Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA"

Transkriptio

1 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 1 Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Voimassaoloaika Päivitetty Työterveyshuolto Käsitelty työsuojelutoimikunta yt-ryhmä henkilöstö- ja talousjaosto

2 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Tiedot työpaikasta ja työterveyshuollosta TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ YHTEYS TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMAAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN SEURANTA YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS TYÖTERVEYSHUOLLON PAINOPISTEALUEET SUUNNITTELUKAUDELLE TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISET TAVOITTEET TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ TAVOITETTA ok? YKSILÖTASON TOIMINTA TYÖPAIKKATASON TOIMINTA (tietoja toiminnan toteuttamisesta) TYÖPAIKAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTAA ON ARVIOITU SEURAAMALLA (Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta, VnA 1484/2001) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO (Kelan korvausluokka 1) TYÖPAIKKASELVITYKSET TERVEYSTARKASTUKSET (Kelan korvausluokka I) ASIANTUNTIJOIDEN KÄYTTÖ TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN TIETOJEN ANTAMINEN JA OHJAUS (Kelan korvausluokka I) TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA (Kelan korvausluokka I) ENSIAPUVALMIUS (Kelan korvausluokka I) SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHUOLTO (Kelan korvausluokka II) ROKOTUKSET ERITYISTYÖLASIT TYÖYHTEISÖTYÖ KUSTANNUSARVIO TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN... 14

3 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 3 1. TIEDOT TYÖPAIKASTA JA TYÖTERVEYSHUOLLOSTA Asiakasyritys Asiakas Johtaja Yhteyshenkilö Osoite Puhelin Faxi Sähköposti Y-tunnus Toimialaluokitus Tilikausi Vakuutusyhtiö Eläkevakuutusyhtiö KAUHAVAN KAUPUNKI Kaupunginjohtaja Markku Lumio Henkilöstöpäällikkö Hannele Luhtala Kauppatie 109, Kauhava (06) (06) tai Julkishallinto Kalenterivuosi If maatalouslomittajat Pohjola Keva Työterveyshuolto/ terveysasema Aukioloajat TK-Työterveys Kaksineuvoinen Kirkkotie 13, KAUHAVA Puhelin: (06) / vaihde Faxi: (06) Sähköposti: Aamuvastaanotto ma-pe klo 8-10 ajanvarauksella Kauhava ja Kortesjärvi. Varaukset päivystyspuhelimesta klo 8-10, Alahärmä ja Ylihärmä aamuvastaanotto ajanvarauksella työterveyshoitajalta ma-pe klo 8-9. Evijärvi ja Lappajärvi aamuvastaanotto ma-pe klo 8-10 ajanvarauksella työterveyshoitajalta. Työterveyshoitajien ja työfysioterapeuttien puhelinaika ma-pe klo 11:30 12:00. Muut vastaanotot ajanvarauksella. Johtava työterveyslääkäri Leo Ormiskangas Osastonhoitaja Anne Annala , Työterveyslääkärit Sanna Kottari Ildiko Marhoffer Työterveyshoitajat Alahärmä Tarja Takala Evijärvi Katja Järvinen Soile Ikonen Kauhava Sirpa Heinimäki Tiina Kujala Kortesjärvi Hanna-Riikka Lahti Lappajärvi Riitta Saari Ylihärmä Suvi Lahti Työfysioterapeutti Raija Palviala Helena Mäkelä Heidi Nummela

4 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 4 Työpsykologi Marketta Kokkinen-Jussila / vaihde Tiina Taijonlahti Osastosihteerit Tarja Tyyvi Helena Hyyppä TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Lakisääteinen työterveyshuolto (Kelan korvausluokka I), ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta Sairaanhoito ja muu terveydenhoito (Kelan korvausluokka II) Sairaanhoidon sisältö Työpaikkakäynnit, terveystarkastukset ja terveyden seuranta, vajaakuntoisen työntekijän seuranta, kuntoutusohjaus. Sairaanhoito kuuluu sopimukseen. Ensisijaisesti työterveyspainotteinen sairaanhoito: Yleislääkärin tai muun terveydenhuoltohenkilökunnan sairauksien ja työtapaturmien yhteydessä suoritettavat välttämättömät tutkimukset ja hoidot, hoitoon ja kuntoutukseen ohjaaminen sekä työkyvyn kannalta tarpeellinen hoidon seuranta. Työterveyshuollon palveluja ei voi käyttää hoito-, opinto- ja vuorotteluvapaiden eikä yli kuukauden kestävien, yksityisasioiden vuoksi myönnettyjen, työ- ja virkavapaiden aikana. Mikäli työntekijä/ viranhaltija on työ-/ virkavapaan aikana toisen työnantajan palveluksessa, työterveyshuollon palvelujen käyttöoikeus päättyy heti työ-/ virkavapaan alettua. Siviilipalvelumiehille kuuluu siviilipalvelulain mukainen työterveyshuolto. Henkilöillä, joilla ei ole työsuhdetta kaupunkiin (osa työllistettävistä ja pakollista harjoittelua tekevät) ei ole oikeutta työterveyshuoltoon. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla on kuuden kuukauden jälkeen oikeus työterveyshuollon ennaltaehkäiseviin palveluihin. Sairaanhoitopalvelut kuuluvat kaikille työ/- virkasuhteen alusta alkaen.

5 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 5 3. TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Tarkoitus ja tavoitteet Tarkoituksena on ehkäistä työtapaturmien tilanteiden syntymistä. Työterveyshuolto suorittaa tarvittaessa yhteistyössä työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden kanssa työpaikkakäyntejä ja toimii asiantuntijana riskien arvioinnissa. Työterveyshuolto toimii kuormittumisen toteamisessa asiantuntijana. Työsuojelutoimikunta Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu/ -valtuutetut MUU YHTEISTYÖ Työterveyshuolto toimittaa työsuojelun yhteistoimintahenkilöille listauksen työyksiköistä, joihin on tehty tai tehdään työpaikkaselvitys. Kauhavan kaupungilla toimii työsuojelutoimikunta. Safeco Oy, Esko Vainionpää Liisa Mäkiniemi (koulut) Jarmo Huhtala (koulut) Kari Fränti (kunnossapito, koulunkäynninohjaajat) Sinikka Kankaanpää (keittiöt, puhtauspalvelut) Taina Virsula (varhaiskasvatus) Kaarina Kankaanpää (hallintohenkilöstö ja kirjasto) Armi Ylikoski (maatalouslomittajat) Palkkahallinto ilmoittaa kaksi kertaa vuodessa työterveyshuollolle työterveyshuoltoon kuuluvien henkilötiedot. Kaupungin toiminnassa tapahtuvat olennaiset muutokset ilmoittaa henkilöstöjohtaja tapauskohtaisesti. 3.1 YHTEYS TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMAAN Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämisohjelmaa Työterveyshuolto osallistuu työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin Kyllä Kyllä, kutsuttaessa Kyllä

6 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 6 Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutarkastuksiin työpaikalla Kyllä 4. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN SEURANTA Toimintasuunnitelman toteutumista seurataan - työpaikan johdon ja työsuojelutoimikunnan / -valtuutetun kanssa kyllä - vuosittain työterveyshuollon toteutumisen seurannan ja arvioinnin yhteydessä kyllä - tarkistettaessa suunnitelmaa seuraavalle toimintavuodelle kyllä - vuosittain 3-5 vuoden suunnittelujakson aikana kyllä - perusteellisesti uuden 3 5-vuotiskauden alkaessa työpaikan ja työterveyshuollon yhteisneuvotteluissa kyllä 5. YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Henkilöstö Ammattinimikkeet ja niihin liittyvät altisteet ja kuormitustekijät fyysinen ja psyykkinen kuormitus näyttöpäätetyö yksintyöskentely kirjastoissa tapaturmanvaara psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus vuorotyö yksintyöskentely väkivallan uhka tapaturmanvaara fysikaaliset altisteet - lämpöolot, melu, valaistus ja tärinä kemialliset altisteet - kaasut, höyryt, kiinteät hiukkaset ja nesteet biologiset altisteet bakteerit ja endotoksiinit, homeet, virukset psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus melu fysikaaliset altisteet kemialliset altisteet psykososiaalinen kuormitus Henkilöstön määrä; vakituisia n.600 määräaikaisia noin 200 Hallinnon henkilökunta palvelutoimistoissa Kirjastojen henkilökunta Maatalouslomittajat Ruoka- ja puhtauspalveluiden henkilökunta

7 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 7 fyysinen ja psyykkinen kuormitus yksintyöskentely tapaturmavaara kemialliset altisteet biologiset altisteet virukset, bakteerit fysikaaliset altisteet; kylmätyö, kuumatyö, melu näyttöpäätetyö psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus väkivallan uhka fysikaalinen altistus: melu, valaistus kemiallinen altistuminen: puupöly, maalit näyttöpäätetyö tapaturmanvaara psykososiaalinen kuormitus biologinen altistuminen Fyysinen ja psyykkinen kuormitus väkivallan uhka näyttöpäätetyö fysikaalinen altiste: melu tapaturmanvaara yksintyöskentely psykososiaalinen kuormitus yötyö kunnossapitohenkilöstö tilapalvelut ja yhdyskuntatekniikka puutarhuri koulujen henkilöstö Varhaiskasvatuksen henkilökunta 6. TYÖTERVEYSHUOLLON PAINOPISTEALUEET SUUNNITTELUKAUDELLE Yrityksen ja Työterveyshuolto kohdentaa toimenpiteitä erityisesti seuraaviin ryhmiin: työterveyshuollon ikääntyneet, eli yli 55 vuotiaat yhdessä sopimat ammatteihin, joissa on tules-ongelmille altistavia tekijöitä tavoitteet työkykyindeksikyselyn tuloksiin reagoiminen perustyöpaikka- ja suunnatut selvitykset alakouluille 7. TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISET TAVOITTEET - henkilöstön työkyvyn edistäminen ja tukeminen - työ- ja toimintakyvyn arviointi - työpaikan altisteiden ja kuormitustekijöiden arviointi ja suojainneuvonta Työterveyshuolto toimii hyvän työterveyshuoltokäytännön (HTTK) mukaisesti. Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö, työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen,

8 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 8 edistäminen ja seuranta. Työterveyshuollon toiminta: Työpaikan työterveystarpeiden arviointi työpaikkaselvityskäynneillä, toiminnan suunnittelu ja varsinainen toiminta suunnitelmien pohjalta. Toimintaa toteutetaan moniammatillisen ja monitieteellisen periaatteen mukaan. 7.1 TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ TAVOITETTA 1. toteutetaan suunnitellut terveystarkastukset eri ammattiryhmille 2. työkyvyn aleneman varhaisen toteamisen ja puuttumisen vakiinnuttaminen ja sairauspoissaolojen pitäminen alhaisena ja vähentäminen 3. osatyökykyisten työjärjestelyt yhteistyössä työnantajan kanssa 4. Työkykyindeksikyselyn tulosten perusteella tehtävät toimenpiteet 7.2 YKSILÖTASON TOIMINTA Terveystarkastuksen yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelma Osatyökykyiselle tehdään työkyvyn edistämisen suunnitelma Kuntoutussuunnitelmia tehdään Tavoitteet yksilöiden työhyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi Kyllä Kyllä Kyllä Työssä jaksamisen parantaminen. Tuki- ja liikuntaelinvaivojen ehkäiseminen. Kansansairauksien ennaltaehkäisy. 7.3 TYÖPAIKKATASON TOIMINTA (tietoja toiminnan toteuttamisesta) Työpaikkaselvityksen perusteella on tehty Kyllä. toimenpide-ehdotuksia Ensisijaisena toimintatapana on työolosuhteiden parantaminen esimiehen johdolla. Työpaikkaselvitysten perusteella toteutetaan parannuksia budjetin määrärahojen puitteissa. Esimies vastaa suurempien parannusten budjetoinnista. Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan Työpaikkaselvitykset ja niiden toimenpideehdotusten toteutumista seurataan työsuojelutoimikunnassa puolivuosittain. kyllä X ei _ Työpaikkaselvityksen ja riskinarvioinnin perusteella suositellaan ryhmäkohtaista

9 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 9 Päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat käytössä (hoitoonohjausmalli) Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus - työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä toimintaa, esim. opettajien ääniergonomia tai varhaiskasvatuksen työergonomianeuvonnat. Kyllä Kyllä 7.4 TYÖPAIKAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTAA ON ARVIOITU SEURAAMALLA (Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta, VnA 1484/2001) * toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä Seuranta toteutuu sovitusti Erilaisten kontaktien yhteydessä. Tilastojen perusteella. Seurantaa ei ole * työntekijöiden altistumista ja kuormittumista * työntekijöiden terveyttä ja työkykyä * työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia * työntekijöiden sairauspoissaoloja seurataan Erilaisten kontaktien yhteydessä. Tilastojen perusteella Kyselyillä sekä tilastoilla. Tilastot Työnantaja seuraa henkilöstöraportissa sekä vuoden aikana säännöllisesti. * Työnantaja toimittaa sairauspoissaolotiedot työterveyshuoltoon 4 kk:n välein. * työterveyshuollon omia Laatuseurata on olemassa * toimintatapoja (laatua) * tavoitteiden ja toimenpideehdotusten toteutumista Työsuojelutoimikunta seuraa * asiakastyytyväisyyttä Säännöllisillä asiakaskyselyillä 8. LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO (Kelan korvausluokka 1) 8.1 TYÖPAIKKASELVITYKSET Työpaikkakäynnit toteuttajat: - työterveyshoitaja, työterveyslääkäri - tarvittaessa asiantuntijana työfysioterapeutti - kutsuttaessa työsuojeluhenkilöstö - esimies kohde: kaupungin toimipisteet tarve: perustyöpaikkaselvitys tai suunnattu selvitys

10 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 10 Altisteet ja kuormitustekijät tavoitteet: työolosuhteiden kartoitus, työpaikan kuormitustekijöiden arviointi ja suositukset sisältö: käynti työpaikalla sovitusti menetelmät: mm. havainnointi, haastattelu, mittaukset, välineet, kyselylomakkeet, videointi, valokuvaus aikataulut: tehdään erillinen suunnitelma raportointi: 4 viikon kuluessa työpaikkakäynnistä valmis raportti suosituksineen henkilöstöjohtajalle, lähiesimiehelle, työsuojeluun seuranta: Työpaikkakäynnit 3-5 v. välein, tarvittaessa tai toiminnan muuttuessa fysikaaliset X kemialliset X biologiset X yötyö X fyysiset/ ergonomiset X psyykkiset X sosiaaliset X tapaturmavaara X 8.2 TERVEYSTARKASTUKSET (Kelan korvausluokka I) Sisältö määräytyy aina työntekijän työn, sen vaatimusten ja altisteiden sekä työntekijän ominaisuuksien mukaan Työhönsijoitustarkastukset (VnA 708/2013) -ennen työsuhteen aloittamista on toimitettava salmonellatodistus ravintohuoltotyössä, mikäli työsuhde ei ole voimassa, työntekijä hankkii lähetteen ja todistuksen omalta terveysasemalta - tehdään kun työntekijä on valittu vakituiseen työhön - tehdään tarvittaessa, mikäli kyseessä on yli neljä kuukautta kestävä työsuhde tai työtehtävien olennaisesti muuttuessa. Altisteisiin perustuvat alkutarkastukset Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/ 2013, VnA 1485/2001) Altisteet: kemialliset altisteet kunnossapitohenkilöstö puhtauspalveluiden henkilöstö maatalouslomittajat teknisen työn opettajat ruokahuolto

11 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 11 yötyöntekijät, varhaiskasvatuksessa biologiset altisteet puutarhuri kaavoitustyöntekijät maataloustyöntekijät Sisällöt: terveyshaastattelu työterveyshoitajan tekemänä, työhistorian selvitys, terveydentilan kartoitus: elintottumukset, terveystottumukset, koettu terveydentila, sairaudet, oireet, toteutettu itsehoito, työkyky ja kuntoutustarve Mittaukset ja tutkimukset: kuulontutkimus, näkötutkimus ja tarvittaessa ohjaus optikolle, spirometria eli keuhkojen toimintakoe, pituus, paino, vyötärönympärys, diabetesriski, rokotusten tarkistaminen, verenpaine ja syke Laboratoriotutkimukset: Pvk, lipidit, maksakoe (gt), verensokeri. Työterveyslääkärin ja työfysioterapeutin käynnin tarpeen arviointi. Terveyssuunnitelman laatiminen yhdessä työntekijän kanssa. Tarvittaessa muut työterveyshoitajan tai työterveyslääkärin tarpeelliseksi katsomat tutkimukset ja kokeet. Aikataulut: 4 kk:n kuluessa työn aloittamisesta (vakinainen henkilökunta) tai työolosuhteiden muuttuessa. Määräaikaistarkastukset Lakisääteiset määräaikaistarkastukset tehdään 1-3 vuoden välein erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä - Työturvallisuuslaki 738/ Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/ 2013, VnA 1485/2001) Lausunto työhön sopivuudesta Pitää olla ennen työn vastaanottamista. altisteet: kemialliset altisteet, kts. edellisestä kohdasta ryhmät maalarit kirvesmiehet maatalouslomittajat teknisen työn opettajat ruokahuolto yötyöntekijät biologiset altisteet

12 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 12 maatalouslomittajat puutarhatyöntekijät kaavoitustyöntekijät Sisällöt: altisteisiin perustuvissa alkutarkastuksissa Erilaiset kyselylomakkeet; mm Työkykyindeksi, audit-kysely, BBI-15, masennusseula (DEPS), vireystilakysely tai muut terveydentilan kannalta tarpeelliseksi katsotut lomakkeet. Fyysisen työ- ja toimintakyvyn arviointi tarpeen mukaan työfysioterapeutilla. Tietojen antaminen ohjaus ja neuvonta. Tulosten mukainen seuranta ja hoito sekä jatkotutkimuksiin ohjaaminen. HUOM! Elintarviketyöntekijältä, joka on tehnyt vähintään neljän vuorokauden pituisen matkan pohjoismaiden ulkopuolelle, tutkitaan ulosteen salmonellaviljely. Tuloksen on oltava tiedossa ennen työn aloittamista. Helposti pilaantuvia elintarvikkeita käsittelevät henkilöt määrätään sairauslomalle oireisen salmonellainfektion ajaksi ja pidätetään työstä oireettoman kantajuuden ajaksi, kunnes on saatu vähintään kolme ulostenäytettä, jotka ovat negatiivisia. Näytteet otetaan vähintään kahden päivän välein. Henkilö, joka sairastaa märkäistä ihottumaa tai paiseita tai jolla on märkivä haava tai märkivä silmätulehdus, ei saa käsitellä elintarvikkeita. Muut terveydenseurantatarkastukset (VnA 708/ 2013) - tehdään työterveyshuoltolakiin liittyvien määräysten ja ohjeiden perusteella Aikataulut: terveystarkastukset 1-3 vuoden välein. Kuormitustekijät: kts. aiemmat sisällöt Kohderyhmä: muut työntekijät Sisällöt: kuten aiemmin

13 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 13 Osatyökykyisen seurantatarkastukset (VnA 708/2013, 7 kohta 7) Aikataulu: 3-5 vuoden välein 7) työntekijän terveydentilan, työkyvyn tai työhön liittyvien sairauksien ja oireiden sitä edellyttäessä; 8) työssä selviytymisen mahdollisuuksien arvioimiseksi ja tukemiseksi sekä tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän voimavaroihin, terveydellisiin edellytyksiin ja työ- ja toimintakykyyn; 9) tarvittaessa ennen palvelussuhteen päättymistä terveyden ja työkyvyn arvioimiseksi ja työllistymisen terveydellisten edellytysten selvittämiseksi sekä suunnitelman laatimiseksi terveyden ja työkyvyn ylläpitämisestä ja jatkotoimiin ohjaamisesta. Terveystarkastusta tehtäessä on otettava huomioon työntekijän terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn kokonaisuus ja erityisesti työn ja terveyden välinen yhteys. Terveystarkastuksen perusteella arvioidaan ohjauksen ja neuvonnan tarve ja laaditaan henkilökohtainen terveyssuunnitelma yhteistyössä työntekijän kanssa työkyvyn tukemiseksi. 8.3 ASIANTUNTIJOIDEN KÄYTTÖ Työpsykologin käynnit Työfysioterapeutin palvelut (I-luokka) Konsultaatiokäynnit: yksilökriisit ja työyhteisökriisit, 1-3 kertaa (ei psykoterapiaa) hoitomahdollisuuksien arvioimiseksi hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä Työpaikkatason toiminta työpaikkaselvitykset suunnatut selvitykset; ergonomiaselvitykset Työntekijän hyvinvointi ja työkyky Terveystarkastukset (työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan lähetteellä) Fysioterapeuttinen tutkimus, jossa määritellään todettujen oireiden vaikutus työ- ja toimintakykyyn

14 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 14 Yksilöllinen ohjaus Ergonominen ohjaus työkykyarviot kuntoutustarpeen arviointi kuntoutusprosessissa mukana olo tietojen anto, neuvonta ja ohjaus työn kuormituksen ja fyysisen suorituskyvyn mittaukset kirjallinen yhteenveto, suunnitelma, seuranta-aikataulu ja ohjeet 8.4 TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA terveystarkastukset terveydenseurantatarkastukset aktiivisen aikaisen tuen malli sairaspoissaoloilmoitukset Kuntoutukseen ohjaaminen (Kelan korvausluokka I) Toteuttaminen Toteuttajat Seuranta Tarvittaessa työnantaja tai työntekijä itse ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon, jos havaitsee työssä jaksamisessa hankaluutta tai jos on tarvetta kuntoutukseen. Työnantaja ja työterveyshuolto sekä työntekijä yhteistyössä. Erikseen sovittavin menetelmin 8.5 TIETOJEN ANTAMINEN, NEUVONTA JA OHJAUS (Kelan korvausluokka I) Aihealueet esim. terveystottumukset, ergonomia tai muut esille tulevat asiat Kohderyhmät koko henkilökunta, ammattiryhmittäin Tarpeet/ perustelut Perustuen työn altisteisiin ja työntekijän yksilöllisiin tarpeisiin tai muihin tietoihin työpaikasta. Tavoitteet Toiminnan sisältö/ tiedotustapa Yhteistyössä esim. esimiehen kanssa yksilön/ ryhmän tarpeisiin perustuvaa tietojen antamista, ohjausta ja neuvontaa. terveydentilaan liittyvä neuvonta ja ohjaus Terveystarkastukset ja työpaikkakäynnit. Ergonomianeuvonta.

15 TK - Työterveys Kaksineuvoinen TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA (Kelan korvausluokka I) Tarpeet ja perustelut Tyky -toiminta tarkoittaa kaikkea sellaista toimintaa, jolla työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto yhdessä pyrkivät edistämään ja tukemaan jokaisen työelämässä mukana olevan työ- ja toimintakykyä hänen työuransa kaikissa vaiheissa. Tavoitteet Kohderyhmät Toteuttaminen Myös työsuojelutoimikunta käsittelee. Tunnistetaan mahdollisimman hyvin ja varhaisessa vaiheessa työoloihin liittyvät työntekijän terveyttä, työ- ja toimintakykyä haittaavat ja uhkaavat tekijät. Koko henkilökunta. Tyky toiminta on ensisijaisesti työpaikan sisäistä toimintaa. Sisällöstä on olemassa jatkuvasti voimassa olevia osioita, kunto+ - setelit ja työyksikkökohtaiset varaukset sekä vuosittain päätettävä osio. 8.7 ENSIAPUVALMIUS (Kelan korvausluokka I) Ensiapuvaatimustaso Työpaikan ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on sen olosuhteisiin nähden riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta. Ensiapuvalmius sisältää toimintasuunnitelman, jonka työpaikka tekee mahdollisten onnettomuuksien varalle. Yleisenä tavoitteena on, että vähintään noin viisi prosenttia työntekijöistä on saanut ensiapukoulutuksen kertauskoulutuksineen. Arvioidaan työpaikkakäynnillä työolosuhteiden vaara- ja haittatekijöitä. Ensiaputoiminnasta vastaa työnantaja. Ensiapuvalmiuteen liittyvistä kustannuksista saa Kelalta korvauksen. Ensiapukoulutustarve Työnantaja yhdessä työterveyshuollon kanssa suunnittelee ensiapukoulutuksen. Ensiapukoulutus/ kertaukset Ensiapukoulutukset järjestetään suurimmissa yksiköissä suunnitelmakaudella. Ensiavun koulutusohjelmat ovat Suomen Punaisen Ristin suosituksen mukaisia ja niitä noudatetaan ensiapukoulutuksessa yleisesti. Ensiavun perusohjelmissa keskitytään tunnistamaan ja ehkäisemään tapaturmariskejä sekä kohentamaan ensiaputaitoja. Koulutuksessa otetaan huomioon työpaikan todennäköisimmät vaaratekijät ja hätä-

16 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 16 tilanteet. EA 1-kurssi on voimassa kolme vuotta. Kurssitodistus on pätevä kaikissa Euroopan maissa. Ensiavun erityisohjelmat ovat jatkokoulutusta, jossa parannetaan ensiaputaitoja ja perehdytään yhteistyöhön pelastus- ja terveydenhuoltohenkilöstön kanssa. - Sovitaan kertausten ajankohdista. 9. SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHUOLTO (Kelan korvausluokka II) Sairaanhoidon järjestelyt ja laajuus Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito; viitataan TTL:n asiantuntijatyöryhmän lausuntoon; Kaj Husman, y.m erityisenä painopistealueena ammattitaudit ja muut työperäiset sairaudet ja työkyvyn ylläpitoon liittyvä sairaanhoito. Sairaanhoitoon liittyvät tutkimukset Työnantaja ei maksa fysikaalista hoitoa. Työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan tarpeelliseksi katsomat tutkimukset tai kokeet. Sopimus sisältää yleislääkäritasoisen sairaanhoidon työterveyshuollossa. Sairauspoissaolojen seuranta sairaanhoidon yhteydessä 9.1 ROKOTUKSET Työn vuoksi tarpeelliset rokotukset Muut rokotukset 9.2 ERITYISTYÖLASIT Sopimukseen sisältyy myös erikoislääkärin konsultaatiot työkykyarvioinnissa ja sairauksien hoidossa, max. 1-2 käyntiä/ ongelma/ hlö/ vuosi. Lähetteen erikoislääkärille tekee aina työterveyslääkäri ja hoitovastuu säilyy työterveyslääkärillä. Selvitetään työhön liittyvyys. Tietojen antaminen, ohjaus ja neuvonta perusrokotussuojan ylläpito - jäykkäkouristus- ja kurkkumätä rokote (Tet-D) työterveyshuollon riskinarvioon perustuen työn kannalta välttämättömät rokotukset Työnantajalla erillinen ohjeistus, jota noudatetaan. 9.3 TYÖYHTEISÖTYÖ

17 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 17 Työturvallisuuslain (738/2002) perusteella vastuu työyhteisöjen toimivuuden edistämisestä kuuluu työnantajalle, joka vastaa myös riskien arvioinnista ja hallinnasta työpaikalla. Työterveyshuoltolain (1383/2001) tarkoituksena on, että työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto yhteistoimin edistävät työyhteisön toimivuutta. Työterveyshuollon tehtävä on toimia asiantuntijana työn ja terveyden välisen vaikutuksen arvioimisessa. Työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyöllä turvataan työntekijän työ- ja toimintakyvyn säilyminen mahdollisimman hyvänä läpi työelämän. Työantaja vastaa esimieskoulutuksesta, muutosvalmennuksesta ja kriisitilanteiden tukemisesta ja pyytää tarvittaessa työterveyshuollolta asiantuntija-apua. Työnantaja tekee suunnitelmansa mukaisesti työtekijöille kyselyn työolosuhteista. Työterveyshuolto voi suositella esim. ryhmä- tai yksilötyönohjausta tai organisaatiopsykologin käyttöä. Muut menetelmät: - työyhteisöjen tilaa voidaan selvittää tarvittaessa työstressikyselyn / työhyvinvointikyselyn avulla, voimavarat työssä kysely ja TIKKA = työn integroitu kokonaiskuormituksen arviointi kyselyllä. 10. KUSTANNUSARVIO Kustannusarviotyöterveyspalvelujen toiminnasta toimintavuonna / suunnitelmakaudella Työterveyspalvelujen hinnasto liitteenä 11. TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN Toimintasuunnitelma on käsitelty ja hyväksytty työnantajan ja työterveyshuollon välisessä neuvottelussa Paikka ja aika / 20 Työnantajan edustajan allekirjoitus Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus

Valtioneuvoston asetus

Valtioneuvoston asetus Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti

Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA

TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Vuosille 2012-2015 2 1. TYÖNANTAJAN TIEDOT Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio Tilikausi: 1.1 31.12.2012, toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Toimiala- ja

Lisätiedot

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo

Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 Hyväksytty/käsitelty pvm/ Kunnanhallitus 22.2.2016 13 Yhteistyötoimikunta 3.2.2016 / 5 1. Työnantajan tiedot Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio

Lisätiedot

Työhyvinvointi ja johtaminen

Työhyvinvointi ja johtaminen Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi

Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi

Lisätiedot

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri

Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 RUOKOLAHDEN KUNTA Nimi Osoite Puhelin Toimiala Y-tunnus Tilikausi Organisaation johtaja Yhteyshenkilö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI

TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI 1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016

Lisätiedot

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue

Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen

Lisätiedot

VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/ /2016 Valtion työmarkkinalaitos

VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/ /2016 Valtion työmarkkinalaitos VALTIOVARAINMINISTERIÖ MÄÄRÄYS 30.9.2016 Henkilöstö- ja hallintopolitiikkaosasto OHJE VM/1675/00.00.00/2016 Valtion työmarkkinalaitos Sisältöalue Työterveyshuolto Maksuton sairaanhoito Säännökset joihin

Lisätiedot

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh

Mäntsälän työterveys Mustamäentie Mäntsala puh Mäntsälän työterveys Mustamäentie 42 04600 Mäntsala info.työterveys@mantsala.fi puh 040 314 5639 MÄNTSÄLÄN TYÖTERVEYS HINNASTO 1.1.2017 ARVOISA ASIAKKAAMME Hyvinvoiva henkilöstö on yrityksen tärkein voimavara.

Lisätiedot

Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun

Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Heli Hannonen työterveyspsykologi 2 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 1 : Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita

Lisätiedot

Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6

Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6 SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 16.9.2016 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2017 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista

Työterveysyhteistyö. Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Työterveysyhteistyö Työkyvyn suunnitelmallista johtamista Esityksessä 1. Työterveystoiminta on osa yrityksen/organisaation johtamista 2. Lainsäädäntö ohjaa työterveysyhteistyöhön 3. Tarpeiden tunnistaminen

Lisätiedot

Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta

Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT www.joensuuntyoterveys.fi palvelunumero 013 267 4360 Joensuun Työterveys 2 9/2015 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN TARKOITUS Työterveyshuolto on työntekijöiden terveyden ja työolojen

Lisätiedot

Pirkkalan kunta. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS PERUSTIEDOT

Pirkkalan kunta. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS PERUSTIEDOT TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS Pirkkalan kunta Ly-tunnus 0152084-1 Toimiala Julkiset palvelut Tilikausi 1.1.- 31.12.2009 TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyspalvelu

Lisätiedot

HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8

HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8 HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8 Tarjouslomake, palautetaan täytettynä tarjouksen liitteenä OHJEET TARJOAJALLE - Tämä on tarjouslomake, joka on palautettava tarjouksen yhteydessä

Lisätiedot

Hyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen

Hyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen Versio 1.0 Kela Hyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen -työfysioterapeuttien ja työterveyspsykologien toiminta Kela, Sairaanhoito- ja työterveyshuoltoryhmä 1.11.2016 Sisällys Johdanto...

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki

Lisätiedot

Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti

Westenergy Oy Ab. Edelläkävijä energiatehokkuudessa. Energiatie Koivulahti Edelläkävijä energiatehokkuudessa Omistaa ja ylläpitää jätteenpolttolaitosta Mustasaaressa. Viiden kunnallisen jätehuoltoyhtiön omistama. Toiminta-alue n. 50 kuntaa, joissa noin 400 000 asukasta. Yhteistyökumppani

Lisätiedot

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA

SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta tai tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi. Sairauspoissaolojen hallinnan keskeinen tavoite on

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla

Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla Kokonaisvaltainen turvallisuuden hallinta työpaikoilla 15.11.2016 1 Työsuojelu strategia 2020 (STM) Kolmikannassa laaditut työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset Tavoitetila - Ammattitautien määrä

Lisätiedot

Ajalle: 1.1.2016-31.12.2016. Yrityksen tiedot. Työterveyshuollon palveluntuottaja. 27. huhtikuuta 2016 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Ajalle: 1.1.2016-31.12.2016. Yrityksen tiedot. Työterveyshuollon palveluntuottaja. 27. huhtikuuta 2016 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 27. huhtikuuta 2016 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Ajalle: 1.1.2016-31.12.2016 Yrityksen tiedot Yritys: Tyrnävän kunta Työpaikka: Osoite: Kunnankuja 4, 91800 Tyrnävä Puhelin: 08 558 71 300 Faksi:

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma KUNINKAANTIEN TYÖTERVEYS Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Yritys: Pornaisten kunta Ajalle: 1.1.2017-31.12.2018 Päivitetty: 19.12.2016 Porvoon kaupunki Kuninkaantien työterveys puh. 019 520 4693 faksi

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017 31.12.2018 TYÖNANTAJATIEDOT Nurmijärven kunta Käyntiosoite: Keskustie 2 B, 01900 Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, 01901 Nurmijärvi Työterveyshuollon

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo

TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA. Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖN KUORMITTAVUUDEN ARVIOIJANA Minna Pihlajamäki Työterveyshuollon ylilääkäri, Terveystalo 02.12.2015 Hyvä työterveyshuoltokäytäntö (Vna 708/2013) Työterveyshuollon ydinprosessit Toimintasuunnitelma,

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 Suunnitelma on päivitetty 21.4.2016 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari)

Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Työhyvinvointia työpaikoille

Työhyvinvointia työpaikoille Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-

Lisätiedot

Yrityksille tietoa TTT-asioista

Yrityksille tietoa TTT-asioista Yrityksille tietoa TTT-asioista Työterveyshuolto, työsuojelutoiminta, perehdytys, riskienarviointi ja kemikaalit työpaikalla. 16.11.2010 Mika Valllius 1 Työterveyshuolto Työterveyshuolto Työterveyshuolto

Lisätiedot

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto

Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen. L.Toivonen - Työterveys Aalto Terveystarkastuksen kautta hyvinvointikartoitukseen Työterveys Aalto 9 toimipaikkaa Työntekijöitä 103 Yritys- / yrittäjäasiakkaita n. 2500 Henkilöasiakkaita n. 32 000 Työterveyspalvelut - Työpaikkaselvitys

Lisätiedot

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle L2- Väestön terveys 6.10.2014 Kari Reijula, professori Helsingin yliopisto Parikeskustelua Mitä sinulle tulee mieleen sanaparista TYÖ ja TERVEYS? Parikeskustelua

Lisätiedot

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Sairausvakuutuslaki muuttuu: työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela Uusi painotus lakisääteiseen toimintaan (Sata - komitea 26.5.2009 => linjaus) Työterveyshuollon työkykyä

Lisätiedot

LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015

LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 KUNNALLINEN ASETUSKOKOELMA Kaupunginhallituksen henkilöstöjaosto hyväksynyt 5.12.2012 Voimaantulo 11.12.2012 LIEKSAN KAUPUNGIN TYÖPAIKKATERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 Yhdyshenkilöt:

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus

Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi. Vaasa Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Työterveysyhteistyö jatkuva prosessi Vaasa 1.9.2016 Kirsti Mäntylä Dextra Etelä-Pohjanmaa, Alavus Alavuden kaupunki; monialainen työpaikka Alavuden kaupungin palveluryhmät; Hallinto-, sivistys-, tekninen

Lisätiedot

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki

Työntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon

Lisätiedot

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä

HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA. Kaupunginhallituksen hyväksymä HENKISEN KUORMITTUMISEN HALLINTAMALLI RAISION KAUPUNGISSA Kaupunginhallituksen 26.2.2007 hyväksymä 1 2 YLEISTÄ Henkinen hyvinvointi ilmenee työpaikalla monin eri tavoin. Työkykyä edistää ja ylläpitää mm

Lisätiedot

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin

Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin Tehoa (työ)terveyshuollon ennaltaehkäiseviin prosesseihin 25.3.2015 Silja Komulainen Kehittämispäällikkö LT Työterveyshuollon erikoislääkäri Oulun Työterveys liikelaitos Oulun Työterveys liikelaitos Oulun

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala)

Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) Palvelutasovaihtoehdot (Kangasala) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta

Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Ennakoiva työturvallisuuskulttuuri psykososiaalisen kuormituksen valvonnan näkökulmasta Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 28.4.2016 Työsuojelutarkastaja Päivi Laakso Työsuojelun vastuualue, ESAVI Työsuojelun

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAINEN TOIMINTAKERTOMUS. ajalla 1.1.2015 31.12.2015

TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAINEN TOIMINTAKERTOMUS. ajalla 1.1.2015 31.12.2015 TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAINEN TOIMINTAKERTOMUS ajalla 1.1.2015 31.12.2015 1 SISÄLLYS SISÄLLYS... 1 PERUSTIETOLEHTI... 2 TYÖTERVEYSHUOLLON YKSITYISKOHTAINEN TOIMINTAKERTOMUS... 3 1. TYÖTERVEYSHUOLLON

Lisätiedot

Oulunkaaren työterveyshuolto

Oulunkaaren työterveyshuolto TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2016-31.12.2019 Suunnitelma päivitetty: 23.2.2016 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi Vaalan kunta Osoite: Vaalantie 14 91700 Vaala Puhelin: 08-5875 6000 Y-tunnus: 0190027-0

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia)

Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) Palvelutasovaihtoehdot (Akaasia) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)

Lisätiedot

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista

Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista Kirsi Ahola Työelämän lait ohjaavat esimiestä määrittelemällä velvollisuudet ja toimintatavat Työturvallisuuslaki 738/2002: Työnantaja on velvollinen

Lisätiedot

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma

Isojoen työsuojelun toimintaohjelma Isojoen työsuojelun toimintaohjelma 2016-2018 JOHDANTO Työsuojelun perustehtävä on tukea työssä jaksamista, työhyvinvointia ja työturvallisuutta tasa-arvoisesti. Työsuojelun toimintaohjelmassa määritellään

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1.

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus. Voimassa 1.1. Ammatilllinen kuntoutus Työkykyä ylläpitävä ja parantava valmennus eli Tykkuntoutus Voimassa 1.1.2012 TYK-kuntoutus Työkyky ja ansiomahdollisuudet ovat olennaisesti heikentyneet sairauden vuoksi tai asianmukaisesti

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä.

Hyvinvointia työstä. Hyvinvointia työstä Miten työterveyshuolto yhdessä työpaikkojen kanssa voi edistää osatyökykyisten työssä jatkamista? Hyvän työterveyshuoltokäytännön näkökulma Soile Seppänen Työterveyshuollon ja yleislääketieteen

Lisätiedot

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta)

Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen

Lisätiedot

TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma

TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma TK II arviointi/ kuntoutujanäkökulma THL 21.5.2012 Esityksen nimi / Tekijä 1 Työelämän murros ja rakennemuutos Palveluala kasvaa, teollisuus vähenee Organisaatioiden uudelleenjärjestelyt (esim. fuusiot)

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä

Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki. Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työterveysyhteistyö ja työkyvyn ylläpitäminen korvaamisen edellytyksinä Koulutuskiertue 2012 1 Tavoitteemme on edistää yhteistä näkemystä työterveysyhteistyöstä

Lisätiedot

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015

Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Psykososiaalisen kuormittumisen ehkäisy 2.12.2015 Seinäjoen kaupunki Elisa Saunamäki Psykososiaalinen kuormittuminen Jokaisen yksilön työhyvinvointi ja psykososiaalinen kuormittuminen koostuu eri asioista.

Lisätiedot

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015

Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Khall Kvalt JUUAN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2015 Sisällysluettelo 1.Vakinainen henkilöstö palvelualueittain 2. Vakinaisen henkilöstön ikärakenne 3. Eläkeiän saavuttavat vuosina 2016-2025 4. Henkilöstömenot

Lisätiedot

TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA

TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TOIMINTAOHJE TYÖTERVEYSHUOLLON HENKILÖSTÖLLE AMMATILLISEEN JA LÄÄKINNÄLLISEEN KUNTOUTUKSEEN OHJAUTUMISESTA TYÖTERVEYSHUOLLOSSA TYÖKYVYN VARHAINEN TUKI Työterveyshuoltolain (1383/2001) perusteella työterveyshuollon

Lisätiedot

Aktiivisen tuen avaimet

Aktiivisen tuen avaimet SIUNTION KUNTA SJUNDEÅ KOMMUN Aktiivisen tuen avaimet Työntekijän työhyvinvoinnin tukeminen Ammatillinen kuntoutus Työntekijällä on sairauden vuoksi uhka tulla työkyvyttömäksi lähivuosina. Ammatillisen

Lisätiedot

Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ

Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ Psykososiaalisten riskien valvonta työpaikalla Kuormitustekijät hallintaan Parempi työ 2.12.2015 Seinäjoki Ylitarkastaja Anja Knuuttila Työsuojelun vastuualue Ajankohtaista psykososiaalisen kuormituksen

Lisätiedot

Ajankohtaista HUS- Työterveydestä

Ajankohtaista HUS- Työterveydestä Ajankohtaista HUS- Työterveydestä Henkilöstötoimikunta 18.2.2016 Leena Forss-Latvala johtava työterveyslääkäri Työterveyshuoltovastuut - Toiminta perustuu lainsäädäntöön - Työterveyshuoltolaki 1383/2001

Lisätiedot

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ Sivu 1/4 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN JÄRJESTÄMISESTÄ työterveyshuoltolaki 1383/2001 6 1 mom. 1. SOPIJAOSAPUOLET 1.1. Asiakas Päätoimipaikka: Virallinen nimi SIUN SOTE POHJOIS-KARJALAN SOSIAALI-

Lisätiedot

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet

Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI. Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Työnantajan yhteystiedot VARHAISEN TUEN MALLI Varhaisen tuen mallin tarkoitus ja tavoitteet Terveyden ja työkyvyn säilyminen ovat yksi työelämän suurimpia haasteita. Työkyky voidaan kuvata ihmisen voimavarojen

Lisätiedot

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi

Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa. Helsinki Erityisasiantuntija Jouni Pousi Henkisen työsuojelun kehittäminen pelastustoimessa Helsinki 31.5.2016 Erityisasiantuntija Jouni Pousi Työhyvinvoinnin osatekijät 2016: Marja-Liisa Manka 3.6.2016 2 Säädösperusta Työturvallisuuslaki 738/2002

Lisätiedot

KONTIOLAHDEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016-2018

KONTIOLAHDEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016-2018 1 KONTIOLAHDEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2016-2018 Päivitetty: 2.11.2015 Milla Paasu, henkilöstöpäällikkö Agnes Poutiainen, työterveyshoitaja Rauni Räsänen, työfysioterapeutti

Lisätiedot

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?

Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen? Työterveyshuollon toiminnallinen integraatio soteen?, dos., lääkintöneuvos Työsuojeluosasto Sosiaali- ja terveysministeriö 1 20.1.2017 Keskusteluteemat 14.12.2016 Säätytalo Maakunnan oman henkilöstön työterveyshuollon

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016 2017

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016 2017 KAAKKOIS-SUOMEN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU OY:N MIKKELIN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016 2017 Ohjeen nimi Vastuuhenkilö XAMKIN,

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM

Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE. Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM Hyvinvointia työstä UUTTA TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUA YRITTÄJILLE JA PIENILLE YRITYKSILLE Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, TkT, KM 21.3.2014 Helena Palmgren 2 Pienten yritysten ja yrittäjien uusi työterveyshuoltopalvelu

Lisätiedot

1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA

1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA 1 PALVELUHINNASTO 1.1.2016 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 15.12.2015 95) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston

Lisätiedot

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina

Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina Valtakunnallinen kunta-alan työsuojelun valvontahanke vuosina 2012-2015 Arto Teronen Kuntahanke 2012-2015, visio ja ydinviestit Työsuojelun yhteistoiminnan toteutuminen Ajantasainen työsuojelun toimintaohjelma

Lisätiedot

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA

TYÖHYVINVOINTIOHJELMA 2016-2017 TYÖHYVINVOINTIOHJELMA Hyväksytty henkilöstöjaostossa 25.4.2016 Sisällys 1 Työhyvinvointiohjelma... 2 2 Työhyvinvoinnin tekijöiden tehtävät ja vastuut... 3 3 Työhyvinvoinnin toimintasuunnitelma...

Lisätiedot

Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa

Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa Käytännön malleja Case Aalto Työkyvyn arviointi Työterveys Aallossa Irja Korhonen Ylilääkäri 12.9.2016 Asiakkaamme Kaikki 12 kuntaa, mm Jyväskylän kaupunki K-S sairaanhoitopiiri Jyväskylän koulutuskuntayhtymä

Lisätiedot

1 TYÖTERVEYDEN SANASTO. Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat. Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat

1 TYÖTERVEYDEN SANASTO. Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat. Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat 1 TYÖTERVEYDEN SANASTO Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat Työterveyden ABC mitä eri käsitteet tarkoittavat Työterveys ja työhyvinvointi ovat

Lisätiedot

Turun Yliopiston Ylioppilaskunta

Turun Yliopiston Ylioppilaskunta Turun Yliopiston Ylioppilaskunta Toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2017 YRITYKSEN YHTEYSTIEDOT Yhteyshenkilö, yhteystiedot Rauli Elenius, pääsihteeri Tuulikki Grönholm, taloussihteeri (laskutustiedot,

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot

SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA

SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA Khall liite 4 Kh 20.12.2016 1 SUOMUSSALMEN KUNNAN HENKILÖSTÖN TYÖHYVINVOINTIA LISÄÄVÄ JA EDISTÄVÄ OHJELMA Hyväksytty kunnanhallituksessa xx.xx.xxxx SISÄLTÖ: 1. TYÖHYVINVOINTIA EDISTÄVÄ TOIMINTA 2. HENKILÖSTÖPOLIITTINEN

Lisätiedot

Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta. Tarkastaja Irina Suominen

Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta. Tarkastaja Irina Suominen Psykososiaalinen työkuormitus ja sen valvonta Tarkastaja Irina Suominen TYÖSUOJELUN VASTUUALUE Johtaja Päivi Suorsa Rikos- ja päätösasiat Viranomaisaloitteinen valvonta Toimintayksikkö 1 Toimintayksikkö

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017 31.12.2019 RUOKOLAHDEN KUNTA Nimi Osoite Puhelin Toimiala Y-tunnus Tilikausi Organisaation johtaja Yhteyshenkilö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu

Lisätiedot

Fysioterapia työterveyshuollossa

Fysioterapia työterveyshuollossa Fysioterapia työterveyshuollossa Opintokokonaisuus 1,5 op Marika Pilvilä Terveystieteen maisteri opiskelija, työfysioterapeutti Ajankohtaista fysioterapiassa: fysioterapia työterveyshuollossa Oppimistavoitteet:

Lisätiedot

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI

TYÖTERVEYSNEUVOTTELU TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI TYÖTERVEYSNEUVOTTELU 7.10.2016 TYÖTERVEYSLAITOS, HELSINKI Salla Hälikkä, työhyvinvoinnin asiantuntija YIT Sirkku Martti, valtakunnallinen vastuulääkäri YIT Mehiläinen Työelämäpalvelut Työkyvyn hallinnan

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO

TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 Forssa p. 03-4191 2711 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymän hallitus 21.12.2015 / 187 B

Lisätiedot

TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa

TORNION KAUPUNKI. Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa TORNION KAUPUNKI Hyväksytty kaupunginhallituksen kokouksessa 8.12.2003 647 SISÄLLYSLUETTELO MENETTELYTAPAOHJE TYÖHÖN SOVELTUVUUTTA JA TYÖKYKYÄ KOSKEVISSA RISTIRIITATILANTEISSA 1. Menettelytapaohjeen tarkoitus..

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2017-31.12.2019 ASIAKKAAN YHTEYSTIEDOT Parikkalan kunta Asiakasyritys ja osoite Parikkalan kunta Yhteyshenkilö ja puhelinnumero henkilöstösihteeri Anne

Lisätiedot

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1

Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö. Elon työhyvinvointipalvelut 1 Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyö Elon työhyvinvointipalvelut 1 Työterveyshuollon tavoitteet edistää työntekijöiden työ- ja toimintakykyä ennaltaehkäistä sairauksia tukea työympäristön ja työyhteisön

Lisätiedot

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa

Terveysosasto, kuntoutusryhmä. Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12. Voimassa Ammatillisesti syvennetty lääketieteellinen kuntoutus eli ASLAK-kurssi 12 Voimassa 1.1.2012 ASLAK-prosessi Aloite Yleensä työterveyshuollosta tai työpaikalta Suunnittelukokous Työterveyshuolto Työpaikka

Lisätiedot

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa

Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Henkinen työsuojelu Pelastuslaitoksissa Saku Sutelainen 20.4. Vierumäki 2 Työhyvinvointi tehdään yhdessä Työhyvinvoinnin edistäminen kuuluu sekä työnantajalle että työntekijöille. Työnantajan on huolehdittava

Lisätiedot

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA HYRYNSALMEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA 1 Sisällysluettelo 1. JOHDANTO... 2 2. TYÖSUOJELUN MÄÄRITELMÄ... 2 3. TYÖSUOJELUTOIMINNAN TAVOITTEET... 2 4. TYÖSUOJELUTOIMENPITEET JA SEURANTA... 2 4.1 Ennakoiva

Lisätiedot

Työterveyshuolto työsuojeluvalvonnan näkökulmasta Päivi Suorsa

Työterveyshuolto työsuojeluvalvonnan näkökulmasta Päivi Suorsa Työterveyshuolto työsuojeluvalvonnan näkökulmasta 7.2.2013 Päivi Suorsa Ydinviestit 2012-2015 Pidempiä työuria työsuojelulla Reilut pelisäännöt työelämään Asiantuntijuutta lainmukaisten työolojen turvaamiseksi

Lisätiedot

Työnantajille ja työpaikan työterveyshuollon vastuuhenkilölle

Työnantajille ja työpaikan työterveyshuollon vastuuhenkilölle Kansanel{kelaitos Terveysosasto PL 78 00381 Helsinki 14.1.2011 Diaarinumero: 3/322/2011 Kirje on luettavissa my»s osoitteessa www.kela.fi/tyoterveys > Ilmoitustaulu ja fpa.fi/foretagshalsovard > Anslagstavla

Lisätiedot

TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku

TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku TYÖFYSIOTERAPEUTIN JA TYÖPAIKAN YHTEISHANKE TULE POISSAOLOJEN EHKÄISEMISEKSI Piuska Espola ja Teija Onnela Työfysioterapeutit Helsinki ja Turku Taustaa ensimmäinen tule-pilotti L&T:n ja Terveystalon yhteishankkeena

Lisätiedot

OHJEITA TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUJEN HANKKIMISEEN JA ARVIOINTIIN

OHJEITA TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUJEN HANKKIMISEEN JA ARVIOINTIIN OHJEITA TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUJEN HANKKIMISEEN JA ARVIOINTIIN SISÄLLYSLUETTELO 1. TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN 3 2. HYVÄ TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNTÖ 4 3. KELAN KORVAUSPERIAATTEET 5 4. TYÖPAIKKASELVITYS

Lisätiedot

Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 6. Työterveyshuolto. SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Työsuojeluosasto

Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 6. Työterveyshuolto. SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Työsuojeluosasto Työsuojeluoppaita ja -ohjeita 6 Työterveyshuolto SOSIAALI- JA TERVEYSMINISTERIÖ Työsuojeluosasto Tampere 2003 ISBN 952 00 1155 2 ISSN 1456 257X 2. uudistettu painos Pk-Paino Oy Tampere, 2003 Sisällys Mitä

Lisätiedot

täyttää hakemuksen tai täydentää työterveyshuollon palveluntuottajan lähettämät tiedot hakemukseksi.

täyttää hakemuksen tai täydentää työterveyshuollon palveluntuottajan lähettämät tiedot hakemukseksi. Työnantajan työterveyshuollon korvaushakemuksen täyttöohje Ohje etenee lomakkeen SV 98a TTH kohtia vastaavassa järjestyksessä. SV 101a TTH Työnantajalla on oikeus saada korvausta tarpeellisista ja kohtuullisista

Lisätiedot

TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI

TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI TYÖPAIKKA JA ALKOHOLI 23.4.2013 TYÖTERVEYSHUOLLON ROOLI PÄIHTEIDENKÄYTÖN PUHEEKSIOTOSSA Jarmo Taipale Johtava työterveyslääkäri UPM Työterveyshuolto Lappeenrannan aluekeskus ESITYKSEN SISÄLTÖ 1. UPM Työhyvinvointilupaukset

Lisätiedot

TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE

TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE TYÖPAIKKOJEN JA TYÖNTEKIJÖIDEN TARPEET TYÖTERVEYSHUOLLOLLE OULU 13.10.2016 KARI HARING SAK RY ERI TARKASTELUMAHDOLLISUUKSIA TARPEESEEN Työelämän muutos Työsuojelullinen Lainsäädäntö edellyttää Taloudellinen

Lisätiedot

Sopimus työterveyspalveluiden järjestämisestä

Sopimus työterveyspalveluiden järjestämisestä 1 (7) Sopimus työterveyspalveluiden järjestämisestä 1. Sopijaosapuolet ja yhteyshenkilöt Mynämäen kunta (Tilaaja) Y-tunnus: 2048364-4 Mehiläinen Oy (jäljempänä Palveluntuottaja) Y-tunnus: 1927556-5 Molemmat

Lisätiedot