STM rahoittama Kehittyvä Napero hanke II vaihe 1.11.2007 30.10.2009 sosiaali terveys ja päivähoidon yhteistyöhanke perhepalvelumallien kehittäminen perustyöhön 1.9.2008 TK2008 1
KEHITTYVÄ NAPERO hanke www.rovaniemi.fi /naperohanke Toimipaikka: Projektipäällikkö: Teija Karvonen 040 7699727, 80 9323 Projektityöntekijät: Seija Kallo 040 7699725, 80 9325 Mikko Ravantti 040 7699726, 80 9326 Kristiina Tirroniemi 040 7699724, 80 9324 Sähköposti: etunimi.sukunimi@rovaniemi.fi Perhepalvelukeskus Korkalonkatu 4, 3. krs. PL 8216 96101 Rovaniemi 1.9.2008 TK2008 2
Taustaa *Napero Naperon syntymää suunniteltiin ja valmisteltiin jo 2004 *Lisäsuolan asiaan toi Suur Rovaniemen synty v. 2006 alkaen ;läheisverkosto/yhteisö kasvaa ja vahvistuu *Napero näki päivän valon elokuu 2006 ja tiedossa oli 1 v 3 kk elämä 1.9.2008 TK2008 3
Taustaa... * Napero pääsee helmikuu 2008 mukaan monitoimijaiseen yhteisöön Perhepalvelukeskukseen * huhtikuussa 2007 Napero saa tietää, että voi kehittyä kolme vuotiaaksi, mikä onni & ilo! * Varpu hanke 2004 2006 1.9.2008 TK2008 4
VISIO lasten ja perheiden hyvinvoinnin edistäminen ennaltaehkäisevän työn ja ylisektorisen toimintakulttuurin näkökulmasta 1.9.2008 TK2008 5
TAVOITTEET * monitoimijuus perhepalveluverkostossa * kehittää ylisektorisia verkostomaisia työmuotoja *vahvistaa vanhemmuutta, yhteisöllisyyttä ja vanhempien osallisuutta * varhainen puuttuminen 1.9.2008 TK2008 6
TOIMINTAKEINOT *vertaisryhmätoiminta * kotikäyntityö * varhaisen puuttumisen toimintamalli * poikkihallinnollinen, verkostomainen työskentely * koulutus 1.9.2008 TK2008 7
Kehittämistyössä mukana Rovaniemen Ammattikorkeakoulu Lapin Yliopisto A S I A K A S POSKE SOSIAALI TERVEYS JA PÄIVÄHOITOPALVELUT 3. SEKTORI (MLL,SRK) 1.9.2008 TK2008 8
NAPERO II perhepalvelujen kehittäminen perustyössä 1.11.2007 31.10.2009 MONIAMMATILLINEN ASIAKASLÄHTÖINEN TOIMINTAMALLI dialogi reflektoiva työote VARHAISEN PUUTTUMISEN TOIMINTAMALLI huoli puheeksi käytäntöjen vahvistaminen RYHMÄMUOTOISTA VERTAISTOIMINTAA KAUPUNKIKYLIIN * perhevalmennus * avoimen pk ryhmätoiminnan moniammatillisen toimintasisällön kehittäminen KOTIKÄYNTITYÖ PERUSTYÖSSÄ voimavarakeskeinen lähestymistapa perhetyö, päivähoito, neuvola PSYKOSOSIAALISTEN TARPEIDEN VARHAINEN HAVAITSEMINEN * mt asiantuntijan tuki ja konsultaatio neuvola,perhetyö ja päivähoito * eri seulontatyökalujen käyttöönotto (mieliala, päihde, läpevä) PERUSPALVELUVERKOSTON KUVAAMINEN PALVELUOHJAUKSEN SELKIYTTÄMISEKSI sähköiseen muotoon Rovaniemi wwwsivuille tiedotuksen lisääminen ja sähköistä asiointia edistetään SYKSY 2007 KEVÄT 2008 SYKSY 2008 KEVÄT 2009 SYKSY 2009 KOTIKÄYNTITYÖ 2007 2009 PERUSPALVELUVERKOSTON KUVAAMINEN SÄHKÖISEEN MUOTOON 2008 1.9.2008 TK2008 9
Kehittyvä Napero hanke Perhepalvelujen kehittäminen perustyössä 1.11.2007 31.10.2009 Psykososiaalisen tarpeiden varhainen havaitseminen ja tuen järjestäminen huomioiden mielenterveyden edistämisen näkökulma toiminnassa (Aluetiimi pilotointi) syksy 2008 kevät 2009 hyvien työkäytäntöjen luominen yhteisöllisesti alueellisten toimijoiden osaamisen hyödyntäminen ja jakaminen tavoitteena kehittyä asiakkaan tuen tarpeen tunnistamisessa ja vahvistaa puheeksi ottamisen kulttuuria huolen vyöhykkeistö toimintamallin pohjana (päivähoito, perhetyö, neuvola) 1.9.2008 TK2008 10
1.9.2008 TK2008 11
1.9.2008 TK2008 12
Kokemuksia Naperon kasvattamisesta *työskentelyn positiivisuus ;työntekijät lähteneet mukaan yhteistyöhön (työpaikkakokoukset, verkostopalaverit työvälineenä) *asiakkaat kiinnostuneet toiminnoista *näköalapaikka monitoimijaisessa työyhteisössä 1.9.2008 TK2008 13
KOKEMUKSIA NAPERON KASVATTAMISESTA *avoin,vuorovaikutteinen yhteistyö *luottamus, turvallisuus *ihmettely, pohdinta asiakkaan parhaaksi *sektorirajojen ylittäminen (rajapinnat vai yhdyspinnat?) * johtaminen muutos tilanteessa (johdonmukainen sitoutuminen) 1.9.2008 TK2008 14
Mahdollisuudet *asenteen tarkistus, muutos lähtee itsestä * kyky pohtia ja ihmetellä;reflektio *verkostomainen työ puhuminen, kuuntelu *osallisuus :aitoa asiakaslähtöisyyttä, *osaamisen jakaminen :yhteiset asiakkaat 1.9.2008 TK2008 15
Hankkeen muu yhteistyö opiskelijat (harjoittelut, opinäytetyöt) stakes (verkostopalaverit toiminnan suunnittelussa, hyvät käytännöt keskustelu, arviointimittarit) 1.9.2008 TK2008 16
Kehittyminen ja kehittäminen vaatii DIALOGIAA onko meillä aidosti tilaa & aikaa yhdessä ajatteluun? 1.9.2008 TK2008 17
Yhteen kokoontuminen on aloittamista. Yhdessä pysyminen on edistymistä. Yhdessä työskenteleminen on menestystä." KIITOS 1.9.2008 TK2008 18