Riihimäen kaupunki Sosiaali- ja terveystoimialan keskus TYÖHYVINVOINTIKALENTERI

Koko: px

Aloita esitys sivulta:

Download "Riihimäen kaupunki Sosiaali- ja terveystoimialan keskus TYÖHYVINVOINTIKALENTERI"

Antero Väänänen
6 vuotta sitten
Katselukertoja:

1 Riihimäen kaupunki Sosiaali- ja terveystoimialan keskus TYÖHYVINVOINTIKALENTERI

Voitte hyödyntää pohdinnoissanne alla olevia teemoja tai keksiä vapaasti omianne! Rohkaisenko ja tuenko muita? Olenko hyväksyvä?

2 LOKA JOULUKUU 2015: HYVÄ TIIMI! Tänä syksynä tiimityössä on voimaa! Työpaikkakokouksissa mietimme, miten juuri meidän työpaikallamme voidaan kehittää tiimityötä ja luoda kaikki yhdessä työhyvinvointia. Voitte hyödyntää pohdinnoissanne alla olevia teemoja tai keksiä vapaasti omianne! Rohkaisenko ja tuenko muita? Olenko hyväksyvä? Olenko vastaanottavainen (uudet työkaverit/uudet asiat/uudet ideat/uudet työt)? Onko meillä mahdollisuus oppia uudelta tiiminjäseneltä? Onko erilaisuus voimaa? Miten hyödynnämme erilaista osaamista? Riittääkö minulta myötätuntoa? TEHTÄVIÄ: kehu ja kiitä työkaveri: anna työkaverille tai esimiehelle kiitosta ja kehua, kun siihen on aihetta. Kootkaa positiivista palautetta työkavereillenne tämän vihkon loppuun, 30 positiivisuuspalautteesta kakkukahvit koko porukalle. salainen ystävä: arpokaa jokaiselle työyhteisön jäsenelle yhden työkaverin nimi, jolle hänen tulee tehdä pieni salainen positiivinen yllätys sovittuna ajanjaksona sopikaa yhteinen työporukan tempaus kuten työpukeutumisen teemapäivä (esim. mekkopäivä, tunnusta väriä eli kaikilla vaikka jotain pinkkiä päällä jne.)

3 AIHEITA KÄSITELTY TYÖPAIKKAKOKOUKSISSA pvm aihe..20 muistio lähetetty kehittämisryhmälle pvm..20 Työyhteisön omat muistiinpanot ja sovittuja asioita:

Mitä vuosi 2016 tuo tullessaan työpaikallemme; tavoitteemme tälle vuodelle, miten niihin päästään?

4 TAMMI-MAALISKUU 2016: HOMMAT HALTUUN! Alkuvuosi on työpaikoillamme kehittämisen ja uuden luomisen aikaa. Kartoituksesta kehittämiseen: Oman työyksikkömme henkilöstökyselyn tulokset ja toimenpiteet. Mitä vuosi 2016 tuo tullessaan työpaikallemme; tavoitteemme tälle vuodelle, miten niihin päästään? TEHTÄVIÄ: Sopikaa kehityskeskustelujen ajat ja muistakaa keskustella myös koulutustarpeista ja -toiveista. Keskustelkaa työpaikkakokouksessanne siitä, onko töiden organisointi, työnjako ja sijaistaminen kunnossa.

5 AIHEITA KÄSITELTY TYÖPAIKKAKOKOUKSISSA pvm aihe..20 muistio lähetetty kehittämisryhmälle pvm..20 Työyhteisön omat muistiinpanot ja sovittuja asioita:

tehty. Kesä tuo ainakin osaan työpaikkoja kesäsijaisia eli nyt on oikea aika tarkistaa myös työyksikön omat perehdyttämiskäytännöt ja muistutella mieliin kaupungin yhteiset perehdytysmateriaalit.

6 HUHTI- KESÄKUU 2016: EHJÄNÄ TÖISSÄ! Kevään kuluessa kiinnitämme huomiota turvallisiin ja terveellisiin työoloihin ja -tapoihin. Nyt on hyvä aika kaivaa esille syksyllä 2015 tehdyn työpaikkojen vaarojen kartoituksen ja riskien arvioinnin tulos ja tarkastaa, että toimintasuunnitelma riskien poistamiseksi tai pienentämiseksi on tehty. Kesä tuo ainakin osaan työpaikkoja kesäsijaisia eli nyt on oikea aika tarkistaa myös työyksikön omat perehdyttämiskäytännöt ja muistutella mieliin kaupungin yhteiset perehdytysmateriaalit. Miten huomioimme ergonomian erilaisissa tehtävissä? Haluaisitko työnkiertoon? Henkilöstöhallinnon ohjevihkot: - Uuden työntekijän opas, Perehdyttämisopas TEHTÄVIÄ: Järjestäkää työpaikallanne turvallisuuskävely (malli tarkistuslistasta esim. Ovatko työolot ja -välineet kunnossa?

7 AIHEITA KÄSITELTY TYÖPAIKKAKOKOUKSISSA pvm aihe..20 muistio lähetetty kehittämisryhmälle pvm..20 Työyhteisön omat muistiinpanot ja sovittuja asioita:

8 HEINÄ-SYYSKUU 2016: MUISTA ITSESI! Tänä kesänä muistamme omasta itsestä huolehtimisen tärkeyden niin töissä kuin lomalla. Kun syyskausi starttaa, palautetaan työpaikkakokouksissa mieliin työnantajan liikunnan tukemiseen tähtäävän Kuntokipinä-toiminnan tarjonta samoin kuin muut henkilöstöpalvelut ja -edut. Kuntokipinä -ohjelma Työterveyshuollon toimintasuunnitelma Henkilöstöedut (muun muassa tuetut työpaikkalounaat, palkkiovapaat ja Kotaniemi) Miten huolehdin itsestäni? TEHTÄVIÄ: Keksikää työyhteisönne sisäinen tai toiset työyksiköt mukaan haastava kampanja, jolla innostatte työyhteisöänne liikkumiseen tai muuhun hyvinvointia tuovaan harrastukseen.

9 AIHEITA KÄSITELTY TYÖPAIKKAKOKOUKSISSA pvm aihe..20 muistio lähetetty kehittämisryhmälle pvm..20 Työyhteisön omat muistiinpanot ja sovittuja asioita:

10 KEHUT JA KIITOKSET TYÖKAVERILLE, TIIMILLE JA ESIMIEHELLE: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) 11) 12) 13) 14) 15)

11 16) 17) 18) 19) 20) 21) 22) 23) 24) 25) 26) 27) 28) 29) 30)

12 Kuvitus: Jonna Lehtinen/2015

Samankaltaiset tiedostot

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille

Työpaikkaosaamisen kehittämisen malli monikulttuurisille työpaikoille Mitä on osaaminen ja osaamisen kehittäminen työssä? Työpaikoilla eletään jatkuvassa muutoksessa. Asiakkaiden tarpeet muuttuvat ja työpaikalla