Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
|
|
- Jere Haavisto
- 8 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 1 Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Voimassaoloaika Päivitetty Työterveyshuolto Käsitelty työsuojelutoimikunta yt-ryhmä henkilöstö- ja talousjaosto
2 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Tiedot työpaikasta ja työterveyshuollosta TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ YHTEYS TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMAAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN SEURANTA YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS TYÖTERVEYSHUOLLON PAINOPISTEALUEET SUUNNITTELUKAUDELLE TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISET TAVOITTEET TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ TAVOITETTA ok? YKSILÖTASON TOIMINTA TYÖPAIKKATASON TOIMINTA (tietoja toiminnan toteuttamisesta) TYÖPAIKAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTAA ON ARVIOITU SEURAAMALLA (Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta, VnA 1484/2001) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO (Kelan korvausluokka 1) TYÖPAIKKASELVITYKSET TERVEYSTARKASTUKSET (Kelan korvausluokka I) ASIANTUNTIJOIDEN KÄYTTÖ TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN TIETOJEN ANTAMINEN JA OHJAUS (Kelan korvausluokka I) TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA (Kelan korvausluokka I) ENSIAPUVALMIUS (Kelan korvausluokka I) SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHUOLTO (Kelan korvausluokka II) ROKOTUKSET ERITYISTYÖLASIT TYÖYHTEISÖTYÖ KUSTANNUSARVIO TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN... 14
3 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 3 1. TIEDOT TYÖPAIKASTA JA TYÖTERVEYSHUOLLOSTA Asiakasyritys Asiakas Johtaja Yhteyshenkilö Osoite Puhelin Faxi Sähköposti Y-tunnus Toimialaluokitus Tilikausi Vakuutusyhtiö Eläkevakuutusyhtiö KAUHAVAN KAUPUNKI Kaupunginjohtaja Markku Lumio Henkilöstöpäällikkö Hannele Luhtala Kauppatie 109, Kauhava (06) (06) kirjaamo@kauhava.fi tai etunimi.sukunimi@kauhava.fi Julkishallinto Kalenterivuosi If maatalouslomittajat Pohjola Keva Työterveyshuolto/ terveysasema Aukioloajat TK-Työterveys Kaksineuvoinen Kirkkotie 13, KAUHAVA Puhelin: (06) / vaihde Faxi: (06) Sähköposti: etunimi.sukunimi@kaksineuvoinen.fi Aamuvastaanotto ma-pe klo 8-10 ajanvarauksella Kauhava ja Kortesjärvi. Varaukset päivystyspuhelimesta klo 8-10, Alahärmä ja Ylihärmä aamuvastaanotto ajanvarauksella työterveyshoitajalta ma-pe klo 8-9. Evijärvi ja Lappajärvi aamuvastaanotto ma-pe klo 8-10 ajanvarauksella työterveyshoitajalta. Työterveyshoitajien ja työfysioterapeuttien puhelinaika ma-pe klo 11:30 12:00. Muut vastaanotot ajanvarauksella. Johtava työterveyslääkäri Leo Ormiskangas Osastonhoitaja Anne Annala , Työterveyslääkärit Sanna Kottari Ildiko Marhoffer Työterveyshoitajat Alahärmä Tarja Takala Evijärvi Katja Järvinen Soile Ikonen Kauhava Sirpa Heinimäki Tiina Kujala Kortesjärvi Hanna-Riikka Lahti Lappajärvi Riitta Saari Ylihärmä Suvi Lahti Työfysioterapeutti Raija Palviala Helena Mäkelä Heidi Nummela
4 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 4 Työpsykologi Marketta Kokkinen-Jussila / vaihde Tiina Taijonlahti Osastosihteerit Tarja Tyyvi Helena Hyyppä TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Lakisääteinen työterveyshuolto (Kelan korvausluokka I), ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta Sairaanhoito ja muu terveydenhoito (Kelan korvausluokka II) Sairaanhoidon sisältö Työpaikkakäynnit, terveystarkastukset ja terveyden seuranta, vajaakuntoisen työntekijän seuranta, kuntoutusohjaus. Sairaanhoito kuuluu sopimukseen. Ensisijaisesti työterveyspainotteinen sairaanhoito: Yleislääkärin tai muun terveydenhuoltohenkilökunnan sairauksien ja työtapaturmien yhteydessä suoritettavat välttämättömät tutkimukset ja hoidot, hoitoon ja kuntoutukseen ohjaaminen sekä työkyvyn kannalta tarpeellinen hoidon seuranta. Työterveyshuollon palveluja ei voi käyttää hoito-, opinto- ja vuorotteluvapaiden eikä yli kuukauden kestävien, yksityisasioiden vuoksi myönnettyjen, työ- ja virkavapaiden aikana. Mikäli työntekijä/ viranhaltija on työ-/ virkavapaan aikana toisen työnantajan palveluksessa, työterveyshuollon palvelujen käyttöoikeus päättyy heti työ-/ virkavapaan alettua. Siviilipalvelumiehille kuuluu siviilipalvelulain mukainen työterveyshuolto. Henkilöillä, joilla ei ole työsuhdetta kaupunkiin (osa työllistettävistä ja pakollista harjoittelua tekevät) ei ole oikeutta työterveyshuoltoon. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla on kuuden kuukauden jälkeen oikeus työterveyshuollon ennaltaehkäiseviin palveluihin. Sairaanhoitopalvelut kuuluvat kaikille työ/- virkasuhteen alusta alkaen.
5 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 5 3. TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Tarkoitus ja tavoitteet Tarkoituksena on ehkäistä työtapaturmien tilanteiden syntymistä. Työterveyshuolto suorittaa tarvittaessa yhteistyössä työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden kanssa työpaikkakäyntejä ja toimii asiantuntijana riskien arvioinnissa. Työterveyshuolto toimii kuormittumisen toteamisessa asiantuntijana. Työsuojelutoimikunta Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu/ -valtuutetut MUU YHTEISTYÖ Työterveyshuolto toimittaa työsuojelun yhteistoimintahenkilöille listauksen työyksiköistä, joihin on tehty tai tehdään työpaikkaselvitys. Kauhavan kaupungilla toimii työsuojelutoimikunta. Safeco Oy, Esko Vainionpää Liisa Mäkiniemi (koulut) Jarmo Huhtala (koulut) Kari Fränti (kunnossapito, koulunkäynninohjaajat) Sinikka Kankaanpää (keittiöt, puhtauspalvelut) Taina Virsula (varhaiskasvatus) Kaarina Kankaanpää (hallintohenkilöstö ja kirjasto) Armi Ylikoski (maatalouslomittajat) Palkkahallinto ilmoittaa kaksi kertaa vuodessa työterveyshuollolle työterveyshuoltoon kuuluvien henkilötiedot. Kaupungin toiminnassa tapahtuvat olennaiset muutokset ilmoittaa henkilöstöjohtaja tapauskohtaisesti. 3.1 YHTEYS TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMAAN Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämisohjelmaa Työterveyshuolto osallistuu työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin Kyllä Kyllä, kutsuttaessa Kyllä
6 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 6 Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutarkastuksiin työpaikalla Kyllä 4. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN SEURANTA Toimintasuunnitelman toteutumista seurataan - työpaikan johdon ja työsuojelutoimikunnan / -valtuutetun kanssa kyllä - vuosittain työterveyshuollon toteutumisen seurannan ja arvioinnin yhteydessä kyllä - tarkistettaessa suunnitelmaa seuraavalle toimintavuodelle kyllä - vuosittain 3-5 vuoden suunnittelujakson aikana kyllä - perusteellisesti uuden 3 5-vuotiskauden alkaessa työpaikan ja työterveyshuollon yhteisneuvotteluissa kyllä 5. YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Henkilöstö Ammattinimikkeet ja niihin liittyvät altisteet ja kuormitustekijät fyysinen ja psyykkinen kuormitus näyttöpäätetyö yksintyöskentely kirjastoissa tapaturmanvaara psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus vuorotyö yksintyöskentely väkivallan uhka tapaturmanvaara fysikaaliset altisteet - lämpöolot, melu, valaistus ja tärinä kemialliset altisteet - kaasut, höyryt, kiinteät hiukkaset ja nesteet biologiset altisteet bakteerit ja endotoksiinit, homeet, virukset psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus melu fysikaaliset altisteet kemialliset altisteet psykososiaalinen kuormitus Henkilöstön määrä; vakituisia n.600 määräaikaisia noin 200 Hallinnon henkilökunta palvelutoimistoissa Kirjastojen henkilökunta Maatalouslomittajat Ruoka- ja puhtauspalveluiden henkilökunta
7 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 7 fyysinen ja psyykkinen kuormitus yksintyöskentely tapaturmavaara kemialliset altisteet biologiset altisteet virukset, bakteerit fysikaaliset altisteet; kylmätyö, kuumatyö, melu näyttöpäätetyö psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus väkivallan uhka fysikaalinen altistus: melu, valaistus kemiallinen altistuminen: puupöly, maalit näyttöpäätetyö tapaturmanvaara psykososiaalinen kuormitus biologinen altistuminen Fyysinen ja psyykkinen kuormitus väkivallan uhka näyttöpäätetyö fysikaalinen altiste: melu tapaturmanvaara yksintyöskentely psykososiaalinen kuormitus yötyö kunnossapitohenkilöstö tilapalvelut ja yhdyskuntatekniikka puutarhuri koulujen henkilöstö Varhaiskasvatuksen henkilökunta 6. TYÖTERVEYSHUOLLON PAINOPISTEALUEET SUUNNITTELUKAUDELLE Yrityksen ja Työterveyshuolto kohdentaa toimenpiteitä erityisesti seuraaviin ryhmiin: työterveyshuollon ikääntyneet, eli yli 55 vuotiaat yhdessä sopimat ammatteihin, joissa on tules-ongelmille altistavia tekijöitä tavoitteet työkykyindeksikyselyn tuloksiin reagoiminen perustyöpaikka- ja suunnatut selvitykset alakouluille 7. TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISET TAVOITTEET - henkilöstön työkyvyn edistäminen ja tukeminen - työ- ja toimintakyvyn arviointi - työpaikan altisteiden ja kuormitustekijöiden arviointi ja suojainneuvonta Työterveyshuolto toimii hyvän työterveyshuoltokäytännön (HTTK) mukaisesti. Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö, työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen,
8 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 8 edistäminen ja seuranta. Työterveyshuollon toiminta: Työpaikan työterveystarpeiden arviointi työpaikkaselvityskäynneillä, toiminnan suunnittelu ja varsinainen toiminta suunnitelmien pohjalta. Toimintaa toteutetaan moniammatillisen ja monitieteellisen periaatteen mukaan. 7.1 TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ TAVOITETTA 1. toteutetaan suunnitellut terveystarkastukset eri ammattiryhmille 2. työkyvyn aleneman varhaisen toteamisen ja puuttumisen vakiinnuttaminen ja sairauspoissaolojen pitäminen alhaisena ja vähentäminen 3. osatyökykyisten työjärjestelyt yhteistyössä työnantajan kanssa 4. Työkykyindeksikyselyn tulosten perusteella tehtävät toimenpiteet 7.2 YKSILÖTASON TOIMINTA Terveystarkastuksen yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelma Osatyökykyiselle tehdään työkyvyn edistämisen suunnitelma Kuntoutussuunnitelmia tehdään Tavoitteet yksilöiden työhyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi Kyllä Kyllä Kyllä Työssä jaksamisen parantaminen. Tuki- ja liikuntaelinvaivojen ehkäiseminen. Kansansairauksien ennaltaehkäisy. 7.3 TYÖPAIKKATASON TOIMINTA (tietoja toiminnan toteuttamisesta) Työpaikkaselvityksen perusteella on tehty Kyllä. toimenpide-ehdotuksia Ensisijaisena toimintatapana on työolosuhteiden parantaminen esimiehen johdolla. Työpaikkaselvitysten perusteella toteutetaan parannuksia budjetin määrärahojen puitteissa. Esimies vastaa suurempien parannusten budjetoinnista. Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan Työpaikkaselvitykset ja niiden toimenpideehdotusten toteutumista seurataan työsuojelutoimikunnassa puolivuosittain. kyllä X ei _ Työpaikkaselvityksen ja riskinarvioinnin perusteella suositellaan ryhmäkohtaista
9 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 9 Päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat käytössä (hoitoonohjausmalli) Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus - työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä toimintaa, esim. opettajien ääniergonomia tai varhaiskasvatuksen työergonomianeuvonnat. Kyllä Kyllä 7.4 TYÖPAIKAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTAA ON ARVIOITU SEURAAMALLA (Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta, VnA 1484/2001) * toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä Seuranta toteutuu sovitusti Erilaisten kontaktien yhteydessä. Tilastojen perusteella. Seurantaa ei ole * työntekijöiden altistumista ja kuormittumista * työntekijöiden terveyttä ja työkykyä * työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia * työntekijöiden sairauspoissaoloja seurataan Erilaisten kontaktien yhteydessä. Tilastojen perusteella Kyselyillä sekä tilastoilla. Tilastot Työnantaja seuraa henkilöstöraportissa sekä vuoden aikana säännöllisesti. * Työnantaja toimittaa sairauspoissaolotiedot työterveyshuoltoon 4 kk:n välein. * työterveyshuollon omia Laatuseurata on olemassa * toimintatapoja (laatua) * tavoitteiden ja toimenpideehdotusten toteutumista Työsuojelutoimikunta seuraa * asiakastyytyväisyyttä Säännöllisillä asiakaskyselyillä 8. LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO (Kelan korvausluokka 1) 8.1 TYÖPAIKKASELVITYKSET Työpaikkakäynnit toteuttajat: - työterveyshoitaja, työterveyslääkäri - tarvittaessa asiantuntijana työfysioterapeutti - kutsuttaessa työsuojeluhenkilöstö - esimies kohde: kaupungin toimipisteet tarve: perustyöpaikkaselvitys tai suunnattu selvitys
10 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 10 Altisteet ja kuormitustekijät tavoitteet: työolosuhteiden kartoitus, työpaikan kuormitustekijöiden arviointi ja suositukset sisältö: käynti työpaikalla sovitusti menetelmät: mm. havainnointi, haastattelu, mittaukset, välineet, kyselylomakkeet, videointi, valokuvaus aikataulut: tehdään erillinen suunnitelma raportointi: 4 viikon kuluessa työpaikkakäynnistä valmis raportti suosituksineen henkilöstöjohtajalle, lähiesimiehelle, työsuojeluun seuranta: Työpaikkakäynnit 3-5 v. välein, tarvittaessa tai toiminnan muuttuessa fysikaaliset X kemialliset X biologiset X yötyö X fyysiset/ ergonomiset X psyykkiset X sosiaaliset X tapaturmavaara X 8.2 TERVEYSTARKASTUKSET (Kelan korvausluokka I) Sisältö määräytyy aina työntekijän työn, sen vaatimusten ja altisteiden sekä työntekijän ominaisuuksien mukaan Työhönsijoitustarkastukset (VnA 708/2013) -ennen työsuhteen aloittamista on toimitettava salmonellatodistus ravintohuoltotyössä, mikäli työsuhde ei ole voimassa, työntekijä hankkii lähetteen ja todistuksen omalta terveysasemalta - tehdään kun työntekijä on valittu vakituiseen työhön - tehdään tarvittaessa, mikäli kyseessä on yli neljä kuukautta kestävä työsuhde tai työtehtävien olennaisesti muuttuessa. Altisteisiin perustuvat alkutarkastukset Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/ 2013, VnA 1485/2001) Altisteet: kemialliset altisteet kunnossapitohenkilöstö puhtauspalveluiden henkilöstö maatalouslomittajat teknisen työn opettajat ruokahuolto
11 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 11 yötyöntekijät, varhaiskasvatuksessa biologiset altisteet puutarhuri kaavoitustyöntekijät maataloustyöntekijät Sisällöt: terveyshaastattelu työterveyshoitajan tekemänä, työhistorian selvitys, terveydentilan kartoitus: elintottumukset, terveystottumukset, koettu terveydentila, sairaudet, oireet, toteutettu itsehoito, työkyky ja kuntoutustarve Mittaukset ja tutkimukset: kuulontutkimus, näkötutkimus ja tarvittaessa ohjaus optikolle, spirometria eli keuhkojen toimintakoe, pituus, paino, vyötärönympärys, diabetesriski, rokotusten tarkistaminen, verenpaine ja syke Laboratoriotutkimukset: Pvk, lipidit, maksakoe (gt), verensokeri. Työterveyslääkärin ja työfysioterapeutin käynnin tarpeen arviointi. Terveyssuunnitelman laatiminen yhdessä työntekijän kanssa. Tarvittaessa muut työterveyshoitajan tai työterveyslääkärin tarpeelliseksi katsomat tutkimukset ja kokeet. Aikataulut: 4 kk:n kuluessa työn aloittamisesta (vakinainen henkilökunta) tai työolosuhteiden muuttuessa. Määräaikaistarkastukset Lakisääteiset määräaikaistarkastukset tehdään 1-3 vuoden välein erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä - Työturvallisuuslaki 738/ Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/ 2013, VnA 1485/2001) Lausunto työhön sopivuudesta Pitää olla ennen työn vastaanottamista. altisteet: kemialliset altisteet, kts. edellisestä kohdasta ryhmät maalarit kirvesmiehet maatalouslomittajat teknisen työn opettajat ruokahuolto yötyöntekijät biologiset altisteet
12 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 12 maatalouslomittajat puutarhatyöntekijät kaavoitustyöntekijät Sisällöt: altisteisiin perustuvissa alkutarkastuksissa Erilaiset kyselylomakkeet; mm Työkykyindeksi, audit-kysely, BBI-15, masennusseula (DEPS), vireystilakysely tai muut terveydentilan kannalta tarpeelliseksi katsotut lomakkeet. Fyysisen työ- ja toimintakyvyn arviointi tarpeen mukaan työfysioterapeutilla. Tietojen antaminen ohjaus ja neuvonta. Tulosten mukainen seuranta ja hoito sekä jatkotutkimuksiin ohjaaminen. HUOM! Elintarviketyöntekijältä, joka on tehnyt vähintään neljän vuorokauden pituisen matkan pohjoismaiden ulkopuolelle, tutkitaan ulosteen salmonellaviljely. Tuloksen on oltava tiedossa ennen työn aloittamista. Helposti pilaantuvia elintarvikkeita käsittelevät henkilöt määrätään sairauslomalle oireisen salmonellainfektion ajaksi ja pidätetään työstä oireettoman kantajuuden ajaksi, kunnes on saatu vähintään kolme ulostenäytettä, jotka ovat negatiivisia. Näytteet otetaan vähintään kahden päivän välein. Henkilö, joka sairastaa märkäistä ihottumaa tai paiseita tai jolla on märkivä haava tai märkivä silmätulehdus, ei saa käsitellä elintarvikkeita. Muut terveydenseurantatarkastukset (VnA 708/ 2013) - tehdään työterveyshuoltolakiin liittyvien määräysten ja ohjeiden perusteella Aikataulut: terveystarkastukset 1-3 vuoden välein. Kuormitustekijät: kts. aiemmat sisällöt Kohderyhmä: muut työntekijät Sisällöt: kuten aiemmin
13 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 13 Osatyökykyisen seurantatarkastukset (VnA 708/2013, 7 kohta 7) Aikataulu: 3-5 vuoden välein 7) työntekijän terveydentilan, työkyvyn tai työhön liittyvien sairauksien ja oireiden sitä edellyttäessä; 8) työssä selviytymisen mahdollisuuksien arvioimiseksi ja tukemiseksi sekä tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän voimavaroihin, terveydellisiin edellytyksiin ja työ- ja toimintakykyyn; 9) tarvittaessa ennen palvelussuhteen päättymistä terveyden ja työkyvyn arvioimiseksi ja työllistymisen terveydellisten edellytysten selvittämiseksi sekä suunnitelman laatimiseksi terveyden ja työkyvyn ylläpitämisestä ja jatkotoimiin ohjaamisesta. Terveystarkastusta tehtäessä on otettava huomioon työntekijän terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn kokonaisuus ja erityisesti työn ja terveyden välinen yhteys. Terveystarkastuksen perusteella arvioidaan ohjauksen ja neuvonnan tarve ja laaditaan henkilökohtainen terveyssuunnitelma yhteistyössä työntekijän kanssa työkyvyn tukemiseksi. 8.3 ASIANTUNTIJOIDEN KÄYTTÖ Työpsykologin käynnit Työfysioterapeutin palvelut (I-luokka) Konsultaatiokäynnit: yksilökriisit ja työyhteisökriisit, 1-3 kertaa (ei psykoterapiaa) hoitomahdollisuuksien arvioimiseksi hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä Työpaikkatason toiminta työpaikkaselvitykset suunnatut selvitykset; ergonomiaselvitykset Työntekijän hyvinvointi ja työkyky Terveystarkastukset (työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan lähetteellä) Fysioterapeuttinen tutkimus, jossa määritellään todettujen oireiden vaikutus työ- ja toimintakykyyn
14 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 14 Yksilöllinen ohjaus Ergonominen ohjaus työkykyarviot kuntoutustarpeen arviointi kuntoutusprosessissa mukana olo tietojen anto, neuvonta ja ohjaus työn kuormituksen ja fyysisen suorituskyvyn mittaukset kirjallinen yhteenveto, suunnitelma, seuranta-aikataulu ja ohjeet 8.4 TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA terveystarkastukset terveydenseurantatarkastukset aktiivisen aikaisen tuen malli sairaspoissaoloilmoitukset Kuntoutukseen ohjaaminen (Kelan korvausluokka I) Toteuttaminen Toteuttajat Seuranta Tarvittaessa työnantaja tai työntekijä itse ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon, jos havaitsee työssä jaksamisessa hankaluutta tai jos on tarvetta kuntoutukseen. Työnantaja ja työterveyshuolto sekä työntekijä yhteistyössä. Erikseen sovittavin menetelmin 8.5 TIETOJEN ANTAMINEN, NEUVONTA JA OHJAUS (Kelan korvausluokka I) Aihealueet esim. terveystottumukset, ergonomia tai muut esille tulevat asiat Kohderyhmät koko henkilökunta, ammattiryhmittäin Tarpeet/ perustelut Perustuen työn altisteisiin ja työntekijän yksilöllisiin tarpeisiin tai muihin tietoihin työpaikasta. Tavoitteet Toiminnan sisältö/ tiedotustapa Yhteistyössä esim. esimiehen kanssa yksilön/ ryhmän tarpeisiin perustuvaa tietojen antamista, ohjausta ja neuvontaa. terveydentilaan liittyvä neuvonta ja ohjaus Terveystarkastukset ja työpaikkakäynnit. Ergonomianeuvonta.
15 TK - Työterveys Kaksineuvoinen TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA (Kelan korvausluokka I) Tarpeet ja perustelut Tyky -toiminta tarkoittaa kaikkea sellaista toimintaa, jolla työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto yhdessä pyrkivät edistämään ja tukemaan jokaisen työelämässä mukana olevan työ- ja toimintakykyä hänen työuransa kaikissa vaiheissa. Tavoitteet Kohderyhmät Toteuttaminen Myös työsuojelutoimikunta käsittelee. Tunnistetaan mahdollisimman hyvin ja varhaisessa vaiheessa työoloihin liittyvät työntekijän terveyttä, työ- ja toimintakykyä haittaavat ja uhkaavat tekijät. Koko henkilökunta. Tyky toiminta on ensisijaisesti työpaikan sisäistä toimintaa. Sisällöstä on olemassa jatkuvasti voimassa olevia osioita, kunto+ - setelit ja työyksikkökohtaiset varaukset sekä vuosittain päätettävä osio. 8.7 ENSIAPUVALMIUS (Kelan korvausluokka I) Ensiapuvaatimustaso Työpaikan ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on sen olosuhteisiin nähden riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta. Ensiapuvalmius sisältää toimintasuunnitelman, jonka työpaikka tekee mahdollisten onnettomuuksien varalle. Yleisenä tavoitteena on, että vähintään noin viisi prosenttia työntekijöistä on saanut ensiapukoulutuksen kertauskoulutuksineen. Arvioidaan työpaikkakäynnillä työolosuhteiden vaara- ja haittatekijöitä. Ensiaputoiminnasta vastaa työnantaja. Ensiapuvalmiuteen liittyvistä kustannuksista saa Kelalta korvauksen. Ensiapukoulutustarve Työnantaja yhdessä työterveyshuollon kanssa suunnittelee ensiapukoulutuksen. Ensiapukoulutus/ kertaukset Ensiapukoulutukset järjestetään suurimmissa yksiköissä suunnitelmakaudella. Ensiavun koulutusohjelmat ovat Suomen Punaisen Ristin suosituksen mukaisia ja niitä noudatetaan ensiapukoulutuksessa yleisesti. Ensiavun perusohjelmissa keskitytään tunnistamaan ja ehkäisemään tapaturmariskejä sekä kohentamaan ensiaputaitoja. Koulutuksessa otetaan huomioon työpaikan todennäköisimmät vaaratekijät ja hätä-
16 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 16 tilanteet. EA 1-kurssi on voimassa kolme vuotta. Kurssitodistus on pätevä kaikissa Euroopan maissa. Ensiavun erityisohjelmat ovat jatkokoulutusta, jossa parannetaan ensiaputaitoja ja perehdytään yhteistyöhön pelastus- ja terveydenhuoltohenkilöstön kanssa. - Sovitaan kertausten ajankohdista. 9. SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHUOLTO (Kelan korvausluokka II) Sairaanhoidon järjestelyt ja laajuus Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito; viitataan TTL:n asiantuntijatyöryhmän lausuntoon; Kaj Husman, y.m erityisenä painopistealueena ammattitaudit ja muut työperäiset sairaudet ja työkyvyn ylläpitoon liittyvä sairaanhoito. Sairaanhoitoon liittyvät tutkimukset Työnantaja ei maksa fysikaalista hoitoa. Työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan tarpeelliseksi katsomat tutkimukset tai kokeet. Sopimus sisältää yleislääkäritasoisen sairaanhoidon työterveyshuollossa. Sairauspoissaolojen seuranta sairaanhoidon yhteydessä 9.1 ROKOTUKSET Työn vuoksi tarpeelliset rokotukset Muut rokotukset 9.2 ERITYISTYÖLASIT Sopimukseen sisältyy myös erikoislääkärin konsultaatiot työkykyarvioinnissa ja sairauksien hoidossa, max. 1-2 käyntiä/ ongelma/ hlö/ vuosi. Lähetteen erikoislääkärille tekee aina työterveyslääkäri ja hoitovastuu säilyy työterveyslääkärillä. Selvitetään työhön liittyvyys. Tietojen antaminen, ohjaus ja neuvonta perusrokotussuojan ylläpito - jäykkäkouristus- ja kurkkumätä rokote (Tet-D) työterveyshuollon riskinarvioon perustuen työn kannalta välttämättömät rokotukset Työnantajalla erillinen ohjeistus, jota noudatetaan. 9.3 TYÖYHTEISÖTYÖ
17 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 17 Työturvallisuuslain (738/2002) perusteella vastuu työyhteisöjen toimivuuden edistämisestä kuuluu työnantajalle, joka vastaa myös riskien arvioinnista ja hallinnasta työpaikalla. Työterveyshuoltolain (1383/2001) tarkoituksena on, että työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto yhteistoimin edistävät työyhteisön toimivuutta. Työterveyshuollon tehtävä on toimia asiantuntijana työn ja terveyden välisen vaikutuksen arvioimisessa. Työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyöllä turvataan työntekijän työ- ja toimintakyvyn säilyminen mahdollisimman hyvänä läpi työelämän. Työantaja vastaa esimieskoulutuksesta, muutosvalmennuksesta ja kriisitilanteiden tukemisesta ja pyytää tarvittaessa työterveyshuollolta asiantuntija-apua. Työnantaja tekee suunnitelmansa mukaisesti työtekijöille kyselyn työolosuhteista. Työterveyshuolto voi suositella esim. ryhmä- tai yksilötyönohjausta tai organisaatiopsykologin käyttöä. Muut menetelmät: - työyhteisöjen tilaa voidaan selvittää tarvittaessa työstressikyselyn / työhyvinvointikyselyn avulla, voimavarat työssä kysely ja TIKKA = työn integroitu kokonaiskuormituksen arviointi kyselyllä. 10. KUSTANNUSARVIO Kustannusarviotyöterveyspalvelujen toiminnasta toimintavuonna / suunnitelmakaudella Työterveyspalvelujen hinnasto liitteenä 11. TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN Toimintasuunnitelma on käsitelty ja hyväksytty työnantajan ja työterveyshuollon välisessä neuvottelussa Paikka ja aika / 20 Työnantajan edustajan allekirjoitus Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani
ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotTyöterveyshuolto 2018
Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja
LisätiedotTyöterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013
Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Vuosille 2012-2015 2 1. TYÖNANTAJAN TIEDOT Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio Tilikausi: 1.1 31.12.2012, toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Toimiala- ja
LisätiedotTyöterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.
Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 Hyväksytty/käsitelty pvm/ Kunnanhallitus 22.2.2016 13 Yhteistyötoimikunta 3.2.2016 / 5 1. Työnantajan tiedot Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotYhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI. Juankoskentie 13, 73500 Juankoski. etunimi.sukunimi@juankoski.fi
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI Juankoskentie 13, 73500 Juankoski etunimi.sukunimi@juankoski.fi Toimiala: 84110, julkinen yleishallinto Tilikausi: 1.1. 31.12. Tapaturmavakuutusyhtiö
LisätiedotLUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016
LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016 Etelä-Karjalan Työkunto Oy - Työterveyshuolto Luumäen toimipiste, Marttilantie 24, 54500 Taavetti, puh. 020 7199070, faksi 0406026822
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotTYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012
Sivu 1 / 8 Suun- TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 019014-9 Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotTyöterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä YRITYS Työpaikka Osoite Micropolis, Piisilta 1, 91100 Ii Puhelin vaihde: (08) 587 561 00 Faksi (08) 553 6507 Sähköposti
LisätiedotTyötapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut
Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600 Utajärvi Puhelin (08) 5875 5700 Faksi
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 13.8.14 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotHenkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta
Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto
LisätiedotTyöterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään
LisätiedotVanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo
Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja
LisätiedotHaapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016
Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi
LisätiedotTYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016
1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 RUOKOLAHDEN KUNTA Nimi Osoite Puhelin Toimiala Y-tunnus Tilikausi Organisaation johtaja Yhteyshenkilö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotMallilomake. Kela SV 98 TTH. Työnantajan hakemus. Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset. 1. Työnantajan tiedot. 2. Työnantajan tilinumero
Kela Työnantajan hakemus Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset SV 98 TTH Tällä lomakkeella työnantaja hakee korvausta järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista. Jos palveluntuottaja on esitäyttänyt
LisätiedotTyöSyke Oy maksaa Kanta- maksut ja maksut sähköisistä resepteistä asiakkaan puolesta.
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT JA HINNASTO 1.1.2019 alkaen on kanta-hämäläisten kuntaorganisaatioiden omistama lakisääteisiä ja kokonaisvaltaisia työterveyshuoltopalveluja tarjoava työterveyshuolto-organisaatio.
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTyöelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!
Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013
1 HEINÄVEDEN TOIMIPISTE Virastokuja 1, 79700 Heinävesi Työterveyshoitaja Annamari Luostarinen Puh. 040-353 1975 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013 TYÖNANTAJA Nimi ja osoite HEINÄVEDEN
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotHELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT
HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotSOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA
1/5 TARJOUSPYYN- NÖN LIITE 1 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA Siuntion kunta ja XXXXX sopivat työterveyspalvelujen tuottamisesta ajalla 1.1.2012-31.12.2013 seuraavasti: Sopimusosapuolet Palveluntuottaja
LisätiedotTyöterveyshuolto. Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö. Työterveyshuolto on järjestettävä. ohella Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, Valvonta
Työterveyshuolto Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö Työterveyshuolto on järjestettävä Työterveyshuollon tarkoitus on edistää turvallista ja terveellistä työn tekemistä sekä ehkäistä terveyshaittoja,
LisätiedotLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
1(11) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika 1.1.2011-31.12.2015 Toimintasuunnitelma päivitetty: 18.4.2011, 10.10.2011, 13.12.2012, 7.10.2013, 20.10.2014
LisätiedotHenkilöstöyritysten työterveys
Alk. 19 Netto vuodessa Toimintasuunnitelma Seulova terveystarkastus Sähköinen työpaikkakäynti Ekstranet Maksusitoumusmalli Helpperi-terveysohjaus SATA Henkilöstöyritysten työterveys Lähipalveluita jo 17
LisätiedotVALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/ /2016 Valtion työmarkkinalaitos
VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 30.9.2016 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/00.00.00/2016 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Työterveyshuolto Maksuton sairaanhoito Säännökset joihin
LisätiedotKEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 1.12.2016 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 YLEISTÄ Työterveyshuolto
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
1(12) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika 1.1.2011-31.12.2015 Toimintasuunnitelma päivitetty: 18.4.2011, 10.10.2011, 13.12.2012, 7.10.2013 TYÖPAIKKA
LisätiedotTyöterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta
Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 Suunnitelma on päivitetty 6.4.2017 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, PL 18, 91601 Utajärvi
LisätiedotMäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh
Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017 31.12.2018 TYÖNANTAJATIEDOT Nurmijärven kunta Käyntiosoite: Keskustie 2 B, 01900 Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, 01901 Nurmijärvi Työterveyshuollon
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 Suunnitelma on päivitetty 21.4.2016 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 TYÖPAIKKATIEDOT Organisaatio Nurmijärven kunta Y-tunnus: 9014643-2 Käyntiosoite: Keskustie 2 B, 01900 Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, 01901
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA RÄÄKKYLÄN KUNTA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2017-31.12.2019 RÄÄKKYLÄN KUNTA Y-tunnus: 0169967-7 Osoite: Kinnulantie 1, 82300 Rääkkylä Toimiala: 84110 Julkinen yleishallinto Tilikausi: 1.1. - 31.12. Yhteyshenkilö:
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys,
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi
Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle:
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle: 1.1.2013 31.12.2016 Yritys / Organisaatio Nimi: Kumppaniksi Ry Osoite:Vienankatu 5-7, 87100 Kajaani Puhelin:044-0303009 Faksi:08-636741 Sähköpostiosoite: www-osoite:www.kumppaniksi.fi
LisätiedotNimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6
SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma
KUNINKAANTIEN TYÖTERVEYS Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Yritys: Pornaisten kunta Ajalle: 1.1.2017-31.12.2018 Päivitetty: 19.12.2016 Porvoon kaupunki Kuninkaantien työterveys puh. 019 520 4693 faksi
LisätiedotJuuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.
Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Inarin kunta Toimintasuunnitelma tehty ajalle 01.01.2015-31.12.2017 Kunnanhallituksen 16.3.2015 hyväksymä 1 Yrityksen perustiedot Yritys Inarin kunta Piiskuntie 2
LisätiedotPerusasiat kuntoon Parempi työ
Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen
LisätiedotMiten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät? Työpaikalla hässäkkä päällä? Turku 6.2.2018 Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Ulla Riikonen LSAVI työsuojelun vastuualue, puh: 029 501 8174 6.2.2018
LisätiedotWestenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti
Edelläkävijä energiatehokkuudessa Omistaa ja ylläpitää jätteenpolttolaitosta Mustasaaressa. Viiden kunnallisen jätehuoltoyhtiön omistama. Toiminta-alue n. 50 kuntaa, joissa noin 400 000 asukasta. Yhteistyökumppani
LisätiedotHyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen
Versio 1.0 Kela Hyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen -työfysioterapeuttien ja työterveyspsykologien toiminta Kela, Sairaanhoito- ja työterveyshuoltoryhmä 1.11.2016 Sisällys Johdanto...
LisätiedotAsiantuntijoiden työterveys
Kun työ on lähes korvaamatonta! Toimintasuunnitelma Seulova terveystarkastus Sähköinen työpaikkakäynti Ekstranet Helpperi-terveysohjaus AJATUS Asiantuntijoiden työterveys Lähipalveluita jo 17 kunnassa
Lisätiedot