisujen tarvetta Kuntatyönantajan eläkemaksun alentaminen Hallitusohjelman työelämä- ja työlainsäädäntöesitysten toteuttaminen Muut yritysten ja julkisyhteisöjen tuottavuutta parantavat toimet Työelämän ja tuloksellisuuden kehittäminen (kunta-alan työelämän kehittämisohjelma Kunteko, EKJ jne.) Työllisyys- ja kasvusopimuksen toisen jakson palkkaratkaisun kustannusvaikutus kunta-alalla - sopimuskausi (13 kk) Sopimusala % palkkasummasta Korotusajankohta KVTES 0, lukien OVTES 0, lukien Tekniset TS 0, lukien Lääkärit LS 0, lukien TuntiTES 0, lukien Kunta-ala keskimäärin 0,59 % Palkkaratkaisu lisää työvoimakustannuksia 124 miljoonaa euroa. Kustannusvaikutuksen vaihtelu sopimusaloittain johtuu erilaisista palkkarakenteista ja palkkatasoista. Kuntatyönantajan työttömyysvakuutusmaksu nousee 0,5 %

Muut yritysten ja julkisyhteisöjen tuottavuutta parantavat toimet Työelämän ja tuloksellisuuden kehittäminen (kunta-alan työelämän kehittämisohjelma Kunteko, EKJ jne.

4 Vuoden 2017 eläkeuudistus KT Kuntatyönantajat neuvotteluosapuolena työntekijän eläkelakia (TyEL) uudistettaessa sekä julkisen sektorin eläkelakia (JuEL) laadittaessa Uudistukset valmisteltiin STM:n johdolla kolmikantaisessa työryhmässä TyEL:n uudistukset kirjoitettiin soveltuvin osin JuEL:iin, eli eläkelakien perusteet ovat pitkälti yhdenmukaisia JuEL:ssa kirjoitettiin yhteen julkisen sektorin tärkeimmät eläkelait Kunnallinen eläkelaki (KuEL) Valtion eläkelaki (VEL) Kirkon eläkelaki (KiEL) Lakipaketti annetaan eduskunnalle syksyllä 2015 Lakien on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2017 alusta lukien kjpäivät2015.pptx Vuoden 2017 eläkeuudistus Keskeisiä muutoksia Yleisen vanhuuseläkkeen alaikäraja nousee asteittain 65-vuoteen vuonna 1962 syntyneet ovat ensimmäinen ikäluokka, jonka vanhuuseläkkeen alaikäraja on 65 vuotta Eläkeikärajat sidotaan elinajanodotteen kehitykseen Kunnallisen eläkejärjestelmän ammatillisia eläkeikiä nostetaan siten, että ne nousevat asteittain enintään kaksi vuotta Uudistus hillitsee kunta-alalla eläkemenojen ja -maksujen kasvupaineita Työnantajan eläkevakuutusmaksut ovat keskeinen henkilöstökustannuserä, joilla on suuri taloudellinen merkitys työvoimavaltaisella kunta-alalla kjpäivät2015.pptx

tärkeimmät eläkelait Kunnallinen eläkelaki (KuEL) Valtion eläkelaki (VEL) Kirkon eläkelaki (KiEL) Lakipaketti annetaan eduskunnalle syksyllä 2015 Lakien on tarkoitus tulla voimaan vuoden 2017 alusta

5 KT:n edunvalvontaa ja työnantajapalveluita KT johtaa yli 20 sopimusalakohtaista työryhmää kunta-alan sopimus ja neuvotteluryhmissä KT mukana työmarkkinakeskusjärjestönä yli 120 kaksi- ja kolmikantaisessa työryhmässä sekä muissa työmarkkinaorganisaatioissa Kuntatyönantajien ohjeistus ja neuvonta (noin 6500/2014 sähköpostivastausta työ- ja virkaehtosopimuksia koskeviin kysymyksiin) TES-VES- erimielisyyksiä koskevat keskusneuvottelut (56/2014) Työtuomioistuinjuttujen hoitaminen (15/2014) Esimiesten ja työnantajien kouluttaminen (noin henkilöä/2014). Työmarkkinaviestintä Yhteystiedot Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen KT Kuntatyönantajat Toinen linja 14, Helsinki puh tai etunimi.sukunimi@kt.fi

kysymyksiin) TES-VES- erimielisyyksiä koskevat keskusneuvottelut (56/2014) Työtuomioistuinjuttujen hoitaminen (15/2014) Esimiesten ja työnantajien kouluttaminen (noin 5 000 henkilöä/2014).

Samankaltaiset tiedostot

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013

Kunta-alan työmarkkinakatsaus. Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 Kunta-alan työmarkkinakatsaus Työmarkkinajohtaja Markku Jalonen 23.8.2013 KT Kuntatyönantajat KT Kuntatyönantajat on kunta-alan työnantajajärjestö. Se ajaa kuntien ja kuntayhtymien etuja työmarkkinoilla.