Ty T öurasopimus

Transkriptio

1 Työurasopimus

2 Tö Työurasopimus miksi? i? Työmarkkinajärjestöt sitoutuivat vuonna 2009 ja uudestaan hallitusohjelmassa pidentämään työuria Tämä sopimus osaltaan lunastaa tätä lupausta Sopimus pidentää työuria keskimäärin yhdellä vuodella, mikä pienentää kestävyysvajetta runsaalla 2 miljardilla eurolla Hyvinvointivaltion rahoitus turvataan Pidetään työura-asiat t kolmikannassa Voidaan vastaisuudessakin itse päättää, mitä ja miten kehitetään SAK ry 2

3 Nuorten työllistäminen Keskusjärjestöt etsivät uusia keinoja nuorten työelämään pääsyn helpottamiseksi mennessä Liitot neuvottelevat toimialakohtaiset nuorten työllistämissopimukset mennessä Nuorten yhteiskuntatakuun toteuttamiseen ja koulutusmahdollisuuksien lisäämiseen alle 30-vuotiaille on varattava riittävät resurssit ja koulutustarjonta SAK ry 3

4 Tö Työssä äjtk jatkamisen tukeminen Työterveyshuollon tehostaminen Työeläkelaitokset tehokkaammin tukemaan työpaikan ja työterveyshuollon y yhteisiä varhaisen tuen toimia Pilottihanke hoitoon pääsyn nopeuttamiseksi Työterveyshuollolle kokonaisvastuu kuntoutuksen koordinoinnista Terveydenhuoltohenkilöstön työterveyshuollon y osaamista kehitetään SAK ry 4

5 Tö Työssä äjtk jatkamisen tukeminen Työterveyshuollon saatavuuden parantaminen Työterveyshuollon saatavuutta pienillä työpaikoilla parannetaan Tilaajavastuulakiin yritysten velvollisuus tarkistaa alihankintayritysten työterveyshuollon järjestäminen Selvitetään mahdollisuudet saada käyttöön työntekijän terveystietoja sisältävä seurantaväline Lisäksi Työeläkelaitosten työhyvinvointipalveluille pelisäännöt SAK ry 5

6 Työpaikkojen toimet työhyvinvoinnin edistämiseksi Työpaikoilla käyttöön raamisopimuksen mukaiset ikäohjelmat Työpaikoilla varmistetaan ikäohjelmien soveltaminen yksilötasolla tekemällä yksilölliset työurasuunnitelmat Liitot kartoittavat alakohtaisesti työhyvinvointitoiminnan nykytilan ja laativat tämän pohjalta yhteisen toimenpideohjelman SAK ry 6

7 Osatyökykyisten k t työllisyyden parantaminen Selvitetään osatyökyvyttömyyseläkettä ja työeläkekuntoutusta koskevan ikärajan nostaminen 63:sta 68 vuoteen osatyökyvyttömyyseläkkeen mahdollistaminen myös kansaneläkkeessä Masennuksen torjuntaa koskevan Masto-hankkeen ehdotusten toimeenpano varmistetaan SAK ry 7

8 Mitä sovittiin eläkejärjestelmästä? Toteutetaan nyt Työeläkkeiden rahoitus turvataan korottamalla työeläkemaksuja sekä vuonna 2015 että 2016 molempina 0,4 prosenttiyksikköä. Osa-aikaeläkkeen ikäraja nousee yhdellä vuodella 61 vuoteen koskee vuonna 1954 ja sen jälkeen syntyneitä voimaan 2015 Varhennettu vanhuuseläke poistuu voimaan 2014 lisäpäivillä olevilla työttömillä säilyy oikeus jäädä 62-vuotiaana varhennetulle vanhuuseläkkeelle ilman varhennusvähennystä (koskee vuonna 1957 ja sitä ennen syntyneitä) SAK ry 8

9 Mitä sovittiin eläkejärjestelmästä? Valmistellaan eläkeuudistus Työmarkkinaosapuolet sitoutuvat neuvottelemaan eläkepolitiikan ja työeläkejärjestelmän uudistuksista pitkällä aikavälillä Eläkeuudistus voimaan viimeistään vuoden 2017 alussa Tavoitteena taloudellisesti ja sosiaalisesti kestävä eläkejärjestelmä Neuvottelujen kohteena ikärajat varhaiseläkejärjestelmät työkyvyttömyyseläkkeen tuleva aika perhe-eläke palkansaajamaksun vähentäminen eläkepalkasta eläkkeen karttumat ja niiden alkaminen indeksit eläkemaksut SAK ry 9

10 Sopimus turvaa maksujen nousua kestävällä uralla Työurasopimuksen maksuohjelma TyEL-maksu on keskimäärin 22,8 % palkasta, josta työnantajan osuus on 17,3 % ja palkansaajan 5,15 % (alle 53-vuotiaat) tai 6,60 % (53- vuotta täyttäneet). Maksuohjelma Sovittujen maksunkorotusten jälkeen TyEL-maksu on yhteensä keskimäärin 24,4 prosenttia palkasta vuonna SAK ry 10

11 Mikä muuttuu työttömyysturvassa? Parannukset (voimaan vuonna 2014) Ansioturvalle pääsy helpottuu: 6 kuukauden työskentelyllä y saa oikeuden ansiopäivärahaan Aktiiviajan (koulutus, työllistämistoimet) päiväraha paranee ja sen ehdot selkiytyvät: Muutosturvan t ansio-osaa maksetaan jatkossa kaikille aktiivisille i ill työttömille Pitkän työhistorian (20 v) jälkeen irtisanottujen päiväraha paranee työttömyyden alussa: 100 pv korotettua ansio-osaa 90 pv muutosturvan ansio-osaa Kokonaisuudistuksen yhteydessä toteutetaan myös mm. raamisopimuksessa sovittu lomakorvausten jaksotuksen poisto SAK ry 11

12 Mikä muuttuu työttömyysturvassa? Rakenteelliset muutokset (voimaan vuonna 2014) Yli kolmen vuoden työhistorialla ansiopäivärahan kesto on enimmillään 500 päivää, ellei kieltäydy aktiivitoimenpiteistä Aktiivitoimenpiteistä kieltäytyvän päivärahan kesto on 400 päivää Alle kolmen vuoden työhistorialla päivärahan kesto on enimmillään illää 400 päivää ää Aktiivitoimista kieltäytyvän päivärahan kesto on 300 päivää Lisäpäivien (ns. putki) ikäraja nousee yhdellä vuodella 1957 ja sitä myöhemmin syntyneillä 60 vuotta täyttäneellä on oikeus aktiivitoimenpiteisiin, jotka uusivat ansiopäivärahaoikeuden vanhalla päivärahan tasolla SAK ry 12

13 Raamisopimuksen työttömyysturvaparannukset Lomakorvauksen jaksotus poistuu vuonna 2013 Sovitellun päivärahan työaikaraja nousee 80 %:iin 2012 useammat osa-aikatyöntekijätaikatyöntekijät pääsevät päivärahan piiriin Lyhennetylle työviikolle lomautetuille korvataan lomautuspäivät yksittäin, ilman sovittelua (väliaikaisen lain vakinaistaminen) Valtio rahoittaa lomautusajan päivärahoja Vuorotteluvapaan leikkaukset perutaan Aloitetaan neuvottelut vuonna 2014 voimaan tulevasta kokonaisuudistuksesta tavoitteena työttömyysjaksojen lyhennys ja työttömyysturvan yksinkertaistaminen SAK ry 13

14 Työttömyysturvan keston sitominen työuran pituuteen ja aktiivisuuteen Nykyään: Työssä /kk Työmarkkinatuki /kk Ansiopäiväraha 0 /kk /kk /kk 0 /kk /kk /kk 0 /kk Puolen vuoden työskentelyllä ei pääse ansiopäivärahan piiriin. Kahdeksan kuukauden työskentelyllä saa oikeuden kahden vuoden päivärahaan. Pidempi työhistoria ei vaikuta päivärahan kestoon. Muutoksen jälkeen: Työssä /kk Työmarkkinatuki /kk Ansiopäiväraha 0 /kk Ansiopäiväraha (aktiiviset) Työssäoloehdon lyhenemisen myötä jo puolen vuoden työskentelyllä pääsee ansiopäivärahan piiriin /kk /kk 0 /kk Alle kolmen vuoden työhistorialla päivärahan enimmäiskesto on nykyisen 500 päivän sijasta aktiivisilla työttömillä 400 päivää ja passiivisilla 300 päivää. Pidemmällä työhistorialla aktiiviset ovat oikeutettuja nykyiseen 500 päivään, passiiviset 400 päivään SAK ry 14

15 Pitkän työuran (20 v.) perusteella maksettavat korotukset kasvavat 100 pv korotettua ansio-osaaosaa muuttuu 90 päiväksi muutosturvan ansio-osaa osaa Päivärahan taso työttömyyden alussa pitkän työuran jälkeen /kk /kk /kk /kk 800 /kk 600 /kk 400 /kk 200 /kk /kk (Päiväraha 2000 euron kuukausipalkan perusteella) Työttömyyspäiviä Nyt Sopimuksen jälkeen Työttömyyden alussa maksettavat korotukset yhteensä eri etuustasoilla Edeltävä palkka 100 pv korotettua ansio osaa 90 pv muutosturvaa Perusturva /kk /kk /kk /kk /kk /kk /kk SAK ry 15

16 Työttömyysputken ikäraja nousee Osallistuu aktiivitoimiin Ei osallistu aktiivitoimiin syntyneet 57 v 1 kk 57 v 1 kk 1955 ja 1956 syntyneet 58 v 1 kk 58 v 1 kk 1957 ja jälkeen syntyneet 59 v 1 kk 59 v 6 kk Taulukossa olevat ikärajat viittaavat työttömyyden alkamishetkeen 60 vuotta täyttäneillä työttömillä oikeus työvoimaviranomaisen järjestämään tukityöhön tai muuhun aktiivitoimeen työssäoloehdon täyttämiseksi Työssäoloehdon täyttymisen jälkeen päiväraha määräytyy aiemman työsuhteen palkan perusteella Ikääntyneille työnhakijoille tarvittaessa työkykyarvio SAK ry 16