Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA"

Transkriptio

1 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 1 Kauhavan kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Voimassaoloaika Päivitetty Työterveyshuolto Käsitelty työsuojelutoimikunta yt-ryhmä henkilöstö- ja talousjaosto

2 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Tiedot työpaikasta ja työterveyshuollosta TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ YHTEYS TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMAAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN SEURANTA YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS TYÖTERVEYSHUOLLON PAINOPISTEALUEET SUUNNITTELUKAUDELLE TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISET TAVOITTEET TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ TAVOITETTA ok? YKSILÖTASON TOIMINTA TYÖPAIKKATASON TOIMINTA (tietoja toiminnan toteuttamisesta) TYÖPAIKAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTAA ON ARVIOITU SEURAAMALLA (Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta, VnA 1484/2001) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO (Kelan korvausluokka 1) TYÖPAIKKASELVITYKSET TERVEYSTARKASTUKSET (Kelan korvausluokka I) ASIANTUNTIJOIDEN KÄYTTÖ TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN TIETOJEN ANTAMINEN JA OHJAUS (Kelan korvausluokka I) TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA (Kelan korvausluokka I) ENSIAPUVALMIUS (Kelan korvausluokka I) SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHUOLTO (Kelan korvausluokka II) ROKOTUKSET ERITYISTYÖLASIT TYÖYHTEISÖTYÖ KUSTANNUSARVIO TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN... 14

3 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 3 1. TIEDOT TYÖPAIKASTA JA TYÖTERVEYSHUOLLOSTA Asiakasyritys Asiakas Johtaja Yhteyshenkilö Osoite Puhelin Faxi Sähköposti Y-tunnus Toimialaluokitus Tilikausi Vakuutusyhtiö Eläkevakuutusyhtiö KAUHAVAN KAUPUNKI Kaupunginjohtaja Markku Lumio Henkilöstöpäällikkö Hannele Luhtala Kauppatie 109, Kauhava (06) (06) tai Julkishallinto Kalenterivuosi If maatalouslomittajat Pohjola Keva Työterveyshuolto/ terveysasema Aukioloajat TK-Työterveys Kaksineuvoinen Kirkkotie 13, KAUHAVA Puhelin: (06) / vaihde Faxi: (06) Sähköposti: Aamuvastaanotto ma-pe klo 8-10 ajanvarauksella Kauhava ja Kortesjärvi. Varaukset päivystyspuhelimesta klo 8-10, Alahärmä ja Ylihärmä aamuvastaanotto ajanvarauksella työterveyshoitajalta ma-pe klo 8-9. Evijärvi ja Lappajärvi aamuvastaanotto ma-pe klo 8-10 ajanvarauksella työterveyshoitajalta. Työterveyshoitajien ja työfysioterapeuttien puhelinaika ma-pe klo 11:30 12:00. Muut vastaanotot ajanvarauksella. Johtava työterveyslääkäri Leo Ormiskangas Osastonhoitaja Anne Annala , Työterveyslääkärit Sanna Kottari Ildiko Marhoffer Työterveyshoitajat Alahärmä Tarja Takala Evijärvi Katja Järvinen Soile Ikonen Kauhava Sirpa Heinimäki Tiina Kujala Kortesjärvi Hanna-Riikka Lahti Lappajärvi Riitta Saari Ylihärmä Suvi Lahti Työfysioterapeutti Raija Palviala Helena Mäkelä Heidi Nummela

4 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 4 Työpsykologi Marketta Kokkinen-Jussila / vaihde Tiina Taijonlahti Osastosihteerit Tarja Tyyvi Helena Hyyppä TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Lakisääteinen työterveyshuolto (Kelan korvausluokka I), ennaltaehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta Sairaanhoito ja muu terveydenhoito (Kelan korvausluokka II) Sairaanhoidon sisältö Työpaikkakäynnit, terveystarkastukset ja terveyden seuranta, vajaakuntoisen työntekijän seuranta, kuntoutusohjaus. Sairaanhoito kuuluu sopimukseen. Ensisijaisesti työterveyspainotteinen sairaanhoito: Yleislääkärin tai muun terveydenhuoltohenkilökunnan sairauksien ja työtapaturmien yhteydessä suoritettavat välttämättömät tutkimukset ja hoidot, hoitoon ja kuntoutukseen ohjaaminen sekä työkyvyn kannalta tarpeellinen hoidon seuranta. Työterveyshuollon palveluja ei voi käyttää hoito-, opinto- ja vuorotteluvapaiden eikä yli kuukauden kestävien, yksityisasioiden vuoksi myönnettyjen, työ- ja virkavapaiden aikana. Mikäli työntekijä/ viranhaltija on työ-/ virkavapaan aikana toisen työnantajan palveluksessa, työterveyshuollon palvelujen käyttöoikeus päättyy heti työ-/ virkavapaan alettua. Siviilipalvelumiehille kuuluu siviilipalvelulain mukainen työterveyshuolto. Henkilöillä, joilla ei ole työsuhdetta kaupunkiin (osa työllistettävistä ja pakollista harjoittelua tekevät) ei ole oikeutta työterveyshuoltoon. Määräaikaisessa työsuhteessa olevalla on kuuden kuukauden jälkeen oikeus työterveyshuollon ennaltaehkäiseviin palveluihin. Sairaanhoitopalvelut kuuluvat kaikille työ/- virkasuhteen alusta alkaen.

5 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 5 3. TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Tarkoitus ja tavoitteet Tarkoituksena on ehkäistä työtapaturmien tilanteiden syntymistä. Työterveyshuolto suorittaa tarvittaessa yhteistyössä työsuojelun yhteistoimintahenkilöiden kanssa työpaikkakäyntejä ja toimii asiantuntijana riskien arvioinnissa. Työterveyshuolto toimii kuormittumisen toteamisessa asiantuntijana. Työsuojelutoimikunta Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu/ -valtuutetut MUU YHTEISTYÖ Työterveyshuolto toimittaa työsuojelun yhteistoimintahenkilöille listauksen työyksiköistä, joihin on tehty tai tehdään työpaikkaselvitys. Kauhavan kaupungilla toimii työsuojelutoimikunta. Safeco Oy, Esko Vainionpää Liisa Mäkiniemi (koulut) Jarmo Huhtala (koulut) Kari Fränti (kunnossapito, koulunkäynninohjaajat) Sinikka Kankaanpää (keittiöt, puhtauspalvelut) Taina Virsula (varhaiskasvatus) Kaarina Kankaanpää (hallintohenkilöstö ja kirjasto) Armi Ylikoski (maatalouslomittajat) Palkkahallinto ilmoittaa kaksi kertaa vuodessa työterveyshuollolle työterveyshuoltoon kuuluvien henkilötiedot. Kaupungin toiminnassa tapahtuvat olennaiset muutokset ilmoittaa henkilöstöjohtaja tapauskohtaisesti. 3.1 YHTEYS TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMAAN Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on osa työsuojelun toimintaohjelmaa tai muuta kehittämisohjelmaa Työterveyshuolto osallistuu työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin Kyllä Kyllä, kutsuttaessa Kyllä

6 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 6 Työterveyshuolto osallistuu kutsuttaessa työsuojelutarkastuksiin työpaikalla Kyllä 4. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINNAN SEURANTA Toimintasuunnitelman toteutumista seurataan - työpaikan johdon ja työsuojelutoimikunnan / -valtuutetun kanssa kyllä - vuosittain työterveyshuollon toteutumisen seurannan ja arvioinnin yhteydessä kyllä - tarkistettaessa suunnitelmaa seuraavalle toimintavuodelle kyllä - vuosittain 3-5 vuoden suunnittelujakson aikana kyllä - perusteellisesti uuden 3 5-vuotiskauden alkaessa työpaikan ja työterveyshuollon yhteisneuvotteluissa kyllä 5. YRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Henkilöstö Ammattinimikkeet ja niihin liittyvät altisteet ja kuormitustekijät fyysinen ja psyykkinen kuormitus näyttöpäätetyö yksintyöskentely kirjastoissa tapaturmanvaara psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus vuorotyö yksintyöskentely väkivallan uhka tapaturmanvaara fysikaaliset altisteet - lämpöolot, melu, valaistus ja tärinä kemialliset altisteet - kaasut, höyryt, kiinteät hiukkaset ja nesteet biologiset altisteet bakteerit ja endotoksiinit, homeet, virukset psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus melu fysikaaliset altisteet kemialliset altisteet psykososiaalinen kuormitus Henkilöstön määrä; vakituisia n.600 määräaikaisia noin 200 Hallinnon henkilökunta palvelutoimistoissa Kirjastojen henkilökunta Maatalouslomittajat Ruoka- ja puhtauspalveluiden henkilökunta

7 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 7 fyysinen ja psyykkinen kuormitus yksintyöskentely tapaturmavaara kemialliset altisteet biologiset altisteet virukset, bakteerit fysikaaliset altisteet; kylmätyö, kuumatyö, melu näyttöpäätetyö psykososiaalinen kuormitus fyysinen ja psyykkinen kuormitus väkivallan uhka fysikaalinen altistus: melu, valaistus kemiallinen altistuminen: puupöly, maalit näyttöpäätetyö tapaturmanvaara psykososiaalinen kuormitus biologinen altistuminen Fyysinen ja psyykkinen kuormitus väkivallan uhka näyttöpäätetyö fysikaalinen altiste: melu tapaturmanvaara yksintyöskentely psykososiaalinen kuormitus yötyö kunnossapitohenkilöstö tilapalvelut ja yhdyskuntatekniikka puutarhuri koulujen henkilöstö Varhaiskasvatuksen henkilökunta 6. TYÖTERVEYSHUOLLON PAINOPISTEALUEET SUUNNITTELUKAUDELLE Yrityksen ja Työterveyshuolto kohdentaa toimenpiteitä erityisesti seuraaviin ryhmiin: työterveyshuollon ikääntyneet, eli yli 55 vuotiaat yhdessä sopimat ammatteihin, joissa on tules-ongelmille altistavia tekijöitä tavoitteet työkykyindeksikyselyn tuloksiin reagoiminen perustyöpaikka- ja suunnatut selvitykset alakouluille 7. TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISET TAVOITTEET - henkilöstön työkyvyn edistäminen ja tukeminen - työ- ja toimintakyvyn arviointi - työpaikan altisteiden ja kuormitustekijöiden arviointi ja suojainneuvonta Työterveyshuolto toimii hyvän työterveyshuoltokäytännön (HTTK) mukaisesti. Työterveyshuollon toiminnan tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö, työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisy sekä työntekijän terveyden, työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen,

8 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 8 edistäminen ja seuranta. Työterveyshuollon toiminta: Työpaikan työterveystarpeiden arviointi työpaikkaselvityskäynneillä, toiminnan suunnittelu ja varsinainen toiminta suunnitelmien pohjalta. Toimintaa toteutetaan moniammatillisen ja monitieteellisen periaatteen mukaan. 7.1 TOIMINTASUUNNITELMAKAUDEN KOLME KESKEISTÄ TAVOITETTA 1. toteutetaan suunnitellut terveystarkastukset eri ammattiryhmille 2. työkyvyn aleneman varhaisen toteamisen ja puuttumisen vakiinnuttaminen ja sairauspoissaolojen pitäminen alhaisena ja vähentäminen 3. osatyökykyisten työjärjestelyt yhteistyössä työnantajan kanssa 4. Työkykyindeksikyselyn tulosten perusteella tehtävät toimenpiteet 7.2 YKSILÖTASON TOIMINTA Terveystarkastuksen yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelma Osatyökykyiselle tehdään työkyvyn edistämisen suunnitelma Kuntoutussuunnitelmia tehdään Tavoitteet yksilöiden työhyvinvoinnin ja terveyden edistämiseksi Kyllä Kyllä Kyllä Työssä jaksamisen parantaminen. Tuki- ja liikuntaelinvaivojen ehkäiseminen. Kansansairauksien ennaltaehkäisy. 7.3 TYÖPAIKKATASON TOIMINTA (tietoja toiminnan toteuttamisesta) Työpaikkaselvityksen perusteella on tehty Kyllä. toimenpide-ehdotuksia Ensisijaisena toimintatapana on työolosuhteiden parantaminen esimiehen johdolla. Työpaikkaselvitysten perusteella toteutetaan parannuksia budjetin määrärahojen puitteissa. Esimies vastaa suurempien parannusten budjetoinnista. Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan Työpaikkaselvitykset ja niiden toimenpideehdotusten toteutumista seurataan työsuojelutoimikunnassa puolivuosittain. kyllä X ei _ Työpaikkaselvityksen ja riskinarvioinnin perusteella suositellaan ryhmäkohtaista

9 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 9 Päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat käytössä (hoitoonohjausmalli) Työkyvyn hallinnan, seurannan ja varhaisen tuen toteutus - työpaikan ja työterveyshuollon yhteiset hallintatavat ovat käytössä toimintaa, esim. opettajien ääniergonomia tai varhaiskasvatuksen työergonomianeuvonnat. Kyllä Kyllä 7.4 TYÖPAIKAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTAA ON ARVIOITU SEURAAMALLA (Laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta, VnA 1484/2001) * toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä Seuranta toteutuu sovitusti Erilaisten kontaktien yhteydessä. Tilastojen perusteella. Seurantaa ei ole * työntekijöiden altistumista ja kuormittumista * työntekijöiden terveyttä ja työkykyä * työperäisiä (tapaturmat ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia * työntekijöiden sairauspoissaoloja seurataan Erilaisten kontaktien yhteydessä. Tilastojen perusteella Kyselyillä sekä tilastoilla. Tilastot Työnantaja seuraa henkilöstöraportissa sekä vuoden aikana säännöllisesti. * Työnantaja toimittaa sairauspoissaolotiedot työterveyshuoltoon 4 kk:n välein. * työterveyshuollon omia Laatuseurata on olemassa * toimintatapoja (laatua) * tavoitteiden ja toimenpideehdotusten toteutumista Työsuojelutoimikunta seuraa * asiakastyytyväisyyttä Säännöllisillä asiakaskyselyillä 8. LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO (Kelan korvausluokka 1) 8.1 TYÖPAIKKASELVITYKSET Työpaikkakäynnit toteuttajat: - työterveyshoitaja, työterveyslääkäri - tarvittaessa asiantuntijana työfysioterapeutti - kutsuttaessa työsuojeluhenkilöstö - esimies kohde: kaupungin toimipisteet tarve: perustyöpaikkaselvitys tai suunnattu selvitys

10 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 10 Altisteet ja kuormitustekijät tavoitteet: työolosuhteiden kartoitus, työpaikan kuormitustekijöiden arviointi ja suositukset sisältö: käynti työpaikalla sovitusti menetelmät: mm. havainnointi, haastattelu, mittaukset, välineet, kyselylomakkeet, videointi, valokuvaus aikataulut: tehdään erillinen suunnitelma raportointi: 4 viikon kuluessa työpaikkakäynnistä valmis raportti suosituksineen henkilöstöjohtajalle, lähiesimiehelle, työsuojeluun seuranta: Työpaikkakäynnit 3-5 v. välein, tarvittaessa tai toiminnan muuttuessa fysikaaliset X kemialliset X biologiset X yötyö X fyysiset/ ergonomiset X psyykkiset X sosiaaliset X tapaturmavaara X 8.2 TERVEYSTARKASTUKSET (Kelan korvausluokka I) Sisältö määräytyy aina työntekijän työn, sen vaatimusten ja altisteiden sekä työntekijän ominaisuuksien mukaan Työhönsijoitustarkastukset (VnA 708/2013) -ennen työsuhteen aloittamista on toimitettava salmonellatodistus ravintohuoltotyössä, mikäli työsuhde ei ole voimassa, työntekijä hankkii lähetteen ja todistuksen omalta terveysasemalta - tehdään kun työntekijä on valittu vakituiseen työhön - tehdään tarvittaessa, mikäli kyseessä on yli neljä kuukautta kestävä työsuhde tai työtehtävien olennaisesti muuttuessa. Altisteisiin perustuvat alkutarkastukset Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/ 2013, VnA 1485/2001) Altisteet: kemialliset altisteet kunnossapitohenkilöstö puhtauspalveluiden henkilöstö maatalouslomittajat teknisen työn opettajat ruokahuolto

11 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 11 yötyöntekijät, varhaiskasvatuksessa biologiset altisteet puutarhuri kaavoitustyöntekijät maataloustyöntekijät Sisällöt: terveyshaastattelu työterveyshoitajan tekemänä, työhistorian selvitys, terveydentilan kartoitus: elintottumukset, terveystottumukset, koettu terveydentila, sairaudet, oireet, toteutettu itsehoito, työkyky ja kuntoutustarve Mittaukset ja tutkimukset: kuulontutkimus, näkötutkimus ja tarvittaessa ohjaus optikolle, spirometria eli keuhkojen toimintakoe, pituus, paino, vyötärönympärys, diabetesriski, rokotusten tarkistaminen, verenpaine ja syke Laboratoriotutkimukset: Pvk, lipidit, maksakoe (gt), verensokeri. Työterveyslääkärin ja työfysioterapeutin käynnin tarpeen arviointi. Terveyssuunnitelman laatiminen yhdessä työntekijän kanssa. Tarvittaessa muut työterveyshoitajan tai työterveyslääkärin tarpeelliseksi katsomat tutkimukset ja kokeet. Aikataulut: 4 kk:n kuluessa työn aloittamisesta (vakinainen henkilökunta) tai työolosuhteiden muuttuessa. Määräaikaistarkastukset Lakisääteiset määräaikaistarkastukset tehdään 1-3 vuoden välein erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä - Työturvallisuuslaki 738/ Erityisen sairastumisvaaran perusteella (VnA 708/ 2013, VnA 1485/2001) Lausunto työhön sopivuudesta Pitää olla ennen työn vastaanottamista. altisteet: kemialliset altisteet, kts. edellisestä kohdasta ryhmät maalarit kirvesmiehet maatalouslomittajat teknisen työn opettajat ruokahuolto yötyöntekijät biologiset altisteet

12 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 12 maatalouslomittajat puutarhatyöntekijät kaavoitustyöntekijät Sisällöt: altisteisiin perustuvissa alkutarkastuksissa Erilaiset kyselylomakkeet; mm Työkykyindeksi, audit-kysely, BBI-15, masennusseula (DEPS), vireystilakysely tai muut terveydentilan kannalta tarpeelliseksi katsotut lomakkeet. Fyysisen työ- ja toimintakyvyn arviointi tarpeen mukaan työfysioterapeutilla. Tietojen antaminen ohjaus ja neuvonta. Tulosten mukainen seuranta ja hoito sekä jatkotutkimuksiin ohjaaminen. HUOM! Elintarviketyöntekijältä, joka on tehnyt vähintään neljän vuorokauden pituisen matkan pohjoismaiden ulkopuolelle, tutkitaan ulosteen salmonellaviljely. Tuloksen on oltava tiedossa ennen työn aloittamista. Helposti pilaantuvia elintarvikkeita käsittelevät henkilöt määrätään sairauslomalle oireisen salmonellainfektion ajaksi ja pidätetään työstä oireettoman kantajuuden ajaksi, kunnes on saatu vähintään kolme ulostenäytettä, jotka ovat negatiivisia. Näytteet otetaan vähintään kahden päivän välein. Henkilö, joka sairastaa märkäistä ihottumaa tai paiseita tai jolla on märkivä haava tai märkivä silmätulehdus, ei saa käsitellä elintarvikkeita. Muut terveydenseurantatarkastukset (VnA 708/ 2013) - tehdään työterveyshuoltolakiin liittyvien määräysten ja ohjeiden perusteella Aikataulut: terveystarkastukset 1-3 vuoden välein. Kuormitustekijät: kts. aiemmat sisällöt Kohderyhmä: muut työntekijät Sisällöt: kuten aiemmin

13 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 13 Osatyökykyisen seurantatarkastukset (VnA 708/2013, 7 kohta 7) Aikataulu: 3-5 vuoden välein 7) työntekijän terveydentilan, työkyvyn tai työhön liittyvien sairauksien ja oireiden sitä edellyttäessä; 8) työssä selviytymisen mahdollisuuksien arvioimiseksi ja tukemiseksi sekä tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän voimavaroihin, terveydellisiin edellytyksiin ja työ- ja toimintakykyyn; 9) tarvittaessa ennen palvelussuhteen päättymistä terveyden ja työkyvyn arvioimiseksi ja työllistymisen terveydellisten edellytysten selvittämiseksi sekä suunnitelman laatimiseksi terveyden ja työkyvyn ylläpitämisestä ja jatkotoimiin ohjaamisesta. Terveystarkastusta tehtäessä on otettava huomioon työntekijän terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn kokonaisuus ja erityisesti työn ja terveyden välinen yhteys. Terveystarkastuksen perusteella arvioidaan ohjauksen ja neuvonnan tarve ja laaditaan henkilökohtainen terveyssuunnitelma yhteistyössä työntekijän kanssa työkyvyn tukemiseksi. 8.3 ASIANTUNTIJOIDEN KÄYTTÖ Työpsykologin käynnit Työfysioterapeutin palvelut (I-luokka) Konsultaatiokäynnit: yksilökriisit ja työyhteisökriisit, 1-3 kertaa (ei psykoterapiaa) hoitomahdollisuuksien arvioimiseksi hoitovastuun säilyessä työterveyslääkärillä Työpaikkatason toiminta työpaikkaselvitykset suunnatut selvitykset; ergonomiaselvitykset Työntekijän hyvinvointi ja työkyky Terveystarkastukset (työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan lähetteellä) Fysioterapeuttinen tutkimus, jossa määritellään todettujen oireiden vaikutus työ- ja toimintakykyyn

14 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 14 Yksilöllinen ohjaus Ergonominen ohjaus työkykyarviot kuntoutustarpeen arviointi kuntoutusprosessissa mukana olo tietojen anto, neuvonta ja ohjaus työn kuormituksen ja fyysisen suorituskyvyn mittaukset kirjallinen yhteenveto, suunnitelma, seuranta-aikataulu ja ohjeet 8.4 TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA JA KUNTOUTUKSEEN OHJAAMINEN TYÖSSÄ SELVIYTYMISEN SEURANTA terveystarkastukset terveydenseurantatarkastukset aktiivisen aikaisen tuen malli sairaspoissaoloilmoitukset Kuntoutukseen ohjaaminen (Kelan korvausluokka I) Toteuttaminen Toteuttajat Seuranta Tarvittaessa työnantaja tai työntekijä itse ottaa yhteyttä työterveyshuoltoon, jos havaitsee työssä jaksamisessa hankaluutta tai jos on tarvetta kuntoutukseen. Työnantaja ja työterveyshuolto sekä työntekijä yhteistyössä. Erikseen sovittavin menetelmin 8.5 TIETOJEN ANTAMINEN, NEUVONTA JA OHJAUS (Kelan korvausluokka I) Aihealueet esim. terveystottumukset, ergonomia tai muut esille tulevat asiat Kohderyhmät koko henkilökunta, ammattiryhmittäin Tarpeet/ perustelut Perustuen työn altisteisiin ja työntekijän yksilöllisiin tarpeisiin tai muihin tietoihin työpaikasta. Tavoitteet Toiminnan sisältö/ tiedotustapa Yhteistyössä esim. esimiehen kanssa yksilön/ ryhmän tarpeisiin perustuvaa tietojen antamista, ohjausta ja neuvontaa. terveydentilaan liittyvä neuvonta ja ohjaus Terveystarkastukset ja työpaikkakäynnit. Ergonomianeuvonta.

15 TK - Työterveys Kaksineuvoinen TYÖKYKYÄ YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA (Kelan korvausluokka I) Tarpeet ja perustelut Tyky -toiminta tarkoittaa kaikkea sellaista toimintaa, jolla työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto yhdessä pyrkivät edistämään ja tukemaan jokaisen työelämässä mukana olevan työ- ja toimintakykyä hänen työuransa kaikissa vaiheissa. Tavoitteet Kohderyhmät Toteuttaminen Myös työsuojelutoimikunta käsittelee. Tunnistetaan mahdollisimman hyvin ja varhaisessa vaiheessa työoloihin liittyvät työntekijän terveyttä, työ- ja toimintakykyä haittaavat ja uhkaavat tekijät. Koko henkilökunta. Tyky toiminta on ensisijaisesti työpaikan sisäistä toimintaa. Sisällöstä on olemassa jatkuvasti voimassa olevia osioita, kunto+ - setelit ja työyksikkökohtaiset varaukset sekä vuosittain päätettävä osio. 8.7 ENSIAPUVALMIUS (Kelan korvausluokka I) Ensiapuvaatimustaso Työpaikan ensiapuvalmiudella tarkoitetaan sitä, että työpaikalla on sen olosuhteisiin nähden riittävästi ensiaputaitoisia henkilöitä, ensiapuvarustus sekä toimintaohjeet onnettomuustilanteiden varalta. Ensiapuvalmius sisältää toimintasuunnitelman, jonka työpaikka tekee mahdollisten onnettomuuksien varalle. Yleisenä tavoitteena on, että vähintään noin viisi prosenttia työntekijöistä on saanut ensiapukoulutuksen kertauskoulutuksineen. Arvioidaan työpaikkakäynnillä työolosuhteiden vaara- ja haittatekijöitä. Ensiaputoiminnasta vastaa työnantaja. Ensiapuvalmiuteen liittyvistä kustannuksista saa Kelalta korvauksen. Ensiapukoulutustarve Työnantaja yhdessä työterveyshuollon kanssa suunnittelee ensiapukoulutuksen. Ensiapukoulutus/ kertaukset Ensiapukoulutukset järjestetään suurimmissa yksiköissä suunnitelmakaudella. Ensiavun koulutusohjelmat ovat Suomen Punaisen Ristin suosituksen mukaisia ja niitä noudatetaan ensiapukoulutuksessa yleisesti. Ensiavun perusohjelmissa keskitytään tunnistamaan ja ehkäisemään tapaturmariskejä sekä kohentamaan ensiaputaitoja. Koulutuksessa otetaan huomioon työpaikan todennäköisimmät vaaratekijät ja hätä-

16 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 16 tilanteet. EA 1-kurssi on voimassa kolme vuotta. Kurssitodistus on pätevä kaikissa Euroopan maissa. Ensiavun erityisohjelmat ovat jatkokoulutusta, jossa parannetaan ensiaputaitoja ja perehdytään yhteistyöhön pelastus- ja terveydenhuoltohenkilöstön kanssa. - Sovitaan kertausten ajankohdista. 9. SAIRAANHOITO JA MUU TERVEYDENHUOLTO (Kelan korvausluokka II) Sairaanhoidon järjestelyt ja laajuus Työterveyshuoltopainotteinen sairaanhoito; viitataan TTL:n asiantuntijatyöryhmän lausuntoon; Kaj Husman, y.m erityisenä painopistealueena ammattitaudit ja muut työperäiset sairaudet ja työkyvyn ylläpitoon liittyvä sairaanhoito. Sairaanhoitoon liittyvät tutkimukset Työnantaja ei maksa fysikaalista hoitoa. Työterveyslääkärin tai työterveyshoitajan tarpeelliseksi katsomat tutkimukset tai kokeet. Sopimus sisältää yleislääkäritasoisen sairaanhoidon työterveyshuollossa. Sairauspoissaolojen seuranta sairaanhoidon yhteydessä 9.1 ROKOTUKSET Työn vuoksi tarpeelliset rokotukset Muut rokotukset 9.2 ERITYISTYÖLASIT Sopimukseen sisältyy myös erikoislääkärin konsultaatiot työkykyarvioinnissa ja sairauksien hoidossa, max. 1-2 käyntiä/ ongelma/ hlö/ vuosi. Lähetteen erikoislääkärille tekee aina työterveyslääkäri ja hoitovastuu säilyy työterveyslääkärillä. Selvitetään työhön liittyvyys. Tietojen antaminen, ohjaus ja neuvonta perusrokotussuojan ylläpito - jäykkäkouristus- ja kurkkumätä rokote (Tet-D) työterveyshuollon riskinarvioon perustuen työn kannalta välttämättömät rokotukset Työnantajalla erillinen ohjeistus, jota noudatetaan. 9.3 TYÖYHTEISÖTYÖ

17 TK - Työterveys Kaksineuvoinen 17 Työturvallisuuslain (738/2002) perusteella vastuu työyhteisöjen toimivuuden edistämisestä kuuluu työnantajalle, joka vastaa myös riskien arvioinnista ja hallinnasta työpaikalla. Työterveyshuoltolain (1383/2001) tarkoituksena on, että työnantaja, työntekijät ja työterveyshuolto yhteistoimin edistävät työyhteisön toimivuutta. Työterveyshuollon tehtävä on toimia asiantuntijana työn ja terveyden välisen vaikutuksen arvioimisessa. Työnantajan ja työterveyshuollon yhteistyöllä turvataan työntekijän työ- ja toimintakyvyn säilyminen mahdollisimman hyvänä läpi työelämän. Työantaja vastaa esimieskoulutuksesta, muutosvalmennuksesta ja kriisitilanteiden tukemisesta ja pyytää tarvittaessa työterveyshuollolta asiantuntija-apua. Työnantaja tekee suunnitelmansa mukaisesti työtekijöille kyselyn työolosuhteista. Työterveyshuolto voi suositella esim. ryhmä- tai yksilötyönohjausta tai organisaatiopsykologin käyttöä. Muut menetelmät: - työyhteisöjen tilaa voidaan selvittää tarvittaessa työstressikyselyn / työhyvinvointikyselyn avulla, voimavarat työssä kysely ja TIKKA = työn integroitu kokonaiskuormituksen arviointi kyselyllä. 10. KUSTANNUSARVIO Kustannusarviotyöterveyspalvelujen toiminnasta toimintavuonna / suunnitelmakaudella Työterveyspalvelujen hinnasto liitteenä 11. TOIMINTASUUNNITELMAN KÄSITTELY JA HYVÄKSYMINEN Toimintasuunnitelma on käsitelty ja hyväksytty työnantajan ja työterveyshuollon välisessä neuvottelussa Paikka ja aika / 20 Työnantajan edustajan allekirjoitus Työterveyshuollon edustajan allekirjoitus

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010

Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *

Lisätiedot

Valtioneuvoston asetus

Valtioneuvoston asetus Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013

Lisätiedot

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016

JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO

PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki

Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan

Lisätiedot

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013

Työterveyshuolto kehittää työuria. KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Työterveyshuolto kehittää työuria KT Kuntatyönantajat 3.5.2013 Diapaketin tarkoitus ja käyttö Diapaketti toimii tukimateriaalina, kun kunnat ja kuntayhtymät miettivät, miten voivat tukea henkilöstön työurien

Lisätiedot

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma

Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja

Lisätiedot

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä

Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri

Lisätiedot

KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015

KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Vuosille 2012-2015 2 1. TYÖNANTAJAN TIEDOT Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio Tilikausi: 1.1 31.12.2012, toimintasuunnitelma päivitetään vuosittain. Toimiala- ja

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016-2019 Hyväksytty/käsitelty pvm/ Kunnanhallitus 22.2.2016 13 Yhteistyötoimikunta 3.2.2016 / 5 1. Työnantajan tiedot Posion kunta Kirkkotie 1 97900 Posio

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA 1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä

Lisätiedot

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti

Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys

Lisätiedot

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö

Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien

Lisätiedot

LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016

LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016 LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016 Etelä-Karjalan Työkunto Oy - Työterveyshuolto Luumäen toimipiste, Marttilantie 24, 54500 Taavetti, puh. 020 7199070, faksi 0406026822

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI. Juankoskentie 13, 73500 Juankoski. etunimi.sukunimi@juankoski.fi

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI. Juankoskentie 13, 73500 Juankoski. etunimi.sukunimi@juankoski.fi TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA JUANKOSKEN KAUPUNKI Juankoskentie 13, 73500 Juankoski etunimi.sukunimi@juankoski.fi Toimiala: 84110, julkinen yleishallinto Tilikausi: 1.1. 31.12. Tapaturmavakuutusyhtiö

Lisätiedot

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille

Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata

Lisätiedot

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari

Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI

Lisätiedot

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla

Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä YRITYS Työpaikka Osoite Micropolis, Piisilta 1, 91100 Ii Puhelin vaihde: (08) 587 561 00 Faksi (08) 553 6507 Sähköposti

Lisätiedot

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut

Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen. 6.11.2014 Eurosafety-messut Työtapaturmien ja ammattitautien vähentäminen 6.11.2014 Eurosafety-messut SISÄLTÖ Työterveys- ja työsuojelutyön strategiset tavoitteet Työkyky ja toimintaympäristö (Työkykytalo) Työtapaturmien ja ammattitautien

Lisätiedot

TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012

TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 Sivu 1 / 8 Suun- TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2012-31.12.2013 nitelma päivitetty: 24.1.2012 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 019014-9 Toimiala/TOL: Julkinen yleishallinto/

Lisätiedot

Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016

Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi

Lisätiedot

Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.

Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017. Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin

Lisätiedot

Työterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus

Työterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 13.8.14 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva

Lisätiedot

Sosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006

Sosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006 1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %)

TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 1 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 RUOKOLAHDEN KUNTA Nimi Osoite Puhelin Toimiala Y-tunnus Tilikausi Organisaation johtaja Yhteyshenkilö Työsuojelupäällikkö Työsuojeluvaltuutettu

Lisätiedot

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki

Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,

Lisätiedot

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.

TYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,

Lisätiedot

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo

Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Vanhustyön vastuunkantajat kongressi 15-16.5.2014 Finlandia-talo Henkilökunnan työturvallisuus Etelä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojeluvastuualue, Paula Moilanen 1 Lainsäädännön tavoite Työturvallisuuslain(

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis

Lisätiedot

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta

Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta Henkilöstön hyvinvointia ja työkykyä ylläpitävä toiminta 2015 Työterveyshuolto on kattava Lakisääteinen työterveyshuolto (lakisääteiset terveystarkastukset, työpaikkakäynnit) Muu ennaltaehkäisevä työterveyshuolto

Lisätiedot

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT

HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT HELSINGIN YLIOPISTON TYÖHYVINVOINTIPALVELUT 19.5.2009 Eeva-Liisa Putkinen Työhyvinvointiyksikkö Henkilöstö- ja lakiasiain osasto Tekijöitä, jotka vaikuttavat työkykyyn Vaikutusmahdollisuus omaan työhön

Lisätiedot

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!

Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi! Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA 1(11) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika 1.1.2011-31.12.2015 Toimintasuunnitelma päivitetty: 18.4.2011, 10.10.2011, 13.12.2012, 7.10.2013, 20.10.2014

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013 1 HEINÄVEDEN TOIMIPISTE Virastokuja 1, 79700 Heinävesi Työterveyshoitaja Annamari Luostarinen Puh. 040-353 1975 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2011-2013 TYÖNANTAJA Nimi ja osoite HEINÄVEDEN

Lisätiedot

Työterveyshuolto. Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö. Työterveyshuolto on järjestettävä. ohella Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, Valvonta

Työterveyshuolto. Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö. Työterveyshuolto on järjestettävä. ohella Hyvään työterveyshuoltokäytäntöön, Valvonta Työterveyshuolto Tavoitteena aktiivinen työterveysyhteistyö Työterveyshuolto on järjestettävä Työterveyshuollon tarkoitus on edistää turvallista ja terveellistä työn tekemistä sekä ehkäistä terveyshaittoja,

Lisätiedot

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa

Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA 1(12) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika 1.1.2011-31.12.2015 Toimintasuunnitelma päivitetty: 18.4.2011, 10.10.2011, 13.12.2012, 7.10.2013 TYÖPAIKKA

Lisätiedot

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi

Hyvinvointia työstä. Työterveyslaitos www.ttl.fi Hyvinvointia työstä Pienten yritysten ja yrittäjien työterveyshuollon kattavuuden parantaminen Työhyvinvointi fokukseen seminaari 7.3.2013 Kasnäs Helena Palmgren, kehittämispäällikkö, Työterveyslaitos

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys,

Lisätiedot

Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.

Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1. Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,

Lisätiedot

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015

SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA

Lisätiedot

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri

YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?

Lisätiedot

Pirkkalan kunta. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS PERUSTIEDOT

Pirkkalan kunta. TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS PERUSTIEDOT TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2008 31.12.2010 Päivitys 4.5.2009 YRITYS Pirkkalan kunta Ly-tunnus 0152084-1 Toimiala Julkiset palvelut Tilikausi 1.1.- 31.12.2009 TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyspalvelu

Lisätiedot

Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6

Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6 SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA

TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA 1(14) TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016 31.12.2019 Toimintasuunnitelma päivitetty: TYÖPAIKKA Työnantajan nimi HEINOLAN KAUPUNKI Toimipaikat

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014 31.12.2016 TYÖPAIKKATIEDOT Organisaatio Nurmijärven kunta Y-tunnus: 9014643-2 Käyntiosoite: Keskustie 2 B, 01900 Nurmijärvi Postiosoite: PL 37, 01901

Lisätiedot

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009

Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä

Lisätiedot

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA

SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA 1/5 TARJOUSPYYN- NÖN LIITE 1 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA Siuntion kunta ja XXXXX sopivat työterveyspalvelujen tuottamisesta ajalla 1.1.2012-31.12.2013 seuraavasti: Sopimusosapuolet Palveluntuottaja

Lisätiedot

Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun

Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon näkökulma henkiseen työsuojeluun Heli Hannonen työterveyspsykologi 2 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738 1 : Tämän lain tarkoituksena on parantaa työympäristöä ja työolosuhteita

Lisätiedot

TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015

TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 Forssan seudun hyvinvointikuntayhtymä Työterveyshuolto Kujalankatu 3 30100 FORSSA TAMMELAN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 2 SISÄLLYSLUETTELO 1. Työterveyshuollon

Lisätiedot

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi

2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi 2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN

Lisätiedot

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Inarin kunta Toimintasuunnitelma tehty ajalle 01.01.2015-31.12.2017 Kunnanhallituksen 16.3.2015 hyväksymä 1 Yrityksen perustiedot Yritys Inarin kunta Piiskuntie 2

Lisätiedot

Työterveyshuolto työhyvinvoinnin tukena Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyö

Työterveyshuolto työhyvinvoinnin tukena Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyö Työterveyshuolto työhyvinvoinnin tukena Työterveyshuollon ja työsuojelun yhteistyö Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM pirkko.makinen@ttk.fi Yhteistyön perustana yhteinen tavoite Työturvallisuuslaki Työterveyshuoltolaki

Lisätiedot

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008

KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 KYSELY TYÖSUOJELUTOIMINNASTA 2008 OHJE KYSELYN TÄYTTÄMISEEN: Käykää ensin läpi koko kysely. Vastatkaa sen jälkeen omaa yhteisöänne koskeviin kysymyksiin. Kyselyssä on yleinen osa, johon pyydetään vastaus

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT

TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUT www.joensuuntyoterveys.fi palvelunumero 013 267 4360 Joensuun Työterveys 2 9/2015 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUJEN TARKOITUS Työterveyshuolto on työntekijöiden terveyden ja työolojen

Lisätiedot

Perusasiat kuntoon Parempi työ

Perusasiat kuntoon Parempi työ Perusasiat kuntoon Parempi työ Kansainvälinen työturvallisuuspäivä 2013 26.4.2013 Lahti Ylitarkastaja Jenny Rintala Työsuojelun vastuualue 1 Uutta psykososiaalisen kuormituksen valvonnassa Työn kuormituksen

Lisätiedot

Ajalle: 1.1.2016-31.12.2016. Yrityksen tiedot. Työterveyshuollon palveluntuottaja. 27. huhtikuuta 2016 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma

Ajalle: 1.1.2016-31.12.2016. Yrityksen tiedot. Työterveyshuollon palveluntuottaja. 27. huhtikuuta 2016 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 27. huhtikuuta 2016 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Ajalle: 1.1.2016-31.12.2016 Yrityksen tiedot Yritys: Tyrnävän kunta Työpaikka: Osoite: Kunnankuja 4, 91800 Tyrnävä Puhelin: 08 558 71 300 Faksi:

Lisätiedot

Autoalan kysely 2014

Autoalan kysely 2014 Autoalan kysely 2014 Autoalan työsuojelun yhteistoiminnan ja työympäristön riskien vaikuttavuuskysely 2014 1 Toimipaikkanne henkilöstön lukumäärä 100% 80% 60% 51% 40% 32% 20% 17% 0% 1% 1-9 10-20 21-40

Lisätiedot

Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi

Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi Työsuojeluiltapäivä Pori, 14.3.2013 Jan Schugk Ylilääkäri Elinkeinoelämän keskusliitto EK Työtapaturmien lukumäärä taas kasvussa Vaaran ja riskin käsitteet

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014-31.12.2015 päivitetty 20.3.2014

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014-31.12.2015 päivitetty 20.3.2014 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2014-31.12.2015 päivitetty 20.3.2014 YRITYS Kajaanin kaupunki Osoite Pohjolankatu 13, 87100 Kajaani Puhelin 08-61551 E-mail etunimi.sukunimi@kajaani.fi

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ

TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ TYÖTERVEYSHUOLTO JA TYÖPAIKAN YHTEISTYÖ TYÖSUOJELUILTAPÄIVÄ PORI 14.3.2013 KARI HARING SAK RY YHTEISTYÖN PERUSTEET Laki edellyttää Laki yhteistoiminnasta yrityksissä 30.3.2007/334 Työterveyshuoltolaki

Lisätiedot

Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta

Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela 1 Hakumenettely uudistuu 2011 Uudistamisen tavoitteena on tukea ja ohjata

Lisätiedot

Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016

Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Hyväksynyt: - Yt-toimikunta 16.12.2010 47 - Kaupunginhallitus 19.1.2011 5 - Kaupunginhallitus 11.12.2012 176 - Kaupunginhallitus

Lisätiedot

TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2014-31.12.2014 Suunnitelma päivitetty: 21.11.2013

TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2014-31.12.2014 Suunnitelma päivitetty: 21.11.2013 Sivu 1 / 10 TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 01.01.2014-31.12.2014 Suunnitelma päivitetty: 21.11.2013 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi: Tyrnävän kunta Y-tunnus: 0190140-9 Osoite: Kunnankuja 4, 91800 Tyrnävä

Lisätiedot

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla?

Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Miten tukea työurien jatkamista työpaikoilla? Mistä työhyvinvointi koostuu? Työhyvinvointiryhmä tämä ryhmä perustettiin 2009 ryhmään kuuluu 13 kaupungin työntekijää - edustus kaikilta toimialoilta, työterveyshuollosta,

Lisätiedot

TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI

TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen

Lisätiedot

Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö:

Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: _ Työterveyshuollon palvelusopimuksen sisältö: Yritysnumero: YRITYKSEN NIMI: Osoite: Laskutus-os: Puhelin: Toimiala: Toimipaikat: Tilikausi: Hallinto/Talous-os: Yhdyshenkilö ja e-mail: Tapaturmavakuutus:

Lisätiedot

MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI

MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI Sivu 1/10 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2015-31.12.2015 ASIAKASORGANISAATIO MÄNTTÄ-VILPPULA KAUPUNKI Y-tunnus 0157867-2 osoite PL 69, 35801 MÄNTTÄ puh 03 4888 11 Sähköposti heikki.kivinen@manttavilppula.fi

Lisätiedot

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle. L2- Väestön terveys 6.10.2014. Kari Reijula, professori Helsingin yliopisto.

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle. L2- Väestön terveys 6.10.2014. Kari Reijula, professori Helsingin yliopisto. Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle L2- Väestön terveys 6.10.2014 Kari Reijula, professori Helsingin yliopisto Parikeskustelua Mitä sinulle tulee mieleen sanaparista TYÖ ja TERVEYS? 1 Parikeskustelua

Lisätiedot

Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016

Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Kannuksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.1.2011 31.12.2016 Hyväksynyt: - Yt-toimikunta 16.12.2010 47 - Kaupunginhallitus 19.1.2011 5 Voimaantulo: - 1.1.2011 Muutos: - Yt-toimikunta 19.12.2011

Lisätiedot

HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8

HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8 HANKINNAN KOHTEEN VÄHIMMÄISVAATIMUKSET JA LAATUVERTAILU LIITE 8 Tarjouslomake, palautetaan täytettynä tarjouksen liitteenä OHJEET TARJOAJALLE - Tämä on tarjouslomake, joka on palautettava tarjouksen yhteydessä

Lisätiedot

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina

Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Specia - asiantuntijat ja ylemmät toimihenkilöt ry Et ole yksin päivä 29.10.2011 Asiantuntijan ja esimiehen työhyvinvointi normien näkökulmasta Riina Länsikallio Työhyvinvointi - Työhyvinvoinnin kokemus

Lisätiedot

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta

Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Hyvinvointia maakuntaan VIII, Hyvinvointia työssä ja vapaa-ajalla seminaari 21.1.2015 Työhyvinvointi työterveyslääkärin näkökulmasta Kirsti Hupli, Työterveyshuollon ylilääkäri Etelä-Karjalan Työkunto Oy

Lisätiedot

HINNASTO 1.1.2015 alkaen

HINNASTO 1.1.2015 alkaen VUOSIMAKSU 24 / työntekijä HINNASTO 1.1.2015 alkaen Vuosimaksu koko vuoden asiakkaina olevilta laskutetaan 1-2 kertaa vuodessa sopimuksen mukaan. Jos sopimus alkaa tai päättyy kesken kalenterivuoden, maksu

Lisätiedot

KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA

KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA KÄRSÄMÄEN KUNTA TYÖSUOJELUTOIMIKUNTA 2015 A. YLEISTÄ Työnantajalla on oltava turvallisuuden ja terveellisyyden edistämiseksi ja työntekijöiden työkyvyn ylläpitämiseksi

Lisätiedot

Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue

Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta. Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Perusasiat kuntoon Keskeiset asiat työpaikkojen kannalta Päivi Suorsa Pohjois-Suomen aluehallintovirasto työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue Pohjois-Suomen

Lisätiedot

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena

Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena Pirkko Mäkinen, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja

Lisätiedot

TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012

TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012 TYÖNANTAJAN KELA-KORVAUSHAKEMUS TYÖTERVEYSHUOLLON KUSTANNUKSISTA 2012 HUS-TYÖTERVEYDEN TOIMINTAKERTOMUS 2012 Leena Forss-Latvala Johtava työterveyslääkäri HUS-Työterveys Henkilöstötoimikunta 13.6.2013

Lisätiedot

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa

Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa Medivire Työterveyspalvelut Oy Terveyttä ja hyvinvointia työhön n ja elämää ään Hyvinvointianalyysi MediBeat Työterveyshuollossa Jyväskyl skylä 22.05.2006 TFT Ippe Natunen Medivire Työterveyspalvelut Oy

Lisätiedot

Asiakaskyselyn 2014 tulokset

Asiakaskyselyn 2014 tulokset Asiakaskyselyn 2014 tulokset Työterveys Akaasia teki keväällä 2014 asiakaskyselyn. Kysely lähetettiin 664 työterveyshuollon asiakkaan yhteyshenkilölle Webropol kyselynä sähköpostin välityksellä. Kyselyyn

Lisätiedot

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. Juankosken kaupunki

TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. Juankosken kaupunki TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA Juankosken kaupunki Toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2016-31.12.2016 YRITYKSEN PERUSTIEDOT Yritys Juankosken kaupunki Juankoskentie 13, 73500 JUANKOSKI 0400 314 444

Lisätiedot

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy

Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät

Lisätiedot

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle

Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle Työ ja terveys työn haasteet kansanterveydelle L2- Väestön terveys 6.10.2014 Kari Reijula, professori Helsingin yliopisto Parikeskustelua Mitä sinulle tulee mieleen sanaparista TYÖ ja TERVEYS? Parikeskustelua

Lisätiedot

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri

Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus

Lisätiedot

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen

Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Hoitohenkilöstön valvonta ja ammattioikeuksien varmistaminen Työterveyshuollon kommenttipuheenvuoro Turku Petrea Marjo Sinokki, työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon

Lisätiedot

TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN. 9.6.2015, Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos

TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ ETEENPÄIN. 9.6.2015, Etera, Helsinki Tuomas Kopperoinen, johtaja, Oulun Työterveys liikelaitos Asiantuntijasta managereiksi - työsuojelun, työterveyshuollon ja työpaikkojen uudistuvat työroolit, vastuut ja työtavat - Työterveysyhteistyön hyvät käytännöt TEY:n juhlaseminaari TYÖTERVEYSYHTEISTYÖLLÄ

Lisätiedot

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö

Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Henkilöstöriskien hallinta ja työterveysyhteistyö Kari-Pekka Martimo Johtava työterveyslääkäri Henry ry, Tampere 9.2.2010 Esityksen sisältö Mihin työterveyshuoltoa tarvitaan? Työterveysyhteistyön edellytyksiä

Lisätiedot

Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa

Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa Työterveysyhteistyö kunta- ja seurakuntaorganisaatioissa vuonna 0 Toni Pekka KEVA toni.pekka@keva.fi TYKYHELMI..0 Kuopion Musiikkikeskus Tutkimuksen aineisto Tavoitteena tarkastella kunta- ja seurakuntaorganisaatioiden

Lisätiedot

Työsuojelun toimintaohjelma

Työsuojelun toimintaohjelma Euroopan maaseudun kehittämisen maatalousrahasto: Eurooppa investoi maatalousalueisiin Työsuojelun toimintaohjelma Luentopäivä 17.3.2010 Yrityspuisto Futuria Sirkka Malkki Työsuojelun toimintaohjelma Perustuu

Lisätiedot

2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja

2.1 Työsuojelun turvallisuudesta vastaavat henkilöt. Kunnanvirasto Juhani Kylämäkilä kunnanjohtaja LIITE I 1/4 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2014 1. Työsuojelun toiminta-ajatus Kunnan henkilöstön henkisen ja fyysisen työkyvyn turvaaminen. Työn tuottavuuden ja laadun sekä työviihtyvyyden parantaminen

Lisätiedot

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi

SAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman

Lisätiedot

1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA

1.1. HYVÄN TYÖTERVEYSHUOLTOKÄYTÄNNÖN MUKAINEN ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA 1 PALVELUHINNASTO 1.1.2015 alkaen (Kiteen kaupunki, perusturvalautakunta 16.12.2014, 142) Työterveyshuolto laskuttaa työnantajaa tuotetuista, sopimuksen mukaisista työterveyshuollon palveluista tämän hinnaston

Lisätiedot