KAAKKOIS-SUOMEN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE
|
|
- Irma Hänninen
- 6 vuotta sitten
- Katselukertoja:
Transkriptio
1 KAAKKOIS-SUOMEN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE Ohjeen nimi XAMKIN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE Vastuuhenkilö Voimaantulo henkilöstöpäällikkö Katja Jyräs Päätös ( saakka) Käsittelyt Päivitetty Päivittäjä Katja Jyräs Päivitetty Päivitetty Tiedoksi Päivittäjä Tiedoksi Päivittäjä toimitusjohtaja, rehtori Heikki Saastamoinen Xamk Oy:n johtoryhmä Xamk Oy:n yhteistoimintaneuvottelukunta
2 KAAKKOIS-SUOMEN AMMATTIKORKEAKOULUN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE Työterveyshuolto on työterveyshuoltolakiin (1383/2001) perustuvaa ehkäisevää terveydenhoitoa. Työterveyshuoltolain 11 :n mukaisesti työnantajalla on oltava työterveyshuollosta kirjallinen toimintasuunnitelma, jonka tulee sisältää työterveyshuollon yleiset tavoitteet sekä työpaikan olosuhteisiin perustuvat tarpeet ja niistä johtuvat toimenpiteet. Työpaikkakäynteihin ja muihin työterveyshuollon suorittamiin selvityksiin perustuen toimintasuunnitelmaa tulee tarkistaa vuosittain. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla työsuojelutoimikunnassa tai sitä vastaavassa muussa työpaikan yhteistyöelimessä. Suunnitelma on Kelan korvauksen saamisen edellytys, ja se liitetään mukaan korvaushakemukseen. Toimintasuunnitelma on laadittu kahdeksi vuodeksi. Sitä arvioidaan ja tarvittaessa tarkistetaan ensimmäisen vuoden päättyessä. TYÖNANTAJAN TIEDOT Yhteystiedot Yhteyshenkilö Toimitusjohtaja Tapaturmavakuutusyhtiö Eläkevakuutusyhtiö Nimi Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy (jälj. Xamk Oy) Y-tunnus Osoite PL 68 (Patteristonkatu 3 D), Mikkeli Puhelin puhelinvaihde: Päätoimial a Korkea-asteen koulutus yliopistoissa ja ammattikorkeakouluissa, TOL nro: Tilikausi Nimi henkilöstöpäällikkö Katja Jyräs Postiosoite PL 68 (Patteristonkatu 3 D), Mikkeli Puhelin Sähköposti katja.jyras@xamk.fi Nimi Heikki Saastamoinen Postiosoite PL 68 (Patteristonkatu 3 D), Mikkeli Puhelin Sähköposti heikki.saastamoinen@xamk.fi Nimi Colemont Finland Oy/Sirpa Ekström (Pohjola) Osoite Malminkaari 9 B, 3. krs, HELSINKI Puhelin (09) , Gsm Nimi Kuntien eläkevakuutus Osoite PL 425, Unioninkatu 43, Helsinki Puhelin Sivu 2 / 20
3 TYÖTERVEYSASEMAT Helsinki Yhteystiedot Työterveyshenkilöstö Potilasasiamies Kotka Yhteystiedot Työterveyshenkilöstö Potilasasiamies Yhteystiedot Kouvola Yhteystiedot Työterveyshenkilöstö Potilasasiamies Mikkeli Yhteystiedot Työterveyshenkilöstö Potilasasiamies Puhelin: Mehiläinen Forum Y-tunnus: Työterveyslääkäri: Harry-Pekka Kuusela Työterveyshoitaja: Sirpa Hartikainen Henkilöstön pätevyys on mahdollista tarkistaa Kymijoen Työterveys Oy Koulukatu Kotka Puhelin: Y-tunnus: Työterveyshuollon ylilääkäri: Maija Melto-Gurung Työterveyslääkäri: Arja Tervola ja Petri Pekkola Työterveyshoitaja: Birgit Lahtinen Työpsykologi: Leena Vauhkonen Depressiohoitaja: Sari Manninen Työfysioterapeutti: Riikka Hautala Henkilöstön pätevyys on mahdollista tarkistaa Nimi: Eija Linnala Osoite: Hallituskatu 7 D, Kouvola Puhelin: Kymijoen Työterveys Kyminlinnantie 6, Kotka Mehiläinen Kouvola Kauppamiehenkatu Kouvola Puhelin: Y-tunnus: Puhelin: Y-tunnus: Vastaava työterveyslääkäri: Mika Räsänen Työterveyslääkäri: Teppo Mahrberg ja Mika Räsänen Työterveyshoitaja: Anne Frantsi Työpsykologi: Anneli Kellberg Työfysioterapeutti: Pirjo Huuhka Henkilöstön pätevyys on mahdollista tarkistaa Nimi: Sari Viholainen puh Etelä-Savon työterveys Oy Maaherrankatu Mikkeli Puhelin: Y-tunnus: Työterveyshuollon johtaja: Pirkko Valtola Työterveyslääkäri: Jarmo Kuronen Työterveyshoitaja: Päivi Marttila Työpsykologi: Marita Hietala ja Susanna Kilpeläinen Työfysioterapeutti: Janne Loukiainen Henkilöstön pätevyys on mahdollista tarkistaa Taija Liukkonen Osoite: Mikkelin kaupungin virastotalo, Maaherrankatu 9-11, Mikkeli Puhelin: klo 9:00 12:00 arkisin Sivu 3 / 20
4 Savonlinna Yhteystiedot Työterveyshenkilöstö Potilasasiamies TYÖTERVEYSHUOLLON SISÄLTÖ Lakisääteinen (KL I) Sairaanhoito (KL II) Savonlinnan Seudun Työterveys ry Schaumanintie 1, Savonlinna Työterveyshuollon ylilääkäri: Minna Karvansalo Työterveyslääkäri: Marjukka Kosonen Työterveyshoitaja: Maarit Leskinen Työpsykologi: Harri Kupiainen Työfysioterapeutti: Jaana Hannikainen Sosiaalialan asiantuntija: Maarit Laamanen Sivu 4 / 20 Puhelin: Y-tunnus: Henkilöstön pätevyys on mahdollista tarkistaa Nimi: Heli Korhonen Osoite: Itä-Savon Sairaanhoitopiiri, Keskussairaalantie 6 F-rakennus 12. krs Savonlinna Puhelin: Ehkäisevä ja työkykyä ylläpitävä toiminta Kyllä Ei yleislääkäritasoinen sairaanhoito siihen liittyvine Kyllä Ei laboratorio- ja röntgentutkimuksineen erikoislääkärikonsultaatiot Kyllä Ei yksityiset kuvantamistutkimukset Kyllä Ei työterveyslääkärin harkinnan mukaan TYÖTERVEYSHUOLLON YLEISET TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteet perustuvat työterveyshuoltolakiin 1383/2001 ja asetukseen 708/2013 hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta. Työterveyshuollon toiminnan tavoite on terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja hyvin toimiva työyhteisö, työhön liittyvien terveysvaarojen ja haittojen ehkäisy, työhön liittyvien sairauksien ehkäisy, työntekijän työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen ja seuranta työuran eri vaiheissa. Työterveyshuolto noudattaa hyvää työterveyshuoltokäytäntöä johon kuuluvat työterveyshuollon työlähtöinen työote, yhteistyö, moniammatillisuus, toiminnan suunnitelmallisuus sekä toiminnan laadun ja tuloksellisuuden seuranta ja arviointi. YHTEISTOIMINNASSA TYÖTERVEYSTOIMINNAN KANSSA SOVITUT TAVOITTEET a) Varhaisen tuen mallin eli HyMy-toimintamallin kehittäminen ja jalkauttaminen Esimieskoulutuksessa otetaan esille työterveyshuollon työhyvinvointia tukevat palvelut ja HyMymalli esimiehen työvälineenä. Lisäksi rakennetaan yhä tiiviimpää yhteistyötä työnantajan ja työterveyshuollon välillä ongelmatilanteissa. Perustetaan työryhmä kehittämään HyMytoimintamallia. b) Tuki- ja liikuntaelinsairauksien ennaltaehkäisy sekä vähentäminen TULES-vaivojen vähentäminen ja istuntatyö erilaisilla tukitoimilla (mm. liikunta- ja kulttuurisetelit, työfysioterapeutti, kuntosalit). c) Johdon, esimiesten ja henkilöstön tukeminen suuressa muutosprosessissa Fuusio alkaen ja sen aiheuttamat muutokset varsinkin toimintakulttuureissa, vaativat hyvää muutosjohtamista, yhteistoimintaa ja henkilöstön osallistamista. Muutosten hallinta vaatii panostusta, joten tarvittavia asiantuntijapalveluita ostetaan työterveyshuollon lisäksi myös ulkopuolisilta palvelujen tuottajilta.
5 Sivu 5 / 20
6 TERVEYTTÄ, TYÖ- JA TOIMINTAKYKYÄ EDISTÄVÄ JA YLLÄPITÄVÄ TOIMINTA SEKÄ TYÖHÖN PALUUN TUKI JA SAIRAANHOITO 1. Työkyvyn hallinta Työkykyongelmien käsittely on osa työkykyä ylläpitävää toimintaa. Työterveyshuolto selvittää, arvioi ja seuraa työntekijöiden terveydentilaa, työ- ja toimintakykyä sekä tarvittaessa selvittää työnkuormitusta. Ennakointi ja työkyvyn varhainen tukeminen takaavat työntekijöille oikea-aikaisen ja tarpeenmukaisen tuen työssä selviytymisessä. Työterveyslääkärit ja -hoitajat yhdessä työterveyshuollon asiantuntijoiden kanssa huolehtivat vajaakuntoisten terveyden seurannasta. Työterveyshuolto tekee tarvittaessa toimenpideehdotuksia työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin. Työterveyshuollossa annetaan vastaanottojen yhteydessä kuntoutusta koskevaa neuvontaa ja arvioidaan työntekijöiden kuntoutustarvetta. Tarvittaessa työntekijä ohjataan ammatilliseen tai lääkinnälliseen kuntoutukseen. Työterveyshuolto osallistuu yhteistyössä eläkelaitosten ja työnantajan kanssa toteutettavan kuntoutuksen suunnittelun. 2. Työpaikkaselvitykset (Kelan korvausluokka I) Työpaikkaselvitys on työterveyshuoltotoiminnan perusta. Työpaikkaselvityksen tavoitteena on työn ja työpaikan olosuhteiden selvittäminen ja niiden terveydellisen merkityksen arviointi. Työpaikkaselvityksessä arvioidaan työpaikan altisteet, työn fyysinen ja psykososiaalinen kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaarat. Myös ensiapuvalmiuden selvittäminen kuuluu työpaikkaselvitykseen. Työpaikkaselvitystä varten työterveyshenkilöstö selvittää työnantajalta työpaikan tietoja, kuten henkilöstön ikärakennetta, sairauspoissaolotietoja, tapaturmatietoja ja työprosesseja, työmenetelmiä ja työaikoja. Työterveyshenkilöstö suorittaa työpaikkakäyntejä, joilla arvioidaan ja tarvittaessa mitataan työpaikan terveydellisiä vaaroja. Lisäksi kyselyillä ja kartoituksilla selvitetään työilmapiiri- ja kuormitustekijöitä. Työturvallisuuslain mukainen vaarojen tunnistaminen ja riskien arviointi sekä dokumentointi ovat työnantajan vastuulla. Työpaikkaselvityksen liittäminen vaarojenarviointimenettelyyn on perusteltua. Työpaikkaselvityksiin osallistuu työterveyshuollon edustajien lisäksi terveystarkastaja, kiinteistöpalvelujen edustaja, turvallisuus- ja työsuojelupäällikkö sekä selvityksen kohteena olevan yksikön esimies. Perusselvitykset - Sovitaan turvallisuus- ja työsuojelupäällikön kanssa o Savonlinnassa Ravintola Kaari ja 3K-tehdas o Helsinki Otanniemen toimipiste o Kotkassa rakennuslaboratorio, kiinteistöhuolto, merenkulku, kirjasto, tietohallintopalvelut Suunnattu selvitys Tehdään tarvittaessa. Työpaikkaselvitysten lausunnot toimitetaan työntekijälle, esimiehelle, turvallisuus- ja työsuojelupäällikölle sekä henkilöstöpäällikölle. Sivu 6 / 20
7 3. Terveystarkastukset (Kelan korvausluokka I) Työhön liittyvien sairauksien ja oireiden ehkäisy työntekijän psyykkisen ja fyysisen terveyden ja toimintakyvyn seuranta ja edistäminen ja tarvittaessa kuntoutukseen ohjaaminen, toimivan työyhteisön sekä terveellisen työympäristön kehittäminen. Aloitteen terveystarkastuksesta voi tehdä työntekijä, työnantaja sekä työterveyshuolto. Työhöntulotarkastukset Henkilöstöpalvelut ohjaa työntekijät työhöntulotarkastukseen. Työhöntulotarkastus tehdään kaikille uusille päätoimisille työntekijöille (ei harjoittelijat ja tuntityöntekijät). Tarkastusta ei tarvitse suorittaa, jos henkilö ollessaan Xamkin palveluksessa välillä vaihtaa työstä toiseen, ellei työn luonne oleellisesti muutu. Terveystarkastus tulee tehdä ennen työn alkamista tai viimeistään kuukauden kuluessa työn aloittamisesta. Työhöntulotarkastuksen tekee työterveyshoitaja. Työterveyshoitaja ohjaa lääkärille vain tarvittaessa. Tarkastuksen sisältö: esihaastattelulomake, haastattelu, audit-lomake, yleistila, pituus, paino, kuulo, verenpaine, näöntarkastus, mikrospirometria tupakoitsijoille, laboratoriokokeet (tehdään työntekijän yksilöllisen tarpeen mukaan): B-Pvk ja virtsakoe, lipidit (veren rasva-arvot), gluk, CDT sekä terveydentilan edellyttämät muut tutkimukset. Seurantaterveystarkastukset Alle 50-vuotiaat työntekijät kutsutaan sähköpostitse, kirjeitse tai puhelimitse työterveyshuollosta terveystarkastukseen neljän vuoden välein. 50 vuoden jälkeen kolmen vuoden välein 60 vuoteen asti ja sitten vuoden välein eläkeikään asti. Tarkastuksen sisältö: haastattelu, työkykyindeksi-lomake, audit-lomake, näkö, kuulo, PVK, lipidit, gluk, Plv ja tarvittaessa PSA sekä muut tarvittavat laboratoriokokeet, verenpaine. Laboratoriokokeet määritellään yksilöllisen tarpeen mukaan, huomioiden mm. lähiaikoina tehdyt kokeet. Lääkärintarkastus tarvittaessa. Tarvittaessa työfysioterapeutti tutkii ja arvioi työntekijän toimintakykyä, opastaa sujuvaan työskentelyyn ja ohjaa kokonaisvaltaista terveyden edistämistä. Näyttöpäätetyöntekijät (Valtioneuvoston päätös näyttöpäätetyöstä 1405/1993) Näyttöpäätetyötä tekeville tehdään näöntarkastus. Tavoitteena on näyttöpäätetyöhön liittyvien terveydellisten ongelmien vähentäminen. Työtehtäviin määritetyt ja mitoitetut erityistyölasit ja muut erityisapuvälineet korvataan työnantajan erikseen tekemän päätöksen mukaisesti. Tarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä (Valtioneuvoston päätös 1672/92 ja Työterveyshuoltoasetus 1485/2001) Osalla ammattiaineiden opettajista työssä on erilaisia altisteita opetettavasta ammattiaineesta johtuen; mm. melu, puupöly, tekstiilipöly, liuotinaineet. Terveystarkastus tarvetta selvitetään yksilöllisesti huomioiden altistuminen ja työn terveysriskit (haastattelu ja työpaikkaselvitykset pohjana). Pääsääntöisesti tarkastukset tehdään kolmen vuoden välein ja terveystarkastuksen sisältö on sama kuin ikäkausitarkastuksessa ja sen lisäksi altisteesta riippuen mahdolliset lisätutkimukset. Vajaakuntoisten tarkastukset Työnantaja seuraa ja edistää sairauden, vian tai vamman vuoksi vajaakuntoisen työntekijän terveydentilaa ja työssä selviytymistä terveydelliset edellytykset huomioon ottaen. Työkykyä tukevat toimenpiteet suuntautuvat joko yhteen tai useampaan seuraavista tekijöistä: - työntekijän työhön - työvälineisiin Sivu 7 / 20
8 - työympäristöön - työyhteisöön - työntekijän ammatilliseen osaamiseen ja terveyteen - työjärjestelyihin Lisäksi annetaan kuntoutusta koskevaa neuvontaa ja ohjataan hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen. Aloitteen kuntoutukseen hakeutumisesta voi tehdä työnantaja, henkilö itse tai työterveyshuolto. Apuvälineiden hankinnassa avustetaan tarpeen mukaan. Työterveyshuolto seuraa vajaakuntoisia työntekijöitä työpaikkakäyntien ja vastaanottojen yhteydessä. Muut terveystarkastukset Terveystarkastuksia voidaan tehdä työntekijän, esimiehen tai työterveyshuollon aloitteesta mm: - työ- ja toimintakyvyn sekä työn kuormituksen selvittämiseksi - työhön liittyvien oireiden tai työkykyyn vaikuttavien sairauksien selvittämiseksi - kuntoutustarpeen selvittämiseksi. 4. Työhyvinvointia edistävä ja työssä selviytymistä tukeva toiminta (Kelan korvausluokka 1) Työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden antama neuvonta ja ohjaus Neuvontaa ja ohjausta annetaan työpaikkakäyntien, terveystarkastusten ja sairausvastaanottojen yhteydessä. Neuvonta ja ohjaus perustuvat työterveyshuollon ammattihenkilöiden toteamaan tarpeeseen. Sisältö määräytyy työn, työympäristön ja työntekijän terveydentilan ja työ- ja toimintakyvyn mukaan. Sairauspoissaolojen hallinta ja seuranta Seurataan yhteistyössä työterveyshuollon ja yrityksen kanssa. Työterveyshuollot toimittavat raportteja vuosittain. Työterveysneuvottelu Työterveysneuvottelussa ideana on löytää ratkaisut, joiden avulla työntekijä voi jatkaa työssään tai palata työhönsä ilman riskiä työkyvyn heikentymisestä uudelleen. Tapaamisen tavoitteena on löytää yhteisymmärrys työntekijän ja esimiehen välille niistä työkykyä tukevista toimenpiteistä, jotka sekä työntekijä että työnantaja pitävät sopivina. Työterveysneuvottelu on siis hyödyllinen kaikissa tilanteissa, joissa halutaan yhdessä tukea työntekijän työkykyä. Tällaisia tilanteita ovat mm. pitkältä sairauslomalta paluu, toistuvat sairauslomat, työyhteisön ongelmatilanteet, työuupumus tai esim. päihteiden käyttö. Työterveysneuvotteluun osallistuu työntekijä, työnantaja ja työterveyden asiantuntija/asiantuntijat. Työterveysneuvottelun kokoonkutsujana voi olla kuka tahansa em. kolmesta osapuolesta. Kipu ja painonhallintaryhmät Työterveyshuollon järjestämiä ryhmiä, joihin voi päästä mukaan työterveyshuollon suosituksesta. Työnantaja kustantaa osallistumismaksut. Työfysioterapeutin yksilökäynti Työterveyshoitajan tai lääkärin lähetteellä 1-3 käyntiä ongelmaa kohti, työterveyshuollon lääkärin arvion mukaan myös lisäkäynnit mahdollisia. Työfysioterapeutin tekemät ergonomiakartoitukset tehdään hoitavan lääkärin kautta. Työfysioterapeutin lausunto toimitetaan työntekijälle, esimiehelle, turvallisuus- ja työsuojelupäällikölle sekä henkilöstöpäällikölle. Sivu 8 / 20
9 Työpsykologin yksilökäynti Työterveyshoitajan tai lääkärin lähetteellä 1-5 käyntiä ongelmaa kohti, työterveyshuollon lääkärin arvion mukaan myös lisäkäynnit mahdollisia. Työpaikka tai -ryhmäkohtainen työ Tarvittaessa voidaan antaa tietoja, neuvontaa ja ohjausta ryhmäkohtaisesti esim. samaa työtä tekeville, kun työpaikkaselvityksessä on tullut esiin työn kuormitustekijöitä tai työhön liittyviä muita asioita, joista työterveyshuollon tulee antaa tietoja. Päihdetyö Noudatetaan työnantajan päihdetyön ohjeistusta. Kriisityö Noudatetaan työnantajan kriisityön ohjeistusta. Kuntoutukseen ohjaaminen Sisältää sekä ryhmämuotoisen kuntoutuksen (lääkinnällinen kuntoutus) että yksilökuntoutuksen (ammatillinen että lääkinnällinen kuntoutus) muodot. 5. Muut toiminnat (Kelan korvausluokka I) Ensiapuvalmiuden suunnitteluun ja ylläpitoon osallistuminen Ensiaputarpeet arvioidaan ja ensiapuvalmiuden tasoa seurataan osana työpaikkaselvitystä. Työterveyshoitajat toimivat tarvittaessa asiantuntijana ensiapuvalmiuden suunnittelussa, toteutuksessa ja arvioinnissa. Ensiapukoulutuksen käyneet on tilastoitu ja ensiapukoulutusta järjestetään säännöllisesti. Ensiapukaappien huolto ja täydennyshankinnat on vastuutettu Kampusalueen nimetylle vahtimestarille. Tapaturmien torjunta Työterveyshuolto osallistuu tarvittaessa erilaisiin tapaturma-asioita koskeviin projekteihin. Rokotukset Työterveyshuollon kautta annetaan kaikki työn ja työmatkojen edellyttämät rokotukset sekä työnantajan kanssa sovitut muut mahdolliset rokotukset. Xamkin päätoimisille työntekijöille työnantaja maksaa influenssa-rokotteen ja tarvittaessa Tetanus-difteria-rokotteet. Vapaa-aikaan liittyvät rokotukset voidaan pistättää työterveydessä, mutta rokote tulee työntekijän itse hankkia. Suunnitteluun osallistuminen Sairauspoissaolojen vähentäminen ja hallinta yhteistyössä työnantajan kanssa. Työterveyshuollon henkilöstö osallistuu kutsuttaessa työolosuhteiden suunnitteluun. Ikääntymiseen liittyvät muutokset terveydentilassa ja työkyvyssä tulisi huomioida suunniteltaessa ja toteutettaessa työterveyshuollon eri toimintoja. Lisäksi kehitetään työterveyshuollon kanssa uusia yhteistyötapoja henkilöstöpalveluiden, linjaorganisaation ja työsuojelun kanssa, jotta yhä paremmin pystyttäisiin toteuttamaan laadukasta ja tuloksellista toimintaa. Toimintaan osallistuminen Työterveyshuollon henkilöstö osallistuu kutsuttaessa työsuojelutoimikunnan kokouksiin. Vuosittain järjestetään työnantajan toimesta ainakin yksi yhteistyötapaaminen työterveyshoitajien kanssa, johon tarvittaessa mukaan kutsutaan lääkäri, fysioterapeutti tai työpsykologi. Sivu 9 / 20
10 6. Sairaanhoito (Kelan korvausluokka II) Työntekijän tulee ensisijaisesti käyttää varsinaisen työntekemispaikan työterveyshuollon palveluja, mutta muilla toimipaikkakunnilla akuutti sairaanhoito on mahdollinen. Työterveyshuollon vuosimaksut Yleislääkäritasoinen sairaanhoito Sairaanhoito koskee kaikkia päätoimisia työntekijöitä. Työntekijällä ole oikeutta käyttää työterveyshuollon palveluja jos hän työvapaalla Xamkista ja hän on toisen työnantajan palveluksessa. Ajanvarauksessa noudatetaan kiireellisyysluokitusta, jonka tavoitteena on oikea hoito oikeaan aikaan oikeassa hoitopaikassa. Tilanteissa, missä työterveyshuolto ei kykene palveluita sairauden luonteen vaatimassa ajassa tarjoamaan, työntekijän tulee hakeutua hoitoon muuhun terveydenhuollon palvelupisteeseen, esimerkiksi omalle terveysasemalleen, omalla kustannuksellaan. Erikoislääkärin konsultaatiot Erikoislääkärikonsultaatiot (1-2 käyntiä/sairaus) tapahtuvat työterveyslääkärin lähetteellä, maksusitoumuksella. Erikoislääkärikonsultaatio tulee kyseeseen työkyvyn tai kuntoutusmahdollisuuksien sekä hoitomahdollisuuksien arvioimiseksi. Hoitovastuu konsultaatioissa säilyy työterveyslääkärillä. Mikäli erikoislääkäri suosittaa laboratorio- tai röntgentutkimuksia tehtäväksi, näiden toteuttaminen jää työterveyshuollon harkintaan. Poliklinikkamaksut maksaa työntekijä itse vaikka ne tapahtuisivat työterveyslääkärin lähetteellä. Työnantaja ei myöskään maksa mahdollisesti työntekijälle määrättyjä lääkkeitä. työnantaja maksaa kortisonin, jos se on määrätty työterveyshuollossa sairauden hoitoon ja pistos annetaan työterveyshuollossa. Erikoistutkimukset Työterveyslääkärin lähetteellä tapahtuvat erikoistutkimukset sisältyvät työterveyshuoltoon: sähköinen hermoratatutkimus (ENMG tai ENG), rasitus-ekg, suoliston tähystystutkimukset, EKG:n vuorokausirekisteröinti, yöpolikrafia ja RR-vuorokausimittaus. Ajokorttitarkastukset maksaa työnantaja, mikäli työntekijän työhön kuuluu säännöllinen matkustaminen kampusten välillä ja/tai kun auto on välttämätön työtehtävien hoitamisessa. Magneettikuvauksia voidaan suorittaa työterveyshuoltona tilanteissa, missä työntekijä on sairauslomalla tai hänellä on vakava työkyvyn menettämisen uhka ja työterveyshuollon kautta tehtävällä kuvauksella voidaan lyhentää sairauslomaa, hoitoon pääsyä tai mikäli tutkimus on tarpeen ammatillisen kuntoutuksen suunnitelman laadinnassa. Magneettikuvauksen toteuttamisesta päättää hoidosta vastaava lääkäri. TYÖSUOJELUYHTEISTYÖ Yhteistyön toimintatapoja Työsuojelutoimikunta Kyllä Ei Työpaikalle on valittu työsuojeluvaltuutettu Kyllä Ei Työterveyshuollon korvaushakemusasiakirjat Kyllä Ei käsitellään työsuojelutoimikunnassa tai työsuojeluvaltuutetun kanssa tai muussa ne korvaavassa yhteistoimintamenettelyssä Sivu 10 / 20
11 Työterveyshenkilöstö osallistuu työsuojelutoimikunnan kokouksiin Työterveyshuolto osallistuu työsuojelun toimintaohjelman laatimiseen TYÖSUOJELUHENKILÖSTÖN YHTEYSTIEDOT Nimi Jussi Jokivaara Turvallisuus- ja Postiosoite Paraatikenttä 7, Kouvola työsuojelupäällikkö Puhelin Sähköposti Nimi Jyri Mulari Työsuojeluvaltuutettu Postiosoite Pääskysentie 1, Kotka Kotka Puhelin Sähköposti Nimi Pasi Ääpälä 1. varavaltuutettu Postiosoite Pääskysentie 1, Kotka Kotka Puhelin Sähköposti 2. varavaltuutettu Kotka Nimi Postiosoite Puhelin Sähköposti Nimi Päivi Arolainen-Peltola Työsuojeluvaltuutettu Postiosoite Paraatikenttä 7, Kouvola Kouvola Puhelin Sähköposti Nimi Ari Haapanen 1. varavaltuutettu Postiosoite Paraatikenttä 7, Kouvola Kouvola Puhelin Sähköposti Nimi Anne Räsänen 2. varavaltuutettu Postiosoite Paraatikenttä 7, Kouvola Kouvola Puhelin Sähköposti Nimi Timo Leinonen Työsuojeluvaltuutettu Postiosoite Patteristonkatu 3, Mikkeli Mikkeli Puhelin Sähköposti Nimi Paula Hämäläinen 1. varavaltuutettu Postiosoite Patteristonkatu 3, Mikkeli Mikkeli Puhelin Nimi Riitta Keränen 2. varavaltuutettu Postiosoite Patteristonkatu 3, Mikkeli Mikkeli Puhelin Sähköposti Nimi Tommi Pälli Työsuojeluvaltuutettu Postiosoite Savonniemenkatu 6, Savonlinna Savonlinna Puhelin Sähköposti 1. varavaltuutettu Nimi Emmi Kallio Sivu 11 / 20 Kyllä Kyllä Ei Ei
12 Savonlinna Postiosoite Vipusenkatu 10, Savonlinna Puhelin Sähköposti Sivu 12 / 20
13 2. varavaltuutettu Savonlinna MUU YHTEISTYÖ Nimi Petteri Paananen Postiosoite Vipusenkatu 10, Savonlinna Puhelin Sähköposti Työterveys toimii kiinteässä yhteistyössä työpaikan kanssa. Työterveyshenkilöstö osallistuu ytneuvottelukunnan ja työsuojelutoimikunnan kokouksiin sekä muihin työyhteisöjen asioita käsitteleviin kokouksiin kutsusta. Tarvittaessa tehdään yhteisiä työpaikkakäyntejä. Yhteydenpito on molemminpuolista ja oikea-aikaista. Yhteistyö riskinarvioinneissa Kyllä Ei Varhaisen tuen toimintamallia käytetään Kyllä Ei Päihdetyönmalli käytössä Kyllä Ei Mallit liitteenä: TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA SEURANTA Toimintasuunnitelman toteutuminen, seuranta ja päivittäminen Työterveyshuollon raportit ja yhteenvedot Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on voimassa ajalla Työterveyshuollon toimintasuunnitelma perustuu työpaikkaselvitykseen, joka on tehty: Kotkassa Kyllä Ei Kouvolassa Kyllä Ei Mikkelissä Kyllä Ei Savonlinnassa Kyllä Ei Toimintasuunnitelman toteutumista seurataan työpaikan yhteyshenkilön ja Kyllä työsuojelupäällikön kanssa vuosittain yt-neuvottelukunnassa ja Kyllä tarvittaessa Kelan korvaushakemuksen laatimisen yhteydessä tarkistettaessa suunnitelmaa seuraavalle Kyllä toimintavuodelle työpaikan ja työterveyshuollon vuosittaisessa Kyllä tapaamisessa Toimintasuunnitelmaa päivitetään vuosittain suunnitelmajakson aikana Kyllä Ei ja uudet tarpeet otetaan huomioon, kun Kyllä Ei aihetta ilmenee Toimintasuunnitelmakauden lopussa tehdään uusi kaksivuotinen toimintasuunnitelma Kyllä Ei Työterveyshuollon esittämien raporttien ja yhteenvetojen perusteella työpaikalla käsitellään tietoja toiminnan toteutumisesta Kyllä Ei toiminnan laatua ja vaikuttavuutta Kyllä Ei ASIAKASYRITYKSEN TYÖTERVEYSTARPEIDEN JA HENKILÖSTÖN KUVAUS Yrityksen toiminta ja henkilöstörakenne Tilikauden viimeisenä päivänä henkilöstömäärä oli Xamkissa 125, Kyamkissa 252 ja Mamkissa 363. Yhteensä henkilöstömäärä 740. Luvuissa ei ole mukana henkilöt, joilla on yli 2 kuukautta kestävä poissaolo. Xamkin henkilöstön keski-ikä oli 48,9 vuotta, Kyamkin 49,8 vuotta ja Mamkin 46,9 vuotta. Ei Ei Ei Ei Sivu 13 / 20
14 Altisteet ja kuormitustekijät Toimintasuunnitelmakaudella ehkäistään työterveyshuollonmenetelmin ja keinoin seuraavien työpaikkaselvityksellä todettujen työpaikan kuormitustekijöiden haitallisia vaikutuksia. Perustyöpaikkaselvityksessä on tehty terveysriskin arvio kaikille seuraaville altisteille ja kuormitustekijöille: Fysikaaliset Kyllä Ei Fyysiset/ergonomiset Kyllä Ei Kemialliset Kyllä Ei Psyykkiset Kyllä Ei Biologiset Kyllä Ei Sosiaaliset Kyllä Ei Yötyö Kyllä Ei Tapaturmavaara Kyllä Ei TIETOJA TOIMINNAN TOTEUTTAMISESTA Työterveyshuollon ammattihenkilöt (työterveyslääkäri ja työterveyshoitaja) arvioivat asiantuntijoiden käytön tarpeen yhdessä yrityksen kanssa. Yksilötason toiminta Toteutuminen ja seuranta on järjestetty Terveystarkastusten yhteydessä tehdään työterveyssuunnitelmat Kyllä Ei Vajaakuntoisten työkyvyn edistämisen suunnitelmia tehdään Kyllä Ei Kuntoutussuunnitelmia tehdään Kyllä Ei Työpaikkatason toiminta Toteutuminen ja seuranta on järjestetty Työpaikkaselvitykseen perustuen on tehty toimenpide-ehdotuksia Kyllä Ei Ryhmäkohtaista neuvontaa ja ohjausta toteutetaan Kyllä Ei Päihdehaittojen ehkäisyn ja varhaisen tuen toimintatavat ovat Kyllä Ei käytössä Työpaikan työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki toteutuvat Kyllä Ei LAADUN JA VAIKUTTAVUUDEN ARVIOINTI JA SEURANTA Tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista seurataan säännöllisellä yhteydenpidolla työterveyshuollon ja työnantajan välillä. Työterveyshuollon toimintaa arvioidaan seuraamalla Seurataan sovitusti toimenpiteiden vaikuttavuutta työympäristössä ja työyhteisössä Kyllä Ei työntekijöiden altistumista ja kuormittumista Kyllä Ei työntekijöiden terveydentilaa ja toimintakykyä Kyllä Ei työperäisiä (tapaturma ja ammattitaudit) ja työhön liittyviä sairauksia Kyllä Ei työntekijöiden sairauspoissaoloja työnantajan ja työterveyshuollon Kyllä Ei yhteistyönä työterveyshuollon omia toimintatapoja (laatua) Kyllä Ei tavoitteiden ja toimenpide-ehdotusten toteutumista Kyllä Ei työympäristön tilan muutoksia Kyllä Ei asiakastyytyväisyys Kyllä Ei Sivu 14 / 20
15 MUUTA Työnohjaus Työnohjaus on oman työn tutkimista, arviointia ja kehittämistä, joka tapahtuu koulutetun työnohjaajan avulla. Se on työhön, työyhteisöön ja omaan työrooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdessä tulkitsemista ja jäsentämistä. Työohjaukseen luvan antaa oma esimies, koska kulut maksaa yksikkö/laitos. Kela ei korvaa työnohjauksesta aiheutuneita kuluja. Sivu 15 / 20
16 LIITE 1 Allekirjoitukset Kotka Allekirjoitukset Mikkelissä Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Heikki Saastamoinen toimitusjohtaja Kotkassa Kymijoen Työterveys Sivu 16 / 20
17 LIITE 2 Allekirjoitukset Kouvola Allekirjoitukset Mikkelissä Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Heikki Saastamoinen toimitusjohtaja Kouvolassa Mehiläinen Kouvola Sivu 17 / 20
18 LIITE 3 Allekirjoitukset Mikkeli Allekirjoitukset Mikkelissä Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Heikki Saastamoinen toimitusjohtaja Mikkelissä Etelä-Savon Työterveys Oy Sivu 18 / 20
19 LIITE 4 Allekirjoitukset Savonlinna Allekirjoitukset Mikkelissä Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Heikki Saastamoinen toimitusjohtaja Savonlinnassa Savonlinnan seudun Työterveys ry Sivu 19 / 20
20 LIITE 5 Allekirjoitukset Helsinki Allekirjoitukset Mikkelissä Kaakkois-Suomen Ammattikorkeakoulu Oy Heikki Saastamoinen toimitusjohtaja Helsingissä Mehiläinen Forum Sivu 20 / 20
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016 2017
KAAKKOIS-SUOMEN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N KYMENLAAKSON AMMATTIKORKEAKOULU OY:N MIKKELIN AMMATTIKORKEAKOULU OY:N TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2016 2017 Ohjeen nimi Vastuuhenkilö XAMKIN,
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla yhteistoimintamenettelyn edellyttämällä tavalla. Toimintasuunnitelma
LisätiedotODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs Kajaani
ODL Terveys Oy/Lääkärikeskus Materna Työterveyshuolto Lönnrotinkatu 14, 2 krs 87100 Kajaani 1 TYÖTERVEYSHUOLLON JA MUUN TERVEYDENHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2010 31.12.2012 TYÖNANTAJA KUMPPANIKSI RY
LisätiedotHyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010
Hyväksytty johtokunta 9.5.2011 61 TYÖTERVEYSHUOLLON TUOTEHINNAT 1.9.2010 1 ENNALTAEHKÄISEVÄ TOIMINTA TUOTE HINTA SISÄLTÖ Työpaikkaselvitys 28 e/ alkava ½ tuntia työterveyshoitaja, työfysioterapeutti *
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti
Työterveyshuollon toimintasuunnitelman perustietolehti päivitetty TYÖPAIKKA Toimiala (numero) Tilikausi Nimi Pyhäjärven kaupunki Osoite Ollintie 26, Puhelin 08-7697111 Faksi 087697100 Yhteyshenkilö Nimi
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA
TYÖTERVEYSHUOLLON TUKI KUORMITUKSEN HALLINNASSA Minna Pihlajamäki työterveyshuollon erikoislääkäri vastaava työterveyslääkäri Terveystalo Seinäjoki Työterveys Kuormituksen hallinta ja toimintakyvyn ylläpito
LisätiedotTyöfysioterapeutin toiminnan laadun arviointi
Ohjeistus: Taulukko on työväline oman työsi kehittämiseen hyvien käytäntöjen mukaiseksi. Tarkastele työtäsi oheisessa taulukossa kuvattujen toimintojen mukaan. Voit käyttää taulukkoa yksittäisen tai usean
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA
1 YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Jari Korhonen Liikelaitoksen johtaja, työterveyshuollon erikoislääkäri Joensuun Työterveys Joensuu 26.4.2013 7.5.2013 Jari Korhonen, johtaja, Joensuun Työterveys 2 Mitä
LisätiedotUusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo
Uusi hyvä työterveyshuoltokäytäntö Kolmas kerta toden sanoo HTTHK webinaari 26.9.2014 Finlandiatalo Sosiaali- ja terveysministeriön puheenvuoro lääkintöneuvos Arto Laine Hyvä työterveyshuoltokäytäntö -
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyöterveyshuolto ja kuntoutusasiakas. Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri
Työterveyshuolto ja kuntoutusasiakas Heli Leino Työterveyshuollon ja yleislääketeiteen erikoslääkäri Ylilääkärii Työterveyshuolto tekee työtä työsuhteessa olevien terveyden edistämiseksi, työtapaturmien
LisätiedotKESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015
KESKI-POHJANMAAN KOULUTUSYHTYMÄ TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUOSILLE 2013-2015 SISÄLLYSLUETTELO: 1. Työnantajan ja työterveyshuollon perustiedot 2. Työnantajan järjestämän työterveyshuollon laajuus
LisätiedotTyöhyvinvointi ja johtaminen
Työhyvinvointi ja johtaminen Johtaja 2012 forum Riihimäen-Hyvinkään Kauppakamari 13.9.2012 Aino-Marja Halonen Vastaava työterveyshoitaja Riihimäen Työterveys ry Riihimäen Työterveys ry Perustettu 1981
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN HENKILÖKOHTAISEN AVUSTAJAN TYÖNANTAJALLE Työterveyshoitajat Taru Eerola, Anne Laatikainen, Jaana Niemi ja Merja Koivisto 2.5.2019 TYÖTERVEYSHUOLLON SOPIMUS: Työnantajan
LisätiedotTyöterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena Rovaniemi
Työterveysyhteistyö työntekijän työhön paluun tukena 07.02.2013 Rovaniemi ylilääkäri, työterveyslääkäri Heli Leino, Rovaniemen kaupungin työterveysliikelaitos Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi
LisätiedotJUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016
1 JUANKOSKEN KAUPUNKI TYÖSUOJELU JUANKOSKEN KAUPUNGIN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUOSILLE 2014-2016 1. TOIMINTAOHJELMAN MERKITYS JA TAVOITE Juankosken kaupungin työsuojelun toimintasuunnitelman tarkoituksena
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 2.11.2017 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotPERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO
PERUSTURVAKUNTAYHTYMÄ KARVIAINEN TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TAVOITTEET Työterveyshuollon tavoitteena on terveellinen ja turvallinen työympäristö, työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisy
LisätiedotTyöterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille
Työterveyspalvelukokonaisuudet Elonin yritysasiakkaille Millainen työ, sellainen Terveystalo. Työterveystoiminnan perusta (lakisääteinen) Työterveysyhteistyö perustuu asiakkaan toimialan ja liiketoiminnan
LisätiedotTyöpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö
Työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyö Työterveyshuolto = työnantajan järjestettäväksi säädettyä työterveyshuollon ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden toimintaa, jolla edistetään 1) työhön liittyvien
LisätiedotTyöterveyshuolto 2018
Työterveyshuolto 2018 Työterveyshuollon tavoitteet Terveellinen ja turvallinen työ, työympäristö ja työyhteisö Työhön liittyvien terveysvaarojen ja -haittojen ehkäisy Työntekijän terveyden sekä työ- ja
LisätiedotHaapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi. Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016
Haapaveden kaupunki PL 40, 86601 Haapavesi Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 01.09.2013-31.12.2016 ASIAKAS Osoite Yritys PL 40, 86600 Haapavesi Faksi Sähköposti liisa.hankonen@haapavesi.fi,maria.sorvisto@haapavesi.fi
LisätiedotTyöterveyshuollon järjestäminen. Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari
Työterveyshuollon järjestäminen Henkilökohtaisen avustajan työnantajalle Työterveyshoitaja Jaana Niemi ja Suvi Pöyry- Mannari 14.10.2015 Työterveyshuoltolaki (1.1.2002) Työnantajalla työterveyshuollon
LisätiedotTerveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä
Työterveysyhteistyö on suunnitelmallista ja tavoitteellista yhteistyötä työterveyshuoltolain toteuttamiseksi. Terveyttä ja työkykyä työterveysyhteistyöllä OPAS PIENTYÖPAIKOILLE Hyvä työkyky ja hyvä ilmapiiri
LisätiedotAlueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari
Alueellisella yhteistyöllä tukea työkykyyn Verkostoseminaari TYÖTERVEYSHUOLLON NÄKÖKULMA TYÖKYVYN TUKEMISESSA Satu Väihkönen Työterveys Wellamo Oy, johtava ylilääkäri Suomen Työterveyslääkärit ry, pj 2013
LisätiedotMallilomake. Kela SV 98 TTH. Työnantajan hakemus. Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset. 1. Työnantajan tiedot. 2. Työnantajan tilinumero
Kela Työnantajan hakemus Työterveyshuoltoon liittyvät kustannukset SV 98 TTH Tällä lomakkeella työnantaja hakee korvausta järjestämänsä työterveyshuollon kustannuksista. Jos palveluntuottaja on esitäyttänyt
LisätiedotTYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI. Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti:
TYÖKYVYN TUKEMISEN TOIMINTAMALLI Työpaikan nimi: Yhteystiedot Osoite: Puhelin: Sähköposti: Yhdyshenkilö työkykyasioissa/yhteystiedot: Mallin laadinnassa mukana olleet: Työkyvyn tuen malli on laadittu yrityksen
LisätiedotTyöterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta
Työterveyshuollon tulevaisuus - Yrityksen odotukset työterveyshuollolta Asko Saastamoinen Asko Saastamoinen 13.10.2016 1 Työterveyshuoltolaki 2001 1 Lain tarkoitus Tässä laissa säädetään työnantajan velvollisuudesta
Lisätiedot6 Esitys: Korkeakouluturvallisuus ja työsuojelu Xamk:ssa 8 7 Työyhteisön kehittämiskyselyn tulokset työsuojelun näkökulmasta
Pöytäkirja 1/2017 1 (17) Työsuojelutoimikunta Aika 24.04.2017 klo 12:00-14:00 Paikka Mikkelin kampus, kokoustila X124 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu 1 Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 3 2 Esityslistan
LisätiedotTYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI
TYÖTERVEYDENHUOLTO JA TYÖTERVEYSKORTTI Tämä pieni opas työterveydenhoitoon. Rakennusliitto ry Edunvalvontaosasto Tiina Nurmi-Kokko, sosiaalisihteeri Tapio Jääskeläinen, työsuojelusihteeri Kuvat Tapio Jääskeläinen
LisätiedotYhteyshenkilö Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin Johtaja Eeva Kyrönviita, kunnanjohtaja Puhelin
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.1.2013 31.12.2017 / tämä on voimassa siihen saakka kunnes uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma on hyväksytty Perustiedot päivitetty 12.12.2017 ASIAKKAAN
LisätiedotUudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma
Uudistuva työterveyshuolto - Sosiaali- ja terveysministeriön näkökulma TTH-lain tarkoitus (1383/2001, 1 2mom) Yhteistoimin edistää: 1. työhön liittyvien sairauksien ja tapaturmien ehkäisyä; 2. työn ja
LisätiedotTyöterveyshuolto. Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta.
Työterveyshuolto Mitä työnantajan ja yrittäjän on hyvä tietää työterveyshuollosta. www.kela.fi/tyoterveyshuolto www.kela.fi/sairastaminen> Työterveyshuolto>Yrittäjä> Työterveyshuollon tavoitteet Työterveyshuollon
LisätiedotTyökyvyn hallinta ja varhainen tuki
Työkyvyn hallinta ja varhainen tuki Pirkko Mäkinen, asiantuntija Työturvallisuuskeskus TTK pirkko.makinen@ttk.fi 19.11.2013 Työkyvyn hallinta, seuranta ja varhainen tuki Työkyvyn hallinta tarkoittaa toimintatapoja,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON JÄRJESTÄMINEN JA TOIMINTASUUNNITELMA Toimintasuunnitelman voimassaoloaika: 1.1.2016-31.12.2018 Toimintasuunnitelma päivitetty: 26.11.2015 1 TYÖPAIKKA Työnantajan nimi LIEKSAN KAUPUNKI
LisätiedotTyökyvyn palauttaminen ja työhön paluu. Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy
Työkyvyn palauttaminen ja työhön paluu Mervi Viljamaa LT, työterveyshuollon erikoislääkäri Dextra Työterveys, Pihlajalinna Oy Esityksen sisältö 1. Työkyvyn palauttamiseen ja työhön paluuseen liittyvät
LisätiedotValtioneuvoston asetus
Valtioneuvoston asetus hyvän työterveyshuoltokäytännön periaatteista, työterveyshuollon sisällöstä sekä ammattihenkilöiden ja asiantuntijoiden koulutuksesta Annettu Helsingissä 10 päivänä lokakuuta 2013
LisätiedotTyöntekijän työkyvyn tukeminen Aktiivinen tuki
Varhainen tukeminen osa esimiestyötä asiantuntijapalvelut Tehostettu tuki kun työpaikan eivät riitä 1. Työntekijän ongelman tunnistaminen 2. Esimies ottaa asian puheeksi 3. Työpaikan 4. Työterveyshuollon
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveystoimiala Työterveyshuolto 1 / 4 15.8.2018 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2019 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Työterveyshuollon tavoitteena
LisätiedotTyösuojelun toimintaohjelma 2014-2017. Saarijärven kaupunki
Työsuojelun toimintaohjelma 2014-2017 Saarijärven kaupunki 1. Työsuojelun tavoitteet Työpaikan työsuojelutoiminta perustuu työturvallisuuslakiin (738/2002) sekä lakiin työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI
1 TYÖTERVEYSHUOLTO VARHAISEN PUUTTUMISEN MALLI Satu Myller, vastaava työterveyshoitaja Joensuun Työterveys Savuton Pohjois-Karjala työryhmän jäsen Siun Soten työterveyden asiakkuusvastaava 1.1.2017 2.11.2016
LisätiedotYHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA. Työkyvyn edistämisen tuki. Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri
YHTEISTYÖ TYÖKYVYN ARVIOINNISSA Työkyvyn edistämisen tuki Heli Leino Ylilääkäri Työterveyshuollon erikoislääkäri Suomalaisuus on arvokas asia! Meitä jokaista tarvitaan! Mitkä asiat vaikuttavat työkykyyn?
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA. 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.8.2012-31.12.2015 Oulunkaaren kuntayhtymä YRITYS Työpaikka Osoite Micropolis, Piisilta 1, 91100 Ii Puhelin vaihde: (08) 587 561 00 Faksi (08) 553 6507 Sähköposti
LisätiedotTYÖ- TERVEYS- HUOLTO. Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus.
TYÖ- TERVEYS- HUOLTO Työterveyshuolto on jokaisen työntekijän oikeus. Sen järjestäminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus. u Työnantajan on järjestettävä työntekijöilleen työterveyshuolto. u Työnantajan,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2019 TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2015 31.12.2019 YRITYS Työpaikka Osoite Utajärven kunta, Laitilantie 5, 91600 Utajärvi Puhelin (08) 5875 5700 Faksi
LisätiedotKorvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille
Korvausjärjestelmän tuki uudistuneille käytännöille Finlandia-talo / webinaari 26.9.2014 Reija Jääskeläinen etuuspäällikkö Työterveyshuollon korvausjärjestelmän tavoitteet (1/2) Edistää, kannustaa ja ohjata
LisätiedotAsiantuntijoiden työterveys
Kun työ on lähes korvaamatonta! Toimintasuunnitelma Seulova terveystarkastus Sähköinen työpaikkakäynti Ekstranet Helpperi-terveysohjaus AJATUS Asiantuntijoiden työterveys Lähipalveluita jo 17 kunnassa
LisätiedotTyöelämäpalvelut Mehiläinen Paimio. Tervetuloa asiakkaaksi!
Työelämäpalvelut Mehiläinen Paimio Tervetuloa asiakkaaksi! PUITESOPIMUS Koskee kansanterveyslain edellyttämien kuntien lakisääteisten työterveyspalveluiden järjestämistä Paimion kaupungin ja Sauvon kunnan
LisätiedotHyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen
Versio 1.0 Kela Hyvä työterveyshuoltokäytäntö ja kustannusten korvaaminen -työfysioterapeuttien ja työterveyspsykologien toiminta Kela, Sairaanhoito- ja työterveyshuoltoryhmä 1.11.2016 Sisällys Johdanto...
LisätiedotJuuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.
Juuan terveyskeskus/ STLTK 16.12.2015 Työterveyshuolto Liite nro 7 Aimontie 7, 83900 Juuka Puh 0401042269 TYÖTERVEYSHUOLLON HINNASTO 1.1.2016 ALKAEN Juuan terveyskeskuksen työterveyshuolto tuottaa laadukkaita,
LisätiedotKorvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta
Terveysosasto/Työterveyshuoltoryhmä 9-12/2010 Korvaukset tukemaan työterveyshuollon vaikuttavuutta Koulutuskiertue Syksy 2010 Kela 1 Hakumenettely uudistuu 2011 Uudistamisen tavoitteena on tukea ja ohjata
LisätiedotLisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa!
Lisätään vain vaikuttavaa ehkäisevää toimintaa! Jorma Mäkitalo, tth el, LT Tutkimus- ja palvelukeskuksen johtaja @JormaMakitalo Korvausuudistus muuttaa työterveyshuollon rahoituksen painopistettä ehkäisevän
LisätiedotNimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu 30 94100 Kemi Y-tunnus: 0210427-6
SODANKYLÄN KUNTA TYÖTERVEYSHUOLTO TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 2015 2017 TYÖNANTAJATIEDOT Nimi: Kemin kaupunki/sosiaali- ja terveyspalvelut/sovittelutoimisto Sodankylän Keskuspuistokatu
LisätiedotHenkilöstöyritysten työterveys
Alk. 19 Netto vuodessa Toimintasuunnitelma Seulova terveystarkastus Sähköinen työpaikkakäynti Ekstranet Maksusitoumusmalli Helpperi-terveysohjaus SATA Henkilöstöyritysten työterveys Lähipalveluita jo 17
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 13.8.14 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2015 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva
LisätiedotSAIRAUSLOMA. Sari Anetjärvi
SAIRAUSLOMA Sari Anetjärvi SAIRAUSLOMAN MYÖNTÄMINEN Sairaudesta johtuvan työkyvyttömyyden vuoksi on haettava sairauslomaa toimivaltaiselta työnantajan edustajalta. Esimies voi myöntää sairauslomaa ilman
LisätiedotTerveyden edistämisen hyvät käytännöt
Terveyden edistämisen hyvät käytännöt Timo Leino, LT, dos. ylilääkäri Hyvä työterveyshuoltokäytäntö - mikä uutta? 26.9.2014, Helsinki Elintavat, terveys ja työkyky Naisista 57 % ja miehistä 51 % harrasti
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio
1 SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2018 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA TYÖPAIKAN TYÖSUOJELULLE Työturvallisuuslain
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa 1. Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen
LisätiedotTyöhyvinvointia työpaikoille
Työhyvinvointia työpaikoille 11.10.2016 Marja Heikkilä 1 Jamit kehittämistyö Työpaikat työkyvyn tukijoiksi 10 yritystä Uudellamaalla ja Pohjanmaalla 4 metalli- ja 6 hoiva-alan yritystä perustettu v.1951-
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Viisari)
Palvelutasovaihtoehdot (Viisari) 1. lakisääteinen, sairaanhoito (Terveystalon perussopimus) 2. lakisääteinen, sairaanhoito (kilpailutettu, suppea sairaanhoito) 3. lakisääteinen (kilpailutettu, ei sairaanhoitoa)
LisätiedotPalvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus ryhmässä. Palvelun nimi Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus yksilöllisesti
et Työpaikkaselvitys Terveystarkastukset Työkykyä ylläpitävä toiminta Työfysioterapeutin ergonomiatoiminta Tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus Ergonomiaselvitys Kuuluu teema-alueisiin: Työpaikkaselvitys
LisätiedotKEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 1.12.2016 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA VUODELLE 2017 YLEISTÄ Työterveyshuolto
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN. Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 01.01.2015 ALKAEN Hyväksytty sosiaali- ja terveyslautakunnan kokouksessa LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys, työpaikkakäynti,
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET ALKAEN
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto 16.9.2016 TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2017 ALKAEN LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotMasennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009
Masennuksen hyvä hoitokäytäntö Luonnos työterveyshenkilöstön käyttöön 2.9.2009 Leila Rautjärvi, koulutuspäällikkö, tth Selina Selin, työterveyshuollon erikoislääkäri Systemaattista seulontaa voidaan tehdä
LisätiedotTyöterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017.
Kemin kaupunki/terveyspalvelut TOIMINTASUUNNITELMA Työterveyshuolto Kirkkopuistokatu 1 B 94100 KEMI 11.11.2014 KEMIN KAUPUNKI TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 2015-2017 Työterveyshuolto Kemin kaupungin
Lisätiedot2.6.2010. Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi
2.6.2010 Eini Hyttinen, ylitarkastaja Itä-Suomen aluehallintovirasto, työsuojelun vastuualue eini.hyttinen@avi.fi TAUSTATEKIJÄT SEURAAMUKSET TYÖSUOJELUN HALLINTA TYÖOLOT KIELTEISET MYÖNTEISET TOIMINNAN
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTyöterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90. Tanja Vuorela, ylilääkäri
Työterveyshuolto työkyvyn tukena: 30-60-90 Tanja Vuorela, ylilääkäri 6.11.2012 Osallistava työterveyshuolto 2. Suunnittelu 3. Toiminta Varhainen tuki: Sairauspoissaolojen seuranta Hälytysrajat Esimiesvalmennus
LisätiedotTyöterveyshuolto. Opas työpaikoille työterveyshuollon järjestämiseen
Työterveyshuolto Opas työpaikoille työterveyshuollon järjestämiseen 1 Sisältö 1 2 3 4 5 6 Työterveyshuolto kuuluu jokaiselle työntekijälle Työnantajan velvollisuudet Työnantajan on kuultava työntekijöitä
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE
TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA AJALLE 1.6.2016-31.12.2020 TIEDOT YRITYKSESTÄ Tätä työterveyshuollon toimintasuunnitelmaa sovelletaan kaikissa Mediatalo ESAn yhtiöissä. Ne ovat toimintasuunnitelman
LisätiedotTyöpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla
Työpaikan keinot työkyvyn tukemisessa maatilalla Porvoo 8.4.2014 Kuninkaantien työterveys JAMIT-hanke, Kuntoutussäätiö Marja Heikkilä Projektisuunnittelija JAMIT -hanke Tavoitteena on edistää työhyvinvointia
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Satakunta)
Palvelutasovaihtoehdot (Satakunta) 1. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen sairaanhoito 2. lakisääteinen + suppean tason sairaanhoito 3. lakisääteinen, ei sairaanhoitoa Lakisääteinen + yleislääkäritasoinen
LisätiedotTyökyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa
Työkyvyn tuen toimintamallin hiominen yhteistyössä - Miten sovitetaan yhteistyön käytännöt erikoistilanteissa Lähtökohta: Työpaikalla on käytössään työkyvyn tuen toimintamalli, jonka kaikki tuntevat Varhaisen
LisätiedotTyöterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle
Työterveys Nurmeksen kaupunki Työterveyshuollon toimintasuunnitelma ajalle 1.1.2017-31.12.2021 Työterveyshuollon toimintasuunnitelma on päivitetty 23.2.2018. Toimintasuunnitelma tulee käsitellä työpaikalla
LisätiedotVideokokous: Mikkeli H-rakennuksen neuvottelutila - Kotka rehtorin työhuone B Kouvola 150
Pöytäkirja 1/2016 1 (19) Yhteistoimintaneuvottelukunta 24.02.2016 Aika 24.02.2016 klo 13:15-15:00 Paikka Videokokous: Mikkeli H-rakennuksen neuvottelutila - Kotka rehtorin työhuone B1014 - Kouvola 150
LisätiedotSosiaali- ja terveyslautakunta on edellisen kerran vahvistanut hinnaston 16.11.2006
1 TYÖTERVEYSHUOLLON MAKSUT 1.1.2007 ALKAEN JA EHDOTETTAVAVAT UUDET HINNAT 1.1.2009 ALUSTA LUKIEN Ensin on ilmoitettu kunkin ryhmän tämänhetkinen hinta ja sen jälkeen uusi ehdotettava hinta Sosiaali- ja
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %)
Rauman sosiaali- ja terveysvirasto Työterveyshuolto TYÖTERVEYSHUOLTOPALVELUISTA TYÖNANTAJALTA PERITTÄVÄT KORVAUKSET 1.1.2014 ALKAEN (ALV 0 %) LAKISÄÄTEINEN TYÖTERVEYSHUOLTO Yksilöön kohdistuva toiminta
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotPaikka Mikkeli Kuitula, Kotka C2010, Kouvola 247, Savonlinna 271
Pöytäkirja 2015 1 Aika 17.11.2015 klo 09:05-11:00 Paikka Mikkeli Kuitula, Kotka C2010, Kouvola 247, Savonlinna 271 Käsitellyt asiat Otsikko Sivu Kokouksen avaus ja järjestäytyminen 4 Esityslistan hyväksyminen
LisätiedotOulunkaaren työterveyshuolto
TYöTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2016-31.12.2019 Suunnitelma päivitetty: 23.2.2016 YRITYS PERUSTIEDOT Nimi Vaalan kunta Osoite: Vaalantie 14 91700 Vaala Puhelin: 08-5875 6000 Y-tunnus: 0190027-0
LisätiedotSAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015
1 Työsuojelu Työsuojelutoimikunta SAVITAIPALEEN KUNNAN TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA VUODELLE 2015 Työsuojelupäällikkö Virpi Kallio 2 TYÖSUOJELUN TOIMINTAOHJELMA Toimipaikka: Savitaipaleen kunta 1. LÄHTÖKOHTA
LisätiedotPalvelutasovaihtoehdot (Pori)
Palvelutasovaihtoehdot (Pori) 1. lakisääteinen + kattavan tason 2. lakisääteinen + yleislääkäritasoinen 3. lakisääteinen + suppean tason 1. Lakisääteinen, kattavan tason Lakisääteinen ja ennaltaehkäisevä
LisätiedotMiten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät?
Miten tunnistan psykososiaaliset kuormitustekijät? Työpaikalla hässäkkä päällä? Turku 6.2.2018 Tarkastaja Ulla Riikonen Tarkastaja Ulla Riikonen LSAVI työsuojelun vastuualue, puh: 029 501 8174 6.2.2018
LisätiedotSuuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena
Suuntana parempi työelämä Työterveyshuolto työpaikan hyvinvoinnin tukena, asiantuntija, FM Työelämäryhmän loppuraportti Työterveysyhteistyön kehittäminen Työnantajan, työterveyshuollon ja työntekijän tiivis
LisätiedotHyvinvointia työstä. Työterveyslaitos
Hyvinvointia työstä Työterveyshuollon ja muun terveydenhuollon yhteistyö työkyvyn turvaajana Jari Latvala apulaisylilääkäri Työterveyslaitos, Oulu Terveydenhuollon yhteistyön lainsäädäntöpohja Terveydenhuoltolaki
LisätiedotMasennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella
Masennuksesta toipuvan paluu töihin työterveyshuollon tuella Kehittämisasiantuntija Työterveyshoitaja Leena Haakana Helsingin kaupungin työterveyskeskus 1 Työterveyshuollon näkökulma Työn ja terveyden
LisätiedotLänsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue
Länsi- ja Sisä-Suomen aluehallintovirasto, Työsuojelun vastuualue Tarkastaja Raija Jääskelä, Julkishallinnon ryhmä Kokkolan toimipaikka, Torikatu 40, 67100 Kokkola raija.jaaskela@avi.fi Länsi- ja Sisä-Suomen
LisätiedotYhteistyö työkyvyn arvioinnissa
Yhteistyö työkyvyn arvioinnissa Marjo Sinokki Työterveysjohtaja Turun Työterveystalo/Turun kaupunki LT, työterveyshuollon ja terveydenhuollon EL EI SIDONNAISUUKSIA Tänään pohditaan Taustaa Työkyky Yhteistyö
LisätiedotTYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN
TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUHINNASTO VOIMASSA 1.1.2016 ALKAEN Hyväksytty sosiaali-ja terveyslautakunnan kokouksessa x.x.2015 TERVEYDEN JA TYÖKYVYN EDISTÄMINEN JA TUKEMINEN, KELAN KORVAUSLUOKKA I Työpaikkaselvitys,
LisätiedotLUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016
LUUMÄEN KUNNAN TYÖTERVEYSHUOLLON TOIMINTASUUNNITELMA 1.1.2014-31.12.2016 Etelä-Karjalan Työkunto Oy - Työterveyshuolto Luumäen toimipiste, Marttilantie 24, 54500 Taavetti, puh. 020 7199070, faksi 0406026822
LisätiedotSOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA
1/5 TARJOUSPYYN- NÖN LIITE 1 SOPIMUS TYÖTERVEYSHUOLLON PALVELUISTA Siuntion kunta ja XXXXX sopivat työterveyspalvelujen tuottamisesta ajalla 1.1.2012-31.12.2013 seuraavasti: Sopimusosapuolet Palveluntuottaja
LisätiedotTyöterveys on jokaisen oikeus. ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus
Työterveys on jokaisen oikeus ja siitä huolehtiminen on työnantajan lakisääteinen velvollisuus Työter yöterveyshuoltolaki yshuoltolaki uudistui 1.1.2002 Työterveyshuoltolaki velvoittaa työnantajan järjestämään
LisätiedotPaikka Xamk, Kotkan kampus, neuvottelutila C2010 (2. kerros) - Skype-yhteys Mikkeliin ja vierailijoihin
Pöytäkirja 4/2017 1 (19) Työsuojelutoimikunta Aika 11.09.2017 klo 12:00-14:07 Paikka Xamk, Kotkan kampus, neuvottelutila C2010 (2. kerros) - Skype-yhteys Mikkeliin ja vierailijoihin Käsitellyt asiat Otsikko
LisätiedotTarjouslomake, hinnat
Uudenmaan Yrittäjät ry Liite Tarjouslomake, hinnat Tarjouslomakkeeseen kirjataan kaikki kysytyt tiedot. Liitteeseen merkittyjen arvojen tulee olla yksiselitteisiä. Liitettä ei saa muuttaa. Merkitse vastaukset
LisätiedotJohtoryhmä Työsuojelutoimikunta Yhteistyötoimikunta Henkilöstöjaosto
Johtoryhmä 8.9.2014 Työsuojelutoimikunta 1.10.2014 Yhteistyötoimikunta 7.10.2014 Henkilöstöjaosto 27.10.2014 1 SAIRAUSPOISSAOLOJEN HALLINTA Sairauspoissaolo tarkoittaa työstä poissaoloa sairaudesta, vammasta
Lisätiedot