Nykyiset henkilöstöpanokset / Määrä ja rakenne Nykyiset henkilöstöpanokset / Työvoimakustannukset Osaaminen ja ammattitaito

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Koko: px
Aloita esitys sivulta:

Download "Nykyiset henkilöstöpanokset / Määrä ja rakenne Nykyiset henkilöstöpanokset / Työvoimakustannukset Osaaminen ja ammattitaito"

Transkriptio

1 Turun kaupungin sosiaalitoimen henkilöstöraportti vuosi 27

2 SISÄLLYS Nykyiset henkilöstöpanokset / Määrä ja rakenne Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä...1 Kuukausipalkkaisen työvoiman määrän kehitys... 2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä... 3 Määräaikaisen henkilöstön määrä...4 Työllistäminen vuonna Työllisyyden hoitovaroin palkatun henkilöstön määrä... 6 Palvelussuhdemuodot...7 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 8 Henkilöstön määrä sukupuolen mukaan...9 Henkilöstön ikärakenne...1 Vakinaisen henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma...11 Vakinaisen henkilöstön ikäprofiili...12 Henkilöstön ammattijakauman "top 1"...13 Henkilöstön jakautuminen eri henkilöstöryhmiin...14 Vakinainen henkilökunta hinnoittelukohdittain...15 Henkilöstön asuinkunnat...16 Henkilötyövuosien määrä...17 Vakinaisen henkilöstön keskimääräinen palveluaika...18 Henkilöstö eri työaikamuodoissa...19 Nykyiset henkilöstöpanokset / Työvoimakustannukset Tehtäväkohtaiset palkat ja kannustavat lisät Palkkamenot...21 Työnantajan henkilöstömenot...22 Palkka- ja henkilöstömenojen kehitys Tuloluokat...24 Osaaminen ja ammattitaito Vakinainen henkilöstö koulutusasteittain...25 Opintovapaa...26 Koulutuspoissaolot...27 Koulutusseuranta...28 Atk-koulutus...29 Henkilöstön saanti, pysyvyys ja hyvinvointi Vakinaisen henkilöstön rekrytointi...3 Eroamiset syittäin...31 Eläkkeelle siirtyminen...32 Ennuste eläkkeelle siirtymisestä henkilöstöryhmittäin...33 Suuntaa antava ennuste vanhuuseläkkeelle siirtymisestä Muut poissaolot...35 Kokonaistyöajan jakauma vuonna Lapsen hoidosta aiheutuneet poissaolot sukupuolen mukaan...37 Vuorotteluvapaa...38 Osa-aikalisä...39 Sairauspoissaolot...4 Tapaturmapoissaolot...41 Sairaus- ja tapaturmapoissaoloprosentit osastoittain...42 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot henkilöstöryhmittäin...43 Kelan kuntoutus...44 Yhdenvertaisuus- ja tasa-arvosuunnitelman (27-28) toteutumisen seuranta

3 1 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä Osasto Virkoja Toimia Vakansseja Avoimia vakansseja yhteensä Virkoja Toimia Johdon tukiryhmä, hallinto- ja talousosasto, edunvalvonta Sosiaaliosasto Palveluosasto Päivähoito-osasto Yhteensä sosiaalitoimessa oli 61 avointa vakanssia: 66 virkaa ja 535 tointa, joista 491:ä vakanssia hoidettiin (luvussa ovat mukana ne vakituiset henkilöt, jotka hoitavat avointa vakanssia omasta toimestaan vapautettuna). Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä osastoittain Johdon tukiryhmä, hallinto- ja talousosasto, edunvalvonta Sosiaaliosasto Palveluosasto 1514 Päivähoito-osasto

4 2 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Kuukausipalkkaisen työvoiman määrän kehitys Vuosi Työvoima (henkilöjaksoja*) muutos edellisestä vuodesta (%),38 Työvoiman määrä on laskettu vähentämällä palvelussuhteisten määrästä palkattomat poissaolot. Näin saadusta luvusta on vielä vähennetty työllistettyjen osuus. Luvuissa eivät ole mukana myöskään omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. * Henkilöjakso= Palvelussuhteisten määrä päivinä vuodessa jaettuna 365:llä Työvoiman määrän kehitys

5 3 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä*) Vuosi Vakinaiset Määräaikaiset Harjoittelijat Yhteensä %- %- %- %- %- %- %- %- lkm muutos osuus lkm muutos osuus lkm muutos osuus lkm muutos osuus , ,8 19, , ,8 73, ,1 26,2 9-52,6,2 3847,2 1, ,8 74, ,8 24, ,4, ,1 1, , 71, ,4 28, 21-4,5, ,5 1, ,7 72, ,7 27, ,9,3 4196,2 1, , 71, ,6 28,4 11-8,3, ,8 1, ,2 72, ,9 27, 12 9,1, ,8 1, ,8 72,8 1156,2 26,8 18 5,,4 439,7 1, ,4 73, ,2 25, ,9, ,5 1, ,4 71, ,6 28,2 3-11,8,7 441,6 1, *) Vuosien 1998 ja 1999 luvut ovat lokakuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia ja vuosien 2-27 luvut ovat joulukuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia oppisopimuskoulutuksessa oli 49 vakinaista henkilöä (sisältyvät vakinaisten lukumäärään) sekä 22 määräaikaiseen henkilöstöön kuuluvaa (sisältyvät harjoittelijoiden määrään). Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä Henkilöä Vakinaiset Määräaikaiset Harjoittelijat

6 4 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Määräaikaisen henkilöstön määrä*) Vuosi Kokoaikaiset Osa-aikaiset Yhteensä lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus , , , ,8 75, ,5 24, ,8 1, , 8, ,8 19,4 12,5 1, ,2 79, ,2 2, , 1, ,5 81, ,6 18, ,4 1, ,2 77, , 22, ,5 1, ,1 83, ,2 16, ,8 1, , 82,1 21 9,4 17,9 1174,7 1, ,3 79, ,8 2, ,9 1, ,7 85, ,1 14, , 1, *) Vuosien 1998 ja 1999 luvut ovat lokakuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia ja vuosien 2-27 luvut ovat joulukuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia. Luvuista on vähennetty ne vakituiset henkilöt, jotka hoitavat avointa virkaa, sijaisuutta tai tilapäistä työsuhdetta vapautettuna omasta tehtävästään. Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. Määräaikaisen henkilöstön määrä Henkilöä Vuosi Kokoaikaiset Osa-aikaiset

7 5 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Sosiaalitoimi 27 Työllistäminen vuonna 27 Sosiaalitoimessa käytettiin tukityöllistämiseen yhteensä ,23 euroa, josta välillisiä työvoimakustannuksia 34.64,2 euroa. Erillistä työllisyysmäärärahaa on käytetty sosiaalikeskuksen hankkeisiin vuonna 27 seuraavasti: Pansio-Perno -hanke euroa, HOT-hanke 1. euroa ja Tempo euroa. Kaupunginhallituksen työllisyysmäärärahaa käytettiin ,35 euroa Typyn asiakasostopalveluiden hankintaan ja ,52 euroa KOHO-harjoittelun kustannuksiin. Sosiaalitoimessa oli tukityösuhteita voimassa vuonna 27 kuukausittain keskimäärin 119 kpl (146*) ja uusia työsuhteita alkoi 255 kpl (354*). Koululaisia oli vuoden 27 aikana työsuhteessa kaupunginhallituksen erillisellä rahoituksella yhteensä 13 (115* ) ja toimeentulotukiopiskelijoita 28 (39*). * Vuoden 26 tietoja. Työllistettyjen määrä kuukausittain: vuosi tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras joulu muutos-% 12,7, -6, -1,5-1,3-8,9-16,4-25,5-35,2-27,8-35,8-46,8 Työllistettyjen määrä sosiaalitoimessa kuukausittain Henkilöä tammi helmi maalis huhti touko kesä heinä elo syys loka marras joulu

8 6 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Työllisyyden hoitovaroin palkatun henkilöstön määrä*) Vuosi Kokoaikaiset Osa-aikaiset Yhteensä lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus , , , , 4, ,5 95,1 123,8 1, ,7 17, ,2 82,7 11-1,6 1, ,3 11, ,6 88, ,8 1, , 14, ,1 85, ,7 1, ,6 8, ,6 91, ,1 1, 23** 1 3, ,4 28 1, ,1 14, ,9 85, ,7 1, 24** -1,, 2-92,6 1, 2-92,9 1, ,3 1, ,6 89, ,7 1, 25**,, 1-5, 1, 1-5, 1, ,4 7, , 92, , 1, 26** 1 1, 16,7 5 4, 83,3 6 5, 1, ,2 11, ,5 88, ,1 1, 27** 1, 2, 4-2, 8, 5-16,7 1, *) Vuosien 1998 ja 1999 luvut ovat lokakuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia ja vuosien 2-27 luvut joulukuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia. **) Kaupungin omin varoin työllistettyjen henkilöiden määrä. Työllisyyden hoitovaroin palkatun henkilöstön määrä Henkilöä Kokoaikaiset Osa-aikaiset

9 7 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Sosiaalitoimi 27 Palvelussuhdemuodot Vakinaiset Avointen vakanssien hoito*) Sijaisuudet*) Työllistetyt**) Harjoittelijat Muut tilapäiset, ylimääräiset*) Yhteensä lkm % lkm % lkm % lkm % lkm % lkm % lkm % , , , , , , ,17-2, , , , , , , ,84 34, , , , , , , ,41 17, , , , , , , ,84-44,9 21,5 12,29 11,26 12,28 18,42 15,34 8,18-46, , , , , , ,42 25,57-59, ,64 *) Luvuista on vähennetty ne vakituiset henkilöt, jotka hoitavat avointa virkaa, sijaisuutta tai tilapäistä työsuhdetta vapautettuna omasta tehtävästään. **) Työllistettyjen määrä 81 (147* ) sisältää 76 (141* ) valtion työllistämistukivaroin palkattua henkilöä sekä 5 (6*) kaupungin omin varoin työllistettyä henkilöä. *) vuoden 26 lukuja Oppisopimuskoulutuksessa oli yhteensä 71 henkilöä, joista 49 vakinaista henkilökuntaa. Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat sekä palkkionsaajat muutos ed. vuodesta (%) Palvelussuhdemuodot %:a palvelussuhteista Vakinaiset Avointen virkojen hoito Sijaisuudet Työllistetyt Harjoittelijat Muut tilapäiset, ylimääräiset Palvelussuhteet

10 8 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä*) Vuosi Kokoaikaiset Osa-aikaiset Yhteensä lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus , , , ,3 89, ,9 1,9 3847,2 1, ,7 9, ,6 9, ,1 1, ,8 89,7 43 1,5 1, ,5 1, ,8 9,3 48-5,1 9,7 4196,2 1, ,1 88, ,4 11, ,8 1, ,9 9, ,3 9, ,8 1, ,6 9, ,7 9,8 439,7 1, ,9 89, ,1 1, ,5 1, ,9 9,8 45-1,2 9,2 441,6 1, *) Vuosien 1998 ja 1999 luvut ovat lokakuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia ja vuosien 2-27 luvut ovat joulukuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia. Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä Henkilöä Osa-aikaiset Kokoaikaiset Vuosi Osa-aikainen henkilöstö Osa-aikalaji Työnantajan Viran/toimenhoitajan Yhteensä pyynnöstä toimesta 1 Osa-aikalisä Osittainen hoitovapaa Osa-aikaeläke Osatyökyvyttömyyseläke Osa-aikainen kuntoutustuki Osa-aikainen sairausloma Osa-aikainen vakanssi Työnantajan määräys **) Muu syy 7 7 Yhteensä **) Työllistetyt, puistotädit, osa-aikaisten työntekijöiden sijaiset

11 9 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Henkilöstön määrä sukupuolen mukaan *) Vuosi Miehet Naiset Yhteensä lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus lkm %-muutos %-osuus , , , ,5 7, ,1 92,8 3847,2 1, ,2 7, ,1 92, ,1 1, ,2 7, ,2 92, ,5 1, ,2 7,3 3889,4 92,7 4196,2 1, ,2 7, ,6 92, ,8 1, ,9 7, ,8 92, ,8 1, ,8 7,6 3983,6 92,4 439,7 1, ,8 7, ,1 92, ,5 1, ,3 7,7 464,9 92,3 441,6 1, *) Vuosien 1998 ja 1999 tiedot ovat lokakuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia ja vuosien 2-27 tiedot ovat joulukuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia. Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. Henkilöstön määrä sukupuolen mukaan Henkilöä Naiset Miehet Vuosi

12 1 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Henkilöstön ikärakenne *) Ikäluokka ,1 26, , 13, ,7, ,9-1, ,7-5, ,8, ,2-4, ,2, ,6-1, ,4 21, ,2 1, Yhteensä Keski-ikä Henkilöstön lukumäärä ,,64 42,39 42,9 43,1 43,67 43,81 44,24 44,57 44,97 45,13 45,15 *) Vuosien 1998 ja 1999 tiedot ovat lokakuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia ja vuosien 2-27 tiedot ovat joulukuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia. Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. %-jakauma ikäluokittain muutos-% Henkilöstön ikärakenne Ikäluokka Henkilömäärä

13 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Vakinaisen henkilöstön ikä- ja sukupuolijakauma *) Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Ikä- Miehet Naiset Yht. Miehet Naiset Yht. Miehet Naiset Yht. Miehet Naiset Yht. Miehet Naiset Yht. Miehet Naiset Yht. ryhmä lkm lkm lkm % lkm lkm lkm % lkm lkm lkm % lkm lkm lkm % lkm lkm lkm % lkm lkm lkm % alle , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,8 yli , , , , , ,2 Yht , , , , , , Vakinaisen henkilöstön ikäjakauma Henkilömäärä alle yli *) Tiedot ovat joulukuun viimeisen päivän tilanteen mukaisia. Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. Ikäryhmä 11

14 12 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Sosiaalitoimi 27 Vakinaisen henkilöstön ikäprofiili Vakinaisen henkilöstön ikäprofiili Henkilömäärä Ikä Vakinaisen henkilöstön suurin ikäryhmä oli 58-vuotiaat. 58-vuotiaita ja sitä vanhempia oli henkilöstöstä 17,66 prosenttia. Vuonna 23 suurin ikäryhmä oli 55-vuotiaat. 55-vuotiaita ja sitä vanhempia oli henkilöstöstä 21,92 prosenttia, vuonna 24 24,27%, vuonna 25 26,32%, vuonna 26 27,67% ja vuonna 27 28,96%. Vakinaisen henkilöstön keski-ikä Miehet Naiset Yhteensä ,5 41,4 42, 42,9 43,6 44,2 43,9 44,2 44,5 45,2 45,4 45,5 46,3 46,6 47,2 47,5 47,8 47,8 45, 45,2 45,4 46,2 46,5 47, 47,3 47,7 47, ,9 48,3 48,1

15 13 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Henkilöstön ammattijakauman "Top 1" Vakinaiset Koko henkilöstö muutos ed. vuodesta (%) lkm % muutos ed. vuodesta (%) lkm % lastenhoitaja 44 12,9-5,16 lastenhoitaja ,32, lähihoitaja 315 1,6 1,14 lähihoitaja ,7 12,21 lastentarhanopettaja 293 9,36-3,3 lastentarhanopettaja 376 8,54 1,9 hoitaja 215 6,86 1,42 laitosapulainen 32 7,27,63 laitosapulainen 23 6,48-4,69 hoitaja 296 6,73 2,7 kodinhoitaja 22 6,45-6,91 kodinhoitaja 263 5,98-2,23 kotiavustaja 138 4,41-9,21 kotiavustaja 185 4,2-1,6 perhepäivähoitaja 134 4,28-1,7 ohjaaja 172 3,91 11,69 perushoitaja 92 2,94-3,16 perhepäivähoitaja 163 3,7, ohjaaja 87 2,78 14,47 perushoitaja 141 3,2 2,92 *** *** "Top 1" yhteensä ,51-2,8 "Top 1" yhteensä ,92 6,88 Vakinaisia yhteensä Koko henkilöstöä yht % 14, Henkilöstön ammattijakauman "Top 1", %:a henkilöstöstä Vakinaiset Koko henkilöstö 12, 1, 8, 6, 4, 2,, lastenhoitaja lähihoitaja lastentarhanopettaja hoitaja laitosapulainen kodinhoitaja Nimikkeet kotiavustaja perhepäivähoitaja perushoitaja ohjaaja

16 14 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Henkilöstön jakautuminen eri henkilöstöryhmiin Henkilöstöryhmä Vakinaiset %-jakauma miehet naiset yhteensä miehet naiset yhteensä Johto- ja esimiestaso ,61 4,76 5,36 Toimistotyöntekijät ,64 5,14 5,78 Sosiaalityöntekijät ,29 2,23 2,52 Lastenhoitohenkilöstö ,57 31,23 31,8 Lastensuojeluhenkilöstö ,5 3,51 4,57 Vanhustenhoitohenkilöstö ,57 32,9 32,66 Vammaispalveluhenkilöstö ,19 1,76 1,95 Ruokahuoltohenkilöstö ,1 4,18 4,28 Puhtaanapitohenkilöstö ,16 6,35 6,51 Muut ,47 3,1 4,57 Vakinaiset yhteensä ,65 94,35 1, Henkilöstöryhmä Koko henkilöstö %-jakauma miehet naiset yhteensä miehet naiset yhteensä Johto- ja esimiestaso ,52 3,77 4,29 Toimistotyöntekijät ,7 5,2 5,73 Sosiaalityöntekijät ,39 2,84 3,23 Lastenhoitohenkilöstö ,7 27,93 28,63 Lastensuojeluhenkilöstö ,32 3,68 5, Vanhustenhoitohenkilöstö ,98 32,92 33,9 Vammaispalveluhenkilöstö ,2 1,91 2,11 Ruokahuoltohenkilöstö ,14 3,77 3,91 Puhtaanapitohenkilöstö ,27 7,4 7,32 Muut ,43 3,45 5,89 Kaikki yhteensä ,66 92,34 1, % 35, Henkilöstön jakautuminen henkilöstöryhmiin Vakinaiset Koko henkilöstö 3, 25, 2, 15, 1, 5,, Johto- ja esimiestaso Toimistotyöntek. Sosiaalityöntek. Lastenhoito Lastensuojelu Vanhustenhoito Vammaispalvelu Ruokahuolto Puhtaanapito Muut

17 15 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Sosiaalitoimi 27 Vakituinen henkilökunta eri hinnoittelukohdissa sukupuolen mukaan %-osuudet Lukumäärät ja %-osuudet kaikista vakituisista hinnoittelukohdittain Hinnoittelukohdat sijoitetuista esimerkit ao. kohtiin yhteensä % miehet % naiset % m % n % 1ATK21 atk-henkilöstö 5,2 5,2, 1,, 1ATK3 atk-henkilöstö 7,2 3,1 4,1 42,9 57,1 1TOI1 toimistoala 12 3,3 3,1 99 3,2 2,9 97,1 1TOI2 toimistoala 28,9, 28,9, 1, 1VAH2 vahtimestarit 15,5 13,4 2,1 86,7 13,3 1LÄH lähetit 1, 1,, 1,, 3HOI2 osastonhoitajat 6,2, 6,2, 1, 3HOI3 sairaanhoitajat 95 3, 4,1 91 2,9 4,2 95,8 3HOI4 lähihoitajat ,4 16, ,9 3,3 96,7 4PER1 laitosapulaiset, kotiavustajat 271 8,7 5, ,5 1,8 98,2 4PSY3 psykologit 17,5, 17,5, 1, 4SOS2 lk.johtajat, avopalveluohjaajat 49 1,6 3,1 46 1,5 6,1 93,9 4SOS3 johtavat sosiaalityöntekijät 26,8 4,1 22,7 15,4 84,6 4SOS4A sosiaalityöntekijät 84 2,7 9,3 75 2,4 1,7 89,3 4SOS5 lk. ohjaajat 17 3,4 25,8 82 2,6 23,4 76,6 4SOS6A kodinhoitajat, hoitajat ,4 16, ,8 4,1 95,9 4SOS6AR 1,, 1,, 1, 5PER1 pk:n laitosapulaiset 25 6,5 1, 24 6,5,5 99,5 5PKO11+ 5PKO14 pk:n johtajat 54 1,7 4,1 5 1,6 7,4 92,6 5PKO2A lastentarhanopettajat 293 9,4 13,4 28 8,9 4,4 95,6 5PKO2B erityislastentarhanopettajat 33 1,1, 33 1,1, 1, 5PKO3 pk:n lastenhoitajat , 5, ,8 1,1 98,9 6RUO2C emännät, pk:n keittäjät 62 2, 2,1 6 1,9 3,2 96,8 6RUO5 muut keittäjät 29,9 1, 28,9 3,4 96,6 6RUO6 keittiöapulaiset 73 2,3 3,1 7 2,2 4,1 95,9 8PER1 talonmiehet, apumiehet 4,1 4,1, 1,, 8SII12 1,, 1,, 1, LKASVNL lääkärit 2,1, 2,1, 1, työnjohtajat 11,4 6,2 5,2 54,5 45, työnohjaajat 18,6 12,4 6,2 66,7 33,3 perhepäivähoitajat 134 4,3, 134 4,3, 1, hinnoittelemattomat 91 2,9 19,6 72 2,3 2,9 79,1 Yhteensä , ,3

18 16 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Henkilöstön asuinkunta tilanteen mukaan henkilökunnan asuinkuntana oli Turku 75,3 %:lla vakituisessa palvelussuhteessa olevista ja 85, %:lla tilapäisessä palvelussuhteessa olevista. Asuinkunta: Kuukausipalkkaiset henkilöt Vakinainen Sijainen/Tilapäinen/Työllistetty lkm 3132 % lkm 1269 % Turku , , Lieto 147 4,7 2 1,6 Raisio 126 4, 39 3,1 Kaarina 111 3,5 23 1,8 Naantali 53 1,7 11,9 Rusko 46 1,5 13 1, Masku 39 1,2 7,6 Parainen 32 1, 9,7 Piikkiö 29,9 12,9 Aura 24,8 11,9 Vahto 21,7 5,4 Nousiainen 18,6 4,3 Paimio 18,6 6,5 Lemu 13,4 1,1 Mynämäki 11,4 4,3 Mietoinen 9,3 2,2 Merimasku 8,3 2,2 Tarvasjoki 6,2 3,2 Henkilöstön asuinkunta Vakinaisten henkilömäärä, muut kuin Turussa asuvat Henkilömäärä Lieto Raisio Kaarina Naantali Rusko Masku Parainen Asuinkunta

19 17 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Henkilötyövuosien määrä Henkilötyövuosi Muutos-% lukumäärä Sosiaalitoimi ,1 Hallinto- ja talousosasto* ,9 Sosiaaliosasto ,1 Palveluosasto ,4 Päivähoito-osasto ,5 Henkilötyövuosi: palveluksessaolopäivien lukumäärä kalenteripäivinä / 365 * (osa-aikaprosentti/1) *) Hallinto- ja talousosaston luvuissa on mukana Johdon tuki - henkilötyövuosissa ovat mukana työllistetyt ja suojatyöntekijät (ei sisällä toimintasuhteisia) Henkilötyövuosien määrän kehitys Henkilötyövuosien määrä Vuosi

20 18 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen pituus ja keskimääräinen palveluaika vuosina osastoittain Vakinaisen henkilöstön määrä palveluksessaolovuosien mukaan, osastokohtaiset %-osuudet Palveluksessaolovuosien määrä alle tai yli Osasto Osastokohtaiset %-osuudet Johdon tuki, hallinto- ja talousosasto, 19,8 27,3 1,7 1,7 14,9 13,2 3,3 Sosiaaliosasto 3,8 14,2 19,8 12,1 17,8 12,8 9, 1,6 Palveluosasto 4,8 14,3 16,8 14,9 19,8 14,5 7, 7,9 Päivähoito-osasto 5,8 5,1 9,6 6,4 23,4 22,4 16,2 11, Koko sosiaalikeskus 4,9 1,8 14,7 1,9 2,6 17,5 11,2 9,4 Keskimääräinen palveluaika vuosina Osasto Johdon tuki, hallinto- ja talousosasto 16,1 16,5 15,4 15,5 13,3 13,4 13,5 14, Sosiaaliosasto 14,2 14,6 14,7 15,1 15,3 15,8 15,5 15,5 Palveluosasto 13,3 14,1 14,7 14,6 14,4 14,5 14,6 14,9 Päivähoito-osasto 15,4 15,9 16,4 17, 18, 18,3 18,1 18,9 Koko sosiaalikeskus 14,5 15, 15,3 15,7 16, 16,2 16,1 16,6 Palveluksessaoloajat on laskettu yhtäjaksoisen palvelussuhteen alkamispäivästä. Vakinaisen henkilöstön palvelussuhteen pituus osastoittain Koko sosiaalikeskus Päivähoito-osasto Palveluosasto Sosiaaliosasto Hallinto- ja talous ym. % 2 % 4 % 6 % 8 % 1 % alle tai yli

21 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Määrä ja rakenne Henkilöstö eri työaikamuodoissa Työaikajärjestelmä Vakituiset Muut Yhteensä Miehet Naiset Yhteensä %:a yht. 1. Toimistotyöaika 36,25 h/vko ,54 1. Yleistyöaika 38,25-tunnin työaika , Päivätyössä keskim. 38,25 h/vko , Kaksivuorotyö, keskim. 38,25 h/vko, 41. Jaksotyö päivätyönluontoinen, muodollinen , Jaksotyö vuorotyönluontoinen , Jaksotyö yötyö työaika aina pääosin ,5 62. Perhepäivähoitajat , tuntia/viikko ,2 94. Lääkärit ,5 95. Muut , , 19

22 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Työvoimakustannukset 2 Sosiaalitoimi 27 Tehtäväkohtaiset palkat ja kannustavat lisät sukupuolen mukaan vuonna 27 Maksettu vuonna 27 Yhteensä Henkilöiden lkm miehet yht. % yht. lkm % yht. % yht. lkm % Tehtäväkohtaiset palkat , ,57 8, , ,86 91, ,9 Henkilökoht.lisä HLh* , , 9,9 74 8, , 9, ,8 Kannustuslisä** , , 8,9 35 8, , 91, ,6 Kielilisä , ,71 1,5 9 13, ,1 89,5 6 87, naiset * Henkilökohtainen lisä (HLh) ei sisällä vuosisidonnaista osaa. ** Kannustuslisä sisältää kannustuslisänä maksetut hälytysrahat sekä sote-työryhmille kertakorvauksena maksetut palkkiot. Lisät Yhteensä %-osuus tk.palkasta Henkilökoht.lisä HLh ,,99 Kannustuslisä ,,8 Kielilisä ,72,2 Lisät yhteensä ( ) 844 8,72 1,8

23 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Työvoimakustannukset Palkkamenot 27, muutos vuodesta 26 (%) Palkkamenojen erittely kirjanpidon mukaan 27 Palkkamenojen erittely Sosiaalilautakunta muutos Ulkomaalais- muutos Työkeskukset muutos Kaikki muutos 1 3 v.26 toimisto v.26 v.26 yhteensä v.26 Luottamushenkilöiden palkkiot ,55-11, ,55-11,97 Viranhalt./työntek. kokouspalkkiot 1 391,75-6, ,75-6,71 Viranhaltijoiden kk-palkat ,2-2, ,97 11, ,79, ,96-2,3 Työsuhteisten kk-palkat ,85 13, , , ,2 12, ,78 14,11 Erilliskorvaukset ,71 5, ,7-11, ,92 7, ,7 4,9 Sijaiset ,42 1, ,86-44,82 88,26-87, ,54 1,51 Tilapäinen työvoima ,1-3, ,57-42, ,79 1, ,37-33,99 Luontaisedut ja niiden korvaukset ,56 6,1 481,84-54, , 7, ,4 5,96 Palkkamenot työllistettävistä 946 9,26-17, ,19 5, ,49 -, ,94-5,86 Harjoittelijat 66 23,6-4, ,6-4,5 Kesätyöntekijät ,67 43, ,67 43,92 Muut palkat ja palkkiot ,95 15, ,16 64, ,11 21,6 Oppisopimuskoulutettavien palkat ,59, ,59,5 Yhteensä ,12 3, ,39 3, ,45 1, ,96 3,16 Palkkojen jaksotukset ,46 73, ,12 1, ,87-45, ,45 48,51 Kaikki yhteensä ,58 3, ,51 3, ,32-1, ,41 3,58 21

24 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Työvoimakustannukset 22 Työnantajan henkilöstömenot 27, muutos vuodesta 26 (%) Sosiaaliturvamenojen erittely kirjanpidon mukaan 27 Sosiaaliturvamenojen erittely Sosiaalilautakunta muutos Ulkomaalais- muutos Työkeskukset muutos Kaikki muutos 1 3 v.26 toimisto v.26 v.26 yhteensä v.26 Sosiaaliturvamaksut ,58 4, ,8 4, ,75 2, ,41 4,9 *Lakisääteiset vakuutusmaksut ,14 2, ,18, ,83 -, ,15 2,2 Sosiaalivakuutusmaksut yht ,72 3, ,26 2, ,58 1, ,56 3,63 KuEL ,6, ,18 84, ,66-2, ,44,64 Tael -1, Lel Varhemaksut ,93 87, ,93 79,24 Työttömyyseläkkeet Työkyvyttömyyseläkemaksut Eläkemenoperusteinen Kvtel ,38 7, ,64-89, ,5-8, ,52 6,45 Eläkemaksut yhteensä ,91 4, ,82-15, ,16-8, ,89 3,84 Sotu- ja eläkemaksut yhteensä ,63 4, ,8-1, ,74-6, ,45 3,79 Jaksotettujen palkkojen sos.vak ,13 12, ,52-7, ,84-46, ,49 3,27 Jaksotettujen palkkojen eläkekulut , , ,92-116, ,92-47, , ,89 Työnantajan sosiaalikulut yht ,97 1, ,68-12, ,5-7, ,15 1,39 * Tapaturma-, työttömyys- ja ryhmähenkivakuutusmaksut

25 23 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Työvoimakustannukset Palkka- ja henkilöstömenojen kehitys Vuosi Palkkamenot ( ) Muut henkilöstömenot ( ) Yhteensä ( ) Muutos edellisestä vuodesta (%) , , , , , ,14-4, , , ,59-1, , , ,36 4, , , ,44 1, , , ,89 3, , , ,19 5, , , ,37 4, , , ,5 1, , , ,56,53 Työllistetyistä aiheutuneet palkka- ja henkilöstömenot ovat mukana luvuissa. Milj. 14, 12, 1, 8, 6, 4, 2, Palkat ja muut henkilöstömenot , Palkat Muut henkilöstömenot Edellä esitettyjen henkilöstömenojen tarkempi erittely löytyy palkkamenojen osalta tämän henkilöstöraportin sivulta 21, ja henkilöstömenojen erittely sivulta 22. Luvut on muutettu vuoden 27 rahan arvoon.

26 24 NYKYISET HENKILÖSTÖPANOKSET Työvoimakustannukset Kuukausipalkkainen henkilöstö tuloluokittain (tehtäväkohtaisen palkan mukaan) Koko henkilöstö tuloluokittain (osa-aikaisuus huomioitu) Tuloluokka, Tulonsaajat, koko henkilöstö Tulojen ( ) /kuukausi Miehet Naiset Yhteensä, % %-jakauma ,57 3, ,45 1, ,98 2, ,79 6, ,66 9, ,38 4, ,18 4, ,66 18, ,91 9, ,75 2, ,68 1,52 Yhteensä , 1, Koko henkilöstön keskimääräinen tehtäväkohtainen palkka kuukaudessa vuonna 27 oli 1 555,84, miehillä 1 571,7 ja naisilla 1 554,53. Vakinainen henkilöstö tuloluokittain (osa-aikaisuus huomioitu) Tuloluokka, Tulonsaajat, vakinaiset Tulojen ( ) /kuukausi Miehet Naiset Yhteensä, % %-jakauma ,59 2, ,1, ,29 2, ,82 6, ,34 9, ,6 4, ,21 4, ,99 18, ,12 9, ,4 3, ,89 1,98 Yhteensä , 1, Vakituisen henkilöstön keskimääräinen tehtäväkohtainen palkka kuukaudessa vuonna 27 oli 1 67,67, miehillä 1 561,2 ja naisilla 1 61,46.

27 25 OSAAMINEN JA AMMATTITAITO Koulutusasteet Vakinaisen henkilöstön koulutusrakenne sukupuolen mukaan Koulutusaste Lukumäärä %-jakauma koulutus- muutos edellisestä asteen mukaan vuodesta (%) Miehet Naiset Yhteensä Miehet Naiset Yhteensä Miehet Naiset Yhteensä Perusaste* ,94 16,83 16,6-8,86-16,6-15,93 Keskiaste ,88 53,6 52,6 1,97 2,9 1,84 Alin korkea-aste ,41 9,99 1,54-7,52 3,95 3,39 Alempi korkeakouluaste ,53 16,21 16,64,3 8,17 7,9 Ylempi korkeakouluaste ,65 3,84 4,6 23,94 15,9 17,26 Tutkijakoulutusaste 1 2 3,59,7,1 1, 3,41 7,47 Yhteensä , 1, 1, *) Mikäli henkilöllä ei ole tutkintoa, sijoitetaan henkilö perusasteelle. *Perusasteella olevien määrän kehitys Miehet Naiset Vakinaisen henkilöstön koulutusrakenne sukupuolen mukaan Tutkijakoulutusaste Ylempi korkeakouluaste,1,6 3,8 7,6 Naiset Miehet Alempi korkeakouluaste 16,2 23,5 Alin korkea-aste 1, 19,4 Keskiaste 35,9 53,1 Perusaste 16,8 12,9, 1, 2, 3, 4, 5, 6, %-jakauma Koulutustiedot oli käytettävissä vakituisesta henkilöstä, joka kattaa 93,6% vakituisesta henkilöstöstä.

28 26 OSAAMINEN JA AMMATTITAITO Opintovapaa Opintovapaa vuosina 2-26 Vuosi Henkilöä muutos ed. vuodesta (%) Huhti Syys Elo Henkilöä/kk Maalis Marras Kesä Touko vuodesta (%) muutos ed Loka Heinä Helmi Tammi 41, , , , , , , , , , , , ,82 18 Joulu Henkilöä Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu OPINTOVAPAALLA OLLEET Kuukausipalkkaiset

29 27 OSAAMINEN JA AMMATTITAITO Koulutus Sosiaalitoimi 27 Koulutuksesta aiheutuneet poissaolot vuonna 27 Palkallinen Palkaton Kalpv %- lkm kalpv työpv lkm kalpv työpv yht. osuus Poissaolosyy Ammatillinen henkilöstökoulutus , Muut opinnot ,92 34 Luottamusmieskoulutus ,48 35 Työsuojelukoulutus ,48 76 Oppisopimuskoulutus ,76 Yhteensä , Koulutuksesta aiheutuneiden poissaolojen palkallisuus Luvuissa eivät ole mukana osapäiväiset koulutukset. muutos ed. vuodesta (%) 7,47-38,7-8,49 Koulutuksesta aiheutuneet poissaolot vuonna 27 Luottamusmieskoulutus 1,48 % Työsuojelukoulutus,48 % Syykoodi Syykoodi Poissaolosyy 3,34,35 Koulutus, palkallinen kalenteripäiviä ,76 Koulutus, palkaton Yhteensä Oppisopimuskoulutus 14,76 % Muut opinnot 8,92 % Ammatillinen henkilöstökoulutus 74,35 %

30 28 OSAAMINEN JA AMMATTITAITO Koulutus Koulutusseuranta Sosiaalihuoltolain voimaan tulleen sosiaalihuollon henkilöstön täydennyskoulutusta koskevan 53 :n mukaan kunnan tulee huolehtia siitä, että sosiaalihuollon henkilöstö osallistuu riittävästi sille järjestettyyn täydennyskoulutukseen. Valtioneuvosto on sittemmin määritellyt riittäväksi täydennyskoulutuksen määräksi keskimäärin 3 1 päivää vuodessa henkilöä kohden. Vuonna 27 sosiaalikeskuksen henkilöstö osallistui täydennyskoulutukseen seuraavasti (henkilöstön jaottelu perustuu Kunnallisen työmarkkinalaitoksen asian raportointia koskevaan ohjeeseen): Vuosi 27 Palkkaa saavan henkilöstön lukumäärä Täydennyskoulutukseen osallistuneiden henkilöiden lukumäärä Täydennyskoulutuspäivien yhteismäärä Kustannukset Sosiaalityöntekijät ,5 Yliopistokoulutettu muu sosiaalihuollon henkilöstö Sosiaali- ja terveysalan ammattikorkeakoulututkinnon, opetus- ja kasvatusalan alemman korkeakoulututkinnon suorittaneet tai sosiaalialan opistoasteen tutkinnon suorittaneet , Sosiaali- ja terveysalan perustutkinnon tai kouluasteen tutkinnon suorittaneet Muu palveluketjussa toimiva henkilöstö ,5 Yhteensä , , Palkkaa saavan henkilöstön lukumäärä 463 on poikkileikkaus Lukuun kuuluvat kaikki kyseisenä päivänä työssä olleet. Mikäli ko. luvusta vähennetään lyhytaikaiset sijaiset (palvelussuhteen kesto alle 12 pv), tilapäiset työntekijät, harjoittelijat ja työllistetyt, palkkaa saavan henkilöstön työpanokseksi tulee 315. Näin ollen vuonna 27 on järjestetty täydennyskoulutusta 3 pv/henkilö.

31 OSAAMINEN JA AMMATTITAITO Koulutus Sosiaalitoimi 27 Työnantajan järjestämä atk-koulutus Koulutuskerrat Hallinto- ja talousosasto + johdon tuki Sosiaaliosasto Palveluosasto Päivähoito-osasto Koulutuksen aihe Perusperehdytys Word A Word B Tiimiposti Excel Effica Titania Toiminnallinen koulutus* Yhteensä *) Esim. Verkkohanke-, Taika ym. koulutusta Koulutuskerrat osastoittain ### 22 ### 23 ### ### ### Koulutuskerrat ### 1612 ### Koulutustunnit yht. ### 342 ### 4992 ### ### Tunnit keskim./hlö 5, 5, 5, 4, 4,8 4,8 6,3 6,8 6,8 Eri Eri henkilöiden henkilöiden määrä määrä ### koulutuskerrat Hallinto- ja talous Sosiaali Palvelu Päivähoito 29

32 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Vaihtuvuus 3 Henkilöstön rekrytointi Vuoden aikana rekrytoidun vakinaisen henkilöstön määrä ammattiryhmittäin Sisäinen valinta (kpl) Hakemusten määrä yht Hakemukset/ avoinna oleva työpaikka Ulkoinen valinta (kpl) Hakemusten määrä yht Hakemukset/ avoinna oleva työpaikka Täytetty haettavaksi julistamatta Paikkoja täytetty yhteensä Käytetyt rekrytointikanavat: viikkotiedote, sisäinen haku, julkinen haku (Turun Sanomat, Åbo Underrättelser), ammattilehdet sekä kaupungin rekry-järjestelmä määräaikaisen henkilöstön rekrytoimiseksi. Vaihtuvuus Lastensuojeluhenkilöstö Puhtaanapitohenkilöstö Vakinaisen henkilöstön tulo- ja lähtövaihtuvuus vuosina Palvelukseen tulleet* Tulovaihtuvuusprosentti Palveluksesta eronneet** Lähtövaihtuvuusprosentti Johto- ja esimiestaso Lastenhoitohenkilöstö Henkilöstöryhmä Ruokahuoltohenkilöstö Sosiaalityöntekijät Toimistotyöntekijät Vanhustenhoitohenkilöstö *) Vuoden aikana vakinaiseksi valitut henkilöt **) Palveluksesta eronneet ml. kuolleet, ei eläkkeelle siirtyneet. 4,96 5,4 3,21 5,55 4,5 Yhteensä Vuosi Tulo- ja lähtövaihtuvuusprosentti = vuoden aikana palvelukseen tulleiden ja 1,84 2,8 3,86 4,64 5,62 palveluksesta eronneiden henkilöiden määrä suhteutettuna edellisen vuoden lopun vakinaisen henkilöstön lukumäärään. Muut

33 31 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Vaihtuvuus Sosiaalitoimi 27 Eroamiset syittäin vuonna 27 Erosyy Määräaikaisen palvelussuhteen päättyminen Toistuva sijainen Sisäinen siirto Irtisanoutuminen (oma pyyntö) Siirtyminen vanhuuseläkkeelle Siirtyminen työkyvyttömyyseläkkeelle Siirtyminen osa-aikaeläkkeelle Työsopimuksen purkaminen/purkautuminen Siirtyminen osatyökyvyttömyyseläkkeelle Työsopimuksen irtisanominen (työnantaja) Kuollut Siirtyminen yksilölliselle varhaiseläkkeelle Siirtyminen varhennetulle vanhuuseläkkeelle Yhteensä Eroamiset syittäin vuonna Määräaik. palvelussuhde Toistuva sijainen Sisäinen siirto Irtisanoutuminen (oma pyyntö) Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Osa-aikaeläke Työsopimuksen purkaminen Osatyökyvyttömyyseläke Työsopimuksen irtisanominen Kuollut Yksilöllinen varhaiseläke

34 32 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Vaihtuvuus Sosiaalitoimi 27 Eläkkeelle siirtyminen Toistaiseksi myönnetyt eläkkeet (ainoastaan vakituiset henkilöt) Eläkemuoto kpl % kpl % kpl % kpl % kpl % kpl % muutos ed. vuodesta (%) eläkkeelle jääneiden keski-ikä Vanhuuseläke 35 59, , 4 53, , , ,95 41,3 63,21 Työkyvyttömyyseläke 15 25, ,91 3 4, 38 5, 36 46, ,4-25, 56,86 Yksilöllinen varhaiseläke 8 13,56 1 2,27 4 5,33 3 3,95 1 1,3 4 4,65 3, 61,35 Työttömyyseläke,,,,,,, Varhennettu vanhuuseläke 1 1,69 3 6,82 1 1,33 3 3,95 1 1,3, -1, Yhteensä ,32 eläköityneitä vakinaisesta henkilöstöstä (%) 2, 1,43 2,41 2,42 2,4 2,75 Osa-aikaeläke ,71 6,3 Osatyökyvyttömyyseläke ,9 55,75 eläköityneitä vakinaisesta henkilöstöstä kaikki eläkkeet huomioiden (%) 3,6 1,92 2,93 2,9 3,61 3,64 Kuinka suuri osa eläkkeelle siirtyneistä on eläköitynyt ennen eläkeiän saavuttamista: Eläkkeelle ennen eläkeiän saavuttamista (%) 4,68 5, 46,67 57,89 49,35 36,5 Toistaiseksi myönnettyjen eläkkeiden %-osuudet vuonna 27 31,4 % 4,65 % Vanhuuseläke Työkyvyttömyyseläke Yksilöllinen varhaiseläke 63,95 %

35 33 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Vaihtuvuus Ennuste eläkkeelle siirtymisestä henkilöstöryhmittäin, (ainoastaan vakituiset henkilöt) Henkilöstöryhmä Vuosia jäljellä eläkeikään Johto- ja esimiestaso 19,8 17,4 16,9 16,7 16,1 15,2 14,6 14,1 12,3 11,6 Toimistotyöntekijät 17, 16,2 16,2 15,4 15,5 15,4 15,5 15, 14,9 14,4 Sosiaalityöntekijät 18,2 17,4 18,5 17,1 16,9 17,4 17,5 17, 17,3 17,7 Vanhustenhuoltohenkilökunta 19,6 18,8 19,4 19, 18,7 21,8 18,7 18,6 18,1 17,9 Lastenhoitohenkilökunta 21,2 19,8 2,8 2,2 19,8 19, 18,2 17,6 16,9 16,2 Lastensuojeluhenkilökunta 22,3 23,2 2,3 19,9 19,8 19,7 19,7 19,2 17,6 17,5 Ruokahuoltohenkilökunta 2,3 18,9 19,3 2, 18, 16,9 16,2 15,6 14,3 13,9 Puhtaanapitohenkilökunta 17, 15,6 16,1 15,4 15,4 14,9 14,2 13,9 13, 12, Vuosia eläkeikään Ennuste eläkkeelle siirtymisestä henkilöstöryhmittäin Johto ja esimiehet Toimistotyöntek. Sosiaalityöntek. Vanhustenhuolto Lastenhoito Lastensuojelu Ruokahuolto Puhtaanapito Henkilöstöryhmät

36 34 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Vaihtuvuus Suuntaa antava ennuste vanhuuseläkkeelle siirtymisestä Kun tarkastellaan vakinaisen henkilökunnan tulevaa vanhuuseläkkeelle siirtymistä käytettävissä olevien eläkeikää koskevien tietojen perusteella ja oletetaan, että kaikki voivat jatkaa työssä vanhuuseläkeikään asti, nousee vanhuuseläkkeelle siirtyvien henkilöiden lukumäärä tasaisesti vuosina Vanhuuseläkkeelle jääviä henkilöitä arvioidaan olevan vuosina yhteensä 564. vuosi määrä Ennuste vanhuuseläkkeelle siirtyvien henkilöiden määrästä Henkilömäärä Eläkkeellejäämisvuosi

37 35 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Muut poissaolot Muut poissaolot vuonna 27 syykoodi Poissaolosyy Palkallinen kalpv Kalenteripäivät yht. poissaolokerrat poissaolokerrat kalpv 1 Vuosiloma Lastentarhanopettajien VES-päivät Määräaikainen kuntoutustuki Äitiysloma Isyysloma (palkaton) Vanhempainloma Hoitovapaa (palkaton) Äkillisesti sairastuneen lapsen hoito Opintovapaa (palkaton) Pääsopijajärjestöjen ylimpien päättävien elinten kokous ,6-vuotispäivä, vihkimispv ym Yksityisasiat (palkaton) Vuorotteluvapaa Reservin kertausharjoitus/väestönsuojelukoulutus Julkinen tehtävä (esim. kunnallinen luottamustoimi) Toiminta YK:ssa tai sen erityisjärjestöissä Muu julkinen tehtävä Käräjäoikeuden lautamies Toisen vakanssin hoito Toisen vakanssin hoito toisen työnantajan palveluksessa Säästövapaa Talkoovapaa vuotispalvelu Luvaton poissaolo Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. Palkaton

38 36 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Kokonaistyöajan jakauma Henkilöstön kokonaistyöajan jakauma vuonna 27 Päivien lkm % muutos ed. vuodesta % Tehty työaika ,87 -,9 Poissa ,13 2,38 palkalla ,25 2,43 palkatta ,88 2,31 Yhteensä , -,6 Poissaolo Päivien lkm % Poissaolon selite Vuosiloma ,58 Vuosiloma ja säästövapaa Sairauslomat, tapaturmalomat, ammattitauti, Sairaus ja tapaturmat ,56 liikennevahinko, määräaikainen kuntoutustuki Toisen vakanssin hoito ,17 Lapsenhoito ,23 Yksityisasia ,96 Toisen vakanssin hoito, toisen vak. hoito toisen työnantajan palveluksessa Äitiys-, isyys- ja vanhempainloma, hoitovapaa Yksityisasiat, muu virkavapaus/työloma, vuorotteluvapaa Opintovapaa, muut opinnot, koulutukseen osallistuminen, Koulutus ,12 oppisopimislain muk. koulutus, osapäiväinen koulutus mm. sairaan lapsen hoito, lto:n VES-päivät, talkoovapaa, Muut 8 75,52 kelan kuntoutus, luvaton poissaolo Henkilöstön kokonaistyöajan jakauma vuonna 27 Tehty työaika 9,58 6,56 6,17 2,23 1,96 Vuosiloma Sairaus ja tapaturmat 1,12 Toisen vakanssin hoito,52 Lapsenhoito Yksityisasia 71,87 Koulutus Muut

39 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Lapsen hoidosta aiheutuneet poissaolot Lapsen hoidosta aiheutuneet poissaolot sukupuolen mukaan miehet naiset Koodi Poissaolosyy Poissaolopäiviä yhteensä Poissaolopäivien määrä %-osuus henkilöiden määrä Poissaolopäivien määrä %-osuus henkilöiden määrä 25 Hoitovapaa , , Vanhempainvapaa 1 56, , Äkillisesti sairastuneen lapsen hoito , ,1 547 Hoitovapaa %,79 Vanhempainvapaa Äkillisesti sairastuneen lapsen hoito %2,99 %99,21 1, % %97,1 miehet naiset naiset miehet naiset 37

40 38 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Vuorotteluvapaa Vuorotteluvapaa vuosina Vuosi Henkilöä muutos ed. vuodesta (%) 32,97 Henkilöä/kk Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu muutos ed. vuodesta (%) 12,12 6,45 9,9, 12,82 9,26 19,3 46,15 51,11 5, 48,48 48,39 VUOROTTELUVAPAALLA OLLEET Kuukausipalkkaiset Henkilöä/kk Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu

41 39 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Osa-aikalisä Osa-aikalisä vuosina Vuosi Henkilöä muutos ed. vuodesta (%) -25, Henkilöä/kk Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu muutos ed. vuodesta (%) -58,82-55,56-55,56-64,71-7,59-8, -66,67-3, 11,11 44,44 62,5 85,71 OSA-AIKALISÄLLÄ OLLEET Kuukausipalkkaiset Henkilöä/kk Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu

42 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Sairauspoissaolot 4 Sairauspoissaolot vuonna 27 Täyspalkallinen Osapalkallinen Palkaton Lkm Syykoodi Poissaolosyy lkm kalpv lkm kalpv lkm kalpv yht. 19 Harkinnanvarainen sairausloma Sairausloma Ammattitauti 53 Liikennevahinko Yleisvaarallinen tartuntatauti Sairauslomapäivien määrän kehitys Kalenteripäiviä muutos ed. Syykoodi Poissaolosyy vuodesta (%) 2 Sairausloma, täysi palkka ,28 2 Sairausloma, 2/3 palkka ,11 19 Harkinnanvarainen sairausloma ,75 2 Sairausloma, palkaton ,97 Yhteensä ,84 Sairaustapausten ja sairauspäivien kestojakauma 27 Sairauden kesto, päivien lukumäärä Poissaolotapauksia Sairausloma, täysi 2/3 palkka palkaton palkka yli 18 Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. Harkinnanvar. sairausloma Tapauksia yhteensä Muutos ed. vuodesta (%) 2,96 8,65 3,95 1,26 5,45 2,78 14,29

43 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Tapaturmapoissaolot Tapaturmapoissaolot vuonna 27 Täyspalkallinen Osapalkallinen Palkaton Lkm Syykoodi Poissaolosyy lkm kalpv lkm kalpv lkm kalpv yht. 18 Harkinnanvarainen tapaturma 21 Vapaa-ajan tapaturma Työtapaturma Työmatkatapaturma Tapaturmapäivien määrän kehitys Kalenteripäiviä muutos ed. Syykoodi Poissaolosyy vuodesta (%) 21, 5, 51 Tapaturma, täysi palkka ,42 18,21,5,51 Tapaturma, 2/3 palkka ,57 21, 5 Tapaturma, palkaton ,18 Tapaturma, muu 112, Yhteensä ,78 Tapaturmatapausten ja tapaturmapäivien kestojakauma 27 Tapaturman kesto, päivien lukumäärä Poissaolotapauksia Tapaturma, täysi 2/3 palkka palkaton palkka yli 18 Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat. Harkinnanvar. tapaturma Tapauksia yhteensä Muutos ed. vuodesta (%) -11,76-2,47 3,27-1,59 1,,, 41

44 42 HENKILÖSTÖN SAANTI, PYSYVYYS JA HYVINVOINTI Poissaolo-%:t osastoittain Sosiaalitoimi 27 Sairaus- ja tapaturmapoissaolot Poissaoloprosentit osastoittain vuosina Sairauspoissaoloprosentit Sosiaalitoimi 6,25 6,67 7,1 7,23 7,52 7,55 7,95 Hallinto- ja talousosasto + johdon tuki 3,77 5,78 6,17 4,93 7,8 5,95 5,74 Sosiaaliosasto 4,82 5,9 5,63 6,97 6,13 6,71 6,52 Palveluosasto 7,9 7,33 7,49 7,87 8,56 8,57 9,14 Päivähoito-osasto 6,13 6,32 7,7 6,9 7,1 7,6 7,56 Tapaturmapoissaoloprosentit Sosiaalitoimi,49,52,49,52,52,49,53 Hallinto- ja talousosasto + johdon tuki,15,32,19,53,45,76,49 Sosiaaliosasto,22,29,43,47,54,37,38 Palveluosasto,71,75,65,68,65,54,67 Päivähoito-osasto,4,38,37,36,38,43,45 Poissaoloprosentit on laskettu kaavalla: palkalliset ja palkattomat sairaus-/tapaturmapoissaolopäivät jaettuna teoreettisella säännöllisellä vuosityöajalla (työpäivillä) kerrottuna sadalla. Laskentakaava on Kunnallisen työmarkkinalaitoksen antaman kunta-alan henkilöstöraporttisuosituksen mukainen. Myös vuosien 2-23 prosentit on korjattu vastaamaan uutta suositusta. Sairaus- ja tapaturmapoissaolopäivät henkilöä kohden Sairauspoissaolopäiviä / henkilö Sosiaalitoimi 11,8 12,6 13,9 13,8 13,5 13,6 14,3 Hallinto- ja talousosasto + johdon tuki 4,7 8,7 11,7 9,4 11,5 1,3 7,8 Sosiaaliosasto 8,3 1, 9,6 11,7 1,2 11,4 11,2 Palveluosasto 12,1 12,3 14, 13,4 14,2 14,2 15,7 Päivähoito-osasto 13,2 13,4 14,9 14,9 14,6 14,4 15,4 Tapaturmapoissaolopäiviä / henkilö Sosiaalitoimi,9 1, 1, 1,,9,9 1, Hallinto- ja talousosasto + johdon tuki,2,5,4 1,,7 1,3,7 Sosiaaliosasto,4,5,7,8,9,6,6 Palveluosasto 1,2 1,3 1,2 1,2 1,1,9 1,2 Päivähoito-osasto,9,8,8,8,8,9,9 Sairaus- ja tapaturmapoissaolojen määrää henkilöä kohden laskettaessa on huomioitu sekä palkalliset että palkattomat poissaolopäivät. Luvuissa eivät ole mukana omais- ja perhehoitajat eivätkä palkkionsaajat.

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI. Henkilöstöraportti vuosi 2012

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI. Henkilöstöraportti vuosi 2012 SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Henkilöstöraportti vuosi 2012 LIITELUETTELO Liitteet 1-21 / Henkilöstöpanostukset ja työvoimakustannukset Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä... Liite 1 Kuukausipalkkaisen

Lisätiedot

Henkilöstöraportti vuosi 2014

Henkilöstöraportti vuosi 2014 Henkilöstöraportti vuosi 2014 LIITELUETTELO Liitteet 1-21 / Henkilöstöpanostukset ja työvoimakustannukset Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä... Liite 1 Kuukausipalkkaisen työvoiman määrän kehitys...

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2011 HENKILÖSTÖKERTOMUS Henkilöstö hallinnonaloittain 31.12. 2010 toistaiseksi määräajatetyt työllis- yhteensä toistaiseksi määräajan työllistetyt yhteensä Hallintotoimi 8 2 10 8 2 0 10 Perusturvatoimi 51 16

Lisätiedot

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI

Tarkastuslautakunta 12.5.2009 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.2009 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 04.05.2009 HENKILÖSTÖRAPORTTI Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (1/18) Kaupunginvaltuusto 22.6.29 liite nro 4 (1/18) Yhteistyötoimikunta 4.5.29 HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODESTA 28 Tarkastuslautakunta 12.5.29 liite nro 4 (2/18) Kaupunginvaltuusto

Lisätiedot

HYVINVOINTITOIMIALA. Henkilöstöraportti vuosi 2013

HYVINVOINTITOIMIALA. Henkilöstöraportti vuosi 2013 HYVINVOINTITOIMIALA Henkilöstöraportti vuosi 2013 LIITELUETTELO Liitteet 1-21 / Henkilöstöpanostukset ja työvoimakustannukset Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä... Liite 1 Kuukausipalkkaisen työvoiman

Lisätiedot

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI

SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI SOSIAALI- JA TERVEYSTOIMI Henkilöstöraportti vuosi 2010 LIITELUETTELO Liitteet 1-21 / Henkilöstöpanostukset ja työvoimakustannukset Kuukausipalkkaisten vakanssien lukumäärä... Liite 1 Kuukausipalkkaisen

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Sairaanhoitopiirin valtuusto 8.6.2015 Juha Jääskeläinen Henkilöstöjohtaja Henkilöstökertomus 2014 Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin kuntayhtymän 17. henkilöstökertomus henkilöstökertomuksen

Lisätiedot

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2007 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013

LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 LIITE 2 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2013 1 SISÄLLYSLUETTELO 1.1 Johdanto... 3 1.2 Henkilöstön määrä... 3 1.2.1 Koko- ja osa-aikaisen henkilöstön määrä... 3 1.2.2 Vakinaisen ja määräaikaisen henkilöstön määrä...

Lisätiedot

LAPUAN KAUPUNKI HENKILÖ STÖ TILASTÖ- JA VUÖDELTA 2015

LAPUAN KAUPUNKI HENKILÖ STÖ TILASTÖ- JA VUÖDELTA 2015 LAPUAN KAUPUNKI HENKILÖ STÖ TILASTÖ- JA VUÖDELTA 2015 Henkilöstömäärät Ikäjakauma Poissaolot Työtapaturmat Henkilöstömäärän kehitys Kokonaishenkilöstömäärä 31.12.2014 972 Kokonaishenkilöstömäärä 31.12.2015

Lisätiedot

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI

IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI IIN KUNTA HENKILÖSTÖRAPORTTI 2015 Kunnanhallitus 16.5.2016 2 HENKILÖSTÖRAPORTTI SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 3 2. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.1. Henkilöstömäärän kehitys ja palvelusuhteen luonne......

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Henkilöstöraportti 2014 2 Sisällysluettelo 1 Johdanto 3 2 Henkilöstön määrä ja rakenne 3 2.1 Henkilöstömäärä 3 2.2 Henkilöstö sopimusaloittain 4 2.3 Virka- ja työvapaat ja kokonaistyöaika 5 2.4 Ikäjakauma

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2013 ÄHTÄRIN KAUPUNKI Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja

Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit. Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Yhtymävaltuuston perehdytysseminaari 16.8.2017 Sairaanhoitopiirin henkilöstöresurssit Timo Tammilehto Henkilöstöjohtaja Sairaanhoitopiirin virkojen ja toimien määrän kehitys vuosina 2011 2016 2011 2012

Lisätiedot

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET

JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2015 SISÄLLYSLUETTELO JOUTSASOPIMUS JA LOMAUTUKSET 1 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 2 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 3 3. IKÄRAKENNE 4 4. PALVELUSSUHTEEN

Lisätiedot

SYYTTÄJÄLAITOKSEN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010

SYYTTÄJÄLAITOKSEN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 SYYTTÄJÄLAITOKSEN HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 2 SISÄLLYSLUETTELO 1 Yleistä... 5 2 Keskeiset havainnot vuodesta 2010... 5 3 Henkilöstö... 9 3.1 Henkilöstön kokonaismäärä... 9 3.1.1 Kokonaismäärä syyttäjänvirastoissa...

Lisätiedot

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä

Periaatteet harkinnanvaraisten palkattomien ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1 ja palkallisten virka- ja työvapaiden myöntämisestä 1. Virkavapaan/työvapaan myöntäminen on aina asianomaisen myöntävän viranomaisen harkinnassa. Asian ratkaisee kaupungin ao. säännössä mainittu viranomainen.

Lisätiedot

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015

Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI. Kaupunginhallitus 30.3.2015 Maaningan kunta HENKILÖSTÖRAPORTTI 214 Kaupunginhallitus 3.3.215 JOHDANTO 1 Henkilöstön hyvinvointi ja jaksaminen on viime vuosina noussut esille useissa yhteyksissä. Kunnassa on toteutettu henkilöstökysely

Lisätiedot

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012

Hausjärven kunta. HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 Hausjärven kunta HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2012 11.4.2013 SISÄLTÖ 2 1 JOHDANTO 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ 4 2.1 Vakinainen ja määräaikainen henkilöstö 4 2.2 Henkilöstön kokonaismäärä toimialoittain 4 2.3

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Iitin kunta Henkilöstökertomus 2014 445 / 02.01.02 / 2014 Kunnanhallitus 3.8.2015 Kunnanvaltuusto Sisällys 1. Henkilöstörakenne... 3 2. Poissaolot... 8 3. Eläköityminen... 11 4. Henkilöstökulut... 12 2

Lisätiedot

!"#$%$%&'#"()*(%""&(+,"&*&"'#"-$(*#"" (!."((" %/!0#11!"##(+,"&*&"'#"-$(*#"" (!."((" 2 1& &!"1#!!(""#"-$(*#"" (!."((" 3 3 )4#!,##"!$(0""&," (!.

!#$%$%&'#()*(%&(+,&*&'#-$(*# (!.(( %/!0#11!##(+,&*&'#-$(*# (!.(( 2 1& &!1#!!(#-$(*# (!.(( 3 3 )4#!,##!$(0&, (!. "#$%$%&'#"()*(%""&(+,"&*&"'#"-$(*#"" (."((" %/0#11"##(+,"&*&"'#"-$(*#"" (."((" 2 1& &"1#(""#"-$(*#"" (."((" 3 3 )4#,##"$(0""&," (."((" 3 %/%0"(,/$(0""&," (."((" %/'#"%/%.&),"/$(0""&," (."((" %/"($'&"%/'#"

Lisätiedot

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä.

Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain. Taulukko 2: Palvelussuhteiden kokoaikaisuus hallintokunnittain. Yhteensä. Taulukko 1: Palvelussuhteiden määrä toimialoittain Vakinainen Vakinainen Vakinainen Keskushallinto 205 206 114 65 64 22 270 270 136 Ympäristöterveydenhuolto 27 26 26 9 8 4 36 34 30 Sosiaali- ja terveystoimi

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2012 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2012... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2010 Päivi Hakulinen SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstö... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 6 3. Osaava ja oppiva TUKES... 7 Osaaminen ja

Lisätiedot

HENKILÖSTÖ- KERTOMUS 2015 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TOIMIALA

HENKILÖSTÖ- KERTOMUS 2015 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TOIMIALA HENKILÖSTÖ- KERTOMUS 2015 SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON TOIMIALA Henkilöstö Sosiaali- ja terveydenhuollon toimialan tuloskorttiin 2015 on kirjattu tavoitteeksi henkilöstön työhyvinvoinnin sekä esimiesten

Lisätiedot

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014

Hausjärven kunta. Henkilöstökertomus vuodelta 2014 Hausjärven kunta Henkilöstökertomus vuodelta 2014 Käsitelty: Kunnanhallitus 14.4.2015, 166 8.4.2015 Sisältö Sisältö... 2 Johdanto... 3 Organisaatiorakenne... 3 Merkittäviä tapahtumia... 3 Henkilöstömäärä

Lisätiedot

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi

Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi Leppävirran kunta Puh. (017) 570 911 PL 4, 79101 Leppävirta www.leppavirta.fi henkilöstötilinpäätös 2014 HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Sisällysluettelo 1. HENKILÖSTÖ... 1 1.1. Vakinainen henkilöstö toimialoittain

Lisätiedot

Henkilöstö- raportti 2014

Henkilöstö- raportti 2014 Henkilöstö- raportti 2014 SISÄLLYSLUETTELO 1. JOHDANTO... 1 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 2 2.1 Henkilöstön määrä... 2 2.2 Osa-aikaisuus... 3 2.3 Henkilötyövuosien määrä... 3 2.4 Henkilöstön määrään

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2015 www.kt.fi Henkilöstömenot 21 miljardia euroa Vuonna 2015 kuntien ja kuntayhtymien henkilöstömenot ovat arviolta 21 miljardia euroa, josta palkkakustannukset

Lisätiedot

Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016

Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 Käsittely: Työyhteisötoimikunta 15.3.2016 Kunnanhallitus 29.3.2016 Kunnanvaltuusto 25.4.2016 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 SISÄLLYS 1 JOHDANTO... 3 2 HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 4 2.1 Palvelussuhteen luonne...

Lisätiedot

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite

Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite Näkökulma Henkilöstön uudistuminen ja työkyky Strateginen päämäärä Kehittää henkilöstön osaamista ja luoda vetovoimainen työnantajakuva Tavoite 2012-2014 Toimenpiteet 2012 Tavoitetaso 2012 Toteutuma 31.12.2012

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 TURVATEKNIIKAN KESKUS HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2009 Päivi Hakulinen Seppo Vaalavuo SISÄLLYSLUETTELO 1. Johdanto... 4 2. Tehokas TUKES... 4 Henkilöstömäärä... 4 Keski-ikä... 5 Vaihtuvuus... 6 Työaika... 7

Lisätiedot

ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010

ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010 ENONTEKIÖN KUNNAN HENKILÖSTÖRAPORTTI VUODELTA 2010 1 Henkilöstöraportissa olevat tiedot perustuvat kunnan palkanlaskennasta kerättyihin tietoihin 31.12.2010 tilanteesta. Luvut sisältävät ko. päivänä kunnan

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006 LAPIN YLIOPISTO

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006 LAPIN YLIOPISTO HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2006 LAPIN YLIOPISTO Hyväksytty Lapin yliopiston hallituksen kokouksessa 9.3.2007 2 Sisällys TAUSTAKSI...3 1. Henkilöstön määrä ja rakenne...4 1.1 Henkilöstön työpanos...4 1.2 Vakituiset

Lisätiedot

VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO

VALINTA/ASIA. henkilökunta PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT MUOTO (-taso). Sivu / LIITE A PÄÄTÖKSEN PALVELUSSUHTEEN ALKUUN LIITTYVÄT ASIAT Vakanssin täyttöön liittyvät asiat: Viran täyttäminen Julkisessa haussa olleiden virkojen täyttäminen Valinta Virkaan ottoa koskevan

Lisätiedot

Henkilöstöraportti vuosi 2009

Henkilöstöraportti vuosi 2009 Henkilöstöraportti vuosi 2009 11.6.2010 Sosiaali- ja terveystoimen henkilöstöraportti vuodelta 2009 Sosiaali- ja terveystoimi yhdistyivät yhdeksi hallintokunnaksi 1.1.2009. Tämä henkilöstöraportti on yhdistetyn

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1. Hallintopalvelukeskus

SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1. Hallintopalvelukeskus SYSMÄN KUNTA Kvalt. 6.6.2011 Liite nro 1 Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2010 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 2.2. Henkilötyövuosi 4 2.3. Henkilöstön määrä

Lisätiedot

TASKUTILASTO. Henkilöstön määrä - rakenne - palkat - työvoimakustannukset MARRASKUUSSA 2005 VALTION BUDJETTITALOUS

TASKUTILASTO. Henkilöstön määrä - rakenne - palkat - työvoimakustannukset MARRASKUUSSA 2005 VALTION BUDJETTITALOUS TASKUTILASTO Henkilöstön määrä - rakenne - palkat - työvoimakustannukset MARRASKUUSSA 2005 VALTION BUDJETTITALOUS Valtion työmarkkinalaitos Kesäkuu 2006 3 SISÄLLYS Tiedot ovat marraskuun 2005 viimeiseltä

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 ÄHTÄRIN KAUPUNKI 1 Henkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna.

Päätoimisia vuoden 2015 lopussa oli yhteensä 412, mikä oli 8 henkeä pienempi kuin edellisvuonna. 1/19 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2.1. Henkilöstön määrä ja rakenne 2.1.1. Henkilöstön määrä Vakinaisen henkilöstön määrä 31.12.2015 oli 336, muutos edellisvuoteen oli + 5 henkilöä. Määräaikaisten (sis. palkkatuella

Lisätiedot

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus

SYSMÄN KUNTA. Hallintopalvelukeskus SYSMÄN KUNTA Hallintopalvelukeskus HENKILÖSTÖRAPORTTI 2008 1. JOHDANTO 3 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE 3 2.1. Henkilöstön määrä 3 2.2. Henkilöstön määrä palvelukeskuksittain 4 2.3. Määräaikaisen henkilöstön

Lisätiedot

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta

Palvelussuhde 31.12. Miehet Naiset Yhteensä Muutos-% ed. vuodesta 1 2 Johdanto Kaupunginhallitus hyväksyi Alavuden kaupungin henkilöstöohjelman 2015 2020 kokouksessaan 18.5.2015. Henkilöstötyön tavoitteena on, että Alavuden kaupunki on houkutteleva ja vastuullinen työnantaja,

Lisätiedot

Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015

Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015 Henkilöstöön liittyviä tunnuslukuja 2015 Konserniesikunta, Henkilöstöyksikkö Yhteenveto Kaupungin henkilöstömäärän kehitys on ollut hyvin hallinnassa. Henkilöstömäärä 31.12.2015 oli 14 101, kun se vuoden

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 HENKILÖSTÖKERTOMUS 2015 1 2 Sisältö 1. Johdanto 4 2. Henkilöstön määrä ja rakenne 31.12. 5 3. Johtaminen 6 4. Henkilöstön osaaminen ja ammattitaito 7 5. Työhyvinvoinnin edistäminen 7 6. Henkilöstökustannukset

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2013

Henkilöstöraportti 2013 Yt -toimikunta 23.04.2014 22 Kunnanhallitus 26.05.2014 154 Kunnanvaltuusto 9.6.2014 43 SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI...3 JOHDANTO...3 Henkilöstö kunnan strategiassa...3 HENKILÖSTÖRESURSSIT...5 Henkilöstön

Lisätiedot

Oulun seudun koulutuskuntayhtymä Henkilöstöraportti vuodelta 2008

Oulun seudun koulutuskuntayhtymä Henkilöstöraportti vuodelta 2008 Oulun seudun koulutuskuntayhtymä Henkilöstöraportti vuodelta 2008 Sisältö: Johdanto... 4 1. Henkilöstön määrä ja rakenne... 6 1.1. Henkilöstön määrä ja palvelussuhteen muoto... 6 1.2. Osa-aikatyö... 11

Lisätiedot

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2003 Henkilöstöstrategian toteutumisen seurantaa ja arviointia

HENKILÖSTÖKERTOMUS 2003 Henkilöstöstrategian toteutumisen seurantaa ja arviointia HENKILÖSTÖKERTOMUS 2003 Henkilöstöstrategian toteutumisen seurantaa ja arviointia JYVÄSKYLÄN YLIOPISTO SISÄLLYS JOHDANTO HENKILÖSTÖVOIMAVARAT Henkilöstön määrä ja rakenne Virkarakenne Kansainvälistyvä

Lisätiedot

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2006 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen

Henkilöstövoimavarojen arviointi. suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Henkilöstövoimavarojen arviointi suositus henkilöstöraportoinnin kehittämiseen Suosituksen tavoitteet Tämä suositus tukee strategista henkilöstöjohtamista sekä henkilöstön ja työyhteisöjen jatkuvaa kehittämistä

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 03/ /2017

Henkilöstö palvelualueittain 03/ /2017 Henkilöstö palvelualueittain 03/2016-03/2017 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2016 2017 Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 06/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 06/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 06/2015-06/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä

1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva. Subjektiivinen oikeus edellytysten täyttyessä Virkavapaa, työvapaa Hakemuksen perusteella määräajaksi myönnetty vapautus työtehtävien hoitamisesta kokonaan tai osittain palkattomana tai palkallisena 1. Lakiin tai virka-/työehtosopimukseen perustuva

Lisätiedot

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015

Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Siilinjärven kunnan HENKILÖSTÖKERTOMUS vuodelta 2015 Henkilöstön määrä palvelualueittain 31.12.2015 Palvelualue vakinaiset määräaikaiset määräaikaisista työllistettyjä yhteensä v. 2015 Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 07/2015-07/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 09/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 09/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 09/2015-09/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti.

Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. JÄSENKIRJE M+P+T/1/2016 4.3.2016 1(8) Kristel Nybondas Tässä jäsenkirjeessä selvitetään vuosilomiin ja juhannuksen palkanmaksuun liittyvää tärkeää tietoa tiivistetysti. Maaseutuelinkeinojen, puutarha-alan

Lisätiedot

Tuntipalkkaisten ohjeet

Tuntipalkkaisten ohjeet Kuntasektorin palkkatiedustelu 2015 Tuntipalkkaisten ohjeet Tuntipalkkaisten tiedusteluun ilmoitetaan: Kunnallisen tuntipalkkaisen henkilöstön työehtosopimuksen (TTES) piiriin kuuluvat työntekijät, joilla

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot 06.06.2016 Henkilöstöraportti Tilastotiedot 2015 www.hel.fi 2 / 35 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä 2015 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö 6 Tuntipalkkainen henkilöstö 7 Koko-

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 10/2015-10/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2017

Henkilöstö palvelualueittain 07/ /2017 Henkilöstö palvelualueittain 07/2016-07/2017 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2016 2017 Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot

Helsingin kaupunki Henkilöstöraportti. Tilastotiedot 10.05.2017 Henkilöstöraportti Tilastotiedot 2016 www.hel.fi 2 / 35 Sisällys 3 Lukijalle 4 Henkilöstötilastot 4 Henkilöstö yhteensä 5 Kuukausipalkkainen henkilöstö 6 Tuntipalkkainen henkilöstö 7 Koko- ja

Lisätiedot

Luvian henkilöstöraportti 2016

Luvian henkilöstöraportti 2016 Luvian henkilöstöraportti 216 1 JOHDANTO Tämä on Luvian kunnan 15. ja samalla itsenäisen kunnan viimeinen henkilöstöraportti. Henkilöstöraportti antaa tietoa henkilöstövoimavarojen arvioinnista ja käytöstä

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 02/ /2016

Henkilöstö palvelualueittain 02/ /2016 Henkilöstö palvelualueittain 02/2015-02/2016 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2015 2016 Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Marras Joulu Tammi Helmi Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2017

Henkilöstö palvelualueittain 10/ /2017 Henkilöstö palvelualueittain 10/2016-10/2017 Henkilöstö palvelualueittain Tilikartan mukainen 2016 2017 Loka Marras Joulu Tammi Helmi Maalis Huhti Touko Kesä Heinä Elo Syys Loka Konserni- ja maankäyttöpalvelut

Lisätiedot

Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013

Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013 Valtionhallinnon ylin johto numeroin kesäkuussa 2013 Valtion työmarkkinalaitos Veli-Matti Lehtonen Syyskuu 2013 2 Sisältö 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne... 3 2 Vanhuuseläköityminen

Lisätiedot

Kuopion kaupunki Henkilöstökertomus 2010

Kuopion kaupunki Henkilöstökertomus 2010 Kuopion kaupunki Henkilöstökertomus 21 1 (25) HENKILÖSTÖKERTOMUS 21 SISÄLLYS JOHDANTO 2 1. HENKILÖSTÖKATSAUS 3 2. TASA-ARVO 3 3. HENKILÖSTÖPANOKSET 6 3.1 Henkilöstön määrä 6 3.2 Henkilöstön rakenne 7 3.3

Lisätiedot

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013

JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 JOUTSAN HENKILÖSTÖKERTOMUS VUODELTA 2013 SISÄLLYSLUETTELO 1. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA JAKAUMA SEKTOREITTAIN. 1 2. IKÄ-JA SUKUPUOLIJAKAUMA.. 2 3. IKÄRAKENNE 3 4. PALVELUSSUHTEEN KESTO 3 5. HENKILÖSTÖMENOT 4

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2014

Henkilöstöraportti 2014 Yt-toimikunta Kaupunginhallitus Kaupunginvaltuusto Sisällysluettelo Kaupunginjohtajan esipuhe... 1 Henkilöstöstrategian toteutumisen arviointi... 2 Henkilöstön määrä ja rakenne... 2 Henkilöstömäärä...

Lisätiedot

Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...

Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014... HENKILÖSTÖRAPORTTI 2014 Sisällys 1 JOHDANTO...1 2 HENKILÖSTÖVAHVUUS JA RAKENNE...1 Vakinainen henkilöstö 31.12.2014...1 Vakinainen henkilöstö hallinnonaloittain 2014...1 Kunnan määräaikaiset työsuhteet

Lisätiedot

Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta

Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta Pirkkalan kunta Henkilöstökertomus 2008 2 1. JOHDANTO... 4 2. HENKILÖSTÖN MÄÄRÄ JA RAKENNE... 6 2.1 Henkilöstön määrä... 6 2.2 Henkilöstön määrä osastoittain... 6 2.3 Määräaikaisen henkilöstön

Lisätiedot

TASA- ARVOSUUNNITELMA

TASA- ARVOSUUNNITELMA TASA- ARVOSUUNNITELMA Kaupunginhallituksen 2.10.2012 165 hyväksymä Haapajärven kaupungin tasa-arvosuunnitelma Tasa-arvolain 6a.n mukaan tasa-arvosuunnitelma on selvitys työpaikan tasaarvotilanteesta ja

Lisätiedot

Hallintoyksikkö SUOMEN AKATEMIAN HALLINTOVIRASTON HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012

Hallintoyksikkö SUOMEN AKATEMIAN HALLINTOVIRASTON HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 Hallintoyksikkö SUOMEN AKATEMIAN HALLINTOVIRASTON HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2012 SISÄLLYSLUETTELO 1 JOHDANTO... 2 1. HENKILÖSTÖPANOKSET... 3 1.1 PALVELUSSUHTEIDEN MÄÄRÄ JA HENKILÖTYÖVUODET... 3 1.3 SUKUPUOLIRAKENNE...

Lisätiedot

Koulutusaste 2004. Koulutuspohja

Koulutusaste 2004. Koulutuspohja TURVATEKNIIKAN KESKUS Helsinki..2 Laatinut: Päivi Hakulinen ja Seppo Vaalavuo HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS VUODELTA 2. YLEISTÄ Henkilöstömäärä Turvatekniikan keskuksen henkilöstömäärä vuoden 2 lopussa oli henkilöä

Lisätiedot

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet:

Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: Harkinnanvaraista virka- ja työvapaata myönnettäessä noudatettavat ohjeet: 1. Harkinnanvaraisen virka- tai työvapaan määritelmä ja myöntämisen yleiset edellytykset Harkinnanvaraisella virka- ja työvapaalla

Lisätiedot

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016

Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016 Valtionhallinnon ylin johto numeroin huhtikuussa 2016 Valtion ylimmän johdon määrä ja rakenne Valtion työmarkkinalaitos Seija Korhonen Kesäkuu 2016 2 1 Valtionhallinnon ylimmän johdon määrä ja rakenne

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI

HENKILÖSTÖRAPORTTI ÄHTÄRIN KAUPUNKI HENKILÖSTÖRAPORTTI 215 ÄHTÄRIN KAUPUNKI l-ienkilöstöraportti kertoo tiivistetyssä muodossa olennaisimmat tiedot henkilöstön määrästä, henkilöstörakenteesta ja henkilöstökuluista. Raportti sisältää lisäksi

Lisätiedot

Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palveluaika ja yli viisi vuotta palvelleiden osuus henkilöstömäärästä

Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palveluaika ja yli viisi vuotta palvelleiden osuus henkilöstömäärästä LIITTEET: Liite 1 LIITE 2 Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palveluaika ja yli viisi vuotta palvelleiden osuus henkilöstömäärästä 31.12.2007. Henkilötyövoiman kehitys LIITE 3 Kaupungin henkilöstön

Lisätiedot

MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015

MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 1 Päivitetty ohje MYNÄMÄEN KUNTA Yhteistyötoimikunta 12.11.2015 Kh 7.12. 2015 POISSAOLOJEN ILMOITUSKÄYTÄNTÖ JA PALKATTOMIEN VIRKAVAPAUKSIEN / TYÖLOMIEN MYÖNTÄMISESSÄ NOUDATETTAVAT PERIAATTEET 1. YLEISTÄ

Lisätiedot

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2008

Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2008 Kunnallinen työmarkkinalaitos Muistio 1 (5) Kunnallinen sosiaalihuollon täydennyskoulutus vuonna 2008 Lainsäädännön muutokset voimaan 1.8.2005 Vuoden 2005 elokuun alusta tuli voimaan sosiaalihuoltolain

Lisätiedot

Koulutusrahaston vuosi 2011 9.2.2012

Koulutusrahaston vuosi 2011 9.2.2012 Koulutusrahaston vuosi 2011 9.2.2012 Koulutusrahasto Perustettu lailla vuonna 1970 Eroraharahastona o Hoitaa lakisääteisiä tehtäviä, jotka valmisteltu kolmikantaisesti o Rahaston perustamisesta sovittiin

Lisätiedot

ETK:N REKISTERITIETOJEN KUVAUS TUTKIMUSKÄYTTÖÖN

ETK:N REKISTERITIETOJEN KUVAUS TUTKIMUSKÄYTTÖÖN 1 ETK:N REKISTERITIETOJEN TUTKIMUSKÄYTTÖÖN 1 Yleistä ETK:n rekistereistä Eläketurvakeskus (ETK) ylläpitää eläke- ja ansaintarekisteriä yhdessä Arek Oy:n ja eläkevakuuttajien kanssa. Työeläkejärjestelmän

Lisätiedot

Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös

Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös Pelastustoimen henkilöstötilinpäätös 28.8.2012 Pelastuslaitosten henkilöstötilinpäätös Strategisen johtamisen ja arvioinnin työkalu. Ohjaa operatiivista johtoa käyttämään ja kehittämään resursseja oikein

Lisätiedot

Henkilöstökertomus 2014

Henkilöstökertomus 2014 Henkilöstökertomus 2014 Tilastointihetken henkilöstömäärät 2009-2014 Henkilöstömäärä 686 (703) Henkilötyövuosia yht. 639 (649) HENKILÖSTÖMÄÄRÄ 2009-2014 800 761 756 750 710 703 700 671 650 686 Opetushenkilöstö

Lisätiedot

Kunnalliset palkat ja henkilöstö

Kunnalliset palkat ja henkilöstö Kunnalliset palkat ja henkilöstö Tilastoesite syyskuu 2016 KT Kuntatyönantajat 8000 7000 6000 Keskiansiot sopimusaloittain Kokoaikaiset kuukausipalkkaiset vuonna 2015 7 380 5000 4000 3000 2000 2 743 3

Lisätiedot

Turun väestökatsaus helmikuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen

Turun väestökatsaus helmikuu Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Turun väestökatsaus helmikuu 2017 Konsernihallinto/Strategia ja kehittäminen/suunnittelija Kimmo Lemmetyinen Tällä dialla on Turun vahvistettuja väkilukutietoja; muilla sivuilla tammihelmikuun ennakkotietoja

Lisätiedot

Aktiivinen tuki työyhteisössä

Aktiivinen tuki työyhteisössä Aktiivinen tuki työyhteisössä Etelä-Savon sairaanhoitopiiri Sirpa Parantala Henkilöstökoordinaattori SP Mikkelin keskussairaala Moision sairaala Sairaansijat ja hoitopaikat Sairaansijat yhteensä 292 1.1.2013

Lisätiedot

Tuntipalkkaisten ohjeet

Tuntipalkkaisten ohjeet Kuntasektorin palkkatiedustelu Tuntipalkkaisten ohjeet Tuntipalkkatilastoissa selvitetään sekä tehdyn työajan että ei-tehdyn työajan ansioita. Tehdyn työajan ansioista muodostetaan kaksi tilastokäsitettä:

Lisätiedot

Nimike Määrä YksH/EI-ALV Ale% ALV Summa

Nimike Määrä YksH/EI-ALV Ale% ALV Summa , Vuokraerä: Tammi/12 : 30.01.2008 Viivästyskorko: 11.5 % Laskuviite: 4 45523 08012 Yhteensä: 390.40 EUR Pankit: n Joku Vuokralainen 16.01.2008 Tammi/12 4 45523 08012 30.01.2008 EUR 390.40 , Vuokraerä:

Lisätiedot

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008. Osaamisen ja sivistyksen asialla

HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008. Osaamisen ja sivistyksen asialla HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS 2008 Osaamisen ja sivistyksen asialla SISÄLTÖ Sivu JOHDANTO TIIVISTELMÄ.. 1 1 HENKILÖSTÖPANOKSET 1.1 Henkilöstömäärä.. 2 1.2 Henkilöstörakenne 1.2.1 Henkilöstöryhmät.. 3 1.2.2 Sukupuolijakauma..

Lisätiedot

Perusopetus / Pajuluoman koulu Luokanopettaja (2) virka 1.8.2012 40 600 - uudet virat, kustannuslisäys 97 500 /vuosi

Perusopetus / Pajuluoman koulu Luokanopettaja (2) virka 1.8.2012 40 600 - uudet virat, kustannuslisäys 97 500 /vuosi Henkilöstösuunnitelma 2012 2015 Hj 29.8.2011, 136 Seinäjoen kaupungin henkilöstösuunnitelman 2012 2015 valmistelu edellyttää henkilöstöresurssin kokonaisarviointia. Valmistelun lähtökohtana on, että henkilöstölisäykset

Lisätiedot

Sisällys. 7. Toiminnan tunnuslukuja... 20 LÄHTEET... 27

Sisällys. 7. Toiminnan tunnuslukuja... 20 LÄHTEET... 27 Sisällys TAUSTAKSI... 2 1. Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 1.1 Henkilöstön työpanos... 3 1.2 Vakituiset ja määräaikaiset... 4 1.3 Sivutoiminen tuntiopetus... 5 1.4 Ikärakenne... 6 1.5 Osa-aikaisuudet...

Lisätiedot

Tero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007

Tero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007 Tero Ristimäki Talentian kuntapalkkatutkimus huhtikuu 2007 Talentian kunnissa ja kuntayhtymissä työskentelevien jäsenten palkkaus huhtikuussa 2007 Sosiaalialan korkeakoulutettujen ammattijärjestö Talentia

Lisätiedot

Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit).

Lisäksi selvitysmiehelle toimitetaan erillinen tilanteen mukainen virka- ja toimirekisteri (vakanssit). Nilakan kunnat HENKILÖSTÖTILINPÄÄTÖS Yhdistymisselvitykseen koottavat tiedot Alla olevaan tiedostoon kirjataan suoraan kunnan palveluksessa (ei ostopalveluissa) oleva vakinainen henkilöstö. Yhdistelmävirat

Lisätiedot

HTV:t (poistyöll. HTV:t. Yhteensä. Nainen Lkm % ja harj.) kaikki. HTV:t. HTV:t. Yhteensä Lkm % (poistyöll. kaikki. ja harj.) HTV:t.

HTV:t (poistyöll. HTV:t. Yhteensä. Nainen Lkm % ja harj.) kaikki. HTV:t. HTV:t. Yhteensä Lkm % (poistyöll. kaikki. ja harj.) HTV:t. Henkilöstön lukumäärä, miehet ja naiset, htv:t 31.12.- ja harj.) Mies Mies Syyttäjälaitos 222 37,4 371 62,6 593 100 545,6 534,2 212 36,5 369 63,5 581 100 543,3 533,8 200 35,7 361 64,3 561 100 537,4 531,2

Lisätiedot

Henkilöstöraportti 2015

Henkilöstöraportti 2015 Kunnanhallitus 2.5.2016 109 Yt-toimikunta SISÄLLYSLUETTELO HENKILÖSTÖRAPORTTI... 3 JOHDANTO... 3 HENKILÖSTÖRESURSSIT... 3 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 Henkilöstö hallinnonaloittain... 4 Henkilötyövuodet...

Lisätiedot

Hannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista

Hannu Issakainen 14.2.2011. HAKU- hankkeen tunnusluvuista Hannu Issakainen 14.2.2011 HAKU- hankkeen tunnusluvuista Henkilötyöpäivä ja -vuosi Htp= henkilötyöpäivä = täyden työajan kalenteripäivä Htv = henkilötyövuosi = 365 (366) htp Htt = henkilötyötunti (sopimatta)

Lisätiedot

Turun väestökatsaus. Joulukuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna Väestönmuutos.

Turun väestökatsaus. Joulukuu Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna Väestönmuutos. Kymmenen suurimman väestönkasvun ja väestötappion kuntaa vuonna 2016 Väestönmuutos 2016 Ennakkoväkiluku 2016 Kaupunki Helsinki 7 383 635 591 Vantaa 4 720 219 196 Espoo 4 591 274 522 Tampere 3 055 228 173

Lisätiedot

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011

HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 HENKILÖSTÖRAPORTTI 2011 2 Sisällys 1 Toimintavuosi 2011... 3 2 Tunnusluvut... 3 2.1 Henkilöstön määrä ja rakenne... 3 2.2 Henkilöstön ikä... 3 2.3 Palvelussuhteen pituus... 4 2.4 Vaihtuvuus... 4 2.5 Eläkeelle

Lisätiedot

Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palvelusaika ja yli viisi vuotta palvelleidenosuus henkilöstömäärästä

Vakinaisen henkilöstön keski-ikä, keskimääräinen palvelusaika ja yli viisi vuotta palvelleidenosuus henkilöstömäärästä LIITTEET: Liite 1 a. Henkilötyövoiman kehitys 1.1. 31.12.2011, ilman työllistettyjä ja harjoittelijoita b. Henkilötyövoiman kehitys 1.1. 31.12.2011,koko henkilöstö, mukana työllistetyt ja harjoittelijat

Lisätiedot

Nainen. Yhteensä. Lkm % Lkm % HTV:t HTV:t. Nainen. Yhteensä. Nainen

Nainen. Yhteensä. Lkm % Lkm % HTV:t HTV:t. Nainen. Yhteensä. Nainen Henkilöstön lukumäärä, miehet ja naiset, htv:t 31.12.- Mies (poistyöll. kaikki ja harj.) Mies Mies Syyttäjälaitos 214 37,6 355 62,4 569 100 535,7 520,0 209 36,9 358 63,1 567 100 527,5 516,0 222 37,4 371

Lisätiedot